2025年度人力资源主管个人工作总结范文 【篇1】1050字
人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。 对____年人力资源部的工作做如下总结：
一、 人力资源基本情况
1. 北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12 人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。
2. 在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4. 本年度去世退休职工1名。
二、 做好人力资源管理的基础和日常工作
1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3. 完成核定____职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工xx全年收入，合法缴纳社会保险。____度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4. 及时计发员工工资及各项福利，按照ycya规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5. 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6. 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的____最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7. 本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8. 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1. 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2. 社保对企业进行____度社会保险缴费基数及缴费人数的稽 核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位____缴费情况检查表及参保单位(xx)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3. 完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、____年工作计划
1. 确保本部门基础性工作的完成。
2. 加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于____进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3. 将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
篇1书写经验104人觉得有启发
____年度人力资源主管个人工作总结怎么写
做总结这事，得从日常工作说起。这一年下来，头绪不少，人事变动、培训安排、绩效考核啥的，都得理清楚。开头，最好把全年工作的大背景交代下，像是公司发展情况，外部环境变化，这能给后面的内容打个底。
先说人事这块吧。招人是个大头，年初定的招聘计划，最后完成得怎么样，得列出具体数字。比如一共招了多少人，各部门需求满足率是多少。还有离职率，为啥有人走，得分析一下原因。这部分可以结合一些具体案例，像某部门因为人员流动影响了项目进度，后来是怎么调整的，这能让总结更有说服力。
培训方面也不能落下。年初规划了多少场培训，实际搞了几场，效果如何，得拿出数据来说话。特别是新员工入职培训，效果咋样，有没有达到预期目标。要是有啥不足的地方，就得想想办法改进，是不是课程设置不合理，还是培训方式有问题。这些问题解决得好，明年就能做得更好。
绩效考核这一块，也得好好写写。考核制度有没有调整，调整后效果咋样。考核结果跟薪酬挂钩的情况如何，员工对考核结果满意不满意，这些都是关键点。要是有员工对考核结果有异议，处理得咋样，这也能体现管理水平。
薪酬福利方面，得说说工资调整的情况，有没有按时发放，社保公积金之类的有没有按时缴纳。还有员工福利政策，有没有新的举措，比如节日礼品、团建活动啥的，这些都能提升员工满意度。
至于文化建设，也是重要的一环。公司组织了哪些文化活动，员工参与度高不高，活动的效果咋样，这些都值得提一提。要是有啥特别的活动，比如主题年会、团队拓展啥的，得详细描述下，让大家感受到公司的凝聚力。
小编友情提醒：
得总结下工作中遇到的问题，像沟通协调上的困难，部门间配合不到位的情况，这些问题怎么解决的，这能反映解决问题的能力。还有，总结的时候，要注意用词准确，别把“人员”写成“职员”，这会让领导觉得不够认真。
总结完工作，还得展望下未来。下一年的工作重点在哪，有哪些新的计划，得提前想好。像是招聘渠道的拓宽，培训体系的完善，绩效考核的优化，这些都可以列出来。不过，写总结的时候，千万别光顾着写成绩，忽略了存在的问题，这样显得不实在。
写总结这事，最重要的是实事求是，别夸大其词。要是写得天花乱坠，到时候领导问起来，答不上来就尴尬了。而且呀，写总结的时候，得注意条理性，别东一句西一句的，这样容易让人摸不着头脑。要是能把这些都做到位，写出来的总结肯定差不了。
2025人力资源主管年度个人总结范文 【篇2】 1500字
____，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导、开发区相关部门的正确指导，详细内容请看下文人力资源主管年度个人总结。
在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将____工作总结:
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业 勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
2、根据开发区人力资源局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
3、集团公司自1999年转制后至____6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、em人力资源部年度工作总结il以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
5、根据市里的有关规定，养老保险在____元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从____3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元。
篇2书写经验136人觉得有启发
做年度总结的时候，很多人会纠结怎么下笔。尤其是人力资源主管这类需要兼顾多项工作的岗位，既要梳理全年的工作内容，又要提炼成绩和经验，确实不容易。首先得理清楚头绪，不然很容易遗漏掉一些重要的事情。
比如说年初制定的招聘计划，到年底看看实际完成情况如何。如果招人数量没达到预期，那可能就得反思是不是招聘渠道出了问题，或者面试流程拖得太久。还有培训这块儿，去年定了几个培训项目，到底有多少员工参与了，他们的反馈怎么样，这些都是需要详细记录下来的。要是某项培训效果不好，就要琢磨是不是课程设计有问题，还是讲师选得不对劲。
绩效考核这部分也挺关键。这一年给员工打分的标准有没有变化，跟去年比起来，员工的整体表现是进步了还是退步了，这里面肯定藏着不少门道。如果发现某些部门的成绩普遍偏低，就得深入分析原因，是管理方式需要调整，还是员工本身存在问题。
书写注意事项：
跟公司其他部门的协作也是重点。人力资源工作不是孤立的，它跟销售、生产、研发等部门都息息相关。看看这一年跟各部门的合作是否顺畅，有没有因为沟通不畅导致的问题。如果有的话，下次就要提前做好预案，比如定期开协调会议之类的。
还有一些细节也不能忽视，像员工满意度调查的结果。要是员工对公司福利、工作环境等方面的意见比较大，那接下来就得想办法改进。当然，改进的过程也不是一蹴而就的，得一步步来，最好能列出一个时间表，这样看起来更有条理。
至于总结的形式，不用搞得太过复杂。可以按季度或者按月份来写，每个阶段的重点工作列出来，附上一些数据支撑，这样既直观又便于领导理解。不过要注意的是，写的时候别光顾着堆砌数字，得把背后的原因说清楚，比如某个指标下降的具体原因，或者某项工作取得成效的关键因素。
还有一个小提醒，写总结的时候尽量保持客观公正。成绩归成绩，问题归问题，不要为了显得工作圆满就把问题轻描淡写地一带而过。毕竟领导看总结的目的，就是想了解真实的情况，好为明年的工作做准备。要是隐瞒了问题，反而会耽误后续的规划。
写总结的时候最好多用专业术语，这不仅能体现你的业务水平，还能让领导觉得你做事很严谨。比如说提到薪酬体系优化的时候，可以说“参照市场行情，对薪酬结构进行了合理调整”，而不是简单地说“涨工资了”。类似的表达还有很多，像“人才梯队建设”“员工职业发展路径”之类的，都能增加总结的专业感。
小编友情提醒：
写完之后记得自己先检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候因为赶时间，写完就直接提交，结果里面藏了一些小问题，这些都需要花点心思去发现并修正。
2025年学校人力资源主管年度个人总结范文 【篇3】 3500字
近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中的一员倍感自豪。南通一中，为何如此具有吸引力?这，首先得益于校领导班子以人为本的管理理念。
一、善待每个教职员工，使学校集体与职工个人同步发展 教职工是学校的宝贵财富，学校的发展需要每一个教职员工尽心尽力。只有每一个教职工认同自己的学校，主动为学校的发展出谋划策，竭力工作，学校的发展才会象顺水行舟。正是有了这个共同的认识，我们的校领导班子把善待每一个教职员工看作自己进行管理的前提条件，把如何对待教职员工的困扰与困难当作首先要考虑的问题。对这一点，一中人深有体会。过效曾老师一家三口在校任教，去年过老师远在外地的亲人去世，当他们收拾行囊正准备匆匆赶去奔丧时，学校急他们所急，想他们所需，特此安排一辆专车送他们一家人前去。每每想起此事，过老师一家人总是热泪盈眶，他们说：就看在这一点上，我们在一中干一辈子值得。今年过老师的爱人季老师光荣退休，座谈会上季老师心情难以平静，“一中平时待我们太好了，现在我退休了，只要一中一声召唤，我肯定随叫随到，因为一中是我们永远的家。”善待每一位教职员工还体现在一些细节问题上。学校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨，许多老师来不及用早餐，就赶到学校主持晨读，当他们一下课，他们会发现，食堂已送来了热腾腾的豆浆，热呼呼的包子。喝着豆浆，吃着包子每一位老师都感到由衷的欣慰。在一中当老师真幸福。青年人都有着强烈的进取心，到一中他们对自己的前途都有着自己的考虑。学校领导深谙这一点，尽力为他们提供施展才华的舞台，创造成才成名的条件。每年学校都要组织大规模对外公开教学活动，每一次都推出一大批新人，让他们经受锻炼，迅速提高业务水平。学校还把他们的论文、教案编辑成书，请正式的出版社出版。这一切让青年老师对自己更是充满自信，同时，对学校也充满感激。他们深深地感到，他们个人能与学校一起共同发展，在一中当老师有前途。
二、着力加强师资培训，以名师风采提高学校名牌效应 师乃学校之本，学校的名牌效应是靠名师打造出来的。近几年学校花大力气实施名师工程、青蓝工程，花大本钱进行各级骨干教师培训，并选送优秀青年教师攻读硕士研究生。目前我们学校每门学科都有市级以上学科带头人或骨干教师，他们的个人风采，征服了许多教学界同仁和众多的学生，良好的口碑树立了我们的名校形象。但学校决不满足于几个名师，他们需要一中教师的整体素质有全面的提升，为此，由校工会与校长室联手构筑了青蓝工程。学校为每一位青年教师安排专门的导师，指导、督促他们迅速提高业务水平。这其中物理组赵建荣、吴志山老师被评为省级优秀师徒。去年，我校还花巨资送了40多名教师赴华东师大进行了20多天封闭式计算机培训，使得老师们的计算机应用能力有了极大的提高。两年来，我们选送了8名老师参加教育硕士脱产进行，另外，有40多名老师参加了研究生课程培训班，其中有一名老师已取得了硕士学位。除此之外，我们还选拔了40多名教师参加全国、省、市骨干教师培训，目前已有3人通过了国家级骨干教师培训。每一次培训老师们都感到了巨大的收获，从而也认识到了学无止境。在一中，自觉进修已蔚然成风，终身学习已成了共同的理念。下一阶段，学校正筹划全员外语培训，为下一轮教改打下扎实基础。
三、积极倡导民主氛围，将学校的战略融入教职工的自觉行为 学校的发展是全体教职工共同关心的课题。为此学校积极倡导民主氛围，每年的教代会气氛总是宽松而热烈，广大的教职员工为学校献计献策，校领导班子也把自己的想法和盘托出。直接的沟通，面对面的交流，使学校的干群关系异常融洽，学校的每一步发展教职工都明确自己在其中应做些什么，这使得学校的发展战略已深深的融入教职工的自觉行为。每年几次各方面的座谈会教职工们可以坦诚相告领导干部哪几方面做得好，哪几方面做得还不够，应从哪方面着手改进，在这样的氛围当中大家都认为自己是一中的真正主人，而干群之间相互的理解与认同也使得学校的各项工作开展得有声有色，有条不紊。每年一次的校领导班子、中层干部述职教职工们都要认真听取，然后公正地进行评价。近两年无论对校领导班子还是中层班子认同率都超过95%，这是非常难能可贵的。由于我们校务公开做得好，去年的校务公开现场会就在我校召开，我们学校积极的民主气氛给与会者留下了深刻印象。
四、果断实行全员聘用，让两支队伍活水常流 几年前，一中作为一个教师向往的地方，每年都会吸引很多人前来问津，但苦于机制的僵化，一中形成了一个只进不出的局面，缺少活力，教师进了一中就好象进了保险箱，缺乏竞争的氛围，因而事业心与进取心受到了一定程度的影响。为了改变这一面貌，新领导班子上任伊始就对人事管理制度进行了大刀阔斧的改革，采用分层推进，逐步到位的策略，使一中的师资结构一年一个样，三年大变样。从一九九九年开始，学校打破了市区界限，从县区引进了一批优秀师资。一石激起千层浪，一中原有的格局一下子受到了巨大冲击，县区的一批优秀教师一到校就冲到了教育、管理的最前沿，有的担当起高三毕业班的教学重任，有的直接就进入了中层班子。对这一招棋的认识许多老一中人经历了一个思想过程：从抵制到接受，到高度认同，事实上人们也逐渐看到了改变用人机制对改善学校面貌的巨大作用。用人机制的改变带来了竞争的活力，人们感到了从未有过的生存危机。只有奋发努力，才能立于不败之地。有人把引进外地优秀师资比作是利用黑鱼效应，因为它的活力，才使得一塘死水中的其它鱼类保持不死。第二步，学校着力解决的是能进不能出的问题。____9月，全员聘用制全面启动，竞争上岗，择优录取，能者上，庸者下，一时间全校上下处于一种空前的紧张、兴奋和恐慌之中：学科组长换了新人，年级组长换了新人，部门负责人换了新人，关键岗位换了新人，有的人梦想成真，有的人伤心落泪，有的人感到了自己在原岗位上的力不从心，主动到外校另谋出路，……竞聘结束，有3人找不到自己合适的岗位，黯然下岗。这一次公开竞聘一下子使一中唤发了青春活力，每个人在自己的岗位上尽心尽责，工作效率大大提高。第三步，解决中层干部能上不能下的问题。____底在教育局政治处的主持监督之下，学校中层干部公开竞聘，24名同志登上了竞聘讲台，竞争十二个中层位置，竞争人数之多，竞争之激烈堪称史无前例。最后，经过投票选举十二名同志走马上任，其中有三人是由普通老师竞争上岗的。这次竞聘有四位老同志退居二线，二位原中层干部落选，人数比原来少了三人，平均年龄比原来小了5岁，总体结构更趋合理。应该 说这是一支充满活力的管理队伍，一年运作下来，这支队伍已经获得了全体教职员工的高度赞赏。可以说，全员聘用制的实行使我们的教职工和中层管理两支队伍活水常流，生机勃勃。
五、充分运用激励机制，造就一个人才高地 南通一中是吸引人才的地方，这得益于校领导班子娴熟地运用各种激励机制。从每个月发放的课时津贴、职务津贴到每学期末奖金的分配，校领导都要充分听取教职工的呼声，做到公平、公开、能绩相称。新引进的骨干教师住房有困难，学校及时帮助解决，使得这些教师迅速地安居乐业;每当教职工们取得一些成绩，校领导总是及时的予以奖励，激发他们再接再厉干好工作;教职工有思想顾虑，校领导及时给予关怀，教职工对工作有独到见解，校领导会给他们积极创造良好条件，使见解得以实施，每一个教职工的特点、特长校领导都了如指掌，给他们安排合适的工作，充分发挥教职工的主动精神和创造精神。学校还致力于文明科室的创建工作，使科室部门间的人际关系更加亲密协调，有助于团队工作热情的普遍提高。学校党委还致力于党员干部的形象工程和旗帜工程建设，让教职工议身边的事、学身边的人。这点点滴滴都化作无形的精神动力。学校领导还善于用人所长，把学校的发展与教职工个人的利益紧紧联系在一起，鼓励教职工积极参与学校的管理工作，使得教职工潜在的能力得到最大的发挥。校兴我荣、校衰我耻，一中人有了一种集体的责任感，而这种集体的责任感更推动着一中向更高、更远、更强发展。
总之，近几年南通一中在人力资源管理方面取得了一些成绩，这得益于我们校领导班子有着现代人力资源管理的先进理念，得益于人事局、教育局对我校人事制度大力支持，得益于一中上下精诚团结，对事业发展的共同追求。相信有了充满活力的机制，有了充满激情的团队，有了和谐民主的氛围，一中的事业还将蒸蒸日上，成为真正意义上的人才高地。
篇3书写经验217人觉得有启发
写年度总结的时候，很多人会纠结到底该怎么下手。其实总结，关键是要把自己这一年的工作情况梳理清楚。先列个清单，把所有做过的事情都写下来，哪怕是很小的事，比如参加过几次培训、处理过多少份文件，这些都得记下来。
有些人在写总结时喜欢往大了说，觉得越夸张越好。但其实总结最重要的是真实，把具体的成绩和遇到的问题都说清楚就行。比如，今年我负责招聘工作，一共招了五十名员工，其中三十人来自外部招聘，二十人是内部晋升。这样的描述就比较直观。
有时候写总结，可能会遇到一些小麻烦，比如时间久了，有些事情想不起来了。这时候可以翻翻之前的邮件记录，看看有没有遗漏的地方。还有，如果部门里有同事帮忙做过一些事情，记得也要提一下，毕竟团队合作很重要。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些具体的数字。数字能让总结看起来更有说服力，比如销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了几个点。当然，如果实在找不到确切的数据，也可以用大致的范围来表达。
有时候写总结会碰到语言组织上的问题，比如有时候写着写着突然卡壳了。这时不妨换个思路，先把其他部分写完，等思路清晰了再回来补充这部分内容。还有一点要注意，尽量避免使用那些太专业的术语，除非你确定读者都能理解。
写总结的时候，可能会因为疏忽而漏掉一些细节。比如某次重要的会议，本来应该详细记录的，结果只写了大概情况。这种情况就需要特别留意，尤其是那些对公司有影响的关键事件，一定要交代清楚。
总结写完后，最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现你没注意到的问题，比如某个数据算错了，或者某个地方表述不清楚。当然，找人帮忙的时候，也要做好心理准备，可能会收到一些不太中听的意见。
人力资源主管个人年度工作总结范文 【篇4】 1600字
目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:
一、德载重任 、汇铸永恒 ，以高度的责任心对待工作
进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的人力资源工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利---培训
在刚进入德汇就参加了新员工入职培训，对德汇有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入德汇人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。德汇宣言里所讲“成功由集体分享，失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现个人的成功。
德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入德汇成为德汇人为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以“有我这样的员工为荣”。
篇4书写经验78人觉得有启发
作为一位从事多年人力资源管理工作的专业人士，我深知写好一份年度总结的重要性。这不仅是对自己一年工作的梳理，更是对未来规划的重要参考。在撰写过程中，有些细节特别需要注意。
开头部分得先把全年的工作情况做一个简单的回顾。比如今年公司招聘了多少人，培训了哪些项目，员工流失率如何等等，这些具体数字能给读者一个直观的印象。当然，数据要真实准确，不能为了显得成绩更好而夸大其词。有时候为了凑数，会把一些无关紧要的小活动也算进去，这样反而显得不够专业。
接着就要分析一下工作中的亮点和不足。比如今年我们优化了招聘流程，缩短了候选人等待时间，这是一个很大的进步。但与此同时，员工满意度调查结果表明，部分部门的沟通机制还有待加强。这里要注意的是，写不足的时候不要过于消极，应该带着改进的态度去描述，毕竟总结的目的不是找茬，而是发现问题、解决问题。
关于具体的案例分享，可以挑几个比较典型的事件详细叙述。像去年我们遇到过一次大规模离职潮，通过及时调整薪酬福利政策成功稳住了团队。这样的例子很有说服力，能让领导看到你的应对能力和成果。不过有时候为了突出自己的贡献，可能会无意间贬低同事的作用，这点需要特别留意。
至于未来展望这部分，建议结合公司战略方向和个人能力提升来谈。可以提出一些具体的行动计划，比如明年计划引入新的绩效考核系统，或者组织更多跨部门交流活动。需要注意的是，目标设定不能太虚，最好能细化到季度甚至月度任务，这样才能体现执行力。
还有一些小技巧也很重要。比如尽量用图表辅助说明，这样既直观又节省篇幅；行文风格要正式但不僵硬，多用主动句少用被动句；如果涉及到敏感话题，比如裁员或薪资调整，措辞一定要谨慎，避免引发不必要的争议。
书写注意事项：
语言表达上也要注意分寸。有时候为了显得谦逊，会说“还有很多地方做得不够好”，实际上是在暗示领导对我的期望值过高。还有时候为了强调成绩，可能会稍微夸大一点事实，只要别太过分就好。毕竟写总结不是写小说，真实可信才是最重要的。
学校人力资源主管个人年度工作总结怎么写范文 【篇5】 1550字
眨眼，一个学期过去了，回想起当初紧张的面试，仿佛就是昨天的事。在人力的这一学期，我学到了很多，收获了很多，也让自己成长了不少。
一、联系会长
这份工作简单，却也需一定技巧。会长都是大二大三的师兄师姐，因此肉肉也强调要注重礼貌。但联系会长时遇到了一点问题，我负责的社团会长都已经全换了，后来再收到的通讯录，但我负责的三个社团上面依然是老会长的联系方式。其中有一位老会长还说，早已经把新会长的联系方式发给了社联，为什么我们部门没有更新，是不是我们部门和其他部门沟通不好……自己所在的部门收到批评，心里真的很不是滋味，但同时真的需要反思：是不是上一次通讯的更新工作未落实好，或是我们部门和社团之间缺乏沟通而导致他们换了会长，我们也不知道?这样的失误其实完全可以避免，最主要的，还是要注意“沟通”二字，同时一份工作无论大小，也要注重每个细节，细节上的失误，也可能将为日后的工作带来很多不必要的麻烦。
二、hr系列培训
承上启下的过渡语不说了……直奔问题：要发给会长的资料未提前准备好，在会议开始后还在匆忙地印刷和派发资料——突发状况无法预料也难以避免，但在下一次准备资料的时候，我们可以根据所需资料的量的多少去衡量需要提前多少时间去准备。
三、鹰翔计划
这次工作我们干事也是负责通知会长，而我则太过于心急，在例会结束后就忙着去通知会长。而事实上，师兄师姐也有提醒我们不用急着通知会长，活动的各种细节还没落实。因为我的心急，而导致每更改一次活动的时间，内容，我都得再告知会长一次，这样不仅浪费精力，也烦到了会长。吸取教训，以后做事要沉着，要听清主管的话，不能急于求成。
四、社团换届
这次换届大会，我们干事主要负责到现场监督，我监督过的社团，有十分正式地换届的(时长3小时多，会长发言，老会长发言，候选人发言，投票，验票，宣布结果，表彰，大会总结等各种环节应有尽有)，也有十分随便的(来到现场直接填完表格走人)，让我体会到大社团和小社团之间真有如此大的差别。同时，大家也在纠结同一个问题：换届大会的必要性。大社团不多，对于一些会员已经屈指可数的社团，要进行换届大会确实有点为难，很多社团都流于形式，意思意思，也就算了，但同时，社联不规定同一换届，我们对社团的管理就会出现很多麻烦，通讯录也没办法及时更新，大大增加我们的工作量。这一大矛盾，还等待我们去思考，解决。
五、会长任命大会
这次大会，深深感到我们确实该把会议的形式改一下，首先是会长穿正装这一要求。当天天气很冷，一个师兄也跟我说穿正装会很冷，不太想穿。到现场，也看见很多会长都是里面穿了正装，外面穿了很厚的大衣，到了室内，才硬着头皮脱下大衣。其实，换个角度想，如果我们是会长，我们也不愿意在这么冷的天气穿正装吧，如果仅为拍照留念，确实没有太大的意义。另外，就如文昌师兄说的，我们应该试着了解会长想要一个怎样的换届大会和任命大会，多听听他们的意见，或许会更好，大会期间让每个会长放一段自己社团的小视频，回味一下社团走过的点点滴滴，现场的气氛或许会变得热闹，温馨而不会不断出现冷场。
还记得第一次例会时，坐在我周围的，都是陌生的面孔，大家除了自我介绍就是吹水，最后捧着一堆牙膏牙刷回宿舍;还记得傅悦和小洁生日，大家一起在饭堂吃蛋糕;全员大会我们上演了一场难忘的舞台剧，陈锋和黄腾的反串尤其经典;还记得第一次穿黑马甲时的那种兴奋与激动;还记得第一次部门唱k，第一次通宵(虽然通宵我没去)……到了期末考，大家互相鼓励打气;军训时，师兄们绕了整个华工就为了慰问我们……因为人力是一家人，才有这么多值得回忆的点点滴滴……虽然嘛….这一家人里面总是有人分不清靖雯和静雯= =……
很感谢，我的大学生活里有了你们。
篇5书写经验143人觉得有启发
在学校里当人力资源主管，每年都要写个总结，这可不是一件轻松的事。说到底，写总结就是要把这一年干的事情都梳理一遍，既要让人明白你的工作成果，还得显得自己挺忙的。开头最好能提一下这一年的总体情况，比如学校招了多少人，培训搞了几场，还有员工满意度调查啥的。
记得要把重点放在具体的项目上。比如，去年我们组织了一次教师技能大赛，这事得好好写写。先说活动的背景，为啥要办这个比赛，然后讲准备过程，从策划到执行，每个环节都得有点内容。最后再说下效果怎么样，参赛老师反映不错，还得到了领导表扬。这部分可以稍微详细点，毕竟这是个亮点。
书写注意事项：
关于日常管理这块也别落下。像是考勤制度调整，员工福利改善，这些事虽然不起眼，但都是日常工作的一部分。写的时候要注意语气，别太生硬，多用些积极向上的词，比如“优化”“提升”之类的。要是有些事没做好，比如有个新来的老师对政策不太清楚，处理起来有点慢，就简单带过，别太纠结细节。
别忘了和其他部门的合作情况。比如说跟教学部一起搞了个新入职员工培训，效果挺好。这部分可以稍微夸奖一下合作方，显得大家配合得很默契。当然，写的时候要实事求是，不能夸大其词。
写总结的时候，数据很重要。像今年一共招聘了五十名教职工，比去年增加了二十人，这样的数字能让别人觉得你干得挺实在。不过有时候统计数据可能会出点小问题，比如记错了几个名字什么的，但只要不是特别离谱，一般不会影响整体效果。
结尾怎么写？
可以展望一下明年的工作计划。比如说打算开展更多职业发展培训，吸引更多优秀人才加入学校。写这部分的时候别太具体，留点空间给领导看，让他们觉得自己有发挥余地。
2025学校人力资源主管年度个人工作总结范文 【篇6】 1550字
20**已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外，这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试，现将20**下半年的工作总结如下：
一部门招新
我们部门是整个社联招新的主要的负责部门，这段时间的确很累，摆摊，扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但是新成员的到来，注入新鲜血液，从前期的宣传到后期面试的环节设计，经过一段时间的层层选拔，我们挑选出23个新成员进入人力(虽然有部分成员中途退出)，与4个部长和7位主管一起组成了温暖的人力一家。这让一切的辛苦都值得，也正是一起努力过，一个部门才可以成为家。新招进来的一群干事很积极很活泼，能够很快的和主管和部长一起融入工作，对于分派的任务都能够认真地对待，每个人都为部门的发展付出了努力。忘不了全员大会上搞怪的你们，你们展示了新一级人力的活力。但是同时也有一定的缺陷，就是纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来得到了一定的改正。而我对于招新最大的感受就是整个部门变热闹了，因为有了一群新血液的融入，我对这个部门的感情更深了。
二hr系列培训
招新工作完成以后，“专业打造，社团精英”hr系列培训活动是我们部门的一个重量级活动。不同主题培训的开展，能够帮助社团新成员尽快融入组织，深入了解社联制度文化，获得宣传推广技能，学习公关礼仪知识。正如例会上反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉闷，培训时并没有能够把现场听众的积极性给调配起来，使得这次培训并没能发挥到预计的效果，其中原因有以下几点：1去参与培训的人并不是为了学技术而来很多人都是把来培训当成一种任务来看待，甚至有些人事先并不清楚自己来听的内容。听众没有主动性，那么就算讲解的人讲得再好也没有用;2现场的主讲者准备的内容很充分，但是美中不足的是有点怯场，没能很好的控制好场面，这很大程度上会降低听众对于培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西为人理解接受。3三个部门之间顺序衔接不够顺畅，中间出现冷场现象。
改进方案：1在向会长介绍培训项目是应该跟他说清楚这个项目可以给协会内部所有对于技术类有兴趣的同学去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人来参与，使协会的技术能得到提升。2各部门之间协商好上场次序，并注意衔接。
三换届大会
换届大会是我们部门的又一常规工作。我去监督的社团主要是以小社团为主，小社团的特点主要是人少，内部积极性不高，以走过场为主。其实对于这些社团，我们不应该苛求定性多少人出席，因为这有一定的难度，很容易引起这些社团会长的反感，但是我们必须得强调担任主要职位的社团负责人必须出席，关于社团的联系资料等必须按时上交。有所松，有所紧。
最后我觉得我们应该搞好部门的内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式，促进部门成员间的交流，并通过部门宗旨的形式，树立起部门理念，增强部门的凝聚力。就像每次一开始的部门培训都会强调的一样，人力就是一个家，我们都是其中的一份子。身为一个师姐，我认为自己是称职的，可以帮助大家融入人力，给予了干事鼓励，和干事建立了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在绩效评估时对我客观地评价，让我能够更为正确的认识自己。身为主管的我的确还有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事间的交流，领导力的加强。记得以前老是犯错，战战兢兢的怕部长批。现在想想，很感谢人力，现在的我比起以前，更有担当了，更懂得了什么是责任。部门的六个主管都有值得我去学习的地方，但是我们的交流太少，为自己每次部门活动都偷偷溜走，有点汗颜。
总之，人力资源部是31成员共同的人力资源部，部门的进步靠大家共同的努力，希望人力资源部在下学期有更大的进步，有更好的发展。
篇6书写经验135人觉得有启发
____学校人力资源主管年度个人工作总结怎么写
这一年忙忙碌碌，作为学校人力资源主管，得好好梳理一下工作情况。回顾过去一年，主要做了招聘、培训和员工关系这几块儿事情。
先说招聘，年初的时候因为学生人数增加，好几个岗位都缺人，压力挺大的。当时跟几个部门沟通了一下需求，列出岗位职责和任职资格，然后在网上发布招聘信息。后来又组织了几场面试，筛选简历花了好几天时间。最终招到几位老师，感觉挺满意的。
接着是培训这一块儿。上半年组织了一次新教师入职培训，邀请了几位资深老师分享教学经验。我还准备了一些关于校园安全和学生管理的课件，效果还不错。不过中间有个小插曲，本来预订的会议室临时被占用，只能紧急改到另一个地方，好在大家都能理解。
再说员工关系，平时要注意维护和谐的工作氛围。遇到同事间的小矛盾，及时调解很重要。有一次两位老师因为课程安排闹意见，我找他们分别谈话，最后两人握手言欢。年底还组织了一次聚餐，大家玩得很开心，这也有助于增进团队凝聚力。
还有就是考勤这块儿，每个月都要统计教职工的出勤情况。这个活儿比较琐碎，但不能马虎，不然会影响工资发放。有一次统计的时候少算了一个人的加班费，幸好发现得早，补上了。
人力资源主管个人年度总结2025范文 【篇7】 1250字
今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。
现将人力资源管理工作总结如下：
(一)人力资源工作方面
1. 加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生 5人，本科 101 人，大专199 人，中专36 人，技校 25 人，新疆籍学生196人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。
2. 加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。
3. 规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154 卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。
(二)薪酬福利方面
____1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元(不含等退及待岗人员443.39万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。
(三)劳动定员方面
一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。
二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。
三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。
(四)职工培训和职称鉴定方面
一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司____职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266 人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。
二是完成各类职称申报及培训工作。 完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、____度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、____资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。
公司实现了____度生产经营指标提供了坚实的基础保障。
篇7书写经验103人觉得有启发
人力资源主管在写年度总结时，得先把全年的工作理清楚。回顾一下这一整年，哪些事情是重点完成的，比如招聘工作，年初定的目标是招到多少人，结果如何？有没有超出预期？还有培训方面，员工技能提升的情况怎么样？这些都得有个大致的数字支撑。
书写注意事项：
关于绩效考核这块，今年采取的新方案效果怎样？是不是比去年更合理了？这些问题都要好好想想。写的时候，要把每个部分的工作成果列出来，这样看起来条理清晰。当然，光说成绩也不够全面，也要提一下工作中遇到的问题，比如有的部门配合度不高，导致项目推进缓慢，这样的情况得具体描述下背景，不然显得太笼统。
说到问题，记得把解决办法也写进去。比如说通过加强沟通协调，调整了工作流程，最终改善了效率。这部分很重要，因为领导会看你在面对困难时的态度和处理方式。
还有就是数据的运用，尽量用具体的数字说话。像员工流失率是多少，同比去年下降了多少百分点，这样的对比能让总结更有说服力。要是能附上一些图表就更好了，直观展示变化趋势。
不过有时候写总结会遇到瓶颈，可能一时想不起某个项目的具体细节，这时候可以翻翻之前的会议记录或者邮件，找找线索。千万别硬编，那样很容易露馅。写完后最好自己多读几遍，看看有没有不通顺的地方，或者措辞不当的情况。毕竟这是给上级看的，语言表达得严谨些总没错。
有时候为了突出亮点，可能会无意间夸大了一些成绩，这其实没什么大碍，但要注意别吹得太离谱。比如说某项培训效果特别好，直接说百分之百提升了员工能力，这就有点夸张了。稍微修饰一下，改成显著提升或者大幅提高就妥当多了。
小编友情提醒：
记得检查一下格式，确保字体大小、段落间距这些都符合公司要求。如果总结里涉及到其他部门的合作事项，最好提前跟相关同事确认一下内容是否准确，以免产生误会。
精选人力资源主管年度个人工作总结范文 【篇8】 1800字
____年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。
面对这即将过去的____年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
1.部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王xx总经理的关注与引导下，部门负责人李xx经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1.1不间断的专业能力提升
人力资源部在部门李xx经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
1.2内部纪律与职业操守
人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李xx经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。
2.人力资源工作模块工作优化
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。
3.制度与流程建设
作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。____年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度;绩效管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。
4.职能创新
人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面：
管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向;在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。
管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。
____公司人力资源主管年终个人总结
篇8书写经验99人觉得有启发
写总结的时候，得搞清楚总结是什么。总结不是记流水账，也不是简单罗列工作内容，而是提炼经验、发现问题、规划未来的过程。先把自己做过的事情梳理一遍，尤其是那些关键节点和重要成果，这很重要。比如去年我负责招聘，总共招了几十号人，其中技术岗占大头，这个数字就得心里有数。
说到具体做法，写总结时别光顾着堆砌数据，还得讲清楚为什么这么做。像去年我们部门搞了个培训项目，初衷是提升员工技能，结果发现效果不错，参加培训的同事业绩普遍提高，这就值得好好分析一下原因。可能是因为课程设置合理，也可能是因为讲师水平高，总之得找到背后的逻辑。
写总结的时候，有时候会遇到一些状况。比如某项任务刚开始进展挺顺利，后来出了点小岔子，最后勉强完成了。这种情况就该详细描述下问题出在哪，当时是怎么应对的。不然的话，下次再碰到类似情况，可能还会栽跟头。
书写注意事项：
写总结的时候，时间顺序也得把握好。像上半年侧重于人员招聘，下半年重点抓绩效考核，这样写出来才条理清晰。要是把上半年的事一股脑堆到后面，不仅读者看着费劲，自己回头查资料也不方便。
还有个细节要注意，写总结时千万别只说好话。成绩固然要提，但存在的问题也不能回避。比如说去年有个项目延期了，表面上看是供应商的问题，其实内部沟通也有不足。把这些问题摆出来，才能为以后的工作提供参考。
再比如，总结里涉及的数据最好真实可靠。像去年我们部门的离职率是百分之十，这个数字得核实清楚。要是凭印象随便写个数字，既不严谨，还可能误导别人。而且数据背后的故事也很重要，比如为什么会有这么多人离职，是不是薪资待遇没跟上市场水平？
小编友情提醒：
写总结的时候，文字表达得尽量简洁明了。有些事说得太复杂，反而让人摸不着头脑。像“通过一系列卓有成效的努力，最终实现了预期目标”，这种话听着挺官方，但其实没啥实质性内容。还不如直接说“经过多次调整方案，成功达成了预期指标”。这样写，既节省了篇幅，又能让读者一目了然。
