试用期工作总结的开头范文（精选8篇）

篇1书写经验87人觉得有启发

试用期的工作总结，很多人觉得难下笔，其实只要掌握一些关键点，写起来就顺手多了。一开始得先把这段时间的工作情况梳理清楚，这就好比整理房间，先把东西归类，哪些是完成的任务，哪些是遇到的问题，心里得有个底。记得开头这部分不必太复杂，简单明了就好，就像跟朋友聊天一样，先说个大概。

比如，你可以这么开头：“从入职到现在已经三个月了，这段时间在公司主要负责xxx工作。”这样的开头既简洁又直奔主题。当然，写的时候别忘了带上自己的感受，毕竟工作不是冷冰冰的数据堆砌，适当的主观描述能让文章更有温度。不过这里有个小提醒，有些人在写的时候容易把“负责”写成“负则”，虽然只是一字之差，但意思完全变了，写的时候得特别注意。

接下来就是具体的工作内容了，这部分最好结合具体的项目或者任务展开。比如你参与了一个什么活动，过程中遇到了哪些挑战，又是如何克服的。用数字说话是个好办法，比如完成了多少单任务，提升了多少效率之类的。这样不仅显得真实可信，还容易给领导留下深刻印象。

书写注意事项：

写总结的时候千万别忽略细节。比如，某个项目刚开始的时候进展不太顺利，后来通过调整方案才顺利完成。这样的细节能体现你的应变能力。不过有时候写的人会因为疏忽，把“调整方案”写成“调整计划”，虽然差别不大，但专业性上确实有点欠缺。

小编友情提醒：

关于总结的长度，建议控制在一页纸左右。太长的话容易让人看不进去，太短又怕表达不清楚。写完之后记得多检查几遍，特别是那些容易混淆的字词，比如“效益”和“利益”，虽然都是正面的，但意思完全不同。要是不小心搞混了，就会影响整个总结的质量。

篇2书写经验98人觉得有启发

试用期结束，外贸业务员要交一份工作总结，这事听起来不难，但真动手写的时候，很多人就发怵了。写总结不是单纯地把做过的事堆在一起，而是要把工作中的关键点提炼出来，让领导看到你的成绩和潜力。开头这块尤其重要，得先把事情交代清楚，让人知道你是谁、干了什么。

开头，别太花哨，简单直接就行。比如写自己的基本情况，包括入职时间、岗位职责之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就好。像我刚进公司那会儿，就写了“____年9月入职某国际贸易有限公司，担任外贸业务员一职”。就这么一句，把时间和职位都交代了，简洁明了。不过这里有个小问题，就是如果写得太简单，可能会显得不够正式，最好稍微补充点背景信息，比如负责的具体业务范围，这样更有说服力。

接着就是写工作成果了。这个部分千万不能空谈理论，得结合具体事例。比如我做了哪些订单、销售额达到多少、客户反馈怎么样之类。记得要突出重点，不要一股脑全写进去，挑几个最亮眼的成绩说就行。像我第一次跟单的时候，成功促成了一笔价值五十万美金的大单子，这个就可以作为一个亮点拿出来讲。不过写的时候要注意，别光顾着夸自己，还要适当提一下团队的支持作用，毕竟一个人的力量再大也离不开大家的帮助。

写总结的时候，数据很重要。用数字说话能让领导更直观地感受到你的贡献。像我说的那个订单，要是只说“金额很大”，就不如直接写“金额达五十万美金”来得有冲击力。不过有时候，数字多了反而容易让人觉得枯燥，所以要控制好量，挑关键的几个用一下就行。

书写注意事项：

写总结的时候，语气要诚恳。别老觉得自己做得不够好，该自信的时候还是要自信一点。当然也不能太过头，显得骄傲自满。比如说自己的不足之处时，语气可以轻描淡写一些，像是“刚开始接触国际市场时有些摸不着门路”，这样既承认了问题又不会给人留下消极的印象。

小编友情提醒：

开头部分写完后，记得检查一遍，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。有时候写作者可能因为赶时间，就把标点符号给漏掉了，这可是大忌。像我有一次写总结，因为赶着交稿，结果忘了在一句话后面加句号，结果被同事笑话说是不是没学过语文。所以，写完之后一定要仔细校对几遍，确保没有明显的错误。

篇3书写经验126人觉得有启发

新员工试用期工作总结开头怎么写

刚入职的时候，总觉得时间过得特别慢，每天都在琢磨怎么把自己的工作情况梳理清楚。到了写总结的时候才发现，这事比想象中复杂多了。写总结不是单纯地罗列事情，也不是简单地把做过的事抄一遍，而是要把自己的成长点、进步点和问题点都拎出来。不过一开始确实挺难把握的，特别是开头部分，总觉得不知道从哪里下手。

比如，有些同事喜欢先写个背景，说说自己刚进公司时的情况，比如对公司业务的初步了解，对自己岗位职责的认识，这倒是可以写，但得简练。要是写得太啰嗦，反而会让读者觉得你还没进入状态。当然了，也有种情况是开头太随意，比如直接说“这段时间挺忙的”，这样的话既没有重点，也显得很敷衍。所以开头这部分得有点讲究，既要能让领导看到你的态度，又不能让他觉得你是在套话。

还有个问题是，有些人开头会把所有的成绩一股脑儿地堆上去，好像生怕别人不知道自己干得好似的。其实这样反而不好，因为总结不是单纯的成绩汇报，而是要结合实际情况去分析。如果只顾着吹自己的表现，忽略了工作中遇到的问题，就显得不真实。比如有次我试着写总结，一开始就把自己的工作量写得很夸张，结果后来发现领导并没有特别认可，反而觉得我可能没抓住关键点。

书写注意事项：

开头最好能带点亮点，尤其是那些能体现个人特色的部分。像有些人的总结开头会提到自己刚来时的迷茫感，然后通过不断摸索逐渐找到方向，这样的叙述方式就比较吸引人。当然，这种方式也不是人人都适合，具体还得看个人的性格和经历。要是自己实在想不出什么特别的经历，那就老老实实从日常工作入手，比如先介绍下自己的主要任务是什么，然后再慢慢展开。

篇4书写经验83人觉得有启发

做一份总结，得先把这段时间的工作内容好好梳理一遍。比如说我这个月，光是招聘这一块儿就忙得够呛，每天都在看简历，电话沟通，面试安排，最后还得跟进入职情况。有些时候，应聘者的背景跟岗位需求差得太远，就得重新调整策略，找更匹配的人选。这中间也遇到不少问题，像有的候选人答应了入职，结果临到签合同又反悔，这种事情也不是头一回了。

还有就是员工培训这块儿，我制定了一个初步的培训计划，主要是针对新员工的基础技能培训。说实话，刚开始制定的时候挺费劲的，因为各部门的需求不太一样，后来只能先定一个通用版，等大家都适应了再慢慢细化。过程中发现一个问题，有些部门主管不太配合，总觉得培训耽误工作进度，这让我有点头疼。不过后来多跟他们沟通几次，总算达成共识了。

另外财务报销这一块儿，我也得盯着点。公司规定每月15号前必须提交上个月的报销单，但总有人拖到最后一天才交。上次有个同事差点错过截止日期，好在发现得早，不然又要等一个月才能拿到钱。我觉得这事得提醒一下大家，毕竟财务那边流程复杂，稍微晚一点就会很麻烦。

绩效考核也是我的重点工作之一。最近刚完成一轮季度评估，发现有几个员工的表现确实需要改进。当然，也不能一味地批评，得帮他们分析原因，看看是能力问题还是态度问题。要是态度问题，那就要严肃谈话了；如果是能力不足，那就得安排针对性的培训。

总结，关键是要条理清晰，把自己的工作都涵盖进去。但也不用太死板，把每个细节都写得清清楚楚。有时候，一些突发状况也没办法完全预料到，只要大致方向没错就行。写的时候尽量用事实说话，别光喊口号，这样领导看了才会觉得你靠谱。

篇5书写经验243人觉得有启发

在撰写集团招商人员试用期工作总结的时候，头部分往往需要点明背景和大致的工作方向。比如，刚进入公司，大家对你的期待无非就是尽快熟悉业务流程，适应团队合作模式。这部分可以从入职后的初步印象入手，说说刚来时对公司招商工作的大致了解，包括对行业动态的基本认知，还有自己对岗位职责的初步理解。

一开始接触招商工作的时候，确实感觉压力挺大的。毕竟，这不仅涉及对外沟通谈判，还需要对内协调资源。刚开始时，因为缺乏实战经验，对接客户时总是担心遗漏重要信息，生怕一个疏忽就搞砸了整个项目。后来慢慢摸索出一些门道，比如提前做好功课，把可能涉及的问题都列出来，这样心里就有底了。当然，这过程中也走了不少弯路，比如有一次谈合作，由于前期准备不足，导致对方临时提出新要求，结果措手不及，差点耽误了签约进度。

书写注意事项：

团队协作也是关键一环。刚来的时候，总觉得很多事情靠自己单打独斗就能搞定，后来才发现，很多资源其实都藏在同事之间。记得有一次，为了争取一个重要客户，我跟几个同事一起加班梳理资料，每个人都贡献了自己的专业见解，最终才顺利拿下这个项目。所以，刚入行的新人一定要学会借助团队的力量，多向老员工请教，这样成长得会更快些。

还有就是心态调整。招商工作本来就有一定的挑战性，面对客户的各种需求，有时难免会觉得棘手。这时候就需要调整好心态，保持耐心和热情。比如，有几次客户态度比较冷淡，甚至直接拒绝了我们的方案，当时心里确实有点失落。但转念一想，这很正常，毕竟每个客户都有自己的考量。于是调整策略，从另一个角度重新设计提案，结果反倒得到了对方的认可。

至于具体的工作成果，这部分可以简要提及一下。比如，试用期内参与了多少次大型招商活动，成功促成了几笔重要交易，为公司带来了多少潜在客户资源。当然，这些数字不一定非要精确到个位数，但能有个大概的范围就行。比如，“截至目前，已累计参与十多次招商洽谈，促成三笔意向合作，储备了五家优质客户资源”。

篇6书写经验67人觉得有启发

刚进入公司内勤这个岗位的时候，说实话心里有点忐忑，毕竟之前没接触过类似的工作。不过还好，经过这段时间的努力，慢慢理清了头绪。先说说最开始接手工作那会儿，面对一堆文件和表格，真有点不知从何下手的感觉。后来想想，其实关键在于分类整理，把需要处理的事情一件件列出来，这样心里就踏实多了。

每天早上到岗后，第一件事就是检查前一天有没有遗漏的任务。有时候忙起来，难免会有疏忽的地方，比如昨天有个客户的咨询单子，因为一时疏忽没及时登记，结果当天下午对方又打来电话催问。这种小插曲提醒我，日常工作中的细节真的不能忽视，哪怕是一点小失误都可能影响整体进度。

关于资料归档这部分，刚开始总觉得格式太繁琐，后来慢慢意识到规范的重要性。毕竟，如果档案混乱，找起东西来费时又费力。前几天还遇到一个情况，同事急需一份去年的合同文件，翻了半天都没找到，最后还是通过电子版才解决的。这让我明白，建立一套完善的电子化管理体系有多必要。

书写注意事项：

跟同事之间的沟通也很重要。内勤工作不是孤立的，很多事情都需要大家配合完成。记得有一次部门会议，领导提到要优化流程，我当时就提出自己的想法，虽然不一定成熟，但至少让大家看到了我的态度。当然，交流过程中也会遇到一些小摩擦，比如对某些事项理解不同，这时候就需要多换位思考，毕竟大家目标是一致的。

还有就是时间管理这块，刚开始总觉得自己时间够用，结果经常加班赶工。后来试着制定每日计划，把重要的任务优先完成，这样效率确实提高了不少。当然，偶尔也会有突发状况打乱计划，比如说临时接到紧急任务，这就考验随机应变了。

篇7书写经验213人觉得有启发

关于员工试用期转正工作总结的开头部分，其实并不复杂，关键是要能简明扼要地表达这段时间的工作情况。开头这部分主要是为了给领导一个总体印象，所以得有点分量，但也不能太啰嗦。比如可以从工作目标入手，说说自己当初入职时的目标是什么，现在完成了多少，这样显得比较实在。当然了，这里需要注意的是，有些人在写的时候会下意识地把一些无关紧要的东西也带上，这就显得冗余了。

开头最好点到关键点，比如说清楚自己的主要职责范围，还有就是这段时间内取得的成绩。要是成绩说得太笼统，就显得空洞，像是“我努力工作，取得了不错的成绩”。这种说法太宽泛，没啥说服力。应该具体一点，比如“通过参与xx项目的实施，我学会了如何高效处理xx问题，这对我后续工作有很大帮助”。

书写注意事项：

写这部分的时候，有的人会忘记检查一下措辞，结果就可能出现一些不太严谨的地方。比如把“成果显著”写成“成果显着”，虽然差别不大，但仔细看还是会发现问题。还有人可能因为赶时间，句子结构弄得很乱，读起来费劲。所以写完后最好自己多读几遍，看看有没有不通顺的地方。

篇8书写经验289人觉得有启发

刚入职场，尤其是从事会计这样的专业工作，试用期结束时写一份总结是很重要的环节。这不仅是对自己工作的回顾，也是给上级领导的一份答卷。写总结的时候，很多人会感到无从下手，其实关键在于理清思路，把事情一件件列出来。

一开始可以从工作环境入手，简单介绍一下自己的角色定位。比如，刚进公司的时候，我是负责财务报表整理和日常账务处理的。当时对公司的业务流程还不太熟悉，每天都在边学边做。记得刚开始接触erp系统那会儿，有些功能模块怎么也搞不明白，后来请教了同事才慢慢上手。这部分内容可以写得详细一点，毕竟这是整个工作的基础。

接着要说说具体的工作成果了。在试用期间，我完成了多少份月度财务报表，参与了多少次成本核算项目。有一次接到紧急任务，需要在两天内完成季度利润分析报告，当时压力挺大的，但最后按时交差了。还有一次发现采购部门报账单据有问题，及时反馈给了相关部门，避免了后续可能出现的资金风险。

工作中难免遇到一些困难。有时候因为数据录入错误导致报表出错，不得不重新核查。还有一次客户对账单有异议，我和对方反复沟通了好几天才达成一致。这些问题让我意识到，细节决定成败，每个数字都不能马虎。以后的工作中，我会更加注重核对每一个环节，确保不出差错。

书写注意事项：

团队协作也很重要。刚入职时不太敢主动跟同事交流，后来发现这样会影响工作效率。现在我已经习惯了有问题就找人帮忙，大家一起讨论解决办法。比如上个月月末结账的时候，大家分工明确，配合默契，很快就完成了任务。这种团队精神让我受益匪浅。

小编友情提醒：

别忘了提一下自己的不足之处。虽然试用期已经结束，但我觉得还有很多地方需要改进。比如对某些政策法规的理解还不够深入，需要加强学习。另外，时间管理方面也有待提高，有时候为了赶进度会忽略了一些细节。希望在接下来的时间里能逐步完善这些短板。