2025年上半年人力资源工作总结范文 【篇1】3350字
一、____年人力资源工作总述。
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至____年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至____年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39 人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
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范文一人事部____度工作总结和____度工作建议一、____人事部工作总结(一)员工招聘1、年度招聘结果____底公司共有员工xxx人，____底xxx人，全年净增xx人。____招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。
1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性意见，起草《**分公司绩效考核管理办法》，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议讨论通过后，认真组织、落实和实施了对部门的绩效考核工作，并与近期按省公...
好总结精心整理了《____人事部年度工作总结》，望给大家带来帮助!____是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。
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培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务;人...
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人力资源和社会保障局____工作总结改革创新促发展 提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府打造阳光政治的总体部署，不断加大优化...
篇1书写经验30人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结的目的，是为了汇报工作进展，还是为了查找问题并改进。如果是前者，那就要把完成的任务、取得的成绩详细列出来，最好能用具体数字说话，比如完成了多少个项目的百分之多少，比去年增长了多少百分点之类的。
就拿人力资源部来说，上半年的工作重点肯定包括招聘新员工、培训现有员工、处理员工关系等方面。在写这部分时，要把每个板块的主要工作内容都涵盖进去。比如说招聘这块儿，可以写明一共发布了几个职位，吸引了多少人投递简历，最终录用了多少人，录用比例是多少。要是有特别成功的案例，比如通过某个渠道招到了特别优秀的员工，也可以提一下。
说到培训，那就得提到培训计划是怎么制定的，是针对全公司还是针对某些部门，培训的形式是什么样的，线上还是线下，参加培训的员工反馈如何。如果有一些创新的做法，像是引入了外部讲师，或者采用了新的教学方式，这些都是值得记录的地方。
员工关系这一块儿也挺重要，上半年有没有发生大的劳动争议，员工满意度调查结果怎么样，有什么需要改进的地方。如果发现了一些普遍存在的问题，比如员工反映加班时间太长，或者是福利待遇不如其他公司，就得想对策了，看看能不能调整政策，改善大家的工作环境。
除了正面的成绩，总结里也不能回避问题。比如在招聘过程中遇到了哪些困难，是不是某些岗位一直招不到合适的人，这背后的原因是什么，是市场上的竞争太激烈，还是内部流程有问题。对于这些问题，可以提出一些初步的想法，下一步打算怎么做，这样能让领导看到你的思考深度。
书写注意事项：
写总结的时候，要注意语言表达得体。有些话虽然意思差不多，但说出来给人的感觉就不一样。比如说“效果显著”就比“还行吧”更有说服力。还有，尽量避免用一些模糊不清的词，像“大概”、“可能”这样的词会让人觉得不够专业。如果不确定某件事的具体数据，最好再去核实一下，确保信息准确无误。
还有一个需要注意的地方就是格式问题，虽然不是最核心的部分，但整洁的排版会让阅读者感到舒服。标题要醒目，段落之间留有足够的间距，字体大小也要适中。要是总结比较长的话，建议分章节写，每一部分都有个小标题，这样方便别人快速抓住重点。
上半年人力资源部工作总结范文 【篇2】 1000字
一、完成了____度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。
二、完成了____度工资计划的制定工作，制订了____度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。
三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作取得的成效。
四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报；建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。
五、制定了《三门峡黄河明珠（集团）有限公司年休假实施办法》、《三门峡黄河明珠（集团）有限公司人事系统日常管理办法》，目前已送交有关领导审阅。
六、开始制定《三门峡黄河明珠（集团）有限公司员工手册》，目前进展顺利。
七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作；
八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作；
九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡明珠投资有限公司的工资改革实施办法；
十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。
十
一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作；
十
二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作；
十
三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。
十
四、按照《工伤医疗费用报销规定》，要求审核办理了离退休人员的工伤医疗费报销。
十
五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。
十
六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。
十
七、按要求向市残联报送了《按比例安排残疾人就业年报》报表。
十
八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做好陈运河案件的法律诉讼工作。
十
九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完
善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常退休提供保障。
。
篇2书写经验88人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情的来龙去脉梳理清楚。比如上半年人力资源部的工作，涉及到招聘、培训、绩效考核等方面，每个部分都有不少事情要做。先列个清单，把主要的事情都记下来，这样写起来思路就比较清晰了。
招聘这一块，上半年我们招了不少人，各个部门的需求都不一样。有些岗位竞争特别激烈，简历堆得像小山似的，面试官忙得不可开交。还有几个关键岗位，因为专业要求比较高，找合适的人选确实费了不少劲。最后，总算完成了预定的招聘目标，新员工也都陆续上岗了。
培训方面，年初定了几个重点方向，像是提升团队协作能力，加强新员工的适应能力之类的。组织了几场内部培训，还邀请了一些外部专家来讲课。效果，总体来说还不错，至少大家反映学到不少东西。不过有个小插曲，有一回请来的讲师时间没算好，差点耽误了下午的安排，后来临时调整了一下才顺利进行。
绩效考核这块，年初定的标准大家都比较认可。每个月都有定期的评估，年底还有综合评定。上半年发现有几个同事表现特别突出，给他们加了薪，也挺鼓舞士气的。当然也有个别需要改进的地方，得跟他们多沟通，看看怎么提高工作效率。
工资福利这一块，上半年基本保持稳定。社保公积金按时缴纳，大家也没什么意见。倒是有一次发工资的时间稍微晚了一点，原因是财务那边出了点小状况，后来补上了。这事提醒我们，以后得提前做好准备，避免类似的情况发生。
2025年上半年人力资源专员个人总结范文 【篇3】 1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____。回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也
不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
人力资源专员年度总结报告范文示例在____会为你带来祝福，带来欢乐，希望新的一年里欢乐陪伴你多一些！
篇3书写经验133人觉得有启发
写总结这种事情，说起来简单做起来难。尤其是像人力资源这个行当，每个月都有新的政策出台，每天都有新情况冒出来，要是总结写得不好，不仅领导不满意，自己也觉得白忙活了一场。所以今天就来说说，怎么才能写出一份合格的个人总结。
开头怎么写？
很多人喜欢开门见山地列数字，比如今年招了多少人，培训了多少场次，这当然是必要的，但不能光靠数字撑场面。最好能结合实际情况讲讲背景，比如说为什么要在某个时间段大量招聘，是因为业务扩张还是人员流动大？这部分要是能稍微带点分析进去，就显得更有深度了。当然啰，这里有个小地方要注意，别把背景描述得太复杂，不然读者看得一头雾水，反而起不到效果。
接着就是具体的工作内容了。这部分千万不能泛泛而谈，得把重点放在具体的项目上。比如有一次我负责一个新员工入职培训，从策划到执行再到后期反馈，每一个环节都得交代清楚。记得当时为了确保培训质量，我还专门找了几位资深同事帮忙设计课程，结果发现他们的建议特别实用，后来还被推广到了其他部门。不过写的时候，可别忘了把关键步骤都写全，不然给人的感觉就是浮于表面。
还有就是成绩部分，这是总结里最亮眼的部分。成绩不是单纯地堆砌数据，而是要用事实说话。比如说通过某项改进措施，员工满意度提升了多少个百分点，或者因为某个方案实施得好，公司节省了多少成本。不过这里有个小问题，有时候人们会忽略一些隐形的成绩，比如团队氛围改善了，工作效率提高了，这些其实也很重要，但不容易量化，所以写的时候不妨多想想有没有遗漏的地方。
再说说不足之处，这也是总结里不可或缺的一部分。谁也不是完人，工作中肯定会有疏漏。比如说上次组织招聘活动的时候，由于时间紧迫，面试流程有点仓促，导致部分候选人体验不太好。这个问题其实挺普遍的，很多hr都会遇到类似的情况，关键是要坦诚面对，并提出改进措施。不过这里有个小细节需要注意，别把问题说得太严重，否则会让领导担心你的能力。
最后就是未来的计划了。这部分不用写得太具体，但得体现出你的思路和方向。比如接下来打算加强哪方面的技能，或者希望在哪些领域有所突破。我记得去年我就给自己定了个目标，要熟悉更多关于劳动法的知识，结果还真派上了用场，有一次帮公司处理劳资纠纷时就用到了不少相关的法律条款。
人力资源服务中心上半年工作总结范文 【篇4】 650字
半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：
五、上半年经济目标任务完成情况。
六、存在主要问题。
技能计划培训与就业是紧密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业密切相对少些，培训最多的专业不一定就业，比如说暑期初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰巨。
七、下步打算。
一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应该在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速公路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是给予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应该与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。
篇4书写经验107人觉得有启发
人力资源服务中心上半年的工作总结该怎么写？这个问题困扰了不少人。其实总结，关键在于把工作里的事理清楚，该说的重点一个都不能少。
首先要弄明白总结的目的是什么。是为了汇报工作进展，还是为了发现问题改进未来？这决定了内容的方向。比如上半年咱们服务中心接待了不少企业咨询，这个得提一下，尤其是那些复杂案例，处理得好不好，反映了服务的质量。记得有个公司找我们做员工培训方案，当时时间紧任务重，大家加班加点赶出来，效果还不错，这部分就值得详细写写。
不过有时候人在忙起来的时候，容易忽略一些细节。比如说统计数字的时候，可能有人会漏掉某个部门的数据，这就会导致整体数据不准。所以写总结前，最好把所有资料都过一遍，确保数字和事实无误。再比如有的同事写总结喜欢堆砌形容词，什么“圆满成功”、“显著提升”，其实不如具体说说做了哪些事。
书写注意事项：
总结里少不了对比分析。跟去年比，今年的服务效率提高了多少？招聘流程优化后节省了多少时间？这些都是可以量化的东西。不过要是写总结时只盯着成绩看，忽视了存在的问题，那就不够全面了。像上半年我们尝试引入新的hr管理系统，虽然初期挺顺利，但后期发现部分功能不太适合我们的业务模式，这就需要反思并调整策略。
还有一些小技巧能让总结更有说服力。比如用图表展示数据变化趋势，这样直观明了。还有就是把亮点突出，比如某次大型招聘会组织得很成功，就可以单独列一段详细描述。当然，写总结的时候难免会有疏忽，像有时忘了标注某些数据来源，或者用词不太精准，但只要不影响理解就行。
2025年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结范文 【篇5】 2500字
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（1）城镇职工基本医疗保险。参保单位 168个，参保人数为8558人。统筹基金收入392万元，个人账户基金收入338万元，合计收入730万元，支出 298万元，其中统筹基金支付213万元，支付个人账户85万元。支付住院报账218人次，其中支付特殊慢性病70人次。
（2）城镇居民医疗保险。我县居民医保参保人数7103人，成年非从业居民5954人，其中三类人群5258人，学生儿童1390人，其中二类人群 571人。代收居民大病补充医疗费保险234人，享受待遇60人次，待遇支付19万元。
（3）离休干部医疗保险。目前我中心管理离休干部21人，采取实报实销，今年以来住院6人次，费用支付 12万，门诊33人次，支付费用10万元。
（4）对定点医疗机构和药店签订服务协议：已和14家定点医疗机构、11个药店签订了____年服务协议。
（5）关闭破产企业退休、内退人员参加城镇职工基本医疗保险工作。目前参保的退休内退人员有607人，缴费按各人上年度养老保险金的60%作为缴费基准缴纳。
3．工伤保险。参保单位数为39个，参保人数4005人，累计征收工伤保险基金43万元。待遇支付9人，支付20万。根据省市相关政策，将我县企业老工伤人员纳入工伤保险统筹工作，目前已按市局统一要求，调查上报关闭破产企业老工伤人员25人，其他企业老工伤人员正在调查中。
4．生育保险。参保单位数为13个，人数706人，累计征收生育保险基金8.5万元。待遇支付2人0.5万元。
5．失业保险。加大政策宣传力度，不断提高广大群众和职工参保意识，全县失业保险参保职工人数达5104人。目前此项工作正在大力推进中。
（六）劳动保障工作
全面实施《劳动法》，认真贯彻国务院《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等法律法规，充实劳动保障监察队伍，完善监察职能，规范办案规则，加大监察力度，深入用人单位主动开展劳动用工年审。受理拖欠工资举报案件3起，牵涉民工96人,为农民工追回工资15.3万元,有力地维护了劳动者的合法权益。为做好劳动信访、劳动仲裁等工作，我们坚持“三抓”：即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全基层组织；抓预防，实行信访接待制度。依法规范信访行为，严格法定程序，积极引导群众通过仲裁、监察、行政复议等法律法规途径解决问题。完善仲裁员仲裁庭办案制度，对仲裁争议案件当天受案，当天立案，依法结案。截止目前，收到劳动争议仲裁申诉13件,受理13件，达成调解协议4件，仲裁裁决3件，6件正在办理中。极大地促进了《劳动法》等法律法规的实施，有力地推动了劳动关系和谐健康的发展。
严格按照工伤认定操作规程开展工作，上半年共受理工伤认定申请44件，上报市局32件，12件正在办理中。
开展了____年度劳动执法年审，共审查行政事业单位75家，企业及个体经济组织43家。
收取工程建设领域农民工工资保障金96万元，为保证农民工的合法权益打下了基础。
二、当前面临的困难和问题
(一) 由于受历史因素和经济发展的影响,我县人才总量不足,人才整体素质偏低;盘活人才的机制不够健全, 人才使用效益不高,导致难以引才、留才、聚才。
(二)由于我县经济社会发展相对落后, 工业化程度较低,非公有制经济和第三产业发展慢,吸纳就业能力有限,大中专毕业生就业渠道单一,就业压力大。
(三)
____年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结
____年上半年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届五中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安大关、和谐大关建设做出了积极贡献。
一、____年上半年工作回顾
重点工作完成情况
1.严格控制城镇登记失业率
截止6月底，我县城镇登记失业人员581人（上期转接491人，本期新增90人），登记失业人员本期就业105人，期末从业人员总数10342人，城镇登记失业率为4.40%，达到市本级目标。随着就业环境的变化，力争在年内将城镇登记失业率控制在4.35%以内，达到县级目标要求。
2.扩大社会保险覆盖面。
今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，截止6月底，五大保险参保人数已达28978人（其中失业保险5104人、城镇职工基本养老保险3502人、职工医保8558人、居民医保7103人、工伤保险4005人、生育保险706人），完成任务29300的98.9%，预计年内能全面完成目标任务。
3. 启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额
我县____年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止6月低，参加居民大病保险人数共计234人，最高支付限额从____的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，切实提高住院报销比例和支付限额。
4.落实新型农村养老保险政策，力争将我县列入试点县 据统计，我县城镇人口总数为20461人，60周岁及以上的1703人，16-59周岁的7808人；农村人口总数为261611人，其中60周岁及以上的26940人，16-59周岁的143886人。目前，我县已按要求上报新型农村养老保险基本数据，力争将我县列入试点县。
5.完善法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府制度体系和落实机制
效能政府四项制度实施以来，我局高度重视，拟定了效能政府四项制度实施方案，成立了领导小组，确定专人负责。目前，效能政府四项制度各项工作正常推进。同时，我局继续巩固法治政府、责任政府、阳光政府建设成果，不断总结经验，加强政务公开力度，规范行政审批和办事流程，增强审批的透明度和公正性，正确行使行政审批权，规范了审批行为。进一步转变工作作风，促进依法行政，提高工作效率，并作为长效机制落实。
6.抓好县政务服务中心和乡镇为民服务中心建设，积极筹建公共资源交易中心
县政府政务服务中心成立以来，我局派驻2名工作人员（ab岗）到政务服务中心工作， 其中1名常驻政务服务中心，对1项行政审批项目（职业介绍中介机构）和3项管理服务项目（集体合同审核、不定时工作工作制和综合计算工时工作制审批、劳动用工登记）实行集中办理。
同时，按政府要求，为逐渐实现网上行政审批，我局进一步对人社系统行政审批和管理服务事项进行清理，并陆续在云南省政务审批服务平台上录入相 关内容。
篇5书写经验283人觉得有启发
____年上半年某县人力资源和社会保障局工作总结怎么写
上半年的工作已经过去，回顾这段时间的工作，感触颇多。作为人社局的一员，大家在各自的岗位上尽职尽责，付出了不少努力。对于如何撰写一份高质量的工作总结，这里有一些经验可供参考。
首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作成果，也是为了总结经验教训，为下半年的工作打下基础。在这个过程中，需要梳理清楚各项工作任务的完成情况，包括招聘、培训、社保管理等方面的具体数字和成效。比如，上半年共组织了几次大型招聘会，吸引了多少家企业参与，提供了多少个就业岗位，最终有多少人达成就业意向。这些具体的数字能够直观地反映出工作的效果。
其次，在写总结的时候，要注意结合实际情况，实事求是地反映工作中的亮点和不足。不能一味地夸大成绩，也不能刻意回避存在的问题。比如在社保管理方面，上半年是否按时足额发放了各类补贴，有没有遇到一些特殊的情况，这些问题是怎么解决的。这些都是总结中需要提及的部分。
再者，写总结时，可以适当引用一些政策文件和上级指示精神，这样能让总结更有针对性和指导意义。例如，上半年人社局在开展职业技能培训时，是否参照了最新的职业培训政策，这些政策是如何指导具体工作的。这样的引用能够让总结更加权威，也能体现工作的合规性。
书写注意事项：
总结中还可以提到一些创新的做法和特色项目。比如在就业服务方面，有没有推出新的服务模式，如线上招聘平台的建设，这不仅提高了工作效率，也为求职者和企业提供了便利。这类创新点往往能给总结增添亮点。
写总结的过程中也难免会出现一些小问题。比如，有些数据可能统计得不够精确，导致前后有些出入；或者是对某些工作的描述稍显笼统，没有深入展开。这些都是需要注意的地方，可以在后续修改时加以完善。
优秀人力资源上半年工作总结范文 【篇6】 2250字
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;
第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：____质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(xx物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
篇6书写经验176人觉得有启发
写总结的时候，得先把事情捋清楚。像做人力资源这行，上半年干了什么，成绩咋样，问题在哪，都得有个数。成绩，像是招聘来的员工表现如何，培训搞了几场，效果好不好，这些都是点。问题也得找出来，比如招人时是不是渠道没选对，培训计划是不是太笼统，这些问题得记下来。
平时的工作记录不能丢，每个月的考勤统计，员工的反馈意见，还有部门间的沟通情况，这些都要翻一翻。特别是那些关键节点，像春节后的大规模招聘，或者是新员工入职培训，这些都是重头戏。把这些事理顺了，写起来就有谱了。
写的时候，别光说好话，得把问题摆出来。比如，今年的绩效考核标准是不是有点模糊，导致有些员工觉得不公平。再比如，部门之间的协作是不是出了点问题，影响了工作效率。这些问题不能藏着掖着，得勇敢地提出来。
数字也很重要，不能光靠嘴说。像去年招了多少人，今年又招了多少，这个人数变化得有具体数字。还有员工流失率，去年是多少，今年又是多少，这些对比能让领导一眼看出趋势。不过有时候写总结，容易把数字弄混，比如把去年的招聘人数写成今年的，这就得特别小心。
跟同事多交流也是个办法。大家在一起聊聊，看看别人眼里的工作亮点是什么，这样能补充自己的不足。但有时候写总结，会不小心把别人的贡献当成自己的，这就需要仔细核对一下。
写完之后，最好找个空闲时间自己再看一遍。有时候写着写着，思路就乱了，写到后面忘了前面写了什么，这种时候就得好好检查一下。不过有时候检查的时候，可能会漏掉一些小错误，比如少了个标点，或者多打了几个字，这就得再仔细点。
总结不是写完就完事了，还得想想接下来怎么办。比如针对上半年的问题，下半年该咋调整策略，这都是总结里应该提到的。但有时候写总结，会忘记展望未来，这就得提醒自己，别只盯着过去，还要往前看。
上半年联社人力资源处总结范文 【篇7】 1550字
省联社人力资源处：
按照省联社《关于召开全省农村人事工作会议的通知》精神，通过对_____人力资源部上半年工作进行认真的归纳梳理，现以书面形式向省联社作以汇报。
上半年，_____人力资源部认真贯彻落实省联社的一系列决策部署，按照_____年初确定的工作目标，牢牢把握住工作的总体发展方向，基本达到了时间过半、任务完成过半。从上半年的整体工作情况看，重点工作突出有效，基础工作扎实推进，为下半年工作的有序开展，圆满完成全年工作目标积累了经验，奠定了基础。
____年上半年工作总结
一、紧扣优化人员、机构配置的目标，努力完成三件事
（一）积极主动，应对挑战，建立人力资源管理新格局
____年1月1日，新《劳动合同法》正式出台，新法的出台对人力资源的管理提出了新的要求。去年年末，省联社针对新法的即将出台，组织了一期全省人事干部培训，聘请专业讲师对新法进行了详细的解读，今年（）月份，又组织了为期四天的《劳动合同法》学习班，两次学习班的举办为延边优化人力资源配置，建立新型的劳资关系指明了方向，提供了保障。
在此基础上，按照省联社的要求，我们针对不同岗位、工作性质、年龄结构等方面对全辖员工进行了摸底调查，掌握了第一手翔实的基础材料；先后召开6次全辖人事干部会议，部署落实解除劳动关系、劳务派遣、新劳动合同签订等各项准备工作，并利用一整天的时间，向全辖人事干部详细解读和传达了新劳动合同签订的有关注意事项、工作安排和要求；与此同时，我们还充分利用和地方劳动、仲裁部门多年建立起来的协作关系，请他们协助指导，选择了2家信誉度高、有实力的人力派遣公司承接原体制下临时用工人员，将解除劳动关系过程中可能出现的劳动纠纷风险安全化解。经过近2个月的努力，全辖共有（）名员工签订了无固定期限劳动合同；（）名员工签订了固定期限劳动合同；（）名员工签订了完成一定工作任务的劳动合同；与（）名原体制下的临时用工人员解除了劳动关系；（）名员工转交由人力派遣公司承接。截至3月末，此项工作已在安全平稳中圆满结束，未出现任何风险。
（二）抢抓机遇，深入调研，明确人力资源管理新思路
今年5月份，在_____会议上，确立了组建商业银行直至向上市公司发展的奋斗目标和发展战略，并得到了省联社和省、州两级党委、政府的大力支持，这为加快_____发展步伐，构建现代银行人力资源管理机制创造了机遇。
为抢抓这一机遇，我们在全辖范围内进行了人力资源状况调研，对人力资源状况进行了全面统计，形成了《_____》，现已正式下发。该《_____》从人力资源角度提出了_____在未来发展过程中急需解决的五个方面问题（）和解决思路，在一定程度上对我们人才思想观念上的解放、人才管理体制上的完善、人才开发投入上的增加和人才结构素质上的提高起到了积极的促进作用。
（三）围绕目标，大胆创新，实现人力资源管理新举措
按照省联社的工作部署和《》《》文件精神，优化人员、机构配置。一是在全辖实行以（）为目标的“四个一”工程（领导班子成员每年要与一线员工共餐一次；深入基层调研一次；到一线窗口坐班一次；与员工谈心一次）；二是对全辖各行、社管理机构实行了五科配置，即人事保卫科、信贷管理科、风险贷款管理科、会计信息科和客户管理科，实行层层聘任负责制，严把竞聘演讲、考试、民主测评、面试四道审核关，由领导班子聘任科长，由科长聘任科员。三是对管理机构人员按照符合现代银行管理要求实行了定岗定编。四是优化干部资源配置。按照省联社的工作部署，对延边州联社机关人员进行了全新的优化组合，取消了副处长的岗位设置，机关人员实现一个处长、一个处员的“双一”科学配置。根据工作需要，新任用了（）名副行长、（）名副主任、（）名行长助理、（）名主任助理。五是对经省联社考核录用的（）名大中专毕业生，已有（）人充实到了重要岗位，共有（）名员工通过省联社考核，参加“_____”的培训
篇7书写经验225人觉得有启发
上半年联社人力资源处的总结该怎么写，这个问题其实挺常见的。平时大家在写这类总结的时候，往往会遇到一些困惑，觉得不知道从哪儿下手。实际上，写总结并不是一件特别复杂的事，只要掌握了几个关键点就行。
首先要搞清楚总结的目的，是为了汇报工作成果，还是为了发现问题、改进工作流程。如果是前者，那就要把重点放在具体的成绩上，比如完成了多少个培训项目，提升了员工的哪些技能。要是后者，那就可以多关注工作中存在的不足之处，比如说有些制度执行起来效果不理想，需要调整优化。不过在写这些不足时，得注意措辞，别让人觉得是在找借口。
在收集材料的时候，不能光靠自己的记忆，最好能翻看之前的会议记录、报表之类的资料。这样写出来的总结会更有依据，也更能反映实际情况。有时候，手头的材料可能有点乱，这就需要好好整理一下，把相关的信息归类汇总，方便后续使用。
写总结的时候，可以尝试从几个不同的角度切入。比如，可以从时间维度去梳理，看看每个月做了些什么，有哪些变化；也可以从部门职能的角度出发，分析各个板块的工作情况。但要注意的是，写的时候不能只罗列事实，还得加上自己的思考，指出背后的原因是什么，下一步该怎么做。
书写注意事项：
写总结时，语言表达要尽量简洁明了。有些人喜欢用大段的话来描述一件事情，结果反而让人摸不清重点。所以，写的时候要控制好篇幅，重要的事情简明扼要地说清楚就行。当然，也不是说越短越好，毕竟总结是要传递信息的，该有的细节还是得保留。
还有个小技巧，就是可以在写完初稿之后放一放，过段时间再拿出来看看。这样有助于发现一些之前没注意到的问题，比如有没有漏掉重要事项，叙述是否清晰等等。不过，有时候写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略了一些细节，导致内容显得有些单薄。遇到这种情况，就需要花点时间补充完善。
最后要说的是，写总结不仅仅是完成一项任务，更是对自己工作的回顾和反思。通过写总结，可以更好地了解过去半年里哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。这对我们接下来的工作其实是有帮助的，能让我们更有方向感。
人力资源和社会保障上半年工作总结范文 【篇8】 2850字
今年以来，区人力资源社会保障局坚持以科学发展观为统领，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，突出抓好新型农村社会养老保险全覆盖工作，大力实施就业优先战略和人才强区战略，努力完善覆盖城乡居民的社会保障体系，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，各项工作均取得显著成效。
一、工作完成情况
今年上半年，全区实现城镇新增就业3869人，其中失业人员2069人，就业困难人员344人，城镇登记失业率3.9%。农村劳动力转移就业16819人，其中新增转移就业5768人。培训城乡各类劳动力2416人，其中组织技能培训2362，组织创业能力培训54人；全区征缴企业社会养老保险费3.5亿元，扩面新增11396人，缴费净增5714人。征缴机关事业单位养老保险费6096万元，支付机关事业单位离退休人员养老金6963万元。征缴失业保险费3228万元，为574名失业人员办理失业保险申领手续,累计为8854人次核发失业保险金505万元。灵活就业人员医保扩面2481人，为369名企业职工审核办理工伤保险医疗待遇，发放工伤保险定期待遇1244人次112万元。
二、主要做法
（一）实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系
自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题研究，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区xx____改善民生“双十工程”，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点，刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣传发动，一边信息采集，一边动员参保。3月底前，基本完成了适龄人口信息采集和参保缴费工作；5月底前，基本实现了基础养老金全部发放。目前，60周岁以上符合参保条件的8.1万农村居民的基础养老金已全部发放；全区16-59周岁符合参保条件的农村居民已参保21万人，参保率达到90%以上。
（二）统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业
以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，针对农民工组织开展了7场专场招聘活动，达成就业意向8706人。2月底，启动了为期1个月的xx____高校毕业生就业服务月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满“三支一扶”大学生。活动期间，共举办了6场招聘会，达成就业意向300余人。6月24日，举行了区阳光民生困难家庭就业援助送岗仪式，区委区政府主要领导为全区63名困难家庭人员送去了就业岗位。积极推进省级创业型城区创建工作，目前我区14家创业孵化基地中，已有4家达到了市级创建标准。大力开展基层公共服务平台建设工作，召开动员大会，制定实施意见，成立领导小组，努力在全区建立以区人力资源市场为龙头，辐射街镇、管区、行政村（社区）的四级人力资源社会保障公共服务平台。
（三）履行人才综合管理职责，积极推进人才队伍建设
充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，积极协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。进一步完善信息发布、就业指导、人事代理、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，强化了人才流动机制。研究制定了人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程。加大国外智力引进力度，突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智力引进工作，引进1名外国专家对我区草莓种植进行了技术指导。进一步完善“三审、一评、双公示”的职称评审办法，新组建了工程、小学、中学3个初级评委会，共评审通过各类初级专业技术人员224人。
（四）加强机关事业单位人事管理，提高机关行政效能
严格按照公务员逢进必考和事业单位公开招聘的规定，顺利完成了公务员招考和事业单位公开招聘工作，招考录用了22名公务员，公开招聘了220名中小学教师和30名幼儿教师。认真细致开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，为56名晋升职务人员、45名调动人员和271名岗位变动人员调整了工资，保障了机关干部职工的合法权益。
（五）加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳定
在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上，继续深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审一致的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农民工工资支付专项检查，严厉打击了非法职业中介和拖欠农民工工资的行为，维护了求职者和农民工的合法权益。进一步加强劳动保障监察“两网化”建设，招用了27名大学毕业生担任劳动保障监察协管员，完善了区、街（镇）、社区三级劳动保障监察网络体系。全区共受理劳动争议案件266起，到期结案率达到100%，为用人单位及劳动者挽回经济损失1000余万元；受理劳动监察投诉举报案件137起，立案处理129起，到期结案率达到100%，清理追缴拖欠工资20.6万元。
三、存在的问题
一是被征地农民养老保险工作无法开展。去年10月，市人社局暂停了被征地农民养老保险工作。由于无法落实被征地农民养老保险，严重制约了我区建设项目的进展，引发了被征地农民多次集体上访，对社会和谐稳定造成了不利影响。二是就业形势日趋复杂。就业的总量矛盾和结构性矛盾并存，结构性矛盾日益突出，给就业工作提出了新的要求。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨越发展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。
四、下一步打算
（一）在稳定和扩大就业上实现新发展。依靠市场就业、就业援助、创业带动就业、提升就业技能等办法，统筹做好各类群体的就业工作。进一步完善阳光民生就业援助体系，重点援助零就业家庭、农村低保家庭、长期失业人员、被征地农民等就业困难群体就业。
（二）在提高社会保障水平上实现新发展。积极做好城镇居民养老保险各项准备工作，根据上级部门的工作部署，及时启动城镇居民养老保险工作，初步实现养老保险制度全覆盖。把社会保险扩面征缴作为贯彻实施《社会保险法》的总抓手，建立完善社会保障与就业的联动机制，以非公有制经济组织、农民工和灵活就业人员为扩面重点，积极推动各类单位和人员参保。
（三）在推进人才队伍建设上实现新发展。大力实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，服务经济社会发展。
（四）在完善人事管理制度上实现新发展。稳步开展事业单位岗位管理制度改革，推动机关事业单位人事管理规范化、科学化。严格按政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，保障干部职工的合法权益。
（五）在维护劳动关系和谐稳定上实现新发展。加强劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益。加大劳动保障监察力度，积极开展各项执法检查活动，严厉打击各类违法行为。
（六）在基层平台建设上实现新发展。把加强基层平台建设作为当前和今后一个时期人社工作的总抓手，大力开展基层平台改造提升工作，确保8月底前基本完成全区人力资源社会保障基层公共服务平台建设任务。
篇8书写经验75人觉得有启发
写总结的时候，得先把这段时间的工作情况梳理清楚。像人力资源和社会保障这块儿，涉及到招聘、培训、薪酬管理、员工关系处理，还有社保办理之类的事务。先把这些事情一件件过一遍，看看哪些做得好，哪些还需要改进。
比如说招聘这一块儿，上半年总共招了三十多人，比去年多了五六个。这个成绩还是不错的。不过流程上有些地方还可以优化，像是简历筛选环节，有时候会漏掉一些比较优秀的候选人。原因是筛选标准可能有点模糊，有时候凭感觉走，这事得改改。
薪酬这块儿，上半年调整了一次工资体系，主要是针对基层员工，涨了百分之十左右。这样做的初衷是提高大家的积极性，但从结果来看，效果还不错。大家干活更有劲了，出勤率也提高了。不过也有点小问题，个别部门反映奖金分配不太公平，这个情况需要进一步调查清楚。
员工关系这一部分，上半年处理了几起劳动纠纷。有几件事挺棘手的，像有个员工因为工伤待遇的问题闹到劳动仲裁去了。这种事处理起来特别麻烦，既要维护公司的利益，又要照顾员工的情绪。后来经过多次协商才解决的，总的来说教训就是，平时得多跟员工沟通，别等到出了事才想办法补救。
社保这块儿倒是没出什么大问题，按时交纳，该享受的福利也都落实到位了。但有个细节需要注意，有些新入职的员工对社保政策不太了解，填表的时候填错了信息，导致后续手续办得慢。这种事情以后得加强宣传，提前给大家讲清楚。
培训方面，上半年组织了两次大型培训活动，一次是针对新员工的入职培训，另一次是针对中层管理人员的领导力提升培训。前者效果不错，大家都说学到不少东西；后者反馈一般，有人觉得课程内容太理论化，实用性不高。这个问题值得重视，以后的培训应该多结合实际工作场景设计。
总的来看，上半年总体工作还算顺利，但也暴露出不少问题。这些问题要是不及时解决，会影响到后续工作的开展。所以接下来得抓紧时间制定改进措施，把短板补上，争取下半年的工作能更上一层楼。
