2025年经理助理年终个人工作总结范文 【篇1】450字
1、 招聘管理方面。根据公司的实际发展需要，招聘录用了编辑部人员一名，外联部人员一名。目前编辑部主编及业务人员还在招聘中。
2、 考勤管理方面。制度上基本维持了原有公司考勤管理制度，只是增加设置了人性化考勤弹性时间5分钟。执行上，都能按公司制度严格做好相关考勤登记。
3、 绩效管理方面。为科学评定员工的工作能力、工作行为和结果，使员工的工作成绩得到认可并逐步提高，促进员工与公司的共同发展。初步制定并逐步完善了公司各部门的绩效考核标准。
4、 办公室管理方面。①、建立了值日安排表，大家都能自觉地做好自己的值日工作。②、建立了早会流程并做好了主持人的相关安排，通过早会，鼓舞了士气，学习了新知，分享了开心与经验，明确了工作。③、建立了快乐基金守则，帮助员工养成了好习惯，营造了规范的工作环境。
5、 会议管理方面。为规范公司会议管理，提高会议质量，建立了会议管理规范管理办法，明确了会议管理的各项规定。公司目前总体上做得很不错，但有一些细节性的问题未能监督执行到位。
篇1书写经验239人觉得有启发
对于刚接触总结写作的人来说，写好总结并不是件轻松的事。尤其像年终总结这种需要梳理全年工作的文档，既要条理清晰，又要突出重点，还得避免啰嗦。今天就结合一些经验和教训，聊聊怎么写出一份合格的年终总结。
首先，准备工作要做好。回顾这一年的工作内容，把重要的事情列出来，最好能按照时间顺序整理一遍。这一步很重要，因为只有清楚地知道自己做了什么，才能有针对性地去提炼亮点。在这个过程中，可能会遇到有些事记不太清的情况，这时候可以翻看之前的邮件记录或者会议纪要，帮助回忆具体细节。不过有时候会发现自己手头资料不够完整，这就得想办法尽快补齐。
接着就是筛选素材了。不是所有的经历都需要写进总结里，要学会取舍。一般来说，那些对公司发展有推动作用的事情，或者是个人能力提升的关键事件，都应该优先考虑。当然，这里有个小技巧，就是尽量用数据说话，这样显得更有说服力。比如完成了一个大项目的具体成果，可以用百分比或者数字来体现效果，而不是仅仅说“取得了不错的成绩”。
然后就是组织语言的部分。写总结的时候，要注意逻辑顺序，但不是那种严格的先后顺序。可以把工作分成几个大的板块，每个板块下再细分具体内容。比如，可以先从部门的整体目标说起，然后逐步展开到具体的项目实施情况，最后再谈一下团队协作和个人成长。这样既能让读者了解全局，也能展示自己的贡献。
还有一个容易被忽略的地方，就是总结不仅仅是陈述事实，还要包含对未来工作的规划。这部分内容不用太详细，主要是表达对未来的期望以及打算采取的措施。当然，这里可能会出现一点小问题，比如有的人在写规划时过于理想化，脱离实际，导致看起来不切实际。所以，在制定计划时，还是要结合实际情况来考虑。
书写注意事项：
写总结时一定要保持真实。有些人为了显得业绩突出，可能会夸大事实，但这其实是不可取的。一方面，领导和同事都是过来人，很容易看出破绽；另一方面，这样做不仅损害了自己的职业操守，也可能影响今后的发展。因此，在描述成绩时，要实事求是，该承认不足的地方也别藏着掖着。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，多检查几遍是很有必要的。检查的重点包括有没有错别字、标点符号是否正确、句子是否通顺等等。有时候，因为赶时间，可能会忽略这些细节，结果导致整份总结的质量大打折扣。所以，哪怕只是花几分钟仔细核对一遍，也是值得的。
经理助理2025年终工作总结范文 【篇2】 800字
____年在匆忙之中过去了，我们即将迎来新的一年。随着公司的改革和调整，我于____年2月调任***采购部经理助理，主要负责配合采购经理完成相关工作，并且进行生产原材料的采购工作。这期间，在公司领导的指导下，在生产部及其部门经理徐军伟的大力支持下，整体上顺利的完成了采购任务，保障了生产的正常运行。下面，我就这一年的工作成绩以及存在的不足向领导和同事们做如下汇报：
一、采购部工作
1、基于我在森虎铝业参与相关采购工作的经验，对市场行情以及供应商足够的了解，在调任采购助理工作后配合采购经理围绕成本控制等方面积极展开工作，对原材料采购价格进行合理调整。
2、自2月底开始，加强与各供应商的联系与沟通，将公司新出台的货款结算方式和相关通知文件逐步实施到位。
3、处理紧急事务方面。
面对资金不足，原材料紧缺，在生产面临停产的情况下，想尽办法联系新客户，抓紧进行原材料采购工作。其中，供应商数量从原有的32户发展到目前的66户，增长率为106.25%。采购原材料的收购量从____年1月份的1013.724吨(扣铁、杂51;691吨)增加收购量1368.33吨，增长了134.98%。基本确保了企业的正常生产，确保了原材料不足的不良局面得到了缓解。
二、工作中存在的不足。
由于本人工作能力和文化上的不足，对公司的工作不能尽全力进行工作。例如：新的供应商增加还不是很多，宣传工作还没有实施到位;由于对供应商的资金缺口很大，有部分供应商对公司信任程度不高，但未能做好沟通工作，造成原材料严重外流现象，使得出现过公司生产所需原材料不足的情况。
____年度工作计划
1、广泛宣传，增加新的供应商。
2、开发新的采购渠道，向广东、东南亚地区发展。
3、为保障生产原材料采购需求，希望公司增加资金，为保障企业生产提供有效措施。
4、根据原材料的品质多样化，严把材料验收关，为企业增收节支想办法。
5、提高管理能力及与供应商沟通能力，为公司发展贡献我应尽的一份力量。
篇2书写经验133人觉得有启发
作为经理助理，年终总结其实挺重要的，它不仅是对自己一年工作的回顾，也是向上级展示工作成果的机会。写总结的时候，得先把这一年的工作大致梳理一下，哪些事情做得比较好，哪些地方还有提升空间，这都是需要关注的重点。
一开始可以先列出几个关键点，像是部门的主要任务完成情况，团队协作的情况如何，还有个人负责的具体项目进展。比如我去年就负责了一个新客户的开发项目，从前期调研到后期跟进，整个流程都参与了，这部分就可以详细写下来，包括具体的成果和遇到的问题。当然，写的时候别光顾着罗列数字啥的，最好能结合具体事例来说，这样更有说服力。
书写注意事项：
写总结的时候要注意一点，就是要把工作和目标结合起来。比如说年初定的目标是什么，年中有没有调整过，最后实现了多少。如果目标没完全实现，也要分析原因，是外部环境影响多一些，还是内部执行出了问题。记得把数据用上去，像完成率，增长率之类的，能让总结看起来更专业。
还有就是，写总结的时候，最好能体现自己的成长。毕竟领导们也想看到员工的进步嘛。像我在工作中学会了新的办公软件，这对提高效率帮助很大，这就可以提一提。不过有时候人在写总结时会忘记这一点，只想着把事情写清楚就行，这就有点可惜了。
有时候写总结容易忽略细节，像一些具体的改进措施就漏掉了。比如说某个项目过程中发现沟通效率不高，后来是怎么优化的，这样的细节要是能写进去，会让总结显得更加充实。当然，写的时候得注意，不要把所有的琐碎小事都写进去，挑那些对公司业务发展有帮助的写就好。
小编友情提醒：
写完总结后，最好自己多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候会不小心用错词，比如把“增加”写成“减少”，虽然意思差不太多，但还是会影响表达效果。还有些地方句子太长了，读起来费劲，这时候就需要调整一下句子结构，让整篇总结看起来更流畅。
2025年经理助理个人年终工作总结报告范文 【篇3】 1150字
____经理助理个人年终工作总结报告
我加入了xx传媒资讯有限公司任总经理助理,主要负责人事、行政管理、兼职记者发行管理、活动组织、外联部组建与开展等。现就我三四个月以来的各项工作进行一下总结汇报。
一、人事、行政管理
1、招聘管理方面。在公司原有人事招聘的基础上,在公司领导的指导下,进一步完善了公司的求职申请表及初步建立了招聘工作流程图等人事招聘文件。同时根据公司的实际发展需要,招聘录用了编辑部人员一名,外联部人员一名。目前编辑部主编及业务人员还在招聘中。
2、考勤管理方面。制度上基本维持了原有公司考勤管理制度,只是增加设置了人性化考勤弹性时间5分钟。执行上,都能按公司制度严格做好相关考勤登记。
3、绩效管理方面。为科学评定员工的工作能力、工作行为和结果,使员工的工作成绩得到认可并逐步提高,促进员工与公司的共同发展。初步制定并逐步完善了公司各部门的绩效考核标准。并配合公司领导进行了相关的考核工作。
4、办公室管理方面。①、建立了值日安排表,大家都能自觉地做好自己的值日工作。②、建立了早会流程并做好了主持人的相关安排,通过早会,鼓舞了士气,学习了新知,分享了开心与经验,明确了工作。③、建立了快乐基金守则,帮助员工养成了好习惯,营造了规范的工作环境。
5、会议管理方面。为规范公司会议管理,提高会议质量,建立了会议管理规范管理办法,明确了会议管理的各项规定。公司目前总体上做得很不错,但有一些细节性的问题未能监督执行到位。
二、兼职记者发行管理方面
1、讨论发布了兼职记者的录用标准,工作内容、工作待遇等相关招聘信息。
2、截止目前,发展了西安、郑州、济南、杭州、成都、南昌、福州、武汉、石家庄、沈阳、贵阳等11位兼职记者。
3、截止目前,发行了**份报纸,收集了**张名片,费用支出**。
三、活动组织管理方面
从我入司截止目前,公司组织举行了九日山旅游、老鹰户外拓展训练、法国专家martine女士08运动休闲品牌中国战略讨论会及两次的羽毛球比赛。
这些活动中,我从最初注重参与,到后来开始组织参与,这其中我从胡总、陈总及各位同事身上学习很多的东西。
四、外联部的组建与开展
从我入司截止目前,外联部经历了从无到有的阶段,设立了外联部的发展目标,发展方向。我后来的工作重心也开始转移到外联部的客户开发上,并同业务部人员进行了一些问题的讨论,取得了较大的帮助。
截止目前,总共开发**位客户,寄报客户**位,意向客户**位,已签客户一名,广告金额8000元。
转眼间,____又已经来临。____对我们国家来讲是个很值得庆贺的一年,是建国60周年及澳门回归10周年的纪念年。对公司来说,公司又多了一个强有力的平台世界华商体育产业协会福建分会。相应的,公司的业务沟通公关能力要求更高、报纸的质量要求更过硬、报纸的发行也需要更到位。当然,公司的各项管理制度也应该更具规范化,系统化。
篇3书写经验105人觉得有启发
在撰写一份合格的总结报告时，关键是要确保内容条理清晰，又能突出重点。开头部分最好能开门见山地交代背景，比如提到工作环境的变化或者团队目标的调整。接着可以围绕几个核心任务展开叙述，每个任务都应包含完成情况和遇到的问题。这里需要注意的是，有些细节可能需要具体化，这样才能让读者更好地理解你的工作成果。
例如，针对某项重要项目，除了概述项目的最终结果外，还应该提及实施过程中的一些具体措施。如果涉及数据统计，尽量使用准确的数字来支撑结论。当然，这并不意味着必须堆砌大量枯燥的数据，适当的分析能让总结更有说服力。有时候，为了突出某些亮点，不妨采用对比的方式，将今年的成绩与去年进行比较，这样既能体现进步，也能找出不足之处。
书写注意事项：
在描述个人贡献时，建议结合实际案例来说明。比如，某个方案的成功落地，背后往往离不开团队协作和创新思维。如果能够举出具体的例子，不仅能让总结更加生动，也能展现你的专业能力。不过，这里有个小问题需要注意，有时候人们在回顾过去的工作时，可能会因为记忆模糊而遗漏了一些重要的环节，因此提前整理好相关资料是非常必要的。
对于那些需要改进的地方，则应当坦诚面对。毕竟没有人能做到十全十美，关键在于如何从失败中吸取教训。在这个环节，可以尝试提出一些改进建议，这不仅能表现出你的责任心，也可能为未来的工作提供新的思路。值得注意的是，建议应当切实可行，而不是空泛的口号。
此外，语言表达上也需下一番功夫。既要避免过于正式导致内容显得僵硬，又要防止太过随意影响专业形象。适当运用一些行业术语，有助于增强总结的专业感。当然，偶尔出现一两个不太严谨的表述也是正常的，只要不影响整体的理解即可。毕竟，谁也不能保证每一次写作都能做到完美无缺。
2025年经理助理年终工作总结范文 【篇4】 2650字
我是____年5月份开始担任科技部总经理助理职务的，并主持科技部全面工作，至今已一年半有余。一年半，在人生的旅途中只不过是短暂的一瞬间，但对我个人来讲却是终生难忘的历程。回想这一年半来自己的工作和学习生涯，有喜有忧，有坎坷，也有收获，取得的成绩同志们也是有目共睹的，不再一一列举。但是我想说明的是，成绩是来之不易的，这里面包含着行领导的正确领导和今天在座的全行干部职工的帮助和支持，尤其是包含着科技部全体员工的辛勤劳动和艰苦努力。这一年来，我作为科技部的负责人，只不过是做了一些应该做的工作，具体的可以概括为如下五个方面：
一、 加强管理、保障安全
银行科技工作中，安全为首要任务，科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺利开展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本着这一原则，多次与部门内部人员讨论制度的问题，对原有的岗位责任进行了调整，制定了新的岗位责任制度，强调了岗位的必要性和重要性，将岗位责任细化，责任到人，在管理层面有了明确的管理分工,使科技工作在有序的环境下进行。并且，在部门全体员工的共同努力下，保障了各项修订后制度和新建制度的贯彻执行。
其次，网络和信息系统的安全稳定运行是科技部工作的命脉，只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行，我们才能在这个基础上谈下一步的发展，才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。为保证系统的安全运行，在年初时，为部门内部配备了移动值班电话，从而缩短了故障产生时的延滞时间。在年初时，我提出了保障atm及pos的银行卡地区网系统整体可用率达到99%以上的目标。尽管我们的地区网系统在____时频繁出现波动，但通过我们对系统的二次改造后，今年的系统运行一直都是非常稳定的。我在加强管理、保障运行方面付出的努力取得了预期的效果。
二、 科技项目、重点实施
在科技项目方面，____年由总行推出的新产品和对原有业务系统的更新的项目很多。首先，我们要支持业务部门参与激烈的市场竞争。总行为满足市场竞争需要而开发的产品在各种信息渠道中已经介绍的很多，但就沈阳的地区特色和我行的特点，各业务部门提出了一些项目需求，如：银证通系统、薪加薪系统、单证中心系统等。在行领导、相关业务部门、各支行的配合下，这些新产品得到了及时的上线，丰富了我行的产品线，增强了服务功能，逐步建立了一定的市场竞争优势，对于将来改善我行的客户结构起到了重要的推动作用和支撑作用。
以往我行的系统中由于总行的滞肘，有些不利于市场开拓的方面。通过我们以及其他分行的相关反馈，总行今年已对这些问题进行了一些相应的改进。如：atm、crs等自助设备的客户操作流程更新，由原来的先吐卡后出钞的方式改为先出钞后吐卡，方便了客户取款操作;自助查询机系统改造，增加了查询机中的理财一互通的代理功能等。
三、 把握全局、团结协作
我觉得，科技部是银行中至关重要的职能部门，给行里把好关、做好后勤保障是我义不容辞的责任。一年来，我坚持站在全行的角度考虑问题，客观的分析有关科技对行内行外的影响。今年，针对我行部分网点ups电池不能正常工作的情况，我提出了要求更换的建议，因为一旦网点停电不能正常营业，对行里的影响非常大。此建议得到了行里的认可，并在年终决算前完成了所有网点的更换。
科技部门身为银行的二线服务管理部门，加强同有关人员和相关部门的团结和协调，是做好科技服务工作的重要条件。为了搞好部门内部员工的团结，我认真实行民主集中制，坚持广纳谏言，虚心接受不同观点的意见，不独断专行，不刚愎自用。对每个科技部员工，都一视同仁，使他们既有一定的责任，又有相应的权力，责权利相统一，从而限度地调动了科技部员工的积极性，从没有发生争功诿过，争权夺利的现象。
四、 内强素质、外树形象
一年来，我十分注意加强科技部员工的思想作风和纪律建设，限度地发挥科技部的整体效能，着力塑造勤奋、高效、务实的机关部门形象。一方面我对科技部员工做到生活上关心，工作上支持，学习上鼓励，纪律上严格约束，坚决抵制和克服各种不正之风。另一方面我坚
持做到严于律己，率先垂范。一直以来，我十分注意加强自己的管理水平和业务能力的提高，不断培养自己指导实践、驾驭全局的能力，做到思想上自律、学习上主动、工作上富有创造性。平时在工作中做到勤于实践，敏于思考，勇于创新。身为一名科技人员，要求我们针对事务实事求是，要有脚踏实地的工作作风，培养了我一种务实的工作态度。做为一名要害部门的负责人，我始终坚持清正廉洁的作风，坚持自警、自励、自省、自勉。作为一名中层干部，我起到了承上启下的作用，事事服从行领导的安排，将行里的精神和工作指导思想灌输给每一名员工。作为员工的领导，我始终坚持要给员工创造学习和锻炼自己的机会，让每位员工都能在工作中提高自己，完善自己，丰富自己的工作经验，使得员工在工作中寻找到自身的社会价值。
五、 总结经验、改进不足
经过一年多的工作，取得了一定的成绩，使自己的能力也提高了不少，但是还存在很多不足的地方。
1、由于我参加工作时间不长，社会经验还不是很丰富，管理能力还有欠缺的地方。希望以后，领导多多指出，多多批评，使我能够逐渐的完善自己，提高自己的工作水平。
2、深入基层较少，由于科技部自身工作压力比较大，工作量较为繁重，很少到各业务部门和各支行去了解业务人员的工作状况，不能够及时了解业务人员的工作状况，通过科技手段改进业务人员的工作环境。
____年是我行求发展的一年，从科技角度更应该加大对一线员工的技术支持，我认为应该从以下几个方面着手：
1、 深入基层了解业务人员的工作情况，从科技角度改善业务人员的工作方式，提高业务人员的工作效率。
2、 加大系统安全管理力度，保障系统稳定运行，为一线员工及客户提供稳定的系统环境。
3、 加强计算机设备及微
机使用的管理，为计算机设备建立档案，规范业务人员的计算机操作。充分发挥各支行计算机管理员的作用，对各支行业务人员的计算机操作进行规范控制。
4、 普及业务人员的计算机知识，加强对业务人员的计算机应用培训。
5、 及时快捷的相应业务部门提交的各项系统开发需求，为业务部门的市场拓展做好技术方面的支持。
回顾过去，展望未来。坦率地讲，我在行领导的培养下，在同志们的支持和配合下，做出了点滴的成绩，但这都是微不足道的。由于自己水平有限，能力有限，所以在工作和学习中仍有许多不尽人意的地方，仍有这样或那样的缺点和错误。我决心在今后的工作中，一方面发扬成绩，再接再励，一方面自省、自警、自强、自励，为xx的事业，做到鞠躬尽瘁，死而后己。
篇4书写经验255人觉得有启发
年终总结是每个职场人都会面对的一项工作，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是向上级汇报成果的重要方式。对于经理助理来说，总结需要体现专业性和条理性，既要突出成绩，也要坦诚地指出不足。
作为经理助理，日常工作中涉及的事务繁杂，从文件整理到会议安排，从数据统计到协调沟通，都需要细致入微。因此，写总结时首先要理清思路，将这些零散的工作归纳分类。比如，可以按照时间顺序列出主要任务，也可以按项目性质进行归类。记得多用具体数字来支撑描述，这样能让总结更有说服力。比如，“今年共参与了三十多次会议组织，确保了每次会议的顺利召开”，这样的表达比单纯的“做了很多事”更有分量。
除了展示成绩，总结还应包含一些反思的部分。比如在处理某次紧急任务时，因为经验不足导致效率不高，事后通过请教同事改进了流程。这部分内容不用太详细，点到为止即可，目的是表明自己愿意接受批评并积极改进的态度。毕竟，成长的过程本身就是一种收获。
书写注意事项：
写总结时要注意语气得体，既不能过于谦虚，也不能显得自大。可以适当使用一些行业内的专业术语，比如“资源整合”、“风险防控”之类，这会让总结看起来更加正式。不过，有些地方如果表述得稍显模糊也没关系，毕竟不是所有人都能完全精确掌握每一项细节。
总经理助理年终总结范文 【篇5】 5750字
总经理助理年终总结1
一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感觉。总经理助理处于总管家与不管部长的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握好所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，做到不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二、需要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查工作。及时地捕捉信息，准确地做好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便领导优中选优，拍板定案。决策制定后要采取得力措施狠抓落实，并及时做好督促检查和落实情况的反馈。
三、善于长袖善舞，作个好的润滑剂。要协调好公司上下的关系。对上：要听从而不盲从，谦虚而不卑微，尊重但不违背原则盲从领导。待下：要做到三管三不管。三管：事关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管;个人习惯不管;与公司无关的事不管。不求全责备，以礼，以诚，以情待人，不要盛气凌人，欺下瞒上，胡乱指挥。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四、高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念和意识，要具备求真务实、雷厉风行的工作作风以及运筹帷幄的领导艺术。在有限的时间里办好应办之事。要善于分身，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。该别人代劳之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五、不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质高，就会产生人文魅力和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力。靠德、识、才、学;靠高尚的人格、丰富的知识、卓越的才干、卓有成效的工作方法来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会给予。尊重上级，理解同级，善于给予下级。知人善任、培养人才、量才使用，帮助他人展现才能，实现价值，让英雄有用武之地。
六、注意自身形象，起好表率作用。作为总经理助理，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，达成塑造良好形象的共识。凡要求别人做的，自己首先要做到、做好。工作中，要重视外在形象的包装，全心全意、热情细致地待人接物、为人处事。要善于换位思考，想一想假如自己是领导或是员工该怎么办，设身处地的为他人着想，力求办实事、办好事。
七、制订并完善工作制度。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立员工值班制度、绩效制度、文秘制度、以及办公室行为准则制度等。用制度管人、管事。根据工作规章，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能是非不明。建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八、要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造公司良好的工作环境，用轻松愉快的工作环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好工作环境，增强公司整体效能。要做到容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量;爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟有扬长避短，避轻就重才能让员工有知遇感、归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力;攻心，古人云三十六计，攻心为上，要让员工感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。
五个角色扮演要让进入公司的人才留得住，总经理助理需要同时扮演好如下角色：
一、激励者：充分利用期权(股)、薪酬、津贴、绩效等福利来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性。
二、沟通者：与公司内部各个部门及员工乃至公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等;把领导的意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。
三、人际关系协调者：一是协调领导与员工的关系。二是传达、解释领导决策意图。避免内耗，增强公司合力。
四、人力资源规划者：根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。
五、培训者：即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案。如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。
远离几个误区：
一、忘记自己是管理者不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理助理通常很忙碌。
二、把自己当成领主有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的独立王国，忘记了自己不光是上司，而且还是下属、是同事。
三、官气十足有的总经理助理在企业里是一人之下，万人之上。他们想的不是如何主动帮助公司解决问题，而是四平八稳的就事论事。
四、没有团队精神有的总经理助理喜欢搞一言堂，什么都是自己说了算，不懂得也不重视发挥团队的智慧。
五、不能兼任管理者和领导者总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往做好了这个却忽略了那个。
总经理助理年终总结2
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一年。回首来到公司这走过的半年，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的总经理助理不难，但要做一名优秀的总经理助理就不那么简单了。我认为：一名好的总经理助理不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作能力上更要专研。我作为一名年轻的总经理助理需要学习的东西还很多很多。
一、思想修养
作为一名总经理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总经理助理，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。
二、素质提升
在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司半年，对公司管理和生产上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨生产管理之道。
在空余时间，我会阅读一些生产管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、工作内容
1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大;我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少;这方面，我定位准确，能耳聪目明的做好参谋工作;我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮!现代称之为参谋，(全力为公司的发展为公司领导做好参谋);在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，围绕自己的中心工作，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化;
2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。
3、在各个部门完成总经办下发的工作任务单这一点执行力上，我就是个铁面判官，不论谁出现问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠到底，大家在工作上都怕我出现在他们面前，怕我又对他们进行问责，跟踪其的工作抓紧去落实完成;为全面提升各级人员的工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜，我毫不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，如果被大家给磨平了，有令不行;我这点都做不好的话，那我这个总经理助理也就没有实质存在的价值了;
4、领导交办的事情，我首先立足自身开动脑筋想办法一丝不苟高标准的认真完成，做到不等不靠，在工作的过程中发现不足立即改进，什么事情我都对自己要求高标准的完成;因为对于我这个在铁军里历练出来的人，骨子里不一样，比如在六月底迎接宜家来审，面对还有四天时间的情况下，在程总和罗总的领导下，当总经办将组织12个人全面清理厂区花园环境卫生的任务交给我时，我能在第一时间欣然接领任务，迅速的根据厂区环境卫生区域大，面积广，时间紧，任务重，死角多，工具少，天气热，人员少，思想波动大，畏难情绪高，我刚来公司几天并对员工素质能力等各个方面都不了解的情况下;能在有限的时间内，迅速统一大家的思想，将大家团结在我的身边，合理的对人员进行分工，上下协调，借力各个部门负责人的大力支持，采用外借工具镰刀和锄头等工具，自己协调借用外来车辆，亲自找地方倾倒垃圾等事宜;通过严密的组织，有效的分工，扎实到位的思想动员疏导鼓舞工作，在大家的通力合作之下，我们发扬了敢于担大梁的精神，立足现有条件，本着美联人该处处为公司节约成本干工作的思想理念上;花很少物资保障的情况下打了一次攻坚仗，共同完成了，总经办交与我的工作任务;同样的一件事情，两个不同的人来做，思想观念，认识度上不一样，给自己要求的标准不一样，责任心不一样，那做出来的效果必然也就不一样;我把交办的每一件事情都当作是自己的事情来做，每完成的每件工作任务都当作是对我自身能力素质的锻炼提高和鞭策，对于每一个真正有理想有目标，本着对自己负责的我来说，工作是种乐趣，工作中能提升和实现自我人生的价值。在遇到困难的时候我也焦虑，困惑，但当自己迎难而上，通过自己的努力使问题迎刃而解的时候，我感受到的快乐坚强永远比被困难打倒要惬意的多;因为我知道对于不求上进，得过且过混日子，把工作当负累;就是对自己生命的价值不负责任;对自己都不负责任的人，要想其把公司当成自己的家，当成自己的事业来干，讲牺牲奉献，那是不可能的;因为他们都不明白，自己自觉主动的干工作，是对自己负责，是在努力提升自己的才干，成就自己的未来和生命之光;因为锅里没有，碗里怎么可能有呢?对于干工作没有激情，接到工作，也是草草了事，满腹的牢骚怨气，只图完工了事;工作结果的好坏，其从来是漠不关心，没有责任心，做工作没有标准，一塌糊涂;认为公司赚钱赔本与己无关，是老板的事，他根本不闻不问;心胸狭隘，鼠肚鸡肠，不肯为公司多付出一点，多牺牲一点休息时间，把自己的本职工作干好干完了再走;还没有到下班时间，他们就早已经是准备好了溜之大吉，吃不得一点亏，出现问题就互相推诿想推卸责任的人我是不敢苟同的。
四、针对本级工作岗位职责不健全的情况下，我能根据我们公司的实际情况拟定适合本公司自己的工作流程，并严格按照工作流程来履行自己的工作职责;思路清晰了，流程具体了，面对本职岗位，工作头绪多，事务繁琐的情况，做起事情来才会有条不紊;我每天把工作进行分类，急需办理的事情先办，特事特办，合理分配完成工作时间表，是我轻松应对和处理各种本级工作任务的关键;重大工作任务中，做到事前有计划，实施中有预想，预想中有措施方案，事后有总结，总结后有呈报;
五、发挥好自己长袖善舞的润滑油作用;
我们公司是有着800人左右的生产企业，林子大了，什么样的鸟都有，出现摩擦矛盾是在所难免的，无论是本公司人员，工作上和生活上，出现矛盾，发生纠纷，员工投诉，还是外来单位和企业等各个方面事情的协调处理，我能凭自己的能力和阅历来轻松应对和合理处置，这半年来来我配合总经办分别接待了自贡灯笼协会的来厂参观和青神政府监察部门的来厂调查工作和晚上接受总经理的指示去处理喷粉车间员工吴仕均下班回家途中出车祸，都处理恰当，各级满意;我把工作干在平时，而不是评时，对上：尊重而不盲从，服从而不奴婢，不违背原则。不唯书，不唯上，要唯实。有分寸的开展工作，坚持原则，按章办事;待下，以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不瞎指挥，不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四、展望
通过这半年的工作，我在公司各级领导和同事的关心帮助下，很幸运学到了不少东西，工作上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在生产工作协调方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试，努力把工作做的更好。
篇5书写经验216人觉得有启发
做为总经理助理，年终总结这个活儿得好好琢磨。一年到头，工作上肯定有不少事，有些事干得漂亮，有些可能不尽如人意。这总结可不是流水账，也不是给领导看的花架子，得实实在在地反映这一年的工作情况。
先说说材料准备吧。平时就得留心，大事小事都记下来，像会议纪要，重要任务完成情况，还有那些临时交办的事。这些东西不是随便堆砌就行，得分类整理，哪些是常规工作，哪些是创新项目，哪些是出了问题需要改进的，都得有个说法。像我去年就有点马虎，把几个项目的进展混在一起了，结果写的时候费了好大劲才理清楚顺序。
接着就是提炼重点了。领导关心的是什么？肯定是业绩和成果呗。比如销售额提升了多少个百分点，客户满意度提高了多少，这些数字得精准，不能含糊。要是有亮点项目，比如搞了个新活动，效果特别好，那得详细描述一下流程和成效，最好能附上一些数据支撑。不过有时候人一忙起来就容易忽略细节，像我有一次写总结时，忘了把某个关键数据附上去，后来被同事提醒才发现。
再来说说措辞的问题。既然是总结，就得客观公正，成绩归成绩，问题归问题，不能夸大也不能隐瞒。成绩部分可以用积极向上的语气，像是“通过不懈努力，我们成功实现了xx目标”，显得有底气。至于问题部分，就得谨慎点，可以说“存在一些不足之处，正在逐步改进”，这样既承认问题又不失体面。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，多检查几遍。有时候一个标点符号用错了，或者少了个字，都会影响整体效果。我有一次检查时发现，把“已解决”写成了“已决绝”，虽然意思差不多，但仔细一看还是觉得别扭。所以，写完后放一放，过两天再看，说不定就能发现问题。
其实写总结这件事，说到底就是对自己工作的回顾和反思。既要看到自己的进步，也要正视不足，这样才能在新的一年里做得更好。
总经理助理2025年终工作总结范文 【篇6】 1400字
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一年。回首来到公司这走过的半年，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中的感受便是要做一名合格的总经理助理不难，但要做一名优秀的总经理助理就不那么简单了。我认为：一名好的总经理助理不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作能力上更要专研。我作为一名年轻的总经理助理需要学习的东西还很多很多。
一、 思想修养
作为一名总经理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总经理助理，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。
二、 素质提升
在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司半年，对公司管理和生产上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨生产管理之道。
在空余时间，我会阅读一些生产管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、 工作内容
1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大；我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少；这方面，我定位准确，能耳聪目明的做好参谋工作；我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮！现代称之为参谋，（全力为公司的发展为公司领导做好参谋）；在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，围绕自己的中心工作，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化；
2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。
3、在各个部门完成总经办下发的工作任务单这一点执行力上，我就是个铁面判官，不论谁出现问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠到底，大家在工作上都怕我出现在他们面前，怕我又对他们进行问责，跟踪其的工作抓紧去落实完成；为全面提升各级人员的工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜，我毫不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，如果被大家给磨平了，有令不行；我这点都做不好的话，那我这个总经理助理也就没有实质存在的价值了；
篇6书写经验162人觉得有启发
作为总经理助理，年终总结每年都要写，虽说不是啥新鲜事，但想写好还真不容易。总结这玩意儿，既要体现工作成果，还得反映个人能力，不能光喊口号，得有干货。很多人写总结喜欢堆砌辞藻，其实这样反而不好，关键是要把自己干了什么说清楚。
我这些年写总结的经验就是，先把全年的工作分类整理出来。比如我负责协调各部门会议，那就要列出开了多少次会，解决了哪些问题，有哪些创新做法。还有日常事务处理，像文件归档、接待来访客户之类的，也要一条条罗列出来。不过千万别一股脑全写进去，得挑重点写，那些小事就别提了，领导看多了也会烦。
记得去年我就犯了个小问题，写总结的时候把几个重要项目的完成时间搞错了，后来被同事提醒才发现。写总结的时候一定要仔细核对数据，不然很容易出错。另外，写的时候最好能结合公司的年度目标，看看自己的工作是不是朝着这个方向努力的。如果能跟公司战略挂钩，领导看了肯定高兴。
写总结的时候，除了工作内容，还得多谈谈自己的感悟。比如说通过某件事学到了什么，遇到困难是怎么克服的。不过这话不能说得太虚，得结合具体例子。像去年我们部门搞那个新系统上线，刚开始大家都觉得麻烦，后来慢慢适应了，效率确实提高了。我就在总结里写了这段经历，强调了团队协作的重要性。
写总结的时候，格式也很重要。开头最好有个简短的概述，中间分块写工作内容，最后再加点展望。不过这里得注意，别写得太长，领导没那么多时间看。我觉得一千字左右比较合适，太多的话反而容易让人忽略重点。
写总结的时候，尽量用平实的语言，别堆砌专业术语。当然，必要的专业词汇还是要有的，毕竟这是工作嘛。但要是整篇文章全是专业术语，不仅显得枯燥，还可能让领导看不懂。所以得掌握个度，既要体现专业性，又不能太过晦涩。
有时候写总结会遇到瓶颈，不知道该怎么写才能既全面又精炼。这种时候不妨多看看别人的总结，但千万别照搬。可以借鉴人家的结构，但具体内容得自己来。我有个同事就喜欢抄别人的东西，结果有一次被领导发现了，挨了不少批评。所以写总结还是要靠自己动手，这样才能真正锻炼能力。
2025年总经理助理个人年终总结范文 【篇7】 1300字
本人于xx入公司，任总经理秘书职务。近xx来，在各级领导的的关心和指导下，在各位同事的密切配合下，本人认真学习并领会公司企业文化，服从领导分工安排，以务实的工作作风，较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作情况总结如下：第一，通过主动学习和努力改善，能够很好的理解并适应公司企业文化。为了适应新的公司企业文化，入职xx来，始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置，努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和观察，用心领会了公司企业文化的内涵和真谛，xx企业文化已深入心中。
首先，在思想上重新塑造自己。
思想决定行为，不能从思想上真正的认可和接受，就不能从行为上完美的融合与体现。为此，时时刻刻提醒自己：我是xx人，心中牢固树立了xx的经营理念和价值观。
其次，在行为上改变自己。
刚入公司时，不重视公司规章制度，现在，严格要求自己遵守公司各项规章制度，从行为上不断完善，得到了主管领导的肯定。
第二，通过认真履行职责，较为圆满地完成了各项工作和领导交办的任务。在本次企业运作仿真实验中，我担任a24组科世佳电子股份有限公司总经理秘书一职，属行政部管理人员，负责行政部的内部管理工作以及协助总经理处理公司日常事务。同时，由于财务部人手不足，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的管理、各项税款的申报和缴纳工作。
第九年的主要工作职责分别有秘书工作和税务员工作。在公司行政部的日常工作中，我的职责具体包括：负责起草工作、总结、有关上报材料和公文，负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作，做好公司的会议记录，负责有关文件、资料的打印、校对、分发工作，负责公司内部管理工作，努力做好公司的宣传工作，提高公司的影响力，协调沟通公司内部各部门的联系，加强行政部与人力资源部、财务部、市场部、生产部、物流部等部门的联系，落实上述部门布置的工作任务，及时、准确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。至于税务员的工作主要是负责管理增值税专业发票，负责增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、车船税的申报和缴纳工作，负责出口退税的工作，负责高新科技企业所得税享受优惠政策的申请工作，负责专利产品增值税返还工作。
第九年工作职责履行情况
秘书工作职责履行情况
1、负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作。虽然公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，但是，在虚拟运作的过程还是会产生一定数量的文件，有各种合同、申请表、登记表、公司内部记录文件等等，有电子版的也有纸质版的，第第九年的业务都结束了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首先把这些资料文件收集起来，再分各个部门加以整理。
2、做好每一次的会议记录
本公司第九年一共召开了五次全体会议，其中有一次是有关公司经营战略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略转变方向的讨论。会议过程中，我都能对每个人发言的做好记录，总结出高层中认为最有效同时也最有利于公司的决策，协助总经理做出会议的总结、得出的经营计划总方案。
篇7书写经验196人觉得有启发
____年总经理助理个人年终总结怎么写
做总结这事，说难也不难，说简单，有些人又会觉得抓不到头绪。尤其对于总经理助理这类岗位，日常工作琐碎又复杂，涉及到公司运营方方面面的事，要是总结起来没个思路，就容易写得乱七八糟。总结不是流水账，也不是单纯罗列事情，它需要提炼出关键点，让领导一眼就能看出你的贡献和价值。
先从材料准备开始。日常工作中肯定有不少记录，像会议纪要、工作汇报、任务完成情况之类的文档，这些都是宝贵的素材。把这些东西整理出来，你会发现很多重要事项其实都藏在细节里。不过，直接把材料堆上去肯定是不行的，要学会筛选，把那些对公司发展真正有帮助的部分挑出来。比如，某次协调会成功解决了部门间的沟通问题，这就是一个亮点，应该重点写明具体措施和效果。
然后就是结构安排了。很多人一提总结就想着分成几个部分，其实大可不必拘泥于此。可以根据工作的性质和重要程度，把内容自由组合。比如先写一下全年的工作目标是什么，再讲为了达成这些目标采取了哪些行动，最后提到遇到了什么困难以及解决办法。这样写既能让领导了解整体规划，也能展示你的执行力和解决问题的能力。
要注意的是，语言表达要贴合实际情况。如果一味追求高大上的词汇，反而会让总结显得空洞。比如描述一项工作的成果时，与其说“取得了卓越成效”，不如直白地说“有效提升了工作效率”。当然，这里有个小问题需要注意，有时候为了显得正式，可能会用一些不太常用的词，结果反而让人觉得别扭。
数据的运用也很重要。如果你参与了一些具体的项目，不妨用数字说话。比如某个项目的成本降低了百分之几，销售额增长了多少，这些都是很有力的支撑点。但千万别把数据堆在一起，最好结合具体案例进行分析，这样更有说服力。
书写注意事项：
关于总结的篇幅，也得拿捏好分寸。太短了可能显得敷衍，太长了又容易让人失去耐心。一般来说，总经理助理的总结保持在两到三页纸比较合适。当然，这也不是绝对标准，具体还得看公司的习惯和领导的要求。
小编友情提醒：
检查修改这个环节也不能忽视。写完初稿后放一放，过段时间再回头看，说不定能发现不少问题。比如有些地方表述模糊，有些句子不通顺，甚至有的标点符号用错了。这些问题看似不起眼，但会影响总结的整体质量。
经理助理年终工作总结2025范文 【篇8】 1250字
经理助理年终工作总结____
进xx公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在xx工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特别大。
后来，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，也是一个机会，以下是我这一年的工作总结。
一、正确树立团队工作态度，做好“坚持”工作
在很多想法大家都一致觉得好，就是刚开始有热忱，退热后就没有继续坚持，不了了之后没有解决问题，其实就是没有坚持下来，例如新员工来时我本打算每个礼拜开个会，聊聊工作心得和遇到的问题，结果就坚持了两个礼拜，本打算每周日不忙时候带些教程讲座大家学习，结果也就坚持了三个礼拜，因为一些理由而夭折了。
二、协助经理完善展厅管理工作
总结更适合、可行、高效率的员工培训工作，热门思想汇报新业务员的考核制度，明确岗位职责，做到减少漏洞，有据可依。
在新员工培训过程中，打算增加上手能力，亲自体验陶瓷制作步骤，这样才能生动的向客人讲解制作陶瓷的难度和不同之处，才能了解料性泥性，无论是讲解还是楼上名人名作彩绘的准备工作，都可以独挡一面。
规范讲解稿，包括x主任提出的，致欢迎辞和礼貌用语，得体的肢体语言。让公司软服务更品牌化。
三、制作销售月报表
自从年前经理派人送来一张表，要求展厅报出去年的销售数量时，作为销售人员对这一品种的数量竟然没办法报出准确数字，感觉很失职，今天的公司和昨天的公司要求已经不同，在公司上了一个台阶的基础上，公司的各项管理也应该更完备，更精准。封建社会思想怕养成逆来顺受的性格而鼓舞工人阶级勇敢的向资本主义说“不”，现在社会不同了，发展了，当遇到问题的时候，公司需要的是解决方案，而不是说不。公司更需要主观能动性强的员工，而不是抽一鞭才工作的黄牛。意识到了就要马上去做，一味的拖只能换来面对问题束手无恶的尴尬。范文写作和工作变被动懒散，失去信心和积极性，最终被放弃的恶性循环。
四、开拓产品新品种，决不放团队购买力
茶具的引进，大大的增加了旅游团队的购买力，坐店销售决定了业务员不能选择客户，这个时候我们就要在产品上下功夫，公司生产力不足，生产客户订单已经很吃力，没有办法把生产时间和生产力放在相对利润薄弱的小礼品上，我们可以对外采购些学生的创意产品，把滞销产品下架，更好的利用展位。
五、与高校联合，集思广益，在大学生中树立品牌形象
这可能不是我们部门的职责，但是少不了我们部门的配合，把客户的设计方案，和我们定期开发的新产品思路，放到高校根据轻重缓急，可以由举办比赛的形式选拔优秀方案，或与设计教研室合作的方式，当成课程作业，我们选出优秀方案给予奖励或工作机会。得到很多方案的同时又是对企业正面的宣传，对公司未来发展不断需要引进新型人才做准备。
总而言之，展未来，看今朝。希望在我对xx有信心的同时，xx对我也有信心；在我能为xx贡献力量的同时，xx能帮助我成长，共同努力，实现双赢！
经理助理年终工作总结____就介绍到这里，查看更多优质范文，请上小编
篇8书写经验151人觉得有启发
作为一名经理助理，年终总结是很重要的工作内容，这不仅是为了汇报过去一年的工作情况，也是为了梳理经验和不足，为新一年的工作做好准备。写好这样的总结需要结合专业知识和实践经验，下面我来谈谈一些关键点。
首先，准备工作很重要。在动笔前，应该回顾全年的工作记录，包括会议纪要、项目进展、日常事务处理等，确保信息全面准确。这个过程中可能会遇到一些遗漏，比如某次重要会议的具体细节可能一时想不起来，这时候可以找当时的参会同事帮忙确认，以免因为记忆偏差影响总结的质量。
接着就是整理思路，明确重点。每个部门的情况不同，但通常都会涉及几个方面，如团队协作、个人成长、问题解决等。在这一部分，要注意突出亮点，比如某个项目的成功案例，或是某项创新举措带来的效果。当然，也要坦诚面对不足之处，比如说某次活动组织过程中遇到的挑战，以及后续是如何改进的。这里有个需要注意的地方，有时候为了突出成绩，可能会无意间夸大事实，这就要求写作者保持客观公正的态度。
在撰写正文时，语言要简洁明了，避免过于复杂或冗长的表达。例如，有些句子可能会写得过长，导致阅读时不够顺畅，像“由于种种原因，我们最终决定采取更为积极的措施来应对当前的局面，而这种措施的实施也确实带来了显著的效果。”这样的句子如果能拆分成两句会更好理解。
书写注意事项：
总结中还可以加入一些具体的数字和数据，这样能让内容更具说服力。比如提到工作效率提升时，可以具体说明从原来的多少时间缩短到了现在的多少时间。不过，在引用数据的时候，要注意来源的真实性和准确性，避免因信息错误而导致误解。
小编友情提醒：
校对环节同样不可忽视。在这个阶段，可能会发现一些小问题，比如错别字、标点符号使用不当等。例如，“我们顺利完成了年度目标”这句话中的“顺力”显然是个笔误，改过来后就通顺多了。此外，检查是否有重复表述也很必要，毕竟重复会让总结显得啰嗦。
