精选人力资源助理年终工作总结范文 【篇1】2150字
我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
在工作了一段时间后，我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本情况有了一个初步的了解。在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信心、增强他们的成就感。
在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我发现这方面我们还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增强了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，也注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统管理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要具体得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业能力也过硬的系统管理员。
以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和预想，很多不足之处，我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。
____酒店人力资源主管年终个人工作总结
篇1书写经验159人觉得有启发
关于如何写好一份人力资源助理的年终工作总结，其实关键在于理清思路，把工作内容梳理清楚。很多人会纠结于格式，但实际上格式并不是最重要的，重要的是内容。
写总结的时候，先要把这一年的工作做一个大致分类。比如说招聘这一块儿，年初的时候公司定的目标是招多少人，结果实际完成了多少，这里面包括了面试了多少人，最终录用的比例是多少，还有就是招聘渠道的效果评估。这一部分最好能用一些具体的数字来体现，这样显得更有说服力。
接着就是员工培训这块儿。这一年的培训计划有没有落实到位，有哪些培训课程，参加人数有多少，效果怎么样，这些都是需要记录下来的。如果有一些特别成功的案例，比如某个员工通过培训提升了业绩，就可以详细描述一下这个过程。
薪酬福利管理也是很重要的一部分。这一年里工资发放是否准时，社保公积金有没有按时缴纳，员工对福利政策的满意度如何，这些都是需要关注的地方。如果有遇到什么问题，比如有员工反映福利待遇不合理，是怎么解决的，也可以写进去。
最后就是日常人事管理工作。包括员工档案的管理，考勤系统的运行情况，还有一些突发事件的处理，比如员工离职面谈，或者是新员工入职手续办理之类的。这部分内容比较琐碎，但却是必不可少的。
写总结的时候，可能会因为时间久了记不太清楚具体的数据，这时候可以翻看之前的记录，比如会议纪要、邮件往来之类的，这些都能帮助回忆起一些细节。另外，写总结的时候，尽量保持语言简洁明了，避免使用过于复杂的句子。有时候为了表达得更清楚，可能会用很长的句子，这样反而会让读者不容易理解。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候，不要只顾着罗列事实，也要适当加入自己的思考。比如针对某些问题，可以提出改进措施，或者是对未来工作的展望。这不仅能展示你的专业能力，也能体现出你对公司发展的关心。
学校人力资源助理年终个人工作总结2025范文 【篇2】 1500字
____教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则，请看下文学校人力资源助理年终个人工作总结。
三月份，在深入学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见》、《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划开展中小学教师继续教育工作的实施意见》、《教育局____度工作要点》以及外地先进的教师队伍培训及管理经验基础上，在主管雷校长撰写的《农安县中小学教师培训“xx”规划》和《农安县中小学教师培训提高三年行动计划》指导下，办公室撰写了《____教师教育工作计划》、《农安县第二周期教师专业发展性学校创建活动方案》、《农安县中小学学科骨干教师重新认定方案》、《农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评选活动方案》以及《农安县中小学学科骨干教师高级研修方案》等。
3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参加的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件，并对本年度工作做了具体安排，教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后教师培训工作指明了方向。
按照局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了《农安县中小学教师教育工程实施方案(xx—____)》，工程实施方案共23页，涵盖了教师培训五年工程的总体目标和具体目标、工程体系、实施策略以及相应管理机制与办法。
1.省级学科骨干教师推荐工作
8月份，办公室接到《关于做好 ____吉林省中小学幼儿园省级骨干教师认定工作的通知》后，第一时间把文件上传进修学校网站，并通过面对面传达文件精神及本县做法，即：采取基层学校推荐申报、办公室对申报教师提交的各种证件进行审核的方式确定省级骨干教师申报人选，确定后向上级部门推荐申报。本次省级骨干教师认定工作，我县共推荐申报32人，经过市继教办审核后16人完全符合条件，目前16人已参加了省级骨干教师笔试和答辩，进一步的认定程序等市里通知。
2.市级学科骨干教师认定工作
按照长春市教育局下发的长教发53号《关于推荐长春市市级学科骨干教师培训对象的通知》要求，3月25日—4月8日，办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推荐的教师，办公室进行了认真审核，并从各校名额所占比重、学科结构、申报教师年龄特征几方面进行了全面衡量、具体分析，最后确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干审核、笔试，我县中小学共有84名教师被认定为长春市市级骨干教师培训对象，7月17日—7月25日，82名市级骨干教师培训对象按要求参加了省级培训活动，并被正式认定为____12月——____12月市级学科骨干教师，目前认定公告已上传进修学校网站。
3.县级学科骨干教师认定工作
根据《农安县____度中小学学科骨干教师重新认定方案》要求，5月10日，在教师进修学校四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教继续教育工作会议，会议强调了骨干教师重新认定工作的重要意义，下发了《____度中小学学科骨干教师专业水平测试工作安排》，并对考试规则以及教师准考证的填写做了进一步的说明。5月14日上午，在县实验小学举行了全县中小学共1271名教师参加的骨干教师选拔考试。考试命题严密、组织得力，整个考场秩序井然，学校和参加考试的教师对这次测试活动普遍反映良好。5月21日，教师进修学校组成了15人的阅卷小组和9人的业绩考核小组，利用双休日对本轮骨干教师认定进行双向考核。通过考核以及全面协调，本年度我县中小学共1250名教师被认定为县级学科骨干教师。
篇2书写经验170人觉得有启发
学校人力资源助理在年底撰写个人工作总结，这是一项既重要又细致的工作。既要回顾过去一年的工作情况，也要为下一年的工作做好铺垫。这类总结通常会涉及日常事务处理、人员管理、活动组织等方面，所以写的时候得有条理。
一开始，要梳理清楚全年的工作内容。比如，上半年主要负责招聘新教师，每个月都有简历筛选和面试安排，这些工作量不小。记得有一次，因为疏忽没及时更新招聘进度表，差点影响了后续流程。后来调整了一下工作方式，专门抽出时间核对信息，这才避免了问题。另外，下半年的重点是员工培训和考核，组织了几场大型讲座，还设计了一套新的评估体系，这个过程中也遇到不少挑战，比如场地协调和时间安排上的冲突。
在记录具体事项时，可以分门别类地列出来，这样不仅清晰还能突出重点。比如，招聘部分可以写明参与了多少次招聘会，收到多少份简历，最终录用了多少人。至于培训，则可以提到参与培训的总人数，以及通过考核的比例是多少。这样的数据能让总结显得更有说服力。
还有很重要的一点，就是针对工作中遇到的问题提出解决办法。比如，之前在处理员工请假时，总是觉得流程繁琐，后来经过一番讨论，优化了请假审批系统，结果效率提高了不少。类似的改进措施能体现个人的思考深度，也能给领导留下深刻印象。
除了工作本身，还得考虑团队合作的情况。这一年里，跟各部门的沟通还算顺畅，但偶尔也会出现理解偏差。像有一次，由于信息传递不到位，导致两个部门的工作出现了重叠。事后大家坐下来一起分析原因，明确了各自的职责范围，以后就很少再发生类似的事情了。
写总结的时候，尽量保持客观公正，既不夸大成绩也不回避问题。如果觉得自己表达得不够好，可以多参考一些同行的总结，看看他们是怎么写的。不过要注意，别人的思路仅供参考，千万别照搬照抄，否则很容易露馅。
小编友情提醒：
检查一遍文档格式是否符合要求。一般来说，公司会有统一的模板，需要按照规定的字体大小、页边距等来排版。如果有特别重要的内容，可以用加粗的方式强调一下。不过，字体颜色什么的就不用太花哨了，毕竟简洁才是王道。
人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇3】 1100字
人力资源助理个人年终工作总结
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对____年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。
2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4、本年度去世退休职工1名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作
1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3、完成核定20__年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20__全年收入，合法缴纳社会保险。20__年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4、及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20__年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2、社保对企业进行20__年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20__年缴费情况检查表及参保单位(20__)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、__年工作计划
1、确保本部门基础性工作的完成。
2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20__年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4、接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
篇3书写经验263人觉得有启发
写个人年终总结的时候，对于从事人力资源助理的人来说，得从几个角度去梳理一年的工作。先从日常工作说起，比如说招聘这一块儿，年初定的目标是招多少人，实际完成了多少，这个数字得有，还要附带上具体的完成情况，像通过哪些渠道招到的人，花了多长时间等等。还有就是培训这块，有没有组织过新员工入职培训，老员工技能提升之类的活动，活动的效果怎么样，是不是达到了预期目标，这些都得说清楚。
再说说员工关系管理这部分，这一年里处理过的劳动纠纷有多少起，是怎么解决的，有没有什么经验教训。另外，公司内部的文化建设也是重要的一部分，有没有策划或者参与过一些团队建设活动，比如户外拓展，年会之类的，这些活动对员工凝聚力有没有起到积极作用，效果如何，也得写进去。
薪酬福利这一块也不能忽略，这一年里有没有调整过薪资结构，福利政策有没有变化，变化的原因是什么，给企业带来了什么样的影响。当然了，这些内容写的时候得结合具体的数据，像调整了多少人的薪资，福利支出增加了多少之类的，这样更有说服力。
还有就是考勤管理，这一年的考勤制度执行得怎么样，有没有发现什么问题，比如迟到早退的情况是否严重，员工请假流程是否顺畅，这些问题怎么解决的。这些都是日常工作中比较重要的环节，总结的时候一定要涵盖进去。
至于写总结时要注意的地方，我觉得态度得诚恳，实事求是。别光说好话，该指出的问题还是要指出来，毕竟总结的目的就是为了发现问题、解决问题嘛。不过在写的时候，有些细节可能会记不太清，比如某个活动的具体时间，或者某次招聘的具体人数，这种情况下可以根据印象大致写一下，实在想不起来就模糊处理，比如“大概是在某月开展的”“大约招到了多少人”。
写总结的时候，建议先列个提纲，把想写的内容大致分类，然后一条条地往下写，这样不容易遗漏重要内容。而且在写的过程中，可能会因为赶时间或者其他原因导致句子不通顺，或者用词不当，这都是正常的，只要不影响整体理解就没太大关系。
学校人力资源助理个人年终总结2025范文 【篇4】 1200字
____年,我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求,积极参加保持共产党员先进性教育活动,人事处全体同志认真学习贯彻有关文件, 详细内容请看下文学校人力资源助理个人年终总结。
深刻领会'三个代表'重要思想的精神实质,并配合机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理,总结和文秘114版权所有!分析.认真制定了整改措施,对可以马上解决的问题立即整改,对需要长期努力和坚持的问题,认真制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增强了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政能力上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,理想信念更加坚定,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能积极主动地为教育教学服务,为教师和全体教职工服务,为我院的改革,发展,稳定服务。
____年完成的主要工作
1,依照教育部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设.
根据王家新同志提出的'引进坚持高起点,在职培训抓提高,加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度'的师资队伍建设方针,重点做了以下工作:
(1)根据教育厅要求,自____年开始,核定高校教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的发展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报教育厅,并已在今年高级职称评聘中实施.
(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.
评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,研究馆员1人),副高20人(副教授17人,副研究馆员1人,副研究员1人,副主任医师1人);
评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,根据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.
(3)制定了'十一·五'师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学发展观,落实这个规划,将对我院的全面发展,协调发展,可持续发展打下较坚实的基础.
(4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.____年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避免了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的'引进坚持高起点'.
(5)在听取用人部门意见的基础上,配合学科建设,积极做好____年度人才引进的各项准备工作,拟定了明年引进师资70人的计划,修改了吸引人才的各项优惠条件,将需求信息通过中国教育网,研究生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参加了南京,武汉,西安,上海等研究生专场招聘会,向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份.
篇4书写经验90人觉得有启发
学校人力资源助理个人年终总结____怎么写
作为学校人力资源助理，写一份高质量的年终总结并非易事。既要体现工作成果，又要展现专业素养，还要符合学校的工作氛围。这份总结不仅是一份文档，更是对自己一年工作的回顾和梳理。
今年的工作任务繁杂，从招聘到培训，从考勤管理到员工关系协调，每项工作都得认真对待。记得刚接手招聘工作的时候，对接部门的需求总是理解不到位，导致岗位描述反复修改。后来慢慢熟悉流程后，效率才有所提升。其实这类事情并不少见，有时候可能是因为沟通不到位，也可能是因为对岗位职责缺乏深入认识。
在培训方面，今年组织了几次新教师入职培训。一开始准备材料时，发现资料库里的内容有些陈旧，需要更新补充。当时时间紧迫，只能加班加点整理，结果发现效果还不错。不过现在想想，如果能提前规划好培训周期，就不会那么仓促了。毕竟这类活动涉及面广，细节多，稍有疏忽就会影响整体效果。
考勤管理这部分工作看似简单，实际上琐碎又复杂。每个月都要核对数据，遇到特殊情况还得单独处理。有一次因为系统故障，导致部分考勤记录丢失，当时急得团团转。后来请教了技术部门同事，才知道原来是设置问题。这事提醒我，工作中遇到难题时，及时寻求帮助很重要。
至于员工关系协调，这是个长期积累的过程。平时多留意同事们的情绪变化，适时组织一些团队活动，能有效增进大家的感情。记得今年组织了一次户外拓展，效果特别好。但也有个别同事反映活动安排不够合理，下次得注意平衡不同部门的需求。
总结时，建议把重点放在工作亮点和改进方向上。可以列出几个关键数据，比如招聘人数、培训场次、员工满意度调查结果等。这样能让领导直观感受到你的工作成效。同时，也要坦诚面对不足之处，比如某些环节存在改进空间，未来计划采取哪些措施。
写总结时，语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。可以适当运用一些专业术语，比如“人才梯队建设”“绩效考核体系优化”之类的词，显得更有深度。但也不要堆砌太多术语，让人看了摸不着头脑。另外，注意格式整齐，层次分明，方便领导快速浏览。
人力资源助理年终总结范文 【篇5】 950字
一、工作成果
1、人员招聘工作
通过电视媒体投放招聘广告2次(共5个台次)，参加xx人才市场现场招聘会4次，收到纸质和电子档有效简历193人次，实际面试121人次;
配合铝业进行了本年度学员的招聘工作，除投放电视广告外5次下乡发放宣传单。
2、中高层入职和离职
本年度中高层和关键岗位入职23人，离职25人。
3、培训工作
重点组织了北京锡恩4r系列培训，并针对各个内容组织了内部分享会，中高层管理人员外出参加培训78人次，公司先后邀请2名外部专家、讲师到公司授课。
4、绩效考核工作
自7月份成立绩效考核小组开始，人力资源部承担起了考核小组的多项工作，每周的现场检查，月计划工作的跟踪督促，文件执行的跟踪和检查等，顶住重重压力，考核工作不断完善和进步，虽然还存在一些不足，但是成果也是很明显的。
5、考勤工作
员工考勤严格管理，考勤制度得到有效地贯彻，与各部门的沟通和协调没有出现问题。
6、制度建设
根据工作需要，人力资源部修订了人员招聘、入职、离职、转正、培训等制度，明确了相关岗位的职责、权限，明确了操作流程，并配备了对应的表格和流程图。
二、存在的不足
1、人员较频繁的变动和工作交接时的不规范，在一定程度上限制了接任者有效开展工作的速度，在今后的工作中需要尽量减少部门负责人的变动，同时重视工作交接的规范性;
2、绩效考核工作还需不断总结经验、敢于突破、敢于创新，使考核日趋合理，真正推动各公司、各部门的业务工作，提高工作业绩，为企业创造更多的效益;
3、加强人员招聘工作的力度，增加招聘的渠道，加强对拟录用中高管人员的背景调查，加强人员储备力度;同时要加强对中高层人员的离职谈话工作;
4、严格执行现有人力资源管理制度，适时完善和修订旧的制度，使人力资源管理工作符合社会发展实际，符合公司自身的发展需求;
5、进一步加强培训工作，优化内部培训课程设置，多了解、多参加外部优秀课程，给更多的中高层提供外部培训的机会，通过外部培训学习，使更多的人转变观念，转变工作思路;
6、加强日常与集团各公司、各部门中高层和关键岗位人员的谈话沟通，及时了解员工心声和需求，为人力资源管理工作的开展积累第一手资料;
7、加强对各子公司人力资源管理人员的日常培养和指导，使全集团人力资源管理工作步调一致、目标一致、节奏一致，有效贯彻执行相关制度;
篇5书写经验109人觉得有启发
做人力资源助理工作一段时间后，年底写总结是一件挺重要的事情。这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导汇报工作的一种方式。写总结的时候，得把自己这一年的工作都梳理清楚，哪些事情做得好，哪些地方还有不足，都要心里有数。
先从日常的工作说起吧。比如招聘这块，今年一共招了多少人，有哪些渠道比较有效，面试流程是不是顺畅，这些都是需要提到的。记得要把具体的数字列出来，像去年一共招了五十个人，今年招了六十个，这样就能看出增长了。另外，培训这方面也不能落下，今年组织了多少次培训，参加人数是多少，有没有达到预期效果，这些都需要详细记录。要是有一些特别成功的案例，比如某个员工通过培训进步很大，最好也能提一下。
考勤管理这部分也不能忽略。这一年的迟到早退情况怎么样，有没有什么异常现象，处理的方式是否恰当，这些问题都要想清楚。如果有些员工因为特殊情况请假较多，也应该说明原因。还有薪资发放，每个月发工资是不是按时按量完成，有没有遇到过什么问题，这些问题都需要在总结里体现出来。
沟通协调这部分也很重要。跟各部门之间的合作是否顺畅，有没有发生过矛盾，如果有，是怎么解决的。还有就是跟上级领导的沟通，有没有及时反馈问题，有没有按时完成任务，这些细节都不能漏掉。如果有一些跨部门的合作项目，也要具体描述一下自己的角色和贡献。
除了日常工作，还有一些突发状况也需要提到。比如说突发事件的处理，有没有遇到过一些紧急情况，当时是怎么应对的，结果如何，这些都可以作为亮点写进去。还有就是团队建设方面，有没有组织过什么活动，大家的反响如何，这些都能体现出你的用心程度。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言简洁明了，尽量用事实说话。别光说空话套话，比如“工作取得了一定成绩”之类的，要具体到某项指标的增长或者某件事情的成功。同时，也不要忘了反思一下自己的不足之处，毕竟每个人都会有短板，关键是要表现出改进的决心。
其实写总结的时候，有时候会遇到一些小问题，比如有些工作细节一时想不起来，这时候可以翻看之前的记录，或者问问同事帮忙回忆。还有就是时间紧迫的时候，可能会把一些重要的信息遗漏掉，这就需要提前规划好时间，合理安排写作顺序。
2025人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇6】 2250字
在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
截至____年12月31日 员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)分两类进行定岗定员：
1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员;
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作
为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责
在____年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务
1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作。
虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。
(一)员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难度。
(二)培训力度不够
俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。
(三)员工的考评工作不到位
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。
(四)员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
(五)档案管理不到位
篇6书写经验219人觉得有启发
对于刚接触总结写作的人来说，确实会有些难度，特别是如何把一整年的经历浓缩到一份报告里。既要体现工作成果，又要展现个人成长，这可不是件容易的事。比如有的同事就喜欢把所有的项目都罗列一遍，但这样很容易显得杂乱无章。其实，关键是要抓住重点，把那些对公司影响最大的事情挑出来讲。
比如，今年我参与了几次大型招聘活动，其中一次特别成功。那段时间为了准备简历筛选，几乎每天都加班到很晚。当时因为时间紧任务重，还一度觉得压力山大，但最后结果还不错，为公司招到了几位优秀的员工。这部分内容就可以详细写一下具体是怎么做的，用了哪些方法，取得了怎样的成效。
书写注意事项：
日常的工作也不能忽略。像员工培训这块，我也积累了不少经验。记得有一次培训，本来打算线下进行的，但由于突发情况改成了线上。说实话，刚开始真有点手忙脚乱，不知道该怎么调整。后来慢慢摸索出一些技巧，比如提前测试设备，准备好备用方案之类的。现在回想起来，这个转变反而让我学到更多东西。
还有就是团队协作方面。这一年下来，跟各部门打交道的机会很多，大家配合得还算默契。不过偶尔也会遇到沟通上的小摩擦，比如对某些流程的理解不太一致。这时候就需要耐心去协调，有时候甚至需要多跑几趟才能达成共识。其实这也是个锻炼机会，毕竟以后工作中难免还会碰到类似的情况。
至于数据统计部分，我觉得挺重要的。像每个月的考勤记录、薪资发放情况这些，都是基础工作。虽然看起来枯燥，但却是保证日常工作顺利开展的关键。记得有一次因为疏忽，漏掉了几个员工的考勤信息，结果被领导点名批评了。从那之后我就特别注意核对数据，确保万无一失。
除了业务上的事，个人提升也很重要。这一年里，我也抽空学习了一些新技能，像办公软件的高级应用，还有一些管理方面的书籍。虽然进步不大，但至少让自己更有底气面对接下来的工作挑战。
最后要说的是，写总结的时候语言尽量简洁明了，不要啰嗦。毕竟大家都比较忙，没人愿意花太多时间看冗长的报告。如果能用两三句话就把一件事说清楚，那就最好不过了。当然，偶尔也可以适当加入一点感想，但别太煽情，毕竟这是工作汇报，不是写日记。
学校人力资源助理年终工作总结模板范文 【篇7】 1900字
时间在不经意中流逝，转眼间20**年即将过去，20**年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
4、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、‘‘亲，愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。
三、其它工作
1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作。
3、每月做好员工(教师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。
以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更出色。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢!
篇7书写经验51人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，说起来是个技术活儿。既然是总结，就得把这一年干了啥都给捋清楚，可别光顾着写那些漂亮话。开头，得先把这一年的大背景交代一下，比如说学校的规模、人员情况啥的，这叫铺垫。
接着就该讲具体工作了，这一步得实打实的写。像是招聘这事，年初定了多少编制，招了多少人，这些人后来适应得咋样，有没有流失的，这些都是要点。还有培训这块儿，去年搞了几次培训，培训内容是什么，效果如何，是不是真提高了大家的业务能力，这些都是需要说清楚的。
福利待遇也不能落下，这一块儿得把政策落实的情况写明白。有没有按时发工资，社保公积金有没有按时交，员工休假制度执行得怎么样，这些都是关键点。要是有特殊项目，比如绩效考核，团队建设活动，也得提一嘴。
工作中难免会遇到些问题，比如沟通上的障碍，或者流程上的小漏洞。这些问题得好好反思，看看是怎么产生的，以后怎么改进。别老想着遮掩，毕竟总结就是用来发现问题的。
数据这一块儿也很重要，像招聘成功率、员工满意度调查结果啥的，都得有具体数字支撑。这样写出来的东西才更有说服力，领导看了也能心里有数。
至于写作风格，尽量简洁明了，别整那些花里胡哨的形容词。要是能用一句话说清楚的事，就别啰嗦成一段话。不过有时候写着写着，可能会把“招聘”写成“征聘”，虽然意思差不多，但还是容易让人觉得不够严谨。还有，写完后最好找同事帮忙看看，有时候自己写的东西，自己看不出来毛病。
学校人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇8】 1150字
（一）、党建工作常抓不懈，进一步发挥了党员先锋模范作用
____的党建工作，教育局重点抓了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动和《xx文逊的学习。按照市、县统一布署下发了专门文件，出台了“践行社会主义荣辱观，进一步树立教师良好形象”教育活动方案，召开了全系统骨干和城区所有教师参加的大规模教育活动动员会，此项活动共分宣传发动、自查自纠、民主评议、整改提高、整章建制等五个阶段。活动过程中督促各学校分别成立了领导小组，制定了工作方案召开了所有教师动员会，并写出比较深刻的心得体会。通过活动的开展，从根本上解决了部分教师在理想信念、根本宗旨、服务意识、组织纪律、先锋模范作用发挥等方面存在的突出问题，使广大骨干教师在深化教育教学改革、提高教育教学质量中发挥了先锋模范作用。
（二）、队伍建设不断加强，进一步提高了教师队伍整体素质
____教师队伍建设不断加强，整体素质进一步提高。具体做了如下几项工作：
1、调整优化了骨干队伍结构。一是采取竟争上岗的方式，对教育局机关的股室站负责人和部分工作人员进行轮岗交流;二是本着“年轻化、知识化、配强配优”原则，对全县乡镇学校班子进行了调整。三是规范了对县直学校二层骨干的管理。____对县二中、五中、职中等几所县属学校教育局直接管理的骨干进行规范管理，由教育局统一下发了干部聘任文件。四是对于到龄退职校长在尊重个人意愿的前提下力求做到了妥善安置。
2、实施了教师业务知识考试。根据汉教函[xx]6号、[xx]39号通知精神，____8月23日在县一中对高中语文、历史、物理;初中英语、初中化学等五个学科的490人进行了集中业务知识抽考。十一月份各中心学校又对小学各学科进行业务知识考试。此次教师业务知识考试引起了全系统各位校长和全休教师的高度重视，部分校长亲自参考，大部分学校组织教师参考十分严谨。做得比较好的有龙阳、坡头、酉港、毛家滩、三和、百禄桥等单位。此次教师业务知识考试，在全系统教师中产生了很大的震动，对推进我县教师培训工作、提高教师队伍整体业务素质，提升我县的教育教学质量水平起到重要的推进作用。
3、加大了人才引进力度，拓宽了引才渠道。____度我县教育系统的人才引进工作真可谓硕果累累。通过签约和公开招考两种形式将优秀人才补充到教育第一线。一是由县人事局、县教育局组织部分学校，参加湖南师大、湖南文理学院等师范院校的毕业生供需见面会，通过双向选择，择优聘用具有本科以上学历的应届毕业生60名;二是由县人事局、教育局和纪委等单位共同组织采取了公开招考的形式，本着公开、公平、择优和按需聘用的原则，组织公开招聘具有专科以上学历、政治思想好、热爱教育事业、遵纪守法、身体健康的专科以上毕业30名;三是通过一切关系，将国内外优秀专家、学者3人次引到汉寿来传经送宝，为我县教育的发展注入了新的理念，为今后我县教育系统的人才引进拓宽了渠道。
篇8书写经验233人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，说起来还是得好好琢磨一下的。这总结不是写个流水账就行，得有点专业劲儿，把自己的工作理清楚了，还得让别人看明白。先说，准备工作的时候，得把这一年干的事分分类，像是招聘，员工培训，考勤管理啥的，都得有个头绪。
招聘这一块，要是做得好，得把流程说清楚。比如，这一年招了多少人，都是什么岗位的，是从哪些渠道招来的。记得去年我们公司搞了个线上宣讲会，效果还不错，就得多提两句，这可是亮点。还有面试环节，得说说用了什么方法，是行为面试法还是情景模拟啥的，反正得让人知道你是咋挑人的。不过有时候也会有些小状况，像是简历筛选时漏掉几个关键点，这在所难免，但得承认。
再说员工培训这块，培训计划制定得怎么样，参加培训的人数，培训的效果如何，这些都是要点。去年我们搞了个新员工入职培训，挺受欢迎的，大家反映不错，还收集了些反馈意见，这都是值得记下来的。不过，培训课程设置上可能也有点小问题，像有的内容可能太理论化了，跟实际工作结合得不够紧密，但这个情况倒也不是特别严重。
考勤管理这块也得交代清楚，这可是基础工作。这一年考勤系统运行得咋样，有没有遇到啥技术上的麻烦，处理得及时不及时，这些都得说一说。还有加班统计，毕竟涉及到工资啥的，得确保数据准，但有时候统计的时候可能会因为疏忽少算几次，这也不是故意的。
再就是员工关系管理这部分，得说说平时跟员工沟通的情况。有没有组织过什么活动啥的，员工有什么诉求，是怎么解决的，这些都得体现在总结里。去年我们办了个员工座谈会，效果挺好，大家提了不少建议，这也算是一种改进方式。不过，沟通有时候也会有不到位的地方，比如有些员工的问题没及时响应，这个得反思。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处，这显示你的态度。但要注意的是，这不足不能说得太具体，毕竟涉及个人隐私啥的。总体来说，写总结的时候，要让领导看到你的付出，也要表现出自己的成长，这样才显得专业。
