培训工作总结与计划3000字范文 【篇1】2900字
随着xx近几年企业规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，原有的管理方法和机制有待改善，原有的业务技能水平和专业理论层次有待进一步提升。如何满足公司发展的战略需求，提升公司的核心竞争力，提高xx公司运营效率，是人事部当下培训工作的重点。
因组织人事变动，本人于20**年3月份开始承担培训管理这块工作，现就本年度的培训工作做简单的汇报、总结与分析。
一、培训工作情况
1、新员工培训
20**年，组织新员工入职培训37人次，目的是帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观，了解公司相关规章制度,明确自己的岗位职责、工作任务和目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，培养良好的工作心态和职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
2、外部培训
20**年组织外送培训66次，共计134人次，2690课时。
主要培训课程分类如下：
ø基、中、高层管理干部
《企业班组长岗位知识》、《制造业新晋中层管理者素养提升》、《宏观经济形势分析与企业发展》、《从冲突走向和谐- <论语> 的管理智慧》、《企业经营管理人员高级研修班》、《中青年干部培训班》等。
ø专业分工
技术类：《测量不确定度评定与表示》、《实验室认可/资质认定内审员》、《离子色谱使用培训》、《油墨技术标准体系建设方案》等；
营业类：《双赢销售谈判技巧》、《博弈论与管理智慧》等；
生产类：《tpm全员生产维护》、《制造业创新思维之问题分析与解决》等；
财务类：《精准成本控制与预算管理》、《转让定价风险管理》等；
物流类：《i2b-生产运营管理培训》、《柔性生产计划与排程管理》等；
行政类：《培训系列ttt——教学基础理论及演示进阶技巧》、《hr如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》、《医疗机构消毒灭菌技术》等；
hseq类：《现代企业环境、健康、安全管理》、《安全标准化自评员》、《产品质量零缺陷管理》等。
考证类：档案管理上岗证、劳资上岗证、会计上岗证、安全生产管理员上岗证、起重机械司机上岗证、液相炉司炉证、危化品仓库管理员证、铲车驾驶证等
学历教育：高中起点升专科1人次；专科起点升本科11人次，本科起点升硕士1人次，硕士起点升博士1人次。
赴日研修：研修期限7天6人次、15天1人次、1个月4人次，合计11人次。
3、内部培训
据不完全统计，20**年开展内部培训20余次，主要涉及：
生产制造类：《超声波测距仪培训（三辊机防止轧空辊）》、《研磨分散原理、联机一道通过生产操作参数的控制与调整、生产操作注意事项》、《生产操作规程（6s操作细则）》、《凡立水生产、凡立水贮槽操作规程（新）培训》、《配料预分散、二次分散操作要求（提高预分散效果，提高轧墨效率）培训》、《轧墨品种切换、清理每道墨槽（提高收得率、减少杂墨量）培训》、《调质品种切换、提高调质质量、效率培训》、《装听品种切换、特殊油墨贮藏方式培训》、《树脂中控相关操作与技能培训》、《tpm全员设备管理与维护》等；
物流管理类：《生产计划及库存管理》、《如何做好采购管理》等；
技术研发类：《光固化涂料配方设计》等；
其他：《经销商客户培训》、《保安与保洁企业文化培训》、《研修报告会》、《员工转岗培训》、《excel在工作中的高效实用技巧》、《广西梧华研修生培训》、《企业技能人才评价实务培训》等；
二、培训工作分析
l取得的成绩
1、20**年度的培训工作与____年度相比，在培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，都有一定的增长。
2、逐步完善培训制度。以往，公司培训工作缺乏必要的制度保障，培训管理幅度和力度较弱，资金无保证，员工意识不强，导致培训工作开展十分困难。今年人事部转移工作重心，,在总结以往公司培训经验的基础上，逐步优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，努力提升公司培训工作的制度化管理。
3、为进一步推进企业职工职业技能水平评估与鉴定的体系建设，拓展人才培养渠道，不断优化和提升职工的实际操作能力和操作水平。本年度人事部已初步完成《xx公司企业技能人才评价体系程序纲要》、《职业能力等级标准编制技术规程》和《职业能力鉴定题库开发技术规程》等相关程序和规程的编订工作，为杭华公司深入开展企业技能人才评价标准化建设，开辟了前进道路。
l存在的问题和不足
1、培训与绩效考核脱钩。员工对于培训有“参加与不参加一个样，学好学坏一个样”的消极心态，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。目前培训形式普遍采用讲授法的公开课为主，不免有些教条和枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、培训的实施针对性不强，后续效果评价不到位。目前培训工作整体还是停留在推行阶段，培训计划更多靠督促业务部门实施，缺乏业务部门的支持和配合，究其根本原因是培训内容针对性不强，偏离了业务部门的实际需求。在培训效果评估环节上，由于各方面原因，目前公司培训尚处在第一级层次：反应评估，即在员工训后，通过问卷、报告或面询形式，了解学员参训后的收获以及对课程内容、讲师授课水平的满意程度，而培训收获如何在工作中得以转化和实施，此次培训究竟对工作能力提升或绩效改进产生了多大功效，仍需要在今后的工作中不断开拓和创新，建立起一套适合杭华公司的培训效果评估体系。
4、培训体系不健全。公司的快速发展，对员工的综合素质要求越来越高，当下，培训业已成为企业发展的动力源泉。然而目前xx培训工作，总体上还是沿袭着以往的临时审批制，缺乏系统的培训规划和机制保障。主要原因有二，一是缺乏一个有力的培训体系支持，各项基础工作有待完善；二是公司对培训的定位比较模糊，对培训时间上的保障不足，更多的是利用员工业余时间，这样在某种程度就挫伤了员工的积极性。
三、今后工作计划
1、逐步建立和完善适合自身企业实际的培训体系
尽管公司培训工作已有《员工教育实施规定》的制度保障，但在具体执行过程中，还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整，在具体工作流程上还需要进一步梳理，在管理制度上还需要多方面补充。制度体系只是培训体系建设的第一步，为了保证培训效果、改善企业为了培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性，让培训工作更系统、更持久，努力争取在未来几年，逐步建设培训工作的需求系统、讲师队伍、课程体系与效果评估系统，从而最终建立起杭华自我的培训体系运作平台，让培训真正成为公司持续发展的助推器。
2、建立培训资源库，进一步丰富企业培训资源
公司业务的多样性决定了公司各部门培训需求的多样性。为了较好的满足公司各部门的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要储备大量及时、准确的培训信息，建立起自己有效的培训资源库。特别是要和比较知名的专业培训机构保持好一定的合作关系，及时掌握比较前沿的市场或技术动态信息，并横向了解同行业相关的热门需求，调整工作思路。
3、建立企业内训讲师队伍，开发内部培训课程
内部讲师队伍的建设与管理是培训体系重要的组成部分。他们了解公司的状况，公司内的一些基本培训，比如：企业文化、规章制度、专业技能、业务培训等课程由内部讲师来讲授，具有更大的优势。通过建立讲师管理的制度,可以更好的发挥内部讲师的优势。
4、加强中高层管理的培训力度
篇1书写经验54人觉得有启发
培训工作在日常管理中占据重要位置，做好总结和计划至关重要。写这类总结时，需要将工作中的实际情况梳理清楚，同时为未来的工作明确方向。第一步是要回顾整个培训周期内的主要成果，包括参与人数、课程内容、讲师反馈等方面的数据。这部分内容可以结合表格或图表来呈现，直观地展示培训效果。
在总结过程中，有些细节需要注意。比如，某些项目可能因资源限制未能如期完成，这就需要在总结中坦诚指出原因。例如，由于预算不足，部分外聘专家无法到场授课，这直接影响了课程的多样性。但即便如此，内部团队的努力依然值得肯定，他们通过在线直播的方式弥补了这一遗憾。这种表述既体现了问题的存在，也展现了应对措施的有效性。
接下来，针对未来的工作，应该从需求调研入手，深入了解员工的实际需求。比如，可以通过问卷调查、一对一访谈等方式收集意见。去年我们在调研环节遇到了一些挑战，主要是参与率不高，导致数据代表性不足。后来我们调整策略，将问卷设计得更加简短，同时增加了一些激励机制，结果就大有改善。这种方法值得借鉴，尤其是在新一年的计划制定中。
书写注意事项：
培训内容的设计也需要因地制宜。不同部门对技能的要求各有侧重，因此课程设置应有所区分。比如技术部门更关注前沿技术的应用，而销售部门则需要更多关于沟通技巧的培训。为此，我们可以尝试引入模块化课程体系，让各部门根据自身需求选择合适的模块组合。这样既能提高针对性，也能增强灵活性。
在实施层面，培训项目的执行离不开完善的流程管理。以往的经验告诉我们，时间安排不当会严重影响效果。比如一次为期两天的集中培训，因为前期准备不足，导致第一天进度缓慢，第二天又显得仓促。为了避免类似情况发生，建议提前做好详细的时间规划，并预留足够的缓冲时间处理突发状况。
此外，评估机制也是不可忽视的一部分。目前我们的评估方式相对单一，主要依赖于学员满意度调查。虽然这种方式简便易行，但难以全面反映培训的实际成效。未来可以尝试引入多维度评估体系，比如结合考试成绩、项目实践表现以及长期绩效数据等指标进行综合评价。这样的评估结果更具说服力，也能为后续改进提供依据。
任何计划都离不开团队的支持。在过去的一年里，我们发现跨部门协作对于培训工作的顺利开展起到了关键作用。无论是课程开发还是具体实施，都需要各相关部门紧密配合。因此，在未来的计划中，建立更为有效的沟通渠道显得尤为重要。定期召开协调会议，及时解决遇到的问题，确保每个环节都能顺畅对接。
小编友情提醒：
保持开放的态度去接纳新的理念和技术同样重要。随着行业发展，培训形式也在不断变化。比如近年来兴起的混合式学习模式，将线上与线下相结合，既节省了成本，又提高了效率。我们应该主动了解这些新趋势，适时引入到现有的培训体系中，从而不断提升整体水平。
酒店培训和质检总结及计划范文 【篇2】 1800字
一、员工培训情况
（一）全年培训次数为13次，参加培训人员达248人次，出勤率：79.0%，培训合格率：99.8%，其中新员工培训为8次，外部培训3次，急救知识培训1次，化妆培训1次。
（二）在调查了解的基础上做好培训计划，有针对性的开展培训。____年，制定了全年培训计划，部分培训得以实施。
（三）在培训的形式上采取了多种授课方式，如视频看录相、讲述、讨论交流等，并继续____年采取的“走出去学习“的培训形式，改变了单一的内部培训模式，内容更加丰富，收到了较好的效果。
（四）各部门各岗位的培训工作常抓不懈。由于行业特点及人力状况，酒店流动性较大，且在新入职的员工中，未从事过酒店工作的占了90%以上，各部门各岗位技能培训任务重，但是各部门都非常重视，制定计划加以落实，尤其是一线部门，如保安部、前厅部、管家部、西餐部，确保了酒店的整体水平和服务质量只升不降。
（五）与往年相比，____年实施了新入职员工转正考核，并下函通报员工考试情况及错题更正。该考试不仅是新员工能否按时转正的依据之一，也是考察新员工到岗后对岗位技能知识的掌握情况和对最初的入职培训知识的加深及巩固。
通过这一系列培训及考核，员工的素质，工作标准和工作质量都较往年有所提高。
二、质量检查（以下简称质检）工作
根据酒店工作安排，为严明酒店劳动纪律以及仪容仪表、礼节礼貌等，酒店质检小组于____年5月8日，对各部门人员的仪容仪表、仪态、礼仪、岗位职责、操作流程和工作环境六个方面进行了比较系统的检查，写出了质检工作简报，并召开会议对检查中提发现的问题提出意见，要求相关部门针对问题制定措施，在限定时间内完成整改。7月18日至19日质检小组对各部门整改的情况进行了复查，各部门认真落实整改，总体面貌有了较大的改善，保证了工作质量和服务质量，同时写出了质检二期简报。
三、存在问题
（一）今年的质检工作仍有一定的.停滞状态，未充分发挥质检工作在酒店服务工作中的重要作用。
（二）培训计划落实不够，培训的形式和内容仍需进一步的改进。对中高层管理人员以及正式员工方面的培训模块和计划不够完善；
（三）培训缺乏系统性，并且部门岗位技能培训效果未与员工个人的绩效考核直接挂钩；
（四）相关部门忽视了对板报的更新与管理；
（五）管理与服务还存在脱节现象。
（二） ____年工作计划
一、针对二0一三年的培训工作情况，本部对来年的工作主要从以下四个方面来开展：计划-实施-考核-后续跟进。
（一）计划
1、根据酒店的经营需求和各岗位的工作标准制定好酒店一年及季度培训计划。
2、培训内容从丰富、生动、实用三方面出发，根据岗位需求及酒店发展方向制定合理的培训方案；做好新入职员工、老员工、正式员工、各层次管理人员的培训需求分析，达到酒店全员培训、全员学习的目的。
3、培训形式应多元化。现阶段单一的面授形式存在一定的局限性，特别是对于管理层人员，需要接受的是最新的行业资讯，尖端前卫的服务理念，加强以“走出去、请进来”的培训方式来提高他们的管理水平和工作热情。提倡管理人员之间经验相互交流，好的经验及时推广，使得整个管理水平综合素质得以提升。
（二）实施
按照培训计划相关进程各授课人员、主管人员按时实施开展培训，由人力资源部直接或间接监督检查，培训需做到定时定点定期开展；
（三）考核
针对相应培训内容拟做出相应考试试卷或者面试提问、情景模拟及岗位技能考核，各部门对培训的出勤情况、培训考核情况均需备案，人事部进行不定时抽查，并将检查结果与员工的晋升、工资调整挂钩；
（四）后续跟进
对考核成绩不合格的员工进行再培训、单独培训，及时帮助员工达到培训考核要求。
二、做好酒店的质检工作，发挥质检工作在酒店各项工作中的督导作用，尤其是各部门、各岗位、各位员工在工作流程中能参照各类流程标准，确保服务员质量的逐步提高。
（一）质检标准进一步细化、完善岗位责任制，并于之结合，使每个岗位都有较完善的量化考核体系。
（二）制定《各岗位考核评分标准》及《质检月报》等表格，由各部门按月填报后报酒店质检小组。
（三）质检工作力争做到常态化。自检、抽检与定期检查相结合，对质检中提出的问题及时跟进，对整改后的问题进行验收。
（四）做好质检资料的收集归档工作。
（五）做好其他各项工作及领导交办的各项工作任务。
新的一年，新的机遇，我部将在新的一年，立足酒店，尽心尽力地做好各项工作。
篇2书写经验97人觉得有启发
酒店行业的培训和质检工作特别重要，这不仅关乎服务质量，还直接影响到顾客体验。写总结和计划的时候，得从实际出发，把过程里的关键点都梳理清楚。开头可以从近期的工作情况说起，比如最近一次培训的主题是什么，参与人数多少，哪些环节进行了调整优化。
在描述培训内容时，尽量具体一些，说说用了什么方法，比如案例分析、角色扮演还是现场演练。还有就是培训后的反馈收集也很重要，可以谈谈大家普遍反映的问题是什么，哪些地方还需要改进。质检的部分则需要提到检查的标准是什么，覆盖了哪些区域，发现了哪些问题，这些问题又该怎么解决。
制定计划的时候，得结合当前存在的不足来规划下一步。比如说针对员工技能短板，是不是该增加专项培训，或者引入新的考核机制。另外，还要考虑到时间和资源的分配，确保计划能够顺利实施。当然，计划里也得留有一定的灵活性，毕竟实际情况可能随时会有变化。
有时候写总结时，容易忽略细节部分的记录，这就可能导致后续回顾时找不到重点。比如某次培训的具体时间没记清楚，或者质检过程中某些数据没有及时更新。这种情况下，下次再做类似工作时就会有点麻烦。所以平时养成良好的记录习惯特别关键。
还有一个要注意的地方是，培训效果的评估不能只看表面成绩，还得深入分析背后的原因。有些时候，表面上看起来学员掌握得很好，但实际工作中却未必能完全应用到位。因此，在评估环节，除了考试分数外，还可以通过观察日常表现来综合判断。
对于质检来说，标准的设定一定要科学合理，既要符合行业规范，也要考虑到本单位的实际运营状况。如果标准定得太宽松，起不到监督作用；但如果太严苛，又可能打击员工的积极性。所以，在制定标准的时候，最好能广泛征求一线员工的意见，这样才能保证公平公正。
小编友情提醒：
无论是总结还是计划，都要注意语言表达的准确性。有时候一个小小的措辞不当，就可能导致理解上的偏差。比如把“加强管理”写成“强化管控”，虽然字面意思差不多，但给人的感觉却不太一样。所以，在撰写文档时，还是要多检查几遍，确保每个字词都用得恰到好处。
乡镇医生第二期培训计划总结范文 【篇3】 2150字
县委、县政府对农村卫生管治工作非常重视,今天我们开展全县乡镇医生第二期集训班,最终目的是对全县乡村卫生工作人员进行业务技能培训,再一次提高全县乡村卫生工作人员综合素质和业务能力,更全面地为农民群众提供医疗服务。在这里我谨代表县政府向辛劳工作在卫生工作基层一线的，乡村医护人员表示亲由衷的问候!借着这次机会我讲三点希望和要求。
一、统一思想，提高认识，明确乡村医生培训工作的重要意义
农村卫生工作是农村公共事业的重要组成部分，直接关系到维护广大农民身体健康，保护农村生产力，关系到社会的稳定和发展，我们每位医务工作者所肩负的责任重大。近年来中央和省市制定出台了加强农村卫生工作的一些政策意见，我县也先后实施了乡镇卫生院改革、推行了新型农村合作医疗制度等一系列举措，特别是今年全面启动了社会主义新农村建设，基础设施得到巩固加强，农村医疗、保健、防疫体系不断完善，取得良好成效，积累了许多成功经验，给我县农村公共卫生事业带来了良好的发展机遇。但从总体上看，目前我县农村卫生工作的基础还非常薄弱，服务水平还不是很高，这与广大群众要求提高医疗水平的愿望还存在较大差距。加强农村卫生人员的培训，是加快农村卫生事业发展、解决广大农民看病难的当务之急。这就要求我们要高度统一认识，把握目前难得的发展机遇，切实加大工作力度和培训力度，范文top100进一步提高医疗工作者自身素质和服务能力，努力使农村卫生事业有新突破，使我县卫生事业能够再上一个新的台阶。
二、潜心研究，加强学习，不断提高自身业务能力
自古以来医生在人们心目中就有着崇高的地位和份量。特别是在农村，最受人们尊敬和欢迎的有两类人，一类是人民教师，另一类就是医生。作为乡村医生，既是农村最基层基本医疗和公共卫生服务的承担者，也是广大农民生命与健康的“守护神”。我县现有的村卫生所均为个人承办，许多卫生所的创办与维持比较困难，承担着医疗条件简陋、医术水平亟待提高的社会压力和经济压力，仍始终默默无闻的奋战在一线，为百姓排忧解难，基层老百姓也非常认可，服务态度较好，与群众的思想感情贴得比较紧，你们用自己的实际行动赢得了老百姓的信任。但是，医学知识日新月异，没有新的医学知识，就不能做好农村卫生工作，就不能胜任新形势下乡村医生的工作。为此，大家要充分珍惜这次学习机会，积极参加培训，汲取更多更新的知识，努力提高自己的诊疗水平和依法行医的意识，为保障广大人民群众的身体健康创造良好的技术条件。同时要挤时间学习，创造机会学，要把看病的过程作为学习的过程、钻研业务的过程，潜心研究，总结经验，增长才干，把我们的医疗水平提高到一个更高档次，建立起一支高素质的农村医务人员队伍，思想汇报专题要努力实现小病不出村，常见病不出乡，大病不出县的目标。
三、转变作风，改进服务，树立文明行医的新风尚
近几年，我县农村因病致贫、因病返贫现象，县乡卫生事业发展不平衡，群众看病难、看病贵现象依然突出。要解决好这些问题，在合理配置卫生资源的同时，还需要广大医务工作者，用我们高度的政治责任感，高超的技术，精心的服务来共同解决。乡村卫生人员是广大农民健康的卫士，是党和政府联系群众的窗口。医德医风建设与人民群众密切相关，?*叵档澈驼诺拇笫拢彩翘岣咭搅品袼健⑹髁⒋翱谛蜗蟮幕 ｒ桓雒挥辛己靡降乱椒绲脑骸⑽郎蛘咭缴词褂邢冉纳璞负途康囊绞酰参薹ㄌ峁┝己玫囊搅品瘛ｔ谑谐锰跫拢孀乓搅浦贫鹊母母锖头⒄梗鱿至艘恍┯肷缁峒壑倒勰钕嚆５囊降滦形ｈ缒壳叭褐诜从潮冉隙嗟母∪丝蟠ψ健⒓觳槎唷⒂煤靡┒唷⒎延酶摺⑹铡昂彀钡纫降挛侍猓淙皇巧偈说氖拢溆跋觳豢傻凸溃挂交贾洳撕韫担ゲ恍湃危苯佑跋炝艘缴恼逍蜗螅哺澈驼斐闪瞬涣加跋臁ｗ魑绱逡缴竦亩韵蟊冉戏稚ⅰ⑻跫杩啵宦郯滋旌谝够故枪畏缦掠辏伎赡苡谢颊咔笠健ｕ饩鸵蟠蠹冶匦胗心托暮统钥嗑瘢缃性绲剑俳谐俚剑宦墼督⒉宦矍资瑁皇油剩惹榉瘛ｒ喂淌髁ⅰ耙圆∪宋行摹钡姆窭砟詈臀嗣穹竦淖谥迹痈慕裉热胧郑穸源约旱那兹艘谎源颊撸忧坑氩∪说墓低ê徒涣鳎菇ê托车囊交脊叵担∪颂峁┪萝啊?a href='/' target='_blank' title='小编'>小编细心、爱心、耐心、舒心的服务。在努力提高医疗质量，保障医疗安全的同时，要严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，提高收费透明度，让患者花最少的钱得到最好的治疗。为此，在乡村卫生队伍建设中，我们要牢记“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，真正树立起忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。
同志们，我们举办全县乡村医生第二期培训班，标志着乡村医生的医疗水平将有一个大的提高，也标志着我县基层卫生事业将有一个大的发展，对我们农民的健康和全县医疗卫生业的发展将起到积极促进的作用。大家一定要提高认识，钻研业务，提高素质，扎实工作，当好一名不辱使命、不负重托的“白衣天使”，努力为全县医疗卫生事业的健康发展作出应有的贡献!
最后，祝大家学有所成，在促进全县卫生事业发展中再立新功!
篇3书写经验125人觉得有启发
乡镇医生第二期培训计划总结怎么写，这个问题其实挺关键的。写这类总结的时候，得先把培训的整体目标搞清楚，这就好比建房子要先有个设计图。目标明确之后，接下来就是看具体的执行情况了。比如，这次培训是不是达到了预期的效果，学员们有没有学到该学的东西，这些都得在总结里体现出来。
培训期间，组织了不少讲座和实践课程，这些都是为了提升医生们的业务能力。从反馈来看，大部分参与者对讲座内容还挺满意的，觉得收获不少。不过，也有少数人反映，有些讲座的时间安排得不太合理，可能是因为前期规划的时候没太考虑到大家的工作安排。这点在以后的培训里得注意一下，尽量让大家都能兼顾工作和学习。
实践课程这部分，我觉得做得还可以。设置了几个模拟病例，让学员们动手操作，这种方式很受大家欢迎。特别是那些刚入职不久的年轻医生，通过这样的练习，对实际诊疗流程有了更深的理解。只是在课程设置上，个别环节可能稍微复杂了一点，导致一些学员有点跟不上节奏。这可能是课程设计时考虑得还不够全面。
除了教学内容本身，后勤保障也很重要。这次培训提供了住宿和餐饮服务，这对于外地来的学员来说特别贴心。但也存在一个小问题，食堂的饭菜种类有点单一，长期下来可能会让学员们吃腻。这个情况在后续的培训计划中需要改进，多增加一些菜品种类会更好。
总体而言，这次培训达到了预期的目的，提升了乡镇医生的专业水平。当然，也不是说完全没有可以改进的地方。希望下次培训能吸取这次的经验教训，把各个环节都做得更加完善。毕竟，做好乡镇医疗工作，对整个社会的健康事业发展都有重要意义。
经贸局周培训工作计划和总结范文 【篇4】 2100字
党的xx大提出的重要战略任务。为了切实做好这项工作，党员教育培训工作是党的建设的一项基础性工程。根据区上有关文件精神和关于建设学习型党组织的要求，结合实际，制定本计划。
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观，今年干部培训总体要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕落实中央保持经济平稳较快发展和加快转变经济发展方式的决策部署，以服务大局为宗旨，以深化认识、推动工作、提高素质、增强党性为目标，以干部需求为导向，着力提升领导干部学习实践科学发展观的能力、统筹规划的能力、创新发展的能力和管理队伍的能力，为推进学习型机关和干部队伍建设、推动跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展目标提供坚强的思想政治保证和智力支持。
二、基本要求
把科学发展与提高能力统一起来，一是坚持把科学发展、提高党员能力素质作为第一任务。引导党员联系实际、学以致用。讲党性、重品行、作表率，始终保持和发展共产党人的先进性。
增强教育培训的针对性和实效性。把握党员需求，二坚持以人为本。按需施教，激发党员参加教育培训的积极性，使党员愿意学、学得懂、用得上。
做到经常性教育与集中培训并重。三是坚持统筹协调。
探索建立教育培训党员工作新机制。拓宽培训渠道，四是坚持改革创新。促使党员教育培训工作向科学化、制度化、规范化方向发展。
三、工作目标和重点工程
党员培训工作目标：
根据不同层次、不同岗位党员的实际需求，____。有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。通过学习教育培训，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
培训的重点工程：
进一步从思想上入党。通过集中学习、党课教育或主题活动等方式，1新党员培训工程。着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用。使每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，时间一般不少于16学时，由党委负责组织实施。
切实加强党员的创业就业技能培训。各支部要与区人力资源部门密切配合，2党员业务技能培训工程。着眼于提高党员专业水平、业务能力和工作技能。抓好党员的技能培训，努力使他掌握1门以上专业或技术技能，切实提高党员的工作能力和就业本领。由各党支部负责组织实施或协调配合区人力资源部门组织实施，每年培训时间不少于60学时。
必须进行为期5天(或不少于40学时)集中培训，3党员发展对象培训工程。发展对象吸收入党前。以《党章》为主要内容，重点加强理想信念、优良传统、宗旨作风、权利义务、入党动机教育培训。由党委负责组织实施。
四、主要内容和时间安排
学习党的路线方针政策，今年干部培训主要内容是组织干部深入学习马克思主义理论。把中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、党性修养和党的xx大、xx届xx全会、中央经济工作会议精神作为培训的核心内容，思想上、行动上始终与____保持高度一致;组织干部深入学习机构编制管理理论，把全国机构编制管理工作会议精神和作为培训的重要内容，增强大局意识、责任意识和忧患意识;组织干部认真学习履行岗位职责所需要的各方面知识，把机构编制管理法律法规、业务知识、业务技能作为培训的基本内容，重点学习新法规、新办法和新政策，提高机构编制监督和行政执法能力，促进经济发展方式转变;组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》全面落实党风廉政建设工作会议精神，把党风廉政建设和反腐__教育作为培训的必备内容，努力做到勤政促发展、廉政保平安”;组织干部围绕热点、难点和重点问题，把推进我局系统工作科学发展的新思想、新知识、新经验作为培训的鲜活内容，及时更新充实，提升广大干部破解难题的能力和水平。采取重点集体学习与平时自学为主的方法进行。党委每年组织各支部书记进行1-2次集中学习教育培训，党员的教育培训由各党支部分别负责组织实施。时间不少于8学时;各支部每年组织支部班子成员进行2-3次集中学习教育培训，时间不少于16学时;各支部每年组织全体党员进行3-4次集中学习教育培训，时间不少于30学时。
五、工作措施
激发党员参加教育培训的内在动力。坚持和完善长期以来行之有效的党员教育培训方式方法，一是创新方式方法。积极探索更加务实管用、灵活多样的党员教育培训方法和途径。
围绕党员普遍关注的问题，二是完善党支部书记讲党课制度。各支部负责同志定期为党员、入党积极分子讲党课。深入浅出地作出解答，使党员思想上受到启发、理论上得到武装。
强化服务，三是整合党员教育培训阵地资源。完善功能。充分利用好“党员活动室”员工之家”等文化阵地，配齐各种教材和专业学习书籍。为党员推荐学习书目，提供学习材料。充分发挥图书、报刊在党员教育培训中的作用。充分利用各种报刊、学习宣传栏、黑板报等宣传阵地，通过各种方式方法，积极开展党员学习教育培训。
六、组织领导
将其纳入党建工作责任制，一是各支部要高度重视党员教育培训工作。列入重要议事日程，切实加强领导。党委每年至少召开一次专题会议，研究解决党员教育培训工作中的困难和问题。各支部要有专兼职人员负责党员教育培训的组织管理工作。
篇4书写经验216人觉得有启发
经贸局的工作总结和培训计划很重要，写好这类总结和计划能提升工作效率。写的时候得明确目标，先确定这周重点完成什么，比如业务培训、政策解读，还有就是组织一些讨论会。要把这些活动的具体安排都写清楚，时间、地点、参与人员都不能落下。
写总结时要注意收集资料，像培训的效果怎么样，大家有什么反馈，这些都要记录下来。尤其是培训过程中遇到的问题，不能只说表面情况，要深入分析原因。比如说上周举办了一场关于外贸法规的讲座，有人反映听不太懂，就得分析是不是讲解方式有问题，还是大家基础差，不能简单说效果一般。
写总结还有一点很重要，就是要把成果展示出来。可以列个清单，把本周完成的任务一条条罗列，这样一看就知道干了什么。比如完成了几场培训，有多少人参加，有没有形成新的共识。要是有具体的数据就更好，像参与人数增长了多少百分比之类的。
有时候写总结会碰到一些小麻烦，比如记不清某些细节，这就需要提前做好笔记。还有就是写的时候别太着急，慢慢整理思路，不然容易漏掉重要的事情。有时候写得太匆忙，可能会把时间写错，或者是把某个人的名字写混了，这种情况需要多检查几遍。
书写注意事项：
培训计划要结合实际情况制定，不能光看上级的要求，还要考虑下属的能力水平。如果大家都觉得某个培训没啥用，那就得调整方向。计划里最好还能留点弹性空间，万一临时有事耽误了，也能及时调整。
其实写总结和计划都不难，关键是用心去做。写的过程中要是发现自己写得不顺，也不要急着重写，先把大概内容写完，然后再慢慢修改。有时候写着写着就会发现新想法，这样反而能让总结和计划更有深度。
干部培训工作总结及计划范文 【篇5】 2150字
**县扶贫开发和移民工作局
关于**年干部培训工作总结及xx____干部培训计划
**年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局
**年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育
为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务， 一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。
三、紧密联系实际，加强业务培训
今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。
四、加强管理，积极组织参加各项培训
一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了《**年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。**年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次；组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。
回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。
六、xx____干部培训工作打算
1、加强领导，完善机制
严格按照县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。
2、拟定方案，落实培训计划
xx____干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。
3、精心组织，抓好各类培训
局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。
（编辑：圆圆）
篇5书写经验173人觉得有启发
干部培训工作是一项系统工程，涉及面广、任务繁杂。写总结和计划时，得从实际出发，把过程中的事情说清楚，把成效讲明白，还得把下一步怎么干交代透彻。
写总结的时候，先要把基本情况概述一下，比如培训的主题、对象、时间安排等等，这好比画一幅地图，先把位置标出来。接着就该说成果了，这里头要注意的是，成绩得实事求是地摆出来，不能含糊其辞。比如说某个培训班的效果不错，那就得具体到有多少人参加，通过培训掌握了哪些技能，这些技能又在工作中发挥了什么作用，这些细节都得交待清楚。要是笼统地说“效果显著”，就显得空洞无物了。还有就是问题部分，这是容易被忽略的环节，但却是总结里不可或缺的一部分。不能只谈成绩，避而不谈存在的问题，这样就失去了总结的意义。问题提出来后，还得分析原因，比如是因为培训内容设置不合理，还是因为培训方式不适合学员需求，这些问题都要剖析到位。
至于计划部分，就得结合当前形势和单位实际情况来制定。首先要明确目标，目标要具体可行，不能太宽泛。比如说“提高干部素质”这样的目标就太笼统，应该细化为“提升干部在某项业务上的专业能力达到多少比例”。接着就要列出具体的措施，措施要针对前面提到的问题来设计。比如如果问题是培训内容单一，那就可以增加一些案例教学、现场观摩之类的活动。另外，还得考虑到资源分配的问题，包括师资力量、场地设施、经费保障等方面，这些都是需要提前规划好的。
写总结和计划的时候，还有一点很重要，那就是语言要朴实，不能堆砌辞藻。要用平实的语言把事情讲明白，这样既能让上级了解情况，也能让同事看得懂。当然，在写作过程中，偶尔会出现一些小瑕疵，比如漏掉了一个重要的数据，或者是在描述某个事件时顺序搞错了，这些都是难免的。只要不影响整体表达就行，不必太过纠结。
县扶贫办雨露计划培训工作总结范文 【篇6】 1750字
贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧牢固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增强贫困地区农民的就业能力，增加农民的现金收入为目标，按照“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。
____年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的积极性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论知识和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露计划”培训任务为**人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务**名。选送**名学员到省雨露计划培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训**人，（含“一村一名中高级技师培训人员**名），占任务的100%，实现转移就业**人，转移就业率为**%，其中在园区就业的有**人，省内就业率为**%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。
一、主要做法
一是强化领导，为实施雨露计划提供组织保障。为了做好雨露计划培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深入基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要及时解决，为输出人员创造良好的外出的环境。
二是广泛宣传，为实施雨露计划营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办采取“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地密切配合，采取多种方式，加大雨露计划政策宣传。一是集中全县整村推进8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣传，宣讲雨露计划的优惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农民进行科技培训时，发放雨露计划政策解读**余份。
三是规范管理，确保雨露计划培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。
二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩
一是进一步加强管理，规范培训。从每一个细微环节入手，纠正学员的不良习惯，培养学员一切行动听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成雷厉风行、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的知识入手，从最实用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必须标准化和规范化。
二是进一步整合资源，加大扶持。积极创新，整合培训资源，采取全免方式，让学员入学参加培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。
三、面临的困难和建议
（一）存在的问题和困难
自实施雨露计划以来，我们积累了一些经验，取得了一定的成绩，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面：
一是有限的扶持资金无法满足培训的需要。
二是培训转移业务工作多与无工作经费的矛盾。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露计划最突出的矛盾，也是最主要的矛盾。实施雨露计划一个比较系统，程序繁多的工作，需要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。
三是有限的扶持资金无法满足市场行业竞争的需要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比如劳动部门的金蓝领工程。
（二）几点建议：
回顾过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出矛盾 我们有以下几点建议和请求：
1、建议提高人均补助标准以适应现行市场需求。
2、请求省、市协调安排实施雨露计划配套工作经费
总之，过去的一年里，我们在实施的雨露计划工作中虽然取得了一定的成绩，但按照省市扶贫部门的要求还存在着一定的差距，我们将在新的一年里，继续发扬成绩，克服存在的不足，紧紧抓住新时期扶贫开发工作的机遇，扎扎实实地抓好雨露计划的实施，为全县困难群众脱贫致富做出积极的贡献。
篇6书写经验279人觉得有启发
县扶贫办雨露计划培训工作总结怎么写
雨露计划这类工作的总结，说到底就是要把工作情况交代清楚，既要让领导知道做了哪些事，也要体现工作成果。开头部分得先把背景说一下，比如开展这个培训的目的，是为了提高贫困户的就业能力之类的。接下来就该写具体的工作内容了，这部分要详细，比如组织了多少场培训，覆盖了多少人，培训了哪些内容。培训内容这事挺重要，要是能列举出来更好，像种植技术、养殖技术、电商运营什么的。
说到培训的效果，就得提到一些数据，比如说参加培训后有多少人找到了工作，收入提高了多少。这部分最好能用数字说话，这样更有说服力。还有，培训过程中遇到的问题也不能忽略，像是场地不足、师资不够之类的情况。这些问题怎么解决的，用了什么办法克服困难，这部分也很关键，毕竟解决问题的过程也是工作的一部分。
宣传这一块儿也不能落下，培训完了总得让大家知道这事吧。可以通过海报、广播、微信群等方式进行宣传，让更多人了解这项政策的好处。宣传的效果怎么样，有没有达到预期目标，这也是需要关注的点。如果效果不错的话，可以总结下经验，以后的工作就能借鉴。
书写注意事项：
关于经费使用情况也得交代清楚，每一笔钱花在哪了，是不是都用在刀刃上了。要是经费管理得当，培训质量也能上去，这样的总结才更有底气。最后，可以展望下未来，比如说下一步打算怎么做，希望达到什么样的目标，这能让总结看起来更有规划性。
写总结的时候要注意语言简洁明了，别啰嗦太多没用的东西。有些地方可能写得不太顺畅，但只要大体意思表达清楚就行。比如有时候会把“培训课程”写成“培训课程设置”，虽然意思差不多，但看的人可能会稍微愣一下。不过这问题不大，只要不影响理解就没关系。
青年教师培训计划总结范文 【篇7】 2500字
青年教师培训计划总结
这个学期，学校领导让我带张立群老师。我知道这份工作意义。有一句老话说得好“什么样的老师带什么样的学生”。我深深感到身上的责任和压力，一个学期以来，我本着“共同学习，互帮互助”的理念，给年轻人机会，给年轻人压力的宗旨，用实际行动影响着她。转眼一学期结束了，我们共同收获了辛苦与快乐。
一、自己就是最好的教材。
我觉得：要想做好“传、帮、带”工作，首先要做到：言传身教，率先垂范。我一直严格要求自己，处处以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让老师们牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她们发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。让她们明白自己的权力和义务。在六一运动会期间，克服各方面的压力，把工作、学校放在第一位，三年级的“奇思妙想”的展板给每个人留下了深刻的印象。
二、让我们一起成长。
1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给她。自己也是一名新的数学老师，认真钻研教材、坚持听课，认真反思，不灰心、不放弃。我们一起共听、共评每一节课，真正做到了学而不厌。在老师们遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持她们走出困境。一个学期里，只要我能想到的工作和注意事项，都及时提醒她，避免她走弯路。教学的功夫应放在平时，把自己以前好的做法和她一起分享，毫无保留，我时刻谨记，自己也年轻过，自己也不是一个完美的人。
2、在指导工作中，注意加强教育理论学习和课堂教学的研究 ， 形成正确的教育理念，《语文名师讲座》我们一起研读，并努力做到理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同时，鼓励她多阅读教育理论书籍，时刻不忘提高自己的自身素质。
3、在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经验，以此提高年轻老师的课堂教学能力。从听课中，我发现张老师在课堂中调控课堂的能力
有待于提高，课上语言不够精炼、练习内容较少。针对这些现象，我及时纠正，并把自己的做法和想法和她一起分享。她们脚踏实地的学习精神，一丝不苟的工作态度也感染了我。我多次提醒老师们要学会积累，把自己在工作中成功的地方、不足的地方、看到和学到的号的方法做好积累，为今后的工作少走弯路打好基础，张老师也耐心的记录了自己的得失，在“六一”团体操训练当中，张老师哑着嗓子管理着孩子们，我心里多次被震撼着，我相信她一定会成为学校教育教学上的主力军。
在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。她们走的路就像自己的昨天，今天她们多的是信任、帮助、支持，同时压力和机会也不能逃避。无论是谁，让我们一起为学校美好的明天贡献出自己的一份力量。
青年教师培训计划总结
今年是我参加教师工作的第一年，可以说在这一年的工作中，我学习到的东西比在校园里学习到东西的总和还要多，生活的磨难和生活的经验使我成熟了很多很多。在这一年的教学中，我学习到的东西主要是教学方面的。
送走繁忙充实的一年，又迎来充满希望的一年。回顾一学期的工作情况，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，自己在思想政治素质、专业知识上都有所收获。现将一学期的个人工作作如下总结：
一、规范行为，从严要求自己
俗话说“没有规矩，不成方圆”。一学期来，我能够严格遵守学校的各项规章制度。平时做到不迟到，不早退，有事主动请假，无事不请假。对于学校布置的任务能够及时完成。
二、加强学习，坚定信念，忠诚党的教育事业。
作为一名青年教师，我自觉加强政治学习，提高政治思想觉悟。学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。我热爱教育事业，热爱我的学生。在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，圆满地完成本职工作。我能够用师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的'，我自己首先做到。此外，我还能够尊敬领导，团结同事，积极参加学校的各种活动，遵守学校的一切规章制度。在工作中，我积极、主动、勤恳、责任性较强，乐于接受学校布置的各项工作。
三、深钻教材，认真教学，圆满完成任务。
把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师要拥有自来水。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平。在校内，主动地向新教师学习信息技术，丰富教学手段，虚心向老教师请教，使自己的教学语言更严谨。抓住学校安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。
根据《新课程标准》的内容，结合学生的年龄特征，有针对性地进行教学，充分调动学生的学习兴趣，提高抽象思维能力，培养学生自学刻苦钻研的意志品质。同时，考虑到学生智力素质的差异，按能力分类，教学因人而异，使每位学生各需所求，各挥其能，各展其才。通过自己的精心设计，合理安排，每节课上得都有声有色，效果很好。但我平时工作中出现需改进的地方也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强，电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。
以上是我一年多工作的小结和体会，如果说自己取得了一些成绩的话，那也是与学校领导和老师们的关心、爱护分不开的，在此，我要真心真意地感谢他们。作为一名教育工作者，在今后的工作中，我要更加严格要求自己，提高自身素质，努力学习，积极工作，勇攀教育事业的高峰，做一名优秀的人民教师。
作为一名教师是光荣的，我知道自己面临的任务和教学的艰辛，想发财就不要做教师，做教师就不要想发财，我知道的，我会习惯艰辛的日子的，我会更加的努力的，我知道自己的困难有很多，但是我想，我会在困难面前做好我自己的！
篇7书写经验102人觉得有启发
青年教师培训计划总结该怎么写？毕竟写好总结能让人明白工作到底干得怎么样了。写总结前得先理清楚思路，把培训的目标、过程和成果都搞明白。目标是啥？是为了提升教学能力还是提高课堂管理技巧？搞清楚这个方向才不会跑偏。
开始写的时候，可以先把整个培训的背景说一下，比如为什么要开展这次培训。接着就该提到具体做了些什么，比如请了哪些专家来讲课，组织了什么活动。这部分最好能带上点细节，这样看起来更有说服力。比如某个讲座特别受欢迎，参加的老师都反映受益匪浅，这种例子就能让别人觉得这事确实有价值。
成果这一块儿也不能落下，培训结束之后肯定会有变化吧？要是能让大家看到实际的效果，比如学生的成绩提高了多少，或者课堂氛围变好了，那总结就更有分量了。不过这里头要注意一点，数据要真实，不能胡编乱造。如果实在没数据，也可以通过一些观察性的描述来体现成果。
写总结的时候，语言得简洁明了，别绕来绕去让人摸不着头脑。有些地方可以稍微带点专业术语，但别太多，不然普通人可能看不懂。而且要注意语句通顺，虽然偶尔出现一两个小毛病也没关系，但整体上得让人看得下去。
书写注意事项：
总结不是流水账，得有点自己的想法。比如，你觉得这次培训还有哪些不足的地方，下次可以怎么改进。这样的反思会让总结显得更成熟。当然，写总结的时候心态得放平和，别想着一蹴而就，慢慢来就好。
公司培训工作总结及计划范文 【篇8】 1400字
____年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及____年工作计划。
一、 年度培训总结
____年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。
（一）新员工入职培训
本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。
1. 完善入职培训的流程和表格：1个流程-《新员工入职培训流程》；3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。
2. 完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。
3. 6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46，出勤率为75.41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试合格率为96.10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格）。
（二）企业内训
本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，《野战户外拓展》原计划10月开展，延期至12月14日。
1. 出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10日的'《主管管理技能训练》的出勤率排列前三，分别是82.76%，81.13%和81.63；而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低，为46.43%
2. 培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用为152.444.5元，人均费用为408.1元。
费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出（533元）；场地费在《执行力》课程未支出；水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。
（三）企业外训
1. 参加了两次时代光华的外训课程，分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华____年培训课程采购大会》。
二、 企业文化
1. 完成公司宣传栏2次策划，分别是《风雨同路，欢喜共度》暨____-____年活动展示、《贫困无援，xx支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。
2. 协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。
三、 培训专员工作手册
建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。
1. 建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括：
a） 《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版；
2. 建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括：
a） 《内训流程及工作标准》-第1版131128；
b） 《内训前期工作物料清单》-第1版131128；
c） 《内训签到表》-第2版130821；
d） 《内训反馈评估表》-第3版131129；
e） 《内训反馈评估统计表》-第2版130912；
f） 《内训反馈评估报告》-模板130814；
g） 《培训场地清单》-131025
四、 其他工作
1. 协助部门策划2次企业活动，分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》，并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。
2. 搜索短信平台并提交相关方案，1份；
3. 协助营销部参加招投标，1次。
五、 ____年年度计划
（一） 新员工入职培训
1. 优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程；
2. 例行开展新员工入职培训工作，共13次。
（二） 企业内训
1.协助上级开展____年年度培训满意度调查；
2.协助上级开展____年年度内训需求调查并制定培训计划；
3.按内训计划逐步开展相关课程。
（三） 其他
1.携同姚智龙开展泰科通讯相关工作。
篇8书写经验175人觉得有启发
在撰写公司培训工作的总结和计划时，得心应手地梳理好内容显得尤为重要。一开始，明确总结和计划的侧重点很关键，总结部分需要涵盖过去一段时间内培训活动的主要成果，而计划部分则着眼于未来的工作方向。如果目标模糊不清，可能会影响整个工作的推进效果。
具体到总结部分，可以将培训过程中遇到的问题罗列出来，比如有些员工反馈某些课程内容偏理论化，缺乏实践案例支撑。同时，也要提到通过培训员工在技能上的提升情况，这部分可以通过一些数据进行支撑，例如参加培训人数、培训覆盖率等。需要注意的是，这里不宜太过冗长，只需点到为止即可，毕竟总结的目的在于提炼核心要点。
对于计划部分，建议从需求调研入手，了解员工在工作中遇到的实际困难，从而制定更有针对性的培训方案。例如，可以针对新入职员工开展岗前培训，帮助他们更快适应工作环境。同时，也可以考虑引入外部专家资源，拓宽员工视野。当然，实施过程中可能面临预算限制的问题，这时就需要平衡投入与产出的关系，确保资源得到合理配置。
在撰写过程中，可能偶尔会碰到措辞不当的情况。比如，有时会想表达“我们团队在培训中取得了显著进步”，却一不小心写成了“我们在培训中获得了很大进步”。虽然两者意思差别不大，但仔细对比还是能发现前者更加专业一些。另外，有时候为了追求简洁，可能会省略掉一些必要的细节描述，这可能导致表述稍显笼统。比如，“加强沟通交流”这样的表述就显得比较空泛，不如具体指出是加强部门间还是跨部门的沟通交流。
总体而言，培训总结和计划的撰写需要结合实际情况灵活调整。既要关注过往工作的成效，又要为后续工作指明方向。在这个过程中，保持条理清晰、语言准确至关重要。
