月总结报告的格式及怎么写 【篇1】1350字
我于____年3月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的`临时性工作;
四、分析：
a：个人能力分析：
(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;
五：总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇1书写经验202人觉得有启发
月总结报告其实挺重要的，尤其是对自己工作的一次回顾和梳理。写这种总结的时候，得先把本月的工作内容大致过一遍，哪些完成了，哪些没完成，心里要有数。通常来说，工作上的事情比较杂，可能涉及好几个方面，像是项目进展，客户沟通，团队配合之类的，都得涵盖进去。
开头部分不用太复杂，简单介绍下这个月的整体情况就行。比如，这个月公司接到了几个新项目，参与了几次重要会议，还有一些日常工作的调整。这部分其实没啥特别的技巧，就是把自己的工作内容罗列出来，让人一看就知道这段时间干了什么。
接着就是重点了，要把具体的工作成果写清楚。比如，某个项目的进度达到了哪个阶段，有没有遇到什么困难，最后是怎么解决的。如果有些事情做得不错，不妨稍微夸奖一下自己，这样显得更有成就感。当然，也不能吹得太过了，毕竟这只是总结嘛。
再往后就是问题部分了。每个月的工作肯定不会一帆风顺，总会碰到一些问题。这些问题得实事求是地写出来，不能藏着掖着。比如，某个环节因为沟通不到位导致效率降低，或者是某个客户的反馈不太好。写这些的时候，最好能分析下原因，说说以后该怎么改进。
书写注意事项：
还可以提一下下个月的计划。这一步也很关键，毕竟总结不是为了单纯回顾过去，而是为了指导未来。可以列出几个目标，比如希望提升哪方面的技能，或者争取拿下哪个客户。不过，目标别定得太高，不然完不成反而影响心情。
写总结的时候，语言要尽量简洁明了，避免用一些过于复杂的句子。要是觉得某个地方描述得不太清楚，可以换个方式再表达一次，这样读者更容易理解。还有，数字最好用具体的数值代替模糊的说法，这样更有说服力。
有时候，写总结会涉及到一些专业术语，这就得看你所在的行业了。比如财务部门可能会提到成本控制、预算执行之类的东西，而市场部门可能就会说到品牌推广、用户反馈之类的。这些术语用起来要恰到好处，既能让专业人士看懂，又不至于让外行人完全摸不着头脑。
2025年月工作总结格式及怎么写 【篇2】 3650字
如何写月工作总结
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
销售员月工作总结报告范文
1、销售情况总结： 销售业绩和销售目标达成情况，要求既有详细数据，又有情况分析。
2、行动报告：当月都干了什么工作，都去了什么地方、工作时间怎样安排的，要求简单明了。
3、市场情况总结分析，包括：
(1)竞争对手评价：主要竞争对手当月的销售业绩、价格走势、产品结构变化、重要的宣传促销活动、发展趋势等情况分析;
(2)市场评价：市场情况是好是坏，发展前景如何，存在什么问题，有什么机会。
(3)市场问题汇报：当月市场上存在什么需要公司协助解决的问题：积压破损产品的调换，促销返利的兑现，市场费用的申请，其他需要公司支持的事项。
(4)市场价格现状：各级经销商的具体价格、促销、返利、利润都是多少;
(5)产品库存现状：各级经销商的产品库存情况：数量、品种、日期;
(6)经销商评价：各级主要经销商的心态、能力、销售业绩情况怎样;
4、下个月工作打算和安排：针对上个月的工作情况安排下一个月的工作。
5、工作自我评价：自己工作的得与失、对与错。
作为销售员的导师、顾问与教练，销售经理要指导、管理好销售人员的工作总结与汇报工作。
1 、到讲台上去讲。现在许多企业销售人员在汇报工作时就是在座位上站起来，说两句就坐下。在一家公司，我们提议销售人员到主席台上讲，结果一个销售人员头一天晚上准备到两点钟。在日本松下公司，每一季度销售经理汇报工作时，
2 、奖励与惩罚。奖励与惩罚永远是一对好的领导手段。销售经理要发挥奖励与惩罚的作用。
3 、重视。销售经理对销售人员工作总结与汇报的重视，就会促使销售人员认真看待工作总结与汇报。
4 、要求销售人员汇报工作之前，认真做好准备。
财务出纳月工作总结
转眼间，***x年上半年就过去了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：
一、前期财务工作总结
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段(***年—***x年)
***年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:本文由方案范文库为您搜集.整理，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化孝小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法，积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基矗
第二阶段(***x年—***x年)：发展阶段
这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。____年底我又被调往公司新接管的“villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段(***年—现在)，不断提升阶段
***x年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。
***x年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及villa管理处的主管会计工作。
二、主要经验和收获
在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
三、确立工作目标，加强协作
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常@方案.范.文.库整理~的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。
3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正
篇2书写经验82人觉得有启发
在撰写总结的时候，很多人会纠结于格式和内容。其实总结的重点在于梳理工作成果和问题，让领导或者团队成员能快速了解情况。开头部分可以简要回顾一下这个月的整体工作背景，比如说项目进展到了哪个阶段，团队面临的挑战有哪些。接着就可以分块来写具体的工作内容了，每个板块最好有个小标题，这样看起来条理清晰。
比如第一个板块可以叫“项目推进情况”，这部分主要是描述本月的主要任务完成得怎么样，有没有达到预期目标。记得用数字说话，像是完成了多少个阶段性目标，解决了哪些技术难题之类的。第二个板块可以叫“遇到的问题及解决措施”，这里就要实话实说，把过程中碰到的困难都列出来，但别忘了附上解决方案。如果有些问题还没彻底解决，也可以提一提后续的计划。
第三个板块可以是“团队协作与沟通”，这一块重点讲团队合作的情况，有没有出现过意见分歧，最后是怎么协调一致的。当然，团队里的亮点也不能忽略，要是有同事表现特别突出，可以简单表扬一下。最后一个板块可以叫“下月工作展望”，基于本月的经验教训，制定下个月的工作目标和计划。
写总结的时候要注意语言简洁明了，避免长篇大论。有时候为了表达清楚，可能会写出一些不太通顺的句子，比如“虽然大家努力了，但结果还是差强人意。”这种句子虽然有点拗口，但也能传达出真实的情况。另外，总结里最好能融入一些专业术语，这样显得更有深度。像如果是做市场分析的话，就可以提到“市场份额”、“竞品对比”这样的词。
还有个小技巧，就是写完之后不妨放一放，隔几天再拿出来看看，可能会发现一些之前没注意到的小问题。当然，有时候可能因为时间紧，没法做到这么细致，匆匆忙忙写完交上去也是常事。
企业9月月度工作总结格式怎么写 【篇3】 1050字
来到伟星，并成为伟星大家庭的一份子。优良的企业文化和生活环境与竞争氛围，常常警示着我工作要有计划、目标。成功必然要规划自己的梦想，并且是为梦想不懈奋斗。回看近期的工作历程。我常常暗示自己，首先一定要坚持自己的选择和咬定的自己梦想。“初恋总是美好的，但人们总会遗忘”。其次在日常工作中，要想当初选择是为什么，工作中要做什么，时刻反思总结，才能坚持自己的选择，坚持当初的梦想。最后为实现当初的梦想，为了明天的成功而战斗。下面就将六月的工作总结如下：
一、工作回顾
1、开始全面接手精品的业务，在主任的指导、王建的热心帮助下，工作有明显的进步，业务能力同比5月份有明显的提高，但还需进一步的加强。
2、整理库区的死角，科学合理的利用场地。为了进一步的贯彻落实上级的“前进先出”的指示精神。将pvc库区场地全面的调整，做到“先进先出”的标准，解决库区的死角问题。
3、 承蒙领导的厚爱和信任，将宿舍的夜间的管理工作委任给我，我想这是次很好的学习机会，会对以后走上管理岗位积累许多宝贵的管理经验。
4、参加四天的集团培训。首先深入的学习伟星的企业文化；其次能及时的调整自己心态，能完成好新员工的角色转变；最后我会将学到的理论来指导今后的工作，使工作得到进一步的发展。
二、存在的不足
1、细节方面
在精品发货时，由于自己的工作的不严谨，3次将产品数量发错，幸好王建同志及时的发现，将数量及时更改，没有造成公司的经济损失。
2、产品进库时没有及时清点，导致库存率不准。
3、不注重与其它部门的沟通协调，没有及时反馈库存数量，导致其它部门没有将产品及时的入库。
三、七月的工作计划
（一）保证业务、工作的深入的开展，加强与其它部门的沟通协调
1、总结上月的入库的教训，清点数量，核对型号，如发现数量和型号不符的，及时上报和填写入库差错表。
2、出库时看清销售清单的数量、型号、地址。加强复合次数，做到数量准确、型号清晰、地址清楚。
3、加强与其他部门的沟通协调，及时反馈产品的库存数量，方便下一步的发货。
4、加大对宿舍的管理，做到“三查两纠一汇报”制度。
（二）加大自身的管理，提升自己的能力
1、 往后加大对仓库的清洁力度，保持库容的整洁、美观。
2、 努力提升自身的管理业务水平，在原有的基础上进一步的突破和创新。
3、 培养团队协作能力，增强团队意思。
我想只有不断的剖析自己，善于分析自己，总结自己。注重细节方面的养成，在日常工作加以规范，在提升自身能力的同时加以学习，我想在下个月的工作生活中会得到很好的体现。
篇3书写经验296人觉得有启发
写总结的时候，很多人觉得这事挺麻烦的，其实只要掌握一些基本技巧就行。开头得先把背景交代清楚，比如说这个月咱们公司做了哪些事，有什么大的环境变化，这些都要说一下。接着就是具体工作了，每个项目都得写清楚进展如何，有没有遇到困难，怎么解决的，这些都是关键点。
像我们部门这个月主要抓了几个重点任务，一个是新产品的推广，另一个是内部流程优化。新产品推广这一块儿，月初的时候市场反馈不太好，后来经过调整策略，特别是针对客户反馈进行了一些小改动后，效果就慢慢显现出来了。至于流程优化，一开始大家觉得改起来挺费劲的，但后来发现其实没那么复杂，主要是通过每周开一次小会，让大家提意见，最后汇总整理出来的。
总结的时候千万别忘了提到数据，数据最能说明问题。像我们的销售额，这个月比上个月增长了百分之十左右，这个数字一出来，领导心里就有底了。另外，团队成员的表现也得提一下，毕竟大家的努力才是成绩的关键。
不过有时候写总结会碰到一些小问题，比如有时候写着写着思路就乱了，这时候可以停下来想想，是不是刚才想的事情太多，需要理清头绪。还有就是时间有限，有时候不得不匆匆忙忙地赶工，这就容易漏掉一些重要的细节。
说到细节，我觉得总结里最好能带上一些具体的例子，这样更有说服力。比如某位同事在某个项目中表现特别突出，可以详细描述一下他的做法，这对其他同事也是一种激励。当然，也不能光夸人，要是有哪里做得不到位的，也得坦诚地说出来，这样下次才能改进。
小编友情提醒：
写完总结别急着交上去，最好自己先看几遍，看看有没有错别字，语句通不通顺。要是有条件的话，还可以找同事帮忙看看，有时候旁观者清，他们能发现你没注意到的问题。
月工作总结格式最新怎么写 【篇4】 1050字
一、踪述。病例拍摄情况
病例数量不足依然是最普遍的事情。整个片区一个月拍不到五十个病例。这是多么严重的事情！做媒体营销靠的是广告，现在都没有人愿意做广告，何来的销量提升？没有充足的病例，何来优秀病例，优秀专题？病例是基础，基础都不牢固上层建筑的质量怎么会好？为了督促市场部尽快落实病例，我们两天一小催，三天一大催。有些时候市场部经理都说：我现在都害怕接你的电话，不是要求病例就是要求宣传画。可就这样病例数量还是得不到很好的解决。其次就是病例本的记录与回访。大部分市场的病例记录还是比较规范的。个部市场的病例记录仍然不够规范（如王岗市场）。病例回访工作跟进的也比较及时。个别市场（如红星市场）由于前期工作滞后太多，导致现阶段工作开展起来相当麻烦。最后就是终端包装。做营销行业，终端工作开展质量的优劣也是至关重要的。本月中阜阳片区的终端工作进展还算可以。只有部分市场因为天气原因没能跟进病例回访工作跟进的也比较及时。但这项工作目前仍在进行中。
二、企划思路
本月专题的拍摄是在《企划方案》指导下进行的。尽管病例不是太多，但我们争取把每一个病例拍好，。力求让患者谈出“四年来，为什么购买本产品？”以及在夏季使用本产品的好处。但是，对于《企划方案》要求的氛围专题，典型身份专题等没能很好的落实。
三、个人月工作总结在工作中存在的不足
1、引导病例没有目的性。拍摄前没有充分了解患者信息，引导话语单调，空洞。语言吸引力不强。对市场存在的问题没有很好的把握，导致引导出的话语有时不能适应市场的发展。2、不了解市场。对于一个企划不了解市场永远不是一名合格的企划。对于我来说更是如此。3、缺乏沟通。
四、市场部的工作状态
人员心态发生了很大的变化，整个片区弥漫着一股消极的气息。在公司会议上我们信心满怀，斗志昂扬。可一下到市场就变味了，执行各项制度是相当的困难。消极情绪是可以传染的，当和他们聊天时，总会有这样那样的困难，这样那样的不满。对于病例更没有几个的全身心的投入。“你如果不拍，我就不拍。”“你卖的比我好，你拍三个。我卖的不好，拍两个就够了。”加上市场外部环境的恶劣，更加导致了市场人员情绪的低落。
五、综合以上所有，不难看出
现阶段导致阜阳片区工作滞后的原因主要有以下几点：
1、基础工作不牢固。突出表现在基础病例，终端包装。
2、市场人员工作滞后。
3、专题质量不能够适应市场发展。
4、另外还有一个很重要的原因就是媒体停播或不能够正常播放。
篇4书写经验214人觉得有启发
月工作总结的写法其实挺讲究的，尤其是对于刚入行的人来说，有时候真不知道从哪里下手。我一开始写的时候也挺懵的，感觉啥都得写进去，结果写出来乱七八糟，领导看了直摇头。后来慢慢摸索出点门道，今天就分享下自己的经验。
开头怎么写？
开头这部分最好简单明了，别绕弯子。可以直接写本月工作目标是什么，比如完成某项任务或者达成某个指标。不过有时候会忘记加上具体的数字，只写个大概，这样就不够严谨了。记得要具体到多少件事情或者多少金额之类的数据。
正文怎么写？
这部分是重点。要把做的每件事都梳理清楚，最好能按照时间顺序来写，这样条理比较清晰。像我以前写的时候，总是把几件事情混在一起说，结果自己看着都晕。还有，有时候会忽略掉一些细节，比如某个项目中途遇到的问题是怎么解决的，这样的遗漏会让总结显得单薄。
还有一个容易被忽视的地方，就是在描述成果的时候，不仅要写做了什么，还要写为什么这么做。比如某个方案为什么会选择这个方向而不是另一个，这里面肯定是有考量的。有时候因为赶时间，就直接写结果了，忽略了背后的原因，这样读者可能就看不懂你的思路。
最后说说结尾部分，结尾不用太复杂，简短概括一下本月工作的收获就行。不过有时候会把收获写得太笼统，比如说“积累了宝贵的经验”，这样的话就显得太空泛了。最好能结合实际情况，写出具体的感悟，这样才能让人觉得你确实是认真总结过了。
书写注意事项：
写总结的时候一定要多检查几遍，有时候会因为粗心大意写错字或者漏掉关键信息。有一次我就把“已经完成”写成了“已完成”，虽然意思差不多，但还是被同事发现了。所以写完后一定要仔细核对一遍，确保没有明显的错误。
2025年5月班主任工作总结格式怎么写 【篇5】 2000字
今年，我担任了二年级的班主任，带过一年级之后，对低段班级管理多了些新的认识。低段班主任的工作是细琐而又忙碌的，然而从中却也能体验到做教师的快乐。脚踏实地，勤勤恳恳是我教书育人的座右铭。新思路、新方法，认真备课、上课，扎扎实实地打好基础，出色地完成教学任务，这是我的责任。
素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质都得到全方面发展。我坚持把学生思想教育摆在首位,将思想教育融入平时的教学活动中。孩子是祖国的未来，少年儿童的价值观直接影响着国家建设的方向。努力把孩子培养成德、智、体全面发展的人是我作为一位教师所心甘情愿努力的。我愿在教育的沃土上辛勤地耕耘，播洒希望的种子，期待收获的明天。
一、亲近学生，做学生的朋友。
谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。这是班主任顺利开展一切工作的基础。研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。
一要了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到急需纠正的弱点;二要研究学生的个性特征(包括能力、气质、性格、爱好等)，了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。让学生既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
二、干部队伍的组建和培养。
一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用，他们是班主任的左右手。所以，慎重地选拔、培养小干部，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。
当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养。在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即以点带面，以面带面。
三、强化常规训练，带动教育教学工作。
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行，务必使每个学生具有服从集体，服从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。
四、开展各种有意义的教育活动。
集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能，又能充分体现素质教育。班主任要积极组织、参与学校各项有意义的活动，在活动中，促进学生相互关心，尊重理解和协作的关系。因此，我根据学校大队部的要求，根据学生的兴趣、爱好，结合”我能行”活动，在班内开展了绘画比赛、玩具小制作比赛、书法比赛……要求学生小组合作、同学合作共同完成任务。通过活动，学生的合作能力得到了提高，增进了同学之间的友谊，学生对这类活动乐此不彼，兴趣盎然，积极地投入到班级活动中去。长此以往，就会不自觉地喜欢上这个集体。
五、协调与任科老师和家长的关系。
班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，他必须力争本班课任老师和家长对学生有一致的要求和态度，并时常同他们交换意见。家长会是学校与家长联系的重要途径，班主任应高度重视，确保会议质量，尽量与家长取得共识。开家长会，会上可以帮助家长明确家庭辅助教育，帮助孩子更好完成学习任务。谈本期整体情况，进行作业展览或者谈学校对家庭教育的建议均可。要充分调动家长的积极性，配合学校教育好孩子，班主任工作才能更加顺利轻松。
此外，班主任还要通过观察、与学生谈心、干部和同学之间互相监督汇报以及听取来自校领导、其他老师、社会的意见等等途径，建立起丰富的信息网络，随时掌握与调控学生的思想行为动向。
六、班主任对学生的评价策略。
对学生的评价必须讲究策略。班主任要把握“激励胜于颂扬，表扬胜于批评”的原则，让学生在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足，在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保证学生健康地成长。
总之，在教育学生德智体美等综合素质全面发展的过程中，小学班主任工作的内容是复杂的，任务是繁重的。但是，只要我们真诚地捧着一颗爱心，加深理论修养，在实践中不断自省、完善，形成系统科学的工作方法，就完全能够干得非常出色、游刃有余的。
篇5书写经验82人觉得有启发
在教育行业里，班主任的工作总结一直是个重要环节。既然是总结，那就得把事情说清楚，既要体现工作成果，又要找出不足之处。不过，有些新手班主任可能一开始会有点摸不着头脑，不知道从哪儿下笔。其实，总结没有固定模式，但还是有一些门道的。
开头这部分，得先把背景交代一下，比如说这个学期或者这段时间你带的是哪个班级，班上有多少学生，他们的基本情况如何。这部分内容不能太啰嗦，简明扼要就行。比如“本学期我担任了高二（3）班的班主任，班级共有45名同学，男生22人，女生23人。”这样的介绍就挺合适的。
接着，就得谈谈具体工作了。像是班级管理方面，有没有制定什么特别的规章制度，这些制度执行得怎么样。还有就是学生的日常表现，哪些方面进步了，哪些地方还需要改进。这里有个小提醒，就是如果提到某件事的具体成效时，最好能给出一些具体的例子，这样更有说服力。比如，“为了提高学生的纪律意识，我制定了‘每日一检’制度，每天由值日班长记录迟到早退情况，经过一个学期的努力，班级的出勤率提升了近10%。”
再往后就是反思部分啦。每个班主任都难免遇到难题，比如个别学生总是调皮捣蛋，或者班级整体成绩忽高忽低。这个时候就需要好好分析原因了。当然，光发现问题还不够，还得想想解决办法。例如，“针对小王同学屡次违反课堂纪律的情况，我尝试与其家长沟通，并调整了他的座位，最终他的行为有所改善。”
总结里头也可以提提自己在这个过程中学到的东西。毕竟当班主任不是一件轻松的事，总会碰到各种各样的挑战。比如，“通过这次经历，我对如何处理特殊学生的心理问题有了更深的认识。”这样的表达就不错。
小编友情提醒：
别忘了检查一下自己的总结有没有遗漏掉重要的事情。有时候，忙起来会忘记写一些细节，比如学校组织的活动参与情况，或者家校联系的效果之类的。要是觉得有必要补充的话，就赶紧补上去吧。
月度销售工作总结格式怎么写 【篇6】 400字
月工作总结，时间比较短，这一个月的时间里，不可能有太大的变化、发展，因此，在做销售月工作总结时，更注重于工作状况的体悟与理解。
销售月工作总结内容
1、工作状况概述
2、工作中的成绩和缺点
3、工作中的经验和教训
4、下步工作计划
销售月工作总结注意事项
1.总结前要充分占有材料。通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
篇6书写经验78人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么，它不是流水账，也不是简单的罗列数字。举个例子，你做销售工作，每个月都要交总结，这总结得能反映出你的业绩变化，还得能找出问题在哪。开头这部分可以简单交代一下这个月的工作背景，比如市场环境怎么样，公司下达的任务目标是多少。
接着就是重点部分了，得把主要的成绩写出来。比如说销售额提升了多少个百分点，新客户开发了多少家，这些数字最好能和上个月对比一下。这里有个小地方需要注意，有些人在写成绩时喜欢用大段文字描述，其实不如直接列出关键数据，这样一看就明白。当然，数字后面最好能加上几句简短的分析，比如为什么能完成得好，是因为团队配合默契还是市场策略调整到位了。
再往下就是谈问题的部分了。销售工作中遇到的问题五花八门，可能是产品竞争力不足，也可能是竞争对手太强。这里写的时候得具体点，别光说“存在困难”，得明确指出困难在哪里。比如，某个区域的市场份额下降了，具体原因是什么，是价格没优势还是宣传不到位？这些问题得有解决方案，不然写完也没啥意义。
还有就是对下个月的工作计划。这部分不用写得太详细，但得有点方向感。比如针对上个月的问题，下一步打算怎么做，是加强培训提升业务能力，还是优化销售渠道。这里有个小提醒，有些人会把计划写得特别笼统，什么“努力提高业绩”之类的话，这就没啥用处了，得具体到某个措施。
最后一点，写总结时得注意格式，虽然没有固定模板，但大致要有成绩、问题、计划这三个部分。另外，语言上尽量正式一些，别用口语化的表达。比如“搞定”这种词就不太适合出现在正式的总结里，可以用“完成”替代。
写总结的时候，还有一点得注意，就是避免啰嗦。有些人一写总结就恨不得把一个月的经历全倒出来，其实没必要。该省略的地方就得省略，重点突出就行。还有，写总结的时候别光顾着自己写，有时候跟同事交流一下也是很有帮助的，听听别人的意见，说不定能找到新的思路。
2025年纪检月度工作总结格式怎么写 【篇7】 2050字
一年来，镇纪委在区纪委和镇党委的正确领导下，深入贯彻落实党的xx大、xx届四中、xx全会精神，坚持从严治党、从严治政的方针，认真做好纪检队伍自身规范化建设，强化监督职能，狠抓党风廉政教育和预防，加大案件查办力度，促进党风政风根本性扭转，现将一年来工作情况总结如下：
一 、主要工作
(一)推进规范化建设两个“六有”，打造过硬的纪检监察队伍。认真贯彻市、区关于镇街纪委规范化建设工作部署，落实镇街纪委硬件、软件建设两个“六有”目标，做好全面摸底自查和查漏补缺工作，目前已基本按照上级要求完成好各项工作。
1、推进硬件建设“六有”。镇纪委多方努力，镇党委在财政困难的情况下大力支持，在原有基础上，镇纪委今年又专门制作了各类规范的纪检工作职责牌上墙，申请配备了台式电脑2台、专用保密柜1个、碎纸机1台、打印机1台、录音笔1支，落实了纪检干部每月的办案补贴，耗资十余万元改造了一间规范的谈话室。
2、推进软件建设“六有”。一是明确岗位职责。制定党员干部《个人廉政风险和自我防范表》放置于个人办公台，明确岗位职责;二是规范办案规程。收录汇编了近500页的《马安镇纪检监察工作法规制度汇编》，规范了信访和纪检监察工作各项制度和工作流程;三是完善工作台账。按照“一事一档”的原则，对信访和纪检案件以及其他重大事项能分门别类、分类细化、建立各类工作台账50余册;五是树立纪检干部个人良好形象。镇纪检干部能严守纪律，正人先正己，做到了办案零事故、工作零差错、干部零违纪，树立了自身良好形象。
(二)加强廉政教育，营造廉洁氛围。
一是认真开展纪律教育学习月活动。9月份开展的纪律教育学习月活动，镇党委高度重视，全镇党员干部及各村(居)两委干部积极参与，邀请了区党校老师作了题为《廉政建设下的廉洁》的专题辅导讲座告,达到了教育活动认清反腐形势，重视反腐问题，找准反腐着力点的目标。在区纪委组织的“鹅城清风”—____年惠城区新“八廉”之“唱廉”歌咏比赛中我镇代表勇夺第一名，在廉政书法摄影作品展中我镇干部职工有2副优秀摄影作品被收录巡展。
二是扎实开展党员干部法纪教育。7月份结合群众路线教育实践活动开展和廉洁镇村建设，组织全镇机关副股以上党员干部，村“两委”全体干部和小组长共300余人分三批次到惠州监狱开展警示教育活动。活动中镇党委统筹安排，镇纪委具体组织，镇党委政府主要领导和全体班子成员全程参与。党员干部通过实地参观，观看教育片等净化心灵，起到了很好地警示教育效果。
(三)狠抓作风养成，促进党风政风进一步扭转。认真落实“八项规定”、反“四风”、“三述”活动的开展，通过专项检查和明查暗访的方式，狠刹慵懒散奢等不良风气，用“细节”撬动全镇党风政风，从点滴潜移默化改变队伍面貌，抓好作风系统工程建设。
一是整治会风会纪顽疾。由镇纪委牵头研究拟订了切合实际的《马安镇风会纪制度》，把改进会风、遵守会议纪律作为整顿机关作风、改进领导作风的一项重要内容来抓，始终保持全镇上下昂扬向上、奋发有为的精神状态。
二是开展好中层干部述职述廉述德活动。下半年，镇纪委利用周一例会时间，历时三个多月完成了镇中层干部述责述德述廉工作，“三述”活动严肃、严格、严谨，摒弃了以往搞形式、走过场的陋习，将民主评议结果录入个人廉政档案，作为今后干部选拔任用、奖励的重要依据，对评议结果差的干部进行诫勉谈话和组织处理，做到“真述、真测、真用”，进一步激发了广大干部的工作激情和活力。
三是开展干部任前廉政谈话。5月份结合机关中层干部调整，组织召开集体廉政谈话，教育广大任职干部要爱岗敬业，筑牢思想防线，永葆清廉本色，履行好“一岗双责”，增强拒腐防变能力，正确看待监督，主动接受监督，切实经得起监督，做勤政廉洁的表率，并签订了《廉政责任书》。6月份组织换届选举后新任村(居)“两委”负责人开展任前廉政教育座谈会。要求新任职党员干部要团结带领村“两委”班子，爱岗敬业、严以律已、廉洁自律，并签署了《廉政书》。
(四)以重点工作为抓手，促进廉洁镇村建设。
一是加强“三务”公开工作。把深入推进农村基层党务、村务、财务“三公开”工作作为加强党的廉政建设、促进经济发展的一项重要任务来抓，按照求真务实、真抓实干、务求实效的要求，不断提高基层“三务”公开工作的科学化、制度化、规范化水平。为推进“三务”公开上台阶， 7月份组织镇财务结算中心、审计等部门及村(居)干部共40余人到城区桥东街道办参观学习，吸收先进单位在在集体固定资产经营处置、土地承包经营权流转、农村新型合作医疗、涉农补贴发放等方面成功经验和做法，进一步推动农村“三务”公开工作，让群众充分享有村务工作的知情权、监督权和参与权,促进廉洁镇村建设。
二是充分发挥公共资源交易中心平台作用。今年4月中旬，我镇公共资源交易中心正式成立并投入运行，中心坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，成功组织完成了龙塘村内饮水管道安装工程和镇老年人居家养老服务中心招投标工作。目前，正着手组织新乐村鱼塘发包、横河村排水通道工程和水贝土地发包工程招投标工作。平台的建设和规范运行，有效堵塞了以往农村大宗工程建设和物资采购中存在的各种漏洞，有效防止了腐败行为的发生。
篇7书写经验106人觉得有启发
____年纪检月度工作总结格式怎么写
写总结这件事，说复杂也复杂，说简单其实也没那么难。关键是要理清楚思路，把事情一件件交代明白。开头得有个大概的方向，就像导航一样，告诉别人你要去哪里。比如纪检工作，先说下这个月的主要任务是什么，是检查纪律执行情况，还是处理违规违纪的事情。这一步很重要，要是开头就乱了，后面跟着也会走偏。
接着就是具体的操作部分了。这部分需要把具体的工作内容详细列出来，不能太笼统。比如说检查了多少个部门，发现了哪些问题，这些问题是怎么解决的。这部分最好能用数字说话，这样更有说服力。像“检查了20多个部门，发现存在纪律松懈的情况有5处”，这样的描述就比“检查了一些部门，发现纪律有点问题”要好得多。
然后就是效果部分了。这一步也很关键，不能只说做了什么，还得说做得怎么样。如果效果不好，那得分析原因，是不是方法不对，还是其他因素影响。如果是效果不错，那也得说明一下，是不是有什么好的经验和做法可以推广。这一块儿要是写得模糊不清，领导看了会不清楚你的工作成果到底如何。
最后就是一些细节补充了。有些工作可能涉及面比较广，不可能一一列举，这时候可以做个简要说明，比如“其他相关工作也在同步推进”。不过这里要注意，不能漏掉重要的事情，否则会给领导留下不负责的印象。还有就是语言要简洁明了，别啰嗦太多，毕竟领导时间有限，他们更关心的是核心内容。
写总结的时候，格式也很重要。开头得有个标题，明确是哪个月的总结，这样方便查阅。正文部分建议分成几个小段落，每个段落集中讲一个方面的内容。字体大小要统一，段落间距也要合适，不然看起来很乱。另外，检查的时候要仔细一点，尤其是数字和人名这类容易出错的地方，要是写错了，改起来会很麻烦。
有时候写总结可能会遇到一些小麻烦，比如记不清具体的数字，或者不确定某个事件的具体日期。遇到这种情况，最好的办法是翻看之前的记录，实在找不到的话，可以向同事请教。千万别凭空编造，那样不仅容易出错，还可能引发不必要的麻烦。
总结写完之后，最好能让同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能看出毛病。当然，也不是非要改到完美无缺的地步，只要大体上符合要求就行。毕竟写总结的目的不是为了追求完美，而是为了让领导了解工作情况，为下一步工作打下基础。
2025年9月试用期转正工作总结格式怎么写 【篇8】 2300字
1.项目组的控制力
由于我们当前的项目是一个全新的组合，各成员间存在太多的生疏和不确定性，这就造成了，我们在实施计划任务的过程中，对其风险的控制程度不为乐观。我们在制作相关计划任务的时候总是凭借自己的第一感去处理，所以在实施过程中也出现了很多计划滞后的事件，对待这些滞后我们唯有加班来弥补，过度的加班和返工必然损坏其组内成员对项目组控制力的满意度，当然也直接影响到对公司的认知和评价。
我感觉我们总是缺少一些可以控制和预见的能力，完成任何事情或目标总是存在不可预知的风险，但如何在风险爆发前最大限度的加以控制，降低其影响层面，那是我们应该去考虑和管控的。
2.项目组的协作力
说到项目组的协作力，我觉得当前我们做的很差，在任务实施的过程中，现在的项目组就好比中国古代的三国时期—群雄逐鹿，各忙各的。每天我们都很忙，但是忙的就是自己的那块空间，彼此的交流和协作时间太少。一个功能模块的实现不是最大限度去寻求业务的吻合度，而是自己凭借自己脑袋乱写，自创轮子，总是把自己的意识强加给客户。
在过去的代码编写时间里，我总是发现很多同事存在一个问题，自己做的模块与别人的存在关联，这时候彼此间需要进行简单的交流，配合完成。但是很多人没有交流，而是把别人的代码直接下载下来，然后加上自己的需要，提交完事，等其具体人员某天发现自己的代码被修改而不为所知，最终遇到问题，相互推诿，这就是缺乏交流的后果。
说到协作，顺便说下分工，在代码编写的过程中最为紧要的应该就是分工明确啦，我们需要严格规定那些人有相关文件的修改权限，那些文件删除前需要广播说明。而不是一味的看着不爽就改、删、加，试问操作前是否考虑过有对其项目或别人的影响?
3.项目组的执行力
执行力方面，我觉得主要是我们需要的规范太少，可依赖的标准几乎没有。试问下：我们的《开发规范》，《项目组日常行为准则》，《系统技术选型方案》，《技术定型评审标准》，《压力测试评估范围》，《代码检查计划》，《代码核查标准》， 《业务流程处理说明》，《项目风险性预测报告》。诸如类似的标准在哪里，目前除了一个大概的开发规范，我没看到任何成型的文档存在。
我们选择了s2,spring,ibatis，dojo这样的技术框架，但是为什么我们要选择这些，而不是去选择s1,hibernate,ext等，我还清楚地记得我们是怎么选择的，很是草率很简单，一拍桌子，ok就选它们了，可是为什么呢?
每次我们讨论业务纷争，总是一味的你一句我一腔，张说张有理，李说李有道。漫天就是口水战，这样的讨论还不如不论，浪费时间，有那些时间不如回家睡觉去。
一个良好的开发框架，一定限制和影响其使用者的研究方向，因为我们日常的编码技术本就是寄托在框架下的ctrl c、ctrl v,所以对于开发选择和成熟完善需要一个慎重和持续的过程，我不知道我们现在使用的框架是否需要延续，如果是，我们应该给出健壮性、兼容性、可扩展性、可维护性等相关评审说明。
健壮性应该兼顾做好应对各种高并发、突风险处理;兼容性应该具备不断的技术版本升级、灵活运用于各类数据库;可扩展性保障系统的各类可用性功能扩展，实现方式升级、灵活多变;可维护性告诉我们需要在持续的使用中不断修正其bug和通用性，有专门的人员完成不同时期版本升级，专注于系统架构的相关人员应该对其使用的项目技术有专攻的过程，毕竟任何东西都是有利有弊，不透彻的了解，怎么知道其需要改进的地方呢?
4.项目组的统筹力
最后说说统筹力吧，这很多时候应该是针对实施计划安排，实施过程管理而说的。我希望每次我们制作计划时都做一个简要的评审过程，这样的过程可介乎于几个人内。很多时候做计划的人总是按照自己的思路和想法在行走，我们应该在完成计划之于，多和参与计划的执行人员进行交流，查看其是否可以在计划的时间内完成安排，并进行讨论修正。对一个任务你是否只有一个计划，你是否考虑过当前计划的风险，如果执行者某天生病不来上班或离职了怎么办?你的计划时间某段被公司的集体活动占用怎么办?公司某天停电怎么办?等等类似的问题太多啦，这些就是我们的计划风险，是不可预知的，你是否应该考虑一个b计划
做计划不是做完后盲目的下发开展，别老是告诉你的执行者，就这么干，做不完自己加班，很是暴力。
写了这么多都是自己的想法，很多可能都是片面的观点，对于当前项目组，我感觉很战斗力很强。当然任何东西不是生来就是完美的，就让我们慢慢地改进和磨合吧。忠心希望自己能陪同xx公司这个大家庭共同发展、努力。
篇8书写经验193人觉得有启发
在职场里，写总结是一件很平常的事，尤其是到了试用期结束，想转正的时候，一份好的总结能让人眼前一亮。很多人觉得总结就是把事情罗列出来，其实不然。要想写出合格的总结，得从几个方面入手。
开头怎么写？
先简单介绍下自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就行。接着说说这段时间的工作成果，最好能用具体的数据说话，这样更有说服力。比如说完成的任务数量、解决的问题次数啥的，数字最有说服力了。不过有时候脑子一抽风，可能会写成“完成的任务数量大约是……”，这就不够严谨了，最好还是核实一下具体的数字。
接下来就是重点了，谈谈工作中的经验和教训。经验这部分可以详细些，毕竟这是你的亮点嘛。比如说学会了什么新技能，掌握了什么新方法。教训，就简单提一下就好，别老纠结这个。有时候写着写着，可能会忘记前面提到过的内容，结果重复啰嗦，这就有点浪费篇幅了。所以写的时候得心里有个谱，别顾头不顾尾。
再然后就是对未来工作的展望啦。可以写写自己希望提升的方向，或者是对公司发展的建议。这部分要是能结合公司现状来说，那就更好了。不过有时候写着写着，可能会跑题，扯到别的地方去，这就需要多检查几遍，把不相关的内容删掉。
写总结的时候，还得注意格式问题。一般来说，段落分明就好，别一大段文字堆在一起。字体大小啥的也得统一，不然看起来乱糟糟的。有时候打字的时候手滑，可能会输错标点符号，比如把句号打成逗号，这种小问题就得靠仔细校对来避免。
小编友情提醒：
总结里最好能体现点个人特色，让领导看到你是用心在做这件事。当然，千万别太过夸张，适度就好。有时候写总结的时候，可能因为时间紧，草草了事，结果写出来的内容干巴巴的，没啥吸引力。所以平时养成良好的习惯很重要，该搜集资料的时候就搜集，该整理思路的时候就整理。
