2025年度人事专员个人工作总结范文 【篇1】1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇1书写经验281人觉得有启发
写总结的时候，很多人会觉得自己写得不够好，其实一开始得搞清楚总结到底是什么，简单讲就是把过去一段时间的工作做个梳理，看看做了什么，哪些做得不错，哪些还可以改进。但这可不是照搬流水账，得有点深度。
先说个例子吧。比如你是人事专员，平时招人、培训、考勤啥的都得管。那总结的时候，就得先把这段时间内招了多少人、培训了几次、员工满意度怎么样列出来。这个步骤很重要，就像厨师做菜前要把材料都准备好一样。
接着就是分析这部分了。比如说这次招聘，是不是流程更顺畅了？如果顺畅，那是因为用了新系统还是因为团队配合得好？要是不顺畅，那又是哪里出了问题？这些问题得想明白，毕竟总结不是单纯地罗列数字。
写总结的时候，别光盯着自己的工作，也得看看周围同事的表现。比如说某个部门的新人培训特别成功，背后可能有同事帮忙协调资源。这样的情况就得提一下，毕竟单打独斗不行，团队合作才是关键。
不过有时候写总结容易忽略细节。比如某次活动，本来打算邀请十个嘉宾，结果只来了八个，这事就该写进去。为啥？因为这反映了组织能力的问题。要是没写，领导可能还以为一切都挺顺利，那就不好了。
另外要注意的是，总结里的措辞得讲究点。有些话听起来很正式，但未必合适。比如“公司效益显著提升”，这话说得没错，但太笼统。不如具体点，比如“通过优化招聘流程，减少了人员流失率”，这样更有说服力。
再就是时间分配上要合理。有些事情发生得早，但影响持续到现在，这类事就得重点说。比如年初制定的培训计划，虽然当时执行起来有点困难，但后来调整了一下，效果还不错。这种前后呼应的事情，写总结的时候千万别漏掉。
小编友情提醒：
写完后最好能找同事看看。不是所有人都擅长写总结，找个懂行的同事提提意见挺好。他可能会发现一些你没注意到的地方，比如某句话表述不清，或者某个数据忘了更新。当然，有时候找错了人，对方也可能给出不靠谱的建议，这就得靠你自己判断了。
人事专员个人年度工作总结2025范文 【篇2】 650字
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责，以下就是为您提供的人事专员个人年度工作总结。
我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇2书写经验169人觉得有启发
人事专员个人年度工作总结____怎么写
做总结这活儿，尤其是像人事这类需要兼顾细节和大局的工作，确实得花点心思。我这些年总结下来，觉得关键是要把事说清楚，既不能漏了重要的事，也不能堆砌太多无关紧要的琐碎。开头部分最好直奔主题，别绕弯子。
年初的时候，公司提出要优化招聘流程，我觉得这事挺重要，就花了些时间梳理了一下以往的招聘记录。过程中发现几个问题，比如说简历筛选标准不太统一，面试官反馈也时好时坏。后来跟几位老同事讨论后，我们决定搞个标准化模板，把常见问题都列出来，给面试官参考。效果还不错，今年的招聘周期缩短了不少。
书写注意事项：
员工培训这块我也下了功夫。去年底我发现不少新入职的同事对公司制度了解不多，培训内容也比较单一。于是今年调整了方案，增加了互动环节，还请了一些业务骨干分享经验。结果大家参与度高了，反馈也比以前好很多。不过有时候忙起来会忘记跟进一些细节，像某次培训结束后没及时收集大家的意见，后来补救还算顺利。
绩效考核这部分我一直比较谨慎，毕竟牵涉到每个人的奖金和晋升机会。今年特意加强了沟通，每个部门负责人我都单独聊过一次，听听他们的想法。有个部门经理提到，他们团队的考核指标设置得有点模糊，导致有些员工不清楚努力的方向。我听了之后重新评估了一下，最后调整了几个指标，算是解决了这个问题。
福利待遇方面，我觉得还是得接地气。去年有同事反映食堂菜品单一，我就跟后勤那边协调了一下，增加了几种选择。还有就是加班补贴的问题，我发现有些部门执行力度不够，就专门发了个通知提醒大家。说实话，这种事情处理起来挺费劲，有时候领导不重视，就得反复强调，直到落实为止。
总体来说，这一年的工作虽然琐碎，但我觉得只要用心去做，总能找到改进的空间。希望明年能继续保持这种态度，争取把工作做得更好。
人事专员个人年度总结怎么写范文 【篇3】 600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇3书写经验273人觉得有启发
写总结，说起来简单，真做起来却不容易。尤其是人事专员这类需要兼顾很多细节的工作，总结起来更是个技术活儿。要想写出一份让人眼前一亮的年度总结，得从几个方面入手。
头一个，得把一年里的工作理清楚。像是招聘，培训，员工关系处理之类的，都得一条条列出来。不过有些时候，人难免会记不太全，特别是那些零散的小事，容易遗漏。所以平时养成记录的习惯很重要，哪怕只是随手记在本子上，到年底汇总的时候就不会太费劲。当然，这里有个小窍门，就是别光记流水账，要把重点突出出来。比如，今年公司招了多少新人，比去年多了多少，这里面有没有什么特别成功的案例，或者碰到过哪些难题，是怎么解决的，这些都是可以写进去的。
第二个，得把成绩说清楚。这可不是自吹自擂，而是要客观地展示自己的工作成果。像去年我负责的那次培训，效果就特别好，员工满意度提升了百分之二十多。这个数字要是能具体点就更好了，比如通过这次培训，有多少人拿到了新的资格证书之类的。不过有时候，人难免会忘记一些具体的数字，只能大概估算一下。这时候，与其模糊其辞，倒不如承认自己记不太清，这样反而显得诚实。
第三个，就是得反思一下不足的地方。这一步尤其关键，因为总结不只是夸自己有多厉害，还得看看自己有哪些地方做得不够好。比如今年在员工关系管理上，我就遇到过几次沟通上的问题。一开始没太在意，后来才发现这些问题影响到了团队的整体氛围。其实，这些问题也不是不能解决，就是当时没想太多，现在回头想想确实有点遗憾。不过，总结归总结，关键还是要找到改进的办法，下一年争取做得更好。
还有一个小技巧，就是在写总结的时候，不妨多用些专业术语。像人力资源管理这块，经常提到的kpi，okr，这些词听起来就挺专业的。当然，用这些词的时候得注意场合，别为了用而硬塞进去，那样反而会显得生硬。另外，总结里最好也能带点数据支撑，像图表，统计表，这些东西能让总结看起来更有说服力。不过，有时候手边没有现成的数据，就只能靠自己去整理了，这一步花的时间可能会长一点。
小编友情提醒：
写总结的时候，语气得拿捏好。既不能太谦虚，显得自己没干啥事似的，也不能太骄傲，让人觉得你有点飘。最好是实事求是，把自己这一年的工作情况客观地呈现出来。当然，人，总有疏忽的时候，比如有时候写总结，会不小心把“员工满意度”写成“员工满意感”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以，写完之后最好能找同事帮忙看看，多一个人审阅，就能少一些小问题。
2025年学校人事专员年度个人工作总结模板范文 【篇4】 4000字
____是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、____度年终工作总结
1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转
人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘52次，其中xxx现场招聘30次，xxx人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才xxx名，从岗位结构上看，专职教师xxx名，外籍教师xxx名，辅导员xxx名，行政人员xxx名，后勤服务和教学辅助人员xxx名;从人才层次上看，具有研究生学历的xxx名，中级职称xxx名，占总引进人数的xxx%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。
另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师xxx名，其中副高职称xxx人，占xxx%;讲师职称xxx人，占xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。
2、加强员工培训，提高员工整体素质
在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训，xxx名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
3、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策作用
(1)是加强学年度和年终考核工作，今年5月份，组织开展了____度考核工作，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的原则，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0。
(3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料。
4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制
在教职工福利方面，今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放工作。
在教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年11月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度
今年下半年，我们共办理了xxx名教师的转正定级工作，目前，已有xxx名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报工作。
**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则，我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同xxx人，其中与学院续签合同xxx人，新签合同xxx人，与后勤服务公司新签合同xxx人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务
**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份，完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作。
二、存在问题
1、人才层次低，结构不合理
从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。
2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足
在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。
3、培训工作开展不深入
今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入。
4、和各部门的沟通不够
由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。
5、人事基础工作不够扎实
人事工作是一份非常精细的工作，每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。
三、____年工作重点
1、做好人力资源规划，加强人才储备
凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备工作。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。
2、加强培训工作，完善培训体系
在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训工作;从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。
3、加强和各部门的沟通，建立沟通机制
建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量，发挥人事管理的参谋作用。
4、进一步夯实人事基础工作
人事基础工作是做好其他人事工作的前提，基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节，减少工作中的误差，提高教职工的满意度。
四、几点体会
本人今年xxx月xxx日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订工作，8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内，感触很多
1、注重合作
部门整体绩效的提高得益于下属员工的支持，同样，下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢xxx、xxx两位同事，她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力，平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离出来，有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足，反过来又给她们工作上的指导，互相促进，互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。
2、注重思考
通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法，问题出现了，只是被动地解决问题，不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。作为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思考。
3、注重创新
学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才发展起来，没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段，从观念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。
4、注重学习
目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次都比较低，因此，注重学习是当前最主要任务。本人高校工作经验的不足，更需要学习。
篇4书写经验180人觉得有启发
在学校里做人事工作，一年下来得好好整理一下自己的工作情况。这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导一个交代。一开始可能觉得无从下手，其实是有方法的。先要把这一年里做过的事情大致想一遍，像是招聘了多少人，员工培训安排得怎么样，还有考勤记录之类的，把这些都列出来。当然，不能光列清单，还得稍微深入一点，说说具体是怎么做的，遇到过什么问题，又是怎么解决的。
比如说招聘这部分，得讲讲当时的情况，是通过网络平台招的还是校园招聘来的，面试环节有没有特别的地方。要是遇到应聘者多但质量不高的情况，就得想想是不是筛选简历的时候没把握好尺度，或者是面试官的提问方式需要调整。这些问题要是能提前想到，后面的工作就能少走弯路。
书写注意事项：
员工培训这块也很重要。培训的内容是不是符合大家的需求，培训的效果如何，这些都是需要关注的点。如果发现培训的内容跟实际工作脱节，下次就得重新规划课程，让培训更有针对性。还有考勤管理，这个看似简单，但里面也有学问。要是发现考勤系统经常出问题，那就得赶紧找技术部门看看是不是系统出了故障，不然会影响整个公司的运作。
写总结的时候，有些细节别忘了提。像是一些突发事件的处理，可能平时不会太在意，但它们往往能反映出一个人的能力。要是有同事突然辞职了，你是怎么安抚其他员工的情绪的，又采取了哪些措施来保证工作不受影响，这些都可以写进去。还有，这一年里参加过的各种会议，讨论过的一些政策，也都得有个交代。
不过，写总结的时候要注意，不要一味地报喜不报忧。成绩当然是要夸一夸的，但缺点也不能藏着掖着，得诚实地反映出来。这样领导才能知道哪里需要改进。当然，也不能太消极，毕竟总结的目的还是为了以后做得更好。
有时候写总结会遇到一些小麻烦，比如时间久了记不清具体数字，这时候可以翻翻之前的记录。要是实在找不到原始数据，就尽量估计个大概，但最好附上一个免责声明，说数据可能存在误差。不过，要是手边正好有本子，上面记着一些关键的数据，那就好多了，直接抄下来就行。只是记得，抄的时候别抄错了，不然前后对不上就麻烦了。
写总结的时候，字数最好控制一下，不要太啰嗦，但也别太简略。一般来说，把重点都说清楚就行了。要是写得太长，可能会让人看花了眼，抓不住重点。所以，写的时候得有点技巧，把重要的事情放在前面，次要的往后放，这样别人看起来会轻松不少。
人事专员个人年度总结范文 【篇5】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇5书写经验157人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结到底是什么。简单说，总结就是把一年里的工作情况做个梳理，看看做了什么，成效如何，还有哪些地方没做好。当然，这不是随便写写就行的，得有点专业性。
比如，开头部分要交代背景，这很重要。就像写文章一样，先给个引子，让人知道你在讲什么。这部分最好能结合单位的整体目标和个人职责，这样显得有条理。要是只顾着说自己干了什么，而不提跟整体工作的关联，就有点单打独斗的感觉了。
接着就是具体的工作内容了。这部分不能太笼统，得把具体的任务列出来。像我去年负责招聘这块，就得把招了多少人、从哪些渠道招的、效果怎么样都写清楚。不过这里有个小细节需要注意，有些内容可能涉及隐私啥的，像具体的薪资待遇之类的，就别写了。另外，写业绩的时候，最好能用数字说话，比如完成了多少指标，提高了多少效率之类，这样更有说服力。
再说说不足的地方吧。人都有缺点，总结里也不能光挑好的说。要是避重就轻，只谈成绩不谈问题，那这份总结就显得不实在了。像我去年在员工培训这方面就做得不够好，覆盖面窄了些，参与率也不高。不过，这里有个不太严谨的地方，我一开始写的时候差点把“覆盖面窄”写成“范围窄”，后来改过来了。这种小地方要注意，不然容易出错。
然后就是下一步的计划了。总结不是为了总结而总结，还得有后续的打算。像今年我打算加强员工的技能培训，提高他们的专业能力。这部分得有针对性，不能泛泛而谈。要是只是说一些空洞的大话，比如“努力提升工作水平”之类的话，那就没啥意义了。
小编友情提醒：
写总结的时候语言得朴实点，别整那些花哨的词儿。毕竟这是个工作总结，不是文学作品。还有，检查一下有没有错别字啥的，这很重要。有时候一个小小的错别字，就可能让人觉得不够认真。不过，有时候写作者可能会不小心写错，像把“招聘”写成“招骋”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
人事专员年度个人工作总结怎么写范文 【篇6】 1000字
20**年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20**年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20**年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20**年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20**年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇6书写经验202人觉得有启发
做人事专员这一行，写年度个人工作总结是每年都要面对的任务。很多人一开始会觉得头大，觉得难写得很，其实掌握一些窍门就顺手多了。写总结的时候，先得回顾这一年的工作情况，包括招聘、培训、员工关系处理等方面。比如，今年公司招了多少人，都是通过哪些渠道完成的，这都得提一提。还有培训这块，要是组织过什么大型培训活动，也得记录下来。
说到员工关系，这是个很关键的部分。如果这一年里处理了不少劳动纠纷，那在总结里就得好好分析一下原因，看看是不是规章制度出了问题。有时候，可能是沟通不到位导致的小摩擦，比如有些员工反映工资发放时间没提前通知，这就需要改进。另外，对于员工满意度调查的结果也要关注，特别是那些负面反馈，能反映出平时工作里的盲点。
写总结的时候不能光说成绩，问题也得摆出来。比如，今年公司在考勤管理上可能遇到过困难，有些人迟到早退的情况比较严重，这肯定会影响到团队的整体效率。所以，针对这些问题，就需要提出改进措施。像加强考勤监督、定期开展纪律教育之类的办法，都可以尝试。
除了具体的工作事项，还有一些细节需要注意。像是数据统计这部分，数字最好准确无误。不过有时候忙起来，难免会出现小差错，比如把“三月份”写成“二月份”之类的小问题。还有就是写总结时，最好能结合公司的整体战略目标，看看自己的工作是否对目标有所贡献。如果能在总结里体现这一点，领导看了也会觉得你用心了。
书写注意事项：
写总结的时候，格式也很重要。一般情况下，段落不宜太长，每段话控制在三四行左右就好。要是写得太啰嗦，别人看的时候会感觉累。还有，语言尽量简洁明了，别用一些复杂难懂的词儿。毕竟，写总结是为了让领导了解你的工作情况，不是为了炫技。
人事专员年度个人总结范文 【篇7】 1900字
自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
***x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇7书写经验88人觉得有启发
人事专员在年末写个人总结时，得考虑不少细节。总结，既要反映工作成绩，还得体现自身成长，不然领导看了摸不着头脑。写的时候，先回顾一年的工作内容，哪些做得好，哪些还有提升空间，这一点很重要。比如，今年参与了多少次招聘，效果怎么样，有没有遇到什么棘手的问题，这些问题后来是怎么解决的。
平时工作中积累的一些经验也得写进去。像是员工培训这块，有没有创新的方式方法，培训后员工反馈如何，这些都可以作为亮点。再比如薪酬管理，有没有优化流程，让效率更高，减少不必要的麻烦，这些细节都值得提一提。
不过有时候写总结会遇到一些状况，比如有些工作成果不太好量化，这时候就得动动脑筋了。可以用描述性的语言去展现成果，比如说通过某项措施，提高了多少比例的员工满意度，或者减少了多少时间成本之类的。这样既能让领导看到成效，也能展示自己的专业能力。
书写注意事项：
总结里还可以加入对未来工作的规划。毕竟总结不只是回顾过去，更是为未来做铺垫。可以想想明年有哪些新目标，比如想提高哪方面的业务水平，或者引入什么样的新工具来提升工作效率。这样不仅能表明态度，还能给领导留下积极进取的印象。
写总结的时候，文字表达也很关键。有时候为了显得正式一点，可能会堆砌一些不太必要的词汇，反而让内容显得啰嗦。所以语言要简洁明了，该用简单的词就别用复杂的。当然，偶尔也会出现一些小问题，像句式搭配不当之类的，但只要不影响整体理解就行。
公司人事专员个人年度工作总结范文 【篇8】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结如下：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数xx人，离职xx人，____年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
____年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
____年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验183人觉得有启发
写总结的时候，得先把一年的工作都过一遍脑子。比如人事这块，年初定的目标是什么，完成得怎么样，这都是要点。再看看有没有遇到什么特别棘手的问题，是怎么解决的。还有就是平时那些日常工作，像招聘啦、员工档案管理，是不是都按规矩来的。
记得要把重点放在解决问题的方法上。比如说有一次招人，本来挺顺利的，结果有个候选人突然变卦了。当时我是怎么跟对方沟通的，又是怎么调整计划的，最后这个空缺是怎么补上的，这些都要写清楚。这样不仅能让领导看到你的能力，也能给自己留个底，以后遇到类似情况心里就有谱了。
不过有时候写着写着会发现，有些事情想起来挺清晰的，一动笔就乱套。比如描述某个项目的进展，前半段还说得挺明白，到了后面就有点绕了。这种情况最好多检查几遍，看看是不是哪里漏掉了重要细节。有时候可能是因为脑子里想得太复杂，下笔时又太急，结果就写得不太通顺。
书写注意事项：
写总结的时候别光顾着罗列数字和事件，最好还能结合一下自己的感受。比如说某次培训的效果不错，除了说明参与人数和课程内容，还可以谈谈自己从中学到的东西，或者对团队氛围有什么影响。当然了，这种话不能说得太夸张，点到为止就好，不然显得不实在。
有时候也会碰到一些特殊情况，像是有员工离职了，处理起来挺麻烦的。这种时候就得看你怎么应对了。是直接按照流程走，还是想办法挽留一下？如果采取了额外措施，比如找领导帮忙谈话之类的，也要在总结里提一句。毕竟这反映了你在工作中的灵活程度。
写总结的时候还有一个小窍门，就是可以参考以前的材料。不是说照搬照抄，而是看看别人是怎么组织语言的，哪些地方值得借鉴。但要注意不能全盘复制，得有自己的东西掺进去。要是发现哪句话写得特别拗口，就试着改得更简洁些。毕竟总结不是用来炫耀文采的，主要是为了让别人能看明白。
