行政主管年终工作总结ppt模板范文 【篇1】900字
行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。
1、注重学习，努力提升工作能力
坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。
2、立足本职，完成各项文书工作
完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。
3、热情细心，完成接听接待工作
4、积极主动，做好城市综合整治工作根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于____年4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。
5、认真负责，加强行风建设工作
6、多方联系，做好水价调整工作
积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。
7、积极投稿，多方面宣传供水工作
及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章5，其中在《中国供水节水》、《中国水星》、《河南供水》等报纸网站发表文章40篇，《中源水务》报发表稿件1。
8、加强培训，提高员工整体素质
加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。
篇1书写经验74人觉得有启发
写总结的时候，得先把整个事情捋清楚。比如这一年干了什么，成绩有哪些，哪些地方做得还行，哪些需要改进。这就好比整理房间，先把东西归类，该放的地方放好。行政主管的年终总结，重点就在日常管理上，比如员工考勤、办公环境维护、会议组织这些事。把这些工作理一遍，看看有没有遗漏。
先列个大纲，脑子里有个框架，这样写起来思路就顺了。写的时候，专业术语得用对，像“绩效考核”、“团队建设”这样的词，得让人一眼看出你是行家。当然，数字很重要，具体的数据能说明很多问题，比如今年比去年的满意度提升了百分之多少之类的。
不过有时候写总结会遇到点麻烦，特别是那些平时不太留意的小细节。比如，某次活动的具体参与人数记不太清了，这就得赶紧翻记录找找。要是实在找不到，就大致估计一下，总比空着强。还有些时候，写到一半突然想起还有件事没写，就得回过头去补几句，这时候就得小心点，别把前面的内容搞乱了。
写总结的时候，还得注意格式。ppt模板的话，页面布局要简洁明了，颜色搭配也得讲究。太多花哨的设计反而会让观众分心。每页的内容不宜过多，一两个关键点就行，多了容易让人记不住。图示和表格也很重要，能直观反映情况，比纯文字更有说服力。
其实总结不是单纯地罗列工作内容，而是要从中提炼经验教训。像这次的部门团建活动，效果不错，下次就可以继续沿用这种方式。而上次的培训计划执行过程中遇到的问题，就需要调整策略。这些都是总结里应该提到的。
写总结的时候，时间观念得强。比如这个季度的工作总结，就要聚焦在这三个月内发生的事情，别把上半年的事也掺和进来。否则看起来会显得很乱。另外，写完后最好能找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些你没注意到的问题。
总结写完后，记得保存好备份。万一哪天需要用到，手头有现成的资料就方便多了。而且以后再写类似的东西时，也可以参考之前的版本，省得每次都从头开始想。
酒店行政主管个人年终总结范文 【篇2】 600字
____年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想为指导， 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店行政主管个人年终总结。
一、考勤管理
____年度按照邓总的指示人事部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了非常好的效应。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格这些问题将在____年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作人事部将在____年度加大加强对各部门的考勤监管力度严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。
二、档案管理
酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了详细的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库使各类档案的管理逐步达到了便于查找方便查找一目了然提高了档案管理的工作效率与工作质量避免了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。
篇2书写经验98人觉得有启发
写年终总结的时候，很多酒店行政主管可能都会有点迷茫。总结，既要体现工作成绩，又要展示自己的能力，还要让人觉得靠谱。其实总结写得好不好，关键在于有没有掌握方法。
一开始得想清楚总结的重点是什么。比如今年酒店的业绩怎么样，有哪些地方做得不错，还有哪些不足之处。如果能列出几个关键点，写起来就会有方向感。不过有时候写的人会因为太想表现自己，把一些小事也写得很详细，这就容易显得啰嗦了。另外，写的时候最好结合一些具体的数据，这样看起来更有说服力。比如说客房出租率提高了多少个百分点，顾客满意度提升了多少。
说到数据，千万别忘了把数据整理清楚。有些人在写的时候喜欢随口说个大概数字，这样就不太严谨了。而且在描述过程中，要注意语言的准确性。比如，“今年我们部门的预算控制得很好”，这种说法就很模糊，要是能具体一点，像“今年我们的预算比去年节省了xx万元”，就显得更实在了。
在写总结的时候，还可以结合一些实际案例。比如某个项目从启动到完成的过程，遇到什么困难，又是如何解决的。通过这些案例，可以更好地展现自己的管理能力和解决问题的能力。不过需要注意的是，案例的选择要典型，不能随便挑一个无关紧要的事情来凑数。
有时候写总结容易陷入一种误区，就是一味地强调成绩，却忽略了存在的问题。其实适度地提到一些问题，反而能显示出你的坦诚和责任感。当然，提到问题的同时，也要给出相应的解决方案，这样才能让领导看到你的思考深度。
总结写完后，最好多检查几遍。有时候会出现一些小错误，比如漏掉了一个标点符号，或者多打了一个字。这种小问题虽然不起眼，但会影响整体的印象。所以写完后一定要仔细核对一遍，确保没有明显的错误。
2025年行政主管个人年终总结范文 【篇3】 1300字
时光飞逝，转眼间年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，详细内容请看下文行政主管个人年度总结。
对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
篇3书写经验257人觉得有启发
在撰写年度总结的时候，得先把全年的工作梳理清楚，这是基本功。通常来说，行政主管的工作涵盖面比较广，从日常事务管理到协调各部门，再到一些突发情况的处理，每一块都得考虑到。所以第一步，不妨拿个笔记本，把每个月的重点工作列出来，这样能有个大致框架。
回顾工作的时候，要特别注意那些亮点部分，像是有没有完成什么重要项目，或者是解决了一些长期存在的难题。当然了，也要诚实地面对自己的不足之处，比如说某段时间内工作效率不高，背后的原因是什么，这些问题怎么改进，这些都要想清楚。有时候，可能因为时间紧任务多，导致某些环节没做好，这很正常，关键是要反思并提出解决方案。
接着就是整理数据了，数字往往是最直观的证明材料。比如接待了多少客户，组织了多少次会议，处理了多少文件归档，这些具体的数据能够体现工作量。不过这里有一个小细节需要注意，有些数据可能需要核实一下，避免因为疏忽导致统计错误。比如去年的会议次数记成了12次，其实应该是13次，这种小问题最好提前修正。
在写总结的时候，语言表达也很重要。既要专业又要通俗易懂，毕竟不是给专业人士看的技术报告。可以试着用一些简单的句式，比如“通过优化流程，节省了xx小时的工作时间”，这样的表达既清晰又能让读者明白你的努力方向。但要注意的是，有时候形容词用得过多反而会显得啰嗦，比如“非常高效地完成了任务”这种表述就稍显多余，直接说“高效完成任务”就够了。
书写注意事项：
关于格式的问题也不能忽视。一般情况下，总结开头简要介绍下整体情况，中间详细描述主要工作成果和遇到的困难，最后展望下未来的目标。不过顺序上不一定非要固定，可以根据实际情况调整。比如有的时候，为了突出某个重点，可以把未来的计划放在前面讲，这样更能引起重视。
还有个小技巧，就是在总结中适当加入一些图表或者图片，这样能增加视觉效果。特别是涉及到数据分析的部分，用柱状图或者饼图展示会更加直观。不过制作这些辅助材料时，一定要确保准确无误，不然反而会影响整体效果。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍文档。有时候忙起来，可能会忽略一些小细节，比如拼写错误或者标点符号不对。虽然这些问题看似不起眼，但如果被领导注意到，多少会影响印象分。所以花几分钟仔细校对一下，还是很有必要的。
2025行政主管年终工作总结范文 【篇4】 1200字
各位领导、同事们：
大家好，____年已经过去，在过去的时间里，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将半年来工作情况汇报如下：
一、立足本职，完成各项工作
作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。
1、注重学习，努力提升工作能力
坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《电子刊物编辑》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。
2、立足本职，完成各项文书工作
做好公司日常文件起草、处理和文印工作，收转、传递、报送各种请示、报告。校对、签核、申报行政部门各类费用申请单据。做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的行政工作需要。
3、积极主动，做好园区综合服务工作
根据上级工作部署，做好园区绿化环境、安全保卫和后勤实施实施工作。确保了各项后勤工作满足集团正常运行的需要。
4、认真负责，加强行风建设工作
编写、制定了公司____年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、____年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提
出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。
5、积极编写信息稿，多方面宣传集团
及时编写信息稿，做好集团支部网站、集团网站、内刊的更新、排版。
6、加强培训，提高自身素质
加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。
7、参加活动，树立公司良好形象
积极组织参加各种活动，代表集团在镇培训交流会议上发言;邀请外部讲师为职工义务举行关爱心理健康知识讲座;组织安排职工参加健康体检;组织安排职工参与镇总工会五一表彰演出;推荐优秀班组和优秀个人，并获批准。
二、存在不足及努力方向
1、自身的学习抓的还不够紧,业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。
2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。
在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。
篇4书写经验171人觉得有启发
____行政主管年终工作总结怎么写
今年作为行政主管，回顾这一年的点点滴滴，确实有不少事情值得梳理一下。在日常工作中，处理各种事务难免会有疏漏，有时因为时间紧张，文件归档没做到位，这给后续查找资料带来了麻烦。不过好在及时调整了工作流程，通过优化文档管理系统，这些问题逐步得到改善。
公司各类会议的筹备工作量大，从场地布置到会务安排都需要提前规划。记得有一次因为沟通不到位，会议室预订出了差错，临时换了地方，虽然最后顺利进行，但还是耗费了不少精力。吸取教训后，我开始加强与各部门间的协作，确保每个环节都有专人跟进，这样效率明显提高。
行政后勤管理也是重要一环，包括办公用品采购、设备维护等方面。上半年的时候，由于预算控制不严，导致部分开支超支，后来重新制定了详细的采购计划，分类管理，这才将成本控制在合理范围内。其实这也提醒我们，凡事都要事先做好预算评估，避免盲目行动。
员工福利方面，这一年尝试了一些新的方案，比如组织团建活动，起初设计时没有充分考虑大家的实际需求，结果效果一般。经过反思，后面调整为灵活多样的形式，比如户外拓展和内部技能分享会，参与度一下子就提高了。看来细节决定成败，每个环节都需要用心对待。
书写注意事项：
档案管理工作不容忽视。过去总觉得这只是简单的整理归类，实际上需要更加细致。有一次因为标注不清，差点把重要的合同文件弄丢，幸好同事帮忙找回。这件事让我意识到，建立完善的档案管理制度多么关键，不仅方便查阅，还能提升工作效率。
2025年学校行政主管年终工作总结范文 【篇5】 950字
时光荏苒，xx即将结束!自____10月10日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我用我所学的专业知识根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，请看下文学校行政主管年度工作总结。
现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____1月底因公司人事调整，从2月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自xx日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
篇5书写经验242人觉得有启发
____年学校行政主管年终工作总结怎么写
一到年底，各种总结接踵而至，对于学校行政主管来说，这是一项重要任务。虽说总结听起来简单，但要想写出质量高、条理清晰的总结并不容易。写总结时，既要回顾全年工作，又要提炼经验，还要展望未来，这中间的分寸得把握好。
先说材料准备，这是第一步也是关键一步。翻看全年的工作记录，哪些活动组织了，哪些项目推进了，哪些会议召开了，这些都要心中有数。平时要是没记笔记的习惯，现在可能就有点麻烦了。不过好在现在大多数部门都会留下电子文档，从这些文件里能梳理出不少有用的信息。像年度计划执行情况，各项规章制度落实进度，还有师生反馈意见之类的，都得好好整理。
接下来就是组织语言了。总结不是流水账，不能把每个细节都写进去。要抓住重点，突出亮点。比如这一年学校在校园文化建设上有什么创新举措，教学管理方面有哪些改进措施，后勤服务有没有提升服务质量，这些都是值得提一提的地方。当然，也不要忘了提到一些存在的问题，毕竟没有哪个单位能事事如意。但问题不能多，点到为止即可，主要还是围绕解决问题的办法展开。
写的时候要注意格式，开头简明扼要地介绍下基本情况，中间详细叙述工作成果，结尾展望下步打算。不过千万别说成“这样既……又……”之类的话，那样太公式化了。另外，数字最好用阿拉伯数字表示，显得更直观。比如去年一共举办了多少场讲座，有多少人次参加，这些具体数据能让总结更有说服力。
有个小建议，写完后别急着提交，放一两天再拿出来看看。有时候刚写完会觉得挺满意，过段时间再读却发现有些地方表述不够顺畅。这时可以找同事帮忙看看，他们可能会提出一些意想不到的意见。不过要注意，征求意见时别太强调“认真负责”，那样显得太刻意了。
引用领导讲话精神的时候要适度。不是说不能提，而是不能整段照搬。最好结合实际情况用自己的话阐述，这样才能体现个人理解。如果实在觉得不好概括，那就直接点明出处，省得让人觉得你在堆砌辞藻。
学校行政主管个人年终工作总结范文 【篇6】 1300字
行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。现将工作情况总结如下：
一、增强服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶
一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。
二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作规范化。
1．规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。
2．协助校长拟订学校计划和总结，起草各种规章制度。本期以来为迎接重庆市渝中区教研机构建设和教研工作督导评估起草了《学校自查报告》，拟订了《学校引进区外优秀人才实施办法》、《学校教职工奖金、津贴发放办法》、《学校关于规范竞赛组织和资料征订办法》、《渝中区教师进修学校保密工作制度》、《学校档案鉴定销毁制度》等一系列规章制度，对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。
三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展。
近两年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了效益。如搞好重庆市区县教研机构建设和教研工作督导评估的迎检工作、全区教师继续教育工作会等各种会议和迎检工作的服务工作；协助教研部完成了全区高三“一诊”、“二诊”考试，高中“四区联考”、初中毕业暨升学考试、小学调研考试等各项大型考试的前期组织和阅卷、成绩复核、成绩录入工作，教研员申报经费培训活动的会标制作、音响、摄（照）像工作，教研员下校蹲点反馈意见的回收等工作；协助培训部开展教师继续教育评查验收和即将开始的全区新课程师资培训等工作；协助科研部顺利召开全区第xx届教育学会换届选举大会。完成了学校图书阅览室、档案室的装修改造工作，使之成为学校硬件设施中的亮点。
四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能。
本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加微软公司培训会、中国图书馆组织的图书机读目录分类管理培训和区档案局组织的档案管理培训，收效良好。
总之，一年来在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增强，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作头绪多，比较繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正不足，锐意进取，不断创新，为全校教职工提供更优质的服务，创设更优良的教育教学环境。
篇6书写经验96人觉得有启发
学校行政主管的工作总结，说起来是个挺重要的事情，毕竟这一年干了什么，得有个交代。写总结的时候，最好能把自己这一年做的工作梳理清楚，这可不是简单的流水账，而是要把那些事说得条理清晰，让人一看就明白。
一开始得想好，哪些事是最关键的，像是学校里的大型活动有没有参与组织，比如运动会、文艺汇演之类的，这些都是大事。还有日常管理方面的事，像后勤保障、师生服务这些细碎但又特别重要的工作。把这些东西都列出来，心里就有底了。当然，别忘了学校的一些规章制度，是不是完善了，执行得怎么样，这些也是重点。
写的时候要注意，不能光说自己做了什么，还得说效果如何。比如，某次活动办得特别成功，那得提一下为什么成功，是不是准备工作做得足，团队配合得好。要是有些地方没做好，也得反思一下，是计划有问题，还是执行出了差错。不过这里头得注意，不能太自责，毕竟总结不是检讨书，但得诚恳。
还有一些数字可以用来支撑你的总结。比如，一年下来处理了多少件师生反映的问题，解决了多少紧急情况，这些具体的数据能让总结显得更有说服力。不过，数字不能乱报，得真实，不然反而会弄巧成拙。
有时候，总结里提到的经验教训，可能跟别人的经验不太一样。比如去年某个活动出了点小状况，今年就调整了策略，结果好了很多。这样的例子能让人觉得你的总结是有价值的。但这里得小心，千万别用词不当，比如把“改善”写成“改观”，虽然意思差不多，但还是有点不妥。
总结里还可以提到一些创新的地方。学校行政这块，也不是一成不变的，说不定你在工作中摸索出了新的管理办法，或者尝试了一些新工具，这些都可以写进去。当然，写的时候得注意语气，别太张扬，谦虚一点就好。
小编友情提醒：
写完之后最好多看几遍，看看有没有错别字，句子通不通顺。有时候，因为赶时间，可能会漏掉一些小细节，这就得仔细检查。不过，检查的时候别急躁，慢慢来，这样才能确保总结的质量。
行政主管年终个人的工作总结范文 【篇7】 600字
回顾一年来行政办的工作，在领导及同志们的指导和帮助下，圆满地完成了领导交办的各项任务，现将一年来的工作及学习情况总结如下：
主要工作情况
（一）、强化学习，努力提高自身素养
始终把学习放在首要位置，坚持通过学习固本增素。积极参加政治理论学习，通过对科学发展观、构建社会主义和谐社会等相关理论的重点学习，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性；业务方面能虚心向身边的同事请教，取长补短，并充分利用业余时间研学《财务与会计》、《财务管理与会计核算办法》、《计算机会计学》等书籍，为做好财会核算工作打下了坚实基础。
（二）、勤奋敬业，认真做好财会工作
注意加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，达到了增收节支的目的。注重搞好年终决算，编制好各种会计报表，撰写出详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
（三）、厉行节约，保证采购科学合理
本着厉行节约，保证工作需要的原则，在办公室后勤物品采购工作中，始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。
篇7书写经验200人觉得有启发
写总结不是件轻松的事，尤其对于行政主管来说，既要回顾一年的工作，还得提炼出亮点和不足。开头得说说这一年都干了什么，像是日常事务管理、团队协作情况，还有上级交办任务完成度之类的。这些内容最好能具体点，别光喊口号，比如提到某次大型活动，可以说清楚筹备细节、参与人数、最终效果啥的。
接着就是谈成绩，这可不是自吹自擂的时候，得拿出事实依据。比如说优化了办公流程，就该详细描述优化前后的对比，效率提高了多少百分比，员工反馈如何。如果搞了些创新项目，也要把实施过程、遇到的问题以及解决办法写出来，这样显得真实可信。不过有时候写总结容易忽略细节，比如某个项目明明动用了三个部门合作，结果只提到了其中一个，这就有点欠妥了。
再往后就是找问题，这一步很重要，但不能一味地挑刺儿。可以结合实际情况，比如后勤保障工作中存在哪些短板，是物资调配不够及时，还是人员分工出了差错。关键是要提出改进措施，而不是单纯抱怨。有时候写总结时，可能会因为想得太多而漏掉一些重要环节，比如忽略了某些次要但影响深远的小事，这就会让总结显得不够全面。
小编友情提醒：
就是展望未来啦。可以根据当前形势和公司战略目标，谈谈下一年的工作重点。比如说提升工作效率的新思路，或者加强部门间沟通的具体方案。这部分不用太长，主要是给领导一个方向性的指引就行。当然，写总结的时候也可能出现一些小问题，比如顺序颠倒或者重点没突出，这就需要多检查几遍了。
行政主管个人年终工作总结2025范文 【篇8】 700字
为此，我们评出了____的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的。当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
篇8书写经验186人觉得有启发
行政主管在写年终总结的时候，这事挺重要的。总结不能光是流水账似的记事，得有点专业味儿。开头部分可以简单说说自己这一年负责的工作范围，像是日常管理，协调部门间的事，还有那些突发事件怎么处理的。这部分要是能带上点具体的例子就更好了，比如某个项目从头到尾你是怎么操持的，中间遇到什么难题，又是怎么解决的。
接着就是重点了，就是讲成绩。成绩不能只说虚的，得具体点。比如，今年优化了流程，比去年效率提高了多少个百分点，这个数字最好能写出来，这样显得实在。再比如，员工满意度调查结果怎么样，要是比去年提升了几个百分点，也得提一下。不过这里有个小细节要注意，有些成绩可能不是你自己一个人的功劳，那在写的时候就要提一提团队的作用，别显得太独断。
接下来就是讲问题了。工作中肯定会有不如意的地方，这很正常。像有时候计划赶不上变化，临时任务多了，导致原本安排好的事情没完成，这种事得承认。还有就是，部门间的沟通有时候也会有问题，比如信息传递不及时，结果出了差错，这类情况都得在总结里提到。不过这里有一个地方容易让人忽略，就是不能光说问题，还得稍微提一下自己是怎么想的，打算怎么改进。
最后这部分，可以展望下明年的工作方向。可以结合公司整体目标，说说自己打算怎么做才能更好地配合公司发展。比如，想通过培训提升自己的管理水平，或者引入新的管理工具提高工作效率之类的。当然了，这里头可能会有点模糊的地方，毕竟未来的事情谁也保证不了百分之百能实现，所以态度上得诚恳些，别说得太绝对。
写总结的时候，语言得正式一点，但也不要太死板。适当的用一些专业术语会让总结显得更有水平，但不能滥用，不然别人看不明白反而不好。另外，写的时候要仔细检查一下，别出现明显的错别字啥的，虽然偶尔一两个小错也无伤大雅，但多了就显得不够认真了。
