年度培训工作总结范文 【篇1】2150字
一、思想上高度重视，组织上细致周密
1、加强领导，落实责任
街道党工委非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬；五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，今年，机关增设了电脑，为干部创造了良好的学习条件。
2、建立健全学习制度
健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。
二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用
根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：
一是开展深入学习实践科学发展观学习。在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下，我街道于XX年9月27日召开动员会，全面启动了学习实践活动，组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”；又注意突出街道工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。
二是开展党校主体班培训。按照《金牛区XX年干部培训工作计划》要求，参加区委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班，完成学习任务。
三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。
四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。
五是继续做好“三标”体系培训。深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标”体系年度审核。
六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。
七是组织干部履职能力培训：选调相关干部和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要，组织全体干部开展各项业务知识培训，不断提高干部业务能力和水平。
八是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动：7名局级领导干部参加坚持“四位一体”科学发展总体战略，继续稳步推进统筹城乡培训班；1名干部参加区委组织部举办的为期1个月的局级干部培训；2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的培训；3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训；3人参加了档案局举办的档案工作培训；4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训；3人参加了区国资局组织的国资管理的培训。
九是开展iso14000 环境管理体系、iso9001 质量管理体系、ohsas18001 职业健康安全管理体系培训。培训覆盖了街办全体工作人员，使全体工作人员深入了解体系标准，熟悉体系文件，有效保证了街办 “三标”体系通过年度审核。
三、培训教育效果明显，机关风貌再度提升
一年来，街道党工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。
今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的街道干部形象，更好地为辖区群众服务，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。
篇1书写经验216人觉得有启发
年度培训工作总结该怎么写，这事其实挺讲究技巧的。写这种总结得从实际出发，结合培训目标和实施情况，不能光凭感觉。一开始就得梳理一下整个培训流程，从策划到执行再到反馈，每个环节都要过一遍脑子。
先说策划这部分，要把前期准备的情况交代清楚，比如培训的主题是什么，为什么选这个主题，预期达到什么效果，这些都是重点。还有就是师资力量如何搭配，教材选用是否合适，这些问题都得想明白。不过有时候人手紧张，可能临时调整了课程安排，这个细节也得提一下，不然显得工作没条理似的。
再说执行阶段，这是整个工作的核心部分。讲讲培训的具体形式，是线上还是线下，或者是两者结合？学员参与的积极性怎么样，有没有遇到什么突发状况需要解决。比如有一次我们搞培训，场地临时出了点问题，结果不得不换个地方，虽然折腾了点，但最后还是顺利完成了，这样的经历不妨提一提，能增加总结的真实感。
至于反馈环节，那就更重要了。通过问卷调查或者面对面交流，了解学员对培训的感受，看看他们学到多少东西，哪些地方还可以改进。这里头可能会有一些小问题，像是有的学员反映某些知识点讲得太快了，理解起来有点吃力。这种意见可不能忽视，得认真分析背后的原因，是老师讲得不够细致，还是课程设计本身有问题？
小编友情提醒：
还得把培训的效果评估出来。可以从几个方面入手，比如学员的成绩提升情况，技能掌握程度，以及他们在实际工作中运用新知识的能力。如果能拿出一些具体的数据来支撑结论就更好了，像这次培训后，有百分之多少的学员通过了考核之类的。
写总结的时候得注意语言表达，别太死板，该生动的地方还是要生动一点。比如说培训过程中发生的小趣事，或者某位学员的进步故事，都可以穿插进去，这样能让总结更有吸引力。不过，有时候写着写着就容易跑题，比如把注意力过多放在某个小细节上，反而忽略了整体框架，这种情况得留意。
2025年培训师年度工作总结范文 【篇2】 2400字
教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。下面将我教师年开展的校本培训工作总结如下：
一、加强教师道德评价，提高教师职业修养。
以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格要求自己，使自身趣于完美。加强教师职业修养是事业的需要，是教书育人的需要。学校要求教师要正确的对待自己、对待学生。认为在学生面前教师就应该是完人，教师要具有一切优点也是应该的。因此，学校要求教师要注重自我完善。并提出“三个杜绝，三个正确对待”的要求即：“杜绝体罚和变相体罚;杜绝乱收费、乱办班;杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对待学生。”学校强调加强教师职业道德建设，核心是学生，关键在于建立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是发展过程中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。要求教师要对学生有爱心与耐心，作到诲人不倦。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升每位教师的师德水准。
二、抓师资队伍建设，保证教师综合素质的提高。
学校的教育教学质量取决于教师的教学水平。教师的教学水平取决于教师的综合素质。本年度，我们在抓教师队伍建设上采用了以下几点做法。
上半年：
1、 以校本培训为切入点，增强敬业精神
提高教师素质迫切需要进行卓有成效的教师培训工作，这是提高教师素质的关键。因此，学校领导十发重视教师的培训工作，把它作为头等大事来抓。教务处以转变教育观念、增强敬业精神、提高专业本领为重点，组织全体教师观看了周弘教授的“学会赏识、爱满人生”、吴维库教授的“好思维、好人生”专题讲座。通过培训，进一步提高我校教师业务素质;培养教师的阳光心态与敬业精神。
2、以创先争优活动为核心，转变工作作风
教师是立校之基，教风建设是学校师资队伍建设的核心问题，在一定程度上决定着学校发展的成败。教务处结合创先年来争优活动精神和要求，教务处积极组织全体教职工认真学习，深入讨论，深刻反思剖析、积极整改提高，把教风建设作为经常性重要工作纳入整体教育教学工作中，加强了对教师教风建设情况的检查与监督;实现了教风的初步好转。
3、以青年教师汇报课为平台，提高教学水平
青年教师是学校师资队伍的有生力量，是教师队伍的主体，他们肩负着学校未来发展的重任，他们的业务素质如何，将决定着整个教师队伍建设的全局。为打造一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的高水平的青年教师队伍，教务处于4月26日至6 月2日组织了青年教师汇报课活动。本次活动不但为青年教师展示自己的才能提供了一个舞台，而且促进了我校教师日常教学工作的交流互动，在全体教师中树立了课堂教学是第一阵地，教学质量是第一生命线的意识。
4、以教研活动为中心，创新工作方法
各教研室都能精心组织教研活动。基础教研室开展教学调查研讨会，掌握每一位授课教师的思想动态、教学能力，所带区队的学风，对共性问题制定方案，研究措施。法律教研室针对教研室青年教师较多，专业能力不强的状况，从集体备课入手，提高青年教师的执教能力。计算机教研室课程重，任务大，一方面要完成常规教学任务，同时，还要组织学生训练，参加全省计算机技能大赛，为了保证教学训练两不误，他们统筹规划、科学安排。警体教研室，根据学科特点，新增加了场地障碍技能教学能容，并加大了常规教学管理，警体课目前内容丰富，改变了以往内容单一的教学模式。公安教研室利用业余时间，深入基层派出所，查找教学资料，为民警培训工作打好坚实的基础。
5、以评估为契机，完善管理制度
____年是我校迎评促建重要的一年，教务处在校党委的领导下，以教学为中心，以评建为抓手，充分发挥教务处在评建工作中的战斗堡垒和先进带头作用。按照评估标准，结合我校实际，对教学管理制度进行了修订和完善，并装订成册，为教学管理工作提供了依据。
下半年
1、以学习弟子规为契机，加强师德建设
为进一步推进学生行为养成教育，8月份，校党委提出了在全校开展学习弟子规活动，教务处、科研处从开学前的校本培训入手，组织教师观看专家讲座、解读弟子规、写心得体会等方面，通过半年的的《弟子规》学习，老师们能够在思想上高度认识活动的重要意义，在行动上带头参与、带头学习、带头实施，而且做到乐在其中、融会贯通和全面落实，实现个人文化素养、人格魅力的全面提升。
2、以“落实”教研实效为抓手，促进每一位教师的专业水平和教学能的发展。
为了防止教力研室活动流于形式，教务处进一步明确教研室的职责、义务。一是由教务处统一教研活动时间，科研处对教研活动进行考勤;二是采取集中学习和分教研室专业理论学习相结合的方式开展教研活动，既有全体教师整体素质的共同提高，又有专业素质的稳步发展;三是分专业教研活动时，教研内容一定要结合本专业教学实际开展学习、研究;四是要避免形式主义，教研活动不能走过程，要讨论实质性问题。五是要避免高谈阔论，讨论的内容要紧扣教学实际，扎扎实实。我们将努力使教师的专业得到了充分的提高和发展，教研活动成为教师专业化成长的平台。
3、以“走出去、请进来”为教师培训的长效机制，开阔教师视野，提高教师素质。
提高教师素质迫切需要进行卓有成效的教师培训工作，这是提高教师素质的关键。因此，学校领导十分重视教师的培训工作，把它作为头等大事来抓。虽然学校经费比较紧张，但仍然按照学校制定的培训计划，派柴红桃老师参加了中等职业学校骨干教师培训班，保障了教师专业知识提高的理论源泉。
师资队伍建设取得了丰硕的成果，窦跃武被评为山西省中职学校，车红霞选举为山西省心理学会法制心理专业委员会的常务理事，她所撰写的论文《警营文化建设之我见》在山西省警察协会举办的第xx届警员论坛正文活动中获奖。
篇2书写经验143人觉得有启发
对于培训师来说，年终总结是很重要的事情。这不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来规划的基础。写总结的时候，得把全年的工作情况都梳理清楚，尤其是那些关键的项目和活动。记得要把每个阶段的工作重点都写进去，这样能帮助别人了解你的工作轨迹。
在写总结时，要特别关注那些取得的成绩。比如，今年组织了多少次培训，参与人数有多少，效果如何。如果有一些亮点，比如某个培训项目的创新点，或者某次活动中遇到的问题及解决办法，这些都可以详细描述一下。另外，培训师还需要提到自己在专业技能上的提升，比如参加过哪些培训课程，学到了什么新东西。
有时候，总结里也会涉及一些不足之处。比如，某些培训的效果没有达到预期，可能是因为准备时间不够充分，或者是对学员的需求把握得不够精准。这类问题需要诚实地提出来，并且给出改进的想法。当然，这里需要注意的是，不要过多地强调问题，以免给人留下负面印象。
写总结的时候，数据很重要。如果能用具体的数据来支撑自己的观点，会让总结更有说服力。例如，“上半年共举办了十场培训，累计参训人数超过五百人”，这样的表述就比单纯的“上半年做了不少培训”更有分量。
书写注意事项：
写总结的时候，还可以适当加入一些个人感悟。比如，通过这一年的工作，自己对培训工作的理解有了新的认识，或者是对团队合作有了更深的理解。不过，在表达这些感受时，要注意不要太过主观，保持客观公正的态度。
有时候，写总结会涉及到一些具体的例子。比如，某个培训项目中，遇到了学员反馈意见不一致的情况，这时候就需要详细叙述当时是怎么处理的，最终又是怎样达成共识的。这样的例子不仅能展示你的解决问题的能力，也能让总结更加生动有趣。
写总结的时候，最好能把自己的工作和公司的目标结合起来。比如，公司今年的重点任务是什么，而你的工作是如何支持这些目标的。这样能让领导看到你的工作价值，同时也表明了你对公司发展方向的认同感。
有时候，总结里可能会提到一些计划。比如，下一年打算开展什么样的培训项目，希望达到什么样的效果。这部分内容不需要太具体，但至少要有一个大致的方向，显示出你对未来工作的规划。
小学2025年度校本培训工作总结范文 【篇3】 1550字
xx学年度，我们小学校本培训工作在区文教体局指导下，以深入开展“小学教师第三轮继续教育培训”为契机，继续以课程改革和全面推进素质教育为中心任务，多渠道加强教师的业务指导和培训，将教师的观念的转变，理念的提升贯彻于培训的全过程。坚持在学习中实践，在实践中研究，在研究中反思。初步构建了将理念的引领与教学行为的跟进有机结合的校本培训模式。主要做法有以下几点：
一、成立领导小组，形成校本培训机制
学校领导高度重视校本培训工作，成立了以李少宝校长为组长的“校本培训工作领导小组”。领导小组组织教师认真学习了《安徽省xx-____中小学教师继续教育实施方案》，做好宣传发动工作。为了切实抓好校本培训管理工作，教导处设置一名专职文秘杂烩网主任负责，由学科教研组组织牵头，布置校本培训具体内容，定期进行培训学习。为做到培训管理规范化，指派专人负责，建立了教师个人培训档案。我校校本培训有组织、有方案、有计划，制度健全，构建了以现代教育信息技术为核心，以假日学习为依托的校本培训模式；形成了集中培训、个人自学、教研培训有机结合的继续教育运行机制。
二、制定方案，推进校本培训进程
1、我校从____5月开始启动《黄泥岗中心小学xx-____度教师全员培训“备好课”专题学习指导方案》。由各小学学科负责人组织，进行《新课标》学习，熟悉教材知识体系、研读《教参》和相关的教育教学资料。学科负责人将备课内容分配到人，确定主备人。主备人首先进行个人初备，拟出详细的草案。各学科在集体备课的基础上，按照一定时间进行集中研讨。一年级语文和数学为每周二下午，二年级语文和数学为每周三下午。集中研讨时，各主备人根据确定的内容进行周前备课，并在集中研讨的前一周星期五，将教案上交到教导处，进行复印，确保参与教师人手一份。集中研讨由学科负责人组织安排，主备人首先进行说课，其他教师对主备人的说课和草案进行补充、讨论。学科负责人对研讨过程，做好详细、完整的记录。主备教师将草案和定案稿，上报教导处，进行集中评议。
2、对教师的自主个性化学习，我们要求每位教师都根据自身的特点自主选择学习内容，并制定学习计划。再由学科组对每位教师提出具体要求。
3在教师个性化学习的基础上，我们还鼓励教师之间合作和相互学习。通过正式和非正式的学习过程，如教师之间的相互听课，相互交谈，从中反思教学过程，交流教学经验；学科组为组织教师相互学习，利用课余时间，进行教案设计交流，进行案例分析和教学反思，促进了教师共同提高。
4、本学期，我校实行了“周听课制”，即每周安排2位教师上示范课，其余教师可自主听课，并认真记录听课笔记10次以上。每周五进行交流、讨论和总结。
5、我校在教学常规管理上加大了力度。教导处进行随堂听课，不定时检查教师的备课、上课和作业批改情况。语、数教研组长经常深入各班听课，评课，参与各年级的教学研讨活动，校长亲自率队组织检查各校的教学常规和各项制度的落实情况，要求教师在备课、上课，作业布置、批改、辅导等工作中严格按照常规要求实施。本学期已组织教学常规检查3次，并将检查结果通报全镇各校，有利地促进了常规教学各项制度的实施。
6、我们组织了全镇教师参与的备课能力考核活动。由教师自主选择备课科目，学校根据实际划分研讨小组（2-4人），同时备同一课题。活动严格要求：现场抽题，在规定的时间内独立完成一份完整详细的教学设计。
7、本学期，我们按计划组织了全镇小学教师参加了“一日教研活动”，凌先莉、张园园、宋芳、方克宇等年轻教师展示了六年级语文、作文指导、英语等公开课4节。通过上课、说课、评课，充分挖掘公开课中的闪光点和存在的不足。教师们结合自己的教学实际，扬长避短，促使自己在以后的教学中，提高课堂教学能力，形成课堂教学特色，锤炼课堂教学艺术。
篇3书写经验136人觉得有启发
小学____年度校本培训工作总结该怎么写？这个问题困扰着不少老师。其实，写这类总结得从几个关键点入手。一开始，要把整个培训的大背景交代清楚，比如学校为啥要搞这次培训，是响应上级号召，还是解决教学中的具体难题。这一步很重要，因为能让领导明白你们工作的出发点。
接着，就该说具体的措施了。像是组织过哪些讲座，邀请了哪位专家，又或者开展了怎样的教研活动。这里需要注意的是，别光列数字，最好能附带一些细节，比如说某个讲座特别吸引人，是因为主讲人结合了本地的教学案例，让大家觉得特别接地气。这样写出来的内容会更有说服力。
在描述成果的时候，可以提到一些量化指标，像参加人数，取得的证书数量之类的。不过，数字只是一部分，更重要的是反映变化，比如说通过这次培训，老师们在课堂管理上的水平提高了多少，学生们的学习兴趣是不是有所增强。如果能用具体的例子来证明更好，比如某位老师的公开课得到了家长的好评，这就是很好的佐证。
还有就是要注意语言的准确性，尤其涉及到数据时。比如，有些地方可能会写“大约有几百名教师参与”，这种表述就不太严谨，不如改成“共有380名教师参与”。当然，偶尔也会出现一些小问题，像把“380”写成了“38”，这样的小差错虽然不影响大局，但还是需要多检查几遍。
书写注意事项：
关于培训的效果评估这部分，建议多听听参与者的反馈。可以通过问卷调查或者座谈会的形式收集意见，这样既能全面了解培训的实际效果，也能为下一次活动积累经验。要是能整理出一份详细的分析报告就更好了，里面可以包括大家普遍认可的地方，以及提出的改进建议。
小编友情提醒：
记得把整个总结写得条理清晰，避免东一句西一句的。开头交代背景，中间详细介绍过程和成效，结尾展望未来，这样既符合常规逻辑，又能给领导留下好印象。不过，有时候写总结的时候，难免会有遗漏，比如忘记提到某个重要的活动，或者对某些数据的记忆不太准确，这些都需要事后仔细核对，确保内容完整无误。
2025年员工培训年度总结范文 【篇4】 2150字
7月9日至8月6日，为期一个月的新员工入职集中培训圆满结束。掐指算来，从告别天真烂漫的校园生活，到进入新的大家庭中南电力设计院，不知不觉已经一个多月了，手捧着入院培训的结业证书，这薄薄的一张纸，标志着人生中第一次重大转折的职业洗礼的结束，为期一个月的集中脱产教育也到此为止。在我看来，它既是这一个阶段基础教育的终点，又是实现人生价值自我腾飞的起点。
认真总结这一个多月来的变化和进步，我发现自己收获了太多。记得刚刚来到中南院的第一天，来到电网工程公司，面对陌生的环境，初涉职场的我略显紧张和局促，怀着一颗惴惴不安的心前来报到，但是很快领导的关怀和集体的温暖就让之前那一丝紧张和不安消逝，谢书记询问了我学校结业的情况，对于我的提早到来也给予了肯定，更让我感动的是为了能让我安心工作，谢书记帮我提早解决了住宿和吃饭问题，来到科室后，杜主任和程主任帮我安排了座位，搜集了科室的学习书本和资料，并向我提供了租房作息等生活上的建议，安顿好一切后，心里暖哄哄的，在科室师傅和前辈们的帮助和指导下，我慢慢的进入了工作的正轨，此时此刻才体会到，能有幸进入这个有着温暖而又融洽氛围的集体的确是我的一笔财富。
熟悉和安定以后，接下来的新员工培训显得丰富而又充实，一个月来的课程培训，让我了解到了中南院悠久而又崭新的历史，知道了中南院这个庞大机器是如何运行的，也学到了交流沟通、职场素养和项目管理等一些个人必备的素质。实践出真知，500kv荆门团林换流站的参观活动让我感受到了电力事业的伟大和壮观，一切的这一切，都让我为有了可以为之奋斗终生的事业而感到万分荣幸!更为可贵的是，这次入职培训让我结识了72位朝气蓬勃、志同道合的新同事，丰富的课程和课余活动，让大家结下了深厚的友谊，相信在以后工作中的配合也会更加默契，大家同为年轻人，都可是憋足了劲，相信大家都觉得今天的我们是在同一起跑线上，几十年后恐怕没人会甘于落后吧!
另外工作和培训之余，丰富的课余生活让我感受到了中南院里十分人性化的企业文化。本着以人为本，让员工能够身心愉悦平衡发展，院里对大家的业余生活很是上心，电网工程公司每个星期一和星期五都会组织羽毛球活动，很多新老员工都积极参加，由于有这个传统，咱电网公司的羽毛球实力特别强，第一次来参加的时候，不得不为大家专业的装备和精湛的球技所折服，让人印象深刻的是，平日里令人敬畏的领导们，也打得一手好球，此时的他们没有工作时威严的形象，只是我们中的一员，大伙儿挥汗一把，打得酣畅淋漓，俨然都是羽毛球场上的运动健将。咱几个新来的同事包括我和雷雨田、曹俊龙和王娜娜等每个星期都会积极参加，真希望能早点赶上前辈们的球技，快些融入到这个高效的团队中去!
一个多月的学习和进步，让我越来越热爱这个地方和这里的人，当然在不断的总结中也认识到了自己一些不足。我深深的体会到，既然有了这么好的一个展现自我的舞台，为什么不让自己的人生来跳出一支完美的舞蹈呢?在以后，我需要不断的去完善自己，实现自己的目标。通过领导们提出的真诚建议和这一个多月来自己的认真总结，在未来的几年里，我觉得自己要在以下几个方面不断的坚持和突破：
一.坚定理想，端正态度。在电网公司新员工见面会上谢书记就强调过了这一点，他要求我们做理想的追求者和传播者。态度决定一切，只有坚定了自己的理想，做到了爱党、爱国、爱公司、爱同事，端正了自己的态度，才能做好事，才能有所作为。作为刚刚入院的新员工，我们拥有更多的是年轻，而年轻人难得的是能拥有着自己的理想和为之奋斗的决心，我想不管前路多么坎坷，只要坚定自己的理想，端正自己的态度，我将会有无穷潜力!
二.立足工程，成就专业。中南电力设计院是一个有着深厚专业的设计科研单位，正确处理好工程和研究的关系，是每一个员工都要做好的，而这个对自己的发展也非常重要，这也要求我们能从工程中不断总结推论，从而得出自己的理论，以便更好的运用于以后的工程，在提高企业科研能力的同时也能为企业带来更好的效益;另外还需要参与科标项目的研发，让自己走在专业的前沿。
三.开阔思路，放眼国外。中南院的战略目标是成为国际知名的工程公司，目前已经有很大比重的工程量是在国外了，所以我们的思路也不能紧紧局限在国内，我需要给自己充好电，所以在课余时间一定要学好英语，了解电网工程在世界范围内的规范等知识，做好随时在国外从事工程的准备。
四.健康身体，健康心理。富有朝气的我们在工作之余最好的调节就是积极参与体育运动了，同时可以锻炼出一个健康的体魄，生活和工作也将更加富有激情!健康的身体是一切的前提，如果没有健康，一切将没有意义。同时也要注重培养健康的心理，在电网公司新员工见面会上，彭总就教导我们需要保持健康乐观的心态，做到有诚心、信心、恒心、虚心、童心这“五心”，彭总以过来人的身份给了树立很好的心态，他教导我们做人一定要乐观，人生的道路不可能是一帆风顺的，只有好的心态才能成就你的人生，今后我也需要朝着这个方向努力，锻造自己强壮的体格，打造自己健康的内心，加油!
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!感谢有如此一个机会和平台，沿着前辈和榜样们的光辉足迹，我会不断改变自己、提升自我，在这个起点上不断腾飞，为中南院和电网工程公司的美好明天而奋斗!
篇4书写经验106人觉得有启发
____年员工培训年度总结怎么写
做总结这事，说起来简单，真动笔就复杂了。特别是员工培训总结，既要涵盖全年工作，又要突出重点，还得让人看得明白。有些同事写总结时会抓不住方向，东一句西一句，结果整篇下来像是流水账，没什么重点。所以今天就来说说怎么写好员工培训年度总结。
开头怎么写？
得先把背景交待清楚。比如说今年公司做了哪些调整，员工培训的目标是什么，这些都要写进去。要是开头没个铺垫，后面的内容可能就显得突兀。不过有些人在写的时候，会忘记交代背景，直接进入正题，这样就容易让读者摸不着头脑。
接着就是具体的工作内容。每个季度或者每个月都做了什么培训，效果怎么样，这些都是关键点。可以按时间顺序来写，但不要光罗列日期和活动名称，最好能配上一些数据，比如参加人数、合格率之类的。这里有个小问题需要注意，有些人喜欢用模糊的表达，比如“效果不错”，但没有具体的例子支撑，这就有点空洞了。
还有一个容易被忽略的地方，就是对培训过程中遇到的问题进行分析。比如说某个课程学员反馈不好，是因为内容太枯燥，还是老师讲得不够生动？找出原因后，下一步该怎么改进，这部分一定要写出来。如果这部分写得不详细，总结就少了深度。
书写注意事项：
总结里最好能提到未来计划。今年的培训有哪些不足，明年打算怎么改进，这都是领导关心的内容。但有些人在写这部分时，会把计划写得太空泛，比如“加强培训力度”，这样的话其实没啥意义。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式和语言。有些人写完后不检查，结果里面出现了不少错别字，或者句子不通顺。尤其是一些专业术语，写错了会让整个总结看起来不专业。还有人会在总结里夹杂一些口语化的表达，比如“大家都知道”，这种话最好删掉，显得不够正式。
企业培训师年度个人工作总结范文 【篇5】 800字
作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已，培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。
如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目，培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化，可以说都是些徒劳无功的工作。
很多的公司培训可以用一句话来概括：狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效，应该借鉴现代军事作战方式的改革。传*争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、80%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中，正是传统与现代战争的比较。后者在阿富汗战争中仅仅投入了150人的特战部队就取得了胜利。
大多数的培训正是由于目标模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应吸取美国在阿富汗的现代战争经验：首先明确并分析清晰目标。想要达成“培训见实效”的目标，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待，再加上某些方面的考虑，选择机构的讲师和课程，就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精力。
篇5书写经验134人觉得有启发
企业培训师的工作总结写起来确实需要一点心思。尤其是对于那些刚入行的朋友来说，可能有点摸不着头脑。这总结不是简单的流水账，也不能只是罗列数字和课程名称，得有点东西才行。
先说说准备工作，你要对自己过去一年的培训工作有个大致回顾。比如，这一年里你带了多少场培训，每个培训的效果怎么样，学员反馈如何。这些都要心中有数。要是觉得记不太清，不妨翻翻当时的记录本，或者看看邮件往来，有时候一些细节就藏在那些地方。
接着就是整理思路了。培训效果这个东西不太好量化，但也不是没法写。你可以从几个方面入手，比如说学员的参与度，课堂上的互动情况，还有课后的学习成果。如果能拿出具体的例子就更好了，比如某个学员通过你的培训解决了实际工作中遇到的问题，这样的事例会让总结更有说服力。
培训内容的设计也很重要。你得清楚自己为什么这么设计课程，是不是根据企业的实际情况来的。要是发现有些地方设计得不够好，下回就可以调整一下。毕竟培训的目的就是帮大家解决问题，如果课程脱离实际，那效果肯定大打折扣。
写总结的时候要注意语言表达，别太书面化。用平实的语言把事情讲清楚就行。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“完成”写成“实现”，虽然意思差不多，但看起来会有点怪。还有，数字最好核对一下，避免出现张冠李戴的情况。
书写注意事项：
总结里可以提提自己的不足之处。比如，有没有哪次培训准备得不够充分，导致效果不如预期。找到这些问题，下次就能改进。但千万别一股脑儿全写出来，挑几个关键点就好，不然给人感觉像是在找借口。
小编友情提醒：
记得把总结交给领导前多检查几遍。有时候忙起来容易忽略一些小问题，比如标点符号没打对，或者句子不通顺。这些问题虽然不大，但也会影响整体印象。要是时间允许的话，可以让同事帮忙看看，说不定他们能发现你没注意到的小毛病。
2025年学年度第二学期校本培训工作总结范文 【篇6】 1550字
校本培训工作是全面提高教师专业发展的一个重要途径，学校以 “新课改设想”为指导，结合教师队伍教学状况和针对教育发展需要，积极地开展了主题鲜明形式多样，内容丰富培训工作，现总结汇报如下。
每学期学校都按上级的规定，要求参加高端培训学 习的老师要作一次专题讲座， 通过这样，既巩固了参加高端培训班老师学习的认识，又使其他老师得到了学习资源共享的效果，让大家共同领略了专家的风采，提高自己理论水平，得到了一起发展。如参加了“骨干培训班”的张东苗老师，向全校老师作了“谈谈美式因材施教”的专题讲座。参加了“初中数学骨干教师高级研修班学习” 朱建岳老师作了“ 让生本教育走进数学课堂”和“让孩子像野花一样自然生长”为专题讲座。从而达到了“一人培训，大家受益”和老师之间，学校之间进行教育资源共享作用，促进大家共同学习，共同进步，共同发展。
教师作为课改的主力军，他们的素质是决定课改成败的关键所在，只有教师发展了，学生才能真正得到展。为此，学校积极组织和大力支持老师参加各级各类的培训学习。杨乐团委书记参加了“初中团委书记培训”的学习和高建和参加了“温州市年轻骨干教师培训班”的学习，陈菁菁参加了“金丽温三市研讨会” ，刘仁贵参加了“永嘉县语文教研组组长暨骨干教师文本解读培训”。同时，各学科老师积极参加市、县、区开展的教学观摩课活动和“名师大讲堂”的讲座。通过“走出”，使老师们了解国内外教育特点，了解了最前沿教育动态，又使老师领略了专家的风采，开拓教育视野，增强了新课改理念，还提高了老师的理论水平和教学水平。
教学是学校的中心工作，质量是学校的生命线，课堂教学质量是学校工作首要任务，要发挥课堂四十分钟的作用，首先老师备好课上好课。为此，学校以“深化课改、稳步提升质量”为目标，开展了一系列“高效课堂”研讨活动。首先在开学第二周，就以“认真分析总结，面对困难勇往直前”为主题，召开了xx学年度第一学期教学质量分析会。其次要求各科组利用每周的科组活动时间，做好高效课堂研究活动。学校要求语文、数学、英语、科学、综合等五个学科共开设了研讨课，其中语文科组开设了6节研讨课，科学科组开设了7节研讨课，英语组开设了4节研讨课，数学组开设了7节研讨课。通过各科组集体备课、听课和评课的研讨活动，既为老师们搭建展示的平台，促进了大家相互交流学习，共同进步，又大大提高老师的教学水平。
学校树立“以竞赛促教，以竞赛促学，以竞赛促改”的培训活动方式，要求每位老师都要积极参加校级以上的各项比赛活动，做到人人有研究主题，人人有比赛项目，个个能展示自己风采。如语文老师参加县征文比赛，全校数学老师参加校开展的数学论文比赛，全校英语老师积极参加县开展的英语教材解读比赛，科学老师参加了县科学教学设计比赛，音乐老师认真辅导学生排练文艺节目，并开展竞赛活动。总之，一项项的竞赛活动，既提高了老师教育教学水平，又展现了老师教育教学风采。
本学期，通过对校本培训工作不断探索和在上级的大力支持和指导下，老师们都得到了全面发展，并取得可喜的成绩：金爱珍老师的论文荣获一等奖；叶仁玉、朱建岳论文荣获三等奖，杨乐教师开出了温州市级美术公开课，金乐洁老师开出了县级公开课。朱建岳和高建和老师辅导的学生参加永嘉县生活中的数学知识竞赛中二等奖二个，三等奖三个。叶仁玉和杨晓慧老师辅导的七年级学生参加瓯北学区现场作文竞赛二等奖3个，三等奖2个。陈立华老师辅导的八年级学生参加瓯北学区数学知识竞赛二等奖2个，三等奖5个。潘鸿鸿老师带领学校篮球队参加县篮球赛获团体第七名。
还有全校老师都完成了了24节以上的校本培训课时。总之，成绩的取得，只是一种鼓励，我们还有不够的地方，如在科研工作的探究方面，我们还是很薄弱。为此，要真正地促进老师的专业化发展，我们还需不断努力，只有这样，才能取得更大的成绩。
篇6书写经验90人觉得有启发
____年学年度第二学期校本培训工作总结怎么写
校本培训总结，得从头到尾好好捋一捋。一开始就要把背景说清楚，比如学校这段时间搞了哪些培训项目，目的是什么，这个很重要。比如我们学校搞了个教师技能提升计划，目的就是让老师们学会用新方法上课，这样学生也能学到更多东西。
接着就该写具体的实施情况了。比如，这个月组织了几次讲座，都是谁来讲的，讲了些啥内容。还有那些实践课，老师们都参与了吗？要是有人没参加，得说清楚为啥没参加，是因为生病还是别的原因。这部分内容要具体，不能太笼统。比如，三月份我们组织了两次教学研讨会，一次是关于多媒体课件制作的，另一次是探讨小组合作学习法的应用。
培训效果也是重点。得看看培训后老师们的反应如何，有没有达到预期目标。可以问问大家对培训的感受，是不是觉得有用。当然，这一步最好能有个反馈表之类的，这样数据更直观。记得要把正面评价和改进建议都记下来，这样才能全面反映情况。比如有老师说这次培训让他学会了新的教学软件，觉得特别实用，但也有人说时间安排有点紧，希望以后能多留点讨论时间。
培训过程中肯定也遇到不少问题，得把这些困难都写进去。像场地不够用，设备出了故障，这些问题都要记录下来，不然下次还可能再发生。比如有一次培训因为投影仪坏了，进度被耽搁了，后来经过协调才解决了这个问题。
最后还得总结一下经验教训。哪些地方做得好，哪些地方需要改进，这都需要提出来。比如发现有些培训内容对某些学科不太适用，下次就可以调整一下课程设置。还有就是团队协作的问题，如果培训组内部沟通不畅，也会导致工作出问题。
不过有时候写着写着会发现自己漏掉了些细节，这就需要回头再仔细检查一遍。比如某次培训的具体日期写错了，或者某个老师的姓名拼写不对，这类小问题一定要及时修正。还有就是数字啥的，最好反复核对几遍，确保准确无误。
物流公司2025年度员工培训总结范文 【篇7】 1750字
____年11月29日，我很荣幸的参加了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”，物流公司员工培训总结。通过本次活动，我不仅锻炼了自己，考验自己，还更加坚定了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和发展史及其它兄弟公司的整体经营情况有了总的认识，更深刻理解了公司的企业文化、历史及发展，并对自己的职业发展有了更明确的规划。
第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的情况下，训练未开始我就和培训老师说明了该状况，但我同时也表述了如果有些项目我能参加，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都害怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。教官、队友们知道后都来做我思想工作，告诉我没事的，可是我考虑再三最终还是没能参加。这也是我在一天的所有项目中唯一没有参与的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不开心，因为我参与了，努力了，痛并快乐的，结果固然重要，但是我享受了整个过程。其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就胜利了、成功了。我参加了并且尽力了，所以结果如何我都成功了。
通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最后我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双” 队形：“内外双v” ……
在这些游戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个体验式的训练。在这次的训练中，我对自己有了很多的认识，同时我也回顾了我以前的很多经历，人生没有重新来过的机会，一件事情也没有重新再来一次的机会，机会对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子后悔，当你在做这件事的时候，假如你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功还是失败，你的人生当中都会留下很多遗憾，在我们付出的同时也应该要做到的，不是吗?当成功的时候那种喜悦开心.直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感…一个人的力量是小的，但是把每个小的力量加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们游戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中互相协作的精神。我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。
在介绍公司企业价值部分，培训老师主要归纳了三点：1、追求企业利益最大化;追求利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在允许的情况下，赚更多的钱，对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。2、为员工提供好的职业生涯;记得在某个网站上看到有这样一个比喻：一堵墙高高地矗立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。员工要获得更好的发展机会，就必须翻越那道墙。可墙是高的，要翻越它谈何容易。这个时候，企业不能袖手旁观，也不该抱怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递把结实的梯子给员工。梯子代表着缩短自身条件与企业需求间差距——让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美好前景与自身的关联。企业给员工做职业发展规划，就是给了员工越过高墙、达到前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业发展目标与员工个人的职业目标。3、对社会有所贡献;我们每个人都有自己的理想和追求，但只有把个人理想同为社会有所贡献结合起来才具有更高层次。我们置身在社会中，不可能把自身同社会隔离开来去求得自身发展。提倡把个人理想同为社会奉献相结合并不是一句空话。人在追求自身理想和价值实现的过程中，只有被社会承认才是真正意义上人生价值的实现。
篇7书写经验56人觉得有启发
对于物流公司来说，年度员工培训总结挺重要。它得能反映出这一年培训的效果，还得能给下一年的工作提个醒儿。开头，得先把培训的目的说清楚，就是为什么要做这个培训，是为了提升技能还是为了增强团队凝聚力啥的。
培训的内容肯定得详细列出来，像什么安全教育，新系统操作，还有沟通技巧之类的。每个项目都得有个简短的小结，就说说效果咋样，有没有达到预期目标。如果有些环节没做好，也得提一下原因，不能光报喜不报忧。
记得要把参加培训的人数也算进去，这样能看出覆盖面广不广。要是有特别突出的例子，比如某个人通过培训进步特别大，或者是某个小组配合得特别好，都可以写进来。这些都是鲜活的事例，能让总结更有说服力。
还有就是，培训的形式也要交代清楚。线上培训的话，得说说平台好不好用，线下培训的话，场地适不适合教学。要是用了什么新方法，比如情景模拟或者角色扮演啥的，也得提一嘴，让大家知道这些方法到底行不行得通。
至于总结这部分，得结合公司的实际情况来写。如果发现某些方面做得不到位，就得想想以后怎么改进。比如说培训时间安排不合理，导致很多人没空参加，那下次就得提前规划好时间。再比如培训资料准备得不够充分，下次就得提前准备好各种材料。
说到资料准备，得提醒一下，千万别忘了把培训后的反馈收集起来。员工的意见很重要，他们觉得哪里有问题，哪里还可以优化，这些都能为下一次培训提供参考。要是反馈渠道不通畅，就会错过很多有用的信息。
小编友情提醒：
别忘了感谢一下组织培训的同事，毕竟这事不是一个人能干完的。还有那些积极参与的员工，他们的态度积极对整个团队都有好处。虽然总结的重点是回顾过去，但也得对未来有点展望，这样能让大家看到希望。
职工培训年度总结报告范文 【篇8】 2650字
搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：
一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程
百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。
积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流提供了可靠的保证。
二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性
所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训，促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。
在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。
三、与时俱进，注重实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训
近年来，公司结合职工的实际情况，和创一流建设，开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。
1、开展职工专业技术的全员培训工作
公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。____年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。____年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技多能的复合型人才，
2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平
为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、《职工服务守则》、“民心工程”、服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行。
3、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育
每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变 “我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。
4、举办形式多样的培训学习
支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的 mis系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。____年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于 ____年11月进行了“a模式管理”的知识讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。____年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电职工学习的新篇章。
总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。____年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。
篇8书写经验203人觉得有启发
职工培训年度总结报告怎么写
职工培训的年度总结报告是很重要的文档，它能反映出一年来的成果和问题。一开始得把基本情况写清楚，包括培训的目标、参加人员的数量、培训的次数等。这些基本信息就像是一个框架，先把整个事情的大致轮廓画出来。
接着就该具体描述培训的内容了。比如，今年的培训主要集中在哪些方面，有没有针对某些技能进行专项提升。这部分内容最好能结合具体的案例来说明，这样更有说服力。如果某个项目效果特别好，不妨详细写一下是怎么做到的，用了什么方法，取得了什么样的成效。
再来说说存在的问题吧。每个培训计划不可能十全十美，总会有些地方需要改进。比如，有的培训课程可能时间安排不太合理，导致学员参与度不高；还有些培训材料可能更新不及时，跟实际工作脱节。这些问题都要提出来，为下一年的工作提供参考。
对于未来的工作展望，可以提出一些初步的想法。比如，是否需要增加新的培训内容，如何优化现有的培训流程，能不能引入更先进的教学手段等等。这些都是值得思考的方向。
在写总结的时候，要注意数据的准确性。有时候数字可能不是特别精确，但至少要保证大致趋势是对的。如果发现某组数据出入较大，应该重新核实一下，确保不会误导他人。另外，尽量避免使用过于笼统的表达，比如“效果很好”这样的说法，最好能给出具体的例子来支撑。
写总结时还要考虑到不同部门的需求。不同的部门可能关注的重点不一样，人力资源部可能更关心员工的整体素质提升，而技术部门则可能更注重专业技能的提高。因此，在撰写总结时，可以根据各部门的关注点调整侧重点。
小编友情提醒：
记得检查一下文档格式。虽然格式不是最重要的，但如果格式混乱，会影响阅读体验。尤其是表格和图表，一定要确保它们清晰易懂。有时候排版不当会导致信息传递不畅，所以在这方面多花点心思是值得的。
写总结是一件细致活儿，既要全面又要具体，既要回顾过去又要展望未来。希望以上的建议能够帮助大家写出一份高质量的职工培训年度总结报告。
