人力资源年终总结怎么写范文 【篇1】2650字
____年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己____年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：
一、招聘工作：
积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作
2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显
3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据。
4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。
二、培训工作
____年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。____年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。____年培训60余次。____年培训方面主要开展以下工作：
(1)继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排
(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。
(3)中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。
(4)举办员工内训课程8次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。
(5)对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，____年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大emba、杨智管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。
(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。
(7)培训存在的问题：
1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。
2.针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。
3.经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。
三、薪资管理方面：
____年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。
目前存在的问题：
1.核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等
2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用
3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小。
4.大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。
四、社保管理工作方面：
一)主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过，17年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。
二)社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。
三)加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。
五、个人成长方面：
个人____年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。
1.____年招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果
2.利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较大平台。____年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大思维及空间，为工作注入较好的思路。
3.人力资源部门接触的人不较多，自己在____年较大改善自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定进步。
4.加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、qq群增加了自己的眼界，扩充了自己的hr知识，结识了hr同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。
六、对于公司的人力资源建议：
1.中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键
2.重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，这将是对于企业未来的投资。
3.规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。
____年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。
篇1书写经验226人觉得有启发
写总结这事说复杂也复杂，说简单也简单。关键在于你得清楚总结到底是个什么东西。总结，就是把一年的工作情况梳理一遍，看看哪些做得好，哪些没做好，还得想下一步咋走。但很多人写总结的时候就容易跑偏，不是太啰嗦，就是啥也没说清楚。
一开始写总结的时候，你得把所有相关的资料都找出来，什么会议记录，工作计划，各种报表，全摆到桌面上。这一步很重要，就像盖房子打地基一样。要是资料都不全，总结肯定写不好。不过有时候人手头的材料太多，难免会漏掉一些重要信息，这就需要仔细筛选了。比如我去年写总结的时候，就把一个重要的客户反馈给忘了，结果后面才发现这个事情其实挺关键的。
写总结的时候，别光顾着堆砌数字。数字确实能反映很多东西，但光有数字没分析等于白搭。比如说销售额增长了多少，这是好事，但为啥增长了？是因为市场环境变好了，还是因为团队的努力？这些都需要具体说明。去年我写总结的时候就犯过这样的毛病，只写了业绩提升了百分之多少，却没有深入探讨背后的原因，现在想想真是有点遗憾。
总结里最好能有一些具体的例子。举个例子，去年我们部门有个同事，他通过改进工作流程，把项目完成时间缩短了一周。这种事情要是写进总结里，就特别有说服力。不然的话，总结就容易变成空洞的套话，大家看了也不知道你到底做了些什么。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气。领导看总结的时候，希望看到的是积极向上的态度，而不是消极抱怨。即使遇到困难，也要强调自己是怎么克服的。去年年底写总结的时候，我就提到我们部门遇到了预算紧张的问题，但我们通过优化资源配置，最终还是完成了目标。这种表达方式就比较合适。
总结写完之后，最好能多检查几遍。有时候一个小小的标点错误，都会影响整句话的意思。比如我有一次写总结的时候，把“已经完成”写成了“已经结束”，结果被同事笑话了好几天。当然，这种事情也不是经常发生的，只是偶尔会出点小状况。
2025年人力资源总监年终工作总结范文 【篇2】 950字
市政务公开办
____，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结
一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道
一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“xx人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告(含成绩及公示)55条、总结、报告、通知等其他37条，网络信息80条。
二是丰富政府信息公开内容，推进政府信息公开。第3季度通过政府信息公开平台上载各类人事编制信息93条，其中计划总结13条、工作动态29条、人事任免21条、其它信息30条。
三是加强信息报送，推进政务公开。按照信息报送要求，今年第3季度，积极向xx人事、市委办刊物、市政府政务信息、泸州网管中心、市直机关工委机关信息、市纪委纪检监察信息累计近100条，及时对人事编制工作动态、人事编制工作政策进行宣传，并按照进度完成了相关部门下达了信息目标任务。
四是加强向新闻媒体信息报送。及时向《xx日报》、《xx晚报》投人事编制信息稿，并有多篇信息被采用。
五是开展网络互动栏目咨询回复。加强对“xx人事在线”的“留言咨询”回复，第3季度共回留言231条;受理“12345”市长热线13件，办结12件，有1件正在办理中。
二、加强制度建设，推动政务公开工作有序进行
为适应新形势下人事编制工作的需要，扎实推进xx省政务公开工作四项制度，我局进一步完善了《政府信息主动公开和依申请公开制度》、《政府信息公开公示制度》、《政府信息公开考核评议制度》、《政府信息公开审核制度》、《政府信息公开听证制度》、《政府信息公开责任追究制度》等制度，严格执行《泸州市人事局计算机网络与信息安全保密管理暂行办法》、《网络管理暂行办法》、《党政网信息上传规定》、《互联网新闻信息服务管理规章制度》等工作制度，使政务公开工作规范有序进行。并紧密结合机关行政效能建设，坚持挂牌上岗、去向留言、首问责任制等，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，广泛接受社会的监督，进一步推进政务公开。
人力资源总监年度工作总结是不是帮到你很多呢？
篇2书写经验95人觉得有启发
____年人力资源总监年终工作总结怎么写
人力资源总监的年终总结，说到底就是对自己一年工作的回顾和提炼。这份总结不是简单的流水账，也不是单纯的业绩罗列，而是需要结合专业性与实用性，突出重点，体现价值。首先得明确总结的目标是什么，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思改进？目标不同，写法也会有所侧重。
先从数据开始入手吧。这一年下来，招聘了多少人？离职率是多少？培训计划完成情况如何？这些数字是总结的基础，也是最直观的部分。比如某月招聘到关键岗位人才一名，降低了团队流失风险，这类具体案例能为总结增添说服力。不过有些时候，写数字的时候可能因为疏忽，把“20%”写成了“25%”，这种情况虽然不常见，但确实可能发生。如果数字误差不大，通常不会影响整体理解。
接下来就是讲方法了。这一年里，人力资源部采取了哪些措施来提升员工满意度？比如推行弹性工作制，或是组织团建活动，这些都是比较典型的例子。当然，实施这些措施的过程不可能一帆风顺，可能会遇到一些意想不到的问题。比如，某次团建活动由于场地预订失误，差点影响整个流程，最后通过临时调整方案才得以顺利进行。这样的细节可以让总结更加真实可信，也能反映工作中的灵活性和应变能力。
除了数据和方法，总结还应该包含对未来工作的展望。比如针对目前存在的问题，下一步打算如何优化？是否计划引入新的管理工具？这部分内容不必太过具体，但至少要表达出一种积极的态度。毕竟，总结不仅仅是对过去的交代，更是对未来的承诺。
最后别忘了检查一下格式和排版。有些人喜欢用大段文字叙述，结果看起来密密麻麻的，反而不容易抓住重点。适当的分段、清晰的标题，能让阅读体验更好。当然，也有人会在这一步出点小状况，比如忘记调整字体大小，或者段落缩进没做好，这种小问题虽然不起眼，但确实会影响整体效果。
关于人力资源个人年终工作总结范文 【篇3】 800字
____，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统'弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围'演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础。
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
篇3书写经验199人觉得有启发
关于人力资源个人年终工作总结怎么写
写年终总结的时候，得先把这一年的工作理清楚，哪些事情干得好，哪些地方还有提升的空间。要是没个头绪，就容易漏掉重要部分。开头这部分最好能简单回顾下全年工作目标，说说自己年初定的目标实现了多少。
比如，人力资源这一块儿，平时主要就是招聘、培训、员工关系管理这几大块儿。写总结的时候，要把这些模块的工作情况都涵盖进去。招聘这一块儿，得提一下今年招了多少人，渠道用了哪些，效果怎么样。要是有创新做法，比如跟高校合作搞校招宣讲会之类的，也得重点写写。记得带上数据，像招聘完成率是多少，新员工留存率如何，这些数字能让总结更有说服力。
培训这块儿，要写明今年组织了哪些培训项目，覆盖了多少人，培训满意度调查结果怎样。如果有些培训取得了特别好的成效，比如提高了某项技能的平均水平，就该详细描述下具体案例。另外，员工关系这块儿也不能落下，写写这一年处理过的重大劳资纠纷事件，或者是成功调解的员工矛盾，这都是工作亮点。
不过有时候在写总结时，容易忽略一些细节。像是某次培训的具体时间写错了，明明是三月份办的，写成四月了。这种小错误虽然不影响整体理解，但还是挺不应该的。还有些时候，写到具体数据时，可能会把百分比写反，比如本来是75%，写成了25%。这就需要多检查几遍。
在写总结的时候，除了业绩展示，还得谈谈工作中遇到的问题。像招聘过程中遇到的难点，可能是一些关键岗位一直招不到合适的人，或者是应聘者的素质参差不齐。这些问题的分析要透彻，不能只是笼统地说“人员不好招”。要是能提出具体的改进措施，比如优化面试流程，加强与猎头的合作，那总结的质量就更高了。
至于写作风格，建议别太死板。用词可以稍微活泼点，但又不能太随意。比如，“我们团队今年在招聘方面取得了显著进步”这句话，就可以改得生动些，比如“通过一系列创新举措，我们团队在招聘环节上取得了亮眼的成绩。”不过，有时候写总结的时候，容易把“创新举措”写成“创新举指”，这种小错误其实挺容易被忽视的。
小编友情提醒：
写完总结后，别忘了找同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的小问题，比如某个日期写错了，或者是某个专业术语用得不太准确。当然，找人帮忙审阅的时候，也要保持开放的态度，别觉得别人指出问题就是在挑刺。
酒店人力资源年终个人总结范文 【篇4】 350字
我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。回首____，我们的工作做的不可谓不好，所以在新的一年中，我们会吸取____的经验和教训，取得更好的成绩!
一、____人力资源工作总述
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
1、截至____12月26日 员工数305，男149人 ，女156人。
餐饮、客房68人，保安50人，厨房62人，财务54人，其他71人。
2、学历情况：截至____12月26日公司拥有大专以上学历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。
三、强化管理，精简机构。
____，我们结合五星级酒店管理模式，逐渐形成了能体现酒店自身的人事管理系统。在组织结构上，以精简、必需、合理为原则。
篇4书写经验37人觉得有启发
酒店人力资源年终个人总结该怎么写？这事挺讲究技巧的，得把一年的工作情况好好梳理一遍。一开始，要把自己的主要工作职责列出来，比如招聘啦、培训啦、员工关系处理之类的。然后就是回顾一下这些工作的完成情况，哪些做得比较好，哪些地方还有提升的空间。记得在写的时候要具体一些，别光说“完成了”，最好能给出具体的数字，像是招了多少人，培训了多少场次啥的。
接着，就是分析工作中遇到的问题了。这些问题可能是外部环境带来的，也可能是内部管理上的不足。比如说今年因为疫情的关系，招聘工作可能遇到了一些困难，那就要把这事写清楚，是招聘渠道受限了，还是求职者的质量下降了。还有，要是部门间的协作出了问题，也得提一提，不然领导还以为你是单打独斗呢。
说到部门协作，这里面学问可不小。有时候一个小小的误会就能影响整个项目的进度。比如有一次我负责的培训项目，本来计划得很顺利，结果因为跟其他部门沟通不到位，导致场地临时被占用，最后只能改时间。这种事情要是能提前预防就好了，以后在安排类似的事情时，一定要多跟相关部门确认，确保万无一失。
书写注意事项：
工作总结里头还应该提到一些创新的想法。去年我就试着引入了一套新的绩效考核系统，虽然刚开始大家都有点不适应，但后来证明还挺有效的。这个系统的优点在于它能让员工更清楚自己的目标，也能帮助管理层更好地评估员工的表现。当然，任何新东西都可能有漏洞，这套系统刚上线的时候也出过几次小状况，比如说数据录入有点慢，后来经过调整才解决了这个问题。
除了这些，还有一点特别重要，那就是对未来的规划。总结不是为了记录过去的，而是为了指导未来的嘛。所以，要在总结里提出明年的工作重点，比如想增加哪方面的培训，或者改进哪项服务。如果能结合公司的整体战略，那就更有说服力了。毕竟，咱们的工作都是为公司服务的，要是能跟公司的目标对上号，领导肯定高兴。
对了，写总结的时候还要注意格式，别整得太花哨了。简单明了就好，条理清晰就行。要是能用图表辅助说明就更好了，这样既直观又专业。不过，有时候写总结的时候可能会不小心写错几个字，或者用词不太恰当，这都是难免的，只要不影响整体的意思就没关系。
酒店人力资源主管年终个人总结范文 【篇5】 550字
____年人力资源部工作目标是，谋求人与事的结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人、事得其人， 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店人力资源主管年终个人总结。
为了完成这一目标，我部在新的一年里，将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成____年度上述目标。
（一）要做好员工招聘、录用工作
酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部____年度的重要工作。我们将根据酒店经营发展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避免一些庸才进入酒店。
（二）制定完善的培训计划，做好全员的培训工作
培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。
篇5书写经验130人觉得有启发
酒店人力资源主管在年终写个人总结时，得花点心思。总结，既不能太简略，也不能太啰嗦。开头最好说说自己这一年的主要工作，像是招人啦、培训啦、绩效管理之类的事，都得提一提。当然了，不能光列清单，得结合具体例子来说，比如今年新招了多少员工，培训的效果怎么样，有哪些改进的地方。
说到招人，年初的时候可能挺忙活的，因为业务扩展需要补充人手。记得当时为了找合适的厨师，跑了好几家餐饮学校，还跟几个业内朋友打听情况，总算找到了几位技术不错的。至于培训方面，上半年组织了一次针对新入职员工的服务礼仪培训，效果还不错，客人投诉率下降了不少。不过有个小地方需要注意，就是培训结束后应该跟进一下效果，看看大家是不是真的学到了东西。
绩效考核这块也是个重点。今年调整了一下考核标准，增加了团队协作这一项，结果发现部门之间的合作确实比以前顺畅了。不过也有个小插曲，有位老员工觉得新的考核方式不太公平，后来经过沟通才理解了。其实这种事在工作中难免会遇到，关键是要耐心解释，让大家明白为什么要这么改。
工资福利方面也做了一些调整。考虑到物价上涨的因素，给一线员工涨了点工资，还改善了食堂伙食。这样做虽然增加了一部分成本，但员工满意度明显提高了，流失率也降低了。不过有一点需要注意，就是调整方案要提前跟财务部门商量好，不然容易出现资金缺口。
年底的时候还得写个年终总结，这个总结得把全年的工作做一个全面回顾。既要肯定成绩，也要找出不足。比如说今年在招聘效率上有进步，但对一些特殊岗位的需求反应还是慢了些。还有就是培训的内容还可以更丰富一点，尤其是针对管理层的领导力培训，这方面还有提升空间。
最后别忘了感谢一下同事们的配合和支持。毕竟一个人的力量有限，很多事情都需要大家一起努力才能做好。希望明年能继续保持这种良好的工作氛围，把酒店的人力资源管理工作做得更好。
关于人力资源部个人年终工作总结范文 【篇6】 2450字
工作总结1
一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望____度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
三、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
工作总结2
自____9月担任县政协副主席，同时扔担任县林业局森防站站长一职，我主要的工作精力仍然放在林业局森防站，一年来，在县委的领导下，认真贯彻落实党的重要思想，围绕县委中心工作，认真履行参政议政、民主监督、政治协商等职能，扎实工作，廉洁从政，转变作风：
一、廉洁自律，铭记公仆服务宗旨
认真遵守法规制度、廉洁自律。本人能够在工作中始终把廉洁从政、勤政为民作为自己工作的座右铭，自觉接受人民群众的监督，清正廉洁，扎实工作，把全部心思和精力用到干工作上。严格按照县委关于廉洁自律的规定，严格按照廉洁勤政各项规章制度的要求，自觉进行对照检查，树立正确的权力观，
二、加强学习，努力提高政治素养
一年来，深入地学习了xx大精神、邓小平理论、三个代表的重要思想和科学发展观，积极参加“维护稳定、反对分裂”的主题教育活动，认真领会县委工作会议精神以及州林业局会议精神，把森防工作与生态文明建设结合起来，把科学发展观和实现林业的可持续发展和跨越式发展结合起业，把社会主义新农村建设与林业工作结合起来，特别作为政协和林业工作人员，不仅要具有一定的经济发展的知识，生态意识和科技意识，而且要很好的熟悉政协工作的内涵和法定程序，才能进一步奠定为人民服务的宗旨意识。因此，不仅学习了党的方针政策，还积极开展了政协业务知识、林业、经济知识和法律法规的学习。进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，提高了的政治素质和业务水平，不断推动了工作的顺利开展，扎扎实实地投入到工作中。
三、扎实工作，业务工作成绩显著
一是保质保量，圆满完成全年工作。____林业有害生物防治目标：种苗产地检疫率达到100%;测报准确率达到98%以上;成灾率6‰以下;无公害防治率达到95%以上。在我的带领下，全体森防工作人员共同努力，扎实工作。以上四项工作目标全部达标，手都上级业务部门的好评。
二是抓住重点，全面开展森防工作。长期以来病虫害以及气象灾害是困扰我县林果业发展的重要因素，对发生在县城区的黄斑星天牛又进行了一次全面调查和除治，对野苹果林区的小吉丁虫进行重点治理。同时对我县果树栽培进行区域划分布局，建言献策，收到了切实的效果。
三是以身作则，积极开展森防培训班。为保障全县林业健康发展，努力创造县域经济发展的健康环境，一年来，我带领森防站技术员积极组织和开展森林病虫鼠害防治技术培训，举办培训班、亲自授课、现场指导，广泛普及森林病虫鼠害防治检疫技术，解除了农牧民在林业产业投入中的后顾之忧，为我县经济发展创造了有利条件。
同时认真做好了来信来访工作，对每位来访者都能热情，耐心地接待，认真协调解决，努力化解社会矛盾。积极履行政协职能，积极建言献策。围绕经济发展，群众关心的问题精心选择课题，深入开展调查研究及视察活动。开展了结对子帮扶工作，为贫困户解决了生产生活中的一些困难;深入宗教活动场所，督查宗教活动开展情况，积极宣传党的民族宗教政策。
篇6书写经验82人觉得有启发
写总结这类东西，得先搞清楚总结是干啥的。它不是简单的流水账，也不是单纯的成绩汇报，而是把一年的工作情况梳理一下，找出亮点和不足，为下一年的工作做准备。说白了，就是给自己和领导一个交代。
先从材料入手吧。平时工作里留下的文件、会议记录、项目进展啥的，这些都是好东西。别觉得琐碎就不重视，这些东西都是写总结的基础。不过，整理的时候不能一股脑全堆上去，得挑重点。比如某个项目完成得好，具体是怎么做到的，数据上有没有突破，这些问题都要想明白。要是项目中途遇到困难，后来又是怎么克服的，这也很关键。
写的时候顺序可以随意点，但得让人看明白。比如说财务这块，今年预算执行情况怎么样，跟去年比是多了还是少了，原因是什么，这些都得说清楚。要是有新政策出台，对工作产生了影响，也得提一提。还有那些日常管理上的改进措施，像考勤制度调整，员工培训计划实施效果如何，这些都是加分项。
写总结的时候容易忽略一些细节。像有的部门活动组织得挺好，参与人数多，反响也不错，这就该写进去。再比如员工满意度调查结果，虽然看起来不起眼，但反映的是团队凝聚力的问题。要是发现员工对某些方面有意见，就得好好反思一下，看看是不是工作方法出了问题。
再说到个人表现，不能光说自己干了多少活，还得结合公司的整体目标来看。比如你负责的某项任务提前完成了，这固然是好事，但更重要的是这项任务对公司长远发展有什么意义。还有，你在工作中有没有主动承担额外责任，这种积极态度也是值得表扬的。
书写注意事项：
总结里头最好能带点具体的例子。比如去年招聘新人时遇到的难题，你是怎么解决的，最后的效果咋样，这样的故事能让总结生动起来。不过，有时候人一激动就把数字记错了，比如把招聘人数写成比实际多了一倍，这种小问题就不太好。还有，描述事情的时候语气要诚恳，别老是吹嘘自己有多厉害，毕竟总结的主要目的是发现问题和改进方向。
学校人力资源助理年终个人工作总结2025范文 【篇7】 1500字
____教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则，请看下文学校人力资源助理年终个人工作总结。
三月份，在深入学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见》、《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划开展中小学教师继续教育工作的实施意见》、《教育局____度工作要点》以及外地先进的教师队伍培训及管理经验基础上，在主管雷校长撰写的《农安县中小学教师培训“xx”规划》和《农安县中小学教师培训提高三年行动计划》指导下，办公室撰写了《____教师教育工作计划》、《农安县第二周期教师专业发展性学校创建活动方案》、《农安县中小学学科骨干教师重新认定方案》、《农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评选活动方案》以及《农安县中小学学科骨干教师高级研修方案》等。
3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参加的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件，并对本年度工作做了具体安排，教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后教师培训工作指明了方向。
按照局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了《农安县中小学教师教育工程实施方案(xx—____)》，工程实施方案共23页，涵盖了教师培训五年工程的总体目标和具体目标、工程体系、实施策略以及相应管理机制与办法。
1.省级学科骨干教师推荐工作
8月份，办公室接到《关于做好 ____吉林省中小学幼儿园省级骨干教师认定工作的通知》后，第一时间把文件上传进修学校网站，并通过面对面传达文件精神及本县做法，即：采取基层学校推荐申报、办公室对申报教师提交的各种证件进行审核的方式确定省级骨干教师申报人选，确定后向上级部门推荐申报。本次省级骨干教师认定工作，我县共推荐申报32人，经过市继教办审核后16人完全符合条件，目前16人已参加了省级骨干教师笔试和答辩，进一步的认定程序等市里通知。
2.市级学科骨干教师认定工作
按照长春市教育局下发的长教发53号《关于推荐长春市市级学科骨干教师培训对象的通知》要求，3月25日—4月8日，办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推荐的教师，办公室进行了认真审核，并从各校名额所占比重、学科结构、申报教师年龄特征几方面进行了全面衡量、具体分析，最后确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干审核、笔试，我县中小学共有84名教师被认定为长春市市级骨干教师培训对象，7月17日—7月25日，82名市级骨干教师培训对象按要求参加了省级培训活动，并被正式认定为____12月——____12月市级学科骨干教师，目前认定公告已上传进修学校网站。
3.县级学科骨干教师认定工作
根据《农安县____度中小学学科骨干教师重新认定方案》要求，5月10日，在教师进修学校四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教继续教育工作会议，会议强调了骨干教师重新认定工作的重要意义，下发了《____度中小学学科骨干教师专业水平测试工作安排》，并对考试规则以及教师准考证的填写做了进一步的说明。5月14日上午，在县实验小学举行了全县中小学共1271名教师参加的骨干教师选拔考试。考试命题严密、组织得力，整个考场秩序井然，学校和参加考试的教师对这次测试活动普遍反映良好。5月21日，教师进修学校组成了15人的阅卷小组和9人的业绩考核小组，利用双休日对本轮骨干教师认定进行双向考核。通过考核以及全面协调，本年度我县中小学共1250名教师被认定为县级学科骨干教师。
篇7书写经验170人觉得有启发
学校人力资源助理在年底撰写个人工作总结，这是一项既重要又细致的工作。既要回顾过去一年的工作情况，也要为下一年的工作做好铺垫。这类总结通常会涉及日常事务处理、人员管理、活动组织等方面，所以写的时候得有条理。
一开始，要梳理清楚全年的工作内容。比如，上半年主要负责招聘新教师，每个月都有简历筛选和面试安排，这些工作量不小。记得有一次，因为疏忽没及时更新招聘进度表，差点影响了后续流程。后来调整了一下工作方式，专门抽出时间核对信息，这才避免了问题。另外，下半年的重点是员工培训和考核，组织了几场大型讲座，还设计了一套新的评估体系，这个过程中也遇到不少挑战，比如场地协调和时间安排上的冲突。
在记录具体事项时，可以分门别类地列出来，这样不仅清晰还能突出重点。比如，招聘部分可以写明参与了多少次招聘会，收到多少份简历，最终录用了多少人。至于培训，则可以提到参与培训的总人数，以及通过考核的比例是多少。这样的数据能让总结显得更有说服力。
还有很重要的一点，就是针对工作中遇到的问题提出解决办法。比如，之前在处理员工请假时，总是觉得流程繁琐，后来经过一番讨论，优化了请假审批系统，结果效率提高了不少。类似的改进措施能体现个人的思考深度，也能给领导留下深刻印象。
除了工作本身，还得考虑团队合作的情况。这一年里，跟各部门的沟通还算顺畅，但偶尔也会出现理解偏差。像有一次，由于信息传递不到位，导致两个部门的工作出现了重叠。事后大家坐下来一起分析原因，明确了各自的职责范围，以后就很少再发生类似的事情了。
写总结的时候，尽量保持客观公正，既不夸大成绩也不回避问题。如果觉得自己表达得不够好，可以多参考一些同行的总结，看看他们是怎么写的。不过要注意，别人的思路仅供参考，千万别照搬照抄，否则很容易露馅。
小编友情提醒：
检查一遍文档格式是否符合要求。一般来说，公司会有统一的模板，需要按照规定的字体大小、页边距等来排版。如果有特别重要的内容，可以用加粗的方式强调一下。不过，字体颜色什么的就不用太花哨了，毕竟简洁才是王道。
人力资源部年终的总结范文 【篇8】 3350字
____年对我来说是非常特别的一年：这一年x月，我又接触了新的工作内容——招聘与人力资源开发，忙碌充实的工作，让我一下子成长了许多；这一年的六月，我拿到了大学的毕业证书，彻底与学校说了再见，正式成为金湾高尔夫的一份子；这一年的九月，是我在金湾工作完整的一个年头，对公司的人事物开始熟稔，开展工作越来越成熟顺利；我从进入到金湾工作的第一天起，就告诉自己我是来工作的，我要做一个合格并优秀的员工而不是一名什么都无法担当的社会新鲜人，在这里学习着怎样工作，学习怎样与人相处。
今年上半年由于办公室人手紧缺，我的工作内容由原来的薪酬、社保、公司文件及培训等工作的基础上又增加了招聘及部门其他内务，忙碌起来总觉得时间过得特别快，转眼一年有接近尾声，经历了一段不平凡的考验和磨砺后，在年终岁未对自己进行一番“盘点”。希望在座各位同事能够多提建议，让我在新的一年中有更大的进步，现就近一年来的工作情况向各位同事作简要汇报。一、____年度工作总结
1、员工薪酬管理方面
1.1、贯彻落实公司薪酬福利制度
工资及福利待遇是衡量一个员工价值的重要标准，公平合理的薪酬福利待遇会很大程度上提高员工的积极性，3月份，依据珠海市相关政策，根据公司实际运营状况，人力资源部对公司整体的薪酬标准进行了调整，基本覆盖公司除运作部球僮外的所有正式员工；6月份，对运作部球僮班长及球僮的待遇进行调整；日常工作中注意收集各项相关政策文件和相关信息，协助部门经理做好薪酬管理相关工作。
1.2、每月工资核算工作
（1）每月负责员工基本工资、绩效工资及各种补贴的核算工作，按规定核算工资及各项补贴的扣发标准，建立各种薪酬信息台帐；
（2）督促各部门提供准确的各项数据；
（3）工资发放结束后，并将个部门工资表发给部门经理，做好沟通工作，认真解答员工对薪酬的疑问及核对工作。
1.3、员工入职、转正、晋升、转岗工资变动事宜及离职员工工资结算工作
（1）截止12月x日，离职人数共人，____年离职人数在，相比基本持平。根据公司自____年x月x日至____年x月x日期间公司员工的离职情况（见附表）统计显示，员工主动离职（主动流失）的名，因员工本人工作态度或工作能力未达到公司用人部门的认可或其他个人原因而由公司辞退（被动流失）的名。
2、招聘方面
招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。我的工作主要包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2.1、在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。每月定期更新员工花名册，建立完整的员工信息档案。
2.2、招聘渠道的开拓和维护
中介公司：目前招聘一线员工主要是通过中介公司，在今年x月中旬，我与珠海市里多家中介公司建立合作关系，如仕通中介、天天星中介、蓝龙中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，将公司空缺岗位定期更新发布，拓宽招聘渠道，中介合作模式大部分是公司免费发布信息，节约成本，同时起到很好的招聘效果。
网络招聘：网络招聘面向是公司二线员工及专业技术人才，目前主要集中在珠海市人力资源网，此网站简历量较小，但面试成功率较高，适合公司目前发展状况。年初曾试用过前程无忧一个月，简历量较大，但外地居多，筛选工作量较大，明年将根据具体情况考虑是否在开通一个招聘网站。本月有一家招聘网站（卓博网）进行免费使用一年的优惠政策，我们也积极争取。目前做后续工作，相信对公司明年招聘工作起到一定作用。
内部推荐：内部推荐的员工入职率及稳定性较高，有合适空缺岗位，我都会第一时间张贴在公告栏及员工食堂等地点，信息共享，起到一定效果。
招聘会：定期参加珠海市人力资源中心组织的现场招聘，校园招聘会等。____年共参加招聘会20余场。
3、建立、健全、规范人事档案管理
3.1对现有人员进行建档工作：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作经历、服务与离职资料、身份证、员工工资卡等资料，现有员工档案齐全。每月更新员工花名册，对新进员工及时录入，离职员工进行分档处理，为后续工作的顺利开展奠定基础。
3.2离职、入职档案整理：今年8、9月份用了进2个月时间对员工离职档案进行了归档整理。时间跨度3年，归档日期从20xx-____年，离职档案进900份，对员工离职档案进行分类分类、录入，按照离职月份进行装订，方便以后查找。由于资料时间跨度大，数量多，工作量非常庞大，期间感谢运作部球僮及我们部门冼小莉协助我顺利完成这项工作。将本年度新入职的员工档案进行装订、按部门分类存档，及时多员工不分资料信息进行归档更新。
4、公司文件方面：
4.1认真做好公司及部门的文字工作。我主要负责草拟综合性文件、公司及本部门相关报告、公司及部门各类总结等文字工作，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
5、社会保险：
5.1____年1—5月，负责公司员工社会保险增减员工作。每月按时申报、缴纳员工社会保险费；根据当月员工转正、离职、调薪情况，办理员工参保、停保及调整缴费基数；申报、缴费成功后，下载本月缴费明细，发给财务部；整理当月社保资料，归档。
5.2____年1—5月社保统计数据：缴纳社会保险共，平均每月人次；办理新参保人次，停保人次。由于____年x月社保缴费基数调整，3月份公司员工工资大范围调整等因素，进行了2个大范围的谁包缴费工资的调整，修改工资464人次。下半年在社保方面我主要是负责提供购买弄社保的原始数据，并每月对社保增减员情况进行核对，保证增减员及修改资料的准确定。
6、员工培训方面：
公司的员工培训是管理上一个非常重要的环节，1——8月，在培训专员到岗前，我主要负责公司员工培训方面的工作，协助部门经理制定公司培训制度，收集各部门培训需求，做好沟通协调工作，在今年x月初新员工入职培训，负责主讲公司人事管理制度、行政管理制度及公司组织构架。此次虽然是一地刺站在讲台上向大家分享信息，但由于提前做好了准备工作，还是收到了较好的效果，
同时自己也得到了一定的锻炼。在明年希望有更多的机会为各位同事分享好的课程。
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜：绩效考核是人力资源部的核心工作内容，我主要负责监察、协助各部门做好员工晋升述职考核工作，____年转岗员工16人。球会场地维护考核、协助部门经理做好公司及部门年终考核准备、落实等工作。
8、中秋晚会及____年春节晚会的组织筹备工作：虽然我只来公司1年多时间，但参加组织了公司____年、____年2次迎春晚会，2次中秋晚会。现负责组织策划____年迎春晚会各项工作，目前春节晚会的组织工作正在有条不紊的开展，有了之前很多次成功的经验，我相信今年一定能够为大家呈现一场更加精彩纷呈的春节晚会。敬请期待??
9、其他方面的工作
（1）负责本部门各项信息，工作的传达跟进工作
（2）协助部门其他同事做好日常工作
（3）收集公司员工对公司各类意见、建议，
（4）帮助办公室新同事尽快适应接手工作
（5）配合各部门工作，协助处理员工各类突发事件
（6）对离职人员回访，了解离职真实原因及思想动态。
二、工作中的不足
第一、在工作中由于经验不足，很多工作都是新接手，对岗位技能上还有一定的欠缺。平
时工作有时马虎大意，偶尔出现一些工作上的失误。
第二、在工作技巧上，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有
时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。
第三、专业知识还不够完善，现在我对人力资源各个模块都有所涉及，但是很多方面还是在
不断摸索学习阶段，对一些没接触的工作处理起来也有一点难度。
回顾____年，我深切的感受到公司一年发生的变化，身边的同事也都不断地在进步，办公室同事都或多或少都增加或接手了新的工作内容，但都是任劳任怨的努力工作，大家朝着同一个目标奋斗，我们部门不断成长壮大，趋于完善。金湾给我提供了一个金色的平台，给我机会让我学习，在这里我要真诚的说声感
谢，谢谢领导同事们对我的教导关心，有你们的高度配合才能使我在工作中得心应手，也因有你们，才能令我在职业生涯有一个良好的开端。
篇8书写经验89人觉得有启发
人力资源部的年终总结该怎么弄？这个事说复杂也不复杂，但要是想写得漂亮，那还真得下点功夫。开头这部分挺关键，别上来就空喊口号，最好能有个背景交代，比如今年公司发展情况怎么样，面临哪些挑战，这些问题又是怎么解决的。这一块儿要是写得太虚，后面就不好展开。
接着就是具体的工作内容了。这一步需要把部门一年来的重点工作都梳理一遍，比如说招聘、培训、绩效考核这些方面。记得把数字放进去，像今年一共招了多少人，培训了多少场次，员工满意度调查结果如何。光说没数据支撑的话，领导看了也摸不着头脑。不过有时候数字太多容易乱套，写的时候得注意分类，别一股脑儿堆在一起。
然后就是成绩部分。这里不是单纯地罗列完成了什么任务，而是要结合实际效果去谈。比如通过某项培训提高了多少员工技能，降低了人员流失率多少个百分点。还有就是创新的地方，像今年搞了个新的激励机制，结果怎么样，有没有达到预期目标。这一块儿千万不能太含糊，不然显得工作没亮点。
说到这儿，还有一点很重要，那就是问题反思。没有哪个部门的工作是一帆风顺的，总会遇到各种各样的困难。所以得诚实地把存在的问题摆出来，比如某些项目推进过程中遇到了瓶颈，是什么原因导致的，后续打算怎么改进。当然，这些问题提出来后，最好能给出一些具体的解决方案，这样才显得有诚意。
最后这部分可以稍微带一下明年的工作计划。既然是总结，也不能只盯着过去的事，得展望未来才行。可以结合当前形势，谈谈接下来的重点方向，像是加强团队建设、优化薪酬体系之类的。不过呀，计划不能写得太满，留点余地比较好，毕竟实际情况可能会发生变化。
写总结的时候，语言得讲究点分寸感，既不能太夸张，也不能太低调。有些地方用词得谨慎，比如形容成果时，说“显著提升”比“大幅提升”听起来更靠谱些。有时候写着写着会发现，前面提到的数据跟后面分析的结果对不上，这就麻烦了，得赶紧检查一下是不是记错了数字。
还有个小细节需要注意，总结里涉及到的专有名词得用对，像“人力资源规划”、“员工关系管理”这些术语得用准确，别混着用。要是平时不熟悉这些概念，写的时候容易出纰漏。另外，写完后最好多看几遍，看看有没有明显的不通顺的地方，有时候改完之后才发现原来句子写得怪怪的，但当时写的时候根本没注意到。
