公司行政部门年终总结范文 【篇1】350字
我现任职于xxxxx有限公司行政人事部专员，作为一名普通的行政专员，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。所以我认真做好以下工作：
一、行政事务管理
1.落实公司规章制度
2.加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;
3.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务;
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
3、培训开发：
4、人员考核：
三、塑造企业形象
1、企业精神形象
2、企业环境形象
3、企业员工形象
篇1书写经验131人觉得有启发
公司行政部门年终总结该怎么写，这事得好好琢磨。总结这事，不是简单地把一年的工作堆一块儿就完事了，得有点门道。
先说个关键点，总结得有重点，不能东一榔头西一锤子。像部门里的大事，像是公司搬迁，新设备到位，这些都得提提，但别光顾着写细节，要抓住核心，比如搬迁对公司运营的影响，设备引进后工作效率的变化啥的。要是只记流水账，领导看了也摸不着头脑。
再就是数据，数据很重要。像全年处理了多少文件，接待了多少来访人员，这些数字能直观反映工作量。不过有时候写总结时，数字可能记不太清，就随手写了几个大概数，这样不太好，毕竟总结是要靠谱的。如果实在想不起来具体数字，可以翻翻记录，别凭感觉写个估计数凑数。
书写注意事项：
总结里提到的问题也不能忽略。像部门管理上的一些小漏洞，比如办公用品采购流程有些乱，这些问题得提出来，还得想想办法怎么改。不过在写的时候，可能会因为一时没想好解决办法，就草草带过，这就有点敷衍了。遇到这种情况，可以先把问题摆出来，后面再慢慢补充解决方案。
总结还有一点要注意，那就是语气得合适。既不能太谦虚，好像啥也没干似的，也不能太自夸，好像啥都完美无缺。写的时候，可能有人会担心语气拿捏不好，写得太轻描淡写，领导觉得态度不积极，写得太夸张，又显得不够诚恳。这时候就需要多看看之前的总结，找找感觉。
小编友情提醒：
写总结时，可能因为赶时间，草草收尾。像一些重要的后续计划，本该详细规划一下，结果就匆匆忙忙写几句带过。这种情况下，总结看起来就少了点深度。所以，写到最后部分，一定要稳住，把后续的工作思路梳理清楚，别急着完事。
总结这活儿，说难也不难，说简单也不简单，得花心思去琢磨。
2025公司行政部门年终工作总结范文 【篇2】 3750字
____年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：
一、根据本职工作，这一年的工作情况
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；____年公司的制度有很多变化，协助经理制定考核制度；至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助！
三、在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多。
篇2书写经验136人觉得有启发
____公司行政部门年终工作总结怎么写
每年年底，行政部的工作总结都是一个重头戏。这不仅是对过去一年工作的回顾，也是对未来规划的铺垫。很多人觉得写总结无非就是罗列工作内容，但其实总结需要体现专业性和实用性，不然就可能流于形式。今天就聊聊如何写出一份高质量的行政部年终总结。
首先，准备工作要做好。行政部的工作涉及面广，包括后勤保障、办公环境管理、员工福利、会议组织等，所以总结前得先把相关资料整理好。比如，看看去年的总结，对比今年的数据，看看哪些目标完成了，哪些没完成。当然，这里有个小疏漏需要注意，有些同事可能会忽略掉一些细节数据，比如某项活动的实际参与人数和预期差距较大，结果在总结里没体现出来，这就容易显得总结不够全面。
其次，总结内容要突出重点。行政工作琐碎繁杂，但如果什么都写，反而会显得杂乱无章。建议把重心放在几个关键点上，比如今年公司搬迁后办公效率提升了多少，员工满意度调查结果如何，以及通过哪些措施改善了团队协作氛围。当然，这里有个不太严谨的地方，有些人在写这部分时容易把工作亮点描述得过于笼统，比如说“优化了流程”，却没有具体讲清楚是怎么优化的，这样就容易让读者摸不着头脑。
再者，总结的语言要讲究分寸感。行政工作既涉及内部协调，也关乎外部形象，所以总结里的措辞得拿捏好。比如，提到和供应商的合作，不能一味夸奖对方多好，也要客观指出合作中存在的问题，比如交货周期偶尔拖延，这样才显得真实可信。不过这里有一个小小的语法问题，有些人会在写类似句子时忘记在“比如”后面加上逗号，导致句子稍显别扭。
小编友情提醒：
总结要能为未来服务。写总结不是单纯地回顾过去，而是要为明年的工作指明方向。可以从总结中提炼出一些规律性的东西，比如通过数据分析发现，员工培训需求主要集中在哪些领域，然后据此制定下一年的培训计划。另外，要注意总结里的语气不要太过绝对化，比如“我们已经彻底解决了……的问题”，这种说法虽然听起来很自信，但容易给人留下不够谦虚的印象。
公司行政部门个人年终工作总结范文 【篇3】 2150字
____年即将过去，新的一年即将到来。在____年里，酒店上下，共同努力，无论是经营业绩或是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一，对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、疾控中心、社保等机关的各项检查，工作多且杂，但在____年里，在总经理的领导下，行政部每一位员工都任劳任怨，竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下：
一、人员招聘工作
____年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性酒店，均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工招聘难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员协助。直到进入十月份以来，在工资调整的基础上，员工招聘情况有所好转，相应的解决“有用餐需求，无人员接待”的尴尬境地。
二、加强培训工作，提高员工素质
培训是提高员工素质的有效手段。酒店____年加大了培训力度，通过内部培训和外聘培训两种方式，由行政部组织召集对酒店全员进行专题培训。其中外聘培训达xx课时，内部培训（包括部门经理培训、岗前培训、岗中培训）达xx课时。
岗前培训：行政部在4月份对新员工进行一次入职培训；10月份扩大培训范围，再次对入职1年以内的员工进行岗位职责及相关制度培训。
岗中培训：结合酒店发展中实际出现的问题及不足，通过内部培训（行政部）和外聘讲师两种方式重点对员工进行服务意识、礼貌待客、安全消防等知识的培训，通过讲解、点评、交流，使员工在思想认识和日常工作中，得到不同程度的提升。另外，针对酒店申请三酒店事宜，结合外部培训老师，安排仪容仪表、美容美发等课程，切实打造酒店优质服务。
通过培训，员工的整体素质得到提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，明显的员工对于后者的积极性较高，所以在____年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采用多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像等。
三、制度化建设
为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶，____年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核，同时对酒店质检工作也进行严格化管理，坚持每周五进行质量检查并实行奖扣分政策。这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等很多方面都提高了一个层次。
目前，酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。
四、三酒店挂牌工作的落实
酒店在____年度的员工大会上提出“一个挂牌”工作的完成，即是向有关部门递交“三旅游涉外酒店”的申请。酒店在全年工作中，贯输打造全员优质服务意识，努力打造三标准的软件方面的建设，在酒店总经理和各级管理人员的努力下，酒店在提交申请不到一个月的时间里就通过了三涉外酒店的检查和评定，大大提高了酒店的知名度。
五、企业文化的建设
1、成立酒店艺术团，为酒店的各种接待提供节目。通过这种方式，不仅使员工得到展示自我才华的机会，同时使酒店的会议、宴会接待品牌得到广泛宣传和认可。
2、员工生日多样化：酒店在2月份全员聚餐的当晚，特意定制生日蛋糕，邀请所有员工共同为过生日的xx名员工庆贺生日；4月份组织生日员工进行踏青游玩。同时每月为生日员工发放礼品，使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖，促进酒店的文化建设。
3、举办各种员工集体活动：四月份配合保障部组织酒店全员进行为期两周的军训，很大程度上提升了员工的战斗力和酒店形象；五月份举办员工运动会，通过跳绳、拔河等运动项目，极大的激发了员工的合作精神，增强团队凝聚力；五月下旬进行员工技能大赛和举办征文大赛，通过写作和演讲的形式激励员工不断进取；八月份结合月度优秀员工评选结果及平日工作表现，从各个部门选出xx名优秀员工，并组织其及家属青岛日照四日游；十月份配合保障部组织酒店全员进行消防实操培训，加强消防安全意识。
六、合理调整薪酬体系，不断提高员工福利待遇
酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质服务。____年11月，酒店对员工的薪酬体系进行了第二次调整改革，增加员工的基本工资，并对餐饮部门员工的工资进行合理化调整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建设，员工流失率与上月相比明显下降，并且有老员工又再回到酒店工作。
七、存在的问题和不足
1、员工素质整体水平不高，部门培训及监督不到位，使得服务质量时有低下，服务意识时有淡薄，客人投诉情况时有发生。
2、规章制度落实的不够坚决，有随意性和照顾面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。
3、质检力度不大，____年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、服务等方面进行检查。
4、各部门均存在管理松驰，执行力较差的问题，整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进行的，未及时汇报总经理。
5、与相关部门之间的沟通需要加大。在____年中，很多接待等方面未进行细致沟通，致使对于一些细节问题在领导问起时无法回答。
篇3书写经验276人觉得有启发
年底到了，不少人都开始准备自己的年终总结，特别是行政人员，他们的工作内容繁杂琐碎，涵盖面广，总结起来确实不容易。写总结时，首先要弄清楚总结的目的，是为了向上级汇报工作情况，还是为了自我反思和提升？不同的目的会影响总结的侧重点。
行政工作涉及的事务多而杂，像日常办公设备维护、文件归档管理、会议组织安排、员工后勤保障等，这些都需要在总结里体现出来。可以先把全年的工作按类别列个清单，比如一季度主要是采购办公用品和调整办公布局，二季度的重点是组织员工培训和接待上级检查，三季度侧重于协调各部门沟通和处理突发事件，四季度则是盘点全年工作和规划下一年的任务。这样梳理下来，工作脉络就清晰了。
在具体描述工作成果时，要用数据说话，能用数字体现的就尽量量化。比如，今年共采购了多少台打印机，维修了多少次办公设备，组织了多少场培训，接待了几位上级领导。数据能让总结显得更客观实在。另外，还可以提一下工作中遇到的一些特殊事件，像突发的设备故障或是紧急任务，当时是怎么应对的，取得了什么效果。
除了列举成绩，也要适当提到一些不足之处。毕竟没有人能做到完美无缺，关键是要表现出改进的态度。比如在文件归档管理方面，可能存在归档不及时的情况，后来通过优化流程解决了这个问题。这样的表述既能展现问题意识，也能体现解决问题的能力。
写总结的时候，要注意语言得体，既不能过于谦虚，也不能太过自夸。可以参考一些专业术语，比如“提高效率”“优化流程”“提升服务品质”之类的表达。同时，要结合公司的实际情况，用符合公司文化的话语来写，这样才能让总结更有针对性。
有时候，写总结可能会碰到一些小麻烦，比如记不清具体的数据，或者不确定某些事情的发生时间。这时可以翻阅之前的记录，比如会议纪要、工作日志、邮件往来等，这些都是很好的参考资料。如果实在找不到确切的信息，可以用大概的时间范围来代替，比如“上半年某个时候”。
写总结不是一件轻松的事，但只要用心去做，就能写出一份高质量的总结。记得多花点时间去打磨文字，反复修改几遍，确保没有明显的错误。当然，写总结的过程也是一个自我回顾和梳理的机会，对个人的成长很有帮助。
公司行政部门年终工作总结900字范文 【篇4】 1500字
公司行政部门年终工作总结900字
转眼间____年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有很多的感悟。在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结经验、完善不足，现就本年度的工作总结如下：
一、工作中所取得的成绩：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是七月份来到公司工作，担任公司行政专员，协助行政副总裁做好党务工作并协助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）协助行政副总裁做好了党员的统计和发展工作，把原来党组织关系不清楚的党员登记在册，并做好党员的转接工作。协助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使党员在工作和生活中起好模范作用。统计在册的党员为50人，办理党员转正的有2人，递交入党申请的有16人。
（2）具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。
（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到化利用，达到经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。
（4）协助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文字打印、复印工作并做好每周的会议纪要。
（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。
（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并协助行政经理助理管理外租宿舍。
（7）完成了公司的第六次全国人口普查工作，共普查了公司住宿的1300多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第xx届冬季趣味运动会。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。认真做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
二、不足和领悟：
1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。
3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应。
在新的一年里，我将认真分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。
篇4书写经验97人觉得有启发
公司行政部门年终工作总结该怎么写？这个问题常常困扰着不少同事。其实，总结，说难也难，说简单也简单。关键是要把自己这一年的工作情况梳理清楚，再用恰当的方式表达出来。
先从材料准备开始吧。平时工作里的那些大事小事，都得留心记下来。像会议纪要、接待记录、办公用品采购清单之类的东西，都是重要的素材。特别是那些特别有意义的事，比如那次突发状况怎么处理的，还有领导交办的任务完成情况，这些都是亮点。不过有时候人在忙碌中，容易忽略细节，这就需要定期整理一下笔记，把印象模糊的事情尽量回忆补充完整。
接着就是构思框架了。先把全年的工作分成几个部分，比如日常管理、后勤保障、团队建设之类的。每个部分下面再列出具体事项，这样看起来会比较清晰。记得要突出重点，不能事无巨细全都罗列。像部门组织的几次培训活动，效果怎么样，有没有达到预期目标，这些都是值得专门提一提的。
写的时候要注意语言平实，多用客观描述。比如说某项任务完成了多少百分比，而不是说“圆满完成了”。毕竟总结不是文学作品，太夸张反而显得不真实。不过偶尔也会出现一些小问题，比如数字记错了，或者某件事的时间点搞混了，这种情况就需要仔细核对原始资料，确保信息准确。
书写注意事项：
总结里最好能体现一些创新的做法。比如今年咱们尝试了新的办公设备管理模式，结果节省了不少开支。这样的例子能让领导看到你的用心，也能为明年的工作提供参考。当然，有时候想出来的点子未必都能成功，但只要努力去做了，就值得表扬。
总结里头别忘了提到团队协作的重要性。毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能做好事情。可以简单回顾一下过去一年里部门成员间的配合情况，哪些地方做得好，哪些地方还可以改进。不过有时候话说到一半，可能会突然忘记某个同事的名字，这时候就得翻翻通讯录，不然容易闹笑话。
小编友情提醒：
检查一遍稿子也是必不可少的步骤。看看有没有错别字，标点符号是不是用对了，段落之间的衔接是否顺畅。有时候写着写着，可能会遗漏掉一些重要的信息，所以回头再看一遍总是好的。要是时间允许的话，还可以找同事帮忙看看，听听他们的意见。
2025公司行政部门个人年终工作总结范文 【篇5】 2150字
下面给大家带来文章——____公司行政部门个人年终工作总结。
时光飞逝，转眼间____年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，深入学习，掌握技巧，加强管理，改进服务，大胆探索工作新思路、新方法，促使我们的工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，范文网对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼，行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1.本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2.搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通
2。逐步完善公司监督机制。小编有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5.充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。
五、工作中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，小编主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
六、____年工作计划
搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作，作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。____年行政部将从以下几个方面着手工作：
1。搞好新厂的基础建设和规划布局。
2。完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，____年行政部的工作将以此为中心。
3。加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，进行iso体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。
4。协助部门工作，加强团队建设。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。
篇5书写经验286人觉得有启发
年底到了，行政部门的工作总结该着手准备了。先说个关键点，总结不是流水账，得有点深度。开头可以从全年工作目标入手，比如年初定下的任务是什么，涉及哪些方面，比如办公环境改善、员工福利提升之类。这部分最好结合实际情况，别光喊口号。
接着就该讲具体措施了。比如说为了提高工作效率，咱们采取了什么新办法，像优化流程、引入新的管理软件之类的。这里有个小提醒，有些细节可能不太好记清楚，这时候可以翻翻会议记录或者邮件存档，能帮不少忙。还有，要是有特别成功的案例，记得拿出来好好展示一下，这样显得有说服力。
再说说遇到的问题吧。每个部门都会碰到困难，重要的是怎么解决的。举个例子，去年我们后勤供应经常出问题，后来通过调整供应商，加强沟通，情况明显好转。这一块儿要多谈解决方案，而不是单纯抱怨。当然，写的时候要注意语气，别显得太消极。
书写注意事项：
关于数据这一块儿也不能忽视。像全年接待了多少访客，处理了多少投诉，采购了多少物资之类的，都得有明确数字。这样能让领导看到成绩，也能为下一年的工作提供参考。不过有时候数据统计起来挺麻烦的，尤其是跨部门协作的时候，可能会遗漏一些信息，这就需要多跟同事核实。
小编友情提醒：
别忘了展望未来。可以谈谈明年的计划，比如打算在哪些方面继续改进，有没有新的目标。这部分不用太具体，大概方向就行，给领导一个预期就好。写的时候要注意措辞，既要有积极性，又不能显得太浮夸。
总结，就是要把一年的工作梳理清楚，既要展现成果，也要承认不足。写的时候别太死板，灵活一点，把自己真实的想法写进去。要是觉得思路乱，可以列个提纲，先把大框架搭好，再往里面填充具体内容。
