2025人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇1】2250字
在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
截至____年12月31日 员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)分两类进行定岗定员：
1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作
为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责
在____年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务
1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够
俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
(五)档案管理不到位
篇1书写经验219人觉得有启发
对于刚接触总结写作的人来说，确实会有些难度，特别是如何把一整年的经历浓缩到一份报告里。既要体现工作成果，又要展现个人成长，这可不是件容易的事。比如有的同事就喜欢把所有的项目都罗列一遍，但这样很容易显得杂乱无章。其实，关键是要抓住重点，把那些对公司影响最大的事情挑出来讲。
比如，今年我参与了几次大型招聘活动，其中一次特别成功。那段时间为了准备简历筛选，几乎每天都加班到很晚。当时因为时间紧任务重，还一度觉得压力山大，但最后结果还不错，为公司招到了几位优秀的员工。这部分内容就可以详细写一下具体是怎么做的，用了哪些方法，取得了怎样的成效。
书写注意事项：
日常的工作也不能忽略。像员工培训这块，我也积累了不少经验。记得有一次培训，本来打算线下进行的，但由于突发情况改成了线上。说实话，刚开始真有点手忙脚乱，不知道该怎么调整。后来慢慢摸索出一些技巧，比如提前测试设备，准备好备用方案之类的。现在回想起来，这个转变反而让我学到更多东西。
还有就是团队协作方面。这一年下来，跟各部门打交道的机会很多，大家配合得还算默契。不过偶尔也会遇到沟通上的小摩擦，比如对某些流程的理解不太一致。这时候就需要耐心去协调，有时候甚至需要多跑几趟才能达成共识。其实这也是个锻炼机会，毕竟以后工作中难免还会碰到类似的情况。
至于数据统计部分，我觉得挺重要的。像每个月的考勤记录、薪资发放情况这些，都是基础工作。虽然看起来枯燥，但却是保证日常工作顺利开展的关键。记得有一次因为疏忽，漏掉了几个员工的考勤信息，结果被领导点名批评了。从那之后我就特别注意核对数据，确保万无一失。
除了业务上的事，个人提升也很重要。这一年里，我也抽空学习了一些新技能，像办公软件的高级应用，还有一些管理方面的书籍。虽然进步不大，但至少让自己更有底气面对接下来的工作挑战。
最后要说的是，写总结的时候语言尽量简洁明了，不要啰嗦。毕竟大家都比较忙，没人愿意花太多时间看冗长的报告。如果能用两三句话就把一件事说清楚，那就最好不过了。当然，偶尔也可以适当加入一点感想，但别太煽情，毕竟这是工作汇报，不是写日记。
2025人力资源助理年终工作总结范文 【篇2】 1350字
今天我就自己在广利工作一年的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这一年的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!详细内容请看下文人力资源助理年终工作总结。
从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不
过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。
篇2书写经验231人觉得有启发
年末到了，不少人都开始准备写年度总结了，特别是人力资源助理这个岗位，既要总结一年的工作情况，又要提炼出一些有价值的经验教训。其实写总结不是件难事，只要掌握方法就行。
年初的时候，我刚接手这份工作，感觉头绪挺多的。当时领导让我整理去年的员工档案，这活儿看起来简单，但实际操作起来才发现细节特别多。比如，有些员工的信息更新不及时，有些表格格式也不统一，这些问题都得解决。后来我花了整整一周时间梳理完所有资料，还特意建立了一个电子文档库，方便以后查找。
除了日常事务，我还参与了几场招聘活动。印象最深的是那次校招，当时我们公司需要一批新员工，我负责对接学校那边的联系人。刚开始沟通的时候，对方提供的简历质量参差不齐，有的甚至不符合我们的要求。我就建议对方加强筛选流程，结果效果还不错，后续收到的简历质量明显提高。
在绩效考核这块，我也积累了一些经验。我发现，定期组织部门间的交流会很重要，这样可以让大家互相了解彼此的工作进展。有一次，销售部和客服部因为业绩指标的问题起了争执，我就提议双方坐下来开个会，把各自的情况讲清楚，最后问题迎刃而解。
工作中难免会遇到些突发状况。比如，有一次有个同事突然辞职，导致部门人手紧张。我当时就赶紧跟领导汇报，同时着手联系其他部门帮忙顶岗，总算没耽误太多工作进度。
2025学校人力资源助理年终个人总结范文 【篇3】 600字
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。
篇3书写经验150人觉得有启发
____学校人力资源助理年终个人总结怎么写
做总结这件事，说难也不难，说简单，也不是那么简单。对于学校里的人力资源助理来说，总结其实是个挺重要的事情。它不仅能让领导看到你的工作成绩，还能帮助你自己理清这一年的思路。不过，很多人一到写总结的时候就犯了迷糊，不知道从哪里下手。
先说说准备工作吧。平时工作的时候，最好养成记录的习惯，把每天做的事记下来。这样到了年底，就不至于翻箱倒柜地找资料。记得有一次我整理材料的时候，才发现好多事情都忘得差不多了，只能凭着模糊的印象去回忆，结果写出来的内容既不完整也不准确。所以，平时多留个心眼儿，对写总结特别有帮助。
接下来就是构思这部分了。有些人喜欢把总结写得花里胡哨，什么大道理一堆堆的，但其实最有效的总结往往言简意赅。你可以试着先把主要的工作内容列出来，然后想想哪些做得比较好，哪些地方还有改进的空间。比如我在去年总结的时候，就发现自己在招聘流程优化这块做得不错，但员工培训这块还需要加强，后来我就专门针对这个问题做了调整。
写总结的时候，要注意突出重点。不是说要把所有的琐碎小事都写进去，而是要把那些对公司发展有影响的事情拿出来讲。像我去年参与的那个新教师入职培训项目，就得到了不少好评，所以在总结里就着重提了一下。当然，这并不是说其他的小事就可以完全忽略，适当的点缀也是必要的。
书写注意事项：
数字能起到很好的支撑作用。比如说今年我们一共组织了多少次培训，参与人数是多少，通过率又是多少之类的。这些具体的数据不仅能增加总结的说服力，也能让领导更直观地了解你的工作成果。不过有时候数据太多反而会显得啰嗦，所以得把握好一个度。
说到这儿，我还想提醒一下，写总结的时候，语气要诚恳。不要觉得自己工作干得挺好就自吹自擂，也不要因为觉得有些地方没做好就妄自菲薄。真实反映情况就好。就像我有一次写总结时，把一些不太成功的案例也写了进去，还分析了原因，结果领导反而觉得我很坦诚，值得信赖。
小编友情提醒：
写完总结后别忘了检查一遍。虽然大家都希望自己的总结完美无瑕，但有时候难免会出现一些小问题。比如我曾经把“应聘者”写成了“应招者”，虽然不影响理解，但仔细一看还是有点别扭。这种事情其实很正常，不用太纠结，改过来就行。要是实在没时间仔细检查，也可以找同事帮忙看看，他们说不定能发现你没注意到的小问题。
写总结这件事，归根结底还是要用心去做。只要平时注意积累，认真对待每一个环节，相信每个人都能写出一份让自己满意的总结来。
2025人力资源助理年终个人工作总结范文 【篇4】 1100字
人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，详细内容请看下文人力资源助理年终个人工作总结。
通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社 会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年xx元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在____初顺利实行了新的工资方案。
在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。 在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。
篇4书写经验38人觉得有启发
____年人力资源助理年终个人工作总结怎么写
这一年在公司担任人力资源助理的工作，说起来有些感慨。回顾这一年的经历，感觉收获颇丰。既参与了不少项目，也处理了一些日常事务，当然还有一些琐碎的小事需要操心。首先得提到的就是招聘工作，这可是个细致活儿，从筛选简历到面试安排，再到最终录用，每一步都马虎不得。记得有一次因为沟通不畅，差点耽误了一个重要岗位的招聘进度，后来及时调整策略才得以顺利完成。
绩效考核也是日常工作的重要部分，每个月都要汇总员工的表现情况，这需要耐心和细致。有一次统计时漏掉了一个部门的数据，导致整体报表出了点小差错，好在同事帮忙指正，及时补救过来。另外，员工培训这块也不能忽视，组织培训活动既要考虑成本，又要确保效果，每次策划时都要反复权衡。
档案管理也不可小觑，每位员工的信息都需要妥善保存，分类整理更是关键。有一回整理档案时发现几个文件夹标错了名字，还好发现得早，重新贴好了标签。除此之外，考勤记录也需要定期核对，偶尔会遇到个别员工忘记打卡的情况，这时就需要核实具体情况后再做处理。
这一年还参与了几次企业文化活动的策划，这类活动能增强团队凝聚力。记得去年年底的年会筹备过程中，因为预算有限，起初方案设计得比较简陋，后来经过多方协调，总算有了一个相对满意的方案。虽然过程有些波折，但看到活动当天大家玩得开心，就觉得一切都值得。
总的来看，这一年的工作既有挑战也有成长。作为人力资源助理，除了完成基本任务外，还需要不断学习新知识，提升自己的专业能力。希望未来能继续保持这份热情，为公司的发展贡献更多力量。
学校人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇5】 1150字
（一）、党建工作常抓不懈，进一步发挥了党员先锋模范作用
____的党建工作，教育局重点抓了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动和《xx文逊的学习。按照市、县统一布署下发了专门文件，出台了“践行社会主义荣辱观，进一步树立教师良好形象”教育活动方案，召开了全系统骨干和城区所有教师参加的大规模教育活动动员会，此项活动共分宣传发动、自查自纠、民主评议、整改提高、整章建制等五个阶段。活动过程中督促各学校分别成立了领导小组，制定了工作方案召开了所有教师动员会，并写出比较深刻的心得体会。通过活动的开展，从根本上解决了部分教师在理想信念、根本宗旨、服务意识、组织纪律、先锋模范作用发挥等方面存在的突出问题，使广大骨干教师在深化教育教学改革、提高教育教学质量中发挥了先锋模范作用。
（二）、队伍建设不断加强，进一步提高了教师队伍整体素质
____教师队伍建设不断加强，整体素质进一步提高。具体做了如下几项工作：
1、调整优化了骨干队伍结构。一是采取竟争上岗的方式，对教育局机关的股室站负责人和部分工作人员进行轮岗交流;二是本着“年轻化、知识化、配强配优”原则，对全县乡镇学校班子进行了调整。三是规范了对县直学校二层骨干的管理。____对县二中、五中、职中等几所县属学校教育局直接管理的骨干进行规范管理，由教育局统一下发了干部聘任文件。四是对于到龄退职校长在尊重个人意愿的前提下力求做到了妥善安置。
2、实施了教师业务知识考试。根据汉教函[xx]6号、[xx]39号通知精神，____8月23日在县一中对高中语文、历史、物理;初中英语、初中化学等五个学科的490人进行了集中业务知识抽考。十一月份各中心学校又对小学各学科进行业务知识考试。此次教师业务知识考试引起了全系统各位校长和全休教师的高度重视，部分校长亲自参考，大部分学校组织教师参考十分严谨。做得比较好的有龙阳、坡头、酉港、毛家滩、三和、百禄桥等单位。此次教师业务知识考试，在全系统教师中产生了很大的震动，对推进我县教师培训工作、提高教师队伍整体业务素质，提升我县的教育教学质量水平起到重要的推进作用。
3、加大了人才引进力度，拓宽了引才渠道。____度我县教育系统的人才引进工作真可谓硕果累累。通过签约和公开招考两种形式将优秀人才补充到教育第一线。一是由县人事局、县教育局组织部分学校，参加湖南师大、湖南文理学院等师范院校的毕业生供需见面会，通过双向选择，择优聘用具有本科以上学历的应届毕业生60名;二是由县人事局、教育局和纪委等单位共同组织采取了公开招考的形式，本着公开、公平、择优和按需聘用的原则，组织公开招聘具有专科以上学历、政治思想好、热爱教育事业、遵纪守法、身体健康的专科以上毕业30名;三是通过一切关系，将国内外优秀专家、学者3人次引到汉寿来传经送宝，为我县教育的发展注入了新的理念，为今后我县教育系统的人才引进拓宽了渠道。
篇5书写经验233人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，说起来还是得好好琢磨一下的。这总结不是写个流水账就行，得有点专业劲儿，把自己的工作理清楚了，还得让别人看明白。先说，准备工作的时候，得把这一年干的事分分类，像是招聘，员工培训，考勤管理啥的，都得有个头绪。
招聘这一块，要是做得好，得把流程说清楚。比如，这一年招了多少人，都是什么岗位的，是从哪些渠道招来的。记得去年我们公司搞了个线上宣讲会，效果还不错，就得多提两句，这可是亮点。还有面试环节，得说说用了什么方法，是行为面试法还是情景模拟啥的，反正得让人知道你是咋挑人的。不过有时候也会有些小状况，像是简历筛选时漏掉几个关键点，这在所难免，但得承认。
再说员工培训这块，培训计划制定得怎么样，参加培训的人数，培训的效果如何，这些都是要点。去年我们搞了个新员工入职培训，挺受欢迎的，大家反映不错，还收集了些反馈意见，这都是值得记下来的。不过，培训课程设置上可能也有点小问题，像有的内容可能太理论化了，跟实际工作结合得不够紧密，但这个情况倒也不是特别严重。
考勤管理这块也得交代清楚，这可是基础工作。这一年考勤系统运行得咋样，有没有遇到啥技术上的麻烦，处理得及时不及时，这些都得说一说。还有加班统计，毕竟涉及到工资啥的，得确保数据准，但有时候统计的时候可能会因为疏忽少算几次，这也不是故意的。
再就是员工关系管理这部分，得说说平时跟员工沟通的情况。有没有组织过什么活动啥的，员工有什么诉求，是怎么解决的，这些都得体现在总结里。去年我们办了个员工座谈会，效果挺好，大家提了不少建议，这也算是一种改进方式。不过，沟通有时候也会有不到位的地方，比如有些员工的问题没及时响应，这个得反思。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处，这显示你的态度。但要注意的是，这不足不能说得太具体，毕竟涉及个人隐私啥的。总体来说，写总结的时候，要让领导看到你的付出，也要表现出自己的成长，这样才显得专业。
最新人力资源助理年终个人工作总结范文 【篇6】 1500字
____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业 勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
2、根据开发区人力资源局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
3、集团公司自1999年转制后至____年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、em人力资源部年度工作总结il以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
5、根据市里的有关规定，养老保险在____年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从____年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元。
篇6书写经验180人觉得有启发
人力资源助理的工作总结，重点在于梳理一年来的具体工作内容，展示个人的成长和贡献。在写这类总结时，不妨从日常事务入手，比如考勤管理、招聘流程跟进、员工档案整理等常规工作，这些是最基础也是最能体现专业性的部分。记得要把关键数据写进去，像今年一共参与了多少次面试，为多少新员工办理了入职手续，或者考勤系统运行期间解决了哪些问题，这样显得有理有据。
除了日常事务，也要突出一些亮点工作。比如说在某次项目中，你是如何协助团队完成目标的，或者有没有提出过什么改进措施，哪怕是很小的点子，只要确实提高了工作效率，都可以提出来。用事实说话很重要，但也不要忘了适当加入一点自己的思考。比如在处理某个棘手问题时，可以简略描述当时的想法和最终采取的方法，这能让总结更有深度。
写总结的时候，注意细节描述要到位。像考勤这块，不仅要提到每月按时汇总数据，还可以补充一下遇到过哪些特殊情况，是如何妥善解决的。还有就是招聘环节，除了列举招了多少人，最好还能说说在这个过程中学到了什么，比如对某些岗位需求的理解加深了，或者发现了简历筛选的一些技巧。这些都是值得记录的经验。
书写注意事项：
关于总结的形式，不一定非要拘泥于固定格式。可以根据实际情况灵活调整。比如开头可以从总体概述一年的工作情况开始，中间分几个小部分分别讲清楚各项工作的进展，最后简单展望下未来计划。不过要注意的是，这部分展望不宜太过空泛，可以结合当前公司的发展方向，提出一两个切实可行的小目标。
有时候在写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略检查，这就容易导致一些小问题。像标点符号的使用不太规范，或者是某些句子表述得不够顺畅。这些问题虽然不会影响整体效果，但仔细一看还是会让阅读体验打折扣。所以，在提交之前最好抽空多看几遍，把明显的问题修正过来。
还有一个需要注意的地方，就是总结里提到的成绩和不足都要实事求是。成绩不用藏着掖着，该夸就夸，毕竟这是对自己工作的肯定；至于不足之处，则可以提一些具体的改进建议，表明自己对未来工作的态度。这样做既真实又坦诚，能给上级留下不错的印象。
学校人力资源助理年终个人工作总结2025范文 【篇7】 1500字
____教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则，请看下文学校人力资源助理年终个人工作总结。
三月份，在深入学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见》、《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划开展中小学教师继续教育工作的实施意见》、《教育局____度工作要点》以及外地先进的教师队伍培训及管理经验基础上，在主管雷校长撰写的《农安县中小学教师培训“xx”规划》和《农安县中小学教师培训提高三年行动计划》指导下，办公室撰写了《____教师教育工作计划》、《农安县第二周期教师专业发展性学校创建活动方案》、《农安县中小学学科骨干教师重新认定方案》、《农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评选活动方案》以及《农安县中小学学科骨干教师高级研修方案》等。
3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参加的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件，并对本年度工作做了具体安排，教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后教师培训工作指明了方向。
按照局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了《农安县中小学教师教育工程实施方案(xx—____)》，工程实施方案共23页，涵盖了教师培训五年工程的总体目标和具体目标、工程体系、实施策略以及相应管理机制与办法。
1.省级学科骨干教师推荐工作
8月份，办公室接到《关于做好 ____吉林省中小学幼儿园省级骨干教师认定工作的通知》后，第一时间把文件上传进修学校网站，并通过面对面传达文件精神及本县做法，即：采取基层学校推荐申报、办公室对申报教师提交的各种证件进行审核的方式确定省级骨干教师申报人选，确定后向上级部门推荐申报。本次省级骨干教师认定工作，我县共推荐申报32人，经过市继教办审核后16人完全符合条件，目前16人已参加了省级骨干教师笔试和答辩，进一步的认定程序等市里通知。
2.市级学科骨干教师认定工作
按照长春市教育局下发的长教发53号《关于推荐长春市市级学科骨干教师培训对象的通知》要求，3月25日—4月8日，办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推荐的教师，办公室进行了认真审核，并从各校名额所占比重、学科结构、申报教师年龄特征几方面进行了全面衡量、具体分析，最后确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干审核、笔试，我县中小学共有84名教师被认定为长春市市级骨干教师培训对象，7月17日—7月25日，82名市级骨干教师培训对象按要求参加了省级培训活动，并被正式认定为____12月——____12月市级学科骨干教师，目前认定公告已上传进修学校网站。
3.县级学科骨干教师认定工作
根据《农安县____度中小学学科骨干教师重新认定方案》要求，5月10日，在教师进修学校四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教继续教育工作会议，会议强调了骨干教师重新认定工作的重要意义，下发了《____度中小学学科骨干教师专业水平测试工作安排》，并对考试规则以及教师准考证的填写做了进一步的说明。5月14日上午，在县实验小学举行了全县中小学共1271名教师参加的骨干教师选拔考试。考试命题严密、组织得力，整个考场秩序井然，学校和参加考试的教师对这次测试活动普遍反映良好。5月21日，教师进修学校组成了15人的阅卷小组和9人的业绩考核小组，利用双休日对本轮骨干教师认定进行双向考核。通过考核以及全面协调，本年度我县中小学共1250名教师被认定为县级学科骨干教师。
篇7书写经验170人觉得有启发
学校人力资源助理在年底撰写个人工作总结，这是一项既重要又细致的工作。既要回顾过去一年的工作情况，也要为下一年的工作做好铺垫。这类总结通常会涉及日常事务处理、人员管理、活动组织等方面，所以写的时候得有条理。
一开始，要梳理清楚全年的工作内容。比如，上半年主要负责招聘新教师，每个月都有简历筛选和面试安排，这些工作量不小。记得有一次，因为疏忽没及时更新招聘进度表，差点影响了后续流程。后来调整了一下工作方式，专门抽出时间核对信息，这才避免了问题。另外，下半年的重点是员工培训和考核，组织了几场大型讲座，还设计了一套新的评估体系，这个过程中也遇到不少挑战，比如场地协调和时间安排上的冲突。
在记录具体事项时，可以分门别类地列出来，这样不仅清晰还能突出重点。比如，招聘部分可以写明参与了多少次招聘会，收到多少份简历，最终录用了多少人。至于培训，则可以提到参与培训的总人数，以及通过考核的比例是多少。这样的数据能让总结显得更有说服力。
还有很重要的一点，就是针对工作中遇到的问题提出解决办法。比如，之前在处理员工请假时，总是觉得流程繁琐，后来经过一番讨论，优化了请假审批系统，结果效率提高了不少。类似的改进措施能体现个人的思考深度，也能给领导留下深刻印象。
除了工作本身，还得考虑团队合作的情况。这一年里，跟各部门的沟通还算顺畅，但偶尔也会出现理解偏差。像有一次，由于信息传递不到位，导致两个部门的工作出现了重叠。事后大家坐下来一起分析原因，明确了各自的职责范围，以后就很少再发生类似的事情了。
写总结的时候，尽量保持客观公正，既不夸大成绩也不回避问题。如果觉得自己表达得不够好，可以多参考一些同行的总结，看看他们是怎么写的。不过要注意，别人的思路仅供参考，千万别照搬照抄，否则很容易露馅。
小编友情提醒：
检查一遍文档格式是否符合要求。一般来说，公司会有统一的模板，需要按照规定的字体大小、页边距等来排版。如果有特别重要的内容，可以用加粗的方式强调一下。不过，字体颜色什么的就不用太花哨了，毕竟简洁才是王道。
精选人力资源助理年终工作总结范文 【篇8】 2150字
我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
在工作了一段时间后，我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本情况有了一个初步的了解。在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信心、增强他们的成就感。
在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我发现这方面我们还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增强了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，也注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统管理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要具体得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业能力也过硬的系统管理员。
以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和预想，很多不足之处，我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。
____酒店人力资源主管年终个人工作总结
篇8书写经验158人觉得有启发
关于如何写好一份人力资源助理的年终工作总结，其实关键在于理清思路，把工作内容梳理清楚。很多人会纠结于格式，但实际上格式并不是最重要的，重要的是内容。
写总结的时候，先要把这一年的工作做一个大致分类。比如说招聘这一块儿，年初的时候公司定的目标是招多少人，结果实际完成了多少，这里面包括了面试了多少人，最终录用的比例是多少，还有就是招聘渠道的效果评估。这一部分最好能用一些具体的数字来体现，这样显得更有说服力。
接着就是员工培训这块儿。这一年的培训计划有没有落实到位，有哪些培训课程，参加人数有多少，效果怎么样，这些都是需要记录下来的。如果有一些特别成功的案例，比如某个员工通过培训提升了业绩，就可以详细描述一下这个过程。
薪酬福利管理也是很重要的一部分。这一年里工资发放是否准时，社保公积金有没有按时缴纳，员工对福利政策的满意度如何，这些都是需要关注的地方。如果有遇到什么问题，比如有员工反映福利待遇不合理，是怎么解决的，也可以写进去。
最后就是日常人事管理工作。包括员工档案的管理，考勤系统的运行情况，还有一些突发事件的处理，比如员工离职面谈，或者是新员工入职手续办理之类的。这部分内容比较琐碎，但却是必不可少的。
写总结的时候，可能会因为时间久了记不太清楚具体的数据，这时候可以翻看之前的记录，比如会议纪要、邮件往来之类的，这些都能帮助回忆起一些细节。另外，写总结的时候，尽量保持语言简洁明了，避免使用过于复杂的句子。有时候为了表达得更清楚，可能会用很长的句子，这样反而会让读者不容易理解。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候，不要只顾着罗列事实，也要适当加入自己的思考。比如针对某些问题，可以提出改进措施，或者是对未来工作的展望。这不仅能展示你的专业能力，也能体现出你对公司发展的关心。
