2025年新员工培训工作总结怎么写 【篇1】1750字
我叫xx，毕业于xx大学,自____xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、工作情况
怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到的锻炼。
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。
在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”
一路走来，我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。
三、思想情况
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗!
篇1书写经验30人觉得有启发
对于刚接触总结写作的新员工来说，这项任务可能显得有些棘手。毕竟，总结不是简单的流水账，也不是随心所欲地记录，而是需要提炼重点、突出成效的一种方式。尤其是一份针对新员工培训的总结，既要体现培训的整体效果，又要兼顾具体细节，还要能让上级看到你的用心。
写总结前，得先把相关材料准备好，包括培训期间的各种记录、签到表、考核成绩，还有同事们反馈的意见。这些东西就像拼图碎片，只有收集齐全了，才能拼出完整的画面。当然，有些人可能会觉得这些准备工作太繁琐，但其实这是必要的步骤，不然写出来的总结就可能东拼西凑，显得不够扎实。
在整理材料的时候，脑子里得有个大致框架，大致可以分为几个部分：一是培训的基本情况，比如时间、地点、参加人数之类的；二是培训的主要内容，也就是新员工学到了哪些东西；三是培训的效果评估，这里可以结合考核结果和个人感受；四是存在的问题，这部分不能回避，但也不宜过多渲染，点到为止即可；五是改进建议，这一步很重要，因为总结的目的不仅是回顾过去，更是为了未来做得更好。
写总结的时候，语言要尽量简洁明了，别堆砌太多华丽辞藻。比如，培训内容的部分，与其说“通过本次培训，大家深刻理解了公司的核心价值观”，不如直截了当地描述具体学到的知识点，比如“本次培训重点讲解了公司产品的技术参数和市场定位”。这样既直观又真实，不会让人觉得是在套话。
书写注意事项：
写总结时要注意条理清晰。可以适当用些小标题来分块，比如“培训概况”、“学习收获”、“问题反思”之类，方便阅读者快速抓住重点。但切记不要滥用标题，否则会让整篇文章看起来像是被切割得支离破碎，反而影响了整体效果。
还有一点需要注意，就是数据的应用。如果能在总结中加入一些具体的数字，比如参与人数占比、考试平均分、满意度调查的具体比例，会让总结更具说服力。不过呀，有些人可能在统计数据时会粗心大意，比如把百分比算错了，这就容易给人留下不专业的印象。所以一定要反复核对数据，确保无误。
小编友情提醒：
写完总结后别急着提交，最好能找个同事帮忙看看。因为自己写的东西难免会有疏漏，旁观者清，他们可能会指出一些你没注意到的问题。当然，有时候找人帮忙也有风险，毕竟每个人的观点不尽相同，可能会让你左右为难。但总的来说，多听取意见总归是有好处的。
新员工培训学习总结400字怎么写 【篇2】 750字
本周工作跟第一周相比，虽然有那么一小点点的起色，但依然不尽人意，因为业绩也就十台而已，人力资源这块目前没有结果，培训一个新人，因为新人自身的原因，培训一半暂停培训工作，以后待定。尤其人力资源这块，很值得我个人好好的去反思与总结，连续两周出现相同的问题，这在个人培训历也是较少见的。作为办事处的负责人，不管是市场还是人力引进，都有不可推卸的责任，就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改进措施。
同时，本周工作总结重点落实了以下几点：
1，让储干主持会议并做适当指导，提前训练，为下团队打好干部基础；
2，会议以复习基础专业知识为主，储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习，比如，常见的手诊和面诊。以团队交流及相互提问的形式开展，在一定程度上提高了员工在单位的诊断能力与信心，尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比较多的；
3，重新整理一下比较简陋的办公室。使办公室显得更加职业化一些，也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作；
4，初步联系了高校，随时准备着校园（专场）招聘。尽管目前还没有完全定下来，只要以后有这样的机会，还是可以把握的；
5，跟团队交流了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题，进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识，因为办事处以后做大做强，绝对不是靠某一个人，而是靠办事处所有人的集体发力。
开局两周工作尽管不是令人满意，但是办事处基本完全进入工作状态，每位同仁的责任意识及危机意识也有所提高，并慢慢开始悟到我们今年出来做事情的意义。我相信办事处的每一位同仁，我们即将做出我们该有的水平！
篇2书写经验195人觉得有启发
新员工培训学习总结400字怎么写
新员工培训，说起来容易，真写的时候可能就有点难了。特别是那种四百字左右的小结，既要概括得全面，又不能啰嗦，还得有点专业味儿。先说说内容，你得把自己学到的东西都写进去，从头到尾的流程，像是公司的规章制度，业务流程，还有那些实用的小技巧，能想起来的都写下来。别光顾着记大方向，细节也很关键，比如某个软件的操作步骤，或者某个文件的归档方法，这些都是日常工作离不开的部分。
写的时候要注意分块，每个部分单独列出来，这样看起来会清晰一些。比如说第一天学的东西，第二天学的东西，挨个写清楚就行。不过有时候写着写着就容易跑题，比如突然想起上次参加的某次活动，这就有点偏题了。另外，记得把学到的东西和自己的理解结合起来，别光是复述培训内容，最好能加上点个人看法，这样显得更有深度。
语言要正式一点，毕竟这是工作场合嘛。用词可以稍微专业点，但也不能太复杂，让人看了半天还搞不懂啥意思。比如说“优化流程”比“改了一下流程”听着就正式不少。不过有时候也会遇到词穷的情况，比如想表达“提高效率”，一时想不起合适的词，就随便写了个“加快速度”，虽然也说得通，但总觉得差点意思。
最后一点，别忘了检查一下有没有错别字，有时候一个小小的错别字就会让人觉得不专业。不过有时候打字太快，难免会有漏检的情况，比如说把“客户管理”打成“客户管里”，虽然一眼就能看出来，但总归不太好看。
新员工培训心得总结怎么写 【篇3】 1550字
新员工培训心得总结
--张志臣
首先，感恩新宇公司给我提供了这样的学习交流的平台，感恩项目经理罗红亮给我的一次学习、锻炼的机会，感恩新宇公司的领导为我们传授专业的知识，感谢一路与我同行的各位同事，你们辛苦了！
这次培训，安排得紧凑有序，内容丰富，活动紧张而又不失轻松。学员共分七个小组，每组一名组长，通过回答问题、小组总结、互动娱乐、嘉宾点评等方式，累计积分最高的小组获得公司颁发的荣誉证书和礼包。在培训课上，学员都很专注，认真听讲并做好笔记，在讨论问题的过程中，大家积极发言，有不明白的问题培训讲师现场解答，经过两天的培训，我们小组积极参与，服从安排、团结协作、表现出色，荣获了小组第一名的好成绩。
经过这次培训，给予我的启发是一笔永久的精神财富，无论何时我都会铭记这十分有益的人生感悟。公司副总的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美的呈现在我们面前，他们都毫不保留的把在工作中的经验以及方式方法拿出来与大家分享！
一、团队的力量与优质的产品是企业成功的基石
公司总裁罗树明讲新宇公司的过去、由来、以及今后公司的发展战略。新宇公司自95年宿管开始，经过二十多年的开拓进取，现已在全国十多个省市发展了多个项目，项目保含物业、公寓、餐饮、商贸、保安、绿化等等，是一个综合性的高校后勤保障服务公司。
公司在发展的过程中，始终以为客户提供优质的服务为宗旨，服务的理念是顾客满意、顾客接受、顾客感动。公司有专业的管理人员，先进的管理机制，是集标准化、精细化、专业化于一身的管理团队，是高校后勤保障服务公司中的龙头企业，最终打造成'中国校园后勤综合服务提供商'及第一品牌。
先进的管理机制才会创造效率，先进的效率才会赢，学生是学校及家庭的宝贝，不能因为我们的管理问题造成事故，这是底线。我们要做好，首先要管理好，要想管理好，就要用人好，要想用人好，就要选得好，接着培训好，让他们成为奋斗的人，是新宇的同心人，也是有共同价值观的人，成为德才兼备、专业精英、带领团队再创辉煌的人。
公司副总裁郗藴超讲的团队管理，要认清自己的职责与位置，个性服从团队。作为下属，执行力与理解力很重要，不能角色错位，更不能成为传声筒，要做到事事有回音、有汇报。作为上司，不能拉山头、结帮派，要做有利于公司发展的事情，是当好教练员、起模范带头作用的人，同时也是工作中的监督控制者，积极处理工作中发生的问题。作为企业的管理者，更应该了解我们的合作伙伴，找到切口，便于我们在工作中更好的沟通解决问题，为学校提供更优质的服务。
公司副总李昕讲的物业管理，内容独到、言简意赅，何为管理？先理后管，理清层次，先主后次，理为做，实现产品，以制度为依据，按照制度检查工作。
崔经理讲的物业品质的管理，物业的品质重要性是创造优质产品、提高品牌。品质既是经济的手段制造产品、合乎使用。在使用的过程中制定计划、然后执行、检查、发现问题及时纠正，再更改计划、再执行、再检查、再纠正，循环反复的做下去的过程。高层要做正确的事，基层把事情做好，员工要正确做事，不能高层做基层的事，基层做员工的事，员工没事做，我们要认清自己的岗位与职责，在工作中发挥自己的特长，更好地提高服务质量。
二、学无止境、开拓视野
项目经理罗红亮经常对我讲，细节决定成败，态度决定人生。我们在工作中说错一句话，做错一件事，是用一百句话，一百件事也弥补不了的，我们要认真做好工作中的每件事，不为公司制造任何问题，在快乐中工作，在工作中寻找快乐。
听老总们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们知识渊博，今后将向他们学习，培养自己的自信心，增加自己的专业知识，做好自己的本职工作，路虽远，行则将至；事虽难，作则必成。为成为新宇的合格员工而努力！
篇3书写经验116人觉得有启发
新员工培训心得总结怎么写
做总结这事，说复杂也复杂，说简单，还真挺简单的。不过要写出个好总结，那得有点门道。比如先得把培训期间学到的东西过一遍脑子，看看哪些是重点，哪些是细枝末节。有的东西看着不起眼，但可能就是关键所在。这就跟下棋似的，一步走错，全盘皆输。
写总结的时候，别光顾着抄笔记，要把自己的理解放进去。要是照本宣科地念，那写出来的东西肯定没劲。比如说培训里提到的流程，你得用自己的话说一遍，这样别人看了才明白。要是实在记不住那些专业术语，那就换个通俗的说法，只要能让大家听懂就行。
有时候写总结会遇到一个情况，就是不知道该从哪儿下手。其实可以从头到尾捋一遍，把每个环节都列出来。但千万不能一股脑儿全倒出来，得挑重要的讲。要是把什么都写上去，那总结就成流水账了。就像做饭一样，该放盐的地方放盐，不该放的就别乱放。
写总结的时候，最好能结合实际工作。毕竟培训是为了工作服务的，不是单纯为了应付检查。如果能把培训中学到的知识应用到实际工作中去，那总结写起来就有底气了。不然的话，写出来的总结就像无根之木，空洞得很。
另外要注意一点，写总结的时候，别老想着追求完美。有时候写得太过修饰反而不好。比如形容词用多了，反倒显得啰嗦。就拿形容一个人努力来说，与其说他“十分努力”，不如直截了当地说“很努力”。这样既简洁又明了。
还有个地方得注意，写总结的时候，有时候会不小心把数字写错了。比如本来是“____年”，一不留神写成了“____年”。这种事情虽然不大，但要是被发现，就显得不太认真。所以写完之后最好多检查几遍，尤其是日期和数据这类容易出错的地方。
写总结的时候，还得注意格式问题。虽然内容重要，但形式也不能忽视。比如标题要醒目，段落要分明，字体大小也要合适。要是格式乱七八糟的，就算内容再好，也会给人留下不专业的印象。就好比穿衣服，再好看的衣服，如果搭配不当，效果也会打折扣。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要端正。这不仅是对自己负责，也是对读者负责。要是敷衍了事，写出来的总结就失去了意义。写总结的过程其实也是一个自我提升的过程，通过总结可以发现自己在哪些方面还有不足，从而有针对性地改进。
2025年9月新员工职业化培训工作总结怎么写 【篇4】 2350字
很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验，能够快速为企业创造价值，因此很少对社招新员工进行系统的培训，甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为，而这种错误造成的后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者给出的答案是不能，但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求，在社招新员工加入企业之后，对新员工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是，大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在，无论是思维方式还是行为上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。如果将这些内容忽视，那么很可能对团队带来极大的影响。
想要留住适合公司且有能力的员工，企业在面对新员工入职之前，我认为企业还需要强调以下几点
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
三、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
当然，没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人，更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”，这的确是一个残酷的事实。作为新晋员工的你，不要错误认为闯过了招聘关，就等于进入了保险箱。在短短的试用期间，如果你寄希望于通过外界的帮助，化蛹成蝶，那么很可能会错失先机。如果你能主动出击，寻找合适的方法，通过自我培训，在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才，那你必然能在竞争中，将对手远远地甩在后面，成为一只很有竞争力的蝴蝶。
紧张、充实的公路收费人员转岗培训结束了。在这三个多月的日子里，我认真学习《政治政治理论篇》、《路政管理教程》、《公路养护技能》，上课期间从不迟到、早退，认真听取老师的讲解，在讨论知识问题时，自我积极发表自己的见解，独立完...
青少年的健康成长，关系到社会的稳定，关系到民族的兴旺和国家的前途。因此，教育和保护好下一代，具有十分重要的意义。中学阶段是一个人成长的重要时期，中学教育尤其是中学生安全教育的成败直接关系到一个人将来是否成为人才随着信息时...
班主任培训总结12月12日至16日，我参加了区教育局举办的班主任培训。在这次培训活动中，在区教育局精心组织和安排下，我有幸聆听了多位教育专家和教育同行的精彩报告，让我大开眼界，接触了许多新理念、新思想、新方法，受益颇丰!1、提高...
幼儿园消防培训总结为了进一演练总结步提高全体师幼的消防安全意识，增强幼儿的防火自救逃生能力，我园特别组织全体人员进行了127日消防演练活动。
炎炎暑假，累也快乐，就是这次参加县教育局组织的骨干教师培训活动的深刻感受。聆听各地教育专家和特级教师的讲座，每天都过得幸福而充实，因为都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。
通过参加政治理论学习，使我更深刻地认识到作为一名党员干部，解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。随着时代的发展和社会的需求，党员干部也要紧跟时代的步伐努力学习、终生学习。
对一线员工的培训教育，让创维质量更让群众放心创维质量有保证，在活动现场名优产品展示区看到，创维展示了e70健康运动电视和e92不闪的3d电视等高质量产品，这些产品质量过硬，所以创维质量很有保证。一敲、二划、三侧看。
中级职称培训总结：加强学习教育，提升岗位履职能力十天的中级职称学习结束了，在这短暂十天的里，我不仅收获了知识，还结识了来自不同的朋友，同时还领略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。
篇4书写经验94人觉得有启发
这次的新员工职业化培训算是告一段落了，回头想想，这一个月的经历挺丰富的。一开始接到任务的时候，心里有点没底，毕竟组织这么多人一起培训不是件小事。但后来慢慢理清头绪，觉得只要按照几个关键点去准备，就能让整个过程顺利不少。
培训前得先把目标定好，不然大家东一榔头西一棒槌，到最后谁也不知道学到了什么。比如这次我们主要是想让大家了解公司的规章制度、提升沟通技巧，还有学会一些基本的工作流程。把这些目标明确下来后，就可以有针对性地去找资料，设计课程了。当然，事先跟各部门负责人沟通也很重要，他们能提供很多实用的建议，比如哪些环节需要加强，哪些案例更适合现场分享。
说到课程设计，我觉得内容不能太枯燥，也不能太杂乱。像第一天就安排了公司历史和发展方向的介绍，这对新人来说特别有必要，让他们对公司有个初步的认识。后面几天则是侧重实操，比如模拟会议、角色扮演之类的，这种方式能让大家更快进入状态。不过，也有个地方需要注意，就是时间分配要合理。像第一天的理论课如果讲得太久，后面实操环节就会显得仓促，这就需要提前做好规划。
培训过程中，互动这一块儿我觉得挺关键。光老师讲，学生听，效果肯定不好。所以设置了问答环节，还鼓励大家分组讨论，这样不仅活跃了气氛，也能让大家互相学习。但这里有个小细节容易被忽略，就是提问的时候得注意方式方法，有些问题提得太空泛，大家不知道从哪里入手回答，这就尴尬了。所以提问前最好能稍微引导一下，让大家知道方向在哪。
书写注意事项：
培训结束后的反馈收集也很重要。这次我们发了一份问卷给每位学员，主要问他们对课程的感受、改进建议之类的。从结果来看，大部分人都觉得收获不小，但也有一些人提到希望增加更多案例分析。这个反馈其实挺有价值的，下次再搞类似活动的时候，就可以针对这些意见调整内容了。
建材公司?新员工培训总结怎么写 【篇5】 1600字
____年5月27日，我非常荣幸地参加了华润公司卓越训练营学习活动，亲自体验了每个人在团队活动中应负的责任和应有的精神，一个团队只有大家齐心协力，才能合作取胜，才能使团队有更大的发展，让自己也拥有更多的机会，逐步提升自己的能力
在朱巨露老师快乐成功的秘诀中，我深深地感受到45年来，自己约束了自己的观念，自己约束了自己的潜力，自己为自己设限，总认为自己只会做曾经学过的工作，没有去想通过学习，我也会学会更多的东西，可以提升自己的能力，每天也会进步的，让自己在我“不可能”中心安理得地工作和生活，而不会去考虑，只要我每天进步一点，充满自信和决心，出现问题想办法努力去解决，给自己提能力的机会，在朱老师举例中，失去双腿的约翰、谢维斯先生，可以参加举重比赛，驾驶汽车，全世界巡回演讲等许许多多的活动，而键全的我却处处认为自己我“不可能”，别人在失败中乐观地说“好极了，棒极了，爽极了，这样的事居然发生在我身上，凡事必有其因果，必有助于我，”从容地面对困境，想尽千方百计地去解决问题，一次次取得成功，一次次提升自己，这种自信，乐观，良好的心态，正是我需要学习的。体会到只要我们用全都真心去面对同事，面对客户，面对工作，面对生活，不断学习，不断提升，一定取得优异的业绩。 您现在阅览的是谢谢您的支持和鼓励！！！
在刘可春工程师对欧神诺产品卖点解析中和欧神诺企业文化讲解中，我初步了解了欧神诺是中国建筑陶瓷知名品牌，首批通过3c认证企业，拥有全国最大的建陶研发中心和数十项国家专利。首批获中国环境标志认证的绿色瓷砖，主要代表：负离子瓷片---可以净化空气的瓷砖。
在欧天成老师“陶一郎”产品卖点解析中。我了解到多年以来，陶一郎以原创设计领先于行业，风动____中，不但要从产品创新，展示创新，更要为产品注入生命力。全面提升产品附加值，了解了陶一郎墙纸瓷砖四大核心技术。（1）采用意大利全球顶尖激光刻板技术及整套胶辊印花技术，五次印刷，多次施釉，保证瓷片图案高度清晰，色彩自然丰富，视觉效果可以和墙纸媲美，（2）、运用轻雕技术，表面通过析晶溶层处理，具胡轻柔的丝质特征，使釉面更加精致柔雅（3）采用珍珠釉，闪光釉，使产品更加细腻舒适，层次感清晰，显得精致又奢华，（4）采用凹凸专利技术，7200吨压机压制成型，一次半密窑烧制，使产品光线在细小的纹路间折射，反射，吸光不刺眼，特别柔和舒适，三大卖点是：1、质感的突破，陶一朗瓷砖以柔和的光感，让瓷砖忠实于空间的同时尽显高贵，给人以最舒适的心理感受，细致的立体颗粒，使光在瓷砖表面形成漫反射，从而让生硬的瓷砖变得柔软起来，让人生出犹如触摸肌肤般的感受，利用球抛园心转抛，从而让砖表面每一个角落都能被柔抛，使柔抛效果更加完美。
在钟雷老师罗马利奥产品卖点解析中，我了解到罗马利奥是仿古砖中的三强品牌，是国内最早生产仿古砖的品牌之一，是国内最专业的仿古砖生产品牌，了解了罗马利奥系列产品定位及产品特点，适用范围，装饰特点和适用人群，它是最经典，最佳华的别墅，豪宅专用仿古砖，品质最优，永不龟裂，墙地通用的瓷片产品
在钟雷都是导购技巧培训中，我了解到瓷砖销售行业属于房地产业的延伸性行业，典型的低关注度行业，没有真正的消费者品牌，并品牌众多，属于完全竞争市场，一次性耐用消费品范畴，消费者缺乏品牌忠诚度，对中间渠道主推依赖性较强，作为典型的半成品商品，售后服务日益增长，懂得了顾客是衡量我们服务的标准，要买的是家的感觉，我们应以亲切，普通，整洁，干练的专业形象吸引顾客，用良好的服务态度服务于顾客，用望、闻、问、切观察了解顾客，用品牌定位于顾客，把握时机，提高成交率。
几天来，我们虽然了解到许多知识，但也知道懂得的知识太少，需要学习的知识太多，太多，需要在今后的工作中不断学习，不断提高，将“不可能”变成现实，将“找方法”变成习惯，每天进步一点，逐步提升能力，最后，感谢公司领导和同事给了我这次最好的福利和奖励，谢谢大家！
篇5书写经验135人觉得有启发
在建材公司的新员工培训中，写好一份总结是非常重要的事情。总结不仅是对自己这段时间学习成果的一种梳理，也是向领导汇报工作进展的好机会。不过，很多人可能不知道从哪里下手，今天就来聊聊该怎么写。
开头怎么写？
最好能简单介绍一下这次培训的背景和目的。比如，咱们公司最近组织了一次为期两周的新员工培训，主要是为了让刚入职的同事尽快熟悉业务流程和企业文化。这部分不用太复杂，几句话概括就行，但得让读者明白这是个什么样的活动。
接着就是重点了，讲讲具体学到的东西。这里可以分成几个小点来说。比如，通过这次培训，我了解了公司产品的分类和基本性能。这当中有一个环节特别有趣，就是实地参观生产线，亲眼看到水泥是怎么生产出来的，比书本上的描述直观多了。另外，还学到了一些销售技巧，比如如何跟客户沟通，怎样处理客户的疑问，这些都是很实用的知识。
再来说说培训期间遇到的问题。一开始接触erp系统的时候，感觉挺复杂的，好多功能都不太明白。后来经过老师的讲解和自己动手实践，慢慢就掌握了。还有一次小组讨论，题目是关于如何提高客户满意度，大家各抒己见，最后形成了一个不错的方案。这个过程虽然有点挑战，但收获很大。
最后的部分，可以谈谈自己的感受和未来的打算。这次培训让我对公司有了更深的认识，也对自己的岗位职责更加明确了。接下来我会把这些学到的知识运用到实际工作中去，争取早日成为一名合格的员工。当然，如果有机会的话，希望能参加更多类似的培训，不断提升自己。
需要注意的是，在写总结的时候，最好用第一人称，这样显得真实可信。而且语言要简洁明了，避免啰嗦。有时候为了表达清楚，可能会不小心用错词，比如把“公司文化”写成“企业文化”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以写完之后最好多检查几遍，确保没有明显的错误。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了带上一些专业术语，这样会显得更有深度。比如，在描述产品质量控制时，可以提到iso9001质量管理体系，这样会让领导觉得你很专业。不过，有时候写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略细节，导致一些地方写得不太完整，这点需要特别留意。
银行新员工业务培训工作总结,个人总结怎么写 【篇6】 1800字
银行新员工业务培训工作总结
____年7月份，我们告别了长达____的学生时代，成为xx这个大家庭的一员，正式开始了职业生涯。怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了xx广东省分行为期一个星期的综合培训和业务培训。通过这两次培训，我在对xx现状的认识、对自己职业生涯的规划、角色的转换、业务类知识的掌握等方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，而这一切的取得，是与上级领导的帮助和指导是分不开的。在此向领导的关怀表示忠心的感谢！回首难忘的日日夜夜，感慨万千，收获良多！
对于我们这批刚从校园走出来踏入工作岗位的新员工来说，此两次培训无疑是场及时雨。此两此培训为我们提供了缓冲的时间和空间，个人简历模板，或者可以说是我们由学习到工作的一座桥梁，为我们将来的更好地融入工作岗位打下了坚实的基础。
培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简单地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节的出错都会带来及其严重的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行命令的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们xx开创发展到如今顺利完成股改，以及准备将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比，说明了xx成立一直以来的发展，以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所在。在肯定了我们所取得的成绩的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然xx的老大哥地位依然是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。昔日四大国有商业银行中的工行、建行已率先完成了股改并顺利上市，其发展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制，届时，银行业的竞争将愈加的激烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，相信随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，xx将保持着快速稳定发展的。
之后的课程中，省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲述了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校园的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这陌生的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应该是调整好自己的心态。由于我们是大学生，可能很多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的能力，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：知识不等于能力，能力不等于素质。以前我们在课本上所学到的知识，并不一定就能直接应用到工作之中。当然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯通的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划？它是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。简单地说，职业生涯规划就是我们以后工作中具体到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。
所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于具体业务的培训。在惠州分行的培训更为详细、更为具体，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总详细的讲解了xx各种业务的特点及其风险点所在，比如柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解掌握的最基础的东西，具有极大的实用性。此次分行培训使我们的业务能力有了一定的提高，为我们的上岗打下了坚实的基础。
虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们xx股改的成功和即将上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上贡献自己的一点点薄弱的力量。正如我们所喊的口号一样：我是xx人！我也xx一起成长！们只是具备这样的基础而已。
篇6书写经验219人觉得有启发
银行新员工业务培训工作总结
最近参与了银行组织的新员工培训工作，说实话，这次经历让我学到不少东西。作为负责这项工作的人员之一，从前期准备到后期实施，每一步都得格外留心。尤其是业务培训这一块，既要保证内容全面，又要确保大家都能听懂。一开始定下的目标是让大家尽快熟悉业务流程，掌握基本技能，这可不是件轻松的事。
培训开始前，我和其他同事一起梳理了现有的资料，把需要讲解的内容整理成几个部分。记得当时为了确定重点，我们还开了几次碰头会，反复讨论哪些内容必须讲透彻。后来发现，光是列出提纲还不够，还得结合实际案例，这样才能让大家理解得更深刻。比如，关于客户身份识别这部分，如果只是照本宣科地念条款，肯定没人能记住。于是我们就找了一些真实的案例，通过模拟场景的方式演示，效果果然不错。
培训过程中，最让我印象深刻的是互动环节的设计。本来担心大家可能不好意思提问，结果没想到大家都挺积极的。有几次讨论甚至超出了原计划的时间，但我觉得这样的情况挺好，说明大家确实感兴趣。当然，也有一些小插曲，比如有一次因为投影仪突然故障，临时改成了板书讲解，虽然有点仓促，但最终还是顺利完成了当天的任务。
回头想想，这次培训最大的收获就是发现了很多细节问题。比如有些知识点虽然看似简单，但真正讲起来才发现并不容易表达清楚。还有就是时间把控的问题，刚开始总是担心进度太慢，后来又觉得太快会让大家跟不上节奏。经过反复调整，总算找到了一个相对平衡的状态。
2025年建设银行新员工培训总结怎么写 【篇7】 2550字
____年建设银行新员工培训总结
怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行内蒙古分行____年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在______的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。
篇7书写经验183人觉得有启发
对于刚入职建设银行的新员工来说，写一份合格的培训总结并不简单。既要涵盖培训期间学到的知识点，又要体现个人的收获与成长，还要符合单位的要求。这需要一定的技巧和经验。
记得去年我刚入职的时候，领导让我们每人交一份培训总结。当时心里挺紧张的，不知道从哪里下手。后来请教了几个老同事，才知道总结不是流水账，得有点深度。比如，不能只写参加了哪些课程、听了哪些讲座，而是要把重点放在这些内容对自己工作的启发上。
写总结时，最好先列出一个大纲，大致规划一下结构。比如可以先简单回顾一下培训的整体情况，包括时间、地点、参与人员之类的。这部分不用太详细，点到为止就行。接着就可以谈谈自己印象最深的部分了，这部分很关键，得是你真正觉得有价值的，而不是随随便便挑个话题应付差事。
写总结的时候，最好能结合自己的工作实际。如果培训中学到了一些新的业务流程或者操作方法，就试着用自己的话解释一下，看看能不能应用到日常工作中去。要是实在想不出怎么联系实际，那就多想想这些知识在未来可能派上的用场。
写总结的时候，难免会遇到一些小麻烦。有时候写着写着思路就断了，这时候不妨停下来休息一会儿，换个角度思考问题。也有可能会出现拼写错误之类的小问题，只要不影响理解就好，大可不必纠结。
书写注意事项：
写总结的时候，语言要尽量正式一点。毕竟这是给领导看的材料，用词太随意的话，可能会显得不够专业。不过也不能太过拘谨，保持自然流畅最重要。如果实在不确定某些表达是否合适，可以找有经验的同事帮忙看看。
国网新员工培训总结2025怎么写 【篇8】 2000字
从 7 月 28 到 12 月 25 近五个月的时间里， 我同其他新员工一道参加了由国网 技术学院进行的岗前培训。 在这里有来着全国各地的高级培训师，能来到这里是 我的荣幸，然而更多的则是对知识的一种收获。
一、培训内容
(1)户外军训，增强员工的纪律性和团队精神。 虽然以往每次入学总要接受军训的重重锻炼，但这次与以前有所不同。由于 天气原因这次的军训大部分时间都是在雪地里进行。 尽管下着大雪，教官依然严格要求我们进行着训练。站在雪地里的脚，不管 袜子有多厚，因为穿着的是橡胶鞋，很快脚就变得麻木。还有裸露在外的手、脖 子，都会变得冰冷，而教官与我们一起都是这么挺过来的。一次又一次的口令使 得教官的嗓子喊得嘶哑， 也没有过一句怨言。这正是对我们身体和精神的一种锻 炼，锻炼出像钢铁一般的意志，才能在今后的工作中不惧任何困难，勇往直前。 (2)基础课程培训，增强对专业知识的掌握和对企业文化的了解 培训课程分为综合课程和专业知识课程。 综合课程主要包含了企业文化和电力法规， 是使新员工对国网对企业有一个 全面的认识，使自己能够更快更好的融入企业，做好一名电力员工。 专业知识课程则包含了安规、继电保护及其电力系统、二次回路、一次设备 和变电运行等等。 第一课学安规便是想引起我们对安全生产的重视。 在这里学习安规并不只是 背住记住就行， 还要与现场实际情况挂钩，时刻联想安规里的每一条都源自于现 场的什么原因，这才是更好记住安规的方法。 一次和二次部分是对变电站的基本了解，知道哪些地方有哪些东西。 变电运行则是要求我们对每条线路、每个设备进行运行方式的掌握，知道什 么时候该拉刀闸，什么时候该合地刀，什么时候该投入什么保护等等。 (3)现场实习，加强对现场设备的了解。 现场实习主要分为模拟上机和变电站参观。 学校有一套强大的变电站仿真系统，通过系统可以熟悉各项一次和二次设 备，并且可以对其操作，达到真正的学习效果。
例如，一个变电站，你可以通过一些列的操作将某条线路停电， 从而达到调节主变负荷的作用。你还可以通过该 系统进行单相接地的仿真实验， 从而可以使得自己对故障的判断和处理能够得心 应手。 变电站参观主要参观了 500kv 变电站。 500kv 变电站采用的是 3/2 接线方式， 这种接线方式使得系统更加的稳定，方便检修。目前，国家电网 1000kv 线路还 处于试运行阶段，500kv 线路显得尤其的重要，对整个电网起着支撑的作用。
二、培训心得
“五防”闭锁装置，它的闭锁功能包括：防止带负荷操作隔离开关;防止 带电合接地开关;防止接地开关合上时送电;防止误入带电间隔;手车式开关柜 有防误拔开关柜二次插头功能。 这些闭锁功能通过各机械部件之间精密的环环相 扣， 最大限度的保证了检修操作人员的安全和设备安全，并提高了工作效率和效 益。 对隔离开关的学习包括了解了它的构造，通过将控制回路图与实际构件的对 照分析中，加速了我们对隔离开关工作原理的理解;在接线，捆线这些看似简单 的操作步骤中， 我们看到了细节的重要; 在户外实训现场老师不断地提醒安全帽、 安全带的佩戴中， 我们又一次感受到了安全意识对于我们电力企业的意义;从一 个个完成操作的同伴们卸下安全帽那一刻挥汗如雨的额头上， 我仿佛看到了电力 企业一线工作人员的辛苦和不易，感受到了前辈师傅们榜样的力量，也看到了自 己的努力的方向. . . . . .实训课的老师是专门从基层单位抽调来的业务骨干，这 些老师虽然不是专业授课教师， 但他们以其丰富的工作经验， 寓教于实练， 认真、 细致、耐心、全面的讲解和演练示范，让我直观认知各种开关设备操作原理和机 械特性。作为一名非电专业毕业的学生，在以前的学习中，我们并没有如此直接 的接触过这些设备， 所以这次系统的理论与实践相结合的学习机会我很珍惜，它 为我着手工作以及在以后的工作中自学起到了铺垫和引导的作用。 培训的生活已经接近尾声， 平时老师们也不讲太多的知识，而是让我们在实 际操作训练和理论学习中更加充实和提升自己，经常让我们做一些综合性的训 练，从而强化我们对技能的掌握，也让我将来参加工作后更加有自信。 在这次的培训中， 身边的同学都是来自全国各省市的电力新职工，平时没事 的时候在一块聊聊天总会有一些收获， 不论是专业知识的长进还是为人处世的经 验。课余时间我还参加学院组织的各项活动，融入这个集体，也丰富了自己的生活。 在国网技术学院培训的这五个月里， 让我们这些已经毕业离开学校的学员们再次重温了学生时代， 回想起来会觉得那么的温馨。在培训的这段日子里我收获 了很多，电力专业知识进一步积累，仿真模拟事故处理能力的提高;在这里，我 结识了很多来自全国各地的朋友，收获了友谊;平时和大家的沟通和积极参与的 活动让我的交际能力进一步提高......
总之， 这五个月让我收益匪浅，这段培训经历也让我更加珍惜以后的工作机会，我将认真踏实的工作，每天进步一点点，学以致用，为这个企业贡献自己的力量。
篇8书写经验126人觉得有启发
国网新员工培训总结____怎么写
最近刚参加完国网的新员工培训，感觉很有必要把自己的体会和收获整理一下。这次培训让我学到不少东西，也意识到总结的重要性。写总结不是简单地罗列事情，而是要把学到的知识点系统化梳理出来。
一开始拿到任务的时候有点懵，不知道从哪里下手。后来同事建议说，可以从培训内容入手，先把每个模块的关键点记下来。我就照着这个思路，把课堂笔记重新看了一遍。其实写总结最重要的就是条理清晰，不然写出来的东西自己看着都乱。
写的过程中我发现一个问题，就是有些知识点当时觉得很重要，现在回头看却不太记得具体细节了。这就提醒我在培训时要多做笔记，尤其是那些容易忘记的部分。比如说培训里提到的安全规程，当时觉得都懂了，现在写总结才发现好多地方没理解透。
另外还有一点需要注意，就是不要只抄课堂上的内容。培训的目的不仅是听讲，更重要的是结合自己的工作实际去思考。比如关于团队协作那部分，我就试着联系自己的岗位职责，想想平时工作中有哪些地方可以改进。
写总结的时候难免会遇到卡壳的情况，这时候可以换个方式，比如画个思维导图，把各个模块的关系理清楚。我发现这种方法特别好用，尤其是对于那些需要记忆的概念和流程。
还有一个小技巧，就是在写的时候可以找同事帮忙看看。他们可能会指出一些自己忽略的地方，比如我写到某项技能时，同事就提醒我说还可以从另一个角度补充一下，这样会让总结更加全面。
写总结的时候也要注意语言表达，尽量做到简洁明了。有时候为了追求文采，反而会让重点变得模糊。所以最好是以实用为主，把核心内容提炼出来就好。
培训期间还学到了一些专业术语，比如“三措一案”之类的东西。刚开始听起来挺复杂的，但通过实际案例讲解后就容易理解了。把这些专业术语融入总结里，既能体现专业性，也能加深印象。
