人力资源助理年度个人工作总结范文 【篇1】1450字
回顾____，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，下面是为大家准备的人力资源助理年度个人工作总结。
公司正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深入到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提高一个层次。
我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!
篇1书写经验211人觉得有启发
做人力资源助理工作几年了，每年这时候都要写个总结，说说这一年干了什么，得了不少经验。其实写总结也不是很难的事，但很多人不知道从哪下手。我觉得总结得先把全年的工作理清楚，哪些是主要任务，哪些是额外的小活儿，这样写起来心里就有底了。
年初的时候接了好几个新项目，公司要招一批新员工，这事挺费劲的，得挨个面试筛选，还得跟各部门沟通需求。记得有一次因为岗位描述没写明白，好几个应聘者跑来问问题，后来花了好几天才捋顺。后来慢慢找到规律，把流程优化了一下，效率提高不少。还有一次搞培训活动，场地选在了郊区，结果那天下雨，大家差点淋湿，最后临时改到会议室，总算没耽误事。
除了日常招聘，平时还要管考勤，这活儿看着简单，但真干起来容易出岔子。有时候员工忘打卡，得一个个核实情况，有些员工还抱怨，说系统老卡。我一般会先查下是不是网络问题，再问问同事是不是忘记操作了。要是实在解决不了，就上报主管，不然拖久了影响工资核算。
另外就是处理员工关系，这事特别讲究技巧。有次两个同事闹矛盾，一个说另一个抢功劳，一个说另一个偷懒，两边都不服气。我先分别找他们聊，听他们说各自的委屈，然后再找个双方都认可的时间调解。最后这事解决了，两个人还握手言和了。我觉得关键是要耐心，多站在对方角度想想。
写总结的时候，要把这些事情按重要程度排列一下，先写大项目，再写具体细节。数字最好能带上，比如招了多少人，培训了多少场，这样显得更有说服力。不过有时候忙起来，记不清具体数字，可以翻翻工作记录本，上面都有详细记载。
总结不能光写工作内容，还得提点建议。比如今年的招聘流程还可以改进，培训形式可以多样化一点。不过这些建议得谨慎提，不能太离谱，毕竟领导看总结主要是了解你的工作态度和能力。
写总结的时候别太追求完美，有时候写的太花哨反而不好。语言要朴实一点，把事情说清楚就行。有些人喜欢用些华丽辞藻，觉得这样显得专业，但其实太刻意反而容易让人觉得假。我觉得总结最重要的是真实，把自己这一年的工作经历如实反映出来，领导看了心里也有数。
学校人力资源助理个人年度总结2025范文 【篇2】 1300字
又到一年年终时，____已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。
师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。
1、完善制度，加强管理。
建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。
2、积极做好高层次人才引进工作
从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博士30人左右)。
积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。
3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作
高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人，省高校中青年学科带头人10人，____年有8位教师获得省教育厅优秀青年教师资助。
把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。
篇2书写经验222人觉得有启发
学校人力资源助理的年度总结，既是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。这类总结需要结合专业知识和实践经验，既要体现工作成效，又要突出个人成长。首先得明确总结的核心内容是什么，通常包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足以及改进措施。
写总结的时候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任务罗列出来。比如，这一年里是否完成了人员招聘计划，是否有参与过员工培训项目，又或者是负责了薪酬福利的调整。这些具体的事项是构成总结的基础，不能遗漏。当然，在描述这些内容时，最好能配上一些数据支撑，像“今年共招聘新员工xx人”，这样的表述会让总结显得更有说服力。
接着，就该谈谈取得的成绩了。这里可以着重讲讲那些让你觉得特别自豪的事情。如果某次招聘活动反响很好，就可以详细说说策划的过程，用了什么方法吸引人才，最终的效果如何。要是参与了某项培训项目的实施，也可以分享一下具体的操作步骤，还有学员反馈的情况。成绩这部分很重要，它能反映你的专业能力，也能给领导留下深刻印象。
至于不足之处，这可不是避而不谈的地方。毕竟没有人能做到完美无缺，承认自己的短板反而能展示出你的坦诚态度。比如，可能在处理某些紧急事务时反应不够快，或者是在沟通协调上还有提升空间。不过，光说问题没用，还得提出相应的解决办法。比如加强时间管理技巧，多参加沟通类的培训课程之类的。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新点。如果你在今年尝试了一些新的做法，比如引入了某种线上办公软件，提高了工作效率，那就可以专门提一提这个变化带来的好处。这样不仅展示了你的创新能力，也体现了你对工作的积极态度。
需要注意的是，写总结时要避免过于笼统的描述。比如，“今年工作总体不错”，这样的话没有实质性内容。应该具体到某个事件或项目上去，这样才能让总结更加生动真实。还有，语言要尽量平实，别堆砌太多华丽辞藻，让人看得一头雾水。
另外一个小窍门就是，总结里可以适当融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的问题，你是怎么克服的，最后的结果怎样。通过这样的方式，可以让枯燥的总结变得有趣起来，也让读者更容易理解你的工作经历。
2025年度人力资源助理个人总结范文 【篇3】 2100字
转眼间又将跨过一个年度之坎，在 xxxx 主管 部门和公司领导的正确领导下， 我们在进一步做好人力资源基础性工 作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源 动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 ____ 年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员 工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行 培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立 电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好 新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档， 做到有凭有据。 员工从进入公司到岗位变动， 从绩效考核到批评处分， 从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不 就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工 作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关 的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面 根据各部门的人员需求， 在确保人员编制完全控制在标准编制内 的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘 工作，截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管 理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35 人。公司现有 残疾员工 78 人，占全体员工的 37.9%。09 年完成内外部招聘 18 场， 共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因， 经统计 ____ 年辞职出厂共 28 人。 目前为止，公司 205 人共有 202 人签订了固定期限劳动合同，1 人签订临时劳动合同，2 人未签订劳 动合同(体检报告未到) 。
三、员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同， 但追求成功却是每位员工的 终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求 的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的 颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。09 年企管部在完成员工招聘 和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建 立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、 团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来 满足企业的发展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂 200 余人共 参与培训 800 余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全 生产和道路交通基础知识、 能源统计、 特种作业培训、 特种作业复训、 安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测 定、会计上岗培训、等培训。
四、绩效考核管理 根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的绩 效考核办法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、 费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。
五、____ 年度人力资源管理工作纲要
在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改 进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索企管 部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的 健康快速发展作出更大的贡献。
下面根据本年度人力资源管理工作情况， 结合目前公司发展状况 和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展 ____ 年度的人力资源管 理工作： 1、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步 梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、 便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现 阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。 2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考 核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常 工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。 3、积极推进落实 ____ 年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员 的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全 员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额 考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生 涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
总之， 人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面， 资源管理制度 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、 资源管理制度， 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、 做到家， 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力， 做到家， 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力， 加强公司竞争力 从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢 加强公司竞争力。 公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯， 不断提高职业技能和水 的发展之路， 在企业中设计自己的职业生涯，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同 在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。
篇3书写经验203人觉得有启发
写总结是一件需要耐心的事情，尤其是像人力资源助理这样的岗位，涉及到的工作内容繁杂，既要体现专业性又要兼顾条理性。首先得明确总结的目标是什么，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思提升？这决定了总结的侧重点。
回顾过去一年的工作，可以从几个大的方向入手。比如说日常事务管理这一块，包括招聘流程优化、员工档案整理、考勤统计等等。这些工作看似琐碎，但每个环节都关乎企业的正常运转。在描述这部分内容时，可以具体列出一些关键指标，像招聘成功率、员工满意度调查结果之类的数据，这样能让总结更有说服力。
再来说说培训与发展这一部分。这一年里，公司组织了几次内部培训，作为人力资源助理，你负责前期策划、协调资源以及后期跟进效果评估。这里就可以详细写一下培训的主题、参与人数、反馈情况，还可以谈谈通过这次培训发现了哪些问题，后续有没有调整改进的计划。
还有就是企业文化建设方面的贡献。今年企业举办了不少团建活动，从方案设计到现场执行，都需要有人全程把控。可以提一提活动中遇到的一些突发状况是怎么处理的，比如某个项目因为天气原因临时改期，当时是如何快速做出反应的。这类细节能够展现你的应变能力和责任心。
除了具体的业务内容，也不能忽略个人能力的成长。这一年里可能学到了不少新技能，像是熟练掌握了某款人力资源管理系统，或者学会了如何更高效地进行数据分析。把这些进步点融入到总结里，既是对自己的肯定，也能激励未来继续努力。
需要注意的是，写总结的时候一定要真实客观，不能夸大其词。如果确实存在不足之处，也要诚实地承认，并提出相应的解决办法。比如在某些紧急情况下，由于时间紧迫导致沟通效率不高，那么下一次遇到类似情况时，是不是可以提前制定更加详细的应急预案？
书写注意事项：
语言表达上要注意简洁明了，避免冗长啰嗦。有时候一个简单的图表或者数据对比就能传递更多信息，比起长篇大论的文字介绍要直观得多。不过，有时候写总结的时候，容易忘记检查格式排版，这就可能导致一些小问题，比如字体大小不统一之类的，这点得特别留意。
2025人力资源助理个人年度总结范文 【篇4】 1600字
____8月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，参加培训及听“天天课堂”的讲座，我不断学习、努力工作，详细内容请看下文人力资源助理个人年度总结。
理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。
在这段时间里我不仅在做一些日常的人力资源工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利---培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
篇4书写经验126人觉得有启发
____人力资源助理个人年度总结怎么写
对于刚入职不久的人来说，写总结可能是个挑战。毕竟既得回顾一年的工作，又要提炼经验教训，还要展望未来方向。这不光是对自己负责，也是给领导一个交代。不过，很多人会纠结于从哪里开始，总觉得无从下手。
我刚开始做这份工作的时候，总是想着要写出特别高大上的东西，结果反而把自己绕进去了。后来慢慢摸索出来一些门道。写总结最重要的就是实事求是，把事情说清楚就行。不要刻意追求华丽辞藻，反而显得空洞。比如，你可以先列出过去一年的主要工作内容，然后逐条分析哪些做得好，哪些还有不足。这样思路会清晰很多。
记得有一次写总结时，我把部门的一些项目进度写错了，明明是第一季度完成的，却写成了第三季度。当时没太注意，直到同事提醒才发现。这种事情其实挺容易发生的，尤其是涉及时间线长的项目。所以写的时候一定要仔细核对数据，确保准确无误。
书写注意事项：
总结里最好能体现你的成长轨迹。像我今年就学了不少新技能，像是绩效考核系统操作，员工培训方案设计啦。这些都可以作为亮点来写。当然了，不是非要写得很专业很复杂，只要能让别人看到你的进步就行。比如我第一次做培训课件的时候，完全是照着模板套的，后来经过几次实践才逐渐找到感觉。
还有一些细节需要注意。比如用词尽量正式一点，避免口语化表达。还有就是尽量多用数字说话，这样更有说服力。像我们去年招聘人数增加了20%，员工满意度调查得分提高了15%之类的，这些具体的数据会让总结更有分量。
小编友情提醒：
写完之后最好找个时间静下心来反复检查几遍。有时候忙起来，难免会忽略一些小问题。像我就曾经把“提高效率”写成了“提搞效率”，如果不是同事帮忙指出来，到现在都没发现。所以写完之后一定要认真校对，哪怕是最简单的拼写错误也不能放过。
学校人力资源助理个人年度工作总结范文 【篇5】 1450字
近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣，以下就是为您提供的学校人力资源助理个人年度工作总结。
在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展
教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。 过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。” 善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。 青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应
师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
篇5书写经验63人觉得有启发
在学校当人力资源助理，一年到头总得写个总结吧。写总结这事挺重要的，它能帮你回顾这一年干了什么，还能找出问题和改进的地方。写总结的时候，先得想清楚自己的工作范围，比如招聘、员工培训、考勤管理之类的。把这些内容大致列出来，就像备菜一样，先把材料准备好。
写总结的时候，别光顾着写成绩，也要说说遇到的问题。比如，去年公司在招聘实习生的时候，可能流程有点乱，导致一些部门不满意。后来经过调整，今年就顺畅多了。这样的例子能体现你的反思能力。不过写的时候要注意语气，不能太消极，得表现出积极解决问题的态度。
还有就是数字很重要。如果你负责考勤管理，那就可以列出数据，比如今年迟到率比去年下降了多少百分点。这些具体的数字会让总结更有说服力。当然，写数字的时候得仔细核对，不然闹笑话可不好。
书写注意事项：
写总结时最好能结合公司的目标。比如，公司今年的目标是提升员工满意度，那你就可以写写自己做了哪些事来达到这个目标。要是有同事反馈说食堂饭菜质量提高了，那也可以写进去，这证明你在推动目标实现上确实有所贡献。
写总结的时候，语言不用太华丽，但也不能太随意。像什么“咱们部门今年做了很多事”这样的话就不太好，显得太笼统。应该具体点，比如“上半年我们组织了三次技能培训，参加人数超过百人”。这样写既清楚又专业。
不过有时候写总结会遇到一些小麻烦，比如突然想不起某件事的具体时间。这时候可以翻翻邮件记录或者日志，别凭记忆写，容易出错。还有，如果写了好几个项目，最好给每个项目分个小标题，这样看起来条理清晰。
写总结的时候，最好能把文档保存好，以后万一需要参考，找起来也方便。要是直接写在草稿本上，到时候找起来费劲不说，还容易弄丢。而且保存电子版还有一个好处，就是可以随时修改，尤其是发现哪里写得不够准确时，改起来特别方便。
写总结的时候，记得检查一下格式。虽然内容重要，但格式也不能马虎。要是字体大小不一致，行间距忽大忽小，看着就乱糟糟的。还有，标点符号也不能乱用，比如逗号该停顿的地方不停顿，句子就会变得不通顺。
