生产车间月工作总结模板怎么写 【篇1】950字
一、安全宣传教育活动。各部门在每周例行的公司生产调度会上通报安全宣传教育内容，各车间、工段、班组利用班前班后会宣传公司安全文化，并制作内容丰富、形式多样的安全月专题宣传板报。安全处悬挂安全月主题横幅，下发600册由德州市安全生产监督管理局局编印的《德州市安全生产“五进”宣传手册》到基层班组，宣传企业安全生产主体责任基本知识、职业安全健康基本知识和日常生活安全常识，促使全公司形成“关注安全、关爱生命”的良好氛围。
二、隐患排查治理活动。公司安委会在安全月对全公司进行了安全综合检查，通过对每个车间、每个工段的细致检查，查找生产设备和生产工艺中存在的各类安全隐患，制定隐患整改方案和计划，由各职能处室到期复查;各车间、工段同时进行各单位的隐患自查自改工作。通过安全检查和隐患整改措施的落实，进一步改善了全公司安全生产环境。
三、安全生产事故警示教育活动。安全处组织各车间干部员工共计815人观看事故教育片《黑色瞬间》，下发100册由德州市安全生产监督管理局局编印的《典型案例剖析汇编》到基层班组。通过对典型事故案例的剖析，教育广大干部员工切实增强自我防范意识和自我保护能力，坚决遏制、防范各类生产事故的发生。
四、应急救援演练活动。安全月期间，各车间、班组分别针对各自生产特点组织员工进行各种应急防护器材的使用方法学习，公司组织三大生产车间模拟重大危险源事故进行应急救援演练。通过开展应急预案培训、演练、评估等一系列活动，进一步完善了应急救援体系，提高了干部职工事故救援和应急处置能力。
五、知识技能现场抽问。根据公司制定的公司、处、车间、工段各层级深入一线员工技能水平抽问考核制定度的要求，6月29日，由张明副总经理带队，安全处组织生产处、设备处、保卫处及生产车间负责人对生产一线员工分别从巡检、交接班制度、生产操作规程、工艺指标、异常处置、设备操作、维修规程、设备管理制度、设备异常处置、安全法律法规、厂规厂法、安全规程、重大危险源管理、事故应急处置等方面抽问，促使基层干部职工进一步加强业务技能的学习，提高综合素质，巩固安全生产基础。
安全月活动告一段落，安全生产管理工作永无止境。我们将牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的安全理念，积极响应上级领导的工作部署，扎实有效地将“安全生产基层基础年”各项安全管理工作推向深入。
篇1书写经验191人觉得有启发
写车间月工作总结，得先弄清楚总结是什么。简单说，总结就是把过去一段时间的工作情况梳理一遍，看看做了什么，效果如何，有什么经验教训。写的时候，不能光罗列事情，得有点深度。
一开始，要把这个月的主要工作理清楚。比如生产了多少产品，质量怎么样，有没有完成任务目标。这一步很重要，要是漏掉关键点，后面分析就站不住脚。像我们车间上个月，月初定的目标是产量达到三千件，结果月底统计下来只完成了两千八百多件，这就得好好反思下原因了。
接着，要分析一下工作中遇到的问题。这些问题可能是设备故障，也可能是人员调配不当。比如说上个月我们设备出了点小状况，导致生产线停了两天。当时没及时找专业人员维修，结果影响了后续的生产进度。其实这类问题完全可以提前预防，比如定期检查维护设备。
别忘了提一下工作中的亮点。上次我们车间搞了个小革新，把某个工序优化了一下，效率提高了百分之十。这个就得拿出来表扬下参与改进的同事，这样能激励大家继续创新。
不过有时候写总结，容易忽略细节。比如描述产量的时候，应该具体到数字，而不是笼统地说“产量有所提高”。再比如，提到问题时，不能光说“设备有问题”，还得详细写明是哪部分出了故障，这样才能给领导留下深刻印象。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要简洁明了。不要堆砌太多专业术语，不然别人看了可能一头雾水。比如讲到产品质量时，直接说“合格率从百分之九十五提升到了百分之九十八”，比说“产品质量有了显著改善”更有说服力。
总结不是流水账，得带着思考去写。要是只是单纯记录事情，那意义就不大了。写完后最好自己再看一遍，确保没有遗漏重要内容，也没写错地方。
xxxx年10月生产车间个人工作总结怎么写 【篇2】 950字
尊敬的各位领导、各位工友
大家下午好！
时间飞快，转眼____过去了。回顾xx这一年，我们汽车零部件，在公司吴总和党委的正确领导下，从无到有，从小样到批产，正在逐步迈入正常生产的轨道。作为专门生产的车间，面对全新的，从未接触过的产品，我们经历了太多的曲折和磨难，但都被一一克服了。在这背后，离不开全体汽车零部件工人的辛勤劳动，离不开兄弟部门的协作，离不开技术部门的大力配合，更离不开公司领导的支持。但是，我们清醒的看到，作为一个新产品，我们还面临着很多问题，需要在____去努力克服和解决。我们将从以下几个方面抓好____的工作
1、抓好精益生产，降低制造成本。
生产车间个人工作总结
作为个人而言，由于年纪比较轻，缺乏生产管理经验，而且是面对一个全新的产品，使得我们汽车零部件从投入生产到现在，制造成本一直居高不下，给公司在市场上的竞争带来了很大的难度。所以，____，我们汽车零部件要在过去的生产中，总结经验，吸取教训，积极和技术部门开展合作交流，努力去开启制约我们成本的瓶颈。此外，在平时的工作中，自身要加强学习，提高生产管理的水平，做好精益生产。
2、抓好产品质量，加强质量体系建设。
产品质量是企业的生命，汽车零部件从一开始就按照这个理念组织生产。从投入生产至今，还没有一起重大质量事故发生。但是，我们看到由于职工质量意识，对产品标准等方面缺乏必要的了解，使得一些小的质量问题始终存在。所以，在接下来的一年中，我们将和质保部、技术部开展一些定期和不定期的培训，以提高新老职工的质量意识。此外，汽车零部件目前的质量体系也存在着很大的问题，给质量控制带来了很大的难度，____我们将指定专人负责质量体系的管理，加强对过程的监控，积累经验，以应对将来生产汽车件的需要。
3、抓好安全生产
我们总经理经常告诫我们：安全生产是企业的主旋律，只有安全生产才能保证产品的质量，保证企业长足的发展。我们汽车零部件在过去的____里，在安装调试和正常生产中，也出现过一些安全事故，给企业和个人带来了不必要的损失和麻烦，应该来说，作为一个负责人负有不可推卸的责任。所以，在接下来的一年里，我们汽车零部件全体员工要紧绷安全生产这根弦，要积极配合企管部、生设部，开展针对性的安全教育活动，努力实现____全年生产无安全事故。
篇2书写经验135人觉得有启发
车间的工作总结得有点讲究，不是说把干的事全写一遍就行。像咱们车间，生产任务挺多，要是全写下来，报告能写到明天。关键是要抓住重点，把那些重要的事挑出来，特别是那些影响了生产进度或者质量的事。比如说设备出了故障，你是怎么处理的，用了什么办法解决的，最后效果咋样，这些都得写清楚。
数据很重要。像上个月我们车间生产了多少件产品，合格率是多少，跟计划比是多了还是少了，这些都是总结里必须有的。数据能让领导一眼就看出成绩，也能反映出问题在哪。不过，写的时候别光顾着堆数据，最好能把数据背后的原因也分析一下，这样更有说服力。
有时候写总结会遇到点小麻烦，比如想表达的意思一时半会儿找不到合适的词，这时候就得多翻翻之前的记录，看看有没有类似的情况是怎么描述的。但要注意，千万别照搬照抄，稍微改改就好，不然显得太敷衍了。
书写注意事项：
总结里还可以提提自己的想法。比如对现有流程的看法，觉得哪些地方可以改进，或者说有什么新的建议。这不仅能体现你的用心，也可能给领导提供一些新思路。当然了，提意见的时候得注意方式方法，别一股脑全倒出来，可以先找几个比较成熟的想法写进去。
写总结的时候，时间轴也要理清楚。从月初开始，到月底结束，中间发生的重要事情都要涵盖到。如果某件事跨度比较大，可以从头说到尾，中间的过程也得交代明白。不过有时候写着写着，可能因为赶时间或者其他原因，就把一些细节忽略了，这就不太好，所以写的时候要尽量慢一点，仔细一点。
生产车间生产部xxxx年10月工作总结怎么写 【篇3】 4750字
伴着新年欢快的气氛， xx 年在紧张和忙碌中过去了。回首过去的一年，或许没有轰轰烈烈的战果，但也确实经历了不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，对本部门一年来的工作做以总结，同时祈愿我们公司明年会更好。
xx 年生产车间全体员工齐心合力，克服了生产设备和生产环境种种不利因素，在其他部门的协助下，按照年初制定工作计划展开工作，总体上完成了公司下达的工作目标：
主要经济指标及任务指标完成情怳：
1-12 月份完成产量
破膜次数
a 级品率
生产线有效工时利用率
成品收率
分切收率
包装费用
母粒费用
电费
低值易耗
这一年来我们有得也有失，经历了不少坎坷也走了不少弯路，但是每一次坎坷过后总结经验都使我们的管理控制水平更进一步。再此从生产管理角度出发总结以下几个方面工作：
一、 安全管理
每月定时召开生产安委会，根据月度情况对当月安全工作进行总结并布置下月安全工作计划；要求各制造部，班前讲安全，班中查安全，班后评安全；进一步加强班组安全责任制的落实，设立由部长、分切班长、主操组成的班组安全员，加大对班组安全员的培训考核，细化修订各岗安全操作规程； 强化安全基础工作， 加强各岗安全教育培训，完善新员工入职三级教育培训内容，加强对现场安全工作落实情况的监督管理，加强岗位技术基本操作培训，完善修订各项安全管理制度，建立安全台账； 定期开展安全生产检查，积极整改事故隐患， 加强事故责任追究制度，对事故处理做到“四不放过”，积极配合参加公司组织的“安百赛”、 “安全生产月”各项活动，严格执行公司有关的奖惩规定；及时与公司领导沟通安全情况，有问题及时进行汇报，防止事件扩大。
二、 质量控制
受两步法生产工艺、设备本身制约以及现场过程控制管理不到位、人员掌控能力不强，上半年造成大膜外观质量缺陷较多（鱼眼、暴筋软皱、黑圈黄圈、未拉伸、横纹、无电晕点、断面颜****差等）成为影响当前产品质量的关键。经过摸索对生产线进行了一些列的调整后以上问题得到了有效地控制，下半年将等量控制比上半年大大减少。
鱼眼问题在上半年表现依旧突出，上半年其产生原因主要在于岳阳母粒、岳阳原料质量不稳定，导致大面积的小鱼眼产生；切粒机频繁故障、造粒开停车较多，废膜破碎分拣不仔细，对造粒质量影响较大；回收料添加量过多，极易出大鱼眼；为此生产部加强了废膜分拣破碎的管理，在源头加大控制，加强开停车的管理控制，根据生产实际情况将停车清理造粒系统，控制在一周清理一次，减少开停车次数，并要求内检加大黑点料抽检频次，配合技术部继续优化开停车工艺、操作流程；在保证收率的情况下严格控制回收料的添加量，密切关注岳阳原料、母粒的对质量造成的影响，减少不同原料间的更换频次，发现问题及时停用。 还有就是对不同原料进行不同工艺优化，对挤出机工艺优化后效果明显现场分切从每车都剥到现在偶尔出现剥掉现象。
2. 上半年生产线暴筋软皱、无电晕点问题凸显， 此类降等完全可控，多为现场清理、调整不到位造成；生产部对此组织了平整度调整讨论会议多次并成立平整度课题小组，要求各部总控应及时与分切沟通，发现问题及时调整；重点做好模唇清理工作强调清理质量，将人为原因降到最低，以上工作落实后下半年的降等有了较大幅度的提高。上半年二线 prs 各辊筒的平行度与压辊位置对称是造成产生无电晕点一个原因，生产部 7 月份后自行对牵引压辊及各导辊的速比进行调整后无点晕点现象彻底消失。
3. 横纹、未拉伸问题，通过年初的环境改造及添置新的除湿设备，今年的横纹现象得到了有效控制，如何在高湿季节降低现场湿度，已成为控制横纹现象的关键所在；未拉伸问题一线较为明显， 且到了模唇清理后期较难控制，易造成边部破膜， 3 月 23 日通过调整 mdo 纵拉比，未拉伸现象有所缓解，但仍无法彻底消除， 7 月份通过对链条温度及风箱改造后未拉伸现象得到了有效控制因为拉伸降等明显较少。
4. 油污、黑圈黄圈端面颜****差问题， 主要集中在大修前 tdo 本身油路存在问题，漏油频繁，各制造在模唇清理过程中对 tdo 、冷却区的清理重视不够、清理不彻底，生产部 7 月份后对各制造部对清模唇时人员分工职责进行了划分，明确责任，保证了清理质量，检修后经过对接油盒多次改进和与设备部沟通对生产线注油控制后此现象已得到有效控制。黄圈问题主要为挤出系统带出老化降解料或上料系统进入异物所致，通过将换料时间调整与清模唇同步，减少换料频次，提高破碎质量，严格控制回收料颜色变化等方法，有效抑制黄圈的产生。 11 月份突然出现断面颜****差现象着实得给生产部带来了很多麻烦，生产部组织召开了专题会议重点分析了色差现象的产生原因并找到了相应的对应措施，现已能有效的控制色差的出现，对此生产部根据分析原因已出台了相关的规定并对其进行专项考核。
从以上问题可以看出德州东鸿在产品质量上还存在较大缺陷诸多问题有待解决，尤其高温高湿季节对连续性、质量影响较大。在今后的工作中生产部将围绕“质量第一”的管理思路做好以下几点工作： 1 、 质量意识的加强应是自上而下的 ，基层管理者的意识和行为会 对员工会起到潜移默化的作用 ，利用班前班后会对员工进行质量意识灌输是一项长期的培训方式 。 2 、加强总控、分切班长、分切主操等关键岗位的质量意识培训工作，提高自身业务技术水平。 3 、 加强整个生产线流程的监控，确保从造粒至包装，每一步都要有人检验、监督，确保整个生产流程的良好运行。 4 、加大质量考核力度，建立质量激励机制实施专项奖励制度， 充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识 。 5 、 提高日常抽检工作的针对性、时效性，完善抽检跟踪记录，按照抽检要求，生产部、制造部都要有专人参加，并且做到发现问题及时反馈通报并根据情况对现场进行调整； 6 、加强与市场部、技术部的信息交流，及时了解市场信息，以客户的需求为指导严格按照最新内控标准定级 , 并及时对现场的生产作出调整。 7 、针对突出的、长期存在的降等问题，加强技术培训、组织相关的课题小组，并制定专项的考核制度及时有效地控制、提高产品质量。
三、 生产控制与现场管理
作为两步法生产线，要想完成全年产量目标，重点就是提高产品收率，发挥其速度快产能高的潜在优势，通过今年对调 mdo 纵拉比、 tdo 定型区风管等工艺调整、设备改造，大家对两步法的生产工艺、现场控制、设备工况认识逐渐加深；由于客户的需求生产 12 、 10 微米特种产品时，积极的对工艺进行有效地调整并取得了丰富的生产经验；全年一二线在确保产品质量、生产连续性的情况下，以实现线速度 168m/min 平稳运行，共 破膜 727 次， 较去年同期减少破膜 1512 次，为全年总产量的完成提供了有力保证；但我们发现产量提高的同时，确实掩盖了一些问题，降等率居高不下，说明产品的质量还存在很多问题，生产线控制中的问题也很多。受产品外观质量及产品厚度制约一二线清模唇周期短，模唇清理频繁；各种原因造成的二次分切较多没能得到有效控制；对此生产部会对以上问题采取专项考核制度，提高员工对以上问题的关注程度，每月进行相对应的工艺调整将以上问题控制住，明年降量等就会大幅度减少对完成全年目标完成提供好的条件。
车间的现场管理主要就是生产过程控制，今年工作中由于操作失误过程控制中出现跑边、撕边、原料加料、回夹、环境温湿度控制、车间风压控制等现象频发直接影响生产时间高达 分钟，对此生产部明年会加大力度对现场控制工作进行监督考核。对人员的培训工作不会只片面理论培训，加强现场操作培训提高员工的操作能力和岗位责任培训是明年的工作重点，只有员工的责任感和操作能力提高了才能够有效地使过程控制问题减少提高生产效率。高温高湿季节是生产过程控制关键季节生产部在今年对车间进行改造后环境温湿度控制比去年有着明显提高，对环境温湿度控制中总结的经验比较丰富了，这使明年的高温高湿季节控制有着良好的铺垫，生产部有信心在明年的高温高湿季节能够很好的控制车间的温湿度保证产品质量及生产连续性。还有明年的重点工作就是逐步完善修订《生产部二次考核方案》《现场控制要求》《员工绩效考核办法》，加强对造粒、上料岗的物料管理，规范原料领用、使用、退库流程，加大对机头料、落地料、黑点料、外卖料的现场控制与考核力度。完善修订《清膜唇管理规定》加强清膜唇过程控制，统一规范清膜唇操作方法，确立各区域清理负责人，杜绝二次清理现象，保证清膜唇质量。去年经常出现打空料停车、大膜无电晕、大膜叠边等因巡检不及时造成生产损失，加强各岗的巡检，增加对关键控制点巡检频次，提高巡检质量将是生产部一项长期的工作。
尽管生产工作总产量在 xx 年创历史最高，但产品成本、生产效率仍有很大提升的空间，员工的潜能没有得到最大的释放。为此生产部工作还要围绕着提高效率，降低产品成本、加强员工责任感培训等进行工作。
1、对电晕电击进行加宽改造，生产线大膜宽度现在收为 4230mm ，由于电晕电极的限制分切宽度只能分切到 4180mm ，如果电晕电极可以加宽 50mm ，那么生产线大膜实际宽度还能加宽至 4270mm ，分切宽度可以提高至 4230mm 。分切每车可提高 5 公斤重量，按照每班分切 18 车计算每天 18 车× 2 班× 2 线× 5 公斤＝ 360 公斤 / 天，每月因电极加宽可提高产量 10 吨左右，这也无形的对每月的回收料得到降低。
2、机头料控制， 11 年外卖机头料总计 33 吨之多，此浪费对生产成本影响非常大。 12 年工作对造粒机头料控制制定考核制度加强造粒操作人员的操作能力方面进行，通过 11 年 11 月和 12 月份的经验造粒机头料能够控制在每月 0.5 至 0.7 吨之内全年机头料外卖超过 8 吨。生产线机头料控制在长期停机时挤料必须通过急冷滚不能出现料块，对出现料块现象进行严厉处罚。并对生产线机头料分拣进行优化，彻底解决生产线机头料现行。通过以上措施明年外卖机头料目标控制在 15 吨以内是完全可以达到的。
a1 级回收料控制， 11 年外卖不能回添 a1 级回收料 69.5 吨，如果将 a1 级原料质量提高回添后生产成本也会大幅度降低。通过 11 月份对工艺的调整及 a1 级回收料控制 11 月生产不能回添回收料为 1.2 吨， 12 月份不能回添回收料为 0.75 吨，如果 12 年每月控制不能回添 a1 级原料在 1 吨以内，全年可节约 50 多吨回收料的外卖浪费，通过上两个月控制说明 a1 级料质量是完全可以控制的，那么全年可将外卖料降低至 10 吨左右大大降低了外卖料量。生产部 12 年会将 a1 及原料作为一项重要的考核项目纳入到二次考核方案中进行实施。
4、生产线有效利用率运行的高低，主要就在于生产线员工的操作能力及素质好坏。为了打造一支能够有持久战斗力的队伍，生产部会持之以恒的抓员工的培训工作，每年、每月、没周都会进行对现场员工的培训，利用生产线存在的问题召开分析会议将现场存在的问题让大家心中明了，出现问题后能够及时解决减少误操作的几率。每月对生产班组内的操作能手给予专项的奖励，鼓励大家进行良性竞争，让每位员工心里都有着干劲，有了这样的一支队伍生产误操作少了，大家的干劲上去了生产线有效运行就能够大大的提高。
12 年的目标对我们来说是艰巨的，如何才能完成目标是生产部工作的重点。那么只有制订有效地计划才能有效地完成任务。有了计划就有了行动的方向和目标；有了计划就有了检查工作改进工作的依据；有了计划就有了衡量每个单位、每个职工工作成果的尺度。生产部除每年制订生产经营和目标方针外，还会按季、月、日、时制定生产作业计划，质量、成本控制计划，设备检修计划。使每个班组、每位职工都有明确的奋斗目标，能把各个生产环节互相衔接协调起来形成完整的生产系统，只有这样才能更好的完成生产任务。
新的一年已经开始，我想通过以上的总结与明年工作方向生产部会带领全体员工将以饱满的热情迎接新的生产任务和挑战，团结协作，再接再厉，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好安全生产，为公司的发展做出应有的贡献！
生产车间生产部____工作总结
篇3书写经验176人觉得有启发
车间生产部在每个月结束的时候，都会需要一份工作总结。这可不是一件小事，它关系到整个部门的工作效率和未来改进的方向。要想写出一份好的总结，得从几个关键点入手。
首先，准备工作很重要。要回顾这个月的所有工作情况，包括那些已经完成的任务和正在进行中的项目。在这个过程中，最好能整理出一份详细的清单，这样既能帮助自己理清思路，也能让领导一目了然。不过这里有个小提醒，千万别漏掉一些细节，像是设备维护记录之类的，这些看似不起眼的小事其实也很重要。
接着，就是分析部分了。看看这个月有哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。比如，如果某个工序在这个月效率提高了，就要仔细想想是什么原因导致的，是人员培训到位了，还是流程优化了？而那些没达到预期目标的地方，则需要深入挖掘背后的原因。这里有一点需要注意，有时候我们可能会因为时间紧迫，草草写下几条理由就完事，但这很可能掩盖了问题的本质。
然后就是提出建议这部分。根据前面的分析结果，列出下个月的工作计划和改进措施。比如，针对某项经常出问题的操作，是不是可以引入新的技术手段来解决？或者是加强团队内部的沟通协作？不过有时候，我们在制定计划的时候，可能会忽略资源分配的问题，这就可能导致后续执行起来困难重重。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式和语言表达。虽然这不是最重要的环节，但一个整洁清晰的文档会让阅读者更加愉悦。在这里，可能会出现一些小疏忽，比如标点符号的位置不对，或者是数字写错了。当然，这些问题通常不会影响整体的理解，但如果能多花点时间校对一遍，效果会更好。
6月份工作总结?生产车间怎么写 【篇4】 1150字
一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作；根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定；月生产完成产品的分类统计及产值核算；对车间设备、物品状况统计、损耗核算；登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核对；按时编制车间成本预算和产品成本计算单。
二、本月工作内容：核算电器工序定额和收集整理车间成本核算所要的基础数据,完成XX年年3月至____年5月的工序综合单元数的核查。
三、本月存在的问题：
1、各生产部门对基础数据（工时）收集较困难。
2、各种台账建立和完善较缓慢，有些部门人员不知道如何利用台账进行车间生产管理。
3、管理的持续改进进展很难，车间或部门对企业管理和生产管理持观望态度。
4、工作过于枯燥无味，看不到进步和改善缓慢。
四、本月工作心得：
由于工作本身的关系，本月在表象上不见什么进展和改进的方面，但在财务等部门和相关人员的支持下，我感到这一个月内主要在,完成XX年年3月至____年5月的工序综合单元数的核查有所收获：
1、气箱后封板焊接岗位每人每月完成155台370单元；在除去异常因素下每日可完成19单元，每月可完成400单元；
每日可完成开关8台，每月可完成开关174台
2、气箱焊接岗位每人每月完成166台347单元；在除去异常因素下每日可完成12.85单元，每月可完成279.53单元；
每日可完成开关6.15台，每月可完成开关133.72台。
3、双通安装岗位每人每月完成195台372单元；在除去异常因素下每日可完成13.17单元，每月可完成286.41单元；
每日可完成开关6.84台，每月可完成开关148.82台。
4、气箱装配岗位每人每月完成107台210单元；在除去异常因素下每日可完成7.71单元，每月可完成167.79单元；
每日可完成开关5.00台，每月可完成开关108.75台。
5、检漏充气岗位每人每月完成107台386单元；在除去异常因素下每日可完成12.02单元，每月可完成261.34单元；
每日可完成开关5.76台，每月可完成开关125.25台。
6、开关总装岗位每人每月完成78台191单元在除去异常因素下每日可完成6.37单元，每月可完成138.48单元；
每日可完成开关2.76台，每月可完成开关59.97台。
7、另外XX年年3月份至____年5月份电器高压工序综合单元数：
7-1气箱后封板每月可完成170台407单元；
7-2气箱焊接每月可完成263台551单元；
7-3双通安装每月可完成195台429单元；
7-4气箱装配每月可完成200台423单元；
7-5检漏充气每月可完成195台406单元；
7-6开关总装每月可完成199.5台452.5单元；（本表可做基础定额）
五、本月建议
1、加强对各种基础工时的统计，完善数据分析；
2、完善内部管理制度，健全各种管理和工作流程；
3、根据公司对部门的要求，完善工作制度和工作流程；
六、____年07月份工作计划
1、参加smc盘点及基础数据的核检；
2、加强对电器数控数据的收集和核对。
3、加强对低压组装数据的分析和核对。
4、根据根据公司对部门的要求，完善工作制度和工作流程；
5、完成公司交办的其他任务：
____年7月1日星期二
篇4书写经验154人觉得有启发
六月份已经过去，车间里的工作也告一段落。这段时间挺忙的，每天都有事情要做，现在得好好整理一下，看看这个月到底干了什么。
车间这边，设备维护是重点。月初的时候，那台老机器又闹脾气了，响声特别大，像个老头咳嗽一样。找维修师傅检查了一番，发现是轴承有点磨损，换掉之后就好多了。不过当时急着生产，也没太仔细看图纸，结果装回去的时候差点方向反了，还好旁边的老李提醒了一下，不然就麻烦了。
除了设备，还有就是产品质量。这阵子订单多，大家都加班加点赶工。有一次质检发现一批产品厚度不达标，仔细一查，原来是操作台上的刻度尺放歪了。这种事情本来不该发生，大家平时都挺认真的，可能是因为最近人手紧张，有人一时疏忽了。后来重新校准了仪器，才把问题解决了。
安全方面也不能放松。车间里电线乱七八糟的，前几天有个新来的同事差点被绊倒。好在只是虚惊一场，但也提醒我们得赶紧整改。领导开会的时候强调说要定期检查线路，还专门安排了几次培训，教大家如何正确使用灭火器。说实话，以前总觉得这些东西没什么用，但经过这次培训，确实学到了不少东西。
材料管理这块儿也有进步。上个月仓库那边总是报缺料，搞得生产线经常停工。这回吸取教训，每天早上开早会的时候都会核对库存，确保物料充足。另外，还增加了盘点频率，每周五下午都要清点一次，这样就能及时发现异常情况。
2025年12月生产车间工作总结怎么写 【篇5】 1200字
时间飞逝，转眼间____年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是紧张的半年，也是充实的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下,机器设备的增加;人员的稳定;在“天普荣膺为中国驰名商标”捷报的助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。具体表现在以下几个方面：
一、产量方面
产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破1xx支，，短短的不到两个月的时间，产量提升了将近50%还多，这组数据正说明了在程总、马工的正确带领下，在真空管车间所有员工的共同努力下，才会创造出这么高的产量业绩，这也是天普公司有史以来最高、最好水平。
二、质量方面
1.新设备投产后，各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，特别是前道拉封机的投产及改造成功，使半成品(拉封管)的一次拉模成型合格率明显提高，成模质量也得到了改善。
2.工序之间的自检、互检力度加强，成品(真空管)出厂的质量也在从工艺、管理等方面加强控制，得到有效保证，货物供不应求!
三、人员管理方面
自____年，年底因管理等诸多方面的原因，新员工也在不断的补充,但人员的流动性比较大。导致____年，年初人员依然比较紧张，由于生产旺季的到来，工人工资有所提升，这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。现在，生产一线的熟练操作工依然比较紧张!这也是迫在眉睫，急待解决的问题。
四、物耗方面
由于公司针对车间“节能降耗”制度的出台，充分调动了车间管理者及员工的积极性，节约成果明显：
1.主要原材料
车间对生产基本原材料：毛坯料、卡子、吸气剂、铝靶实施专人管理，二次改制和回收，有效的节约了生产成本，收效显著。
2.主要辅材料
对于车间费用的辅助材料，车间更是精打细算，做到该回收的回收，该修理的修理。半年时间较去年同期节省10余万元。
六、工艺方面
新设备投产后，为了确保产品的品质的稳定性，车间会同质检部门确立各种监督机制，适时召开质量分析会，对操作工艺进行了修改，现已初步趋于稳定。
七、5s管理
在车间5s管理过程中，虽然与去年同期相比，有很大进步。但在管理方面还存大着很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的管理。今后工作中，将多注意这方面的问题。
八、安全方面
提到安全是最令我们头疼的问题，因为我们每天与玻璃打交道，小伤时有发生，不过好在，在全车间干群的共同努力下，车间各工序还未出现大型的人身伤亡事故!这让我们感到很庆幸。今后，对于安全生产，我们仍然要做到长抓不懈!
如果说____年上半年对于我们真空管车间是个展翅飞跃的时段，那我更希望下半年工作过程中我们能飞得更远、更广。下一步，我们的工作仍不容乐观!
新设备投产后，员工操作技能有待提高;维修力量有待于培养;职工的思想素质有待于提升……下一步车间应遵循以下管理制度：
篇5书写经验143人觉得有启发
年底到了，不少车间的同事都在忙着写总结，这事说起来容易，真动起手来却有不少讲究。咱们车间的工作总结跟别的部门不太一样，得把生产情况、遇到的问题、解决的办法都交代清楚，还得有点儿自己的想法。
开头怎么写？
别上来就空话套话一大堆，领导看了也烦。不如从最近一次大任务说起，比如这个月赶制了一批新产品，产量怎么样，质量达标没，这些都是重点。记得要把数据亮出来，比如合格率是多少，比上个月提高了多少个百分点，这样的数字能让总结看起来更实在。不过要是数据记不清了，就凭印象随便写个大概，这样反而显得不专业。
接着就是讲问题了，车间里肯定会有各种状况，像是设备老是出故障，工人操作不熟练之类的。这些问题不能藏着掖着，得坦白地写出来。但光说问题没用，得跟着提解决方案，比如针对设备故障，是不是该定期保养，工人培训是不是要加强。不过这里有个小地方需要注意，有时候写总结的时候会忘记记录具体的改进措施，这就容易让领导觉得你在敷衍了事，所以平时就得养成做笔记的习惯。
总结里最好能提到一些创新点子。比如这个月我们尝试了一种新的排班方式，结果发现效率提高了，工人也没那么累了。这种新鲜事值得专门提一提，毕竟领导最看重的就是创新嘛。不过有时候写总结的时候容易忽略这些细节，总觉得写得太花哨不好，其实不然，适当的亮点能让总结更有吸引力。
结尾怎么写？
别急着结束，可以展望一下下一年的工作目标。比如说明年打算提高产量百分之几，或者改善哪方面的管理。不过这里要注意，目标不能定得太高，否则完不成反而尴尬。有时候写总结的人容易犯一个毛病，就是目标定得特别虚，比如“争取做到最好”，这样的话既没意义又没什么实际价值。
总结不是单纯地罗列事情，而是要把工作中的关键点提炼出来，让领导一眼就能看出你的思路。写的时候得仔细琢磨，哪些该突出，哪些可以一带而过。有时候写着写着就会发现，很多话其实没必要写进去，反倒会让总结显得啰嗦。当然，写总结这事也不是一天两天就能练好的，多看看别人是怎么写的，慢慢摸索出适合自己的路子就行。
最新生产车间月度工作总结怎么写 【篇6】 1450字
生产车间月度工作总结
一、工作概述
主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到按时、按量的完成相关的工作任务。
二、本月工作内容
保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。
三、本月存在的问题
由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单市场的影响比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决
其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。
激光机(先购进使用的一台)需要大修。
四、本月工作心得
本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。
工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。
定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性非常大，管理的强度和工作压力也随之加大，
五、本月建议
1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。
2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。2、从工作项目，提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理(异常管理)的运用。6、绩效评估/反馈/改善/激励。
3、建立工人七大标准要求“全、细、严”：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。
4、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率
5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。
6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡。
7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。
8、骨干的管理如何进行。
9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。
六、____年xx月份工作计划
1、加强对车间岗位管理的工作分析。
2、工作的变动导致生产计划性工作加强。
3、完善车间的工序生产控制点的.考核方法和针对增效降能的管理制度。
4、按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。
5、建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。
6、加强与同事之间的团结合作。
7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。
8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用
9、努力调节生产安排，是定单完成率达到80%。紧急定单完成率100%。
10、对于以销定产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。
篇6书写经验174人觉得有启发
写总结这事，关键得先把这事弄明白，到底是要总结什么，车间里的事多，要是笼统地一说，就等于没说。得从几个点入手，像是生产量，质量控制，还有设备维护啥的。比如说生产量，这个数字得清楚，不能模模糊糊地说个大概，得有具体的数字支撑，这样领导看了也踏实。
说到质量控制，这可不是小事，产品出了问题，影响的是整个公司的声誉。所以在这块儿得详细写写，用了哪些方法去保证质量，是不是定期做了检查，有没有遇到什么特别的情况，这些问题又是怎么解决的。要是只写了“质量不错”，这样的总结就跟没写一样。
设备这块儿也不能落下，毕竟机器要是不给力，生产效率就上不去。得记着记录下每个月设备运行的时间，有没有出现故障，维修花了多少时间。如果设备保养得好，那生产效率自然就高，这点得强调一下。
还有就是安全这一块儿，安全生产可是头等大事。得写清楚这个月有没有发生安全事故，员工的安全意识怎么样，是不是组织了安全培训之类的活动。要是忽略了安全，出了事后悔都来不及。
写总结的时候，得注意细节，不能光说大道理。比如写到某个具体的问题，得说清楚问题是什么时候发生的，当时是怎么处理的，处理的结果又如何。要是写得太笼糊，别人看了也不知道具体情况。
不过有时候写着写着会忘记一些重要的事，这就得提前有个清单，把该写的东西都列出来。这样就不会漏掉重要的信息。要是写完后发现有地方没写好，就得重新看看，找出问题在哪里，再修改一下。
总结不能太长，太长了别人看不进去。得挑重点写，把最要紧的事都说清楚就行。要是写得太啰嗦，反而让人觉得不专业。当然了，字迹得工整，要是字迹潦草，领导看了也会头疼。
最后一点，写总结的时候得实事求是，不能夸大其词。要是写得太过头了，到时候实际情况跟写的不一样，那就会出问题。写总结这事，态度得端正，认真对待才能写出好的总结。
2025年11月汽车零部件生产车间个人工作总结怎么写 【篇7】 1050字
尊敬的各位领导、各位工友：
大家下午好！
时间飞快，转眼____过去了。回顾xx这一年，我们汽车零部件，在公司吴总和党委的正确领导下，从无到有，从小样到批产，正在逐步迈入正常生产的轨道。作为专门生产的车间，面对全新的，从未接触过的产品，我们经历了太多的曲折和磨难，但都被一一克服了。在这背后，离不开全体汽车零部件工人的辛勤劳动，离不开兄弟部门的协作，离不开技术部门的大力配合，更离不开公司领导的支持。但是，我们清醒的看到，作为一个新产品，我们还面临着很多问题，需要在____去努力克服和解决。我们将从以下几个方面抓好____的工作： 抓好精益生产，降低制造成本。
作为个人而言，由于年纪比较轻，缺乏生产管理经验，而且是面对一个全新的产品，使得我们汽车零部件从投入生产到现在，制造成本一直居高不下，给公司在市场上的竞争带来了很大的难度。所以，____，我们汽车零部件要在过去的生产中，总结经验，吸取教训，积极和技术部门开展合作交流，努力去开启制约我们成本的瓶颈。此外，在平时的工作中，自身要加强学习，提高生产管理的水平，做好精益生产。
2、抓好产品质量，加强质量体系建设。
产品质量是企业的生命，汽车零部件从一开始就按照这个理念组织生产。从投入生产至今，还没有一起重大质量事故发生。但是，我们看到由于职工质量意识，对产品标准等方面缺乏必要的了解，使得一些小的质量问题始终存在。所以，在接下来的一年中，我们将和质保部、技术部开展一些定期和不定期的培训，以提高新老职工的质量意识。此外，汽车零部件目前的质量体系也存在着很大的问题，给质量控制带来了很大的难度，____我们将指定专人负责质量体系的管理，加强对过程的监控，积累经验，以应对将来生产汽车件的需要。
3、抓好安全生产
我们总经理经常告诫我们：安全生产是企业的主旋律，只有安全生产才能保证产品的质量，保证企业长足的发展。我们汽车零部件在过去的____里，在安装调试和正常生产中，也出现过一些安全事故，给企业和个人带来了不必要的损失和麻烦，应该来说，作为一个负责人负有不可推卸的责任。所以，在接下来的一年里，我们汽车零部件全体员工要紧绷安全生产这根弦，要积极配合企管部、生设部，开展针对性的安全教育活动，努力实现____全年生产无安全事故。
在新的一年里，汽车零部件全体员工将以上述几点为工作重心，脚踏实地，做好本职工作，努力为实现公司年度下达的各项指标，做出自己应有的贡献。
最后，值此新春佳节到来之际，我谨代表汽车零部件全体员工向大家拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康，万事如意。谢谢!
篇7书写经验89人觉得有启发
____年11月汽车零部件生产车间个人工作总结怎么写
最近刚完成这个月的工作总结，感觉还挺有讲究的，不是说随便写写就行。一开始我也摸不着头脑，后来慢慢摸索，才找到点门道。
写总结的时候，得先把这一个月干了啥理清楚。比如车间里的生产任务完成了没，质量怎么样，有没有碰到什么难题。像我们车间，上个月主要就是赶一批出口订单，那肯定得写清楚这批货的情况，是不是按时交货了，客户反馈如何。如果出了问题，还得想想为啥出问题，是设备故障还是人员安排不当。
总结里最好能提一下自己学到的东西。这可不是说虚头巴脑的话，而是实实在在的经验。像我，以前总觉得拧螺丝是个简单活儿，结果上个月发现如果力度控制不好，零件就容易松动，影响装配精度。所以我就特意请教老师傅，学了几招，现在明显感觉熟练多了。
不过有时候写总结也会遇到些麻烦事。比如，有些情况不太好描述，特别是那些临时出现的小状况。我有一次写总结，想说清楚某天突然停电的事，结果写着写着就有点乱，最后干脆写了个大概，说那天大家加班处理突发情况，也没细说具体过程。其实这样也不是不行，毕竟总结的重点是总结，不是记录流水账。
书写注意事项：
总结里最好能带上点数据。像是生产了多少件产品，合格率是多少，比上个月提升了多少百分点之类的。这些数字一摆出来，领导一眼就能看出你的工作成绩。要是没有数据支撑，光靠嘴巴说，效果可能就没那么好了。
还有个小窍门，总结别写得太长。有些人喜欢把事情写得很详细，恨不得把一天的工作都罗列出来，这样反而让人看不明白重点在哪。我觉得三五百字就够了，把关键点拎出来就好。像我总结的时候，就挑了几个重要事件，再配上一些数据，看起来清爽不少。
生产车间月底工作总结怎么写 【篇8】 1250字
生产车间5月份工作总结及6月份工作计划
5月份工作总结；1.
指标完成情况表：
产量表
日期：4.26-5.25
废粉废环表
单位：kg
5月份入mrb仓库重量：共计828.82kg。2.
产品喷码掉码问题还是没有彻底解决，目前部分产品依然采用烘烤的临时解决方法来保证产品交货。
3.针对客户投诉044产品耐压不过问题，车间各职能人员对原因认真细致的分析，并要求操作员工加强手动喷漆的操作一致性和技能的提高，确保同一批产品膜厚一致，从而达到客户质量要求。
4.针对模具存在的塌角、剌模问题，车间明确责任，责令模具工程人员必须急生产之所急，确保模具的保障工作。
5.针对制粉效率偏低情况，车间对绝缘计划提出要求。每天两班必须完成2吨的绝缘计划。对于压制反映的粉批量偏小，频繁首件中式时间太长影响效率，车间已对60材绝缘粉末进行混料合批量加大来解决(1吨1批)。通过生产系统召开压制产量分析会，针对影响压制产量的因素，分析原因，制定措施，现已逐渐成提升阶段。
6.设备班组对厂区内用电安全接地进行了整改，目前正在进行中。本月设备整体故障率呈下降趋势。
5月份工作不足之处；
1.产量数据体现：本月产量处上升趋势。但后道各岗位产量都没有和压制产量持平。岗位存在积压产品现象。通过报废数据可以看
出本月各岗位报废率比上月增高，特别是各岗位废环报废量。说明班组管理人员工作不扎实，对待成本问题认识不够，岗位人员成本意识淡薄，因人为原因造成的报废较大。
2.部分岗位生产效率提高较慢。个别规格的小产品电感质量指标生产和品质控制处于不稳定状态。
3.思想汇报专题班组管理人员没有紧迫感，主动解决问题的意识和能力不
够，思想观念不统一，个别班组大班长及班长没有全局观念，工作中存在个人主观意识太强、得过且过、打马虎眼、推脱、
扯皮、不敢承担责任的现象。
6月份工作计划
1.
机修班组和喷涂班组配合新格尔喷涂线厂家安装人员进行设备试产调试及验收工作。要求厂家人员对员工进行操作及技能培训，保证能熟练掌握喷涂操作技能。2.
本月对要求设备组对液压机进行程序优化，减少等待时间从而提高生产效率。设备对料盒漏粉问题一台一台进行彻底地改造，逐一解决。针对倒角岗位滞料问题，第一从人员上合理调配，第二设备、生产亲临现场对倒角机现存的问题彻底排查，逐一彻底解决。力争把倒角岗位效率提高30%。3.
车间继续认真细致的抓好车间班组及各职能部门的基础工作，对设备、模具上月内审查出的不合格项督促进行彻底整改，对作业现场进行标准化要求，严查各岗位上存在的操作随意性、记录书写不规范性等问题，从而保证客户审厂的顺利通过。4.
针对前期的车间连续性生产方式存在的弊端，车间本月围绕“提高生产效率、降低生产成本、便于生产组织管理”的目的，拟将原连续性生产方式变更为集中作息制度的方式（全体人员连续工作15日，集体休息2--3日，国定假日除外）本月推广实行。5.
督促设备组对一号退火炉进行细致的检查，范文top100确保安全的前提下
配合相关部门完成新粉末870度退火工作。6.
针对5月份存在的不足加以纠正并将整改成效继续保持。
生产车间 ____.5.3
篇8书写经验187人觉得有启发
生产车间月底总结，很多人觉得难写，其实是有套路的。先得把当月的任务情况说清楚，像任务目标完成多少了，哪些没完成，为啥没完成。比如说生产了多少件产品，质量怎么样，有没有超出预算啥的。这一步很重要，得让领导一眼就明白你们这个月干了什么。
接着要说说生产过程中遇到的问题，这些问题怎么产生的，当时是怎么处理的。比如设备出了点小毛病，修好了没有，有没有留下隐患。还有就是人员调配方面，有没有因为人手不足耽误了进度。这部分内容得具体，不能太笼统，不然领导会觉得你敷衍了事。
然后就是总结经验教训了，这个比较重要。之前做的好的地方继续保持，做得不好的地方要找到原因，下次改进。像工艺流程上是不是可以优化一下，原材料采购能不能提前一点，这样能减少浪费。这部分内容最好结合实际情况来写，别光喊口号。
书写注意事项：
还得提一提下个月的工作计划。下个月的目标是什么，打算怎么实现，需要什么资源。比如说下个月要提升产量百分之几，要增加几个班次，或者要培训员工掌握新技能。目标得明确，措施得具体，这样才能让领导看到你的规划能力。
写总结的时候，数字很重要，最好能用数据说话。像生产效率提升了多少，合格率提高了多少百分点，这些都能直观反映工作成果。不过有时候写总结会遇到一些小问题，比如时间紧张没来得及整理资料，或者是对某些数据不太确定，这就需要提前做好准备，别临时抱佛脚。
小编友情提醒：
写总结的时候态度要端正，不要觉得这只是例行公事。认真对待每个月的总结，不仅能提升自己的工作能力，还能给领导留下好印象。毕竟谁都不想看到一份敷衍了事的总结报告，那样只会让人觉得你不重视工作。
