行政主管年终工作总结2025范文 【篇1】1900字
行政主管年终工作总结____
通过在这段时间的工作，我深感学习的重要性，加之工作业务性较强，我越感知识的重要。为了尽快充实自己，使自己能更好地搞好本职工作。我从以下几个方面学习：向书本学习、向老同志学习、向实践学习。
在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！
一、自我认识
1、公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2、有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，工作总结不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。
3、自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
二、____年的工作计划
1、充满希望的____年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量。
2加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
3、着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。
4、重部门工作作风建设，心得体会加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。
5、工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。
三、持续提升人力资源管理水平
1、做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，个人简历当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也?*菇ê托称笠担嵘笠稻赫芰φ闹匾侄巍?/p>
2、明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3、加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4、加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。
在薪酬制度设计中，以职位为基础，热门思想汇报以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
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篇1书写经验60人觉得有启发
行政主管在年终做工作总结的时候，需要结合全年的工作情况，把重要的事情理清楚。这不仅是对自己工作的回顾，也是对未来工作的一个铺垫。写总结时，不能只是简单罗列事件，而应该深入分析问题，提炼经验教训。
首先得明确总结的范围，哪些是重点，哪些可以略过。比如日常考勤管理这一块，可能涉及到员工打卡异常情况，还有节假日值班安排。这些内容需要具体到每个月的情况，比如某个月因为系统故障导致打卡数据丢失，当时是怎么处理的，后来有没有改进措施。这里就需要提到公司内部沟通机制的作用，通过与技术部门协调，最终解决了问题。不过这个过程中也存在一些问题，当时对接人换了两次才确定下来，导致后续跟进效率不高。如果能提前明确对接人，可能会减少很多麻烦。
书写注意事项：
对于年度大型活动组织，像年会策划之类的，就得详细描述筹备阶段遇到的困难，以及解决办法。比如说去年年会场地预订时，最初选择的地方因装修临时取消，当时团队迅速调整方案，联系备用场地。虽然当时时间紧迫，但最后的效果还不错。这部分总结时，最好能附上一些数据支撑，比如参与人数、满意度调查结果等，这样更有说服力。
还有就是后勤保障这块儿，像办公设备维护、食堂管理等常规工作。日常维修记录表要定期检查，确保没有遗漏事项。食堂这边，年初曾接到投诉说菜品质量不稳定，经过多次沟通后，厨房增加了培训频率，现在反馈明显改善了。这里需要注意的是，总结时不要只讲成绩，也要坦诚面对不足之处。比如食堂的卫生检查偶尔会有疏忽，这是需要持续关注的地方。
在写总结时，尽量避免过于笼统的表达，比如“总体来说工作完成得不错”，这样的描述缺乏实际内容。应该具体到某个项目或者某项任务，用数据说话，这样更有针对性。同时，总结中提到的经验教训要真实可靠，不能为了表现成绩而夸大其词。毕竟总结的目的在于发现问题、改进工作。
此外，格式也很重要。正文部分最好分条列出，这样看起来清晰明了。每一条下面可以简要阐述背景、采取的措施及取得的效果。如果总结内容较多，还可以设置小标题，便于阅读。不过有些地方可能会忘记标注日期，比如某些活动的具体实施时间，这就容易造成混淆。所以写总结时，细节处还是要多留意一下。
小编友情提醒：
总结完成后，建议找同事帮忙看看，尤其是那些没参与过这项工作的人。他们可能会提出新的视角，帮助发现总结中的盲点。当然，有时候写总结时难免会忽略掉一些关键环节，毕竟一个人思考总有局限性。
学校行政主管年终个人总结范文 【篇2】 1100字
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位，详细内容请看下文学校行政主管年终个人总结。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。现将上半年个人工作总结如下：
人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
篇2书写经验191人觉得有启发
在学校里，行政主管的工作涉及到很多方面，包括日常管理、协调各部门、处理突发情况等。写年终总结的时候，需要把这些工作内容都涵盖进去，既要展示成绩，也要提到存在的不足。比如，今年我在学校组织了多次大型活动，像运动会、艺术节之类的，这些活动都得到了师生的好评。通过这些活动，不仅增强了团队的合作能力，还提升了学校的凝聚力。
书写注意事项：
对于一些日常事务，我也做了不少改进。比如优化了办公流程，减少了不必要的审批环节，这样既节省了时间，也提高了工作效率。不过有时候在安排会议时，会因为时间冲突导致部分人员无法参加，这个问题我觉得还可以进一步改善，可能需要提前规划得更细致一些。
还有就是关于员工培训这块，今年我们邀请了几位专家来校讲座，内容涵盖了教学方法、心理辅导等方面。这些建议对提升教师队伍的整体素质起到了积极作用。当然，培训的形式可以更加多样化，比如增加线上课程，这样覆盖面会更广。
再说到校园文化建设，今年我们举办了不少文化活动，像是读书分享会、书法展览等等。通过这些活动，学生们的精神面貌有了明显变化，变得更加积极向上。不过在策划这类活动的时候，有时候会遇到预算限制的问题，这就需要在前期做好充分的准备和合理的分配。
行政主管年终工作总结范文 【篇3】 1800字
在市教育局的正确领导下，我校后勤部门全面贯彻、认真落实市教育局的各项工作部署，扎实有效地开展工作，本学期我校义务合格校的创建工作取得了突破性进展，验收成绩优秀，以下就是行政主管年终工作总结。
现把我校____的后勤工作总结如下：
一、义务合格校建设成绩优秀
为改善学校办学条件，学校领导一直在多方奔走、积极争取资金，在市教育局的高度重视和指导下，我校义务合格校建设取得突破性进展：
1、新修建了体育器材室，改造了塑胶跑道，维修了校门圆柱及围墙
学校利用暑假，对照义务合格校的验收标准自查，根据实际对校内设施进行了重新规划：新修建了体育器材室，改造了塑胶跑道，维修了校门圆柱及围墙。____10月23日《湘潭晚报·小记者周刊》刊登了我校184班小记者易闻妙题为《争创“省合格” 校园换新颜》的文章。
2、装备了电脑2室
学校争取市教育局的支持，装备了一间高配置的电脑室，现已投入使用，新设备深受师生的喜爱，孩子们的学习劲头更足了。
二、后勤管理务实高效
1、隐患围墙得到治理。在学校操场边的围墙上立起了一排亮程程的不锈钢栏杆，在后坪东南角与化工局相邻的围墙处安装防护栏，排除了隐患，增强了校园的安全性。
2、加强财务管理，严格财经纪律，建立健全财务管理制度。学校财会工作按照《会计法》《票据法》等按国家有关财政的法律法规、法令政策进行。严格按照三局收费文件收费，制订收费公示牌实行阳光收费，并全部对学生开具非税局学杂费收据，且在收取当日开具集中缴款书缴库入账。坚持勤俭办学，杜绝不合理开支，在保证重点，区别轻重缓急的情况下，合理使用经费，把每一分钱都用在刀刃上，做到年初有预算，年终有决算。收支有据，及时报帐，按时完税，办事有计划，真正做到有章可循，有法可依。坚持后勤校长一支笔签字原则，今年9月，学校落实局精神，校级干部实行岗位轮换，学校及时变更财务审批手续，保证正常运转秩序。学校坚决制止乱收费和私设小金库。分毫不差保质保量完成了一年两期的收费工作。
3、绿化维护效果显著。我校花坛树木多，绿地面积大，随着天气变化，为抑制杂草疯长、白蚁横行，实现了校内苗木草坪规范化管理，请人定期杀白蚁，清除操场、花坛、校道周边杂草，修剪绿化带，清理枯枝，整个校园绿草如茵，绿树成荫，受到教师一致好评。
4、资产管理电脑化。今年后勤管理的重点是抓好学校固定资产的电脑化管理。及时按要求完成了财政局的固定资产清查，制定了有关校产管理的规章制度，各部门的设备，仪器设施实行 “专人使用，专人负责，专人保管”的管理体制，各室所有资产均进行了详细摸底统计，并分类录入到电脑中，有效规范了校产管理，做到了条目清楚，有据可查。到____10月份止我校固定资产达千万元，管理上设总保管室1个，分保管室8个，总保管室直接管理分保管室。我校财产报废报损制度是：小件资产报废，需各分保管员提出申请，填写报废单，通过总务室、保管室认定签字，报主管领导签字，方可报废;大件大额资产报废需保管室、财务室联合提出报损经校长办公会讨论认定报市教育局、市财政局审核批准，目前我校有1995年购置的一批电脑待报废，手续正在办理。
5、物资采购规范化。结合校产管理，学校进一步完善了物资的采购、领用、借用管理程序，凡各部门欲采购的物品先提交采购申请，一律采用物质验收、入库登记、领用或借用签字手续，各部门资产内部转移必须履行部门转移手续，经总务处调整再入帐注明，避免了物质的重复采购、莫名丢失和破损。
三、后勤服务优质细致
1、严格执行政府采购，办公环境得到改善。副校长室和学校各行政处室均配备打印机，学校中层以上行政每人配备了一台电脑，班主任每人配备了手提电脑，这样的设备添置，我校都严格按照政府采购制度，不私自购买，杜绝了不良之风的产生。
2、工作超前后勤保障到位。春秋两季开学前学校后勤人员放弃寒暑假休息主动提前上班，将所有新书、办公教学用品全部购买到位，检修了水电，上班第一天全体教师们就能及时领取到新书及办公用品，享受到学校提供的早中餐供应，老师们对后勤服务的细致及时不胜感激和满意。由于我校的社会声誉极佳，承办的各类社会教育活动多，而我校后勤人员却只有七人(包括后勤校长)，其中四人是兼职，但后勤人员总是克服各种困难，任劳任怨搞好服务工作，如：为挂职的新疆、湘西校长服务，为教学开放日服务，接待国家公安部领导来我校检查校园安全防范工作情况……
篇3书写经验114人觉得有启发
行政主管在年终写总结时，重点是要突出工作中的关键点和成果。既然是总结，就得把全年的工作梳理一遍，看看哪些事情做得好，哪些还有不足。开头部分可以简单介绍一下这一年工作的总体情况，比如负责了哪些项目，参与了什么活动，这些工作对公司的贡献是什么。这部分内容不用太长，主要是给读者一个整体的印象。
接下来，就要具体展开每个项目的细节了。每个项目都要说清楚目标是什么，采取了哪些措施，最终达到了什么样的效果。比如，如果负责了公司内部的培训计划，就要提到培训的目的、参加人数、课程安排、培训后的反馈情况，还有通过这次培训员工能力有没有提升。这样的描述能让领导看到你的执行力和专业性。
在写总结的时候，要注意结合数据说话。数据能直观地反映工作成绩，比如管理了多少文件，处理了多少投诉，接待了多少客户等等。不过有时候数据可能不太好统计，这时候可以根据印象大致估算一下，只要合理就行。毕竟不是所有的数据都能精确到个位数。
书写注意事项：
对于工作中遇到的问题也要有所提及。问题是客观存在的，不能回避。可以写明问题的起因、解决的过程以及最终的结果。这样做不仅显得诚实，也能反映出你在面对困难时的态度和能力。当然，解决问题的办法也要写得具体一些，让领导知道你是如何一步步克服障碍的。
除了业务上的事情，行政工作还涉及到很多琐碎的事务，比如办公用品采购、会议室安排、员工福利发放等。这些看似不起眼的小事其实也很重要，因为它们直接影响着日常工作能否顺利进行。因此，在总结这部分内容时，可以简要概述一下相关流程是否顺畅，有没有遇到过什么麻烦，又是怎么改进的。
小编友情提醒：
别忘了展望一下下一年的工作方向。可以根据今年的经验教训，提出一些新的想法或者建议。比如针对某个经常出现问题的地方，可以尝试引入新的管理办法；或者是针对员工提出的某些需求，计划推出相应的改善措施。这样不仅能展示出你的前瞻性思维，还能让领导对你产生更大的期待。
行政主管年终个人工作总结2025范文 【篇4】 800字
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：
(1)公司的两次变更手续
(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新
(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作
(4)工作区域的卫生管理及执行
(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要
(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作
(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作
(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
篇4书写经验91人觉得有启发
写好一份行政主管的年终个人工作总结并不难，但需要掌握一些技巧。开头部分得交代清楚工作背景，比如说这一年公司面临的挑战是什么，团队承担了哪些任务。接着就要详细描述自己负责的具体事务，比如日常行政管理、会议组织、员工活动策划等，这部分最好能结合具体事例来谈，这样显得真实可信。
在叙述过程中，要注意突出成绩。比如某次活动因为准备充分，获得了领导和同事的好评，就可以具体说说是怎么做到的，用了什么方法，采取了哪些措施。当然，成绩背后肯定也有些波折，像一次紧急采购遇到供应商拖延交货，当时是怎么协调资源解决的，这个过程也值得提一提，能体现应对突发情况的能力。
还有就是关于团队协作的部分，毕竟行政工作离不开其他部门的支持。如果在跨部门合作中有亮点表现，比如成功推动某个项目落地，就要把合作过程讲清楚，包括各方角色分工、沟通机制建立等细节。同时，也要反思一下工作中存在的不足之处，像是时间管理上有时会顾此失彼，导致某些环节没处理好，这些问题该怎么改进，可以提出一些初步想法。
书写注意事项：
对于行政工作的性质来说，服务意识很重要。可以谈谈如何通过优化流程提升效率，比如以前文件归档比较混乱，后来制定了一套标准化的操作指南，效果就很明显。还有就是面对突发事件时的应急能力，有没有建立起一套快速响应机制，这些都是值得关注的地方。
写总结的时候，语言要朴实自然，不要太过华丽。有些地方可能记不太清具体数字，但大致方向要把握准，比如全年组织了多少场培训，参与人数大概是多少。还有就是注意语气平和，既不要过分谦虚，也不要夸大其词。偶尔出现一些小瑕疵也没关系，比如个别句子稍显啰嗦，或者标点符号用得不太准确，只要不影响整体表达就行。毕竟真实的写作难免会有这样的情况发生。
酒店行政主管年终总结范文 【篇5】 600字
也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞快，不知不觉中，充满希望的____年就伴随着新年伊始即将临近，现就本年度行政部重点工作并结合公司实际情况做以下总结和新一年工作计划与大家共同分享，希望大家针对行政部的工作多批评，指正，多提宝贵意见。
工程方面：各店的常规维修与维护
1、公司各店工程人员完成了各部门上报的维修单据4000多件，口头报修____多件，处理多起突发性设备、设施故障。
2、工程部在去年的工作基础上，又制定了详细的设备、设施保养计划，将计划分解到季度、每个月，并详细说明了保养内容，落实到每个人，保障了工作质量和效率。
3、全年完成了大型维修与事故抢修项目：①宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次;③改造楼顶排烟管道一次，解决了顶层居民投诉问题;④新阳店为了缓解用电压力，增设改造主电缆2根，不仅解决了用电问题，同时解决了安全隐患问题;⑤新阳店后楼道改造，通过与厨房长共同研究，为了菜品出品的需要，厨房需增加煤气灶，但因空间狭小，困难重重，经反复研究、测量，最终决定将后楼通道加以利用，又新增了一个380公斤油箱，即解决了采购冬季买油的困难，又保证了部门的使用;⑥西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞，面临无法营业;连夜抢修⑦西大直街一楼总电闸烧坏，整个一楼停电，影响营业，连夜抢修。
篇5书写经验215人觉得有启发
写酒店行政主管的年终总结，得把这一年的工作情况梳理清楚，既要体现专业性，又要让人觉得踏实可靠。开头可以从整体入手，说一下全年的工作目标是什么，然后分几个部分具体讲。比如先谈日常管理，这一块内容比较重要，包括部门人员调配、办公环境维护之类的事。这部分最好结合具体的例子，比如说某次大型活动前，如何协调各部门确保场地布置到位，这样显得真实可信。
接着可以写服务方面的内容，重点突出客户满意度提升的情况。这需要列举一些关键数据，像投诉率下降了多少百分比，客户反馈评分提高到什么水平。当然，这里提到的数据最好是真实的，能反映出工作的成效。另外，还可以讲讲在突发事件中的应对措施，比如遇到紧急停电，是怎么快速组织维修队伍解决问题的。这样的细节能让总结更有说服力。
财务方面也不能忽略，毕竟钱的事谁都关心。可以简要描述一下预算执行情况，有没有超出预期，节约了多少钱之类的。这部分用数字说话会比较直观，但别忘了加上一些分析，说明为什么会有这样的结果。如果存在超支现象，也要坦诚地提出来，并给出原因。
还有就是团队建设这一块，作为行政主管，带好队伍很重要。可以写写这一年做了哪些培训，提高了员工哪些能力。比如组织了几次业务技能培训，邀请业内专家来讲课，效果怎么样。另外，也可以分享一下激励机制的效果，有没有推出新的奖励政策，对员工的积极性有多大影响。
小编友情提醒：
记得把工作中的不足也写进去，毕竟没有完美的事情。可以谈谈在某些环节上存在的问题，像是沟通效率不高导致的小延误，或者是某项制度执行不到位的情况。针对这些问题，提出改进的初步想法，显示出对工作的责任心。
写总结的时候，要注意语言要平实，避免太华丽的辞藻。有时候为了追求表达效果，可能会不小心用错词，像把“改善”写成“改见”，虽然不影响理解，但还是需要注意检查。还有就是句子结构不要太复杂，不然容易让人读起来费劲。比如“通过这次活动，我们不仅提升了服务质量，还增强了团队凝聚力。”这样的句子就很好，简单明了。
2025酒店行政主管个人年终工作总结范文 【篇6】 600字
____年3月1日我正式从酒店销售部调往行政部工作，虽然时间不长，但在接手工作后， 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店行政主管个人年终工作总结。
从对酒店行政工作的不熟悉到渐渐熟悉和清晰，不仅学到了很多，也体会到了很多，现就最近几个月的工作情况做个自我总结：
一、人事方面
截止到____年6月15日，第1、2季度酒店共新进员工62人，离职人员69人。目前共有在编人数180人，岗位缺编人数5人，分别是餐饮部部长、服务员、迎宾员，前厅接待、大堂副理各1名。针对酒店人员招聘，采用对内招聘和对外招聘的方式相结合。其中，对外招聘通过四种渠道进行，一是利用酒店电子屏全天滚动播出招聘信息，二是利用酒店外的喷绘广告全年招聘，三是利用网络平台在京山各门户网站上公布招聘信息，四是利用酒店员工现有的人脉资源进行宣传招聘，多渠道、全方位地为酒店储备人力。
二、企业文化建设方面
为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店所有资料的收集整理，工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了酒店的文化建设，也为员工提供了一个表扬好人好事的发布平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。
____行政主管年终个人总结
篇6书写经验132人觉得有启发
____酒店行政主管个人年终工作总结怎么写
作为酒店行政主管，年底写总结是很重要的环节。这不仅是对自己一年工作的梳理，也是向管理层展示成绩的机会。写总结的时候，首先要明确目的，是为了汇报工作成果，还是为了查找不足以便改进。当然，有些人在写总结时可能会把重点放在如何表现自己上，而忽略了总结的真实性和客观性。
写总结时，得注意一些细节。比如，材料的选择很重要。有些事情看似无关紧要，但可能恰恰反映了管理水平。如果只挑好听的说，就会显得不真实。比如有一次组织员工活动，本来计划得很周全，但过程中出了点小意外，导致效果不如预期。如果完全回避这个事件，就失去了反思的意义。所以，在描述这类情况时，既要承认问题的存在，也要说明采取了哪些措施去补救。
书写注意事项：
数字是个好东西。用具体的数据来支撑观点，能让总结更有说服力。比如去年我们部门接待了多少批次客人，平均每天处理多少份文件，这些都可以用数字表达出来。但要注意的是，不能为了凑数字而造假。有次统计会议记录的数量时，因为赶时间，多算了几次，结果发现和实际情况不符。虽然不是故意的，但也提醒自己以后要更加细致。
语言方面，总结最好能体现专业性。毕竟这是给领导看的东西，用词太随意会显得不够正式。不过有时候也会遇到尴尬的情况，比如想用个比较专业的词汇，却一时想不起来，只能找个近似的代替。像“资源整合”这个词，一开始记成了“资源结合”，后来才发现不对劲。还好同事帮忙指正了，不然就闹笑话了。
还有一点需要注意，就是总结里的语气要适中。既不能太过谦虚，也不能太过自负。有些人写总结时总是说自己做了多少多少事，好像整个酒店都靠他一个人撑着似的，这样的态度会让别人觉得不舒服。正确的做法应该是实事求是地陈述事实，同时表现出对团队合作的重视。
酒店行政主管个人年终总结范文 【篇7】 600字
____年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想为指导， 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店行政主管个人年终总结。
一、考勤管理
____年度按照邓总的指示人事部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了非常好的效应。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格这些问题将在____年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作人事部将在____年度加大加强对各部门的考勤监管力度严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。
二、档案管理
酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了详细的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库使各类档案的管理逐步达到了便于查找方便查找一目了然提高了档案管理的工作效率与工作质量避免了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。
篇7书写经验98人觉得有启发
写年终总结的时候，很多酒店行政主管可能都会有点迷茫。总结，既要体现工作成绩，又要展示自己的能力，还要让人觉得靠谱。其实总结写得好不好，关键在于有没有掌握方法。
一开始得想清楚总结的重点是什么。比如今年酒店的业绩怎么样，有哪些地方做得不错，还有哪些不足之处。如果能列出几个关键点，写起来就会有方向感。不过有时候写的人会因为太想表现自己，把一些小事也写得很详细，这就容易显得啰嗦了。另外，写的时候最好结合一些具体的数据，这样看起来更有说服力。比如说客房出租率提高了多少个百分点，顾客满意度提升了多少。
说到数据，千万别忘了把数据整理清楚。有些人在写的时候喜欢随口说个大概数字，这样就不太严谨了。而且在描述过程中，要注意语言的准确性。比如，“今年我们部门的预算控制得很好”，这种说法就很模糊，要是能具体一点，像“今年我们的预算比去年节省了xx万元”，就显得更实在了。
在写总结的时候，还可以结合一些实际案例。比如某个项目从启动到完成的过程，遇到什么困难，又是如何解决的。通过这些案例，可以更好地展现自己的管理能力和解决问题的能力。不过需要注意的是，案例的选择要典型，不能随便挑一个无关紧要的事情来凑数。
有时候写总结容易陷入一种误区，就是一味地强调成绩，却忽略了存在的问题。其实适度地提到一些问题，反而能显示出你的坦诚和责任感。当然，提到问题的同时，也要给出相应的解决方案，这样才能让领导看到你的思考深度。
总结写完后，最好多检查几遍。有时候会出现一些小错误，比如漏掉了一个标点符号，或者多打了一个字。这种小问题虽然不起眼，但会影响整体的印象。所以写完后一定要仔细核对一遍，确保没有明显的错误。
2025学校行政主管年终总结范文 【篇8】 1600字
如果要做就需要大量的人力工作时间，就今年以来在人事管理上，我主要的管理工作落实在招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育、思想道德教育几个方面，加上书面做好确立劳动关系等等，招聘渠道主要是管理人员由海宁市人才网和海宁市行政中心招聘会招聘，一般员工主要靠离先锋小区近的优势，就近选择尽可能的优秀人员，另外在特别紧张时也去了几次劳动局招聘会，效果并不理想，也通过园区人才市场发布一些招聘信息，就今年来看本公司人力资源虽然也有一定压力，但总体状况还是比较可以，可明年人员压力肯定不会轻松多少，尤其是办公室主要工作岗位人员，在这个问题上如果处理不当，来年就会有管理上的很多麻烦，所以我希望给予这些看似无关紧要但同时又不得缺少的岗位以比较合理的工资，为来年各岗位顺畅地工作打下良好的基础。
所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只不过行政人事这一块比较复杂，考虑篇幅关系，我尽可能长话短说，门卫管理，今年以来虽然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我们确实只是几个门卫员，年龄大了的，人基本还是可以的，但跟保安毕竟是有差距的，第二方面我们是加工形企业，外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂，另外，分厂车间又做不到情况变动随时通知门卫，所以门卫管理确实比较疲动，在这一点上还要加强对车间负责人的思想教育，只有从领导开始改变，才能改变员工，否则最多制度都是空话。食堂卫生与食品安全基本正常，只是吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人员身上，当然驾驶员、搬运工也有很大责任，考虑马上过年了，管理最多的是口头上说说。卫生清洁这一块明年考虑换掉牛仔楼上的一个人，她手脚不是很干净。在这些问题上我想在年前召开一次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议，对他们的工作有一个基本的总结以及明确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作，为各部门服务也需要各部门配合，是员工感觉委屈、困难时给他们提供帮助的地方，只有让他们有在家一样温馨的感觉，他们才会有归属感，他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作，做事讲究公正、公平，有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解。说到奖的问题上，今年老总曾经安排我每月1千元的款项，要求找好员工奖励下去，我没有做下去是因为考虑到可能出现的副作用，虽然中间对比较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大，不过我个人觉得这样做很好，如果明年要做我们可以这样去做，首先我们印制好很多张奖励券，发现表现好的我可以直接给他一张，他可以拿这一张月底到财务部对现金，金额可以设小一点，如：30元一张(如下样张)
对于你积极的工作老板和我都感到比较满意，为此，现奖励你30元以资鼓励，请你本月底到财务部对取现金，公司不需要你跟人宣传这个事情，只希望你一如既往地带头做好你的工作。
长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大，企业也会越来越顺畅了。
我们是染整加工企业，所以在一些达标性问题上如iso9000、或iso14000等还不需要去做，包括品牌等等，我们可以在心里进行准备，在运动上我认为还没有这个必要，因为在这方面如果动一动那都是钱的问题，行政人事部只有化钱，我注重节约，当然有些地方化钱那也是必须的，如做禁烟牌、筒染做几块牌子等等，明年根据l总的要求，对筒染分厂还要贴部分宣传单(这一点上开年后我再看看是否再减少几张)，对食堂、和部分办公室(包括我办公室)想贴几张符合要求并能降底检查风险的规章制度等。
马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话，准备初六开始来公司招工。
一年一瞬间，回顾一年来自己也算做了一些工作，谈不上出色，自认为还算努力，此生也许就这么个德性了，不过工作得怎样是要由别人来评价的，我希望我做的没有让二位老板失望，如果确实有不如意的地方，希望能得到明确的指正。
篇8书写经验95人觉得有启发
学校行政工作纷繁复杂，年终总结既要全面又要具体，得让领导看到成绩，也得指出问题，还得规划未来。这总结写得好不好，直接影响到下一年的工作部署。写总结的时候，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事做得好，哪些地方还有不足，都得心里有数。
先说说成绩，成绩这部分最好能用数字说话，比如今年接待了多少来访家长，组织了多少次活动，处理了多少件突发状况。要是能配上一些图片就更好了，照片直观，领导看了也高兴。当然，也不能光顾着夸自己，毕竟工作中肯定有些地方没做到位。比如说有时候因为人手紧张，有些细节上的事情没顾得上，这种话就得实打实地写出来，不然显得不真诚。
再就是下一年的打算了。行政工作，无非是提高效率，优化流程。可以想想怎么把现有的规章制度再完善一下，比如考勤制度，能不能再细化一点，确保每个人都能按时打卡。还有就是加强部门间的沟通协作，有时候各部门之间配合不到位，就会拖慢整个工作的进度，这个得想办法解决。
写总结的时候，得注意条理清晰，不能东一句西一句的。最好分成几个部分，比如工作回顾、存在的问题、改进措施之类的。不过，有时候写总结的时候会遇到瓶颈，写着写着思路就乱了，这种时候不妨停下来喝杯茶，换个角度想一想。另外，总结不是流水账，该简练的地方就得简练，不该啰嗦的地方千万别啰嗦。
材料收集也很重要，平时工作的时候就要养成记录的好习惯，这样到了年底写总结的时候就不会抓瞎。要是平时没留心，等到写总结的时候才发现资料少得可怜，那可就麻烦了。而且，写总结的时候最好能结合实际情况，不能光凭想象，不然写出来的总结就失去了意义。
还有个小技巧，写总结的时候可以多参考一下去年的总结，看看去年提到了哪些问题，今年有没有解决，如果没有解决的话，就得好好分析原因，到底是方法不对还是资源不足。要是能找到问题的根源，下一年的工作就好开展多了。
写总结是个细致活儿，不能急躁，也不能敷衍了事。要是觉得一个人写起来费劲，也可以召集部门同事一起讨论，集思广益总比单打独斗强。毕竟，大家在一起商量，不仅能互相启发，还能增进彼此的了解，这对以后的工作也有好处。
