月度工作总结基本格式怎么写 【篇1】400字
月度工作总结的基本格式
月度工作总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:
1.条文式
条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点。
2.两段式
总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点。
3.贯通式
贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。
4.标题式
把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点. 总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心。
篇1书写经验73人觉得有启发
写总结的时候，得知道总结不是流水账，也不是随便拼凑几句话就能应付过去的。要是想写出质量高的总结，就得从头到尾好好梳理一遍。比如先列出这一段时间内做了哪些事情，这很重要，因为只有知道自己干了什么，才能往下说。
像是工作上的总结，一般都会涉及任务完成情况，还有遇到的问题。这些问题怎么解决的，用了啥办法，这些都得交代清楚。如果任务没完成，那原因在哪？是人手不足？还是资源不够？把这些都写明白，不然领导看了会一头雾水。不过有时候写着写着就容易跑题，本来是想说工作进展，结果写着写着就开始抱怨环境不好之类的，这就不太好。
再就是数据方面的总结，数字能直观反映成果。像销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少，这些都是硬指标。当然，光有数字还不行，还得结合实际情况去分析为啥会有这样的变化。比如说销售额上涨，是不是因为推广活动做得好？还是市场本身回暖了？这个需要仔细琢磨。
有时候总结里还会提到未来计划，这部分也很关键。不能只说要继续努力，得具体点，比如下个月准备怎么做，目标是多少，这样才显得有条理。但有时候写总结的人会忘记这一点，写到最后就草草收尾，给人一种没说完的感觉。
书写注意事项：
写总结的时候，别忘了检查一下语言表达是否清晰。有时候一个词用得不对劲，就会让人误解。比如把“改善”写成“改见”，虽然发音差不多，但意思完全不一样。还有些时候，句子结构有点乱，前言不搭后语，这也会影响阅读体验。所以写完以后最好能多看几遍，看看有没有这种小问题。
前台月度工作总结与计划怎么写 【篇2】 1350字
时光飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的201x年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对201x年的工作做一个总结。
一、前台接待方面。
____年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1、外部会议接待
参与接待了**联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、**分公司与**分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
2、内部会议管理
按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。
3、视讯会议管理
在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作。
在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据1000余份。合同录入20余份。
四、综合事务工作。
____年7月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。
五、其他工作
在完成本职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会;在**联通诚信演讲活动中获得第一名;**联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备201x年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。
六、工作中的不足
在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。
七、____年工作计划
1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。
2、积极学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象。
3、做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通交流，并将'工会送温暖'活动继续开展下去。
4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。
____年即将过去，充满挑战和机遇的201x年即将来临，在新的一年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展壮大做出贡献!
篇2书写经验125人觉得有启发
在职场里，总结很重要，它能帮你理清思路，还能给领导留下好印象。写总结的时候，最好先把这一段时间的工作情况梳理一下，哪些事情做得不错，哪些地方还有不足，这样心里就有底了。
比如说月初接到的任务，现在完成得怎么样了？中间遇到什么困难没有？是怎么解决的？这些都需要记录下来。特别是那些比较棘手的问题，要是能总结出个办法来，下次碰到类似的情况就能轻松应对了。另外，工作中的一些小细节也不能忽略，比如客户来访时接待流程有没有优化的空间，或者是日常接待中有没有什么新技巧可以分享。
接着就是写计划部分了。计划，当然是基于总结来的，总结里提到的不足之处就得在计划里想办法改进。比如上个月发现接待效率不高，这个月就可以考虑调整一下工作流程，或者加强同事间的配合。计划要具体，不能太笼统，像“提高工作效率”这样的说法就太空泛了，应该细化到具体的行动上，比如说每天花半小时培训新员工如何快速熟悉业务。
不过有时候写总结的时候会感觉有点乱，不知道从哪里下手。这时候可以试着列个提纲，把想说的事情都写下来，然后再慢慢整理。还有，写总结的时候要注意条理清晰，不要一股脑地堆砌内容。要是觉得语言表达上有困难，不妨多看看其他同事的总结，看看人家是怎么写的，从中吸取点灵感也是不错的办法。
说到计划，还得结合公司的整体目标来制定。毕竟个人的目标要是偏离了公司的大方向，那效果就会大打折扣。所以每个月初的时候，可以先跟上级沟通一下接下来的重点任务是什么，这样写出来的计划才会更有针对性。当然，计划定下来后也不是一成不变的，如果执行过程中发现有更好的方案，那就及时调整，别死守着最初的计划不放。
有时候写总结的时候会发现自己记不太清楚某些事情的具体时间或者数据，这就需要平时养成做笔记的习惯。每天下班前花几分钟回顾一下当天的工作，把重要的事情记下来，这样到了月底写总结的时候就不会抓瞎了。而且做笔记还有一个好处，那就是能帮助我们养成细致观察的习惯，这对提升工作质量很有帮助。
精神文明建设月度工作总结与计划怎么写 【篇3】 5200字
一、主要成绩和基本经验
主要成绩
(一)思想道德建设形式多样、内容丰富
1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。
实行分层教育：思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主;党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主，采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次，每人完成课题论文1-，共同学习与自学时间上百小时;党员学习50多个小时;职工学习30多个小时。
重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员服务礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。
突出重点教育：一是开展了“五讲五比”(讲爱岗敬业，比职业素质;讲工作效率，比专业水平;讲大胆创新，比技术攻关;讲团结互助，比诚信友善;讲文明礼貌，比服务优质)大学习大讨论活动;二是开展了“讲文明、迎奥运、树形象、促和谐”和“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动;三是开展了“一落实、三提高”(落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率)活动并制定了实施方案;四是开展了学习吴大观同志先进事迹活动;五是开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。
2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。
加强了廉洁自律教育和反腐__实施细则的学习与教育;认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》;加大了监督力度，确保各项方针政策顺利贯彻和执行;坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的;认真落实了党风廉政建设责任制和责任状;建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》，制定了《反腐__工作实施细则》;建立了院务公开责任制，医疗服务等内容全部向社会公开，还制定了《院务公开实施方案》;继续实行药品集中招标采购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标采购的管理和规范力度，使药品采购更加公开透明;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督;制定了《医务人员医德考评制度实施方案》，建立了规范有效的激励和约束机制，完善了职业道德档案工作;建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》，年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》，这将使我院的规章制度更加健全。
3、深入开展学习实践科学发展观活动
结合我院实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，班子成员通过深入学习调研，认真分析检查，全面整改总结，提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批评与自我批评，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想，增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。
4、积极创建学习型党组织和学习型医院
按要求，我们既创建学习型党组织，也要创建学习型医院;制定出全年的学习计划，印发学习材料，并要求以自学为主;无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围，尤其是业务学习，每周一至两次;我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进行广泛的交流;根据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育;为纪念建党89周年，举办了党的知识学习与测试。
5、扎实开展“创先争优”活动：
以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有：
成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会;张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义;开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动;加强了各党支部建设，换届改选和增设一个党支部，推进学习型党支部建设，使党员队伍活力增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥;号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元，衣物数百件;____年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐__警示教育基地进行警示教育;还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》;广泛开展了公开活动，院党组织向医院公开，各党支部向党总支公开，全体党员向所在支部公开，全体党员签名向党总支公开，所有在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。
(二)加强文化建设，建设和谐医院
1、以医院精神为主导，建设医院特色文化。
归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神;创办了《呼伦贝尔心理卫生报》，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念，增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建设医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。
把文化建设列入重要工作日程，努力营造健康向上的文化氛围。
开展建设“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身发展有益的知识，建设文化长廊;春节、“三﹒八”节、“五﹒四”青年节、“五﹒一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动;以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热情。
2、以人为本，构建和谐医患关系。
深入开展和谐构建活动：以《____关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动;制定了《学习实践科学发展观实施方案》，深入开展了学习实践科学发展观活动。
突出工作重点，切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动：
一是健全了工作机制，增强了组织保障，并制定出竞赛规划和具体要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。
二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。
三是加强了医院管理，实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求，简化了就医流程，创新了服务方式，并全面推行了社会服务制、诚实守信制度，实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推进和增强了和谐理念。
按要求开展的具体活动有：
成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会;为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟，沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动;____年5月16日全国助残日，我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动;公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会内容，设立医疗咨询电话，24小时为患者服务，设行风投诉电话;提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”;在全院开展了“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动，提高了全体干部职工的服务意识、大局意识，增强了凝集力;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督，旨在促进医德医风建设;落实质量管理制度，结合医院管理年活动，积极开展创建平安医院活动。
努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动：
全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会____开始启动的，在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学发展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。
____年7月1日，中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期____年度培训”会上，我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位，这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可，也是百姓对我们的期望，既是对我们过去所做工作的肯定，更是对我们今后工作的激励和鞭策。
我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会，其目的就是动员全院职工，坚持以就医者为中心，以人民群众健康为目的，克服时艰，战胜自我，努力打造全国百姓放心示范医院，使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。
这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻‘患者安全目标’，促进百姓放心示范医院和谐发展”;定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园，全心全意为人民健康服务”。[注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展;两个提高是提高医疗质量、提高全员素质;三个重点是手术安全、合理用药、控制感染;四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉;五个评价是政府(卫生主管部门)评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。
创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满意、百姓放心、社会和谐。
营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。
一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则，并从进货渠道上严格把关。几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。
二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日;每周都要对上周出院的患者进行电话回访，特别征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满意情况，这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措;常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理;制定了整套护理服务程序，对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将根据测评结果动态跟进服务;积极主动为困难患者捐款捐物。
三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽力量为患者改善住院条件;成立了环卫组，做好经常性的环境卫生工作，以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。
通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结一致、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上，治愈好转率达到98%以上。
基本经验
(一)坚持党政工团齐抓共管，全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建设领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制，具体落实到每个科室、每位职工。
(二)坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效，我院强化了精神文明建设激励机制，坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热情。
(三)坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
(四)坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观，以人为本，实行人性化服务，努力营造为病人优质服务的医疗环境。
二、突出问题和主要困难
(一)环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面，甚至有偏见、有误解，医院发展的社会环境不利，此其一;其二是医院发展的物质条件不足。
(二)人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满足医院发展的需求，更为严重的是专业人才缺乏。
(三)素质问题。目前我院职工，特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。
(四)经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。
三、思路、对策和建议
篇3书写经验184人觉得有启发
精神文明建设月度工作总结与计划怎么写
月初刚过，领导就交代下来，这个月的总结和下个月的计划得抓紧弄好。这事听起来简单，真做起还挺费脑筋。总结，得把上个月的工作好好捋一遍，哪些事干得漂亮，哪些地方还有不足，都要说清楚。计划也一样，接下来该怎么走，目标定多高合适，这些都得想明白。
先说总结，别光想着把做了啥列个表就行。要从工作的实际效果出发，把成绩说得具体点。比如开展的活动，不能只是写了名字就完事了，得讲讲活动的效果怎么样，参与人数有多少，大家反响如何。要是有数据支撑就更好，像参与率提升了多少个百分点之类的，这样显得更有说服力。
至于不足的地方，也不能藏着掖着。毕竟谁都不可能做到十全十美，关键是要找到原因。是因为组织不到位，还是宣传力度不够？找到问题所在，才能想办法解决。比如说上次搞的读书分享会，本来想吸引更多人参加，结果报名的人寥寥无几，后来一问才知道很多人不知道这事，下次就得提前宣传到位。
计划这部分，既要结合实际情况，也要有点前瞻性。可以参考上个月的经验教训，把那些做得好的继续保持下去，不足之处则需要改进。比如，上个月发现员工对文明礼仪培训兴趣不大，这个月就可以换个方式，比如改成互动性强的小游戏，让大家在玩中学。另外，目标别定得太高，不然完不成反而影响士气。
写的时候要注意条理清晰，但也不要太死板。可以按照时间顺序来写，也可以按工作内容分类写。重要的是每一项都要有针对性，不能泛泛而谈。比如下个月打算开展的志愿服务活动，具体要做什么，什么时候开始，负责人都得明确写出来。还有经费预算也得算清楚，别到时候钱花完了事情还没做完。
有时候写着写着，可能会把一些无关紧要的东西写进去。比如上个月举办了一场篮球赛，本来挺好的事，但跟精神文明建设关系不大，就没必要专门提。还有就是别老想着把话说得多么华丽，平实一点反而更容易让人接受。
写总结和计划的时候，最好能多看看以前的材料，借鉴一下别人是怎么写的。但也不能照搬照抄，得有自己的想法。有时候灵感来了，随手记下来也是个不错的办法。反正月底总结和月初计划都是常规工作，只要用心去做，肯定能写出一份让自己满意的文档。
餐厅工作人员月度自我总结怎么写 【篇4】 550字
时光总是走的如此匆忙，转眼间 一个月已从我们的指缝悄然溜走。回望这一月来走过的路程，有着太多的感慨。
作为一名餐厅的工作人员，有责任尽自己的一份力。 在这里我也要感谢我的领导给我这次锻炼的机会，感谢这里的姐妹们无论在工作还是生活给予的无私帮助，刚进xx公司的时候，给我印象这里好干净，可当正式做起的时候才知道这些舒适的环境是用我们辛勤的双手和汗水换来的，虽然辛苦点，但每次看到这些经过我们双手创造出来的优美环境，心里还是一丝丝的甜，因为本来人很少。一开始有些累和休息不过来，没多久来了一些暑期工，虽然是刚从校园走出的孩子们，但也很努力勤奋。个别不到位的在这里就不做介绍了，现在工作都熟悉了，但有时还是会犯一些细节上的小错误，炎热的夏天，我们的心情也浮躁了。但还是阻止不了我们的工作热情，
首先，将餐厅的卫生做好，坚持每天一抹尘，不留死角，为大家创造一个整洁干净的就餐环境。
其次，做好餐具的消毒工作，定时将餐具分类消毒，并及时将残缺破旧的餐具更新。
再次，微笑服务，用热情真诚的微笑迎接就餐的员工。
最后，认真听取反馈意见，并及时进行纠正，改进。
以上几点是我对七月份工作的规整总结。对于不足的地方，在以后的日子里，我一定会努力改进，争取将自己的工作做得更好。
篇4书写经验206人觉得有启发
在餐厅工作久了，总会觉得总结挺麻烦的。不过，写总结这事其实也有门道，得结合自己的实际情况，又不能太敷衍了事。写总结不是为了应付检查，而是对自己这段时间工作的回顾，看看有没有啥地方能改进。
比如，开头这部分，你可以简单说说自己这个月主要干了些什么。要是你是服务员，就提提接待了多少客人，遇到过哪些特别的情况，处理得怎么样。要是厨师的话，就可以聊聊新学了什么菜谱，或者是改进了哪道菜的做法。这部分不用写得太复杂，点到为止就行。
接下来就是重点了，得谈谈问题。工作中肯定会有疏漏的地方，别怕暴露缺点。就说前几天，有个同事在结账的时候算错了账，结果让顾客有点不满意。当时他也没多想，就觉得是小事。后来经理提醒说，这种小事如果积累起来，会影响整个团队的形象。所以，写总结的时候，这些问题得摆出来，还得想想怎么解决，不然下次还犯同样的错。
总结里头最好能带上一点对未来的规划。比如你觉得自己在服务态度上还有提升空间，那就得列个计划，具体怎么改。像我认识一个厨师，他就定了个小目标，说下个月要练好刀工，每天下班后专门抽出半小时练习切菜。这样的细节写进去，显得挺实在的。
不过，写总结的时候，字数控制是个技术活儿。有些人一写就刹不住车，恨不得把过去一年的事全写进去。这样不好，容易给人感觉啰嗦。建议大家写的时候心里装着读者，就是领导或者同事，他们没那么多时间看长篇大论，挑重点就好。
书写注意事项：
语言这块也要注意，别太官方化，也别太随意。像“本月销售业绩稳步上升”这种话听着就很假，不如改成“这个月生意比上个月好了不少”。还有就是，写总结的时候，数字能用上的尽量用上。比如你说这个月接待了多少桌客人，营业额是多少，这样更有说服力。
写总结的时候也难免会有些小问题。比如有时候写着写着思路就乱了，一段话里头掺杂了好几个意思，读起来费劲。还有些人喜欢用一些大词儿，明明简单一句话就能表达清楚，非要绕弯子。这些都是需要注意的地方。
财务会计月度工作总结怎么写 【篇5】 900字
xx月来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，月的财务会计个人工作总结如下：
xx月顺利完成的工作：
1、以认真的态度用心参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。
2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。
____学习方面和个人修养和综合素质的提升：
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
2、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
3、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合潜力不断得到提高。
4、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
xx月中仍然存在的不足：
尽管我们*完成了今年的各项工作任务，但务必看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步到达事半功倍的的效果。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
xx月严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：
1、善于总结，提出自己的意见和推荐，为领导决策带给准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。
2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐。
篇5书写经验239人觉得有启发
财务会计月度工作总结怎么写
每个月底，财务会计都要写工作总结，这很重要。平时工作忙，到月底才发现总结没准备，慌忙应付肯定不行。写总结得先把当月的工作回顾一下，哪些事完成了，哪些没完成，得清清楚楚。比如这个月处理了多少张发票，核对了哪些账目，有没有遇到什么特殊情况，这些问题是怎么解决的。
写总结的时候，别光写流水账。要把重点放在关键点上，特别是那些对公司有影响的事情。像这个月公司资金周转遇到了困难，你是怎么协调资源的，用了哪些方法，最后效果怎么样，这些都要写进去。还有，如果发现了一些潜在的风险，比如某个供应商的账期延长了，得分析原因，提出改进措施。
有些时候，写总结会碰到一些小麻烦。比如有时候数据太多，不知道怎么整理才好。这时候可以先把重要的记下来，其他次要的稍后再补充。另外，总结里的数字一定要准确，不然会让领导觉得你不认真。要是实在记不清具体数字，可以用大概范围代替，但最好能附上来源。
有时候写总结容易忽略细节。比如说这个月参与了一个新的项目，具体的分工和成果都得写明。不能只说“参与了项目”，这样领导看不出你的贡献。还有，写总结时要注意语气，既要客观真实，又不能太谦虚。该表扬自己的时候还是要说，不然显得不够自信。
有时候写总结会遇到格式问题。有的公司要求很严格，格式不对可能通不过。所以提前了解清楚格式要求很重要。要是不确定，可以问问同事或者上级，看看他们是怎么写的。还有，总结的篇幅也要控制好，太短了显得敷衍，太长了又可能抓不住重点。
有时候写总结会遇到时间不够的情况。如果时间紧，可以先列出大纲，把主要的分点写出来，再慢慢填充内容。写完后记得检查一遍，看看有没有遗漏的地方。特别是涉及到金额之类的数字，一定要反复核对，确保没有错误。
写总结的时候，别忘了结合公司的实际情况。每个公司的需求不一样，总结的重点也会有所不同。像有些公司注重成本控制，那你就得多写一些关于节约开支的内容。还有，写总结时可以适当引用一些行业术语，这样显得专业。但别用得太复杂，毕竟不是所有人都懂这些术语。
总结写完后，最好能找机会和同事交流一下。听听他们的意见，看看别人是怎么写的，说不定能学到不少东西。还有，写总结的时候心态要端正，把它当作一次自我提升的机会，而不是单纯的应付差事。
财务部月度工作总结及工作思路怎么写 【篇6】 1150字
我到公司会计室任职已一个月了，在这个月当中，建立了公司账簿，为公司的下一步发展奠定了基础。我切身体验了公司财务工作方面的具体事宜，感觉到我们财务工作的滞后，做出了下一步的工作方针。是否妥当，敬请总经理携公司各部要职人员商议。下面谈的只是问题，不存在人员偏见，如有不当之处，敬请谅解。
一、目前财务上的问题：
1、费用单据不能及时回归财务部。
费用单据的发生后，财务工作刚刚开始，而不是结束。财务需要根据这些费用单据即原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证记账。记账后，每个月才能为公司编制报表，分析公司的运营情况。财务要求的是日清月结。如果当日不能清，每个月就不能有准确数，到年底不准确的数就会越大。
2、总经理还在为财务部承担发放现金业务。
这是在别的公司不存在的现象，公司越大，总经理越是轻松。而我看到的是很吃力总经理，并且是在财务方面费心的总经理，这让我这个做财务主管的汗颜，使我无地自容。
二、下一步工作思路及方针。
财务工作需要从最基层，一点一滴的进行，虽不能看到速效，但急需日趋完善。
财务部需要的岗位设置：
出纳、记账会计、财务主管。
记账会计可以多人，其他岗位为一人。财务部是一个整体，共同协作，共同完成各个岗位的工作，每个岗位之间有紧密的联系，并且缺一不可。
工作方法：
出纳：
1，掌管公司的可用现金，公司的收、支，统一经出纳进行。不需用的资金由总经理掌控。
2，出纳在支付现金时，必须按照总经理的批示进行，没有批示严禁支付。
3，支付大额款项，见批示，必须电话再请示总经理。
4，每天登记现金日记账，结出当日现金可用余额，与实际现金核对。
5，将支出的票据、收款收据的记账联，每天转交记
账会计记账。
记账会计：
1，根据每天出纳上交的收入单据的记账联、费用单据、预支款单，按照公司要求编制凭证。每个月将凭证装订成册，便以查据。
2，每天根据记账凭证登记账簿。
3，每月底编制报公司本月经营情况报表。
4，编制年终经营情况报表。
会计主管：
1，制定公司统一的会计科目编制，为记账会计提供统一口统入账。为公司各个方面提供可用的建账思路。
2，根据每月总结写出财务分析，给总经理提合理化建议。
3，负责公司财务的涉外事宜。按照国家要求为公司建立可查账簿。
财务管理思路：
根据公司需要再订：象公司现有的分部：物业方面、明山学校、装饰公司、房地产开发公司、建筑公司，以及将来开设的新公司，如果能统一管理，汇总起来，总经理可以直观整体公司经营情况。
我理想中的总经理是：签签字，看看报表，读读报，开开会。
以上只是我个人的构思，还有许多欠佳的地方，需要总经理点睛指示。
除财务方面之外，我对公司有几点建议：
1，希望我们公司能够“从岗位上管理”。定岗、定责、定利益。
岗位工资可以公开，优秀的人员可以竞争上岗。每个人都是责、权、利并存的。
篇6书写经验97人觉得有启发
财务部门的月度总结和工作思路其实挺重要的，得把这一个月干了啥说清楚，还得把下个月怎么干想明白。开头这部分得先把当月的主要工作罗列出来，别光写流水账，得挑重点。像收入支出情况、资金流动状况、报销审核之类的事都得写进去。不过有时候容易漏掉一些细节，比如某个大项目刚启动时的预算分配，当时没太留意，结果后来才发现有些数据不对劲。
接着就是分析部分了，得把成绩说清楚，哪些指标超额完成，哪些地方还有不足。比如说上个月成本控制做得不错，比预算低了不少，这就是亮点。但也有问题，像是某项开支超支了，原因可能是因为采购流程没走完就付款了，这就得反思一下制度执行的问题。
然后就是下个月的工作打算了，这个得具体到每个环节。比如针对超支问题，可以细化审批流程，增加复核步骤。另外，还得加强和各部门的沟通，确保信息传递及时准确。有时候写的时候会忽略掉一些关键点，比如和业务部门对接时的具体时间安排，这会导致后续跟进出现问题。
写总结的时候，数字得精确，最好附上表格或者图表，这样直观，领导也容易看明白。不过有时为了赶时间，图省事直接截图发过去，这样显得不够专业。还有就是措辞上要注意，比如“改善”和“改进”虽然意思接近，但用法不同，用错了可能会让人觉得表达不清。
总结里还可以提一些需要特别关注的风险点，比如应收账款回收周期拉长的趋势。要是只盯着眼前的事，没注意到潜在风险，那以后可能会出大问题。当然，写的时候可能会因为疏忽漏掉一两个风险点，毕竟人不是机器，难免会有遗漏。
小编友情提醒：
总结得反复修改几遍，确保没有明显的错误。有时候检查得太匆忙，就会忽略一些小问题，比如日期写错、金额单位没统一之类的。写完后可以找个同事帮忙看看，他们可能会发现一些你没注意到的小漏洞。
月度班主任工作总结怎么写 【篇7】 700字
一、工作中取得成绩的地方。
1、顺利完成了开学初的报名工作。
上学期我班共有42人，因本班大多数学生来自外地生，有四名学生随着父母工作变换而转学。
2、努力做好新学期学生思想的动员工作。
新学期要有新目标，以良好的精神面貌及学习态度为本学期的学习生活打下一个良好的开端。第一次班会上，我勉励学生要在学习、纪律、卫生、出勤等方面能有一个良好的表现。
3、强化班干部的组织、领导能力，进一步提高班级凝聚力。
针对班级现状，本月我组织了两次班干部会议，就班级存在的问题及今后工作要点作了全面部署，对班干部队伍中存在的思想麻痹、工作不力等情况给予了严肃批语，提请班委会成员增强凝聚力、勇于奉献。本月中，根据任课教师的意见，对部分学科的科代表作了适当的调整。同时，根据学生的意愿，对全班学生的座位也作出了全面的调整，取得了良好的效果。
二、工作中需进一步努力的地方。
1、学生的学习成绩有下滑趋势。
根据对上学期期末考试成绩的分析及对近一个月学生学习情况的观察，学生的学习成绩出现了下滑情况。具体表现在学习积极性不高、学习的动力不足、学习思想有所懈怠。这是当前需密切关注并需及时解决的问题。
2、班级不良现象增多。
从学校“五项评比”所反映的情况看，近期不及时完成作业、上课注意力不集中、违反校纪校规等现象增多。
三、今后中工作中需努力解决的问题。
1、进一步狠抓班风、学风建设，形成良好的学习氛围。
2、多渠道、全方位抓学生的行为习惯及文明礼仪的教育
3、与任科老师通力合作，积极配合，从作业、课堂表现等方面着手，努力提高各学科的成绩。
篇7书写经验270人觉得有启发
做班主任工作久了，每个月总结都得好好琢磨。月初刚接手这个班的时候，说实话有点手忙脚乱，学生情况摸不清，班风也不太好。后来慢慢找到点门道了，总结起来就那么几件事。
先说纪律管理，这可是个大头。上个月我总觉得班上有几个捣蛋鬼老是惹事，每天光盯着他们就够呛。其实后来想想，是不是自己的方式不对？那天跟同事聊起来，她说她有个办法，就是给每个学生都定个小目标，让他们互相监督。我觉得这招不错，试试看能不能管住那些调皮的家伙。
再就是学习辅导这块。我发现班上成绩两极分化挺严重的，好学生不用操心，差生却怎么教都不开窍。有一次我去听别的老师课，发现人家讲题特别有耐心，一点一点掰开了揉碎了讲，学生听着也爱听。回来我就学着这么做了，效果倒是不错，有几个平时不爱听课的也开始主动问问题了。
还有就是家校沟通。以前总觉得家长会开完就完了，后来发现并不是这么回事。有个学生的家长跟我反映，孩子在家表现挺好，一到学校就不一样。我仔细观察了一下，还真是这样。后来我跟家长多联系了几回，发现原来孩子在学校受了点委屈，回家才变样的。这事让我明白，家长配合很重要，单靠老师一个人不行。
工作中也会遇到些烦心事。比如，有时候布置的任务学生没完成，心里就会有点火大。但转念一想，这可能也是我的问题，是不是任务布置得不合理？再说了，学生，总有各种各样的理由，不能太较真。
2025年部门月度个人工作总结怎么写 【篇8】 1550字
一， 学生会评优
本次活动是我作为副部长第一次带领干事们一起参加的活动，在整个活动中，我学到了很多以前所不曾接触的东西。我不再是作为一个干事去参与活动的准备个人工作和整个活动了，而是作为副部长在主席团的带领下起到上传下达的桥梁作用。因此，这次活动是我们外联部的第一次磨合，暴露出了很多问题：比如1、没有带领干事们做好前期的准备个人工作;2、部门内部合作不密切，没有展显出应有的团队精神;3、没有提醒干事们养成善于观察、主动学习的习惯等等。当然，也有很多方面是做的不错的：比如1、部门全体精神面貌良好，态度端正，表现积极;2、干事们听从调遣，能过较高质量的任务完成等等。
二， 拉赞助
在外联部自己经历了一年的赞助训练，不论是赞助策划的书写还是找商家谈赞助都有了一定的经验。上学期的主要任务便是部门内部的赞助培训，教会干事们如何从一份活动策划中提取出一份高质量的赞助策划并以此为基础外出找商家洽谈赞助。为此，在部门内部多次展开培训，训练他们赞助策划的书写以及告诫他们外出谈赞助所应注意的事项和细节等等。仅过了多次赞助策划书的书写和批阅，他们的策划能力已有了显著提高，并且也开始尝试在商业街拉赞助了。最终，经过干事们的不懈努力，为学生会承办的“志成明德”杯大学城足球赛拉的一笔赞助经费。得到了主席团和全体学生会的一致认同和高度评价。
三， 志成明德足球赛
本次足球赛具有规模宏大、持续时间长等特点。对学生会的办事效率及能力是一次挑战也是一次提升!而对于一个部门来说，则是相互磨合了解的机遇。整个活动进行中，本部门成员积极参与配合。为活动的顺利开展做出了的贡献。首先，外联部为活动拉得资金赞助，为活动的进行提供了支持;其次，外联部成员积极参与活动的筹备，并为活动的开展尽了一份力量。都从从搬桌子抬椅子、照相礼仪等小事中得到了锻炼，提高了能力。
四， 商家联系资料整理
作为外联部，最重要的个人工作之一就是为学生会承办组织活动筹集资金和物资。而为了更高效的拉到满意的赞助，老客户和新兴客户是应优先考虑的对象。因此，建立商家联系档案是必不可少的!为此，在主席团的指导下，外联部对曾经的合作伙伴和新兴客户的联系资料做了归纳整理，为以后的赞助事宜提供有用的档案。在整理档案的过程中，同样也暴露出了许多问题，比如分工不到位，整理不及时等等。
五，办公室卫生打扫
打扫美化办公室虽然不算什么大事，但对一个部门来说既是是种责任的体现又是一次团队精神的展示。一个安逸舒心的个人工作环境会让人心情愉悦，个人工作效率也会大大提高。也让我明白了维护良好环境的重要性。而在美化办公室的过程中让我学会了如何共同完成一件个人工作，明白了明确分工的重要性，这也是提高效率的必要条件。
六，学生心声讨论书写
收集书写并讨论学生心声这一课题是我们部门又一次体会到了团队合作的重要性。在这个过程中不仅锻炼了部门内部的团队合作能力，而且也增进了部门内部的感情。
七，部门转型讨论书写
关于部门转型，在校团委的要求下，主席团的指导下我们外联部多次开会讨论相关内容，并制定出了初步的计划议案。当然，还有很多不足之处，下一学期我们部将对此做出进一步优化和完善。
八，部门交流会
我们部经常会在例会结束后或总结完一段个人工作后到二餐展开部门交流会。通过无话不谈的交流我们更好的对彼此加深了解，也为团队合作建立了亲密的感情基础。
九，红叶谷旅游
校学生会组织的这次秋游活动让我们部门增进了感情和对彼此的了解。我们一起爬山一起吃饭分享一切快乐。在部门内部逐渐通过交流娱乐形成了独特的部门文化。
十，元旦晚会
我们部门都积极准备并参与到了这次晚会中。为大家精心准备了好看的舞蹈节目，充分展示了外联风采。在晚会中，我们部积极参与，通过团队合作赢得了游戏的胜利。充分的展现了外联部的团队合作精神。
篇8书写经验267人觉得有启发
写总结其实挺讲究方法的，得看你具体干啥工作。像咱们部门这种，每个月都得写总结，要是没个头绪，写出来的东西可能就乱七八糟。说真的，总结不是随便拼凑几句话就行的，它得能反映出这段时间的工作情况，还得有点深度。
开头怎么写？
得先把背景说清楚，比如这个月部门接到的任务有多少，完成的情况怎么样。比如，上个月我们接到了三个大项目，一个是关于产品升级的，另外两个是客户反馈处理。这仨项目最后都按时完成了，而且质量也达到了预期目标。不过，这里有个小插曲，当时有一个环节出了点小问题，后来经过调整才搞定，这事得提一嘴。
接下来就是分析了，这部分特别重要。你要把每个项目的难点和解决办法都说清楚。像那个产品升级，一开始遇到技术瓶颈，团队花了不少时间去研究解决方案。最后用了新的算法，效果还不错。还有客户反馈这块儿，最开始分类比较混乱，后来通过建立数据库才理顺。这过程中学到的经验教训，也得写进去，这样以后遇到类似问题就有经验可循。
再来说说成绩，总结里不能光说问题，得夸夸自己。像这次项目完成得不错，不仅提高了工作效率，还得到了客户的认可。具体到数字上，这个月的销售额比上个月增长了15%，客户满意度评分也提升了好几个点。这些都是实实在在的成绩，得拿出来显摆一下。
最后这部分可以谈谈未来计划。毕竟总结不是单纯回顾过去，还要为下个月的工作做铺垫。比如，针对现有的不足，我们可以加强员工培训，提高大家的专业技能。再一个，对于新来的项目，得提前做好风险评估，确保万无一失。这些想法不一定非要写得太详细，点到为止就好。
