人力资源助理年度个人工作总结2025范文 【篇1】2050字
我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
在工作了一段时间后，我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本情况有了一个初步的了解。在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信心、增强他们的成就感。
在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我发现这方面我们还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增强了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，也注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统管理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要具体得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业能力也过硬的系统管理员。
篇1书写经验205人觉得有启发
人力资源助理的工作总结每年都要做，这是对过去一年工作的梳理，也是为未来工作打基础的过程。很多人觉得写总结难，其实掌握方法后并不复杂。先确定几个重点，一个是工作完成情况，另一个是遇到的问题，还有一个就是解决问题的办法。
在写具体工作内容时，可以按月份或者项目来列，这样条理清晰。比如1月到3月主要是招聘，4月到6月侧重培训，7月到9月是绩效考核，10月到12月则集中在员工关系管理。每个阶段都写清楚做了什么，用了哪些方式方法，效果如何。如果某个月份做了多项工作，那就逐一列出，避免遗漏。
关于遇到的问题，要实事求是地反映实际情况。比如说去年招聘过程中，可能有些岗位的简历筛选标准不太明确，导致筛选出来的候选人质量参差不齐。还有一次培训，因为场地安排得不够合理，影响了培训效果。这些问题都是实际工作中会碰到的，关键是要记录下来，后面好改进。
解决办法这部分也很重要，不能只提问题却不给出解决方案。像前面提到的简历筛选问题，后来通过优化筛选流程，明确了关键指标，比如学历要求、工作经验年限等，效果就改善了不少。至于培训场地问题，以后提前考察场地设施，确保符合培训需求。
写总结的时候，数字和例子能增强说服力。比如去年一共招聘了多少人，其中通过内部推荐来的有多少；培训参与人数是多少，合格率又是多少。这些具体的数字能让总结更有依据。
不过有时候写总结也会遇到一些小麻烦，比如时间久了记不清具体细节，这时候可以翻阅之前的会议纪要或者邮件记录，有助于回忆起更多事情。另外，写完后最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见，这样可能会发现一些自己没注意到的问题。
还有个需要注意的地方，就是总结的格式尽量统一。比如标题用宋体小二号，正文用仿宋三号，段落首行缩进两个字符，行距设置为固定值28磅之类的。虽然这看起来琐碎，但保持一致能让文档看起来更专业。
学校人力资源助理个人年度总结2025范文 【篇2】 1300字
又到一年年终时，____已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。
师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效，带动全校教师队伍的建设和发展。
1、完善制度，加强管理。
建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有的教师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培养等各个方面做出较大成绩教师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和发展”规划的基本思路，积极参与学校“xx”规划制定工作，初步制定了“xx”学校发展子规划如《师资队伍“xx”发展规划》、《“双能型”师资队伍培养发展规划》等。以岗位聘任为契机，建立教师综合素质和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、教师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年教师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干教师培养制度、教师职称评审和管理制度。
2、积极做好高层次人才引进工作
从20xx学年，严格掌握教师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和教师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料1500余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。20xx学年我校接受了24位具有硕士以上学位的新教师，其中博士4名。到今年6月底,专业教师达到700人左右，其中具有研究生学位、学历者370人左右(其中博士30人左右)。
积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了10多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。
3、做好学术带头人及青年骨干教师培养及管理工作
高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，认真做好校学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的年度考核工作，严格培养过程的动态管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的管理，对资助及培养经费进行深入管理，制定《培养目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象的培养和管理力度。目前教师中有享受国务院津贴2人、省“151”各层次培养对象11人，省高校中青年学科带头人10人，____年有8位教师获得省教育厅优秀青年教师资助。
把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年教师的培养力度，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前教师中有25人在攻读博士学位、80多人在攻读硕士学位、国内访问学者3人、单科进修20余人。本学年有6位教师考取攻读博士学位。
篇2书写经验194人觉得有启发
做个人年度总结，对于学校人力资源助理来说，是一个梳理工作成果和发现问题的好机会。毕竟这份总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是向领导汇报的重要材料。不过，这可不是简单的流水账，而是需要有一定的结构和重点。
先说说准备工作，先把这一年的工作内容整理出来，把完成的任务列个清单，哪些是常规工作，哪些是特别项目，都要清楚。比如，这一年可能组织过几次招聘活动，处理了多少份员工档案，参与了哪些培训计划，这些都是重要信息。把这些东西理顺之后，就可以开始动笔了。不过，这里有个小细节需要注意，有些时候大家会习惯性地把事情按时间顺序写，但这不一定适合所有人。如果觉得这样写起来太啰嗦，也可以尝试从任务类型入手，比如分成招聘、培训、档案管理几大块来写。
写的时候，尽量用专业一点的语言，别太口语化。比如说到招聘工作，可以说“通过优化筛选流程，提高了应聘者的匹配度”，而不是“我找人的时候想办法挑合适的”。当然，有时候写着写着，可能会出现一些不太严谨的地方，像是把“绩效考核”写成了“效果考核”，这都是需要注意的地方。还有，数字最好核对一下，千万别写错了，要是写成“去年招了30个人”却忘了今年招了多少，那看起来就有点不靠谱了。
书写注意事项：
总结里不能光写成绩，还要提提遇到的问题和解决办法。比如在处理员工档案时，有没有遇到过什么麻烦，是怎么克服的。这部分内容其实挺重要的，因为这能反映出你的应对能力和解决问题的能力。不过要注意的是，别一股脑儿全写成负面的东西，得平衡好，既要体现问题意识，又要展示积极态度。
学校人力资源助理个人年度工作总结范文 【篇3】 1450字
近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣，以下就是为您提供的学校人力资源助理个人年度工作总结。
在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展
教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。 过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。” 善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。 青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应
师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
篇3书写经验186人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，其实和其他岗位的总结一样，都是为了回顾这一年来的成绩和不足，为下一年的工作做好准备。在写的时候，得把工作中的关键点梳理出来，这不仅是对自己负责，也是对领导负责。
一开始，要把这一年参与的主要工作列清楚，比如招聘了多少老师，处理了哪些员工事务，参加了哪些培训项目之类的。记得要具体，比如说招聘，除了数量，还得提一下通过什么渠道招到的，效果怎么样。这部分不用太花哨，但得让人明白你都干了什么。
接着就是讲成果，这个很重要。像我去年就负责了一个新老师的入职培训，效果还不错，后来还收到了反馈说挺实用的。还有一次，帮几个同事解决了社保问题，大家后来对我特别感谢。这些事例能让你的总结更有说服力，也显得你工作很用心。
不过在写这些成果的时候，有些细节得把握好。像有一次我写总结，想说自己组织活动办得很成功，结果忘了提到具体的参与人数，这样就显得不够全面。还有次写员工考核情况，数字写得有点乱，自己看了半天才理清，下次得注意。
书写注意事项：
总结里也要提提遇到的问题。比如今年有段时间，我发现考勤系统老出问题，耽误了不少事情。后来跟技术部门沟通了好几次才解决。这类问题的描述要真实，最好还能附带解决方案，这样显得你不仅发现问题，还能想办法改进。
说到沟通，我觉得这一点特别重要。有时候工作中难免会遇到意见不合的情况，这时候就得好好交流。记得有回和一个同事因为排班闹了点小矛盾，后来我们坐下来好好聊了聊，才发现是理解上的偏差。这件事让我明白，工作中遇到分歧别急着争执，先听听对方的想法。
小编友情提醒：
总结里还可以稍微展望一下未来。比如希望明年能进一步优化员工福利政策，或者加强团队建设之类的。但这部分不用写得太详细，点到为止就行，毕竟计划赶不上变化嘛。
2025人力资源助理个人年度总结范文 【篇4】 1600字
____8月15日我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，参加培训及听“天天课堂”的讲座，我不断学习、努力工作，详细内容请看下文人力资源助理个人年度总结。
理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。
在这段时间里我不仅在做一些日常的人力资源工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利---培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
篇4书写经验119人觉得有启发
写一份高质量的年度总结并不难，关键是把工作中的关键点梳理清楚。开头可以简单回顾一下自己的主要职责，比如我是人力资源助理，日常工作包括招聘、员工档案管理、考勤统计等等。把这些基础工作列出来后，接着要着重写具体的成果。
比如说在招聘方面，今年我们部门完成了几次大型招聘活动，我负责的是简历筛选和初面环节。印象比较深的一次是春季校园招聘，当时为了提高效率，我调整了筛选标准，把原来的经验年限要求稍微放宽了一些，结果发现这样反而能招到更适合岗位需求的人才。这件事让我意识到，规则并不是一成不变的，适当调整能带来更好的效果。
书写注意事项：
在员工档案管理这块，我觉得自己进步挺大的。以前总觉得这工作繁琐，但后来我发现，只要建立一个清晰的分类系统，比如按部门、入职时间归档，很多问题就迎刃而解了。现在每次查询资料都特别快，同事们都夸我效率高。
还有就是考勤统计这部分，今年公司引入了新的打卡系统，刚开始用的时候有点混乱，因为有些员工不熟悉操作，经常忘记打卡。我就主动去培训了一次，教大家如何正确使用，后来情况明显改善。这个事情让我明白，有时候问题的解决方法很简单，就是多沟通、多指导。
写总结的时候也不能只说成绩，得提一些不足的地方。像有时候面对紧急任务，我会有点慌乱，处理起来不够冷静。但好在我会事后复盘，总结经验教训，下次遇到类似情况就能从容应对了。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言简洁明了，避免长篇大论。可以适当加入一些数据支撑，比如“今年参与组织了5场大型招聘会，共收到简历1200份”之类的信息，这样能让总结更有说服力。要是能附上几张相关的照片就更好了，不过这也不是必须的。
2025年度人力资源助理个人总结范文 【篇5】 2100字
转眼间又将跨过一个年度之坎，在 xxxx 主管 部门和公司领导的正确领导下， 我们在进一步做好人力资源基础性工 作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息 化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源 动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 ____ 年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设 积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员 工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行 培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立 电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好 新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档， 做到有凭有据。 员工从进入公司到岗位变动， 从绩效考核到批评处分， 从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不 就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工 作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关 的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面 根据各部门的人员需求， 在确保人员编制完全控制在标准编制内 的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘 工作，截止 12 月底，公司共有员工 205 人，公司领导 2 人，中层管 理人员 14 人，行政人员 17 人，生产员工 148 人，后勤保障人员 24人，其中中级以上管理和技术人员 15 人，初级以上 35 人。公司现有 残疾员工 78 人，占全体员工的 37.9%。09 年完成内外部招聘 18 场， 共招聘 31 人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因， 经统计 ____ 年辞职出厂共 28 人。 目前为止，公司 205 人共有 202 人签订了固定期限劳动合同，1 人签订临时劳动合同，2 人未签订劳 动合同(体检报告未到) 。
三、员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同， 但追求成功却是每位员工的 终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求 的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的 颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。09 年企管部在完成员工招聘 和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建 立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、 团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来 满足企业的发展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂 200 余人共 参与培训 800 余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全 生产和道路交通基础知识、 能源统计、 特种作业培训、 特种作业复训、 安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测 定、会计上岗培训、等培训。
四、绩效考核管理 根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的绩 效考核办法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、 费用、安全、环保、卫生及其它工作质量。
五、____ 年度人力资源管理工作纲要
在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改 进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索企管 部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的 健康快速发展作出更大的贡献。
下面根据本年度人力资源管理工作情况， 结合目前公司发展状况 和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展 ____ 年度的人力资源管 理工作： 1、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步 梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、 便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现 阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。 2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考 核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常 工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。 3、积极推进落实 ____ 年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员 的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全 员素质，努力打造一支“能征善战”的高素质队伍。4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额 考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生 涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
总之， 人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面， 资源管理制度 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、 资源管理制度， 更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、 做到家， 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力， 做到家， 从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力， 加强公司竞争力 从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢 加强公司竞争力。 公司竞争的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯， 不断提高职业技能和水 的发展之路， 在企业中设计自己的职业生涯，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同 在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，成长。
篇5书写经验238人觉得有启发
____年度人力资源助理个人总结怎么写
在日常工作中，总结是一种必不可少的环节。对于刚入行的人力资源助理来说，如何写出一份合格的个人总结显得尤为重要。首先得明确总结的核心在于提炼工作中的关键点，而不是单纯罗列事件。举个例子，有些同事可能会习惯性地把整年的工作流水账似的列出，从年初到年末每天做了什么，这样写出来的总结往往冗长又缺乏重点。当然，这并不是说不能提到具体事件，而是需要从中提炼出对整体工作有意义的部分。
在整理材料的时候，可以先将全年的工作分成几个大类，比如招聘管理、员工培训、绩效考核、劳动关系协调等。每个类别下再细化具体的成果。比如，在招聘管理这一块，如果这一年成功引入了十名新员工，那么就该详细描述一下是如何完成这项工作的，包括但不限于渠道选择、面试流程优化等方面。这里需要注意的是，数字最好能结合实际效果来展示，比如通过某项改进后，招聘周期缩短了多少天，录用率提升了多少百分比之类的。
书写注意事项：
关于经验积累这部分，不能只停留在表面，得深入挖掘背后的原因。比如，有一次因为沟通不到位导致项目延期，事后反思发现是由于事先没有充分了解对方需求所致。类似这样的案例分析很有价值，它可以帮助自己在未来的工作中规避同类问题的发生。不过在写的时候，语言表达上可以稍微随意些，比如用“当时真是有点懵圈”之类的口语化表述，这样会让总结看起来更加真实可信。
至于语言风格，建议保持专业的同时也不要过于死板。毕竟人力资源助理这个岗位需要经常与人打交道，所以总结里的语气可以带一点亲和力。比如在谈到团队协作时，可以说“大家齐心协力完成了任务”，而不用非得用“全体成员共同努力”这么正式的措辞。当然，这里也要把握好分寸，毕竟太过随意可能会影响职业形象。
还有就是格式方面，虽然不是特别重要，但也应该做到清晰明了。可以采用分段的形式，每一段围绕一个主题展开论述。段落之间尽量避免直接堆砌内容，可以通过简单的过渡句连接起来。例如，“除了上述提到的内容外，还有一个值得一提的地方就是……”。
最后一点提醒，写总结的时候切勿过于谦虚，该夸奖自己的时候还是要大方承认。毕竟成绩是努力的结果，适度展现也是对自己的一种肯定。当然，夸奖归夸奖，实事求是更重要，千万不能为了迎合领导而夸大事实，否则一旦被发现反而会适得其反。
2025学校人力资源助理年度个人总结范文 【篇6】 500字
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定xx—xx学年度人才引进方案》，选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，下面是学校人力资源助理年度个人总结。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
（一）新进人员接收工作：
为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
（二）档案管理工作：
为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
篇6书写经验114人觉得有启发
____学校人力资源助理年度个人总结怎么写
刚过完年就投入到新一年的工作中了，作为学校人力资源助理，这一年的工作量挺大，事情也多。回顾过去的一年，感觉自己学到不少东西，但也有些地方没做好。比如有一次处理员工档案的时候，因为疏忽把几份材料放错了位置，虽然最后找回来了，但还是给同事添了不少麻烦。
平时工作中，主要负责招聘、考勤统计和员工培训这几块。招聘这块，年初的时候学校扩招，需要招不少人，那时候每天都在忙着筛选简历、安排面试。记得有一次面试官临时有事，我得赶紧协调时间，差点忘了通知应聘者。还好后来想起来补上了，不然就出问题了。
考勤统计这部分，每个月都要核对一遍数据，确保无误。有一次统计数据的时候，有个老师的考勤记录显示异常，我以为是系统出错，结果后来才发现是录入的时候漏了一天的打卡记录。这种事情提醒自己以后要更加仔细。
员工培训也是重要工作之一。上半年组织了一次新入职教师的岗前培训，从场地布置到流程安排都是我负责。当时为了准备这个培训忙了好几天，结果培训当天有个环节因为设备故障推迟了，好在及时调整，没耽误太多时间。
学校人力资源助理年度个人工作总结2025范文 【篇7】 1000字
时间在不经意中流逝，转眼间____即将过去，____年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，详细内容请看下文学校人力资源助理年度个人工作总结。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。
篇7书写经验177人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结每年都有固定的时间节点，很多人会觉得这类总结不好写，既怕遗漏重要内容，又担心格式不对。其实总结不是单纯的心得体会，也不是简单的经验罗列，它需要结合专业知识和实际工作情况，把一年来的成绩、问题、改进措施都梳理清楚。
去年我刚接手这份工作的时候，就遇到过一些困难。比如说有一次统计教职工考勤，因为没有提前跟各部门确认好数据来源，结果汇总的时候发现好几个部门的数据不全。后来吸取教训，每次做类似任务前都会先跟相关部门沟通好细节，这样效率就提高了不少。当然，这个过程中也出现了一些小问题，比如有时候会忘记记录某些环节的具体时间点，导致后续核对起来比较麻烦。
在写总结时，最好能将工作分成几个大的板块，像人事管理、培训发展、绩效考核之类的。每个板块下面再列出具体的事例。比如说在人事管理这部分，可以提到今年新入职员工的数量，以及为了帮助他们更快适应环境采取了哪些措施。记得要把重点放在具体的行动上，而不是泛泛而谈。像“加强了员工培训”这样的说法就太笼统了，应该详细说说培训的主题、形式还有参与人数。
书写注意事项：
对于工作中遇到的问题也不能回避。比如今年在组织校内活动时，由于场地协调不当，导致部分活动时间冲突。虽然最终通过调整解决了，但也提醒我们在以后的工作中要更加注重细节规划。至于问题的解决办法，可以写得稍微概括一点，比如建立了一个跨部门协作机制，确保类似情况不再发生。
还有一点需要注意，就是总结里的数据一定要准确。这不仅是对工作的负责，也是对自己职业素养的一种体现。像“大约有几十名教师参加了培训”这种模糊的说法就不太好，最好能精确到具体的数字。不过有时候数据可能不太好获取，这时候就要多花些时间和精力去核实，不能随便编个大概数应付了事。
总结的篇幅不宜过长，尤其是对于像我们这种基层岗位来说，简单明了反而更容易让人接受。如果实在觉得内容太多，可以尝试用图表的形式来辅助说明，这样既直观又能节省文字篇幅。但要注意的是，图表也要做到清晰易懂，不要过于复杂，否则反而会让人看不明白。
2025人力资源助理年度个人总结范文 【篇8】 1100字
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的____已经渐行渐远。____对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到公司担任人力资源部经理，以下就是为您提供的人力资源助理年度个人总结。
屈指算来，到现在我已在14公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人力资源管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使14公司的人力资源管理工作更规范、更科学，人力资源管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
一、建立健全各项规章制度，使人力资源管理工作更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人力资源管理制度极不健全，人力资源管理各项规章制度都是____以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人力资源管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人力资源管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了____员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人力资源部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人力资源管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人力资源档案管理工作，夯实人力资源管理基础工作
我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人力资源管理方面较为混乱，所以，担任人力资源部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。
篇8书写经验202人觉得有启发
对于刚入行的hr助理来说，写年度总结其实挺让人头疼的。毕竟既要回顾过去一年的工作，又得展示自己的成长，还得让领导觉得你很靠谱。我觉得，写总结前得先理清思路，别一上来就埋头苦写。
先说说准备工作，这很重要。比如翻翻去年的总结，看看自己年初定的目标实现了多少，哪些没完成，为啥没完成。然后把这一年参与过的项目都列出来，特别是那些比较重要的，哪怕是帮忙打杂的事也得记下来，因为说不定哪天就能派上用场。还有就是整理一下平时做的记录，尤其是那些关键的数据，像招聘人数啦、培训次数啦啥的，最好能有个表格什么的，这样写起来方便不少。
正文怎么写？
我觉得这部分应该分成几个小块，每个块讲一件事或者一类事。比如说开头可以写一下整体的工作情况，简单描述一下负责的模块，像员工关系处理、招聘流程优化之类的。然后针对每个模块详细说说具体做了什么，用了什么方法，效果怎么样。要是有啥创新点或者亮点，一定要重点突出一下。比如有一次我协助组织了一次大型招聘会，本来担心人手不够，结果通过优化流程，不仅效率提高了，还节省了不少成本。这种例子就特别适合拿出来讲。
书写注意事项：
写总结的时候别光顾着说自己干了多少活，也要提一下遇到的问题和解决办法。像有时候部门之间沟通不畅，导致一些事情推进缓慢，后来我就建议定期开个协调会，效果还不错。还有就是多用数字说话，这样更有说服力。比如今年我们部门的离职率比去年降低了5%，这就是一个很直观的成绩。
小编友情提醒：
写完后记得检查一下，看看有没有明显的错别字或者不通顺的地方。虽然大家都懂，但有时候忙起来真容易忽略。我以前就写过一次总结，当时为了赶时间，草草检查了一遍就交了，结果第二天同事提醒我说有个地方的表述有点奇怪，仔细一看还真是，当时就后悔没多花点时间复查。所以，写完后放一放，隔段时间再看一遍，可能就会发现问题。
写总结也不是一成不变的套路。每个人的工作内容不一样，总结的方式也可以灵活调整。重要的是把自己的工作成绩真实地反映出来，让别人看到你的努力和进步。
