员工个人培训总结范文 【篇1】1100字
员工个人培训总结范文
转眼间，____年已悄然走来，____年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
____年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)。
二、培训工作分析：
1、_年的培训工作比起_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：_年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
篇1书写经验267人觉得有启发
员工个人培训总结怎么写
写员工个人培训总结的时候，得先搞清楚总结到底是为了什么。不是为了凑字数也不是为了应付检查，而是要把这段时间学到的东西好好梳理一遍。说起来容易做起来难，很多人一开始写的时候思路就乱了，这可能是没有提前规划好。先把自己参加培训的原因想明白，是公司安排的还是自己主动报名的？这样写的时候方向就不会偏。
开头部分最好简明扼要地介绍一下这次培训的基本情况，比如时间、地点、主要内容。这部分不用太复杂，简单交代一下就好。要是觉得记不太清具体细节也没关系，可以通过翻看当时的笔记来找找灵感。但要注意的是，不要光堆砌事实，要结合自己的感受来写。
接着就是重点部分了，就是写收获。这可不是随便写几个感想就行的，得具体到某项技能或者知识。比如说学到了一个新的软件操作方法，或者是掌握了某种沟通技巧。这里就要用到平时积累的经验了，想想这些新知识怎么能在实际工作中发挥作用。如果能举个例子就更好了，比如之前遇到过类似的问题，现在学会了新办法后怎么解决的。
写到这儿可能会有人卡壳，不知道该怎么组织语言。其实可以试试从问题入手，先描述以前存在的不足，再说明通过培训是怎么改进的。这样的对比会让总结显得更有说服力。当然，语言表达上不一定非要多么华丽，只要能把事情说清楚就行。
还有就是关于反思的部分，这很重要。不是说每篇总结都必须写，但如果有值得深思的地方，不妨提一提。比如对某些知识点理解还不够透彻，或者是对团队协作有了新的认识。不过这部分不宜过多，点到为止即可，否则容易喧宾夺主。
书写注意事项：
写总结的时候也要注意格式整洁。虽说这不是硬性规定，但一个清晰的排版能让阅读体验更好。可以分条列出每个方面的内容，这样看起来层次分明。当然，也不要为了分条而强行切割，保持自然流畅才是关键。
说到这儿可能有人会问，写总结是不是需要特别专业的词汇？其实并不一定。关键是要真实，用自己习惯的方式去表达。但如果工作中经常接触一些专业术语，适当运用一下也无妨。毕竟这样更能体现专业水准嘛。
2025年12月公司新员工岗前培训个人总结范文 【篇2】 1200字
7月2日，我怀着激动的心情来到了这个蕴含着浓厚历史文化的城市—九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫有名的帝都用它独特的方式欢迎着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清楚的认识到这个城市日后发展的巨大潜力。
由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热情的，我拖着疲惫的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威武雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，原因有二，一、第二天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最终于面目峥嵘中入睡。
7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们认真的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，因为这是你的工作，工作就要认认真真。因为一点的差错，就有可能导致很严重的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我认识到我们公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立刻画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们好像没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的浮躁的社会，早已消失。
7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚出发时，教练让我们各自起代号，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有认真听教官讲规则，游戏开始后，大家还不敢说话。。。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最后的四米高逃生墙，教练开始时问大家多少时间能通过，我心里发怵，这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开始搭人梯，最终不到10分钟，我们40 人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最后上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，如果没有他们，哪里来的最后的胜利。
通过这次培训我学到了很多，在以后中要认真工作，不得有半点马虎，要有团队合作意识。
篇2书写经验190人觉得有启发
____年12月公司新员工岗前培训个人总结怎么写
刚入职的时候，参加岗前培训是个必经的过程。对于新员工来说，这不仅是一次熟悉公司的机会，也是梳理自身工作思路的关键环节。写总结这事看似简单，但真正写好却不容易。不少人在写总结时会陷入一些误区，比如啰嗦冗长、重点不清，甚至有的干脆抄别人的。其实总结不是为了交差，而是为了提炼经验，为后续工作打基础。
写总结时，得先搞清楚总结的目的。比如说这次培训，主要是想让我们了解公司的规章制度、业务流程，还有团队文化。所以总结里就该把这些东西分门别类地列出来，而不是一股脑儿全倒出来。比如规章制度这部分，就可以从考勤制度、报销流程入手，结合自己的理解谈谈看法。业务流程，那就得具体到实际操作中的细节，像客户沟通的步骤、文件审批的流程之类的。
再一个就是条理性的问题。有些人在写总结时喜欢东一句西一句，结果读者看得云里雾里的。其实总结最好能有个大致的框架，先把大的板块定下来，然后再往里填充具体内容。像这次培训，除了规章制度和业务流程，还可能涉及到一些技能培训。那么技能培训这部分，就可以着重讲一下自己学到的新技能，比如软件操作、数据分析之类，然后结合自己的实践谈感受。
不过写总结的时候，也要注意语言表达的问题。有些人为了显得专业，故意堆砌一些高大上的词汇，结果反而弄巧成拙。写总结的时候，语言应该朴实一点，尽量用平实的语言把事情说清楚。当然，也不能太随意，毕竟这是正式场合的东西。比如说写到规章制度的时候，最好能引用一下具体的条款，这样既显得严谨，也能体现自己的认真态度。
还有个需要注意的地方，就是总结里不能光说好话。培训肯定会有收获，但也难免遇到一些不足之处。如果一味回避这些问题，就会显得不真实。比如说在培训过程中，如果觉得某些环节安排得不太合理，或者某些讲解不够清晰，都可以提出来，但要注意措辞，不能带着情绪去批评，而是客观地指出问题所在。
写总结的时候，还有一个容易忽略的地方，就是时间管理。有些人在写总结时会拖到最后一天才开始动手，结果匆匆忙忙草草了事。其实总结最好能在培训结束后的几天内完成，这样记忆比较新鲜，写起来也更有条理。如果拖得太久，很可能连培训的具体细节都记不太清了，到时候只能凭印象乱写一通。
书写注意事项：
写总结的时候，还要注意格式问题。虽然格式不是最重要的，但如果格式混乱，也会给人留下不专业的印象。比如说标题要醒目，正文段落要分明，必要的时候还可以加个小标题什么的。不过，这里就有点需要注意的地方，有些人可能会在排版上花太多心思，结果弄得花里胡哨的，反而适得其反。
2025员工个人培训工作总结范文 【篇3】 5000字
1.____员工个人培训工作总结
一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
一、培训工作总结
今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：
岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。
二、培训工作规划
随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。
1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对自己讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成绩。通过这种考核方法调动职工“学知识、练本领”的积极性。
2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增强员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。
3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。
4、做好参加技能比赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成绩。
2.____员工个人培训工作总结
今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面，我参与了两次培训，也在平时的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉自己稍微有了一些变化，在此我想就前两次培训做一个总结，希望可以吸取到当中的一些精髓，可以利用到自己的工作当中。
一、工作态度上
因为我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来说，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认同的，我们现在刚毕业，来到银行工作，虽然看上去是安稳且平淡的，但是我们也要标立一个正确的目的地，每天要更加上进一点，调整好自己的工作态度和处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算，我想先培养自己的职业理念，其次就是培养自己良好的工作态度，保持良好的工作作风，不然领导失望。
二、工作效率上
我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我自己去学习的。所以就现在而言，我要注重自己的学习效率，这才是提高我工作效率的途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心，作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只有把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后每天的工作当中，我会更加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象。
三、树立目标和发展方向
在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的期待的，虽然在很多人眼里这份工作非常安稳，但是对于我个人而言，我还有更大的期待，我也想让自己提升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好自己的目标，就像培训中领导说的那样，人都要有一个目标，无论我们站在怎样的岗位上。所以我会严肃的对待这个问题，我也会逐渐找到往前发展的方向。不让自己在迷茫之中走错方向。也希望自己可以通过这段努力，让我可以成功的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次机会。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。
3.____员工个人培训工作总结
一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
一、培训工作总结
今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：
岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。
二、培训工作规划
随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。
1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对自己讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成绩。通过这种考核方法调动职工“学知识、练本领”的积极性。
2、建立“人人都是老师”的培训模式，拓宽培训内容，增强员工学习意识。一方面让每名员工都将自己擅长的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比如说浅冷岗员工可以把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而外输岗员工可以把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的“一站通”员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其他人重复讲解，在促进自身学习的同时也加深了其他人对该项内容的理解。
3、继续做好技能鉴定考试前的培训工作，争取更高的合格率。
4、做好参加技能比赛人员的选拔与培训工作，争取取得好成绩。
4.____员工个人培训工作总结
____年的春天，我加入进了xx公司，成为了xx公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简单，但是为了培养我们的专业能力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了减少我们工作中的失误，所以xx公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。
一、前台礼仪手册
在这次的培训课上，主管很用心的为我们每人准备了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要注意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上肯定会有很多不懂的地方，也会有很多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较容易出错的地方。感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，xx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们认真的记录了下来。
二、礼仪培训
另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xx主管为我们做了很多礼仪方面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们纠正错误。我不想错过这次机会，所以我鼓起勇气上了台，但是我发现并没有之前想的那么紧张，反而感觉到很轻松，可能还是因为xx主管很亲切的原因。xx主管指出了我很多的错误，并帮我进行了纠正，所以我很感激她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要注意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。
三、服务意识培训
作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训过程里，xx主管告诉我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热情的服务态度。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐心，细心，贴心。
这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的认识。感谢xx主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了知识和技巧来用心对待我今后的工作。
5.____员工个人培训工作总结
从事房地产行业，这是我第一次参加系统的培训，很高兴有这样的一个成长的机会。本次培训内容涉及面广，黄维老师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训，我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到很多道理，有以下几点心得：
1、做事情要有针对性。
此次培训主要分为两部分，第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销，第二部分讲解有关销售方面的内容。结合自己目前所处的职位来说，第二部分培训内容可能更实用一些。里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容，收益很大。特别是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以前自己去踩盘，不够针对性。同时我希望自己今后不管做什么事情，一定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。
2、只有创新才会进步。
黄维老师在培训的过程中，提到三个和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人说三人合作，一起去挑水；也有人说一人休息，两人去挑水。我觉得的答案，应该是一个和尚去挑水，两个和尚去打井。为什么说这是的答案呢?第一、前两个答案体现团队精神，但是却造成了人力资源的浪费。明明一个人可以做的事情，却要大家一起做，对于公司来说，领导是最不喜欢的。第二、一个和尚去挑水，两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神，而且进行创新，他们已经站在从长远的角度看待问题。从这个例子得出，很多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必须学会创新，只有创新才会赢得最后的胜利。
3、学会要善于表现自己。
某天黄维老师与朋友去看某楼盘，走到小区的门口，看到一位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去讨论这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀，他们的目的都已经达到了，并且听说那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们可以把善于做秀理解为善于表现自己，在现实中那些善于表现自己的人往往更能受到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人员，我希望自己也要学会学会要善于表现自己，在今后的日子里要加油。
篇3书写经验84人觉得有启发
写一份好的员工个人培训工作总结，关键是要结合自己的专业技能和工作经验，把学到的东西用到实处。一开始得明确这份总结的目的，是为了回顾过去的学习成果，还是为了规划未来的发展方向。如果是前者，那就要列出具体的学习内容，比如参加过哪些课程、培训了什么技能，这些知识对日常工作有哪些帮助。如果是后者，那就可以重点谈谈通过培训获得的新思路，以及打算如何运用到实际工作中。
写总结的时候，记得要把自己的收获细化，不能只写个大概。比如，学了一门数据分析的课程，不能只是说学会了数据分析，而是要具体到掌握了哪些分析工具，学会了哪些分析方法，以及在实际工作中的应用案例。这样不仅能让领导看到你的进步，也能让自己清楚地认识到自己的成长点。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些自己的感悟。毕竟培训不仅仅是学知识，也是提升自我认知的过程。可以结合自己的实际情况，谈谈对工作的理解有没有加深，对团队合作有没有新的认识。不过，这里要注意的是，感悟部分不宜过多，否则容易显得空洞。最好能结合具体的例子来谈，这样更有说服力。
写总结时别忘了把时间线梳理清楚。从培训开始到结束，中间经历了哪些阶段，每个阶段都有哪些成果，都应该有记录。尤其是那些重要的时间节点，比如什么时候完成某项任务，什么时候达到某个目标，这些都是总结里不可或缺的部分。如果时间线混乱，会让整个总结看起来缺乏条理。
写总结时也得注意语言的表达方式。尽量用简洁明了的话来描述，避免长篇大论。如果一段话太长，读起来会让人觉得疲惫。而且，尽量少用那些晦涩难懂的专业术语，除非确实有必要。毕竟，总结的主要目的是为了让别人了解你的学习情况，而不是考大家的专业知识。
书写注意事项：
有个需要注意的地方，就是写总结的时候容易忽略细节。有些人在总结里只写了大的框架，却没有提到具体的操作步骤。这样的总结虽然看起来完整，但实际上缺乏深度。所以，在写总结时，不仅要关注整体效果，还要注重细节的描述，这样才能全面展示自己的学习成果。
小编友情提醒：
写总结的时候，态度一定要认真。因为这不仅是对自己学习经历的一种回顾，也是对未来工作的指导。只有抱着认真的态度去写，才能写出真正有价值的总结。
2025年新员工入职培训个人工作总结范文 【篇4】 600字
x年伊始，我有幸加入xx建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到xx企业的架构：鼎为建设有限公司，xx脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入xx这个大家庭，与公司一同发展！
篇4书写经验246人觉得有启发
新员工入职后，写工作总结是很常见的事情。这份工作不是为了展示成果，而是帮助自己理清思路，同时给领导一个参考。写总结时，首先要回顾这段时间的工作内容，包括完成了哪些任务，遇到了什么问题，这些问题是怎么解决的。
一开始可能觉得没什么好写的，毕竟刚入职没多久，但其实每天都会遇到新情况。比如我刚进公司那会儿，负责对接几个部门，刚开始真不知道该从哪里下手。后来慢慢熟悉了流程，才发现每个环节都有需要注意的地方。像跟财务部对接的时候，发票报销的事就特别麻烦，一开始总是搞不清楚单据上的细节，后来请教了几位老同事，才弄明白那些关键点。
写总结的时候，最好能用具体的数据来支撑你的描述。比如说你参与了一个项目的进度，可以从开始到结束列出时间节点，还有具体的成果。这样不仅显得专业，也能让别人清楚地看到你的贡献。不过有时候会因为手头的事情太多，一时半会儿想不起所有细节，这时候可以翻看之前的邮件记录，或者找相关同事帮忙补充一下。
书写注意事项：
写总结的时候，要注意语气真诚，不要夸大其词。有些人可能会觉得自己刚来没多久，怕被说不谦虚，于是就把成绩说得轻描淡写。其实这样反而不好，领导希望看到的是实事求是的态度。当然，也不要太谦虚，把自己做的努力一笔带过。如果实在不确定该怎么表达，可以试着站在对方的角度去想，看看这样说会不会让对方觉得真实可信。
还有就是格式问题，虽然格式不是最重要的，但也不能太过随意。比如标题要清晰，段落之间要有适当的间隔，这样看起来会更舒服。不过有时候因为赶时间，可能会忘记调整字体大小，或者忘记检查一下有没有明显的错别字。这类小问题虽然不影响整体效果，但还是应该尽量避免。
公司新员工个人培训总结范文 【篇5】 1550字
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节剩
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
公司新员工个人培训总结范文篇三
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
篇5书写经验120人觉得有启发
写总结这事，说起来挺复杂，又简单。简单在于，它就是把你这段时间干的事理一理，复杂在于，有些人总想整得特别花哨，结果反而弄巧成拙。
开头怎么写？
很多人喜欢大段抒情，其实没那个必要。直接点明你是谁，从哪儿来的，到这儿来是干嘛的就行。比如，“我是某某部门的新员工，刚入职三个月”。这话简单明了，还能让领导知道你心里有数。
接着就该说你在部门里都干了些什么。这一步很重要，得具体，不能太笼统。比如，“参加了几次项目讨论会，主要负责记录会议纪要”，这就比“参与了部门工作”靠谱多了。当然，要是能稍微提一下在这过程中学到了什么技能，那就更好。像“通过记录会议纪要，熟悉了部门运作流程”，这样就能体现你的成长。
总结里头最好能带上点数字。数字最直观，也最有说服力。“我一共完成了五份数据分析报告，其中有两份得到了领导表扬”，这话听起来就比“做了不少分析工作”来得实在。
不过，有些人在写总结的时候容易犯糊涂，比如把“提高效率”写成“提高率效”，虽然读起来差不多，但仔细一琢磨，就不对劲了。这种事情偶尔发生很正常，不用太纠结。
接下来就是讲问题的部分。人都不是完美的，总结里总得提点不足之处。可以是技术上的短板，也可以是沟通上的问题。比如，“刚开始不太熟悉公司的软件系统，导致初期的工作进度稍慢”，这话说出来既诚实又能显示出改进的决心。
说到决心，最后这部分就得有点规划的意思了。别光顾着抱怨过去的问题，得想想以后怎么改进。可以这么写，“今后打算多参加培训，提升自己的专业能力”，这样的目标明确，又有实际行动的方向。
最后一点提醒，总结里的语气得诚恳，不能太敷衍。像是“我会努力工作，争取早日成为骨干员工”，这种话听着就挺靠谱的。如果改成“我一定会好好干，争取表现好点”，就显得有点松散了。
移动公司新员工培训个人自我总结范文 【篇6】 1750字
走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国浙江省移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生
臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。以前江____曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，
从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：
让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。
让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生
臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。
让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。
篇6书写经验144人觉得有启发
对于刚进入移动公司的新员工来说，写好一份个人自我总结并不是一件轻松的事。尤其是当面对繁杂的工作内容时，如何梳理出条理清晰、重点突出的总结，确实需要一些技巧。在实际操作中，首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作情况，还是为了给自己一个反思的机会。如果是前者，那就要注重用专业术语表达工作成果；如果是后者，则可以多关注自身的成长变化。
在具体写作时，建议从几个关键点入手。第一，要对自己的职责范围有一个全面的认识。比如，我负责的是客户满意度提升这一块，那么就要详细记录近期开展的相关活动，包括具体的方案设计、执行过程中的调整，以及最终取得的效果。这里有个小细节需要注意，如果涉及到数字，最好能给出精确的数据支持，这样能让总结更有说服力。
第二，关于工作中的问题部分，不能一味回避。毕竟每个人都会遇到困难，关键是怎么处理。以我的经历为例，刚开始对接客户的时候，总是觉得沟通起来很吃力，后来通过参加公司组织的沟通技巧培训，慢慢找到了适合自己的方法。把这个过程写出来，不仅展示了个人的成长轨迹，也能给其他同事带来启发。
第三，总结不能只盯着自己的工作，团队协作也是不可或缺的一部分。我在工作中深刻体会到，很多任务单靠个人努力是完成不了的，必须依靠团队的力量。因此，在总结里适当提及团队成员的支持与帮助，既能体现谦虚的态度，也能增进同事间的感情。
还有一个容易被忽略的地方，就是总结的语言风格。如果是面向上级提交的正式文件，那么应该保持严肃庄重的语气；但如果只是个人总结的话，就可以稍微随意一点，用更贴近日常交流的方式去表达。比如，我会在总结里加入一些小故事，让枯燥的文字变得生动有趣。当然，这里有个小问题需要注意，有时候过于随意的表达可能会显得不够专业，所以在把握分寸上得下点功夫。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式和排版。虽然这听起来像是个不起眼的小事，但实际上会影响整体观感。比如字体大小是否统一、段落间距是否合适，这些看似微不足道的细节，实际上反映了一个人对待工作的态度。如果时间允许的话，不妨多花几分钟仔细校对一遍，确保没有明显的错误。
新员工入职培训个人总结报告范文 【篇7】 950字
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。
篇7书写经验234人觉得有启发
新员工入职培训个人总结报告怎么写
新员工入职培训结束后，不少人都会接到写总结的任务。这可不是一件轻松的事，尤其是对于初次接触这类文档的人来说。写总结时，得把这段时间学到的东西都梳理一遍，既要体现自己的收获，还得让领导看到你的认真态度。不过，有些人在写的时候容易搞混重点，把事情记成流水账，看起来没什么条理。
写总结的时候，第一步是要回顾整个培训的过程。比如参加了哪些课程，听了哪些讲座，还有跟谁交流过。把这些都列出来，这相当于给自己的记忆做一个整理。像我刚入职的时候，就记得有次培训讲的是公司的发展史，当时觉得挺枯燥的，但后来才发现了解公司的历史有助于理解现在的业务模式。所以，回忆一下那些看似不起眼的小细节，说不定能成为亮点。
接下来就是提炼关键点。不是说要把所有内容都一股脑地写进去，而是挑出最让自己印象深刻的几件事。比如学到了什么实用的技能，或者对团队合作有了新的认识。比如说那次小组任务，刚开始大家意见不合，后来通过沟通解决了问题，这种经历就值得好好记录下来。不过在写这部分的时候，要注意不要写得太笼统，最好能具体一点，这样显得更有说服力。
还有一个需要注意的地方，就是结合实际工作谈感受。培训虽然是理论上的东西多一些，但最终还是要落到实际工作中去检验的。如果能在总结里提到自己是如何将学到的知识应用到日常工作中的，那会让领导觉得你不仅学了，还用了。像我有一次在培训中学到客户沟通技巧，后来在处理一个棘手的客户问题时，就试着用上了，效果还不错。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免啰嗦。有些人可能担心字数不够，就拼命堆砌词藻，结果反而弄巧成拙。其实只要把想表达的意思清楚地传达出去就行，不用非要追求华丽的辞藻。另外，格式也很重要，段落分明能让整篇文章看起来更加整洁。
还有个小窍门，就是在写总结前可以先问问同事是怎么写的，看看他们的思路是什么样的。毕竟每个人的经历不一样，借鉴一下别人的方法对自己也有帮助。当然，不能照搬照抄别人的总结，因为每个人的体验都是独特的，用自己的话把事情说出来才最有价值。
公司员工个人培训总结范文 【篇8】 1950字
公司员工个人培训总结范文
按照集团公司的统一安排，我参加了集团公司举办的第二期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的知识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。
通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。
管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼。
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三、要宽宏大量，学会包容。
包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
四、要注重文明礼仪，增强综合素质。
文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
五、要廉洁自律，加强思想道德修养。
树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
六、加强作风建设，强化“三个意识”。
“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。
其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。杨部长在传达王总在20__年集团生产经营工作会议上的讲话时特别强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为集团公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的发展做出自己应有的贡献。
篇8书写经验69人觉得有启发
在职场中，写好一份个人培训总结是很重要的事情。它不仅能让上级了解你的成长，还能帮助你自己梳理学到的知识点。不过，很多人一开始并不清楚怎么下手，尤其是那些刚入行的新手，常常会感到迷茫。
开头怎么写？
有些人喜欢开门见山地写“经过一段时间的学习和实践”，但我觉得这样显得太公式化了。不如从具体的场景说起，比如说“最近参加了为期两周的客户沟通技巧提升课程”，这样一下子就能把背景交代清楚。当然，这里有个小地方需要注意，就是如果课程时间很长的话，最好精确到具体日期，不然容易给人感觉敷衍。
接着就是正文的核心部分了。这部分的关键在于既要展示出自己学到了什么，又要体现个人的努力程度。比如说可以先列出几个重点知识点，像是“学会了如何根据不同场合调整自己的说话方式”，然后再结合实例说明，“有一次跟客户谈合作时，因为事先准备充分，成功化解了对方提出的异议”。不过有时候写作者可能会漏掉一些细节，比如忘记标注具体的案例背景，这就容易让读者觉得叙述不够完整。
关于总结部分，我觉得不用特意单独划分出来，而是可以自然地融入到前面的内容中去。比如说可以这样写：“通过这次培训，我意识到自身在某些方面的不足，今后会更加注重理论与实践相结合。”这里有个小问题，就是如果前面没有提到具体的不足之处，那么这句话就会显得有些空泛。所以建议在前面的内容里多花些笔墨，把问题说得具体一点。
还有就是语言风格的问题。如果是面向管理层的汇报，那就要稍微正式一些，多用专业术语。比如说“通过本次培训，我对crm系统的应用有了更深入的理解”，而如果是给同事看的，则可以轻松一点，“学会了几个小妙招，以后工作起来效率肯定能提高不少”。
