人事上半年工作总结300字范文 【篇1】400字
人事上半年工作总结300字
本人来公司已快满四个月，在这六个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：
1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;
2、负责公司行政人事档案管理;
3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;
4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;
5、宿舍水电费的核算、扣缴;
6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查;
7、员工离职前的检查审核;
8、工作服及节日用品的发放;
9、会议、培训场地的安排、会议记录;
10、劳动合同管理;
11、图书室、职工之家管理;
12、协助行政人事部组织文娱活动;
13、暂住证、婚育证的组织办理;
14、一般通知性公文的起草;
15、员工一般性突发性事故的处理;
16、食堂用餐的监督与管理;
17协助总务部对公司财物的管理;
18、员工离职手续的办理;
19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。
篇1书写经验264人觉得有启发
写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键得看你是写什么方面的总结，比如人事这块儿，上半年的工作总结就得从几个方面入手。头一件，得把工作目标弄清楚，年初定了啥任务，现在完成了多少，这得先交代明白。再就是日常管理这部分，员工招聘，培训安排，考核制度执行得咋样，这些都是重点。
然后就是活动组织这块儿，上半年搞了哪些活动，效果如何，这都是总结里的亮点。还有就是部门间的协作情况，人事工作不是单打独斗的事，跟其他部门配合得好不好，直接影响工作效率。至于细节，平时开会记录不能少，每次开会都得记下讨论的问题和决定的事项，这样写总结的时候就有东西可写了。
写总结的时候要注意条理清晰，该分点的地方就分点。比如，先把主要成绩列出来，然后再讲存在的问题，接着再说改进措施。不过有时候写总结容易忽略一些小环节，像是数据统计这一块，要是漏了，就可能影响总结的整体质量。还有就是语言表达上，有时候会因为疏忽写成类似“我们通过努力使人员流失率下降”这样的句子，其实改成“通过努力，人员流失率有所下降”会更好些。
书写注意事项：
写总结的时候还要多参考一下往年的材料，看看人家是怎么写的，从中吸取经验。但也不能照搬照抄，毕竟每年的情况都不一样，总结也要跟着变。
2025年上半年人事经理个人总结范文 【篇2】 1000字
****年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待****年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于****年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在****年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
****年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇2书写经验73人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情梳理清楚，不然很容易漏掉重要的部分。像我最近整理上半年的工作情况，一开始就觉得头大，后来想想还是得按部就班地来。先回顾一下这半年里人事方面的重点工作，哪些是按计划完成的，哪些没达到预期，这个很重要。
比如说招聘这块，我们年初定的目标是招到二十名新员工，结果只来了十五个，这里面就有问题了。可能是渠道选择有问题，也可能是在面试环节出了偏差。所以接下来就得具体分析一下，看看是哪个环节出了差错。还有就是培训方面，上半年组织了不少培训活动，但效果怎么样？是不是每个部门都觉得有用？这些问题都得搞明白。
工资这块也是个重点，上半年调整了一次薪资结构，从反馈来看，大部分人都觉得还可以，但也有人反映说某些岗位的差距拉得太大。这事就需要进一步调研，看看大家的意见是不是一致，如果不一致的话，怎么去平衡。
书写注意事项：
绩效考核这部分也得好好琢磨一下。上半年实施的新考核方案，初衷是好的，但实际操作起来发现有些地方不太合理。比如说某个部门的指标设定过高，导致员工压力很大，工作积极性反而下降了。这种情况就需要及时调整，不能一直这么僵持下去。
还有就是团队建设这一块，上半年组织了几场团建活动，总体来说气氛不错，大家都参与进来了。不过也有个别同事反映说活动安排得有点仓促，没有充分考虑到每个人的实际情况。下次再组织类似活动的时候，得提前多听听大家的意见，这样会更受欢迎。
最后就是日常管理上的小细节了，像考勤制度、请假流程这些，看似不起眼，但其实直接影响到工作效率。上半年发现有几个员工经常迟到早退，虽然次数不多，但也反映出管理上存在漏洞。以后在这方面得加强监督，确保每个人都遵守规定。
写总结的时候，千万别想着一笔带过，该详细的地方一定要详细，尤其是那些关键点。要是写得太笼统，领导看了也不知道具体情况。当然，写的时候也不要太啰嗦，把重点说清楚就行。有时候写多了反而容易让人抓不住重点，那样就不好了。
有时候写总结还会遇到一些小麻烦，比如有时候想表达的意思一时半会儿找不到合适的词来形容，这时候就得慢慢找，实在找不到的话就换个说法。像我刚才写“气氛不错”其实也可以改成“氛围挺好”，虽然差别不大，但有时候换一个词会让句子显得更有变化。
写总结的时候还要注意一点，就是不要光顾着说自己做得好，也要适当提一下存在的问题。毕竟没人能保证每件事都做到尽善尽美，坦诚面对自己的不足其实也是一种进步。不过这里要注意的是，提问题的时候别太过悲观，要把解决问题的办法也一起写出来，这样才显得积极向上。
09年县人事局上半年治理工作总结范文 【篇3】 2050字
____年上半年,我局社会治安综合治理工作认真贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神,按照局____年社会治安综合治理工作意见,充分结合作风效能建设暨保先创优活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了一定成效,有力地推动了我县经济发展,维护了社会稳定。现将我局____年上半年社会治安综合治理工作情况总结于后:
一、健全组织,加强领导
为适应形势发展和工作需要,今年我局及时调整了社会治安综合治理领导小组成员,加强了领导,充实了力量。由局党组书记、局长胡志勇任组长,副局长雷云、县人才办副主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长,各股室中心负责人为成员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作负责人,吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会议,进行了专题研究,把综合治理工作列入全年人事人才工作要点,纳入了重要议事日程,并做到了季度分析研究,半年总结检查。
二、明确任务,落实职责
(一)明确任务
一是根据《_____县社会治安综合治理委员会成员单位的职责任务》,按照县委、县政府《维护稳定、社会治安综合治理工作目标》,我局印发了《社会治安综合治理和法制建设工作的通知》,明确了全年综治工作的指导思想、工作要求和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工作纳入了干部考核内容,与职务任免、政治名誉、级别升降挂钩;三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专业技术人员的管理与教育培训,完善了机关事业单位工资福利制度,加强了对社会各类人才的统一管理,并提供了优质服务;四是及时调整健全了人事争议仲裁机构,规范程序,加强了对单位用人的监督检查,切实维护了职工和用人单位双方的合法权益。
(二)落实责任
一是重新明确了领导小组及其成员职责,实行局长负责制,局长亲自抓,分管领导具体抓,单位、个人实行目标管理责任制;二是层层签订了社会治安综合治理目标责任书,将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、室、中心和个人,把综合治理工作纳入单位目标考核、职工政绩考核以及全县人事系统“争先创优”活动范围,并与津补贴、评优评先挂钩,实行一票否决,逗硬奖惩。三是进一步规范了执法程序,加强了内部执法监督检查。由于机构健全,人员落实,措施到位,防范有力,全局未出现违法违纪的人和事。
三、加强教育,广泛宣传
加强干部、职工的法纪教育,增强职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治安问题的有效措施,为此,我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作:一是抓好了局干部职工的教育,做到了学习资料、学习经费、学习时间、学习内容和学习效果的考核五落实;二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事干部的培训教育;三是抓好了学习法律、法规的考试工作,制定了____年全县公务员培训方案,下发了《关于做好全县〈行政机关公务员处分条例〉培训考试工作的通知》,积极筹备了全县公务员培训工作。
广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法、护法的自觉性。在今年3月的社会治安综合治理集中宣传月活动中,通过悬挂宣传标语、制作灯箱、组织职工收(看)听法制节目、召开座谈会等多种形式广泛宣传,做到了电视有影、电台有声、报刊有文,得到了县综治委的肯定。
四、建章立制,依法行政
我局结合人事工作实际,对照有关法律法规,建章立制,加大行政执法力度,预防了事故苗头,减少了社会治安问题。
(一)建章立制
健全了局机关内部管理制度;加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设;充实完善了内部管理的各种机制,大力推行人事机构编制工作政务公开,着力完善机关干部职工绩效考核机制,实行阳光下作业,把行政事务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。
(二)依法行政
第二,做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题与做好思想政治工作相结合,认真落实了“五包”责任制。按政策规定,上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案解决特殊困难等优惠政策的兑现工作。每月发给补助、救助费30000元,累计发放补助、救助和慰问金达540000元,建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定工作。认真办理党代表、人大代表和政协委员的建议案、提案和议案2件;积极做好人民群众来信来访,办理书记“百姓网上通”群众信访件2件;办理“县长民情信箱”信访件3件;办理其它来信来访15件,做到了“件件有着落、事事有回音”,切实维护了_____社会稳定。
第三,大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8日起至5月底,我局采取有效措施,积极开展了以认真学习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中心的作风效能建设及保先创优活动,圆满地完成了作风效能建设暨保先创优活动的各项工作,机关干部职工服务态度进一步改善,工作效率进一步提高,廉洁勤政意识进一步增强,坚持随到随办、急事急办、特事特办,逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制,局干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强,人民群众的满意度和认可度大大提高。
篇3书写经验71人觉得有启发
关于如何写好一份总结，尤其是像09年县人事局上半年治理工作总结这类比较正式的文档，其实有不少门道。写总结的时候，得先把工作里的事情梳理清楚，哪些是重点完成的任务，哪些是需要改进的地方，这些都要心中有数。比如，上半年可能组织了不少培训活动，也参与了一些考核项目，这些都是总结里要提到的内容。
写总结的时候，最好能用一些专业术语，这样显得更有权威性。比如，“人事调配”这个概念就比“人员调动”听起来更正式些。不过，在用这些术语时也要注意场合，别生搬硬套，不然可能会让人觉得不够接地气。另外，写总结的时候，文字不宜太啰嗦，一句话能说清楚的事就不要拖泥带水地说两句。比如，描述某个项目的进展，直接说“项目已顺利完成”就好，没必要再加一堆修饰词。
还有一个要注意的地方，就是时间点的把握。如果提到具体的工作成果，记得标注准确的时间，这样既显得严谨，也能让读者一目了然。比如“3月份启动的某项工作在5月结束”，这样的表述就很清晰。当然，这里有个小细节需要注意，就是有些时候为了赶进度，可能会漏掉一些关键的时间节点，这就需要在动笔前仔细核对一下资料。
书写注意事项：
总结里最好能反映出工作的成效和不足。像是上半年开展的培训工作，既要提一下参加人数、覆盖范围这些正面的数据，也要坦诚地指出培训过程中遇到的一些问题，比如部分员工参与度不高之类的。这不仅能体现工作的透明度，也有助于后续改进。
还有个容易被忽略的小地方，就是在写总结时，有时会因为赶时间而忽略格式的统一。比如前面用了“双引号”，后面又改成了‘单引号’，虽然不影响理解，但看起来确实不太美观。所以，写总结的时候，最好能提前定下一个标准格式，比如标点符号的使用、字体字号的选择等，这样整体看起来会更协调。
小编友情提醒：
写总结的时候还要考虑到读者的感受。如果是给上级看的，就要多强调工作的亮点和创新之处；如果是给同事看的，就可以多聊聊实际操作中的经验和教训。
2025上半年公司行政人事工作总结范文 【篇4】 1600字
上半年，在公司领导和各位同仁的支持与密切配合下，本部门恪尽职守，务实工作，以积极的心态较好地履行了本部门的工作职责和领导交办的其它工作。作为部门主管，从今年6月份加入顺成置业团队起，我由于工作内容的转换，连带着思想、方法等一系列的转变与调整，以逐渐适应和融进这个群体，并从中得到了收获和快乐。现简要回顾总结如下：
一、半年来的工作表现
强化形象，提高团队整体素质。为做好督查工作，我部坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人。行政部的工作最大的特点就是工作无规律，因此，我们坚持以客观面对工作职责，正确处理各类工作关系，坚持甘于奉献、诚实敬业的精神。在工作中，以制度、纪律规范自己，严格遵守公司相关规章制度，不断改进工作作风;
二、严格执行制度，严肃工作纪律
下半年公司相续制定出台了《周例会制度》、《人事管理制度》、《差旅费及招待费报销制度》等，规范员工行为准则，严明公司纪律。行政部首先以身作则，认真履行督查职能和严格执行各项制度。
三、落实人事、劳资管理，切实抓好员工的福利工作
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据员工的工作业绩和表现，及时调整部分员工的薪资待遇，不定期的组织员工业余活动，调动了员工工作积极性。根据公司需要，及时地选拔人才、配(储)备人才。按照有关规定,办理缴纳社保等各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;
四、保障公司经营秩序,及时办理经营证件
下半年是公司重大变革和质的飞跃期，由于公司组织形式做出重大调整，各项工作几乎都是从新的高度开始,需要完善各类证件的注册、登记手续。行政部充分发挥职能作用，积极配合相关部门办理开发资质申报、土地交付等手续程序。充分发挥综合部门的协调作用。
五、强化员工培训，大力做好企业文化建设
员工培训，是直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发方式。因此，下半年我们前后组织多场次的员工学习与培训工作，提升员工的自身素质，增强了团队的凝聚力。
在信任员工的基础上，激发员工的创造性和能动性。同时，也建立了一种企业文化，在这种文化氛围里，员工有明确的工作责任心，以最大限度的空间去施展自己的才能。
六、做好行政部日常管理工作
行政部头绪多、事情杂，需付出双倍的劳动。下半年(4月份起)共召集总经理办公会并编写《会议纪要》8期，起草各类报告、文件近数十份，收集整理了各类档案、资料、合同，并逐步形成电子化管理。配合公司领导逐步制订和完善了公司组织架构、规章制度，及时组织学习传达贯彻。
根据公司需要，完成了办公场所的调整，办公用品、通讯、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用登记管理,严格按照程序核定使用标准; 做好会议安排、外事接待的后勤服务工作。强化了部门间的协调工作，维持公司正常运作秩序。
七、存在的问题和今后努力方向
我们在取得了一些成绩的同时,也存在一些问题和不足,主要表现在:
第一,新组建的团队，新的工作理念和方式,许多地方需要相互适应、相互磨合，许多工作需要边干边摸索,工作起来还不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位; 第三,本部门的理论、业务水平还不太成熟，。这些问题都需要在今后的工作中不断改进，不断提升和加强。
不知不觉的大半年了，回顾下半年，行政部作为总经办直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。展望未来，我们感受到顺成置业项目向前推进的热浪，行政部将在总经办的正确领导及各部门的支持与配合下，严格执行各项规章制度，认真履行职责，按照公司的要求，不负使命，能顺利地推动各项工作的开展。
____上半年公司行政人事
篇4书写经验114人觉得有启发
在撰写总结的时候，先得搞清楚总结是什么。总结不是简单的罗列事情，也不是流水账式的记录，它需要把事情的重点提炼出来，让人一看就知道发生了什么、为什么发生、以及结果如何。比如在行政人事这一块，上半年的工作肯定涉及了不少招聘、培训、员工管理等方面的事情。写的时候，就得把这些事情按照重要性排序，把最重要的放前面。
比如说招聘这块，上半年公司招了多少人？通过哪些渠道招来的？有没有遇到什么困难？解决的办法是什么？这些问题都需要在总结里体现。如果招聘过程中有什么创新的做法，比如尝试了新的线上招聘平台，或者是组织了特别的宣讲会，这些都是亮点，应该详细描述一下具体是怎么做的，效果怎么样。
书写注意事项：
关于员工培训这部分，上半年有没有开展过什么大型培训活动？培训的主题是什么？参与人数有多少？培训后有没有进行效果评估？这些细节都得写进去。如果培训的效果不错，比如提高了员工的工作效率，或者改善了团队协作能力，这都是值得夸奖的地方。
还有就是日常的行政管理工作，像办公环境的维护、后勤保障之类的，也得提一提。尤其是那些平时不起眼但实际工作中特别重要的事情，比如说设备维修、办公用品采购之类的小事，虽然看起来不起眼，但如果处理不好，会影响整个公司的运作。所以这部分的内容也要认真写，最好能提到一些具体的例子，这样更有说服力。
在写总结的时候，可能有时候会忘记一些细节，这就需要回头再看看之前的记录，特别是会议纪要、工作邮件之类的资料。有时候你会发现，一些当时觉得无关紧要的小事，其实后来起到了很大的作用。所以，写总结前一定要确保收集的信息尽可能全面。
还有一个需要注意的地方，就是总结里的数据一定要准确。比如说上半年一共招聘了多少人，这个数字要是弄错了，就会给整个总结的可信度打折扣。所以在写总结之前，最好先核对一遍数据，确保无误。
最后一点，写总结的时候，语言要简洁明了。尽量避免使用那些复杂难懂的词汇，毕竟总结的主要目的是为了让别人快速了解情况。如果用了太多专业术语，反而会让读者感到困惑。所以，用最简单直白的话把事情说清楚，这才是最好的方式。
2025年人事局上半年工作总结及下半年工作重点计划范文 【篇5】 1450字
____年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
____年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台____年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了____年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
篇5书写经验96人觉得有启发
在撰写一份高质量的工作总结时，需要明确几个关键点。总结的核心在于真实反映工作情况，既要客观描述已完成的任务，也要结合实际提出未来规划。开头部分通常会简要概述整体工作背景，比如人事局上半年的主要任务是什么，涉及哪些领域。这部分不必太复杂，用几句话交代清楚即可。
接下来就是重头戏——具体工作成果的阐述。这里需要注意的是，不要只罗列数字或事件，而是要突出亮点和特色。比如，如果开展了某项培训活动，不仅要说明参与人数、培训内容，还应强调该活动带来的效果，比如提高了员工的某项技能水平。另外，对于遇到的问题也要适当提及，但重点应放在如何解决这些问题上，展现应对能力。
至于下半年的工作重点，则可以根据当前形势和发展需求进行调整。例如，随着政策的更新，可能需要加强某方面的业务培训；或者针对上半年发现的不足之处，制定改进措施。制定计划时要具体可行，避免空泛的口号。可以将目标细化为几个阶段性的任务，便于后续跟踪检查。
在语言表达上，要注意条理清晰，避免冗长复杂的句子。适当的使用专业术语能够体现工作的专业性，但过多堆砌反而会影响阅读体验。同时，行文风格要符合单位内部的习惯，既不能太过随意，也不宜过于正式僵硬。
有时候，由于时间紧迫或是疏忽大意，可能会出现一些小瑕疵，比如拼写错误或是格式上的小问题。这些情况虽属常见，但还是建议仔细校对后再提交。毕竟，细节往往决定了文档的整体质量。
总结和计划是一个整体，两者相辅相成。好的总结能让领导了解过去的成绩和存在的问题，而合理的计划则展示了对未来工作的信心和决心。因此，在撰写过程中，务必保持严谨的态度，力求做到全面、准确、务实。
人事与劳动教育科上半年工作总结范文 【篇6】 2400字
关于人事与劳动教育科上半年工作总结范例
上半年，在局党委和局领导的正确领导下，在全科职工的共同努力下，按照局《科室（单位）目标责任管理办法》的要求，重点做好了以下几项工作。现汇报如下：
一、协助局党委搞好处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告。同时，协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长及组织中层干部座谈等工作。
二、认真做好20**年年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。
三、出台了《科室（单位）目标管理办法》。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的.全面实现，按照局领导的要求，制定了《xx省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律行为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，按照《xx省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，对各科室（单位）第一季度的工作情况进行了考核。
四、认真做好我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们根据局工作规划要求，立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，完成了网上报名确认工作，6月份，完成了面试入围人员资格审查工作，同时制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作。
五、做好了专业技术人员的申报评审基础性工作。一是完成了我局符合申报条件人员的专业技术职务申报工作；二是完成了申报人员的资格审查工作，并向领导汇报了我局资格审查意见；三是按照《富水、王英水利电力初级评审办法》的要求，做好了召开初评会的全部准备工作。
六、狠抓了安全生产管理工作。一是召开了安全生产工作专题会议，传达了全国水利安全生产视频会议精神，听取了各科室（单位）对20**年安全生产工作的情况汇报，安排布置了____年的安全生产工作；二是调整了局安全生产领导小组成员，落实了安全生产责任制；三是签订了安全生产责任状，落实了安全生产责任人；四是在元旦、春节期间对局属各单位的安全生产情况进行全面的检查；五是按照厅安委会《关于加强全省水利安全生产工作的通知》要求，制定了我局安全生产年活动实施方案。六是认真开展我局安全生产月活动。制定了我局安全生产月活动实施方案；加大了安全生产的宣传力度，在富水、阳新各举办了一期安全生产宣传专栏，在富水重要地段悬挂了安全生产横幅；开展了安全生产大检查，对检查出的安全隐患进行了整改，对全局过期灭火器进行了更换；上报了我局安全生产月活动总结。
七、精心做好离退休职工的春节慰问和服务工作。我局现有离退休职工95人，占全局总人数的37%。全局离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离退休职工管理和服务工作，我们总的想法是最大限度地落实好离退休老同志的两项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服务。1至3月份，在分管领导艾书记的带领下，我们对省内异地居住的老同志进行了慰问，将组织上的关怀送到了离退休老同志手中。在春节前，我们对居住在温泉、阳新、富水的离退休老同志还进行上门慰问，了解了离退休老同志的生活、身体情况，送去了慰问金。平时，只要是离退休老同志有什么要求，我们尽量给他们解决和解释。春节放假期间，黄开礼、黄春英去世，我们顾不上休息，大年初三，朱中胜、张文涛赶到温泉去处理黄春英的后事，尽量做到让老同志放心，让离退休职工家属满意。
八、搞好社会保障，解决职工福利待遇。一是为我局20名亦工亦农人员和43名职工家属办理了企业养老保险和城镇居民基本医疗保险，解决了他们老有所养、病有所医实际问题。二是对全局职工社会保险进行了测算和申报，____年全局申报缴纳社会保险545710.72元，其中合同制工人养老保险304103.52元，全局职工医疗保险221908元，失业保险19699.20元。三是完成了20**年度津补贴补发、20**年度福利、下年防汛费及科室目标考核奖的发放工作。
九、科室共性目标自查情况。上半年，我们科严格按照局《科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，认真完成每一项工作，作为人劳科的工作人员，在工作上、生活上、作风上、纪律上，都能按照组工干部的要求，严格要求自已，平时的政治理论学习，我们都能积极参加，没有缺勤。工作上，我们建立了工作台帐，资料保存完整，年初制定了全年工作要点，每项工作都落实了具体负责人，每月有工作计划。组织纪律上，我们没有迟到、早退现象，上班时间基本没有上网玩游戏、聊天等现象发生。有事加班、请假都能严格按照局人事劳动制度内的加班、请假制度执行，所有加班、请假都是当时请领导签字，手续规范、齐全。
篇6书写经验274人觉得有启发
人事与劳动教育科上半年工作总结怎么写？上半年的工作，说起来还挺复杂，毕竟涉及的事情不少。既要处理日常事务，还得兼顾培训安排，还得想着怎么提升员工的积极性。这工作一多，就容易顾此失彼，有时候就忘了跟进某些细节。
比如，月初定下的培训计划，后来因为临时任务插进来，结果就把这个事给搁置了。等到想起来的时候，已经过了最佳时机。这种时候，就得赶紧补救，跟领导汇报一下情况，看看能不能调整下个月的安排，把耽误的时间抢回来。
还有一次，因为沟通不畅，导致几个部门之间的协作出了点小状况。本来是个小问题，结果没及时解决，最后演变成了一件大事。事后想想，当时要是能多花点时间确认一下细节，就不会这样了。以后得记住了，不管事情大小，都得把沟通环节做扎实，不然出了岔子，追悔莫及。
要说总结，最重要的就是把事情理清楚。先把这段时间的主要工作列出来，哪些完成了，哪些没完成，为啥没完成。然后再看下有哪些经验教训，尤其是那些踩过的坑，下次得绕着走。像是上次培训的事，以后就得提前规划好，把可能出现的问题都想透彻。
书写注意事项：
总结的时候，不能光说成绩，还得提提存在的不足。这可不是谦虚，而是为了以后的工作能更好。比如咱们科室上半年组织了不少活动，效果不错，但也有参与者反馈说形式有点单一。这就得琢磨下怎么改进，让活动更有吸引力。
至于具体的格式，不用太死板。开头简单交代下背景，中间把主要工作和成果写清楚，最后提提下一步打算就行。不过千万记得，别写得太长，领导没那么多时间看。话太多反而容易让人抓不住重点。
其实写总结挺锻炼人的，既能梳理思路，又能发现自己的短板。关键是要实事求是，把自己负责的事情交代明白，既不能夸大其词，也不能藏着掖着。要是平时工作做得实在，写总结的时候自然底气足。
2025上半年人事工作总结范文 【篇7】 1900字
上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的“七大战役”目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓创新，扎实筑牢“xx”开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。现将上半年来工作情况总结如下：
一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作
一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探索”。加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕业生报到、实习、求职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人员深入11家重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位26个，上半年共发布招聘岗位72个，求职登记146人次。
二是认真抓好专场招聘，在就业政策上“广宣传”。2月份，会同县劳保局、团县委等部门组织召开毕业生专场招聘会，32家用人单位进场招聘，提供1300余个就业岗位，180名求职者与用人单位达成就业意向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动，发放岗位需求和就业政策宣传资料600余份，进行求职信息咨询及人事政策法规解答130余人次。
3月中旬，派员参与市局组织的招聘团赴西安、兰州、西宁等地高校招聘我县____紧缺急需专业毕业生，共11名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位达成初步就业意向。
三是全面推行聘用制管理，在人事代理服务上“广覆盖”。根据《泰宁县人事局关于贯彻〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉等相关文件的通知》(泰人〔xx〕83号)规定，对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订《泰宁县事业单位聘用合同书》和《人事代理合同》，同时针对我县非公有制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领域建功立业的大中专毕业生，提供人事档案寄存、办理档案工资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服务。半年来，为我县36家非公企业招聘单位办理人事代理242人，办理人员交流手续85人。四是加强就业政策引导，在基层志愿者服务项目上“广实施”。
根据中央、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公务员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位征集工作。与有关部门协调配合，先后实施了“三支一扶”、选调生、选聘生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位16个，实际到位10人。同时，招募3名毕业生到社区服务，招募选调生2名、大学生志愿服务欠发达地区人员6名到基层工作。
二、围绕服务大局，积极推进人才强县战略
一是贯彻落实各类人才政策“不动摇”。加大对《泰宁县进一步加强人才工作的若干意见》、《泰宁县进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《泰宁县优秀人才选拔管理办法》政策文件的宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术人员领办创办经济实体，下派干部到企业挂职锻炼;会同财政、教育、卫生等有关部门出台试行学科带头人、业务骨干的评选管理办法，强化政策导向,进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造性，在教育、卫生系统确认学科带头人各12名，业务技术骨干分别为33名和22名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及农村实用培训等54个办班计划报审工作，今年报名参加专业技术人员远程教育人数达1980人，占应参训人员99%，为历年来报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈”。
编制发布《____度急需紧缺人才引进指导目录》，对列入该指导目录专业毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科学历以上的高校毕业生，继续采取免于笔试、直接面试、考核、体检的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等专业人才16名。三是深化引智工作“不遗力”。主动将引进国外智力工作融入经济建设主战场，以福建汉堂生物制药有限公司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”为契机，加强对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加强对引智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同时推荐上报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地申报工作。四是创新引才工作机制“不停滞”。
继续鼓励县陶金峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站，目前吸引3名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的紧缺急需专业人才和新录(聘)到我县机关事业单位工作的大中专毕业生的住房安置问题，积极向县政府建言献策，努力推动人才公寓建设。
篇7书写经验140人觉得有启发
写总结是一件既需要专业性又需要细致耐心的事情，尤其是人事工作的总结，它涉及到很多细节，也直接影响到后续的工作安排。首先要明确总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了发现问题并改进？如果是前者，那就要把重点放在成绩上，列出具体的数据和事例，这样能让领导直观地看到你的努力和成效。
在写总结的时候，可以先把所有的材料都整理出来，包括会议记录、员工反馈、培训情况等等。把这些材料按照时间顺序排列好，这样有助于理清思路。然后从中筛选出关键的信息，比如哪些项目取得了显著的成绩，哪些环节存在不足。这里有个小技巧，就是多用数字说话，比如说“今年招聘人数比去年增加了20%”，这样的表述会更有说服力。
接下来就是正式开始撰写正文部分了。正文应该分成几个模块，每个模块集中讲述一个方面的内容。比如第一个模块可以写关于员工管理的情况，第二个模块可以写培训开展的效果，第三个模块则可以写团队建设的进展。每个模块内部也要注意层次分明，可以通过小标题的形式来划分不同的内容区域。记得在描述过程中加入一些具体的例子，这会让总结看起来更加生动具体。
书写注意事项：
在写总结时，要注意语言的客观性，避免过多的情绪化表达。当然，有时候可能会不小心用错词，比如把“绩效考核”写成“绩效评估”，虽然意思差别不大，但还是得留心检查一下。还有就是，有时候因为时间紧迫，草草写完后没仔细校对，结果出现了拼写错误，这就不太好啦。所以写完之后一定要抽空复查一遍，确保没有明显的错误。
除了正文之外，还有一个部分也不能忽略，那就是结尾。结尾通常是对未来工作的展望，可以简要提到下一年度的重点方向，比如加强员工激励机制，优化人才培养计划之类的。不过这个部分不宜过长，点到为止即可。
2025年上半年人事编办工作总结范文 【篇8】 1250字
上半年，我区人才人事和机构编制工作在区委、区政府的领导下，在省市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我区经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，努力提升公共服务水平，积极为构建和谐社会、建设“国际水准的高品质中心城区”提供强有力的人才人事和机构编制保障。现将主要工作汇报如下：
一、注重服务发展，“人才强区”战略扎实推进。
上半年，我局紧紧围绕“十一五”人才发展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才”大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。
二、注重规范管理，公务员队伍建设不断加强。
半年来，我局针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项基础性工作。
三、注重改革创新，机构编制管理依法有序。
上半年，我局严格按照国家和省市各项规定，按照区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、规范化水平。
（二）切实加强机关事业单位编外用工管理。年初，根据《劳动合同法》等法律法规，严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员236名，会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作，确保招用工作的合法化。4月份，根据《市政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》和相关法律法规，在全面摸底，多次调研的基础上，结合我区实际，协助区政府出台了《进一步规范机关事业单位编外用工实施意见》（上政办〔____〕4号），对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理，切实纳入编制管理。
四、注重以人为本，人事公共服务不断优化。
坚持以人为本，“让群众满意”是我局对全体人员做好日常服务工作的基本要求，围绕满意服务，优化服务展开各项工作。
（二）创造性做好目标考核工作。年初，我局坚持突出重点、简便易行、公平公正、奖优罚劣的原则，认真细致的做好了____年度目标考核工作，努力促进全区经济和社会的全面发展。针对新形势需要，在反复调研基础上，从考评体系、考核主体、结果应用和目标制订与考核内容等方面对____年度目标考核体系进行改革，力求更好体现考核的公平、公正和激励作用。。
（三）尽心做好退休干部的管理服务。上半年，按时为42名到龄的机关和事业单位工作人员办理了退休手续；定期向机关退休干部编发《养老保健手册》，办理换发公园ic卡，组织退休老干部到江苏、南通等地参观游览，丰富退休干部的保健常识和业余生活；在日常工作中，我局坚持做好对机关的患病老干部上门或上医院探望慰问制度，尽力帮助解决老同志的实际困难，及时送去党和政府的关心与关怀
五、注重自身建设，人事干部能力素质进一步提升。
今年以来，我局按照建立“六型”政府的努力方向，坚持以学习交流为重点，以落实规章制度为抓手，勤练内功，自我加压，全面加强自身建设。
篇8书写经验92人觉得有启发
____年上半年人事编办工作总结怎么写
年初定下的目标，到了年中都需要有个阶段性总结。这可不是随便写写就能过关的事，得有点门道才行。先把任务清单拿出来，看看哪些完成了，哪些还没动弹。这个阶段性的成果很重要，它能给领导一个直观的感受，到底上半年干了多少活。
编制管理这部分工作，光是梳理人员名单就够呛。刚接手的时候，档案里的信息乱得像一团麻，名字、电话、岗位啥的都对不上号。后来花了不少时间去核实，总算理出个头绪。不过在整理过程中，确实遇到些麻烦，有些员工信息更新不及时，还得反复核对，费了好大劲才搞定。现在回头想想，当时要是多留个心眼，提前提醒大家修改信息就好了。
培训这块儿也没少折腾。年初计划的几个培训项目，有的因为场地问题推迟了，有的则因为经费限制缩水了。特别是那个新员工入职培训，本来想搞得隆重点，结果预算一缩再缩，只能压缩规模。当时跟领导沟通的时候，语气可能有点急躁，没把握好分寸。好在后来调整得还算顺利，总算没耽误事。
考勤这块儿是最让人头疼的。每天盯着打卡记录，生怕有人钻空子。上半年有几个员工迟到早退的情况比较突出，约谈了好几次，效果却不明显。后来琢磨着是不是制度上出了问题，是不是该增加点约束力。于是提议修订一下考勤规定，把惩罚措施写得更具体些，希望能起到震慑作用。
绩效考核也是个大头儿。上半年尝试了一些新的考核办法，比如引入量化指标，把业绩分成几个等级。刚开始推行的时候，员工们意见挺大，说太死板。但坚持下来后，慢慢发现这种方法确实能让工作更有方向感。只是在执行过程中，有些细节处理得还不够细致，比如对个别特殊情况的考量不够充分，导致部分员工产生抵触情绪。这个教训值得记取。
