行政主管个人年终工作总结范文 【篇1】2100字
时光荏苒，____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，深入学习，掌握技巧，加强管理，改进服务，大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！
行政部是公司水厂的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。____年，在公司水厂领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方
根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1、理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
四、工作中的收获
能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了；上传下达；。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
五、工作中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
六、____年工作计划
作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着；九千年冰川泉水；；企业标准；的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。____年行政部将从以下几个方面着手工作：
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，____年行政部的工作将以此为中心。
2、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。
3、协助部门工作，加强团队建议。
继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。____年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是____年行政人事部工作的重心。其实正所谓；天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。
篇1书写经验195人觉得有启发
行政工作涉及面广，内容繁杂，年终总结是梳理全年工作的关键环节。对于行政主管来说，写好总结不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。从我个人经验来看，写总结时需要关注几个核心点。
首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思改进。如果是为了汇报，那就要突出成绩，展示亮点；如果是为反思，则应重点剖析不足，提出改进建议。去年我负责部门档案管理的时候，就特别注重将各类文件分类归档，这项工作看似简单，但实际操作起来很费时间。记得有一次因为疏忽，把两份重要合同放错了位置，虽然及时发现没造成太大影响，但也提醒自己以后得更加细致。
其次，要注重数据支撑。数字最能直观反映工作成效，比如今年接待访客人次较去年增长了百分之二十，这样的数据会让总结更有说服力。不过有时候光靠数字还不行，还需要结合具体案例来说明情况。例如在组织大型会议时，我们团队通过优化流程，将筹备时间缩短了一半，这背后离不开大家的努力。当时因为准备时间紧张，我和同事连续加班了好几天，最终确保会议顺利进行。
书写注意事项：
总结中还可以适当提及一些创新举措。比如今年我们引入了新的办公管理系统，虽然初期遇到不少问题，但经过不断调整和完善，现在已显著提升了工作效率。当时系统刚上线时，部分员工不太适应新界面，操作起来有些混乱，后来我们组织了几场培训会，还制作了操作手册，才逐步解决了这个问题。
小编友情提醒：
总结不能只谈成绩，也要适当提到存在的问题。当然这里不是单纯罗列困难，而是要给出解决方案。像去年我们后勤服务方面就存在响应速度慢的问题，后来通过建立快速反馈机制，设立专人负责跟进，情况得到了明显改善。当然，这个过程中也遇到了一些挑战，比如如何平衡各部门需求，这就需要不断沟通协调，找到最优解。
写总结时还要注意语言表达，既不能太过口语化，也不能过于书面化。既要让领导看得懂，又要显得专业。有时候措辞不当反而会引发误会，比如去年我在总结中写到“某项工作基本完成”，结果被领导批评说“基本完成”不等于“圆满完成”。所以今后我会更加谨慎地选择用词，力求精准到位。
2025年学校行政主管年终工作总结范文 【篇2】 950字
时光荏苒，xx即将结束!自____10月10日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我用我所学的专业知识根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，请看下文学校行政主管年度工作总结。
现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____1月底因公司人事调整，从2月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自xx日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
篇2书写经验242人觉得有启发
____年学校行政主管年终工作总结怎么写
一到年底，各种总结接踵而至，对于学校行政主管来说，这是一项重要任务。虽说总结听起来简单，但要想写出质量高、条理清晰的总结并不容易。写总结时，既要回顾全年工作，又要提炼经验，还要展望未来，这中间的分寸得把握好。
先说材料准备，这是第一步也是关键一步。翻看全年的工作记录，哪些活动组织了，哪些项目推进了，哪些会议召开了，这些都要心中有数。平时要是没记笔记的习惯，现在可能就有点麻烦了。不过好在现在大多数部门都会留下电子文档，从这些文件里能梳理出不少有用的信息。像年度计划执行情况，各项规章制度落实进度，还有师生反馈意见之类的，都得好好整理。
接下来就是组织语言了。总结不是流水账，不能把每个细节都写进去。要抓住重点，突出亮点。比如这一年学校在校园文化建设上有什么创新举措，教学管理方面有哪些改进措施，后勤服务有没有提升服务质量，这些都是值得提一提的地方。当然，也不要忘了提到一些存在的问题，毕竟没有哪个单位能事事如意。但问题不能多，点到为止即可，主要还是围绕解决问题的办法展开。
写的时候要注意格式，开头简明扼要地介绍下基本情况，中间详细叙述工作成果，结尾展望下步打算。不过千万别说成“这样既……又……”之类的话，那样太公式化了。另外，数字最好用阿拉伯数字表示，显得更直观。比如去年一共举办了多少场讲座，有多少人次参加，这些具体数据能让总结更有说服力。
有个小建议，写完后别急着提交，放一两天再拿出来看看。有时候刚写完会觉得挺满意，过段时间再读却发现有些地方表述不够顺畅。这时可以找同事帮忙看看，他们可能会提出一些意想不到的意见。不过要注意，征求意见时别太强调“认真负责”，那样显得太刻意了。
引用领导讲话精神的时候要适度。不是说不能提，而是不能整段照搬。最好结合实际情况用自己的话阐述，这样才能体现个人理解。如果实在觉得不好概括，那就直接点明出处，省得让人觉得你在堆砌辞藻。
学校行政主管年终个人总结范文 【篇3】 1100字
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位，详细内容请看下文学校行政主管年终个人总结。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。现将上半年个人工作总结如下：
人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
篇3书写经验191人觉得有启发
在学校里，行政主管的工作涉及到很多方面，包括日常管理、协调各部门、处理突发情况等。写年终总结的时候，需要把这些工作内容都涵盖进去，既要展示成绩，也要提到存在的不足。比如，今年我在学校组织了多次大型活动，像运动会、艺术节之类的，这些活动都得到了师生的好评。通过这些活动，不仅增强了团队的合作能力，还提升了学校的凝聚力。
书写注意事项：
对于一些日常事务，我也做了不少改进。比如优化了办公流程，减少了不必要的审批环节，这样既节省了时间，也提高了工作效率。不过有时候在安排会议时，会因为时间冲突导致部分人员无法参加，这个问题我觉得还可以进一步改善，可能需要提前规划得更细致一些。
还有就是关于员工培训这块，今年我们邀请了几位专家来校讲座，内容涵盖了教学方法、心理辅导等方面。这些建议对提升教师队伍的整体素质起到了积极作用。当然，培训的形式可以更加多样化，比如增加线上课程，这样覆盖面会更广。
再说到校园文化建设，今年我们举办了不少文化活动，像是读书分享会、书法展览等等。通过这些活动，学生们的精神面貌有了明显变化，变得更加积极向上。不过在策划这类活动的时候，有时候会遇到预算限制的问题，这就需要在前期做好充分的准备和合理的分配。
2025年行政主管个人年终总结范文 【篇4】 1300字
时光飞逝，转眼间年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，详细内容请看下文行政主管个人年度总结。
对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入学习，掌握技巧;加强管理，改进服务;大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握.行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
____，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2.逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3.加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
篇4书写经验257人觉得有启发
在撰写年度总结的时候，得先把全年的工作梳理清楚，这是基本功。通常来说，行政主管的工作涵盖面比较广，从日常事务管理到协调各部门，再到一些突发情况的处理，每一块都得考虑到。所以第一步，不妨拿个笔记本，把每个月的重点工作列出来，这样能有个大致框架。
回顾工作的时候，要特别注意那些亮点部分，像是有没有完成什么重要项目，或者是解决了一些长期存在的难题。当然了，也要诚实地面对自己的不足之处，比如说某段时间内工作效率不高，背后的原因是什么，这些问题怎么改进，这些都要想清楚。有时候，可能因为时间紧任务多，导致某些环节没做好，这很正常，关键是要反思并提出解决方案。
接着就是整理数据了，数字往往是最直观的证明材料。比如接待了多少客户，组织了多少次会议，处理了多少文件归档，这些具体的数据能够体现工作量。不过这里有一个小细节需要注意，有些数据可能需要核实一下，避免因为疏忽导致统计错误。比如去年的会议次数记成了12次，其实应该是13次，这种小问题最好提前修正。
在写总结的时候，语言表达也很重要。既要专业又要通俗易懂，毕竟不是给专业人士看的技术报告。可以试着用一些简单的句式，比如“通过优化流程，节省了xx小时的工作时间”，这样的表达既清晰又能让读者明白你的努力方向。但要注意的是，有时候形容词用得过多反而会显得啰嗦，比如“非常高效地完成了任务”这种表述就稍显多余，直接说“高效完成任务”就够了。
书写注意事项：
关于格式的问题也不能忽视。一般情况下，总结开头简要介绍下整体情况，中间详细描述主要工作成果和遇到的困难，最后展望下未来的目标。不过顺序上不一定非要固定，可以根据实际情况调整。比如有的时候，为了突出某个重点，可以把未来的计划放在前面讲，这样更能引起重视。
还有个小技巧，就是在总结中适当加入一些图表或者图片，这样能增加视觉效果。特别是涉及到数据分析的部分，用柱状图或者饼图展示会更加直观。不过制作这些辅助材料时，一定要确保准确无误，不然反而会影响整体效果。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍文档。有时候忙起来，可能会忽略一些小细节，比如拼写错误或者标点符号不对。虽然这些问题看似不起眼，但如果被领导注意到，多少会影响印象分。所以花几分钟仔细校对一下，还是很有必要的。
2025酒店行政主管年终工作总结范文 【篇5】 650字
行动也有了方向，工作也有了目标，真正做到了心中有底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了要有一个良好的心态，一份对工作的热诚及其责任心!才能踏踏实实的做好每一项工作。以及面临设施设备老化问题。 来弥补上一年工作的不足。
一、严格管理、高效沟通，愉快工作。
充分发挥员工的积极性与主动性，培养员工的多方面能力，促使员工成为一岗多能的万能工，加强各店之间的技术交流与学习，提高部门整体的技术，技能。以多种形式加强与员工之间的沟通，积极推行公司的企业文化，丰富员工的思想与觉悟、加强企业文化的宣传与学习。扭转员工的思想和工作作风，提高部门的服务水平，从而为员工愉快地工作创造良好的条件，形成团结、紧张、活泼，和谐的氛围。
二、节能降耗、控制成本，势在必行。
基于目前我们公司的能耗情况，节能潜力较大，工程部将集中精力进行设备的节能改造，____年，公司能耗定会控制在较为合理的水平。在维修材料及设备大修的管理上，坚持能自主解决的不找厂家、能回收利用或拼装使用的坚决不买的原则，整理各店分散材料的资源，分类管理，避免重复购买，在公司各店设备故障高峰到来之前，加强巡检保养，延缓设备的老化期，并严格控制维修成本。
新的一年即将到来，面对餐饮业竞争越来越激烈的现实情况。
行政主管年度工作总结范例
篇5书写经验107人觉得有启发
____酒店行政主管年终工作总结怎么写
这一年的酒店工作算是告一段落了，回顾起来，感觉时间过得特别快。作为行政主管，这一年里需要处理的事情不少，从日常事务到突发状况，各种问题接踵而至。一开始接手这份工作的时候，确实有些手忙脚乱，毕竟涉及面太广，既要管员工考勤，又要负责物资采购，还得协调各部门之间的关系。
记得刚开年的时候，我们部门的预算有限，采购办公用品时得精打细算。当时为了节省开支，我跑了不少地方比价，最后总算找到性价比高的供应商。这事让我明白，做行政工作光靠热情不够，还得动脑子想办法。还有一次，会议室设备突然出了故障，恰巧赶上重要客户来访，当时真是急得满头大汗。后来联系了技术人员加班维修，总算在客人到达前修好了，这事也提醒我平时得做好应急预案。
要说最大的收获，应该是在沟通能力上的提升吧。行政工作很多时候就是个中间人角色，既要向上级汇报情况，又要跟同事解释政策，还得对外联络供应商。刚开始的时候，总觉得自己的表达方式有点生硬，后来慢慢调整，试着站在对方角度考虑问题，效果就好多了。比如有一次采购合同条款出了点争议，我主动找对方负责人聊了聊，结果很快达成一致意见。
工作中也有一些遗憾的地方。比如员工培训计划虽然制定了，但因为时间紧任务重，很多内容都没能落实到位。本来打算组织一次全员消防安全演练，但由于场地限制一直拖着没办成。现在想来，如果当时能提前规划好，可能就不会留下这样的遗憾了。
年底的时候，我还参与了绩效考核的工作。说实话，这项工作挺繁琐的，既要收集数据，又要分析结果，还要和员工一对一谈话。过程中发现有些员工对自己的表现认识不到位，以为完成本职工作就够了，其实还有很多可以改进的空间。通过这次考核，我也意识到，作为管理者，不仅要关注结果，还要注重过程管理，这样才能帮助员工成长。
行政主管个人工作年终总结范文 【篇6】 800字
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
篇6书写经验272人觉得有启发
行政主管在年终做工作总结的时候，确实是一件需要认真对待的事情。这类总结不仅要反映过去一年的工作成果，还得展示个人的专业能力和管理思路。要是想写出一份高质量的总结，那得从几个方面入手。
先说内容上的准备，行政主管得对自己负责的工作领域有个全面了解。像是日常的办公管理、后勤保障、人员协调这些具体事务，都得心中有数。平时如果做了什么创新性的尝试，比如优化了某个流程，或者解决了棘手的问题，这些都是值得重点提及的地方。不过在描述这些事情的时候，要注意用事实说话，别光靠主观评价。比如，“通过改进会议流程，减少了三分之一的时间浪费”，这样具体的数字就比模糊的说法更有说服力。
在写总结时，材料的组织也很关键。有些主管可能会觉得把所有做过的事一股脑儿堆上去就行，其实不然。最好能围绕几个核心目标展开，比如提升工作效率、改善团队氛围之类。围绕这些目标，把相关的工作业绩梳理清楚，这样不仅条理清晰，还能突出重点。当然，有时候可能会因为时间紧迫，草草列出一堆杂乱无章的内容，这就不大好了。像这样缺乏整理的工作总结，看的人一头雾水，自己也很难总结出经验教训。
书写注意事项：
语言表达也很重要。行政主管的工作总结应该显得专业一些，但又不能太死板。既然是总结，就得让人看得懂、记得住。要是写得太复杂，堆砌太多专业术语，反而会让人摸不着头脑。举个例子，本来想表达“员工满意度有所提高”，结果写成“职工满意率在统计学意义上呈现出显著增长趋势”，这就有点画蛇添足了。还有，有时候为了显得正式，有些人可能会故意用些拗口的句子，结果反倒影响了阅读体验。
还有一点需要注意的是，总结不是单纯罗列成绩，还要适当反思不足之处。毕竟没有哪个工作能做得完美无缺，指出存在的问题并提出改进措施，会让总结看起来更加客观和真实。当然，这里头也有讲究，不能一味地挑毛病，得把握好分寸。要是把问题说得太严重，给人感觉工作一团糟，那就适得其反了。
2025行政主管个人年终工作总结范文 【篇7】 950字
转眼间，一年又过去了。这一年来，在xxxx公司的正确领导和xx部的英明指导下，在储运站领导的关心及各职能部门的大力协助下，我后勤办紧紧围绕储运站总体工作目标，以构建和谐企业环境，下面是编辑老师为大家准备的行政主管年终总结。
我部门发扬 勤劳、务实、高效、优质 的工作作风，强化后勤内部各环节的管理;狠抓安全工作;坚持 后勤为生产服务 的观念，不断增强服务意识;加强学习，努力提高自身素质，为储运站顺利、高效运行提供了有力的后勤保障。
强化后勤管理，营造宽松、和谐的企业环境
良好的企业环境是企业和谐发展的必要条件，他既包括清新、整洁的自然环境，也包括浓郁的文化氛围，还包括健全的规章制度及和谐的人文环境。我部门强化内部各环节管理，为营造宽松、和谐的企业环境作出了不懈的努力。
建立健全各项规章制度，规范行为，明确职责
在生产前夕，我部门对各项管理制度、岗位职责、目标责任考核细则等进行了进一步完善，并组织员工进行学习，层层签定了目标责任书，使站内管理做到有据可依，员工行为做到有章可循，明确了员工职责，使其目标清晰，有力地规范了员工行为。
加强企业文化建设，培育浓郁的文化氛围
我部门通过黑板报、橱窗、简讯、标语等多种形式，开展丰富多彩的文化活动，宣传企业文化，传授各项业务知识，让员工不公及时了解公司的各项政策和发展动态，还轻松学到各项专业知识，也让领导知晓了员工心声，增强了企业凝聚力。
加强与当地政府、各职能部门、兄弟单位的沟通与协作
烟叶入库前夕，我部门协助领导，加强与县政府及各职能部门的联系，让他们了解今年烟叶经营方面的新变化及我站全年的工作打算，争取他们的理解和支持;9月5日，我部门配合储运部和站领导，组织召开了xx部、xx部、xx公司三方关于____年度入库、整癣销售工作协调会，成立了一个三人质量协调小组，使质量方面的矛盾得到平衡和协调;同时还加强了站内各部门之间的协作，避免了扯皮、推诿现象的发生。通过与各方面关系的沟通与协调，为我站各项工作的运行提供了宽松的内外围环境。
营造清新、整洁的工作、生活场所
我部门清洁员工脚踏实地，任劳任怨，为厂区卫生和绿化工作劳心劳力，为全体员工提供了一个清新、整洁、有序的外部环境。
打造xx品牌，解放思想、与时俱进、开拓创新，使储运站后勤工作得到了进一步改善，储运站整体环境得到了明显提升。
篇7书写经验18人觉得有启发
____行政主管个人年终工作总结怎么写
每年年底，写总结都是一件必不可少的工作。对于行政主管来说，总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是为未来工作打基础的过程。写好总结并不难，但要想写出既专业又实用的内容，就需要掌握一些技巧。
首先要明确总结的目的。行政主管的总结，主要就是梳理这一年里的工作成果、遇到的问题以及解决方案。比如上半年因为人手不足，导致档案管理有些混乱，后来通过调整流程和增加人手，情况得到了改善。这样的内容就能体现你的执行力和解决问题的能力。不过有时候在描述问题的时候，可能用词会稍微模糊一点，像是“大概存在这些问题”，这就需要多加注意。
其次，写总结时要注重细节。比如，今年公司新入职了二十多名员工，行政部负责他们的培训和后勤保障。这部分内容如果只是简单地说“完成了新人入职培训”，就显得太过笼统。更好的方式是具体描述培训内容、参与人数、培训效果等，这样能让领导看到你的工作量和成效。但有时候写总结容易忽略这些细节，只是一味地强调“完成任务”，这就有点欠缺说服力了。
书写注意事项：
总结里最好能包含一些数据支撑。像去年行政部处理了五百多件办公设备采购申请，而今年则达到了七百件，这个数字的变化就能直观反映工作效率的提升。当然，这里可能会出现一些小问题，比如在统计过程中漏掉了几份申请单，导致数据略微偏差，但这不影响整体趋势的表达。
还有就是要注意总结的格式。开头可以简要概述全年工作重点，中间详细列举具体事项，最后简单展望下一年计划。不过有时候格式可能会有些混乱，比如正文部分没有分段，或者小标题和内容搭配不当，这就需要提前规划好结构。
小编友情提醒：
写总结时别忘了结合自身经验。比如在组织大型活动时，发现场地布置时间总是紧张，后来吸取教训，提前一周就开始准备，结果效果非常好。这种经验分享不仅能体现你的成长，也能给同事提供参考。但有时候在描述这类经验时，可能会出现措辞不当的情况，比如把“吸取教训”写成“吸取经验”，虽然意思差不多，但还是需要注意一下。
酒店行政主管年终总结范文 【篇8】 600字
也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞快，不知不觉中，充满希望的____年就伴随着新年伊始即将临近，现就本年度行政部重点工作并结合公司实际情况做以下总结和新一年工作计划与大家共同分享，希望大家针对行政部的工作多批评，指正，多提宝贵意见。
工程方面：各店的常规维修与维护
1、公司各店工程人员完成了各部门上报的维修单据4000多件，口头报修____多件，处理多起突发性设备、设施故障。
2、工程部在去年的工作基础上，又制定了详细的设备、设施保养计划，将计划分解到季度、每个月，并详细说明了保养内容，落实到每个人，保障了工作质量和效率。
3、全年完成了大型维修与事故抢修项目：①宣化店厨务部下水管干线彻底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往厨务部返水清掏一次;③改造楼顶排烟管道一次，解决了顶层居民投诉问题;④新阳店为了缓解用电压力，增设改造主电缆2根，不仅解决了用电问题，同时解决了安全隐患问题;⑤新阳店后楼道改造，通过与厨房长共同研究，为了菜品出品的需要，厨房需增加煤气灶，但因空间狭小，困难重重，经反复研究、测量，最终决定将后楼通道加以利用，又新增了一个380公斤油箱，即解决了采购冬季买油的困难，又保证了部门的使用;⑥西大直街店营业区、卫生间、下水干管堵塞，面临无法营业;连夜抢修⑦西大直街一楼总电闸烧坏，整个一楼停电，影响营业，连夜抢修。
篇8书写经验215人觉得有启发
写酒店行政主管的年终总结，得把这一年的工作情况梳理清楚，既要体现专业性，又要让人觉得踏实可靠。开头可以从整体入手，说一下全年的工作目标是什么，然后分几个部分具体讲。比如先谈日常管理，这一块内容比较重要，包括部门人员调配、办公环境维护之类的事。这部分最好结合具体的例子，比如说某次大型活动前，如何协调各部门确保场地布置到位，这样显得真实可信。
接着可以写服务方面的内容，重点突出客户满意度提升的情况。这需要列举一些关键数据，像投诉率下降了多少百分比，客户反馈评分提高到什么水平。当然，这里提到的数据最好是真实的，能反映出工作的成效。另外，还可以讲讲在突发事件中的应对措施，比如遇到紧急停电，是怎么快速组织维修队伍解决问题的。这样的细节能让总结更有说服力。
财务方面也不能忽略，毕竟钱的事谁都关心。可以简要描述一下预算执行情况，有没有超出预期，节约了多少钱之类的。这部分用数字说话会比较直观，但别忘了加上一些分析，说明为什么会有这样的结果。如果存在超支现象，也要坦诚地提出来，并给出原因。
还有就是团队建设这一块，作为行政主管，带好队伍很重要。可以写写这一年做了哪些培训，提高了员工哪些能力。比如组织了几次业务技能培训，邀请业内专家来讲课，效果怎么样。另外，也可以分享一下激励机制的效果，有没有推出新的奖励政策，对员工的积极性有多大影响。
小编友情提醒：
记得把工作中的不足也写进去，毕竟没有完美的事情。可以谈谈在某些环节上存在的问题，像是沟通效率不高导致的小延误，或者是某项制度执行不到位的情况。针对这些问题，提出改进的初步想法，显示出对工作的责任心。
写总结的时候，要注意语言要平实，避免太华丽的辞藻。有时候为了追求表达效果，可能会不小心用错词，像把“改善”写成“改见”，虽然不影响理解，但还是需要注意检查。还有就是句子结构不要太复杂，不然容易让人读起来费劲。比如“通过这次活动，我们不仅提升了服务质量，还增强了团队凝聚力。”这样的句子就很好，简单明了。
