人力资源年终工作总结怎么写范文 【篇1】1300字
人力资源年终工作总结怎么写
____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结如下：
(一)人事档案及相关资料整理
员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。
(二)劳资、福利情况
1、社会保险、住房公积金
按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账
为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等其他费用)。
3、考勤制度的完善
____年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
(三)劳务劳资工作的流程与标准的梳理
建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。
二、个人经验总结：
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。
3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：
1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。
四、对公司的建议：
1、合理使用'建议信箱'，鼓励员工积极提出建议。
2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。
4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生化。
篇1书写经验89人觉得有启发
人力资源年终工作总结该怎么写？这个问题相信不少人都会遇到。写总结不是一件轻松的事，既要回顾过去一年的工作，又要提炼经验教训，还得展望未来。这当中有不少门道，今天就来说说具体该怎么操作。
先从材料准备说起吧。平时工作的时候，最好养成记录的习惯，这样到年底写总结时就有东西可写了。要是平时没记，那现在就得赶紧翻翻文件夹，看看会议纪要、签批过的文件、项目报告之类的。这些东西都是宝贵的素材。不过有个小问题需要注意，有时候找到的资料太多，反而容易挑花眼，不知道该选哪些写进去。这种情况最好先列个大纲，把想写的主要内容大致框出来，然后再往里面填具体内容。
写总结时，内容上得有点层次感。先说说成绩，成绩这部分要尽量客观，能用数字说话就用数字。比如说去年招了多少人，今年又招了多少，对比一下就知道成效如何。当然，这里头也容易出点小状况，有些人可能觉得成绩不突出，怕写不好看，于是就夸大其词。这种做法不太好，毕竟实事求是才是最重要的。
接着谈谈存在的问题。每个部门都有自己的短板，关键是要敢于面对，不要藏着掖着。比如招聘流程是否顺畅，员工培训有没有达到预期效果之类的问题都要提出来。这里头有个小细节需要注意，有些问题写的时候可能不太好措辞，生怕得罪人，所以就一带而过。其实这种态度不对，既然发现问题就要正视它，这样才能改进嘛。
再来说说下一步计划。这部分要结合实际情况，不能光喊口号。比如说针对前面提到的招聘流程问题，可以提出优化方案，比如引入新的测评工具，或者调整面试环节。还有就是员工培训这块，可以根据不同岗位的需求制定更有针对性的课程。不过，有时候写总结的人可能会因为时间紧迫，草草写下几条措施应付了事，这样的总结就显得很空洞。
另外还有一点很重要，那就是总结的语言要简洁明了。别动不动就用那些大而空的词儿，什么“全面提高”、“大幅提升”之类的，听着倒是挺高大上的，实际上没什么实质意义。最好是用具体的例子来支撑观点，这样既能让读者明白你在说什么，也能体现你的专业水平。
最后再补充一点，写总结的时候别忘了多请教同事。有时候一个人想事情难免会有局限性，听听别人的意见能让你的总结更加全面。当然，有时候求教的过程也可能不太顺利，有些人可能不愿意分享自己的看法，这就需要耐心沟通了。
好了，关于人力资源年终工作总结怎么写就说这么多。希望上面提到的一些方法能帮到大家，不过具体怎么写还是要根据自身情况来定，毕竟每个单位的情况都不一样嘛。
人力资源年终个人总结与计划范文 【篇2】 3650字
自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……
毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。
一、工作描述
一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。
二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
三、办理员工报名、入职手续。
四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。
……
也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：
一、前期工作。
1、分析岗位需求;
2、重点、紧急岗位建档;
3、搜寻、联系所需人才。
二、初试阶段。
1、重点了解、验证应聘者基本条件;
2、对初试合格者登记;
3、开介绍信介绍到岗位复试。
三、复试后阶段。
1、在登记表上标注;
2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。
四、培训阶段。
1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;
2、培训;
3、填试用通知单，并招经理签字。
五、入职办理阶段。
1、签合同、填员工信息登记表;
2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。
六、登记入档阶段。
1、按公司分别做入职登记;
2、合同及相关证明分别存档;
3、大专以上来访、入职者登记;
4、整理保存试用通知单存根及介绍信。
二、工作中存在问题总结
工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：
一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自己年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!
二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自己置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不同寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!
三、表达沟通能力需要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边，没有经历总部的融合适应阶段，很多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。
三、问题应对思路
针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将采取如下调整应对思路：
首先，多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态面对每一个人每一件事。
第二，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天锻炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习，每天补充些知识、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自己不用怀疑。
第三，多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题，相反，他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他很多有经验的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往南楼去，很多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种能力，无论是领导还是同事，甚至路边认识的每一个人，如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。
第四，拜访各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。
四、几点个人观点
经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与先前所学理论知识相较，确实发现许多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来请求经理指教。
一、部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。这样一来，我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不容易壮大起来。所以，我感觉人力资源部应该有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式可以使灵活的不限于职位的晋升。
二、对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特别的岗位我们应该有专门的面试流程设计，不应该让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹，或者处理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。因为刚毕业的大学生的心理都比较敏感，一时可能接受不了理想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面，大学毕业生对待劳动合同的态度十分谨慎因而过于死板，因为学校在就业指导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思考。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
篇2书写经验162人觉得有启发
人力资源的工作总结和计划写起来确实是个细致活儿。做总结的时候，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事做得好，哪些事还有提升空间，心里得有个底。比如，今年组织了多少次培训，员工满意度调查结果怎么样，这些都是重要的内容。如果能用数字说话就更好了，像“今年我们组织了23场培训，参与人数超过300人次”，这样的描述就挺直观。
写总结时，别光顾着罗列事情，还得分析一下原因。比如为什么某项工作进展不顺利，是不是流程出了问题，还是沟通不到位？这些问题搞清楚了，以后才能避免类似的情况发生。当然，写总结的时候，有些地方可能会写得不太顺畅，有时候一个词想不起来，可能就会用近义词代替，这样也无伤大雅。
接下来就是写计划的部分了。计划要具体，不能太笼统。比如下一年要提升员工满意度，那具体怎么做？是增加团建活动次数，还是优化薪酬福利体系？这些都要提前规划好。另外，制定计划的时候，有时候会因为时间紧迫，草草写下几个点，没有仔细推敲，这都是正常现象。不过，只要最终的方向是对的，稍微有点小瑕疵也没关系。
写总结和计划的时候，专业术语少不了。像“人才梯队建设”、“绩效考核体系”这样的词，都是常用的。但要注意的是，用多了反而显得生硬，适当的口语化表达能让文章更有亲和力。比如，“咱们团队今年的表现相当不错”，这样写就比冷冰冰地堆砌术语要好得多。
还有一个小窍门，写总结和计划时，最好多参考一些过去的文档。看看以前是怎么写的，哪些地方值得借鉴，哪些地方需要改进。不过，完全照搬肯定是不行的，毕竟每个年度的工作重点都不一样。有时候写着写着，可能会发现自己漏掉了某些关键点，这时候不妨停下来重新梳理一下思路，把遗漏的部分补上去。
2025人力资源总监个人年终工作总结范文 【篇3】 1600字
根据组织安排，我于____6月1日至____8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
挂职锻炼期间的主要工作
1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，
我和同时参加挂职锻炼的xxx参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏;(2)做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。
篇3书写经验146人觉得有启发
写年度总结的时候，得先想想这一年做了什么，干了啥事，这很重要。有些人可能觉得总结就是把全年的工作罗列出来，其实不然。你得先从头到尾梳理一遍，哪些事是你负责的，哪些事是团队一起完成的，这个顺序不能乱。当然，有些事情可能记不太清了，这就需要翻翻工作记录本，上面通常会有一些重要的时间节点和数据。
比如，我手头就有个例子，去年我们公司招了不少人，当时为了提高招聘效率，我跟几个同事一起研究了好几种面试方式。后来发现线上面试的效果还不错，于是就推广开来。还有件事，关于员工培训，一开始计划是每个月搞一次，但后来发现时间安排有点紧，就把频率调低了一些，改成两个月一次。这些调整都是基于实际情况来的，不能说一开始就定死了。
写总结的时候，数据也很关键。像去年我们部门一共招了多少人，离职率是多少，这些数字都得写清楚。不过有时候数字可能记不太准，这时候就需要跟hr系统核对一下，确保无误。记得去年我就因为一时疏忽，把一个季度的数据写错了，后来被领导发现了，好在及时改正了。这种事情虽然不大，但也提醒自己以后要多检查几遍。
书写注意事项：
总结里还可以写一些自己的感悟。比如，通过这一年的工作，我觉得沟通特别重要。特别是在处理跨部门合作的时候，要是沟通不到位，就会出现各种问题。所以今年我想在这方面再下点功夫，多组织一些内部交流活动，让大家更了解彼此的工作内容。
还有就是，总结里最好能提到一些具体的案例。像去年有个新入职的员工，刚开始表现不太好，后来经过几次培训和辅导，慢慢适应了工作节奏，还成了团队里的骨干力量。这样的例子不仅能展示你的工作成果，也能给其他同事一些启发。
写总结的时候，字数不宜太多，但也不能太少。太少了显得敷衍，太多了又容易让人看不进去。一般来说，一页纸左右比较合适。如果实在不知道怎么写，可以试着问问同事的意见，他们可能会给你一些有用的建议。毕竟，大家在一起工作这么久，对彼此的情况多少都有些了解。
小编友情提醒：
写完之后别忘了找个安静的地方仔细看看，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候忙起来，写东西就容易出错，比如把“人力资源”写成“人源资源”，或者把“招聘”写成“招聘”。这种小问题虽然不影响大意，但还是尽量避免的好。
2025人力资源总监年终个人工作总结范文 【篇4】 4150字
尊敬的各位领导、各位同事，大家好!
本人于____年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。____年10月至____年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于____年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。____年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人____年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作
(一)狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘工作
中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。
1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次;与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展 。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘工作。
(二)不断完善部门管理基础工作，促使管理规范化，科学化。
人力技术资源合作部自2月开始运作，3月起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。
1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册(纸质版和电子版)，并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。
2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部工作。
3、对各部门工作进行调研及了解，在公司各项目人员工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化发展。
4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录(包括今日计划、落实情况、未完成工作)，进行高效时间管理，做到日清月新;以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。
6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工， 提高工作效率;争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。
7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。
8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5-10之间按时发放。
9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
(三)建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。
1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。
2、为完善5s档案管理工作，组织部门内部学习优秀人员外包企业档案管理模式。创新表格管理学习。促使外包人员所有档案管理趋于完善
3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。
第三部分 工作中存在问题和不足
1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门发展存在严重的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大项目擦肩而过。
2、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。
第四部门 总结与展望
1、总结。在新的一年，作为一名中层管理者，我要为公司的发展尽自己所能，将先进的管理理念和管理方法运用到工作中，同时力争实现个人的发展目标。在部门成立到现在，总感到部门人人都在碌碌，尽管没有那种轰轰烈烈的场面，但也是在白天、晚上、节假日默默无闻地工作着。也借此机会表示你们真的辛苦了，技术资源合作虽然是一个新兴的部门，但是人人都非常努力负责的开展工作，也是通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。
2、计划与展望。
经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：
完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科学化。
提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。
组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力
开拓业务市场，促进业务全面发展。
积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储备战略计划。
篇4书写经验106人觉得有启发
年底到了，作为人力资源总监，写年度总结是很重要的工作。写总结时，得把一年的工作都梳理一遍，不能漏掉关键点。比如，年初定的目标有没有完成，部门间的合作情况怎么样，员工培训的效果如何，这些都是需要关注的。
今年我们部门做了不少事，像是优化了招聘流程，这很重要，因为招到合适的人直接关系到公司的运转效率。还有就是员工福利这块，也做了一些调整，比如增加了健身房的开放时间，这个举措很受欢迎，能提高员工的满意度和工作效率。另外，组织了几场团队建设活动，效果还不错，大家的关系比以前更融洽了。
工作中也遇到了一些挑战。比如，上半年的时候，由于市场变化，招聘需求突然增加，那时候压力挺大的。后来通过调整策略，比如扩大招聘渠道，才慢慢缓解了这个问题。还有就是绩效考核方面，刚开始有些员工不太理解新的考核标准，后来经过多次沟通，大家才逐渐适应。
写总结的时候，最好把数据拿出来，这样更有说服力。比如，今年我们总共招聘了多少人，离职率是多少，培训覆盖率又是多少。这些数字能让领导看到具体的成绩。不过要注意的是，写数字的时候要确保准确，不然会给领导留下不专业的印象。
有时候写总结会遇到一些困难，比如不知道从哪里开始。这时候可以先把所有的事项列出来，然后按照重要程度排序。这样写起来就会有条理。还有，写的时候尽量用客观的语言，避免过多的主观评价，毕竟总结是要展示工作的成果和问题的。
写总结时还要注意格式，标题、正文、结尾都要清晰。正文部分可以分几个小节，每个小节讲一个方面的内容。字体大小也要统一，不然看起来会很乱。不过，有时候排版的时候可能会忽略掉某些细节，比如段落间距没调好，这样的小问题会影响阅读体验。
总结写完后，最好找同事帮忙看看，尤其是那些对文字比较敏感的人。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如用词不当或者句子不通顺。不过，有时候写作者可能也会疏忽，比如把“提升”写成“提成”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
2025年人力资源专员年终总结范文 【篇5】 900字
培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
2、人力资源方面：负责招聘需求的收集和分析，发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用，快速高效的完成招聘任务;人力资源薪酬的制定，员工工资和业务提成的计算和发放;
3、财务方面：负责公司日常现金报销审核，网上银行付款业务;公司各部门人员的各种费用的报销、单据审核，收付结算业务，登记现金日记账;员工工资的发放、报卡号刷卡、开收据等财务工作;
4、总经理临时安排的其它事务等。
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教育机构招生管理
职责和业绩
1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;
2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;
3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;
4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;
5、负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;
6、建立有效的招生渠道;
7、完成领导交办的其他工作;
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广告有限公司 人力资源专员
职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。
主要工作包括
1、负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;
2、能使用友人事系统操作;
3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;
4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;
5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;
6、完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;
7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作;
8、负责各直营司、加盟司及公司客户的客服工作，主要为：网上进行对各司提成的问题进行解答回访、处理客户投诉、及时处理和传达客户反馈信息到相关部门并监督跟进工作等;
9、完成领导安排的其他临时工作
教育培训
职业技能与特长
20xx--20xx
人力资源专员年总总结模板希望在新的一年里为你带来一年好运。
篇5书写经验215人觉得有启发
____年人力资源专员年终总结怎么写
年度总结对于hr来说是个重要任务，既要体现工作成果，又要规划未来方向。开头部分得交代清楚背景，比如今年公司面临的挑战和机遇，还有hr部门的主要职责。像我们部门就围绕招聘、培训和员工关系展开工作，每个模块都有具体目标。
在写具体工作内容时，要用数字说话。比如说今年招了多少人，比去年增长了百分之多少，内部培训覆盖了多少人次。这些数据能直观反映成绩。不过有时候写的时候容易漏掉一些细节，像是某个项目的参与人数没写全，这就不太好。像我印象里有个项目，本来参与人数是120人，结果草率写了100人，后来被领导发现后专门提醒了。
除了业绩，也要反思存在的问题。像今年在员工沟通方面做得还不够到位，有几次因为信息传递不及时导致误会。这其实反映出平时对流程的把控不够细致，以后需要改进。类似的教训其实挺多的，像有一次做绩效考核表时，表格格式出了点小问题，虽然最终完成了，但看起来很不专业。
关于未来计划，可以结合公司战略提几个重点方向。像明年打算加强人才梯队建设，特别是针对基层员工的职业发展路径设计。另外，数字化转型也是个大趋势，hr系统升级要提上日程。不过在列计划时，有时会忽略资源分配的问题，像是预算不够的情况没提前考虑好，这会影响后续执行效果。
写总结时还要注意语言风格，尽量正式但别太死板。像“强化团队协作”这种话虽然没错，但显得有点空泛。相比之下，“通过团建活动提升团队凝聚力”就具体多了。还有就是避免用词太随意，像“搞定”这种口语化表达就不太适合正式场合。
总结不是单纯的罗列工作，还得提炼出关键经验。比如今年在处理劳资纠纷时积累了一些技巧，像如何平衡双方诉求，如何把握谈判节奏。这些经验对以后类似情况很有帮助。当然，有时候总结时会遗漏一些重要的经验，像是某个成功案例的具体做法没写进去，这样就显得不够全面。
小编友情提醒：
总结的篇幅不宜过长，毕竟领导也没太多时间细看。建议控制在三到四页纸左右，重点突出，条理清晰就行。要是写得太啰嗦，反而容易让人抓不住重点。记得检查一遍有没有错别字，有时候忙起来容易忽视这点，像把“员工满意度调查”写成“员工满意调查”，虽然不影响理解，但总归不完美。
社会保障局和人力资源年终工作总结精选范文 【篇6】 450字
(一)人才工作
县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。
引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。
继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。
(二)就业工作
县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。
完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。
新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。
实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。
完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》(崇府办发〔〕20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。
(三)社会保障工作
进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。
篇6书写经验189人觉得有启发
社会保障局和人力资源年终工作总结该怎么写，这事得从实际出发。年底了，每个部门都忙着交卷子，写总结的时候，很多人就犯了难，到底该怎么写才能既不跑题又能把工作交代清楚？
先说个关键点，写总结不能光想着堆砌数字，那些枯燥的数据要配上具体的事例才更有说服力。比如提到完成了一项任务，就得把背景、过程、结果都说全了，不然就像少了调料的菜，看着挺多，吃起来没味道。记得有一次，某单位提交的工作总结里，提到处理了一起复杂案件，但只写了结果，没提具体怎么做的，领导看了直摇头。
书写注意事项：
写总结时要留意专业术语的运用。不是说越多越好，而是要用得恰到好处。有些人在总结里滥用专业词汇，生怕别人不知道自己懂行，结果反倒让人摸不着头脑。比如“优化流程”这个词，要是写成“完善程序”，可能反而更直观。不过，这样的例子多了，容易让人觉得作者太刻意。
还有就是，材料的选取很重要。不是所有的活动都需要记录下来，得挑那些有代表性的、能体现成绩的。像一个单位的总结里，把每次开会都详细列出，这就显得冗余了。其实，把重点放在关键会议和重要成果上，效果会好很多。
再谈谈格式问题，虽然不是特别关键，但也是需要注意的地方。总结一般分为几个部分，开头简述总体情况，中间分块讲工作内容，结尾展望未来。当然，具体怎么分块，还得看实际情况。有个同事写总结时，前半部分还在谈工作进展，后半部分突然开始表扬同事，逻辑上有点跳跃，影响了整体效果。
最后一点，写总结的时候，态度要诚恳。如果一味夸大成绩，或者避重就轻地回避问题，不仅会让领导失望，也会损害个人形象。所以，该承认的问题就得承认，这样才能为下一年的工作打下基础。
人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇7】 1100字
人力资源助理个人年终工作总结
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对____年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。
2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4、本年度去世退休职工1名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作
1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3、完成核定20__年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20__全年收入，合法缴纳社会保险。20__年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4、及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20__年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2、社保对企业进行20__年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20__年缴费情况检查表及参保单位(20__)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、__年工作计划
1、确保本部门基础性工作的完成。
2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20__年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4、接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
篇7书写经验263人觉得有启发
写个人年终总结的时候，对于从事人力资源助理的人来说，得从几个角度去梳理一年的工作。先从日常工作说起，比如说招聘这一块儿，年初定的目标是招多少人，实际完成了多少，这个数字得有，还要附带上具体的完成情况，像通过哪些渠道招到的人，花了多长时间等等。还有就是培训这块，有没有组织过新员工入职培训，老员工技能提升之类的活动，活动的效果怎么样，是不是达到了预期目标，这些都得说清楚。
再说说员工关系管理这部分，这一年里处理过的劳动纠纷有多少起，是怎么解决的，有没有什么经验教训。另外，公司内部的文化建设也是重要的一部分，有没有策划或者参与过一些团队建设活动，比如户外拓展，年会之类的，这些活动对员工凝聚力有没有起到积极作用，效果如何，也得写进去。
薪酬福利这一块也不能忽略，这一年里有没有调整过薪资结构，福利政策有没有变化，变化的原因是什么，给企业带来了什么样的影响。当然了，这些内容写的时候得结合具体的数据，像调整了多少人的薪资，福利支出增加了多少之类的，这样更有说服力。
还有就是考勤管理，这一年的考勤制度执行得怎么样，有没有发现什么问题，比如迟到早退的情况是否严重，员工请假流程是否顺畅，这些问题怎么解决的。这些都是日常工作中比较重要的环节，总结的时候一定要涵盖进去。
至于写总结时要注意的地方，我觉得态度得诚恳，实事求是。别光说好话，该指出的问题还是要指出来，毕竟总结的目的就是为了发现问题、解决问题嘛。不过在写的时候，有些细节可能会记不太清，比如某个活动的具体时间，或者某次招聘的具体人数，这种情况下可以根据印象大致写一下，实在想不起来就模糊处理，比如“大概是在某月开展的”“大约招到了多少人”。
写总结的时候，建议先列个提纲，把想写的内容大致分类，然后一条条地往下写，这样不容易遗漏重要内容。而且在写的过程中，可能会因为赶时间或者其他原因导致句子不通顺，或者用词不当，这都是正常的，只要不影响整体理解就没太大关系。
县人力资源局年终工作总结范文 【篇8】 1300字
我局xx____防艾攻坚工作要紧紧围绕县委、县政府的工作大局，根据市、县防艾文件精神，特制订xx____度工作计划。
一、指导思想
以全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导，进一步增强对艾滋病危害性以及我县面临的严峻形势的认识，以强烈的政治责任感和历史使命感，紧紧围绕加强和完善防艾人民战争工作机制，健全和规范各项工作制度和管理制度的年度工作要求，采取更加有力的措施，健全防艾人民战争长效机制，坚持“全民动员，预防为主，标本兼治”的工作方针，努力完成xx____度防艾各项工作任务。
二、加强领导、落实责任，确保防艾工作目标的实现
切实加强领导，强化领导干部政治责任。我局要严格实行“三制”，即一票否决制、责任追究制和“一把手”负责制。局长负责全局的禁毒防艾工作，局属各股、室、所、中心、院负责人负责本部门的防艾工作。成立以局长为组长、分管领导为副组长，各股、室、所、中心、院负责人为成员的领导机构，分工负责，明确职责，切实加强对防艾工作的组织领导。认真落实防艾工作责任状，层层签订责任书，把责任落实到各工作部门，保证各项任务落到实处。投入必要工作经费，以保障工作顺利开展，为完成各项工作任务提供经费保障。
二、转变工作作风，深入开展防艾工作
切实转变工作作风，认真履行县防艾委成员单位的工作职责，做好防艾工作，建立一支政治思想过硬，防艾业务素质高的基层第一线宣传队伍。通过这支队伍深入扎实的工作，全面推动全县普法、防艾工作向更高层次发展。
三、深入开展防艾宣传，广泛发动人民群众参与防艾
我局要积极采取多种措施加强对艾滋病防治知识的宣传与教育，提高干部职工和广大群众对防治艾滋病重要性的认识，将禁毒防艾法律法规纳入“六五”普法规划和年度普法依法治理计划，通过以下主要措施开展防艾攻坚工作：一是组织本局干部职工学习有关艾滋病防治的法律、法规、政策和知识；二是积极主动配合县防艾委办公室，开展多种形式的专项活动，重点抓好禁毒防艾宣传周和禁毒宣传日的宣传教育活动，深入推进禁毒防艾工作进程；三是对新就业人员进行职业技能培训时增加防艾知识培训，提高就业创业人员的防艾意识；四是在就业服务窗口、社会保险服务大厅窗口设立防艾宣传栏，张贴宣传画，放置宣传手册，营造良好的氛围；五是在人力资源市场电子显示屏上滚动播放艾滋病知识和政策；六是对外出务工人员进行防艾宣传、培训，将艾滋病防治知识和政策列入农村劳动力转移培训以及人力资源市场职业培训的一部分。
四、切实加强自身建设，努力提高防艾工作水平
全局要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，深入开展社会主义法治理念教育，增强服务意识，提高服务本领。要认真学习《艾滋病防治条例》、《禁毒防艾知识》和《预防控制艾滋病党政干部读本》等，首先强化队伍的自身素质，充分掌握防艾知识，教育好自己及家庭成员，抗击艾滋、珍爱生命、洁身自爱。其次，增强社会责任意识和历史使命感，充分发挥依法行政职能作用，积极开展防艾宣传教育，狠抓防艾责任制各项目标任务的落实，不断提高防艾工作的能力和水平，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会作出新的更大的贡献。
（编辑：华华）
篇8书写经验37人觉得有启发
县人力资源局的年终总结需要体现工作实绩和经验积累，同时也要突出专业性和实用性。这类总结通常会涉及多个方面的内容，比如全年的工作目标完成情况、遇到的主要问题及解决办法、未来规划等。
在撰写时，开头部分可以概述一年来的总体工作情况，用一些具体的数字或事例来展现成果。比如，“今年我们共组织了五次大型招聘会，累计为全县提供了超过两千个就业岗位。”这样的描述既直观又具体，能给读者留下深刻印象。
接着，应该详细阐述各项工作的具体内容。这部分内容要结合实际工作场景，使用行业内常用的术语。例如，在谈到培训项目时，可以提到“本年度我们实施了‘技能提升计划’，重点针对新入职员工开展了为期三个月的专业技能培训。”这样不仅展示了工作的专业性，也让读者能够理解工作的深度和广度。
对于工作中遇到的问题，应当如实反映，但更重要的是提出解决方案。比如，“由于场地限制，部分招聘活动未能达到预期效果。为此，我们积极协调多方资源，最终找到了合适的解决方案。”这表明了面对困难时的态度和行动力。
书写注意事项：
总结中还可以加入一些创新性的尝试和探索。如果今年尝试了一些新的管理模式或是技术手段，也应该拿出来分享。“今年我们引入了线上招聘平台，大大提高了招聘效率，也降低了成本。”这样的内容能够体现出工作的前瞻性和创造性。
在语言表达上，要注意保持简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时候为了追求精准，可能会写出一些略显拗口的句子，如“通过一系列有效的措施，使得我们的工作效率得到了显著提高。”虽然这里存在一点小瑕疵，但总体上还是达到了表达的目的。
此外，总结中还可以适当融入一些个人感受或团队合作的精神。“这一年里，全体成员共同努力，克服了不少挑战，大家的专业素养和敬业精神让我深受感动。”这样的表述能让总结更加生动鲜活，增强感染力。
小编友情提醒：
记得将总结中的所有内容进行仔细校对，确保没有明显的错误。当然，有时候忙中出错在所难免，像“尽管我们在过程中做了很多努力，但还是有一些地方需要改进。”这样的句子，虽然稍显平淡，但也真实反映了实际情况。
