2025年度培训总结范文 【篇1】1950字
回顾____培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结
一、培训工作情况
____共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。
培训课程主要集中为以下几类
1、新员工岗前培训
2、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
3、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;
二、培训费用
____培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。
三、培训工作分析
(一)取得的成绩
1、____度的培训工作与____度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。
3、在____公司通过iso9001：xx标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(二)存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要____去大力改善。
5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。
四、改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。
2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
(二)具体措施
1、 作好培训基础工作
《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。
2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。
3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。
篇1书写经验74人觉得有启发
写总结是一件需要细致对待的事情，尤其是对于一些专业领域来说，总结的好坏直接影响到后续工作的开展。开头先说一下，总结不是流水账，也不是简单的罗列工作内容，它应该是一种提炼和归纳，通过总结能更好地找到问题所在，也能为未来的工作提供参考。
拿培训来说，培训总结得从多个角度去考虑，比如培训的效果如何，参与人员的反馈怎样，有没有达到预期目标。要是只写了培训过程，那跟写流水账没什么区别了。在写总结的时候，要把重点放在培训的结果上，结果才是总结的核心部分。
先说一下培训效果，这个很重要。培训结束之后，组织方一般都会做一些测试或者评估，看看大家学到了多少东西。如果效果不理想，就要分析原因，是因为课程设计有问题，还是讲师水平不够。如果效果不错，也要具体讲讲是哪些环节做得好，这样下次还能继续沿用。
还有就是参与人员的反馈，这也很关键。你可以通过问卷调查或者面对面交流的方式收集意见。有些人可能觉得课程太枯燥，有些人可能觉得时间安排不合理，这些都是需要记录下来的。把这些反馈整理出来后，就可以针对这些问题进行改进。
书写注意事项：
还得注意总结里的数据。比如说参加人数、培训时长、费用支出等等，这些数字能够直观地反映出培训的规模和投入。但光有数字还不够，还得结合实际情况进行分析，这样才能让总结更有说服力。
在写总结的过程中，可能会遇到一些小问题。比如有时候为了赶时间，草草写完就交差了，这样的总结肯定是不行的。再比如，有些内容写得过于笼统，缺乏具体的例子支撑，这样就显得很空洞。还有些人喜欢用一些比较复杂的句子，结果反而让读者看不明白。
体育培训年度总结与展望范文 【篇2】 2300字
体育培训年度总结与展望
一、上年三月21号大学城广工道场集训。当时遇到的麻烦是，当天旁边有招聘会，太热闹了，后来改到图书馆南边练。得到经验，应该了解清楚当天周边会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这机会，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个机会，也是增加我们士气的好机会。应该争取办好。
二、 暑假集训，我们这边没几人去，09届这批缺红带。如果这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危险。有些人实力还行，但因为没集训也得不到升带的，有些可惜。
三、 双节棍队的组立。前会长苏展立师兄的计划成立一个棍队，让我来培养带出来，现在小成气候了。因为棍的话几个月就可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平时有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，因为现在很多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要部分。要保留好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。
四、 协会管理的进步。1.会长遗言。前会长定立，从他那届开始，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有过什么尝试，得到什么经验，还有有什么没完成的希望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。因为以前很多师兄的经验都是言传身教，过了几年后都消失了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家分享。其实这总结也是从那草稿上选部分写下的。2.本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，希望不会让人忘记以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的凝聚。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都一定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应该师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生动员大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上有名了。真的，我上届的师兄还不知道他们是第几代传人呢？我发现这问题的，找回我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。3.管理层混乱，职责不清楚。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年管理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些经验也断了。让干事得到锻炼就要多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到锻炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事能力，我当老板的话，要给我炒很多回才行，但有时我们需要的是引导，与改变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为协会付出过的力量。4.物质钱财的管理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应该清楚，应该要做好记录备入档案，保存好。还有电子资料的，应该拷盘保留。不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。5.应该做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。
五、 招新的经验。1.做好宣传，因为有很多人都不认识我们。我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应该是例行。但各学校情况也不同吧。2.招新当天，一定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要原因是我们有实力，要展示出来给人看到才行。总结，我们今年招了50人，43男7女，比上年招33人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。
六、 教学方面。我们有两名教练，各人相对会轻松一点了。我主要教击跆道的腿法，欢会教一些从外面学回来的东西，教学形式多样化。在传统教法上来些新的尝试与变化。例如同是拉某一条筋，可以有很多种方法。想让大家在练时也在玩，不会觉得不断重复一个动作太沉闷。我们大多时会分高低色带练，有时也会一起练，师兄就要练跳起来的，也让师弟看看他们还有什么要练的，互相促进都几好。棍队现由泽鹏来教。要求有一天是棍腿要一起练的，不要导致练棍的不认识练腿的局面，棍腿不分家。
七、 接班人的培养。平时在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带，这招是学总教练的。还有若是下届的教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。能力方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不担心。会长接班人，平时自己要适当的退一退，让他上位才行，慢慢让他接手。让他出名一下先。
八、 会员感情的团结。多搞活动，让大家感更熟悉。而且要尽早，最好一开始的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参加过了，第二次就不太想去了。一定要抢先一步。好的开头，接下来就好办很多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至就请了一众师弟吃汤圆，很开心的。还有其他演出，与外校交流的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特别真特别好的。
九、XX年总体基本安排。1.给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的解说与各己见解，对击跆道的感谢想。2，会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。3，换届工作，参选副会长要写演讲稿。4，搞一个出游活动，一个联谊活动。5，再培养一队棍队。6，送旧活动。
篇2书写经验189人觉得有启发
写年度总结的时候，很多人会觉得头疼，尤其是体育培训行业的总结。其实，总结并不复杂，关键是要抓住重点。一开始得想清楚总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了发现问题改进工作。要是目的不清，写出来的总结就会显得散乱。
先说说总结的基本结构吧。开头可以简单回顾一下这一年的工作情况，比如培训了多少学员，开展了哪些活动。这部分内容不用太详细，点到为止就行。接着就该讲具体的成绩了，像是学员的进步幅度、比赛获奖的情况。这里得注意，成绩要用数据说话，这样更有说服力。比如“今年我们的篮球培训班共招收了200名学员，其中有30%的学员在市级比赛中获得了奖项”。
然后就是讲存在的问题，这也是总结的重要部分。比如教学计划是否合理，教练团队有没有需要提升的地方。这里就容易出现一些小问题，比如有些地方描述得不够清晰，导致读者看不明白具体情况。比如说“我们发现教学方法存在不足”，这话说得太笼统了，应该具体指出是哪方面的教学方法有问题。
接下来就是对未来工作的展望了。这部分要结合当前的问题提出解决方案，比如加强教练员的技能培训，优化课程设置。展望的时候要注意，不能只提空泛的目标，比如“争取明年做得更好”，而是要有具体的措施，像是“计划在下半年增加专业体能训练课程”。
小编友情提醒：
写总结的时候还有一点需要注意，就是语言要简洁明了。别用那些复杂的句子堆砌，这样不仅让人看着累，还可能传达不清信息。比如说“鉴于目前的实际情况，我们有必要采取一系列切实可行的措施”，这句话完全可以改成“根据现状，我们需要采取有效措施”。
业务培训年度工作总结范文 【篇3】 1100字
业务培训工作总结
为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才。根据公司年初安排，研究商议，现就我科于____年8月27日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等。现就培训工作总结如下：
一、精心组织，分工明确，合理按排。
我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺利开展，取得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任，副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导。下设办公室，由我生产科科长蔡小军同志担任。由于组织严密，分工明确，本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果。
二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高。
本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习，提高自己的态度。课堂上职工积极发言，向老师提问，认真记学习笔记。有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法。有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次，不厌其烦的向老师提问，直到自己完全理解后，然后做好笔记。这充分表现了学员们积极认真的态度。
三、严格考核，确保培训成绩真实有效。
学习结束，组织统一考试，本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲自动手，积极学习的结果，使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达100%，在理论考试中，关于培训中的内容，基本都能达到要求，成绩均为优异。服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中，培训老师带领大家模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练，每个职工都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力。通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上。
通过学习，职工的业务水平有了一定的提高，同时大家深深感到自己专业知识的欠缺，与供热发展的形势不相符，认为了适应新形势发展，一定要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中，我们将继续按照今年的培训模式进行。（教师继续教育总结）
在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观为指导思想，结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训，强化业务素质，全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力，实现创建一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标，不断寻求新的业务知识，不断创新工作模式，为了的不断提高自己的业务能力，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志，更高的工作热情投入到工作中去。为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自己，不断加强自己的业务能力，为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。
篇3书写经验261人觉得有启发
业务培训年度工作总结怎么写
写总结这事说起来挺重要，但真动笔的时候不少人都会有点懵。特别是业务培训这块，涉及的内容多，情况复杂，要是没个头绪，很容易就写得乱七八糟。今天就聊聊怎么把年度工作总结写好，让大家心里有个谱。
先得确定一个方向，总结不是单纯罗列事情，而是要把全年的工作理清楚。比方说，今年公司搞了不少培训项目，那就要想想这些项目都达到了什么效果，有没有达到预期目标。这里有个小点要注意，有些人在写的时候容易忽略细节，只顾着夸成果，结果写出来像是工作报告，这就不太好了。真正的总结得把成绩和不足都说出来，这样才能给下一步工作打基础。
说到细节，记录很重要。平时培训过程中遇到的问题、解决的办法，还有员工反馈的意见，这些都是宝贵的信息。如果平时没留心，到年底想写总结的时候就会觉得无从下手。举个例子，某次培训因为场地问题临时换了地方，结果学员抱怨环境不好，影响了效果。如果当时没记下来，现在想写总结就只能凭印象说了，可能就不够全面。
还有一个关键点就是数据。培训的效果很多时候都能通过数据体现出来，比如参加人数、合格率、满意度调查结果之类的。数据能帮我们客观地衡量工作成效。不过，有些人写总结时喜欢堆砌数字，这也不太好。数据要用得恰到好处，能说明问题就行，没必要全都写进去。
书写注意事项：
总结里可以适当加入一些个人见解。比如对某些培训项目的看法，或者是对未来工作的建议。这能让总结更有深度。但要注意的是，提出的建议得切实可行，不能天马行空，不然看起来就很不靠谱。比如建议增加线上培训课程，就得考虑成本、技术条件等因素，不能光喊口号。
写总结的时候也难免会有些小问题。有时候因为时间紧，匆匆忙忙赶出来的总结就容易显得思路不清。还有些人写的时候喜欢用一些比较生僻的词汇，想显得专业，结果反而让人看不懂。这些问题其实都是可以避免的，只要平时养成好的习惯，写总结就不会那么费劲。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了回顾一下整个流程。从年初制定计划，到具体实施，再到最后的评估，每个环节都要过一遍脑子。这样不仅能保证总结全面，还能帮助自己理清思路，为明年的工作做好准备。
2025年度公司新员工入职培训个人工作总结范文 【篇4】 1050字
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结
一、 培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、 培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、 百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己的贡献。
篇4书写经验196人觉得有启发
关于如何撰写一份合格的新员工入职培训个人工作总结，这里有一些关键点可供参考。当然，每个人的表达方式可能略有差异，但大体思路是一致的。
一开始，你需要回顾一下这段时间参与的各种培训项目。比如参加过哪些课程，涉及到的具体内容是什么，这些内容是如何帮助你理解公司的运作模式的。这一步很重要，因为只有清楚地知道自己学到了什么，才能更好地组织语言进行描述。记得将每个项目的重点列出，这样不仅有助于梳理思路，还能让整个文档看起来更有条理。
接着，结合自身岗位职责，谈谈通过培训后对工作的理解和认识有何变化。例如，如果你负责的是市场推广，那么应该着重讲一下如何运用学到的知识来优化现有的宣传策略，或者是在实际操作中遇到的问题以及相应的解决办法。这部分内容需要具体案例支撑，不然会显得空洞无物。另外，如果能提及一些数据上的改善就更好了，比如销售额提升了多少个百分点之类的。
不要忘了提到团队协作的重要性。毕竟一个人的力量有限，尤其是在一个大型企业里，良好的沟通和合作能让事情事半功倍。你可以分享一些在小组讨论或是集体活动中收获的经验，哪怕只是一些小技巧，也可能对别人有所帮助。
写总结的时候难免会有些疏漏之处。比如说有时候为了赶时间，草草了事，导致某些细节没顾及到；又或者是因为对某个概念理解不够深入，表述得不太清晰。这些都是正常现象，只要不是经常发生就行。写完之后最好多检查几遍，看看有没有明显的错误，特别是那些容易被忽略的小地方。
小编友情提醒：
记得保存好电子版文档，方便日后查阅。毕竟工作经历都是宝贵的财富，说不定哪天就能派上用场。而且随着时间推移，回头看看自己的成长轨迹也是一种乐趣。
2025学年度第一学期语文组校本培训工作总结范文 【篇5】 2250字
我们语文组有9位教师，是一支具备奉献精神而又踏实肯干的队伍。本学期，语文组作为学校的基层组织，得到了学校领导的高度重视和大力支持，这使我们对自身工作也有了更高的认识和定位，为促进学校的和谐发展我们努力抓教研组建设。按照学期初制定的工作计划，以全面提高学生的语文素养为目的，形式多样地开展语文教学工作，圆满地完成了本学期的教学教研工作，现总结如下：
一、改变观念，营造氛围，更新教育观念
开学初，我们要求老师认真研读了《中职语文教学大纲》，了解了每个年级段的教学目标和要求。其次鼓励老师们采取多阅读、多反思、多执笔的方法，不断促进对课程改革实质内容的进一步领悟，利用好学校的网络资源，经常上网浏览、查阅相关的材料，及时了解课改动态，扩大自身的视野，通过多渠道多方位地提高自身的理论素养，以便更好服务于课改实践。全组教师在学习中得到提高，在讨论中获得进步，牢固确立依法执教、爱岗敬业的意识，树立了良好的教师形象。
二、开拓创新，抓好常规，凸现课改特色
课堂是老师的立身之地，踏实有效地做好教学常规工作，是每一位语文教师的分内之事。
1、以本为本，深入钻研教材。
每节课都要精心备课，确定每一课时的教学目标，重、难点，精心构思教学环节。把培养学生的能力作为主要目的，选择恰当精要的补充练习，做到“给学生一碗水，自己需有一缸水”的教学态度。
2、以学生为本，培养学生的能力
课堂中，以学生为主体，重在充分调动学生积极性，引导学生对问题进行多方面思考，培养学生概括、判断能力、听说读写的综合运用能力。提倡老师让学生在温和、宁静的情感中学习，使学生喜欢上语文。
3、课后反思 ，受益无穷
每次听课之后，都有一个交流反思的时间。我们语文组在这一点上做得好，每一次活动之后，各位教师各抒己见，有争执，有交流并能及时反思，这样可以更好提高的教学水平。
4、共同合作，集思广益
新课标的备课量很大，所以集体的力量更重要。平时经常讨论教学中的一些问题，讨论最佳教学设计方案，一起反思教学得失。尽可能多地从网络上、书本上扩充信息，不断完善备课资料，力争向每一个四十分钟要质量。
认真积极地开展校内公开课、随堂课活动，促进教师集体教学水平的提高，一直是我校搞好教研工作的传统。公开课是大家相互取长补短的很好途径。每次活动，我们都认真抓好以下环节：集体备课，组织听课，评课、总结。本学期共有5节公开课，其中陈凌凌、邵海芳、吴君君、吴丽荷是校级公开课，吴丽荷又开了一次组内公开课。我们还注重课后的反思和总结，特别是同一年级的教师在每上完一节新授课后总会在一起讨论，虚心地向其他教师请教，有的教师把好的教学建议以教后摘记、教学反思的形式记录下来。
三、求真务实 ，加强科研，推动教学改革
教研活动搞的好坏直接关系到教师理论水平和教学水平的提高，所以我们十分重视并努力搞好教研活动，做到有计划、有目的、有针对性、有记录。我们本学期教研活动主要从以下几个方面开展：
1、取长补短，学习外地的经验。
每当市县举行公开课，我们都组织教师积极参加教学研讨活动，与他校老师共同探讨、交流、学习，学习兄弟学校的先进经验，以便改进自己的教学。
2、听课评课，完善教学评估制度。
公开课是大家相互取长补短的很好途径。每次活动，我们都认真抓好以下环节：集体备课，组织听课，评课、总结。
3、总结经验，积极撰写论文。
向科研要效益，向教学要质量。每个学期，在个人教研的基础上，全组开展主题教研活动，本学期提出的学年教研活动主题是“课堂提问的有效性”。在教学实践的基础上，大家随时记录，随时总结，并写出科研论文。期末组内进行了教学心得交流。
四、团结协作，争优创先，实现全员共同成长
教研组是一个团队，一个团队需要有凝聚力，就离不开一份良好团队精神。为此，我们一方面不断强化整个团队分工不分家的团结协作精神，另一方面又不断鼓励大家争优创先，以实现整个团队中每一位老师的成长。在学校管理的大背景下，立足教研组自身，加强过程管理，严格落实各项常规工作，努力创建教研组特色。
五、认真选拔，用心辅导，组织学生参加各类比赛
本学期，我们积极开展第二课堂活动，组织了多种活动。为选拔选手参加省、市及县里活动还举办形式多样的各种比赛，先后举行了现场作文赛、演讲比赛。学生获奖很多。
本学期工作的不足之处：对新教材的研究力度不够，教研论文发表的数量不很多，学生学语文的热情不是很高。教研组活动在许多具体工作环节上缺乏创意。对学生的评价方式单一，我们现在对学生的评价还是停留在单一的以考试成绩为唯一标准上，缺少多纬度的衡量标尺。对学生的课外阅读指导还不够，对学生语文综合素养的提高关注不够。
今后设想与努力方向
1、继续加强校本培训、校本教研，创设以人为本开展教学研究的浓郁氛围，提高我校语文老师教学水平，使语文教研组不仅成为学生学习成长的摇篮，而且成为教师不断学习、超越自我的学习型组织。
2、进一步加大课堂改革，提供学生真正喜欢的材料，让学生真正学有所长，学有所得。改革学生的评价体系，多纬度多角度地评价学生，使只要是喜欢学习的学生都感觉到成功的快乐。
3、继续强化协作精神，创建团结、和谐，充满创新与活力的教研组，争取出色完成学校各项工作。
总之，在这一学期里，我们付出，我们收获，添了几分经验，也多了几分教训。我们相信，只要在“实”字上下功夫，在“研”字上做文章，积极改进工作中的不足，一步一个脚印地奋力前行，我们组在下学期各方面的工作会做得更好，对此，我们充满信心。
语文教研组 XX年一月
附：
篇5书写经验144人觉得有启发
____学年度第一学期语文组校本培训工作总结怎么写
今年的校本培训工作算是告一段落了，回顾起来还是有不少值得记录的东西。我们语文组的培训主要围绕教学方法展开，从课堂实践到理论学习，大家都有不同程度的进步。刚开始的时候，有些老师可能觉得理论部分比较枯燥，但后来慢慢发现这些理论对实际教学的帮助还是挺大的。尤其是几位年轻老师，他们积极参加各类研讨活动，这股劲头确实值得肯定。
这次培训过程中，我们邀请了几位校外专家来做讲座，他们的经验分享对我们启发很大。比如有一位特级教师讲到如何设计有效的课堂提问，我觉得特别实用。不过在组织这类活动时，我们组里也有点小问题，就是场地安排上有时会有点混乱。有一次因为教室临时被别的部门占用，我们不得不紧急调整，虽然最后解决了，但还是给参与的老师们带来了一点不便。希望以后能提前做好更细致的规划。
书写注意事项：
我们在培训期间还组织了一些观摩课。说实话，一开始我担心这样的活动会不会流于形式，毕竟大家都很忙。但实际情况是，通过这些观摩课，老师们之间的交流反而更加深入了。特别是几位资深老师主动承担示范课，这对年轻教师来说是非常难得的学习机会。当然，观摩课也不是没有挑战，比如有的时候听课人数太多，导致后排看不太清楚黑板上的内容。这个问题我们也在想办法解决，争取下次能有更好的安排。
为了检验培训效果，我们还组织了一次教学反思会。每位老师都要针对自己的教学实践谈体会，说实话，这个环节让我有点紧张。因为我平时写总结总是抓不住重点，生怕写得不够全面。还好最后交上去的稿子得到了组长的认可，这也算是一种鼓励吧。不过我觉得在写总结时，有时候会下意识地重复一些话，比如强调“提高教学质量”之类的话，其实可以换种表达方式。
入职培训年度工作总结500字范文 【篇6】 600字
x年伊始，我有幸加入xx建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到xx企业的架构：鼎为建设有限公司，xx脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入xx这个大家庭，与公司一同发展!
篇6书写经验100人觉得有启发
入职培训年度工作总结该怎么写？其实总结跟其他文章不太一样，它得有点专业味儿，但又不能太死板。写的时候，得把一年来的培训工作都涵盖进去，不能遗漏什么。先从头到尾捋一遍，看看有哪些地方做得好，哪些地方可能还有提升空间。
像我刚接手这项工作时，心里也没底。一开始，想着把每个活动都记录下来，结果发现这样写起来特别乱，后来调整思路，按类别归纳，这样条理就清晰多了。比如培训形式，有线上有线下，还有混合式的。线上那些课程，参与人数不少，但效果有时不尽如人意。线下培训相对好些，大家能面对面交流，互动性强，培训效果也更好一些。至于混合式，算是折中方案，既照顾了线上方便，又保留了线下互动的优点。
说到具体的工作内容，我觉得重点是要突出成绩。去年我们搞了不少特色活动，像新员工入职培训营，还有专项技能提升班，这些都挺受欢迎的。特别是那个技能提升班，不仅提高了员工的技术水平，还增强了团队凝聚力。当然，也不是说完全没有问题，有些培训材料准备得不太充分，导致部分内容讲得比较仓促。这个情况需要改进，下次提前多做准备会好很多。
还有就是反馈机制很重要。每次培训结束后，我都让参与者填写问卷，收集他们的意见。这样不仅能了解大家的需求，还能及时发现问题，为后续的培训提供参考。不过有时候问卷回收率不高，这也是一大挑战。后来我想了个办法，就是在培训结束前专门留出时间让大家填，效果就好多了。
再说到培训的效果评估，这一步也不能忽视。去年我们尝试了一些新的评估方式，比如通过考试成绩和实际应用情况综合打分，结果发现这种方法更科学合理。不过也有个小插曲，有一次统计分数时，不小心把两个部门的数据弄混了，后来才发现问题，赶紧重新整理了一遍。虽然耽误了些时间，但总算没影响大局。
中小学教师2025年度校本培训总结范文 【篇7】 1450字
随着中小学教师继续教育工程的不断深入和基础教育课程改革对教师培养、培训的要求，开展校本培训成为了中小学教师继续教育的重要培训模式。
通过开展校本培训，我逐渐树立了现代教育的思想观念，努力优化了自己的知识结构，同时不断培养自己的创新精神和实践能力，促进自身的专业化发展，努力使自己朝着成为师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型的教师的方向而努力。
我认为，做一名现代化不落伍的老师，应当积极适应素质教育要求下的角色转换，要用发展的眼光看学生，同时，不断的充实和提高自己的能力，实现自身的持续发展，终身学习，不断进步，这是新时期对教师的要求，也是为人教师的重要内容．
以前我的认识就是“春蚕到死丝方尽”，教师的工作的确需要奉献。通过这学年的校本培训后，我又认为新课程中有爱心，有创意，能够扩展教学资源，对学生自主学习，终身学习产生影响的具有注重人文关怀的教师。如关于真才实学的老师。也许“给学生一杯水，自己首先得有一桶水”的说法已经有些过时，但若将自己拥有的那桶水变成不断更新的“活水”，又有何不可？同时，随着信息时代的到来，学生获取知识的途径也越来越广泛，以学生为友，甚至以学生为师都是必然趋势。只有这样，才能感染学生勤学善思。也只有这样才能更和谐地与学生相处，才能成为学生心目中的好老师。
首先，对学生胸怀要博大，情感的体验要细微，“没有理由要求每个学生喜欢我，但我必须喜欢每个学生”。师生关系和谐、融洽，学生感受到教师对自己的肯定，便会主动亲近教师，乐于接受教师的教诲，使师生心灵沟通，从而激发学生学习的积极性和创造性。
其次，教师对学生的影响是深远性的，影响不是一时的，而是长远的,所以教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到；凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服口服，把你当成良师益友。
教师在教育教学过程中，要充分信任学生，把机会交给学生，相信学生完全有学习的能力。教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩 纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注。当教师把这一机会交给学生后，就会发现其实很多学生都比较能干，会在探究的过程中充分发挥自己的聪明才智，探寻知识的真谛。虽然在此过程中还是有一部分学困生感到无所事事，但长期这样影响，他们也会逐渐参与进来。
教师在教育教学活动中，是教育教学成功的引路人。一堂新课开始，教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。教师除了把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。
总之，通过这学年的教师校本培训学习，使我深深地体会到做一名让领导放心、学生满意、家长信任的好教师就是要以热爱事业为核心，把热爱学生视为灵魂，在构建师生和谐关系的基础上不断进取。
篇7书写经验240人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是干什么的，就是把这一年干的事做个梳理，看看哪些做得好，哪些还得改进。校本培训总结，就得结合学校的情况，不能瞎编。开头，可以简单提一下今年学校在培训方面的总体情况，比如开了几次培训会，都培训了啥内容。
培训的内容很重要，得具体到每个项目，像是新课标的解读，教学方法的更新，还有信息技术在课堂上的应用。每个项目的成效也得说清楚，可以用一些数据来支撑，比如参与人数、满意度调查的结果之类的。要是有啥特别成功的案例，也可以拿出来讲讲，让大家知道是怎么做到的。
接着就是问题部分了，每个学校都会有不足的地方，别怕说出来。比如说有的老师反映培训时间太集中，没时间消化吸收，这就需要调整一下培训节奏。还可能有些培训内容跟实际教学脱节，这就得想办法让培训更接地气，多结合日常教学的实际需求。
师资队伍的建设也不能忽略，要是学校里有骨干教师或者优秀班主任，可以重点表扬一下他们是怎么带动其他老师的。要是有新来的年轻老师，也可以讲讲他们的成长经历，这样既是对他们的鼓励，也能激励其他同事。
经费的使用情况也得交代明白，培训肯定是要花钱的，得让大家知道这些钱花在哪了，是不是花得值。要是有额外的资金来源，比如社会捐助或者其他渠道的支持，也得提一提，这能让大家看到学校在这方面有多努力。
小编友情提醒：
可以展望一下明年的工作计划，比如打算引进什么样的专家来指导，或者计划组织哪些新的培训活动。目标要明确，最好还能细化一下，比如争取让百分之多少的老师参加某个专项培训。
写总结的时候，有时候会遇到一些小麻烦，比如记不清具体的数字，或者不确定某些细节，这时候就得去查资料，找相关的记录，千万别凭印象乱写。要是实在找不到，就实事求是地说明情况，承认这个环节没掌握好，下次改进就是了。
总结写完后，最好让几个同事帮忙看看，听听他们的意见，尤其是那些没参与写总结的人，他们可能会发现一些你没注意到的问题。当然，每个人的看法都不一样，不可能所有人都满意，但只要大方向没错，基本就ok了。
企业年度培训总结范文 【篇8】 4200字
【企业年度培训总结一】
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
【企业年度培训总结二】
光阴荏苒，时光流逝，____年在紧张和忙碌的工作中即将离去。今年培训科紧紧围绕公司培训目标，采取多形式、多方法，全面开展各类培训。在领导的正确指导以及各个科室的通力配合下，依靠全体同事的鼎力支持，培训科很好的完成了培训工作，取得了一定的成绩。下面将今年的工作总结如下：
一、____年工作情况
____年公司共举办各类培训项，培训人员人次，完成年度培训计划的100%。其中，、相关培训次;选派参加外部专业培训机构培训人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。培训课程主要集中为以下几类：
1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;
2、新员工岗前培训;
3、岗位技能培训;
今年我公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献，并取得了较好的成绩：首先，____年度的培训工作与____年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。其次，建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。最后，不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
(一)培训流程
1、需求调查和分析。企业有生命周期，不同周期，企业会面临不同的状况，不同的问题，培训会跟随企业的发展而成长。培训需要去建立企业培训管理体系，从组织、工作、业务、个人几个角度都要设计，尽可能全面采集信息，使我们的培训更具有系统性，更加明确，更利于评估。
2、制定培训计划。首先，确认培训与人力发展预算，确认培训预算被有效的使用，给公司带来效益。其次，分析员工评价数据，指出最适合员工的培训类型。再者，根据培训需求，指定课程需求单。最后，制定和分发开课时间表。
3、建立培训档案表。根据公司的具体情况，细化到每个职位的岗位职责和工作内容，以及根据需要培训的内容建立一系列的培训计划，做好培训记录卡，包括培训时职位、培训课程、培训时间、累计时数、考试分数、备注等。坚持为每位员工建立培训档案，将培训后的总结和结束后填写完毕的《培训效果反馈表》归入员工的个人档案中，完善员工个人档案。并为每次培训结束后建立培训档案，将《培训通知单》、《培训报名表》、《培训记录表》、《培训签到表》等归入培训档案中，完善公司培训档案。
4、重组讲师队伍。针对公司____年的具体情况，以及具体培训计划内容等，重组了一支专且负责的讲师队伍。
5、实施培训计划。严格按照培训计划，高标准的实施了培训计划，确保培训了培训的系统性、完整性，切实为公司带来利益。
6、评估培训效果。首先，培训结束后，组织参训人员填写《培训效果反馈表》，由人力法务部开展培训课程评估工作?并针对培训讲师的授课技巧、方式进行反馈意见收集，作为培训讲师的考核依据。其次培训结束后，人力法务部要按照调查意见，制定评估报告，并由人力法务部及其他相关部门对培训效果进行三个月的跟踪反馈。最后，通过课程评估及效果跟踪，将参训人员的反馈意见及效果评估转告培训讲师，指导培训讲师对培训的内容、方式进行及时调整，以便提高下次培训的效果。
(二)细化培训类型，明确培训对象，有针对性开展各类培训
1、注重新人培训，注入新鲜血液。公司的新人，大部分是90后的同事，针对90后好奇心强、接受新生事物能力强的特点做有针对性的培训。首先，进行岗前培训，培养创新意识。根据个人不同经历，知识结构，制定响应的学习培训计划，实施不间断、滚动式、周期性的培训。发挥其个人潜力，释放工作激情。其次，坚持岗中锻炼，培养创新思维。在组织学习培训的同时，有针对性地安排他们“跟班学习”，通过“以老带新、以新促老”的方式，促进新人素质的提高。最后，岗位提高，培养创新技能。通过定岗定责，多方面给予信任压力，多安排任务，在实际工作中历练，以学习带工作，提升能力和水平。
2、培训在职人员，向学习型员工转变。要创建学习型公司，创建学习型员工是首当其冲的。考虑公司的发展战略，培养在职员工自我学习、自我管理、自我超越、自我启发和自我经营的能力，实现个人成长与企业发展的双赢。
3、培训管理人员，提升管理水平。公司注重人才的发展，以增长管理知识与提高管理技能为目的，对管理人员进行培训，涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容，全面提升管理人员的水平。
(三)创新培训资源，拓宽培训形式
今年对培训需求主要集中在提高员工素质类培训和新业务新知识新观念的培训。
1、注重教育培训形式的多样性。培训是以内训为主，外训为辅，适当增加外训规模如观摩考察，以开阔员工眼界。
2、注重培训方法的实效性。采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究等手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力。
3、注重教育培训时间灵活性。要处理好政治理论教育与业务技能培训的关系，既要抓好政治理论教育，又要抓好业务技能培训;既要立足当前，从工作需要出发，又要着眼发展，超前谋划，提高工作能力，增强工作本领。
(四)多样化激励活动，提高员工参与积极性
今年，为激励员工通过发放各种促销、广告礼品，员工福利礼品,家居礼品等。重视对培训作用的深化，一方面帮助员工提高素质，另一方面，作为员工升迁的基础，以此提高员工对培训的重视。同时，在培训机会上做到公平公正，且对于培训成果好的员工应给予再次深造的机会，利用培训的层次化鼓励员工参与培训并努力参与高级培训。
(五)关爱讲师行动，丰富培训文化建设
公司举行了关爱讲师的行动，学员和讲师之间的关系亦师亦友，促进了培训顺利快乐的进行，丰富了培训文化建设。
二、存在的问题
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
三、20xx工作计划
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
对于今年取得的成绩，要戒骄戒躁，认清在新形势下距离新任务的要求还有一定的距离，仍需踏踏实实，一丝不苟的工作。____年，要以崭新的面貌、昂扬的斗志、必胜的信念、创新的举措投入到明年的工作中，明年的工作将会越做越好。
篇8书写经验213人觉得有启发
企业在做年度培训总结的时候，其实这事挺关键的。培训的效果怎么样，得靠总结来体现，不然领导也不知道花了钱到底值不值。写总结的时候，得把培训的目标、实施的过程、取得的成绩以及存在的问题都写清楚，这样才像个完整的总结。
先说目标，这个很重要。你得清楚年初定的目标是什么，比如说提升员工技能、增强团队凝聚力啥的。把这些目标列出来，然后看看哪些实现了，哪些没实现。如果实现的话，就具体描述一下是怎么做到的，用数据说话最好，比如参加人数、通过率之类的。要是没实现，也得分析原因，是培训内容有问题，还是执行不到位？
接着就是讲培训的过程了。这部分要详细点，包括培训的形式、时间安排、讲师情况等等。要是有特别有意思的环节，也可以稍微提一下，比如某个案例讨论特别热烈，或者某位讲师讲得特别生动。当然，写的时候要注意顺序，别东一句西一句的，给人感觉乱糟糟的。比如先说培训形式，再讲时间安排，最后提讲师，这样看起来会比较顺畅。
成绩这部分，得重点突出。可以列举一些具体的成果，像员工拿到了什么证书，业务水平提高了多少个百分点之类的。要是能有一些直观的数据对比就更好了，比如去年和今年的业绩对比，或者员工满意度调查的结果。不过，有时候写的时候可能会不小心把“提高”写成“进步”，虽然意思差不多，但还是要注意一下。
再说说问题，这也是总结里不可缺少的一部分。培训肯定不会一帆风顺，总会遇到各种各样的问题。这些问题可能是培训内容太枯燥了，或者是培训时间安排不合理，也可能是讲师的经验不足。不管是什么问题，都要诚实地写出来，而且要提出相应的解决办法。比如针对内容枯燥的问题，可以在下次培训的时候增加互动环节；要是时间安排不合理，那就得重新规划一下日程。
最后还得提一下未来的计划。毕竟总结不是为了总结而总结，而是为了以后做得更好。可以想想明年培训的方向，是继续深化现有的内容，还是拓展新的领域。还可以考虑引入一些新技术，比如在线培训平台啥的，这样既能节省成本，又能提高效率。
