2025行政主管个人年终工作总结范文 【篇1】950字
转眼间，一年又过去了。这一年来，在xxxx公司的正确领导和xx部的英明指导下，在储运站领导的关心及各职能部门的大力协助下，我后勤办紧紧围绕储运站总体工作目标，以构建和谐企业环境，下面是编辑老师为大家准备的行政主管年终总结。
我部门发扬 勤劳、务实、高效、优质 的工作作风，强化后勤内部各环节的管理;狠抓安全工作;坚持 后勤为生产服务 的观念，不断增强服务意识;加强学习，努力提高自身素质，为储运站顺利、高效运行提供了有力的后勤保障。
强化后勤管理，营造宽松、和谐的企业环境
良好的企业环境是企业和谐发展的必要条件，他既包括清新、整洁的自然环境，也包括浓郁的文化氛围，还包括健全的规章制度及和谐的人文环境。我部门强化内部各环节管理，为营造宽松、和谐的企业环境作出了不懈的努力。
建立健全各项规章制度，规范行为，明确职责
在生产前夕，我部门对各项管理制度、岗位职责、目标责任考核细则等进行了进一步完善，并组织员工进行学习，层层签定了目标责任书，使站内管理做到有据可依，员工行为做到有章可循，明确了员工职责，使其目标清晰，有力地规范了员工行为。
加强企业文化建设，培育浓郁的文化氛围
我部门通过黑板报、橱窗、简讯、标语等多种形式，开展丰富多彩的文化活动，宣传企业文化，传授各项业务知识，让员工不公及时了解公司的各项政策和发展动态，还轻松学到各项专业知识，也让领导知晓了员工心声，增强了企业凝聚力。
加强与当地政府、各职能部门、兄弟单位的沟通与协作
烟叶入库前夕，我部门协助领导，加强与县政府及各职能部门的联系，让他们了解今年烟叶经营方面的新变化及我站全年的工作打算，争取他们的理解和支持;9月5日，我部门配合储运部和站领导，组织召开了xx部、xx部、xx公司三方关于____年度入库、整癣销售工作协调会，成立了一个三人质量协调小组，使质量方面的矛盾得到平衡和协调;同时还加强了站内各部门之间的协作，避免了扯皮、推诿现象的发生。通过与各方面关系的沟通与协调，为我站各项工作的运行提供了宽松的内外围环境。
营造清新、整洁的工作、生活场所
我部门清洁员工脚踏实地，任劳任怨，为厂区卫生和绿化工作劳心劳力，为全体员工提供了一个清新、整洁、有序的外部环境。
打造xx品牌，解放思想、与时俱进、开拓创新，使储运站后勤工作得到了进一步改善，储运站整体环境得到了明显提升。
篇1书写经验130人觉得有启发
____行政主管个人年终工作总结怎么写
年度结束的时候，整理这一年的事务总是个不小的任务。尤其是对于行政主管来说，不仅要回顾工作内容，还得梳理其中的关键点。写总结的时候，既要体现专业性，又要突出自己的贡献，这确实需要一点技巧。
一开始，得明确总结的目的，是为了汇报工作情况，还是为了自我反思？如果是为了向领导展示成果，那就要多强调那些能够量化的成绩，比如组织了多少次会议，处理了多少文件，协调了多少次跨部门合作。如果是给自己看的，那就可以多关注一些细节，比如哪些地方做得不到位，以后如何改进。
收集资料是第一步。翻阅之前的会议记录、工作报告，还有日常的邮件往来，这些都是重要的参考。当然，有时候忙起来可能有些材料找不到了，这时就得靠记忆去补充了。记得去年有一次，我找了一份去年的会议纪要，怎么也找不到，后来是在一个旧档案袋里找到的，当时还纳闷怎么会放在那里。
在写总结的时候，最好能列出几个大方向，这样条理会清晰些。像是行政管理、后勤保障、企业文化建设之类的。每个方向下再细分具体事项，这样既不会遗漏重要部分，又能让读者一目了然。不过有时候也会遇到这种情况，就是写到一半才发现遗漏了一些关键点，这时候就需要重新调整结构了。
写总结时，数据是很重要的支撑。比如今年公司一共接待了多少位访客，会议室利用率提高了多少个百分点。但要注意的是，这些数据一定要真实可靠，不能凭空捏造。有一次，有个同事为了显得业绩好些，把一些无关的数据掺杂进去，结果被上级发现了，虽然没怎么追究，但这件事给我的印象很深。
书写注意事项：
总结里可以适当加入一些对未来的展望。毕竟总结不仅仅是对过去的回顾，也是对未来工作的铺垫。比如针对今年存在的问题，提出明年改进的方向。不过有时候想得太远了，反而会让总结看起来头重脚轻，所以这部分要把握好分寸。
写总结的过程中，语言表达也很关键。既要简洁明了，又要避免过于平淡。可以尝试用一些生动的例子来说明问题，这样既能吸引注意力，又能增加说服力。记得有一次，我在总结里提到一个案例，就是通过一个小改进大幅提升了工作效率，结果领导特别认可这个例子，说很有代表性。
小编友情提醒：
检查是非常必要的步骤。写完后别急着提交，先放一放，过段时间再来看，可能会发现一些之前忽略的问题。有时候拼写错误或者标点不当，只有经过仔细校对才能发现。记得去年我写完总结后直接交上去，后来领导反馈说有几个错别字，让我挺尴尬的。从那以后，每次写完都会留心检查几遍。
总结不是单纯地罗列事情，而是要把工作中的亮点和不足都呈现出来。只要用心去做，就能写出一份既有价值又有深度的总结。
行政主管年终个人的工作总结范文 【篇2】 600字
回顾一年来行政办的工作，在领导及同志们的指导和帮助下，圆满地完成了领导交办的各项任务，现将一年来的工作及学习情况总结如下：
主要工作情况
（一）、强化学习，努力提高自身素养
始终把学习放在首要位置，坚持通过学习固本增素。积极参加政治理论学习，通过对科学发展观、构建社会主义和谐社会等相关理论的重点学习，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性；业务方面能虚心向身边的同事请教，取长补短，并充分利用业余时间研学《财务与会计》、《财务管理与会计核算办法》、《计算机会计学》等书籍，为做好财会核算工作打下了坚实基础。
（二）、勤奋敬业，认真做好财会工作
注意加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，达到了增收节支的目的。注重搞好年终决算，编制好各种会计报表，撰写出详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。
（三）、厉行节约，保证采购科学合理
本着厉行节约，保证工作需要的原则，在办公室后勤物品采购工作中，始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。
篇2书写经验140人觉得有启发
写行政主管的年终工作总结，先说清楚背景，这一年下来，各种事务堆积如山，处理起来头绪繁多。作为主管，既要兼顾日常运转，还得操心部门间的协调配合，压力不小。所以，总结的时候，不能光写成绩，那些遇到的困难和解决办法也得提一提。
开头怎么写？
可以简单回顾一下全年的主要工作目标。比如说年初定了哪些任务，然后逐项看看完成得怎么样了。不过这里有个小问题需要注意，有些目标可能当时定得比较高，执行起来难度大了些，结果没完全达到预期。这并不是说计划有问题，而是实际情况往往比想象中复杂得多。
接下来就是重点了，要把具体的工作内容展开讲。比如日常管理这块，要提到考勤制度有没有优化，员工培训计划是否落实到位。还有就是文件归档管理，这一年里，公司文件数量猛增，分类存档成了个大挑战。开始的时候，大家有点手忙脚乱，后来通过制定统一标准才慢慢理顺。这个过程里，有一点值得注意，就是刚开始给每个部门分配档案柜时，由于尺寸计算得不太精确，导致后期调整费了不少劲儿。
再说说部门协作方面。行政工作离不开其他部门的支持，比如财务那边需要报销单据，后勤则负责采购办公用品。这一年，我们尝试建立了定期沟通机制，效果还不错。不过中间也出了个小插曲，有一次因为沟通不及时，采购的打印机型号跟需求不符，最后只能退货重买，耽误了好几天时间。
工作中肯定也有亮点。比如今年组织的几次团建活动，反响特别好。不仅增强了团队凝聚力，还促进了跨部门交流。策划这些活动时，有一点很重要，就是得充分了解员工的兴趣点，不然活动效果会打折扣。像去年搞的户外拓展，虽然场地选得很好，但项目设置稍微偏竞技化，部分同事参与热情不高。
小编友情提醒：
关于总结的格式，其实没什么固定模式，关键是条理清晰。如果觉得文字叙述太枯燥，还可以适当加入图表辅助说明，比如统计一下各部门每月的耗材使用量，用柱状图展示出来会直观很多。另外，总结不是单纯罗列数据，还得结合实际情况进行分析，找出改进空间。比如针对文件归档问题，下一步可以引入电子管理系统，减少纸质文件积压。
写总结的时候，别忘了结合自己的工作经验，把自己的一些感悟写进去。比如处理突发状况时的应对技巧，或者与同事相处时学到的东西。毕竟，总结不仅仅是汇报工作成果，更是对自己能力的一种梳理和提升。
酒店行政主管个人年终总结范文 【篇3】 600字
____年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想为指导， 文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店行政主管个人年终总结。
一、考勤管理
____年度按照邓总的指示人事部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了非常好的效应。但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格这些问题将在____年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作人事部将在____年度加大加强对各部门的考勤监管力度严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。
二、档案管理
酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了详细的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库使各类档案的管理逐步达到了便于查找方便查找一目了然提高了档案管理的工作效率与工作质量避免了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。
篇3书写经验138人觉得有启发
写总结是一件需要技巧的事情，尤其是对于酒店行政主管来说，这份工作涉及面广，既要体现专业性，又得兼顾细节。写总结前，先要理清思路，明确总结的目的。比如你是想汇报全年的工作成果，还是为了总结经验教训，这决定了总结的方向。
先从数据入手，把一年来的各项指标罗列出来，像接待客人的数量、员工培训次数、设备维护记录等，这些都是客观事实，能给人直观的感受。记得用数字说话，这样更有说服力。比如说去年接待客人三万五千人次，今年达到了四万一千人次，这就比单纯说“多了”要具体得多。
接着是写工作亮点，这部分可以稍微详细一些。像去年我们引入了新的客户管理系统，大大提高了工作效率。这个系统上线后，预订效率提升了百分之二十，客户投诉率降低了百分之十五。这里就可以用到具体的例子来支撑观点，让别人觉得你说的话不是空谈。
然后就是关于问题的部分，每个部门都有自己的短板，比如人员流动性大、新员工适应期长等问题。这些问题可能不是一时半会儿能解决的，但至少要在总结里提出来，表明自己已经意识到，并且正在想办法改善。比如通过加强入职培训，缩短新员工上岗时间，效果还是挺明显的。
写总结的时候，语言要简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。有些地方可以直接用短句表达，这样读起来也轻松。不过有时候可能会因为赶时间，句子写得有点乱，像是“由于时间紧迫，部分工作未能按时完成，导致项目进度受到了影响。”这样的表述虽然勉强能看懂，但读起来总觉得不太顺畅。
书写注意事项：
总结里少不了对未来的展望。可以根据当前存在的问题提出改进措施，比如针对人员流失的问题，计划增加团队建设活动，增强员工归属感。还有就是设定一些可量化的目标，像明年争取将客户满意度提升到九十分以上，这样既明确了方向，也能督促自己去努力实现。
小编友情提醒：
写完后最好多检查几遍，确保没有明显的错误。有时候忙起来，可能会忽略一些小细节，像把“酒店”写成“酒点”，虽然看起来差别不大，但仔细一看就发现问题了。
2025行政主管年终个人工作总结范文 【篇4】 2400字
忙碌而充实____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，____年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理
____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司____年薪酬预算执行情况并拟定了____年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理
____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。____年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，____年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长
1、____年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、____年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
篇4书写经验64人觉得有启发
写总结的时候，得先把一年的工作都过一遍脑子。比如，年初定的目标是什么？中间遇到什么困难没？后来又是怎么解决的？这些都要想清楚。这就好比你在整理屋子，东西散得到处都是，得先把它们归类放好。
先从大的方面着手，比如部门的整体情况。这一年，我们部门完成了几个大项目，每个项目的情况都不一样。第一个项目，开始的时候挺顺利的，但后来发现有个环节出了点问题，还好大家齐心协力，最后才按时交了差。第二个项目就比较复杂了，涉及好几个部门的合作，沟通上费了不少劲，不过最后也圆满完成了。把这些事情写下来，让大家知道你们干了什么，这很重要。
接下来就是具体的工作细节了。每天处理的事情可能琐碎，但每件都得记清楚。比如，接待了多少次访客？文件归档了多少份？每次开会前准备了哪些材料？这些都是日常工作的一部分。如果能详细列出这些，能让领导看到你的努力。
还有就是一些突发状况的应对。像是突然接到紧急任务，当时手头的事情还没做完，怎么办？这个时候就得学会优先级排序。先处理重要的，再慢慢把其他事情补上。记得有一次，临时接到通知要准备一个汇报材料，时间紧任务重，最后是加班熬到深夜才搞定的。这种事情不是第一次了，以后碰到类似的情况，就知道该怎么做了。
书写注意事项：
团队合作也很关键。这一年，跟同事们的配合越来越默契了。有时候一个眼神就能明白对方的意思，这样的默契不是一天两天能培养出来的。大家一起讨论方案，互相提建议，遇到分歧也能冷静对待，最终达成一致。这种氛围特别有助于工作的推进。
总结不能光说成绩，也要反思一下不足之处。比如，有时候计划赶不上变化，临时调整工作安排时会有些手忙脚乱。还有就是，有时候对某些业务还不够熟悉，在处理相关事务时显得底气不足。这些问题都需要在新的一年里改进。
写总结的时候，语言要简洁明了，别啰嗦。有时候写多了反而容易让人抓不住重点。记得去年我写总结的时候，就写了好几页纸，结果领导看的时候皱眉头，说太冗长了。后来我就吸取教训，只挑重点写，果然效果好了很多。
小编友情提醒：
总结还是要结合实际情况来写。每个人的工作内容不一样，写法自然也得有所不同。不能照搬别人的格式，那样的话，领导看了会觉得敷衍了事。所以，得根据自己的具体情况，写出属于自己的总结。
2025年行政主管年终个人总结范文 【篇5】 950字
转眼间已至____年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首____的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，详细内容请看下文行政主管年度个人工作总结。
一、工作表现和收获
1、工作表现
a、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。
c、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向行政主管、同事请教、学习;
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;
2、 工作收获
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向上级主管及经理汇报工作进度与结果;
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;
二、工作中存在的不足
1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
2、 外来客人的接待和服务不够热情大方;做为行政文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着____的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信____年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
篇5书写经验232人觉得有启发
年末到了，行政主管们又到了写总结的时候。说实话，这可不是件轻松的事，既要体现工作成绩，又要分析问题，还得提出明年计划，有点复杂。我这些年也写了好几次总结了，慢慢摸索出些门道。
写总结前，得先把全年的工作材料整理出来，特别是那些重要的会议纪要、文件审批记录啥的。这些材料就像砖头一样，堆在一起才好建起总结的大楼。不过有时候会发现，有些材料找起来挺费劲，可能是因为平时没好好归档，这就提醒自己以后得注意点。
开头部分最好能有个总体评价，比如说这一年部门运行得怎么样，整体氛围好不好之类的。比如“今年咱们部门在领导带领下，大家齐心协力，圆满完成了各项任务。”这句话看着还行，但其实稍微有点空洞，要是能具体点就更好了。
接着就是分块儿写了，像日常事务管理、后勤保障、团队建设这些都可以单独列出来。比如日常事务这部分，可以写“日常办公用品采购有序进行，全年无一次因物资短缺影响正常工作。”这段话没啥问题，但总觉得还可以再详细点，比如具体采购了多少东西之类的。
团队建设这块也很重要，尤其是组织活动的效果。记得去年我们搞了一次团建，本来想增进同事间的感情，结果那天天气特别冷，大家都冻得不想动弹。后来活动改成了室内游戏，反而效果不错。所以总结里也可以提到类似的经验教训，让大家知道什么样的活动更受欢迎。
再说到问题反思，这是总结里必不可少的部分。比如说今年在突发事件处理上就有不足之处，有一次公司停电，反应速度不够快，导致部分工作停滞。这个事情让我意识到应急预案的重要性，以后得加强这方面培训。
最后别忘了提明年计划。比如希望进一步优化流程，提高工作效率。当然，计划不能太虚，得结合实际情况来，不然就成了空话。
写总结的时候，最好多用一些专业术语，显得更有水平。像“资源整合”、“协同效应”这样的词儿，听起来就挺专业的。不过有时候也会不小心用错，比如把“资源整合”写成“资源结合”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
书写注意事项：
总结里的数字很重要，像“全年接待来访客户超过300人次，举办各类培训活动12场”这样的数据，能让总结更有说服力。但有时候统计数据的时候会漏掉一些细节，比如某次活动的实际参与人数统计错了，这就需要仔细核对了。
写完后别急着提交，最好找个时间自己再看一遍，看看有没有不通顺的地方。有时候会发现句子写得太长，读起来费劲，这时候就得拆分成几个短句。还有些地方可能逻辑不太清晰，需要调整一下顺序。
2025最新行政主管年终个人工作总结范文 【篇6】 2350字
今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。工作过程中有陌生、有彷徨、有坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将____年工作总结如下：
一、人事管理方面
1、人员招聘工作
自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止____年12月公司员工从18人增加到近35人。招聘结果显示：吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的地理位置不是很方便;其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多数应聘者以应届毕业生的居多;其三有工作经验者在待遇方面存在差距。
2、人事档案管理
(1)对公司现有人员进行建档工作，试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份证等信息，现员工档案齐全;(2)办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。(公司一直为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因考虑办理资质的需要，从明年1月份起，将行政上的员工，全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险); (3)完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作; (4)及时做好档案材料的收集、整理、归档; (5)招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。 3、考勤、薪资管理
为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作效率、工作能力等方面进行考评。
二、生产管理方面
这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。主要要侧重员工的效率方向。虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。
照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几个方面：
(1)管理制度执行力度不够;
(2)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过;
(3)公司人文建设不到位，员工归属感不足。个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。
三、资质申报方面
从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。 1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习，购买了电子狗，具备了进行网上申报的基本条件;
2、通过培训，于丹阳人才市场，办理了14本初级职称，因涉及政府部门，效率低下，导致整体程序严重拖后;
3、通过镇江中介，办理了6本初级职称;
4、通过常州中介，成功了13本中级职称;
5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料; 6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。
四、行政管理方面
根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处理是我部本年度工作的核心。
1、为了建立健全公司各项制度，完善公司制度体系，我部制定了员工手册，以及配套的制度与标准，同时还编制了配套表格，经总经理审核修改后，望在明年投入使用;
2、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高;
3、我部门负责定期缴纳公司电费、电话费及各类故障的报修工作，以保障公司通信及用电通畅;
4、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存;
5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理;
6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订;
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作;
8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。
五、在职期间的不足
1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强;
2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进;
3、人员出现上班时间不在其工作岗位上，因此在人员管理上面需有所加强，在人员纪律的检查力上要加强;
4、人员“磨洋工”现象有待改进。
5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估;
6、对各项制度要加强执行力度;
7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。
六、对公司____年度工作的建议
1、公司人员(1)在确保公司运行的情况下，尽量以兼职为主，不另设岗位; (2)确保目前公司人员的稳定，人员以培养为主，不随意的更换。
2、制度一旦确定，不随意的更改。
3、关于文件打印：建议废纸的再次利用，非正规的文件可以通一用废纸打印，虽然纸不贵，但是节少成多。
4、关于网络利用：要求公司每位员工，每周至少要杀毒一次，避免影响公司整体局域网的使用。
5、提高工作效率，做到谁主管谁负责，谁负责谁完善的权责制度。 6、总经理要加强跟基层员工的沟通，保证联系的上通下达。
七、____年度的工作展望
1、努力提高公司的整体人文氛围，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶;
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据; 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力;
5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度; 6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益;
7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系;
篇6书写经验271人觉得有启发
行政工作涉及面广，年度总结尤其需要条理清晰、重点突出。对于刚接触这项工作的同事来说，一开始可能觉得无从下手，总觉得内容空洞或者缺乏亮点。其实，关键在于抓住核心任务，将日常工作中的成果和经验提炼出来。
首先得明确总结的主要目的，是为了向上级汇报过去一年的工作成绩，也是为了自我反思和提升。在具体写作时，可以先列出几个大方向，比如部门管理、团队建设、项目推进等。每个部分都得结合实际情况展开叙述，最好能用一些具体的数字来体现成效。像去年我们部门完成的项目数量比前年增长了百分之二十左右，这样的表述就比较直观。
书写注意事项：
总结中少不了对问题的分析。毕竟工作中不可能事事顺遂，遇到困难时是如何克服的，这本身就是一种成长。比如，上半年由于预算限制，有些计划未能如期实施，后来通过内部协调和资源优化，最终还是达成了目标。这部分内容既要诚恳又要积极，不能一味强调困难而忽略了解决办法。
至于语言风格，行政总结不宜太过随意，但也不能太死板。适当的口语化表达能让文章显得亲切生动。比如，“大家齐心协力”、“效果显著”这样的词句，既能传递正能量，又不会显得矫揉造作。不过有时候，写作者可能会因为赶时间而忽略细节，导致句子结构稍显松散，这就需要反复检查修改了。
还有就是，总结里提到的成绩一定要真实可信，不能夸大其词。如果不确定某些数据是否准确，宁可省略也不要乱编。毕竟，领导阅人无数，一眼就能看出真假。另外，行文中也要注意避免重复啰嗦，每句话都要有存在的必要性。
2025年学校行政主管年终个人总结范文 【篇7】 1500字
我是今年年初来的创一公司，而来公司是缘起门口那广告牌上的招聘简章，是偶然但同时也是必然，偶然是刚好路过这里看到，必然是我自己经过这么多年的滚爬打拼之后，____走到了危机的边缘，一次偶然的机会我从经营转到了行政人事管理，这其中我的是考虑未来年纪的关系，我要找到一个既能养好家又能够发挥我才能的地方，我绝不让自己白白活在这个世上。通过5年多的努力，我先后取得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员证书”“消防安全证书”“安全生产管理员证书”等等，加上我之前几十年其他的人生阅历，我以一个经验较为成熟的管理者，顺利地站在了行政人事管理的前缘，从入职到现在，回顾一年来的工作，有进步但也有不如意的地方，下面我分4个部分来对我的工作，进行一次初略的汇报
一、个人品行
我是作为人事部经理入的职，来公司前我是xx公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理，来公司上班后看到没有行政管理，我就不客气地挑起了行政管理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神，这种精神一直感染着我，同时，我相信也会感染到其他员工，我个人相信榜样的力量，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到确实很失望，但我认为只要坚持我们的理验，这种情况的改变只是个时间问题。
来公司后，为了适应新的工作环境，以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事，为了尽快了解公司情况，我开始收集公司各种信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及时向上级或同事请教，就这样，我用最短的时间掌握了公司大部分的情况，为紧接着的管理工作打下了一个最基本的基础。
在任行政与人事部经理以来，我自认为兢兢业业，既坚持原则，又灵活机动，并尽可能做好每一项工作，化解每一次矛盾。正直做人，公平做事，行政人事部要尽可能调节好企业和员工的利益，作企业与员工的平衡杠杆，为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。在组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面，自己尽力严格遵守公司制度，以此作为标杆，在管理人员、员工行为不符合制度要求时，及时当面提出并要求改正，比较人性化地规范他们的行为，对一些严重违反规章制度的行为进行处罚、劝退，正确调整员工队伍，推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列。
二、管理思维
1、企业管理错综复杂，就目前我们公司的现状来看，我本人比较认可采用以制度制约，人教人管为主的方针，因为我觉得我们各不相同的三大块细分下来，每一个都变成了独立的小个体户(除筒染外)，这样的情况以家属家长制的模式管理应该是有效的，以一人一干子到底和家族人员全体参与的形式实际上比现代化管理更好，事实也确实如此，水洗分厂就是一个最好的例子，但这种情况最好以榜样的力量给员工以引导，每个分厂、车间的管理者要确实做到以身作则，事事处处走在别人的前例，亲自带领并引导每一位员工，以自身为榜样，以人性化管理去做好每一件事，每一项工作。
2、企业发展是需要现代化管理模式的(尤其是上规模企业)，尽管由于近年来人力资源的压力增加了这种模式的成本，但企业的最终出路必须是这样的一种模式，当然，在企业还没有发展到这样一个阶段的时候，人为套用这种模式放任不管也是非常危险的，所谓现代化管理实际上也没有一个固定的模式，但归根结底那是一种以制度为框架，企业内部结构清晰，分工明确，做事极为规范的事事处处以制度管人的一种形式，这样的形式在我们筒染分厂实施的话基本还是可行的(实施后必须要有强大的执行力)，至于做到什么程度要取决于我们怎么想，为什么这么说呢，不是我弄什么深奥，而实际情况就是这样的不确定，就例如我们做饭，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，问题是柴也是有限的。
篇7书写经验249人觉得有启发
对于____年的个人总结来说，写好一份既专业又实用的总结并非难事，只要掌握一些基本技巧。开头部分不妨回顾一下全年的工作情况，把重要的事情列出来，这样有助于理清思路。比如，年初的时候学校布置了哪些任务，当时是怎么规划的，过程中遇到了什么问题，这些问题又是如何解决的。
接下来就是具体工作的描述了。这部分需要结合实际情况，详细叙述完成的任务，尤其是那些比较复杂的项目。记得要把重点放在解决问题的方法上，还有取得的成绩，比如某项活动的成功举办，或者是某个制度的完善。在写这部分的时候，最好能用一些具体的数字来支撑，这样更有说服力，像是参与人数、活动次数之类的。
至于总结的部分，可以从几个方面入手。首先是个人能力的提升，可以谈谈这一年里学到的新知识、新技能，以及这些变化对自己工作的帮助。其次是团队合作的感受，如果在工作中和同事配合得比较好，不妨提一下合作的过程，强调团队的重要性。最后还可以展望未来，提出下一年的目标和计划，比如希望在哪方面有所突破，或者准备开展哪些新的工作。
写总结的时候要注意语言的准确性，但有时候也会出现一些小问题，比如措辞不当或者句子结构不太清晰。这就需要反复检查，确保每个句子都能准确传达意思。另外，写总结的时候也要避免太过主观，尽量客观地反映事实，这样才能让总结显得更加真实可信。
其实写总结最重要的是实事求是，把自己这一年的工作认真梳理一遍，把值得记录的事情都记下来。有时候可能会觉得无从下手，这时候可以试着从不同的角度去思考，找到最能体现自己工作成果的角度。当然，写总结并不是为了应付上级检查，而是为了让自己更好地反思过去，为未来做好准备。
学校行政主管个人年终工作总结2025范文 【篇8】 800字
这次的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：
(1)公司的两次变更手续
(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新
(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作
(4)工作区域的卫生管理及执行
(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员工工作的需要
(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作
(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作
(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。
篇8书写经验218人觉得有启发
学校行政主管在年终做总结的时候，这事挺重要的。总结写得好，能给领导留下好印象，也能让自己理清一整年的思路。不过写总结可不像随便写写那么简单，得讲究方法才行。
先说说准备工作吧。平时工作的时候就要养成记录的习惯，尤其是那些关键的数据和事情。比如全年开了多少次会，处理了多少件突发事件，还有师生反映的问题解决得怎么样了，这些都是需要留心的。如果平时没记下来，到了年底想写总结就抓瞎了。有个同事去年就没好好准备，结果写总结的时候东拼西凑，最后写出来的内容自己都不太满意。
写总结的时候，顺序倒是无所谓，但最好从大事开始写起。比如今年学校搞了个大型活动，这个活动组织得怎么样，有哪些亮点，都得写清楚。记得要把具体的数字也带上，像是参与人数、经费使用情况之类的。这样写出来的东西才有说服力。不过有时候会遇到一个问题，就是有些事想起来重要，但具体细节却记不太清了。这时候就得靠回忆了，实在不行可以问问当时负责这事的同事。
除了大事，日常管理的工作也不能落下。比如学校的规章制度有没有执行到位，后勤保障做得如何，这些看似琐碎的小事其实很重要。尤其是后勤这块儿，学生和老师的生活质量很大程度上取决于后勤服务的好坏。有一次食堂出了点小状况，饭菜质量下降，不少学生都有意见。后来经过调整，情况改善了不少。这类事情在总结里也要提一下，说明自己是怎么应对的。
写总结的时候还得注意语气。既不能太过谦虚，显得没有自信，也不能吹得太过了。比如说“我们部门今年取得了前所未有的成绩”，这样的话听着就不够真实。适当的表扬是可以的，但要实事求是。另外，总结里最好能带点自己的想法，比如对明年工作的展望。要是只停留在过去的成绩上，那这份总结就显得有点单薄了。
写总结的时候还有一个小技巧，就是多用短句。短句读起来轻松，也容易抓住重点。有时候为了表达一个完整的意思，会忍不住写很长的句子，结果越写越乱。我有个朋友就是这样，写总结的时候喜欢堆砌词语，结果他自己看都觉得绕。所以写的时候尽量简洁明了，一句话说清楚一件事就好。
