公司人力资源个人年终工作总结2025范文 【篇1】850字
招聘方面通过多个平台建立了相应的人才招收渠道并获得不错的效果，其中通过今年的考察可以得知人才市场的质量与网络平台的数量都是其优势所在，然而经过面试环节并最终留在公司的员工则大多是人才市场招聘而在，正因为对工作比较重视才会准备较为齐全的材料并来到公司进行应聘，所以这类渠道招聘的员工往往都具备丰富的工作履历并对公司有着一定忠诚度。至于网络平台获取的员工的数量较多以至于几乎每天都能展开面试工作，然而由于跳槽频繁以及没有太多的工作履历导致这部分员工仅仅是学历不错而已，除此之外校园招聘在人事工作中所重视的程度也越来越高。
考勤方面则根据员工平时的表现进行了公正的记录与审核，由于公司员工素质较高的缘故倒是没出现过任何不请假便旷工的行为，而且从上班考勤的结果来看基本都能让员工树立相应的打卡意识，然而与之对应的则是部分员工偶尔在下班时忘记进行打卡，对于这类状况我往往会选择私聊对方并给予相应的警告以防再次发生，所幸的是经过自己提醒的大部分员工都能够意识到打卡的重要性，尤其是打卡制度实行以来将其记录与员工工资挂钩以后便更让他们重视了。
活动策划与员工福利方面则经过领导请示以后再去进行办理，无论是礼品的采购还是活动涉及的具体项目都进行了参与，再加上选用礼品的包装都比较不错的缘故导致今年开展的节假日活动都受到了一致好评，通过这样的方式排解员工内心的压力可以对他们的工作起到很好的促进作用，除此之外则是帮助领导处理员工资料一类的文件并将其存放在指定区域，只不过为了更好地处理人事工作还是需要在个人能力方面有所提升才行。
简单的总结体现出的是自己对人力资源工作的重视，实际上能够完成年初制定的任务也让我最近的心情变得愉快不少，但是即便获得这般成就也远远达不到令人沾沾自喜的余地，尤其是明年人力资源工作的挑战让我意识到自己仍需不断努力才行。
范文写作
以上是《公司人力资源个人年终工作总结____》的好总结范文详细内容，涉及到员工、工作、进行、公司、方面、重视、打卡、招聘等范文相关内容，希望对大家有用。
篇1书写经验161人觉得有启发
写好一份公司人力资源个人年终工作总结，得结合自己的工作经历和专业技能。先回顾一下这一年的工作情况，把重要的项目和任务列出来，这样有助于理清思路。比如，今年负责招聘了多少人，参与了哪些培训计划的制定，又或者是协助完成了哪些员工福利政策的调整。把这些事情都写下来后，接着分析下工作的成效，看看有没有达到预期目标。
记得在写的时候，要把一些关键数据放进去，这会让总结更有说服力。像“今年共完成招聘120人次”、“培训覆盖率达到90%以上”这样的数字，能直观反映工作成果。当然，除了成绩，也要适当提到工作中遇到的问题。比如，某些项目的推进过程中可能遇到了资源不足的情况，或者是团队协作中出现的一些小摩擦。这些问题虽然不是好事，但也是总结的一部分，说明了需要改进的地方。
在描述问题的时候，可以试着提出解决办法。比如，针对招聘效率低的问题，是不是可以优化流程，缩短筛选简历的时间。还有，对于员工满意度调查中反馈的一些意见，有没有针对性地采取措施改善。这部分内容写好了，能让领导看到你的思考深度。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些个人的成长感悟。这一年里学到的新东西，比如掌握了一项新的hr软件操作，或者是在沟通技巧上有了进步，都可以提一提。但要注意的是，这些感悟不能太泛泛而谈，最好结合具体事例来说，这样会显得真实可信。
有时候在写总结时，可能会因为赶时间，草草了事，导致条理不清。例如，写到某次培训时，突然跳到另一个话题，然后再回来继续讲培训的事，这就有点混乱了。为了避免这种情况，建议提前规划好结构，先把每个部分的大纲列出来，再逐一填充内容。这样既能保证条理性，又能减少遗漏重要事项的风险。
还有一点需要注意，就是语言表达上要尽量正式一点，毕竟这是给上级看的材料。不要用太过口语化的句子，像是“我们平时就这么干的”之类的话，最好改成“日常工作中采用了这样的做法”。当然，也不要为了显得专业就堆砌太多复杂的词汇，适度就好。
小编友情提醒：
检查一下文档有没有明显的错误，像标点符号用错、单词拼写错误之类的。如果条件允许的话，可以让同事帮忙审阅一遍，他们可能会发现一些你没注意到的小问题。毕竟一个人写东西难免会有疏漏之处，多双眼睛看看总是好的。
2025公司人力资源主管年终个人总结范文 【篇2】 1050字
____年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文公司人力资源主管年终个人总结。
根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成____各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾____，人力资源部主要做了以下工作：
根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求，我矿在____加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。
由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人、中级工31人、高级工140人)。
配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和xx“创新年”的要求，出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》，进一步完善公司的人力资源管理体系。
篇2书写经验178人觉得有启发
____公司人力资源主管年终个人总结怎么写
作为一名人力资源主管，年终总结可不是随便写写就行的。这事得认真对待，既要把一年的工作交代清楚，还得让领导觉得你挺靠谱。不过，很多人写总结时容易跑偏，要么写成流水账，要么变成自吹自擂，这都不是好的方向。
先说说准备工作，最重要的就是梳理全年工作。别以为记个流水账就行，要分类整理。比如招聘这一块儿，年初定的目标是多少人，结果招了多少，有没有完成任务。还有培训，年初计划搞几次培训，实际完成了没有，效果怎么样，这些都得好好想清楚。要是把招聘和培训混一块儿写，那就不对劲了，领导看了也晕头转向。
接着就是数据的事，数字得精准。比如，上半年新入职员工100人，离职率15%，下半年新入职员工95人，离职率13%。这组数据要是写成上半年100人，离职率15%，下半年100人，离职率13%，虽然只差一个字，但意思就变了。还有工资调整情况，去年平均工资是5000元，今年涨到5500元，涨幅10%，这个数据得算仔细，要是算错了，领导问起来就尴尬了。
再来说说问题部分，不能光报喜不报忧。像绩效考核这块儿，是不是存在一些漏洞，员工对考核标准是不是有意见，这些问题得提出来。当然，提问题的时候要注意方式方法，别一股脑儿全倒出来，可以说“建议改进的地方有哪些”，这样听起来就好多了。要是写成“绩效考核有很多问题”，这话说得有点太绝对了，容易让人误解。
还有一点很重要，就是未来规划。下一年的工作该怎么开展，得提前想好。比如，明年打算引进多少人才，培训计划怎么安排，员工福利怎么提升。这些规划不能写得太虚，得有具体措施，不然就成了空话。比如，明年打算引进50名专业技术人员，这个目标就比“加强人才队伍建设”这样的说法更有说服力。
最后就是语言表达的问题了。写总结时，最好用简洁明了的话，别整那些花里胡哨的辞藻。像“全体员工共同努力下，我们圆满完成了年度目标任务”，这种话听着倒是挺正式，但没啥实际意义。不如直接写“通过全体员工的努力，我们超额完成了年度招聘任务”，这样反而更实在些。
总结这事，关键是要实事求是，既要展现成绩，也要指出不足，还要提出具体的改进方案。要是能这么写，领导看了肯定满意，自己心里也会踏实不少。
公司年终人力资源工作总结范文 【篇3】 750字
一、____年人力资源工作总述。
____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
篇3书写经验205人觉得有启发
年终的时候，每个部门都需要交一份总结，人力资源部也不例外。这份总结不仅仅是对过去一年工作的回顾，更是对未来规划的重要参考。写好这样的总结，需要结合实际工作情况，把重点放在数据分析和经验提炼上。
人力资源部的工作涉及面很广，包括招聘、培训、绩效考核等。在写总结时，得先把所有的项目过一遍，看看哪些做得不错，哪些还有改进的空间。比如，今年的招聘情况怎么样？是不是达到了预期目标？如果没达到，那原因是什么？是流程有问题，还是宣传不到位？这些问题都要仔细分析清楚。
对于招聘来说，数据分析特别重要。得统计一下简历的数量、面试的比例、最终录用的情况。如果某个环节的数据异常，就需要深挖原因。比如，简历量少可能是因为职位描述不清楚，面试通过率低可能是面试官的标准不统一。把这些数据整理出来后，就可以找到问题所在。
除了招聘，培训也是人力资源部的重点工作之一。培训的效果如何，也需要通过数据来衡量。可以看参加培训的人数、培训后的反馈评分、员工技能提升的实际效果。如果发现某些培训的效果不佳，就要反思是不是课程设计有问题，还是讲师的能力不足。当然，这里可能会提到一些具体的例子，但不会直接点名道姓。
绩效考核这部分也很关键。得看看今年的考核结果是否公平合理，员工的满意度如何。如果发现考核结果和实际表现差距较大，那就要检查考核标准有没有科学性。这中间可能会涉及到一些专业术语，比如kpi指标、360度评估法之类的。
写总结的时候，要注意语言要正式，但也不能太死板。可以适当加入一些生动的例子，这样能让总结更有说服力。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“绩效”写成“成绩”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
书写注意事项：
总结里还可以提一下明年的工作计划。比如针对今年发现的问题，有哪些具体的改进措施。可以计划增加一些新的培训课程，优化招聘流程，调整考核机制等等。这些计划要具体可行，不能只是空谈。
写总结的时候，还有一个需要注意的地方就是格式。虽然不是说一定要严格按照某种格式来写，但至少要保证条理清晰。可以按照不同的业务模块分开写，每部分都有个小标题。这样既方便阅读，也能让领导一目了然。
2025年公司人力资源部年终工作总结范文 【篇4】 2550字
____年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习了“xxxx”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念______建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。在完成____的年度考核后，继而进行了20**年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职工____度工资标准的调整和20**!20**年度职工正常晋升工资的工作，完成了20**年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;
《公司安全防火管理规定》;
《公司劳保卫生用品管理规定》;
《公司具办公用品管理规定》。
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的*、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精神和部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女*率和投保率等7个指标全部100%达标。
五、主要经验和教训
回顾这一年的工作还是存在着许多不足：
一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。
本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够
俗话说： “玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。
针对上述这些问题， ____年人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化， 12年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在____年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。
继续配合各部门工作，协助处理事件处理。12年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活
关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
篇4书写经验119人觉得有启发
____年公司人力资源部年终工作总结怎么写
人力资源管理是个复杂的工作，涉及面广，任务繁多。年底了，不少同事都在为写总结发愁，觉得无从下手。其实，写总结并不难，关键是要理清思路，突出重点。一开始，先梳理一下全年的工作内容，把每个项目都列出来，这样就不会遗漏重要事项。
在写总结的时候，得把工作成果写清楚。比如招聘这一块儿，今年一共招了多少人，比去年增加了多少，新员工的入职培训做得怎么样，这些都要写进去。还有薪酬福利这块，今年有没有调整薪资结构，社保公积金的缴纳情况如何，这些都是大家关心的问题。记得要把具体的数字写出来，这样更有说服力。
绩效考核也是重要部分，要详细描述考核流程，包括设定目标、实施考核、结果反馈等环节。如果今年推行了新的考核制度，一定要讲明原因和效果。要是有员工对考核结果有异议，是怎么处理的，这些问题也要交代清楚。
培训发展方面，要写清楚培训计划的制定和执行情况，比如组织了多少场培训，培训内容是什么，参加人员有哪些，培训的效果如何评估。如果有一些特色培训项目，比如针对管理层的专项培训，更要着重介绍。
员工关系这部分也不能忽略，尤其是劳动争议的处理情况。今年有没有发生过大的劳动纠纷，是如何解决的，这都是总结里需要提到的。另外，员工满意度调查的结果也要写进去，分析一下员工对公司政策的看法，看看有哪些地方需要改进。
在写总结时，还要注意语言表达的问题。有些同事喜欢用一些比较书面化的词汇，反而显得生硬。写总结最好用平实的语言，把自己想表达的意思说清楚就行。不过有时候会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是要注意检查一下。
书写注意事项：
总结里的数据一定要准确，不能凭印象随便写。如果不确定某个数据是否正确，最好去核对一下原始记录。还有就是时间顺序要搞清楚，哪些事情发生在前，哪些事情发生在后，不能颠倒。
写总结的时候，还可以借鉴其他部门的做法。比如，财务部门的总结就很注重数据的对比分析，咱们也可以试着在总结里加入一些同比、环比的数据，这样能更直观地看出工作成效。不过有时候会忘记标注数据来源，这就需要特别留意。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候会因为赶时间，草草收尾，结果留下一些小毛病。要是能抽空找同事帮忙看看就更好了，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
公司人力资源年终工作总结范文 【篇5】 1000字
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
篇5书写经验232人觉得有启发
公司人力资源年终工作总结怎么写
年末到了，hr部门得交出一份总结报告。这可不是简单的事，既要体现工作成果，还得让领导看到你的用心。开头部分，得先把今年的工作范围说清楚，比如招聘、培训、员工关系管理啥的，每个模块都得提一下。要是只写某一方面，难免显得单薄。
先说说招聘这块吧。年初定的目标是不是超额完成了？要是没完成，也得说明原因，是渠道问题还是竞争太激烈了。记得把一些关键数据放进去，像收到多少份简历，面试了多少人，最终录用了多少。如果有一些亮点，比如通过某个新平台招到特别优秀的员工，一定要突出强调。不过有时候写的时候会忘记把具体的数字写全，这可能是疏忽吧。
接着是培训这一块。今年组织了多少次培训？参加人数是多少？有没有什么特别受欢迎的课程？最好能提到一些效果评估的结果，比如说员工反馈怎么样，或者有没有因为培训提升了业绩。当然，要是有培训失败的例子，也可以简单提一下，别光写成功的地方。
员工关系这部分也很重要。这一年里有没有处理过重大劳动纠纷？或者有没有建立新的沟通机制？团队氛围怎么样？这些都是需要关注的点。如果发现有某些部门关系紧张，也得坦诚说出来，毕竟问题早解决比晚解决好。
福利待遇方面也不能落下。今年是不是提高了员工的满意度？有没有推出新的福利项目？像健康检查、节日礼品之类的。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如具体哪些节日发了礼品，这就有点遗憾了。
最后就是数据分析了。要用图表或者表格的形式把各项指标展现出来，这样看起来直观多了。但有时候做表的时候可能会搞混几个数据的位置，这会让报表看起来有点乱。
写总结的时候要注意语气真诚，既不能吹得太过了，也不能说得太消极。适当的表扬和反思都要有。还有，千万别忘了附上明年的工作计划，让领导知道你们不是光总结过去，而是有打算往前走的。
公司人力资源年终工作总结范例2025范文 【篇6】 1050字
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。 对20 年人力资源部的工作做如下总结：
一、 人力资源基本情况
1. 北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12 人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。
2. 在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4. 本年度去世退休职工1名。
二、 做好人力资源管理的基础和日常工作
1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3. 完成核定____年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工____全年收入，合法缴纳社会保险。____年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4. 及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5. 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6. 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的____年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7. 本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8. 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1. 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2. 社保对企业进行____年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位____9年缴费情况检查表及参保单位(____)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3. 完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、____年工作计划
1. 确保本部门基础性工作的完成。
2. 加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于____年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3. 将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
篇6书写经验92人觉得有启发
做一份好的总结，尤其是针对公司人力资源的工作总结，得从几个关键点入手。每年年底都是个总结的好时候，这时候梳理一年的工作，不仅能回顾成绩，还能为下一年的工作打基础。
一开始，得明确总结的目的。这可不是单纯地罗列数字和事件，而是要把工作中的重点提炼出来。比如，这一年里招聘了多少人，培训了多少次，员工满意度如何等等，这些都要心中有数。不过有时候，列出的数据可能有点多，这时候就需要好好筛选一下，把那些最能反映工作成效的部分挑出来。
接下来就是组织材料了。很多同事可能觉得，只要把事情一件件写下来就好，但其实这样很容易显得杂乱无章。建议先搭一个大致的框架，就像盖房子一样，先把大梁架好。比如可以按照部门或者项目来分类，每个部分都围绕一个核心主题展开。当然，有时候写着写着会发现有些内容不太相关，这时就得果断删掉，不然会影响整体的清晰度。
还有就是要注意表达方式。总结不是流水账，要用简洁明了的语言把事情说清楚。有些人喜欢用一些比较复杂的句子，但这样反而会让读者摸不着头脑。最好是用平实的语言，把复杂的事情说得简单易懂。不过偶尔也会遇到措辞不当的情况，比如该用“提升”却写成了“提高”，虽然差别不大，但还是要注意。
书写注意事项：
数据的运用也很重要。数据能让总结更有说服力，但前提是要确保数据的准确性。有时候因为疏忽，可能会记错一些数字，导致前后矛盾。所以，在写总结的时候，最好能核对一下原始记录，确保万无一失。
小编友情提醒：
别忘了结合实际情况提些建议。总结不只是回顾过去，还要展望未来。可以根据今年的经验，提出改进措施，比如优化招聘流程、加强员工培训之类的。有时候可能会遗漏某些重要的环节，这就需要反复检查，确保没有疏漏。
2025年公司人力资源年终个人总结范文 【篇7】 2450字
各位领导、各位同仁：大家好!匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、公司人员招聘工作
是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。
三、员工的培训工作
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训;一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;
3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
下面我谈以下我部门明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作;
其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长;
再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：
一、公司员工内部培训
1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度;
2、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训;试用期间，到公司各部门进行实习;依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。
二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训
1、员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质的培训;
2、管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训;并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。
3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。
三、选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习;在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。
总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚!
篇7书写经验197人觉得有启发
年终总结是对自己一年工作的梳理和反思，也是向领导汇报工作的重要方式。写好一份总结并不难，但要想写出既专业又有深度的总结，就需要一些技巧了。
先说说准备工作，最重要的一步就是收集材料。这一年里参加过的培训、完成的任务、取得的成绩，还有遇到的问题和解决办法，都要一一记录下来。尤其是那些具体的数据和案例，能给总结增色不少。记得要把这些材料分类整理，这样写的时候思路会清晰很多。有时候忙起来可能顾不上及时记录，到年底翻找时就会觉得头疼，所以平时养成习惯很重要。
接着就是确定总结的方向。一般来说，总结可以从几个方面入手，比如工作业绩、团队协作和个人成长。业绩部分要突出重点，最好用数字说话，比如完成了多少项目，提升了多少效率之类的。团队协作这部分可以谈谈自己如何配合同事，解决了哪些难题，这样显得更有合作精神。至于个人成长，除了技能提升外，还可以写写这一年学到的新观念或者新方法，这能体现你的学习能力。
在动笔之前，建议先列个提纲。提纲不用太详细，大概分个大块就行。比如先写工作成果，再写存在的不足，最后说下未来计划。写的时候要注意，内容要真实客观，既不要夸大其词，也不要轻描淡写。有时候写作者可能会因为想表现得谦虚而故意贬低自己的成绩，这就不太合适了。毕竟总结的主要目的是展示你的能力和价值。
写的过程中，语言要简洁明了，避免冗长啰嗦。有些人在写总结时喜欢堆砌华丽辞藻，结果反而让人摸不清重点。其实总结最重要的是实用，能让读者一眼看出你的贡献和进步。另外，适当的举例能增强说服力，但例子太多就会显得杂乱无章。所以选择几个典型的案例就够了。
还有一个容易忽视的地方，就是结尾部分。很多人写到这里就草草收尾，其实这是很可惜的。结尾可以稍微展望一下未来，表明自己下一年的努力方向。不过要注意，这个展望要切实可行，不能空喊口号。比如可以提到想要提升哪方面的技能，或者希望在某个领域有所突破，这样的结尾会让总结显得更有诚意。
公司人力资源主管年终个人工作总结范文 【篇8】 550字
降低招聘成本，并且在公司内部营造出一个人人有机会晋升，人人有机会更换工作环境的氛围，提高了员工的忠诚度，各用人单位所需要人员在新的岗位上适应较快，进一步地降低了管理成本。
培训与开发
公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
1.入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训，共培训 人次。
2. 在职培训
在职培训是提升在职员工工作能力，态度及技能的重要手段。今年，人力资源部共组织在职培训 次，包括研究生培训 人次，中旭鹰计划培训 人次，总裁执行力培训 人次，由佳静培训 人次，年终绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训 人次，四川化工学院培训 人次，以及举行了在职员工职业技能培训共 人次。
克服了外部招聘时间长，进入角色慢、招聘成本高，决策风险大，并影响内部员工积极性的弊端。
____公司人力资源年终工作总结
篇8书写经验263人觉得有启发
做一份高质量的工作总结，对于职场人来说是一件挺重要的事情，尤其是像人力资源主管这样需要统筹全局的岗位。写总结的时候，得把这一年来的重点工作都梳理出来，这不仅是对自己的工作负责，也是为了给领导一个清晰的反馈。
先从日常事务开始写起，像是招聘、员工培训、绩效考核这些常规工作，得把具体的数字列出来。比如，今年一共招了多少人，比去年增加了多少，流失率是多少。这部分内容最好能用表格的形式呈现，这样看起来一目了然。当然，这里有个小地方要注意，就是表格里的数据一定要核对清楚，不然的话，如果有个别地方填错了，就很容易让人觉得不专业。
接着，要把一些关键事件单独拎出来讲。比如有没有遇到过特别棘手的问题，是怎么解决的。记得要详细描述当时的情况，还有采取的具体措施，最后的结果如何。这一部分写的时候，可能会因为想表达的内容太多，结果句子变得有点长，这时候最好拆分成几个小段落，不然读起来会比较费劲。
关于团队建设这部分也不能落下。可以谈谈这一年里组织了哪些活动，大家的参与度怎么样，通过这些活动达到了什么效果。要是能有一些照片之类的素材，那就更好了，毕竟直观的东西往往更有说服力。
至于写作风格，建议多用一些专业术语，这样显得更加正式。不过，有时候用词可能不太精准，比如把“协调”写成了“和谐”，虽然意思差别不大，但还是会让阅读的人稍微愣一下。这种情况其实挺常见的，只要不影响整体的理解就行。
小编友情提醒：
写完之后别忘了检查一遍。检查的时候除了看有没有错别字，还要看看有没有遗漏掉的重要事项。有时候因为赶时间，可能会忽略掉某些细节，这就不太好啦。所以，给自己留出足够的时间来仔细审阅是非常必要的。
希望以上的这些小建议能帮到大家，写好工作总结其实并不难，只要用心去做，肯定能写出一份让自己满意的总结报告来。
