试用期个人工作总结及计划范文 【篇1】850字
试用期是劳动合同的一个重要组成部分。试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。下面是小编小编整理的一些关于试用期个人工作总结，供您参考。
试用期个人工作总结范文时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
试用期个人工作总结范文。
篇1书写经验278人觉得有启发
试用期个人工作总结及计划怎么写
刚进入新的工作环境，无论是职场新人还是转岗人员，都会面临一个问题，那就是如何写好试用期的个人工作总结和计划。这可不是一件轻松的事，尤其是对于一些不太擅长文字表达的人来说，更是头大。不过，也不是完全无章可循。
写总结的时候，得先把这段时间的工作梳理一遍。像是自己负责过哪些项目，参与了哪些活动，有哪些具体的成果，这些都是需要列出来的。比如我有个同事，他在试用期主要负责的就是客户对接工作，他就在总结里详细写了每次沟通的情况，包括对方的需求是什么，自己是如何解决的，最后效果如何。这样写就显得特别具体，而不是泛泛而谈。
书写注意事项：
关于遇到的问题也不能回避。毕竟谁都不可能一直顺风顺水，关键是要写出自己是怎么应对这些问题的。我的一个朋友，在试用期遇到了一个特别难缠的客户，他当时压力山大，差点想放弃了。但他后来调整心态，主动找老员工请教经验，最后不仅解决了问题，还得到了客户的认可。这种经历如果能写进总结里，肯定会让领导觉得你是个值得培养的人才。
至于计划部分，我觉得最重要的是结合自己的实际情况来定目标。像我认识的一个人，他在试用期总结里就提到，希望能在接下来的时间里提升自己的专业技能，为此他给自己设定了几个小目标，比如说每天花一小时学习新知识，每周参加一次行业交流会之类的。这样的计划既实际又可行，比那些空喊口号式的计划靠谱多了。
写总结的时候也得注意格式。有些人喜欢长篇大论，恨不得把所有的事情都罗列出来，结果弄得自己都记不清重点在哪。我个人建议，最好能控制在一页纸左右，太长了反而容易让人看不进去。还有就是语言要简洁明了，别整些高深莫测的词汇，毕竟这是工作汇报，不是学术论文。
不过有时候也会遇到一些小问题，比如有的人在写总结的时候，可能会把时间搞混了，把某个项目的完成时间写错了。还有人可能会忘记附上一些重要的数据，导致总结看起来不够完整。这些小细节虽然不大，但确实会影响到整体的效果。所以写完之后最好能多检查几遍，确保没有明显的错误。
销售员试用期转正工作总结与计划范文 【篇2】 1250字
在公司工作已经有几个月了，从进公司时的一无所知到现在，我学到了也领悟到了很多东西，在销售过程中我经常会遇到很多问题，每一次问题出现，都看作是提升自己的一次考验，在这样的过程中也在不断的提升自己的技能。以下是我在这几个月中所学到的：
(一) 心态方面：
做任何工作，都要全身心的投入才能做好，作为一名销售人员，我始终认为，勤奋和一个稳定积极的心态是成功的关键。
不放走任何一个从你柜台经过的顾客，把握住每一次机会，热情的接待每一位顾客，尽可能的促进成交。
没有淡的市场，只有淡的心。
卖得好的时候，把之后的每个客户当今天的最后一个客户来对待；卖的不好的时候，把每个客户都当第一个客户来对待。决不让上一个单子影响到自己的心情。
时刻感恩，每个顾客都能帮助自己成长；时刻自省，每个细节都能让自己提升。
自律很重要，保持良好的饮食和作息，让自己保持健康才有更充沛的精力去做好工作。
坚持不懈，持之以恒。对自己的工作和顾客保持好刚开始的热情。
加强团队合作意识，和同事互帮互助。
（二）销售技巧方面：
接待客人的时候，首先要让顾客接受你这个人，他才会有兴趣听你的介绍；搞清楚客人最重要的是用什么功能我们再重点介绍他需要的功能，在给客人演示的时候一定要熟练的操作，而且在介绍产品时切忌夸大其词，说话真诚、实在，顾客才会相信你，觉得你不仅专业，而且诚信，为他着想。在得到客人信任的同时就要趁热打铁，促成交易。
从接到顾客到推荐机型的过程中，要迅速了解顾客今天是否买、顾客的需求、顾客的预算。基于这些整理自己的思路，推荐自己想卖的顾客觉得物有所值的机型。
谈单过程中要把公司的标准、产品标准以及个人标准带给顾客，并熟练运用fabe法则：
f：（features）指的是本项产品的特质、特性等方面的功能。产品名称？产地，材料？工艺？定位？特性？深刻去挖掘这个产品的内在属性，找到差异点。
a：（advantages）优势。列出这个产品独特的地方来。可以直接，间接去称述。例如：更管用、更高档、更温馨、更保险、更……
b：（benefits）能给消费者带来什么好处。这个实际上是右脑销售法则时候特别强调的，用众多的形象词语来帮助消费者虚拟体验这个产品。
e：（evidence）佐证。通过现场演示，相关证明文件，品牌效应来印证刚才的一系列介绍。所有材料应该具有足够的客观性、权威性、可靠性、可证实性。
认真倾听顾客的每一句话以及他们的神态，来判断顾客的性格以及购买意向，以及分析顾客的购买点和抗拒点。
任何时候，先稳住客户再说，不管客户说什么观点，都先去认同他，在帮他分析并引出自己的意见，帮顾客分析时将其往自己想卖的机型特点去引导，要转型时一定要提前去做相关各方面优势上的铺垫，让顾客容易接受。
熟悉自己产品的卖点，并找出不同品牌和不同机型各方面的差异性。
客户信息要及时跟进，做好客户关系
(三)转正后计划
努力完成公司下达的销售任务，认认真真做好自己的本职工作，不断的学习和提升自己的销售技巧，从各方面来提升自己的能力，争取达到五星销售顾问的标准。
篇2书写经验162人觉得有启发
销售员试用期转正工作总结与计划怎么写
对于刚结束试用期的销售员来说，写好一份转正工作总结与计划至关重要。这不仅是对自己过去工作的梳理，也是对未来工作方向的明确。在动笔前，首先要搞清楚总结的核心是什么。简单来说，就是要把自己这段时间的工作成果、遇到的问题以及解决办法都写清楚。
先从工作成果说起吧。这部分内容要具体，最好能用数字说话。比如，你在这段时间内完成了多少单销售任务，销售额达到了多少，客户数量增加了多少等等。这些都是直观的数据，能让领导一眼看出你的业绩。当然，如果有一些特别突出的成绩，比如拿下了某个重要客户的订单，也应该重点提一下。不过，写的时候要注意，不要只是简单罗列数字，还要结合实际情况讲讲你是怎么做到的，比如采取了哪些策略，遇到了什么困难又如何克服的。
接着谈谈工作中遇到的问题。每个销售人员都会碰到各种各样的难题，关键在于你怎么应对。比如，可能有些客户比较难缠，沟通起来特别费劲；或者是在开拓新市场时，发现市场需求跟预想的不太一样。这些问题都需要详细描述，但别忘了紧接着就要写你是怎么处理的，有没有找到有效的解决方案。这样不仅能展示你的能力，也能体现你的责任心。
至于未来的工作计划，那就得根据自己的实际情况来制定了。可以先回顾一下之前的工作中有哪些地方做得还不够好，然后针对这些问题制定改进措施。比如，如果你发现自己在谈判技巧上还有欠缺，就可以多参加一些相关的培训课程，提升自己的专业水平。另外，也可以结合公司的发展目标，设定一些具体的业绩指标。但要注意的是，目标不能太笼统，得细化到每个月甚至每周的具体任务才行。
写总结的时候，可能会遇到一些小麻烦。比如有时候写着写着就跑题了，偏离了原本的主题；或者是在描述某个事件时，因为记忆模糊而记错了细节。这些情况其实很常见，只要及时调整思路就好。还有就是，有时候为了显得自己的工作很充实，可能会无意识地夸大事实，这就需要自己多检查几遍，确保内容真实可信。
招聘专员试用期转正总结与计划范文 【篇3】 1800字
招聘专员试用期转正总结与计划
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及____年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的'招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到'宁缺毋滥'。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的'功课'做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于____年2月7日至公司报到实习。
二、 部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、____年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、 需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做'细'做'精'，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、____年工作计划
1、一线岗位招聘：
____年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议____年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
(14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
篇3书写经验205人觉得有启发
在职场里，写总结是件挺重要的事情，尤其对于刚结束试用期的同事来说，总结做得好能给领导留下好印象。这事看似简单，其实得讲究方法，不然写出来的东西就可能让人觉得空洞无物。
开头怎么写？
开头得开门见山，直接点明自己的身份和这段时间的主要工作目标。比如，“我是某公司招聘部的小王，负责校园招聘和社会招聘。”这部分要是说得太模糊，可能会让人搞不清你的具体职责范围，那后面的内容就显得没根基了。当然，有些人会直接跳过自我介绍，上来就说做了哪些事，这样反而容易让读者找不到重点。
正文怎么写？
这一块儿需要把所做的主要工作分门别类地列出来，像是招聘流程的优化，面试官培训的开展，这些都是比较关键的内容。写的时候记得用具体的数据支撑，比如“在三个月内成功引入了20名新员工”，而不是笼统地说“工作效果显著”。有些人在写这部分的时候喜欢堆砌形容词，什么“高效”“出色”之类的，其实这些词没啥实质性意义，反而会让内容显得浮夸。
关于遇到的问题也要提一下。比如在校园招聘过程中发现学生简历造假的情况，当时是怎么处理的，采取了哪些措施避免类似问题再次发生。这里有个小细节需要注意，有的人会把问题描述得过于严重，甚至有点夸大其词，这就不太好。适当的强调是必要的，但不能偏离事实。
至于未来的工作计划，这部分最好结合当前公司的实际情况来谈。比如，如果公司目前正处于扩张阶段，那么就可以提出一些关于扩大招聘渠道的想法。不过，有些人在写这部分的时候容易跑题，比如开始讨论别的部门的事情，这就有点跑偏了。还有，有些人喜欢写得太具体，恨不得把每个步骤都罗列出来，反而显得不够灵活，毕竟计划赶不上变化嘛。
书写注意事项：
写总结的时候字数也得控制一下。有的同事写得太简略，寥寥几句话就把整件事交代完了，这样的总结一看就没用心去做；而有的人则写得太啰嗦，洋洋洒洒一大段，重点却藏得很深，让人看得云里雾里。所以，既要简洁又要全面，找到平衡点很重要。
银行员工试用期工作总结与计划范文 【篇4】 2200字
银行员工试用期工作总结与计划
时间一晃而过，转眼间到公司两个月了。算算来了60天1440个小时86400分5184000秒左右。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对培训学院肃然起敬的同时，也为我有机会成方阵培训学院的一份子而自豪。在这短短的两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如实汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对方阵教育有了一定的认识。
在8月底9月初的学习交流中认识了一些新同事，我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育。员工手册，当时只是觉得企业规模很大，和几位老师交谈后，感觉几位老师很和蔼可亲。对其它方面就不太知道了，特别是对项目策划行业几乎一无所知。通过两个月的亲身体会，对策划行业和公司有了一定了解。公司的理念被熊主任通俗的解释为“细节决定成败，思路决定出路，”确实是很恰当，我对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是方阵培训学院能发展壮大的重要原因。在简短的时间实现跨越发展的确很不容易，争做到百年方阵的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。就像我们的刘老师一样，他常常说到：只要你用心学习，没有什么不可能的。现在的我虽然还处于学习阶段行业，我相信今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
方阵教育。员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这两个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，两个月里一直保持一个观念早到不迟到。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是：
（1）负责公司考务工作；
（2）负责策划中的协助工作；
（3）办公室部分打印和临时工作；
（4）负责领导布置考核的相关工作及任务。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是按部就班的工作，大部分工作都是自己以时间来锻炼自己的能力，以致做事没什么效率感。现在亲手做，无论是以什么身份来学习，我领悟到了，从自己什么都不会的情况下，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。在些默默的祈祷祝福我的或者说我们的明天会更好。
四、不足和需改进方面。
虽然来了近两个月，对公司业务还不是太了解，对报考流程基本熟知，对公司人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。总结个人身上不足和需改进方面：
1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；
2、对流程不够熟悉；
3、工作不够精细化；
4、工作方式不够灵活；
5、缺乏工作经验，尤其是现场经验；
6、缺少平时工作的知识总结；
7、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象。
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟悉，同时，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，尽心尽力发展贡献自己的力量。
五、几点学习建议。
公司正处于部门申请期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。以下几点是我学习的重点应不断提高的地方：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、精细化工作方式的思考和实践。
作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：
一是三人行必有我师，
二是天道酬勤。
篇4书写经验75人觉得有启发
在银行工作一段时间后，回头看看自己的表现，确实有不少需要梳理的地方。作为一名刚入职的员工，试用期这段时间的经历既新鲜又充满挑战。总结这段时期的成果和不足，为接下来的工作制定计划，这一步很重要。
回顾这段时间，印象最深的是每天面对各种表格和数据的时候。刚开始接触那些复杂的业务流程，说实话有点懵。记得有一次整理客户资料时，因为对系统操作不熟练，导致数据录入出现了几次错误。当时领导提醒我说，有些细节没注意到，后来我仔细检查才发现是自己疏忽了。虽然只是几个数字的小差错，但对整个项目的进度还是有一定影响的。这件事让我明白，无论做什么事，细心都是第一位的。
除了业务上的学习，人际交往也是个重要课题。刚进单位的时候，总觉得同事之间的话题挺难融入，尤其是涉及到一些专业术语的时候。后来慢慢发现，多问、多听、多记是最有效的办法。有一次参加部门会议，我听到大家讨论关于贷款利率调整的事情，虽然没完全听懂，但我记下了几个关键点，之后专门去请教了一位资深同事。他不仅帮我解答了疑惑，还分享了一些处理类似问题的经验。这样的交流让我受益匪浅。
接下来的工作计划，我觉得可以从以下几个方面入手。首先是继续提升业务能力，争取尽快熟悉所有相关系统的操作，减少不必要的错误发生。其次是加强与团队成员的合作，学会主动承担更多责任。比如在项目推进过程中，可以尝试协助其他同事完成一些力所能及的任务，这样不仅能提高效率，还能增进彼此的信任感。另外，也要定期给自己设定小目标，比如每月掌握一项新技能，每季度总结一次工作成果。
工作中难免会遇到各种突发状况，这时候保持冷静的心态尤为重要。记得上次有位客户投诉说我们的服务态度有问题，我当时特别紧张，生怕自己做错了什么。后来经过调查才知道，原来是沟通环节出了点小误会。这件事让我意识到，面对客户的反馈，首先要做的不是急于辩解，而是耐心倾听，然后迅速找到问题所在。如果能及时解决，往往能让事情朝着积极的方向发展。
高管试用期工作总结与计划范文 【篇5】 3000字
高管试用期工作总结范文本人于____年7月6日有幸加入贵司工作，对贵司领导给予良好合作机会表示十分的感谢，在三个多月的工作中，对各部门主管骨干及员工的支持和配合表示崇高的敬意，回顾几个月以来的工作，基本上能按预定的计划完成任务，现将有关事项总结如下：
一、工作调研阶段(20xx.7.6~20xx.7.26)
1、制定明确调研计划，认真深入各项目小区进行调研，全方位了解公司运作情况，掌握各小区物业规模，了解员工现场作业标准。
2、了解公司管理体制，熟悉公司各项制度，摸索领会了公司企业文化。
3、根据各小区管理处工作前台汇总的信息和各方面反馈的动态信息，基本掌握了客户的满意程度。
4、根据各小区物业规模及业主入住情况，并结合反馈的财务报表，基本掌握了公司的经营情况。5、对公司整体的营运及现状客观分析诊断，较系统地完成了相应的工作调研综合报告，严谨部署物业管理企业发展战略规划。
二、工作协调整合阶段(20xx.7.27~20xx.8.15)
1、根据拟定的工作调研综合报告，结合xx公司实际情况，配合领导做好物业管理企业品牌定位，管理模式设置，建立相对完整的组织架构。
2、在财务部xx经理密切配合下，通过了合法手续，将中山市xx物业管理有限公司变更为中山市xx物业管理服务有限公司，并在《xx资讯》上大力宣传推广，为xx社区的规范、统一管理迈开了稳健的xx步。
3、与行政人事部密切沟通，根据新设置的组织架构，较合理地做好各工作岗位调整及人员配置，确保整体工作正常运作。
4、为共同规范售前售后管理与服务，密切配合营销工作，从大局利益出发，会同营销部共同商讨xx华庭与xx花园的《前期物业管理服务协议》、《管理公约》、《装修手册》等文本的制定，并达成了共识。
三、工作介入阶段(20xx.8.16今)
1、在前期工作中，由于得到公司各级领导的精心指导和广大同事的积极配合，因此，本人能在较短的时间内进入正常的工作角色，且有较清晰的工作思路，
按各种计划分步实施，在整体监控调控上得到了稳步发展。
2、将小区治安管理和环境卫生管理当一件大事来抓，先后对xx华庭和xx花园的保安和清洁岗位作了合理的分工和调整，明确各人的工作责任区域，编制工作时段和标准，并按量化规范要求督导各区域完成相应具体工作。
3、与工程部沟通协调，督导完成xx华庭小区内1至5幢往二期一带的沥青路面工程，改善了小区清洁环境，减少了业主的投诉。
4、配置了部分较先进的清洁和绿化机械(清洁高压水枪、手推式剪草机、背负式剪草机各1台)，实行了统一调配使用和管理，提高了工作效率。
5、对三个楼盘绿化植物、草坪修剪和养护方面，要求龚瑞每月提供完整的工作计划，并分发各项目负责人跟进督导完成相应的工作。在机械操作方面，
经过现场严格培训，指定专人操作，责任明确到人，克服了过去多人随意操作，机械屡修屡坏的现象。
6、与采购部xx密切沟通，督导管理处完成了xx华庭二期车位划分工作，跟进完成了地面铁栏杆工程(铁杆总长度为392米，小车位29，摩托车位23个)，在10月份已正常执行收费。
7、根据公司决议，完成xx华庭和xx花园《前期物业管理服务协议》、《管理公约》、《装修手册》文本的编制、印刷和颁发执行工作。
8、根据董事办要求，完成xx物业公司三年内员工发展、居住及宿舍配置规划方案和xx华庭项目垃圾房建设及小区生活垃圾处理方案的提供。
9、为规范内部管理，建立了部分管理制度和作业流程，包括小区业主证制作颁发管理办法、客户投诉处理管理规定、客户投诉处理流程图、小区背景音乐播放管理规定、巡岗系统使用管理规定、安全服务部办公室空调使用管理规定、装修垃圾堆放管理流程图、停车场管理规定等10多份，并颁布实施。
10、将三个楼盘日常工作的会议类、计划总结类、报表类、例检类列入明确的《议事日程》表，并纳入公司制度化，该项管理办法在10月份已正常实施。
11、在10月底，已将三个楼盘的业主房屋档案资料实行统一管理，设立了物业公司档案资料管理室，对各种资料进行分门别类，建立了规范的文件标识，存放陈设明确清晰。
12、完成xx花园停车位调整工作。将2幢前路边原有10多个临时车位改为租赁车位(即与业主在其他部位租赁的车位对调)，将新的临时停车场定在售楼部正门的右侧约15米处(即9幢旁边)，改善了小区内乱停乱泊的现象。
13、妥善安排xx花园做好第7、8幢验收接管及交楼工作(总户数29户，现已正常交给业主21户)。
14、根据三个楼盘收费方式(现金支付方式、委托银行划帐方式)，制定了各种欠款追缴通知文本，并贯彻执行。在9月份追收欠款中，xx华庭和xx花园追收效果较为显著;对xx居欠费一年以上的督导清算了8户，追回欠款1万多元。
15、全力配合公司举办的各种大型活动，在xx学校开张庆典和各小区中秋晚会活动中，妥善安排了各种人力调配，确保活动正常开展。
16、密切配合公司品牌宣传工作，加入xx大家庭以来，在《xx资讯》上发表宣传文稿共，丰富了一定的版面内容。
17、每月根据财务反馈的收支报表和综合分析，密切配合公司做好成本支出控制，发现问题，及时跟进纠正。
18、强化员工纪律，维护正常工作秩序，经统计，从9月份以来，对违规员工处罚处理共44人次，扣款金额共625元;奖励1人次，金额25元。
19、对物业公司人员招聘和录用方面，密切配合行政人事部工作，对面试和考核等方面严格把关，确保人事作业正常运作。
20、根据董事办指引和要求，组织xx居业主委员会主要成员召开业务工作座谈会，根据业主各种宝贵意见，为公司上级领导提供各种可靠的参考信息。
21、为共同提高营销与物管相关工作人员业务水平，在10月中旬，针对两部门相关联的业务工作，进行一次业务培训，参加培训38人，培训完毕，并作了相应的测试考核，人均分数为82分。
四、存在问题(不足之处)
1、员工礼貌礼仪及服务意识不够，尤其是保安队伍，纪律松散有所存在，各班组骨干业务能力较低，督导工作不力，整体形象一般。
2、xx居绿化养护工作量与人手配备不成正比，因此，部份工作难以到位。按正常1个绿化工负荷为35004000m2绿化面积，而目前2个绿化工负荷量为12000多m2绿化面积，工作量有一定的超标，建议补招1人。
3、因物业管理软件尚未配置，前台规范操作存在一定难度，如对小区业主费用交缴情况查询，交楼收楼查询、入住情况查询、车位管理查询、房屋租赁查询等方便快捷不够，建议配置较先进的物业管理软件一套。
4、部份员工工作主动性不够，欠缺热情，罚与奖的比例悬殊太大。
5、对业主的意见重视不够，拒交欠交费用的业主较多，xx居现有三个月以上欠费业主428户,金额达153984.7元。管理人员对日常工作检讨不够深刻，措施办法较少，追缴费用力度较弱。
五、下一步工作目标
1、强化内部管理，加大工作监督力度，建立完善各种管理制度和作业流程，确保各岗位正常运作，使整体工作均处于受控状态。
2、编制系统化讲义，加强员工业务培训，抓重点，抓反复，努力提高整体队伍综合素质。
3、严格按《议事日程》要求，坚持小区例检和整改工作，抓好现场管理，稳定服务质量，提高业主的满意度。
4、建立服务质量体系运行评估分析系统，推行iso管理模式，将小区业主投诉率、环境卫生合格率、维修及时率、设备完好率、治安事故发生率、费用收缴率，按常规要求制定明确工作指标，抓好各板块工作效果。
高管试用期工作总结范文。
篇5书写经验142人觉得有启发
在撰写高管试用期的工作总结与计划时，需要特别注意几个关键点。首先，明确总结的目的，是为了向管理层汇报工作进展，同时也是自我审视的机会。因此，内容应该包含实际成果和未来目标。比如，可以详细列出试用期内完成的主要项目及其成效，用具体数据支撑，这样能更直观地展示业绩。
其次，关于总结部分，应当涵盖试用期中的挑战和解决方案。这里可以提及一些遇到的问题，比如部门间的沟通不畅导致进度延误，后来通过定期会议解决了这个问题。当然，叙述过程中可能会出现一些小疏漏，例如将某个日期记错，但这属于正常现象，不必过分纠结。
接下来，对于未来的计划，重点在于如何延续和优化现有的工作方式。可以提出具体的改进措施，如加强团队协作能力，提高工作效率等。同时，也要结合公司整体战略调整方向，确保个人规划与企业目标一致。
书写注意事项：
在写作时需要注意语言表达的得体性。作为高管级别的文档，措辞应正式而专业，避免使用过于随意的口语化表达。但偶尔也会出现类似“这个方案我们是这么想的，最终结果还不错”的句子，这会让内容显得更加真实可信。
小编友情提醒：
别忘了检查文档格式是否符合要求。一般来说，正文排版整齐，字体大小适中即可。如果时间允许的话，最好多校对几遍，防止遗漏重要的细节或者出现明显的拼写错误。毕竟，一份精心准备的总结不仅体现了你的职业素养，也能给领导留下深刻印象。
xxxx年公司试用期工作总结与计划范文 【篇6】 800字
时间过的真快，转眼间我已经在xx移动工作2个月了， 这段时间里我抱着虚心学习的态度，学习公司的开发流程，熟悉公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习经验。在接到项目开发任务后，努力和认真的工作，并在同事的帮助下，如期完成了项目的开发。
试用期的工作还比较有限，简单的列了一些，期待公司领导指出工作中的不足。
1、 熟悉公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是掌握c#开发语言和.net集成开发环境，熟悉公司软件开发的基本框架及分层开发方式。
2、 熟悉劳务费的业务需求，主要任务是参与劳务费许求的分析与讨论，整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。
3、 完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发所有web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。
4、 参与电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。
在这期间，我也发现自己的很多不足，主要表现在对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清晰，关于这点，在现在的开发中我已经改善。
信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我非常荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自己的专业水平，并扩充学习部门的相关业务知识，争取能在c#开发、erp二次开发、oracle dba等方面取得很大的进步。
刚走进xx时，恰逢公司八周年的庆典，看到一个个在平凡岗位作出贡献的同事，心理只有一种感受——特别感动，他们都是在默默的奉献着自己，觉得他们真的很伟大，这反映的是一种企业文化的强大感召力，也让我对xx的文化也有了新的感悟和理解，我为成为一名xx人而感到骄傲，我将努力的工作，怀着一颗感恩的心，用更好的工作成绩为公司服务，为在xx实现人生的价值而奋斗。
篇6书写经验263人觉得有启发
试用期工作总结与计划怎么写，这事说起来其实也没那么复杂。既然提到了总结和计划，那肯定得先把这段时间的工作梳理一下，看看干了哪些事，效果怎么样。不过要是上来就直接堆砌一堆事情，可能看起来就会有点乱，所以得有个大致的分类，比如说完成的任务、遇到的问题、学到的东西。
任务这部分，最好能具体一点，别光说做了什么，还得说清楚成果如何。比如某个项目完成了多少进度，有没有达到预期目标，如果没达标，原因在哪也得简单提提。当然，这里头要是能把一些关键数据放进去，那就更有说服力了。像是销售额提升了百分之几，客户反馈满意度提高了多少之类的，这些都能让人觉得你的总结不是空谈。
至于遇到的问题，这也很正常，谁还没点磕磕绊绊呢。不过在写的时候，可别光顾着抱怨困难，得主动去分析问题背后的原因，还有当时是怎么解决的。如果当时处理得不够妥当，也可以反思下是不是有更好的办法，这样显得你挺有诚意的，而且也能给后来人提个醒。
学习这一块就比较重要了，毕竟试用期，主要就是学习适应的过程。可以写写在这段时间学到了什么新技能，掌握了哪些新知识，这些都算是个人成长的一部分。还有就是团队合作方面的体会，比如跟同事沟通协调的能力是不是有所提高，这种软实力也是蛮重要的。
接下来就是计划部分了，总结完了，就得想想下一步该怎么走。目标还是要明确点，不能太模糊，像“争取业绩更好”这种话就太宽泛了。具体的指标会好很多，比如说下季度要完成多少单业务，或者提升到什么级别的客户满意度。同时，针对之前提到的问题，也要制定相应的改进措施，这样才能显得计划是经过深思熟虑的。
当然啰，写总结的时候难免会有些小瑕疵，比如偶尔用词不太精准，或者句子结构稍微有点绕。但这也不是什么大问题，只要整体表达清晰就行。毕竟每个人写东西的习惯不一样，偶尔出现这种情况很正常。另外，写总结的时候也别太拘泥于形式，该简洁的地方简洁，该详细的地方详细，灵活一点才好。
文案试用期工作总结与计划范文 【篇7】 650字
文案试用期工作总结范文时光如白骥过隙，转眼间三个月的试用期已接近尾声。三个月前，我荣幸的成为了我司策划部的一员，感谢我司重新开启了我追逐梦想的步伐。
刚来公司的我对一切都充满了陌生和好奇，所以经常问这问那，在此期间同事们总是不胜其烦地教我，带我熟悉日常工作流程(如公司技术方案、发展方向、以前所做的案例等)从中让我学到了很多东西。于此同时也让我辅助做一些基本的项目，让我在工作中先后接触了佛山高明区数字展厅、广州天河地理信息产业园、东莞可园、三水新城、南海汽车城、佛山高新区等项目，让我得到了一定程度的锻炼。
当然了，在这期间，是我出错的高峰期，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。随着对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，使我的上手能力及工作效率也有了一定的改善。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。同时我也希望以后能在实现自我价值的同时能给公司带来最大的效益。
文案试用期工作总结范文。
篇7书写经验204人觉得有启发
文案工作其实挺讲究积累的，尤其是刚进公司那阵子，很多事情都得慢慢摸索。试用期这段时间，我主要负责了一些线上推广文案和活动策划文案的工作，说起来也挺杂的。有时候接到任务后，脑子里空空的，不知道从哪里下手，后来就只能靠翻看以前的案例，慢慢理清思路。其实文案这活儿，最怕的就是没方向，有时候灵感来了，写出来的效果特别好，但要是卡壳了，就容易陷入无尽的纠结。
写总结的时候，我觉得最重要的是把这段时间做了哪些事情梳理清楚。比如，这次试用期里，我参与了三个比较大的项目，每个项目的侧重点都不一样。第一个项目主要是针对年轻群体的，当时想了很多办法去吸引他们的注意力，像搞了一些互动性强的小游戏，还设计了一些有趣的话题，结果反响还不错。第二个项目是配合线下活动做的宣传文案，这个就得注意节奏感了，文案不能太急，也不能太慢，要刚好踩在活动的节点上。第三个项目是为电商平台做的促销文案，这个就需要突出性价比，让人看了就有购买冲动。
至于计划，我觉得接下来还是要多学习一些新的东西。现在网络上的热点变化太快了，昨天还火的东西，今天可能就没人提了。所以，平时得多关注一下时事热点，看看同行是怎么玩的。还有就是，文案光靠理论不行，得实践，得不断尝试新的风格和表达方式。有时候写多了，就会发现自己的套路有点僵化，这时候就需要换个角度重新审视自己的作品。
有时候会遇到一些小问题，比如说文案审核的时候，总觉得自己的想法被改得面目全非。这种时候其实没必要太沮丧，因为这是个磨合的过程。毕竟，文案不是一个人的事，需要团队协作。如果每次都能和同事沟通好，把大家的意见整合起来，最终呈现的效果往往更好。
写总结的时候，千万别想着偷懒，该写的细节还是得写，不然领导会觉得你敷衍了事。而且，写总结的时候，最好能结合具体的数据，像阅读量、转化率之类的，这样显得更有说服力。当然，数据也不是万能的，有时候还得靠直觉，有时候直觉比数据更重要，特别是面对一些突发状况的时候，凭经验去调整策略往往能起到意想不到的效果。
其实文案工作很多时候是在跟时间赛跑，有时候一个热点刚出来，就得立刻跟进，不然机会就溜走了。所以，平时要养成快速反应的习惯，看到新鲜事物就赶紧记下来，说不定哪天就能派上用场。还有，文案这行，有时候一个小小的措辞不当，就可能影响整个项目的成败。所以，写完之后一定要反复检查，哪怕是一个标点符号也不能放过。
银行试用期工作总结及计划范文 【篇8】 1200字
在试用期间,用人单位可以有效识别劳动者的工作能力和素质,考察劳动者是否符合录用条件,劳动者也可以考察用人单位的情况,劳动报酬、工作条件等条件是否按约定提供,是否适合自我发展,进而做出履行或解除劳动合同的决定。下面是小编小编整理的一些关于银行试用期工作总结，供您参考。
银行试用期工作总结范文转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：
一、人管方面：
1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面：
1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。
当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
银行试用期工作总结范文。
篇8书写经验256人觉得有启发
银行员工在试用期结束时需要提交一份总结和工作计划，这不仅是对过去工作的回顾，也是对未来工作的展望。写这样的总结时，应该先整理好自己的工作内容，包括完成了哪些任务、取得了什么成绩，还有哪些地方存在不足。记得要把这些内容具体化，比如说具体的项目名称、参与人数、达成的目标值等，这样能让上级更清楚你的工作成果。
有时候，刚入职的新员工可能不太熟悉如何组织材料，这时候可以从日常的工作笔记入手，把每天记录的重点事项汇总起来。比如某天处理了一笔金额较大的贷款业务，就得记下客户的基本信息、审批流程的关键节点、遇到的问题以及解决方法。把这些零散的信息整理出来后，就能形成一个比较完整的框架。
在描述成绩的时候，尽量用数据说话。如果某个指标超额完成，就明确写出超出了多少百分比。要是有一些特别突出的成绩，比如获得了客户的表扬信或者得到了领导的认可，也要详细地记录下来。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉一些重要的细节，比如某个会议的具体时间或者某份文件的名字，这就需要仔细检查一遍初稿，确保没有遗漏。
接下来就是分析存在的问题了。这部分不能一味地找借口，而是要实事求是地指出问题所在。比如在团队协作方面是否存在问题，或者是自身能力上还有哪些欠缺之处。对于这些问题，不仅要坦诚面对，还要提出改进措施。例如，如果是沟通不畅导致的工作延误，就可以建议加强与同事之间的交流频率，定期召开小组讨论会。
除了总结过去的业绩，还必须制定下一步的工作计划。这部分要结合自身的实际情况，设定切实可行的目标。可以参考公司的年度规划，将个人目标与公司的发展方向结合起来。同时，也要考虑到自己的职业发展路径，看看哪些技能需要进一步提升，以便更好地适应未来的工作需求。
写总结的时候，格式也很重要。一般来说，正文部分分成几个小节会显得条理清晰。每一节开头最好有个简短的概述，接着展开论述。当然，有时候写作者可能会忘记调整字体大小或者段落间距，这会影响文档的整体美观度。所以，在正式提交前，务必检查一下排版是否整齐。
