公司员工试用期工作总结格式怎么写 【篇1】1300字
时间飞逝，转眼间，做为一名我友正式员工已经有两个月之久。在这个难忘而又夸姣的日子里，我深入体会到了公司的积极氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司网络的不断健全和系统不断完善，并日渐不乱，同时，也看到了运维中心给于系统管理职员带下世人向往的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。
总结历史
在运维中心工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，
确实完成上级交付的工作，善于与他人沟通，和公司部门同事之间能够通力合作，关系相处融洽而辑穆，配合各部分负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习系统、网站架构知识。所以我现在已经能够纯熟维护公司的系统服务和监控网站架构，包括前段节点，源站各个站点服务的流量信息等，能及时查看并报警所引起的网络服务相关故障，能注重公司的种种流程细节，拥有了一名系统管理维护员的基本工作技能。
回顾历史
九月份，是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，学习公司网站的架构分布情况，以及在系统中各种常见网络服务的搭建，包括学习系统基本的操作，pure-ftp的搭建,php网站的发布，对后台数据库的管理，通过各种熟练的基本操作之后，在此之上，我为迎合公司的发展需求，在网络服务监控方面我准备了各种实战经验；在上级的指挥下，我独自一人自主搭建了新版本软件nagios监控服务器，并通过测试，可以和公司现阶段运行的服务器媲美，在此基础上，为了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通过实现对监控设备的3d效果使之管理人员能第一时间更清晰的了解网站后台服务器的负载情况。
十月份，通过我们部门定期的进行小组的学习，使我对linux自身的学习有了更大的兴趣和憧憬，为此我研究基于各种网站类型的发布，包括对apache,varnish,lighttpd,等各种平台网站服务器的发布，样使我今后在监控，事件处理方面做好了充分的准备；为此，我特地独立创建我们部门的bbs，并且发布于外网，使部门员工不仅在公司，而且还可以在家里进行访问与交流，以方便我们公司部门员工的共同学习和交流。十月份，我有幸的见证我们公司sns2.5新版本的新上线，同时我也参与了公司内部测试，配合公司对新版本的bug，并及时提出问题。由于公司正处于现阶段发展之中，所以我必须迎合而上，配合其他部门积极工作，争取能为公司的发展出一己之力。
瞻望未来
在今后的工作过程中，我会更加严格要求自己，同时也有几个大方向是我需要努力。nagios监控系统拥有极其多的复杂服务，它是我的核心工作，它的完成情况反映着我
的工作是否尽职。我会努力做好本职工作。还有,cacti监控设备系统，因为时间的分配，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际建设和规划，使自己能更加灵活应用系统网络知识，并积累处理相关异常经验。同时，自己也要不断努力与充实自己，研究shell,pure各种脚本的编写，使自己处理处理突发事件的效率提高，以及nginx和squid这些常用的服务搭建。在今后的一年里，也会参加相应的证书考核，不断晋升自己，并紧抓利用业余时间努力学习it知识，搭建各种服务器知识，包括自己学习小型机跟进步英语水平。
篇1书写经验119人觉得有启发
写总结这件事，其实和写别的东西一样，得先把该有的东西理清楚。先说个前提，总结不是简单的罗列事情，它得有点深度，得能反映一些问题，还得提出点改进的办法。比如你在公司试用期的工作总结，就得把这段时间干了啥、遇到啥困难、怎么解决的，还有下一步打算都说明白。
一开始，你可以从工作目标入手，把刚入职的时候定的目标拿出来看看，哪些完成了，哪些没完成。要是目标完成得好，就聊聊你是怎么做到的，用了啥方法。要是没完成，也别藏着掖着，得承认，然后分析原因，是自己能力不足还是资源不到位。这一步很重要，因为这关系到你的态度。态度积极的话，领导看完了会觉得你靠谱。
接着就是讲具体的工作内容了。这部分可以分几个部分来说，比如说日常任务、项目参与情况、团队协作之类的。写的时候要注意，不能光说做了什么，还得说做这些事的意义在哪里，还有从中得到了什么经验。比如你参与了一个新项目的开发，就得把你在其中的角色讲清楚，是负责技术实现还是协调沟通，然后说说这个项目给你带来了啥成长。不过有时候人容易记不太清细节，可能写的时候会漏掉一些重要的环节，这就需要多翻翻记录，不然写出来的总结就会显得空洞。
还有一点特别重要，就是提建议。总结不是单纯的汇报，而是给未来的工作提供参考。你可以针对工作中发现的问题，比如流程上的不足、工具使用的不便之类，提出改进建议。当然，这些建议得是切实可行的，不能天马行空地想些不现实的东西。有时候人会陷入一种误区，觉得建议越多越好，结果写了一堆不痛不痒的话，反而显得没重点。
书写注意事项：
语言上也要注意，不能太随意也不能太正式。太随意会让别人觉得你不重视这份工作，太正式又显得生硬。找个平衡点，既能表达清楚，又能让人愿意看下去。有时候写总结的时候，人会不自觉地用一些大词，以为这样显得更有水平，但其实简单直白的语言反而更容易让人理解。
小编友情提醒：
记得检查一下有没有错别字或者不通顺的地方。虽然有时候忙起来会忽略这些小问题，但写总结这种正式文件，错别字多了会影响整体印象。有时候人会因为赶时间，匆匆忙忙写完就交上去，结果发现里面有不少小问题，回头再改就很麻烦了。所以最好能留点时间仔细看看，确保没有明显的错误。
工程公司员工试用期个人自我总结怎么写 【篇2】 1150字
首先，说一下我刚来单位时的想法和对自己的预期：学东西，是首要的，不论是他人这么认为，我自己也不否定。我自己给自己的规划是：根据我身处环境和所在部门来选着学习的东西，学习的程度是，从整体上做到宏观认识，应用时有章可循，具体部位可以有法查找。
学到什么程度，用什么来检验呢?这六个月里，我这样来讲：
现场实习的一个星期是我现在记忆非常深刻的一段时间：了解和理解工人师傅在怎样的工作环境中执行怎样的工作任务，并自己亲手开始插入工作的行列，在这里我没有工作多少内容，学到某种技术是肯定谈不上，但我这段时期认识到了一个冶金建设项目需要的是专业的工人师傅，周到的跟班队长，系统而有程序的技术指导人员，还有最重要的是全面而细致的安全意识。
之后，就是在分公司机关经营部了，一直到今天。在这里，我的环境变了，不再是厂房，而是办公室;工作的对象也不在是现场的实物，而是一套一套的图纸和一条一条的工程量清单。放下焊枪拿起了笔杆，开始算起工程量，给施工单位做起了工程结算。因为我们经营部主要基本任务就是要做工程预结算和投标的，所以我边做边学预算，并了解有关招投标的事物和工作流程，还不时借机会和我们部长出去参加投标工作，我也在其中伴一小小的角色。在此过程全靠周部长的细心指导，我非常感谢。
到目前为止，我已基本融入了我们部门，也上手了，开始自己独立完成一些领导布置的任务，在此就说说我的主要工作内容吧。从专业角度来说，我们部门有土建、电气、钢结构、机械和机动管道这几个，我就是机动管道的了。负责目前结算工程的机动管道方面，包括管道和相应设备的安装、__刷漆、保温的工程结算。我还要做的是不时的机装的检修结算。除了结算还有就是参加投标工作，包括买投标文件，清点文件，通过工程量清单套价做预算，最终汇总各专业得出投标报价，开标，答疑，议标，中标后签订合同等等;还有一任务忘说了，我们单位总部要求的erp，我们部门也在做，我也参加在其中，现正在打头阵。就是因为erp我才从现场调回机关的，这可是我的一个转折点啊。
六个月，一路走来，有很多工作，有很多快乐，也有很多感动!正如我们周部长的一句还“快乐着工作，工作快乐!”今天虽然谈工作，但我觉得工作离不离开生活，生活也无法离开工作。为了工作而工作，为了生活而生活都是不正常的。在此我非常感谢我们办公室里的各位，各位老师你们辛苦了，谢谢你们在我工作迷茫生活困难时的帮助!
办公室里的人出出进进，大院里的车也是出出进进，门就在哪里!每个人都应该是自己的司机，方向自己来把握，门是关不住你的行程。这个公司上上下下，那个单位合合分分，市场就在哪里!每个单位都应该有自己的核心竞争力，优越的存在自己来决定，市场的变化是超不出你单位的灵动而深刻的创造精神!
篇2书写经验164人觉得有启发
在工程公司工作的初期，很多人会纠结于如何写出一份得体的试用期个人总结。这类总结既不同于日常的工作汇报，也不同于年终总结，它需要兼顾工作表现和个人成长，同时还得符合公司对试用期员工的基本期待。
先说格式，开头最好简单介绍一下自己的基本情况，包括入职时间、岗位职责等。这部分不需要太复杂，大概两三句话就行，目的是为了让领导知道你是谁。比如，“我于今年三月加入某工程公司，担任土建工程师一职。”接下来就该进入正题了，谈谈自己这段时间的工作成果。这里要注意，不要只是罗列任务清单，而是要突出重点，比如参与了哪些项目，解决了什么问题，有没有获得客户的认可之类的。记得用数字说话，这样更有说服力，像“在某项目中，通过优化设计方案，使施工成本降低了约15%”。
再来说说工作中遇到的问题以及解决办法。每个人都会遇到难题，关键是怎么应对。可以举个例子，比如刚开始接触某项技术时不太熟悉，后来主动查阅资料、请教同事，最终顺利完成了任务。这样的描述能让领导看到你的学习能力和解决问题的态度。当然，如果能提到一些具体的措施就更好了，比如说为了提高效率，尝试了新的软件工具，结果怎么样之类的。
至于未来规划这部分，可以根据自身情况来写。一方面要表现出对公司文化的认同感，另一方面也要展现自己的职业目标。比如，“希望能在接下来的时间里继续提升专业技能，为团队贡献更多价值。”需要注意的是，不要写得太虚，毕竟试用期的重点还是工作表现。
还有几个小细节需要注意。一是语言要简洁明了，避免长篇大论；二是多用积极向上的词汇，给领导留下好印象；三是检查一下有没有错别字或者标点符号的问题，这可是基本功啊。有时候打字的时候难免会手滑，比如把“结构设计”打成了“结构设讨”，虽然不影响理解，但还是得仔细校对才行。
公司员工试用期个人工作总结怎么写 【篇3】 2450字
时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。
刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖
励也给了苏宁员工努力工作的动力。
培训完毕后，我就被分配到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。一直以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发现，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，整天在卖场无所事事。幸亏我的领导及时发现了我的问题并经常跟我谈心，随着对业务的不断熟练，在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识。鉴于我这两个月以来的学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到。在工作上严格按照我司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每一个环节，用心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。
营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户，他们代表的是厂家;而营业员在向顾客提供商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，及时发现工作中的问题
并在领导的协助下想办法及时解决。促销员工作中更多关心的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成;而营业员更多要关心的是顾客在商场的购物是否满意，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的积极性，共同完成复杂的工作任务。总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力。
经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出1 1>2这样的奇迹;这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力;这
样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。
每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣传栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一;至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的产品，顾客满意是苏宁的终极目标……本着共同的信念，我们每个人在这里茁壮成长着。感谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会;感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注重工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的温暖。同事们对我非常帮助，领导对我非常关心，使我在这个大家庭里不断的成长、进步。随着时间的流逝，在今后的日子里我相信通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。
作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到非常荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：″执著拼博，永不言败″的企业精神。以顾客满意为目标;用主人翁的
意识真正做到“至真至诚，阳光服务”!
清晨醒来，第一件事，“今天要做快乐的苏宁人!”还没打开门，阳光就已经从缝隙里洒了进来……
篇3书写经验50人觉得有启发
写好一份试用期个人工作总结并不难，关键是要把自己这段时间的工作情况梳理清楚，把成绩和不足都交代明白。先从工作内容说起，这部分要具体些，比如参与了哪些项目，承担了什么任务，取得了怎样的成果。这里有个小技巧，就是用数字说话，像“完成xx项目进度的80%”或者“解决xx问题的5个关键点”。这样不仅显得专业，还能让领导一眼看出你的贡献。
接下来谈谈自己的收获。这一步很重要，不能只说几句空话，得结合实际谈学到的东西。比如说学会了新的技能，比如掌握了某种软件的操作，或者提高了沟通协调能力。这部分最好能举个小例子，比如某个客户反馈问题，你是怎么处理的，结果怎么样。这样更有说服力。
再就是提提工作中遇到的问题。当然，不是为了抱怨，而是要体现解决问题的态度。可以写写当时是怎么应对困难的，用了什么方法克服的。比如面对复杂的技术难题，查阅资料、请教同事，最终找到了解决方案。这样的描述会让领导觉得你是个积极主动的人。
至于格式方面，建议分段写，每段讲一个重点。开头简要概述一下整体情况，中间详细展开，结尾简单展望未来。字体大小要合适，不要太大也不要太小，行间距也要适中。要是能附上一些数据图表就更好了，比如工作量统计表之类的，能让总结看起来更直观。
不过有时候写总结会遇到点小麻烦，比如时间久了有些细节记不太清了。这时候可以翻看之前的笔记或者邮件记录，帮助回忆起重要的事情。还有，别忘了检查一下有没有错别字，尤其是那些容易混淆的词，像“截止”和“截至”，写错了可不太好。另外，语气要真诚，既不要自吹自擂，也不要过于谦虚，找到一个平衡点就行。
公司员工试用期工作总结3000字怎么写 【篇4】 750字
公司员工试用期工作总结范文3000字
初来公司，因为工作经验尤其是办公经验的不足，曾经非常担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围以及员工之间的互帮互助的作风，让我感觉到如沐春风，好的工作环境以及良好的人际关系使我对上海、对公司有了新的认识，更坚定了我的意志。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。这个部门的业务是我以前接触较少的一块，曾经也一度为电话方面所苦恼;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我坚持不懂就问，我会将不懂的专业知识虚心向同事学习请教，不断提高充实自己;同时，也不断加强在业务方面的能力，多在外面跑跑，多熟悉业务的流程。当然，我难免会犯些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，也学会在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢_总以及同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正!
经过这两个月努力，我现在已经能够简单的做客户的需求分析，知道如何上门拜访，怎样取得拜访机会。当然在这方面我还有很多不足，在处理问题的经验方面也有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。语言是门博大精深的学问，在这方面的路还很长，我需要不断的进步!
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
本人入职以来，在网络部担任技术支持工作。在领导和同事的指导协助下，基本保质保量完成各项分配到的工作。同时参加了公司新员工的岗前培训，增进了对学院的了解，以及对自己一些不足的地方得到了改进与提升。
篇4书写经验86人觉得有启发
在公司工作一段时间后，尤其是处于试用期这个阶段，写一份总结显得尤为重要。这不仅是对自己这段时间工作的回顾，也是对未来工作的展望。写好这样一份总结，需要一定的技巧和方法。
先说说写总结的基本思路。要从自己的日常工作出发，梳理清楚做了哪些事情，取得了什么样的成绩，遇到了哪些问题。把这些内容分门别类地列出来，像是日常事务处理、团队协作情况、个人技能提升等等。在这个过程中，记得把具体的数据也带上，比如完成了多少个项目，解决了多少个客户投诉之类的。数据能让总结更有说服力，也能让领导看到你的实际贡献。
接着就是分析部分了。对于完成的工作，要思考一下为什么能做好，是不是有什么特别的方法或者策略。如果遇到了问题，也要好好反思下原因是什么，是自己能力不足，还是流程上有漏洞。通过这样的分析，不仅能找到改进的方向，还能展现出你的思考深度。
还有很重要的一点，就是要把总结写得具体一些。比如提到某次项目成功时，不要只是笼统地说“项目顺利完成”，而是要详细描述一下自己在其中扮演的角色，采取了哪些措施，最终达到了什么效果。这样不仅能让领导看到你的执行力，也能体现出你的专业素养。
写总结的时候，语言表达也很关键。尽量用简洁明了的话来说清楚事情，避免使用过于复杂的词汇。另外，适当的语气也很重要，既不能太过谦虚，也不能显得自大。保持一种实事求是的态度就好。
不过有时候在写的过程中，可能会因为赶时间或者其他原因，导致句子结构有些松散，甚至会出现一些小的语法错误。这种情况其实挺常见的，只要不影响整体的理解就没太大问题。毕竟写总结的目的不是为了追求完美的语言艺术，而是为了清晰传达信息。
小编友情提醒：
写完之后最好能抽空检查一遍，看看有没有遗漏的重要事项，或者是表述上不太清晰的地方。如果有同事愿意帮忙看看，那是再好不过了，他们可能会提出一些你没注意到的角度。
2025年公司员工试用期转正工作总结2000字怎么写 【篇5】 1500字
转眼间，来公司已经三个月了。在这短暂的试用期内，学到了好多东西，我清楚地感受到自己在成长。已经开始脱离在学校时的那种稚嫩，变得成熟稳重。
第一次接触工作，包括与客户及盟商的沟通、与公司同事的交流、在外出差实习、对网络设备的认识、以及遇到问题时的处理方法，这些事情让我明白了：工作需要高度认真和满怀热情，并且还要具备一定的专业知识。只有这样，才能做得更好!
刚进入公司的第一个月，所有的事物对我来说都是新鲜的，陌生的。但是我愿意让自己由不知道变为知道，也愿意去接触各类新鲜事物。加上领导和同事的关心和帮助，我不再对这些“新事物”感到陌生，而是可以当做熟人一样的去正视它们。
刚进公司，殷经理安排**做我的导师，我非常庆幸遇到了他这样一位热心耐心又有能力的人，无论在工作还是生活上，无论在技术还是为人处世上，都教会了我很多。很感激他!第一次出差，是因为郑州市的班班通项目。半个多月的时间里，虽然学到的技术不多，但我对网络工程师的工作内容和性质有了初步的了解，这对以后职业生涯的规划有很大的帮助。工作成果也获得同事们的好评。
进入公司的第二个月，郑州师院新校区投入使用，学生们入住新校，给新校区网络中心(由我公司代理)增加的巨大的工作量。鉴于我在班班通项目上的良好表现，殷经理派我到师院网络中心协助朱玉良工作。由于新校区刚投入使用，一切工作都从零开始，学生多，工作量非常大，而且都是些琐碎的事情。这真的很能考验一个人的耐心和毅力。不过，我还是经受住了考验!并且在工作中我意识到：认真仔细的工作习惯有多么重要。
鉴于前两个月的良好表现，进公司的第三个月，殷经理交给我一项任务：郑州师院新校区食堂的网络设备的安装及调试。在这项工作中，我从安装交换机到综合布线再到配置交换机，全程参与。虽然由于经验不足及技术原因出现了一些失误，但后来在周愉强等同事的协助下，顺利完成该工作。从这次工作中，我也学到了好多东西。
首先一个就是，同事间默契的配合是至关重要的。其次，熟练的掌握网络技术知识也是必不可少的，对网络知识不能一知半解。这极大的激发了我的学习热情，总结在学校学习时学习方法的不足，理论结合实践，再加上周愉强等同事的帮助，使我对网络知识的掌握上了一个大台阶。也使我更坚定了在这里继续做下去的决心。
随着对工作内容的熟悉及自身技术水平的提高，工作起来就变得更加得心应手了。除了可以独自解决一些技术问题外，还可以按照公司的要求完成技术工作以外的事情。比如，公司需要申请某项资质，需要员工参加一项考试，我替另一位同事考试，在考场上被监考老师发现，但我随机应变冷静处理，顺利完成考试，并且考过了。受到殷经理的表扬。
在工作之余，我还参加了公司组织的各项培训，比如锐捷公司的渠道技术培训，公司内部的技术培训等等。经过几期的培训，我感受到，网络技术犹如茫茫的大海，我只是一叶扁舟。要想在网络工程这行中立足，必须要不断地学习，充实自己。面对各种各样的高手，没有理由停下来做片刻休息。面对各种各样的新技术，没有理由踌躇满志止步不前。我要走的路还很长，必须一往无前，再接再厉，愈挫愈勇!
回顾这三个月的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位领导及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和大家分享成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现公司的目标奉献自己的力量。
一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，如果还能和大家一起工作，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步!
篇5书写经验102人觉得有启发
在写一份试用期转正工作总结的时候，得明白这不只是单纯地罗列业绩，而是要把工作中的成绩、遇到的问题以及解决办法都展示出来。先从整体的工作情况说起，比如这一年下来总共完成了多少个项目，这些项目对公司带来了哪些具体的好处，数字和案例都是很有力的证明材料。当然，也不能只讲好听的，要坦诚地指出工作中存在的不足，比如某个环节效率不高，或者某项技能掌握得还不够熟练。
接着就是针对这些问题提出改进措施，这一步很重要，能体现一个人的责任感和解决问题的能力。比如说通过参加培训提升了某方面的专业能力，或者调整了工作流程提高了效率。这里需要注意的是，不要光说做了什么培训，最好能具体到培训后实际工作中的变化，这样更有说服力。要是有团队合作的情况，也可以提一下自己在其中扮演的角色，以及是如何配合同事完成任务的。
总结里最好能提到一些个人成长的地方，像是学会了新的管理方法，或者是掌握了更高效的沟通技巧。这些东西虽然看似平常，但其实对今后的工作会有很大帮助。另外，记得把工作中的创新点也写进去，哪怕只是一个小小的改进，也可能为公司带来意想不到的效果。
有时候写总结会涉及到一些比较复杂的数据分析，这时候就得多下功夫了。别以为随便填个数字就行，最好能把数据背后的故事讲清楚，比如为什么这个增长率比预期高，或者是什么原因导致了那个项目的延期。要是有图表之类的辅助材料，那就更好了，能让别人一眼就看明白你的成果。
说到图表，有些人可能觉得麻烦，不愿意花时间去做，但这其实是提升总结质量的关键步骤之一。如果只是单纯的文字描述，难免显得枯燥乏味，而一张清晰直观的图表就能让人迅速抓住重点。不过，做图表的时候也要注意格式统一，颜色搭配得当，不然反而会分散注意力。
最后一点，写总结的时候一定要保持真实，实事求是地反映自己的工作状态。有的人在总结里喜欢夸大其词，说什么“创造了历史性的突破”之类的话，其实并不合适。真正的高手是能够用平实的语言把自己的成绩表达出来，同时也能客观评价自己的不足之处。这样不仅能让领导看到你的真诚，也能为自己未来的职业发展打下坚实的基础。
公司员工试用期工作总结怎么写怎么写 【篇6】 1600字
××××年××月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人聪明能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级治理职员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，我深刻地熟悉到，从其他行业转进物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常治理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的关键，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、正确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、正确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止治理职员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般治理职员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
三个月的时间转瞬即逝，我固然做了一些工作，但仍然存在不少题目，主要表现在：×、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在很多的不足，感觉上是天天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部分领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。×、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。×、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏进社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、把握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识固然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投进到工作中往。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，进步政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严厉的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投进学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，进步服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作职员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的职员提供满足的服务。再次，进步工作能力，勇于创新。固然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步进步自身的工作能力，以积极的心态面对天天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
篇6书写经验168人觉得有启发
在职场中，总结工作表现是很重要的环节，尤其是对于试用期的员工来说。一份好的总结不仅要反映个人的工作成果，还要体现成长和改进的空间。开头部分得先回顾一下这段时间的工作目标是什么，这一步很重要，因为它是后续分析的基础。如果一开始就把目标搞混了，后面的内容可能就会跑偏。
接着，可以详细列出在这段时间内完成的主要任务。这里需要注意的是，任务描述要具体，最好能附带一些数据支持。比如，如果你负责销售，那么就可以写明销售额的增长比例是多少，而不是简单地说“业绩提升”。不过有时候人们会忘记提到一些关键细节，像具体的项目名称或者参与人数之类的，这就可能导致信息不完整。
然后就是分析这部分了。在分析过程中，应该客观地评估自己的表现，既要提到成功之处，也要诚实地面对不足。比如，你可能在某项技能上有所突破，但同时也意识到自己在时间管理上还有待加强。这里有一个小技巧，就是在描述问题的时候，不妨顺便提一下已经采取或者计划采取的措施，这样会让整个总结显得更有建设性。
接下来，谈谈对未来工作的期望。这个部分其实挺关键的，因为它展示了你的职业规划和发展方向。你可以结合公司的长远目标和个人的职业愿景来制定一些短期和长期的目标。当然，有时候写总结的时候，大家可能会忽略掉这一点，觉得只要把过去的事情交代清楚就够了，但实际上，明确未来的方向同样重要。
小编友情提醒：
别忘了检查一下整体的格式和语言表达。确保没有明显的拼写错误或者语法问题。有时候人们会因为赶时间而忽视了这一点，结果导致原本不错的总结因为一个小疏忽而减分不少。另外，尽量让语言平实易懂，避免使用过于复杂的术语，除非确实有必要。毕竟，总结的目的不是为了炫技，而是为了让领导更好地了解你的工作情况。
公司新员工试用期个人工作总结怎么写 【篇7】 750字
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、 加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心！
篇7书写经验195人觉得有启发
关于如何写好一份公司新员工试用期个人工作总结，这里有一些关键点需要注意。这不仅仅是简单的记录工作内容，而是要体现你的专业态度和个人成长轨迹。
首先，你需要回顾整个试用期内完成的主要任务。这部分应该具体列举出你在项目中的角色和贡献。比如，某个项目从初期规划到最终实施，你是如何参与其中的。记得描述清楚自己的职责范围，以及在这个过程中学到的新技能。有时候可能会遗漏一些细节，比如某个会议的具体日期，但只要大致框架清晰就行。
接着，分析一下工作中遇到的问题及其解决方案。这部分很重要，它能反映出你面对挑战时的态度。如果某次任务进展不如预期，你是否及时调整策略？有没有主动寻求帮助？这些都是值得提及的地方。不过有时候人们会忘记强调团队协作的重要性，只是一味突出个人努力，这样就显得有些片面了。
然后，谈谈对公司文化的适应情况。每个公司的氛围都不一样，作为新人，融入集体需要时间。你可以分享一些让你印象深刻的小故事，比如一次成功的跨部门合作，或者一个对你启发颇深的同事行为。当然，偶尔也会因为文化差异产生误会，比如对某些工作习惯的理解偏差，但这都是正常现象，关键是要积极沟通解决。
小编友情提醒：
展望未来的职业发展计划。基于这段时间的经验积累，你对未来有什么新的想法？是想深入某一领域深耕细作，还是希望拓宽视野接触更多业务板块？这样的自我审视有助于明确方向，同时也表明了你对自己职业生涯的认真态度。不过有时人们会忽略这一点，只顾着回顾过去而没有提到未来的打算。
写总结的时候，语言要真诚朴实，避免空洞无物的大话套话。另外，检查一下有没有错别字或者标点符号的疏漏，虽然不是特别严重的问题，但确实会影响整体印象。希望以上建议对你有所帮助！
公司员工试用期工作总结1500字怎么写 【篇8】 1500字
第一部分：岗位认知现在回想起来，应该是在09年9月28日，正式走向自己工作岗位的。当时说来，对于“项目管理”，我应该是一窍不通的；就好像人力部通知自己分到科管部时，当时会顾名思义的认为“科管部”是“科学管理部”，而不会联想是“科技管理部”。就这样，懵懵懂懂开始了人生的第一份工作——项目管理员。
也是从那一刻开始，我需要从零开始，慢慢去熟悉自己的工作岗位；从“项目管理”的基本概念到“项目管理”的常见方法，任何一个细节都不容错过。非常幸运的是，科室的各位同事给了我莫大的帮助。
从踏入科室以后，便有专门的导师负责我的入职培训。导师为我制定了详细的培训计划，从项目管理的基础知识，到项目管理系统日常工作的实践；整个培训计划理论培训与案例分析、实例演练相结合，生动而形象，各位导师的讲解和分析深入浅出，为我下一步开展工作打下了良好的基础。
具体而言，我的工作主要负责家用内销产品型号的申请、项目的立项，以及里程碑相关节点的维护；这是基础工作，或者叫固定工作。除了这部分工作以外，就是临时工作了。临时工作，范围比较广，涉及公司对外一些项目的申请工作，公司产品开发过程中产品开发流程的梳理，重新制定更优化的流程，提高产品开发效率，缩短产品开发周期；而对于公司产品开发流程的梳理，包括开发工程中，产品开发延误原因的调查，追究责任单位责任，促使其顺利履行各自在产品开发中的职责；包括根据不同单位的反馈，通过评估，修订公司管理规定，不断完善；包括根据不同岗位的反馈，及时发现产品开发流程中的问题，组织会议，召集相关人员讨论，制定更优化的产品开发流程。
总而言之，在自己岗位将近一年的工作，不仅是一个学习的过程，也是一个不断实践的过程。它让我认识到，项目管理员这个岗位，是一个在产品开发过程中扮演重要角色的岗位；虽然它不参与到公司产品的直接开发中，但是却贯穿开发的整个过程；如果把产品开发比成一辆行驶在轨道上的火车，那么项目管理员就是那位不断检查铁轨是否正常，车辆是否安全的铁路工人。谁能说他不重要，一旦没有他，即使有再好的火车司机，他也不敢轻举妄动。
第二部分：工作成果（个人心得）作为一位刚走向自己工作岗位不到一年的见习生，根本没有资格谈工作成果；最多也只是谈谈这一年以来个人在工作中的一些感想、体会；也许这才是个人的工作成果。应该说，这一年以来，我是一个踏踏实实的学习者。从刚开始的项目管理基础知识的学习，到项目管理系统操作方法的学习，到各种实际问题分析方法的学习。这里，有太多的东西需要学习，需要自己去不断的消化和吸收。
首先学习的是产品开发项目的立项。公司任何一个产品的开发都需要在我们这里立项，受控各种节点。这是一个基础工作，也是后续开展其他工作的基础。三个星期以后，我开始独自在系统上给各位项目负责人登记立项；维护各种里程碑节点。
第三部分：改善意见其次是对于自已岗位的几点改善意见：
第一，加强培训，尤其是对新的管理思想的学习。项目管理员的本质是管理者，根本是项目。没有项目，就无所谓项目管理员。所以我们既要加强对项目本身的管理，也要加强对人的管理，要不断学习新的管理思想；既要注重实践，也不能忽略理论上的充实和与时俱进。
第二，明确项目管理员的职责，既要注重对人的培养，也要注重对项目管理员这个职位的培养。
在很多情况下，大家不知道项目管理员是什么？也不知道项目管理员是干什么的？缺乏属于它独有的地位。如果将其比喻成一种产品，就会感觉这东西既陌生，又平常。
第三，加强总结。不管是理论还是实践，只有不断的总结，不断的吸收，才能真正成为自己的东西，并且由量变引起质变，创新出属于自己的东西。
篇8书写经验222人觉得有启发
刚进入公司的这段时间，说起来真是感触颇多。试用期的工作总结，很多人都觉得是个形式，但我觉得它其实挺重要的。毕竟，梳理一下这段时间的得失，能让自己更清楚地知道哪些地方做得好，哪些还需要改进。
一开始接到这个任务的时候，我有点摸不着头脑。不知道从哪里下手，脑子里乱糟糟的。后来请教了几位老同事，才慢慢理清思路。他们告诉我，总结不是单纯罗列事情，而是要把工作中的关键点提炼出来。这话说得没错，但具体怎么做，还得自己慢慢摸索。
首先，得把这段时间的工作内容大致过一遍。比如，我负责的项目进展如何，有没有遇到什么困难，这些问题是怎么解决的，还有没有遗留的问题需要后续跟进。这些东西都得记下来，不然到时候写总结的时候就会忘记。当然，记的过程中也不能太死板，没必要把每个细节都写进去，挑重点就行。要是什么都写，那总结就变成流水账了，既没意义也没人愿意看。
接着，就是分析自己的表现了。这段时间，我在团队合作方面进步不少，学会了怎么跟同事沟通协作。以前总觉得只要把自己的部分做好就行了，现在才发现，团队的力量比个人强得多。不过有时候也会因为沟通不到位产生误会，比如有一次跟同事对接任务，对方以为我要的是a方案，结果我提交的是b方案，最后耽误了好几天。这种事虽然不是经常发生，但也提醒我要更加细致地确认需求。
书写注意事项：
我还发现自己在时间管理上有待提高。有时候手头的任务太多，就会顾此失彼。比如上周有两个紧急任务，一个是要赶一份报告，另一个是要准备客户演示材料。当时想着两边都重要，结果两边都没做好，最后被领导批评了一顿。这件事让我意识到，以后得学会合理分配时间，不能眉毛胡子一把抓。
至于未来的工作计划，我觉得还是得继续提升专业能力。公司最近引入了一些新的技术工具，我也在努力学习，争取尽快上手。另外，我还打算多参加一些培训和交流活动，拓宽视野，增加自己的竞争力。毕竟在这个行业里，不进则退，谁都不想被淘汰。
总结，我觉得最重要的是实事求是。不要为了显得自己有多厉害而夸大其词，也不要因为怕暴露缺点而避重就轻。真实地反映自己的工作情况，才能让总结起到应有的作用。当然，写总结的时候也要注意语言表达，别太口语化，该用书面语的地方还是要用书面语，否则会显得不够正式。
小编友情提醒：
希望我的这些想法能给大家一点参考。写总结虽然麻烦，但确实是自我提升的好机会。大家加油吧！
