年度人事工作总结ppt范文 【篇1】2800字
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中、xx全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作；
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据；
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境；
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；
篇1书写经验256人觉得有启发
年度人事工作总结ppt该怎么写，这事其实挺关键的。做总结，得先把全年的工作情况梳理清楚，别急着往ppt里塞东西。比如，年初定的目标是什么，那些目标后来实现了多少，没实现的原因又是什么。这些问题得想明白，不然写出来的东西就显得空洞。
写的时候，最好能结合具体的数据。像员工人数的变化，招聘完成率，培训参与度之类的。数据能让人直观地看到成绩，也方便领导理解工作成果。不过，光有数据还不够，还得配上一些文字说明。如果只是一堆数字堆在那里，观众看完了可能还是一头雾水。
在排版上，也要多花点心思。ppt不是越花哨越好，简洁明了才是王道。颜色搭配要和谐，字体大小要合适，不然看起来会很费劲。还有，图示什么的最好用图表展示，这样比纯文字更有说服力。当然，要是能把图表做得稍微有点创意，比如用图标代替传统的柱状图啥的，效果会更好。
有时候，工作上的事情比较复杂，写总结的时候难免会出现一些小问题。比如，有些细节可能记得不太清楚，这时候可以找相关的同事帮忙核对一下。还有就是，有时候为了突出重点，可能会把次要的信息省略掉，这就需要把握好分寸了。毕竟，该有的信息还是不能少。
书写注意事项：
关于格式的问题，每个公司可能都有自己的要求。有的公司喜欢一页纸搞定，有的公司则希望有详细的说明。所以在动手之前，最好先了解一下公司的具体要求。要是不清楚的话，可以直接问上级，他们一般都会给出明确的指示。
写完之后，建议自己先检查一遍。看看有没有明显的错误，比如拼写错误或者数据不对的地方。当然，一个人检查难免会有疏漏，所以最好能找一个同事帮忙看看。两个人一起检查，总比一个人单打独斗要靠谱得多。
小编友情提醒：
写总结的时候心态很重要。别给自己太大的压力，毕竟总结的目的就是为了回顾过去一年的工作，为接下来的一年做好准备。只要认真对待，把自己的工作好好梳理一遍，就一定能写出一份不错的总结来。
公司人事专员年度个人工作总结范文 【篇2】 900字
时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年工作计划的两部分分别总结如下：
一、工作总结工作内容
1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等
2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……
在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；
2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说____的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着____的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作计划
1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导；
2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争____年能独立担起行政管理的全面工作！
最后，请公司领导给予我指导性意见！
篇2书写经验66人觉得有启发
做为一个从事人事工作的同事，我深知总结，不是单纯把一年的工作罗列出来就行。总结得有条理，有重点，能让人一眼看出你的工作成绩和存在的不足。
年初的时候，公司招人任务挺重的，我这边就得跟着跑招聘会。记得有一次去人才市场，那天人特别多，各种简历堆得像小山一样。当时我就想，这要是筛选不当，很可能就漏掉合适的候选人。所以后来我总结了个办法，就是提前跟用人部门沟通好需求，把关键点列清楚，这样能提高效率不少。还有一次，有个应聘者的资料填得不太完整，我也没太在意，结果后面背景调查出了问题。现在想想，当时应该多问几句的，这也算个教训吧。
日常管理方面，员工档案这块我一直比较上心。今年新入职的员工档案归档速度还可以，但也有几次因为材料不齐耽误了些时间。这事提醒我，以后得在入职流程上再多下功夫，最好能有个标准化的操作指南。另外，员工考勤这块也得盯紧了，别看这是小事，但要是疏忽了，就可能影响到后续的薪资核算。
培训这一块，今年我们组织了不少内部培训，效果还不错。不过有些部门反馈说，培训内容针对性还不够强。我觉得这个意见很中肯，接下来得跟各部门多交流，了解他们的实际需求，这样才能更有针对性地安排培训课程。
福利待遇方面，今年公司给员工增加了不少福利项目，像节日礼品、生日会之类的。虽然这些都是小事，但能让员工感受到公司的关怀。不过也有个小插曲，去年有位员工过生日，因为当时人手紧张，忘记发通知了。这件事让我意识到，以后得有个专门负责这事的人，不然容易出纰漏。
人事科年度个人工作总结范文 【篇3】 950字
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了____年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20**年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
篇3书写经验195人觉得有启发
写年度个人工作总结时，很多人觉得无从下手。其实，关键在于明确几个核心点。首先要回顾全年工作，列出做了哪些事，比如参加了几次培训，完成了哪些项目，这些都是实打实的成绩。接着，要把这些事情按照重要程度排序，这样能让领导一眼看出你的贡献在哪里。
写的时候，尽量用具体数字说话，这会显得更有说服力。例如，“全年共组织了十场招聘活动，累计招录员工五十名”，这样的表述比单纯说“组织了很多招聘活动”要好得多。不过有时人们容易忽略细节，比如忘了标注具体的年份，这会让后面查阅资料的人感到困惑。
书写注意事项：
总结工作时不要只谈成绩，适当提一些不足之处也很重要。比如“在处理某些复杂案件时，由于经验不足，耗时较长”，这样既真实又谦逊。当然，提不足的同时也要附上改进措施，像是“今后将加强相关法规的学习，提高工作效率”。
还有个需要注意的地方，有些人在总结时喜欢用大段文字描述，其实简洁明了才是王道。如果能把一件事讲清楚，就别啰嗦太多。有时候会遇到这样的情况：因为时间紧迫，草草写了几个关键词就交差，结果发现内容空洞无物，这显然是不妥的。
最后一点，写总结时最好能结合自身岗位特点，突出专业性。像人事科的工作，涉及到人员管理、档案整理等方面，所以在总结时要体现这些方面的特色。如果能用上“人力资源配置优化”、“员工关系协调”之类的术语，会让总结显得更有深度。
人事部员工年度工作总结及计划范文 【篇4】 2900字
人事部员工年度工作总结及计划
光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年x月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴xxx等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作，如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!
篇4书写经验117人觉得有启发
人事部的工作总结和计划对于整个部门的运作至关重要，它不仅反映了一年的成果，也为未来工作提供了方向。在撰写这类总结和计划时，首先要明确的是，这不仅是回顾过去的成绩，也是为接下来的工作打基础。
在收集资料阶段，可以从日常记录中提取关键数据，比如招聘人数、培训次数、员工满意度调查结果等。这些具体数字能够直观地展示工作成效。当然，在整理过程中，难免会遇到一些小问题，例如有些表格格式不统一，导致数据汇总时需要反复调整。但只要保持耐心，逐步修正这些问题，最终还是能得到一份完整且准确的数据表。
接着，开始起草初稿时，应该围绕几个核心点展开叙述。首先是年初设定的目标是否达成，这里可以用对比的方式呈现，显示出实际完成情况与预期目标之间的差距。其次是工作中遇到的主要挑战及其解决方案，这部分内容应当结合实际情况详细描述，避免空洞的表述。比如，去年我们在员工流失率较高的情况下，采取了增加团建活动频率的办法，结果发现效果并不如预期，后来经过分析发现可能是活动形式单一所致。
至于未来的规划，则要基于现有的资源和条件制定切实可行的目标。可以将大目标分解成若干个小目标，这样便于执行和监督。同时，也要考虑到外部环境的变化，比如政策调整或市场趋势，提前做好应对准备。不过，在确定具体措施时，可能会因为缺乏足够的信息而显得有些模糊，这时就需要多参考行业内的最佳实践，或者向其他兄弟单位请教经验。
书写注意事项：
写总结时还应注意语言表达的问题。有时候为了追求简洁，可能会省略掉一些必要的细节，这就可能导致读者难以理解某些环节的具体做法。还有时候，由于时间紧迫，草草写完后没有仔细检查，就会出现一些明显的错误，比如说用词不当或是标点符号使用混乱。这些问题虽然不会影响整体内容，但会影响阅读体验，因此最好能在提交前找同事帮忙审阅一遍。
小编友情提醒：
记得将总结和计划分开来写。总结部分侧重于描述过去一年的情况，而计划部分则着眼于未来的发展。两者虽然紧密相连，但在逻辑上应有所区分，这样才能让读者更好地把握重点。
行政人事年度工作总结范例范文 【篇5】 800字
行政人事年度工作总结范例
不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自己，____年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在x总和xx的支持和信任下，相对而言较好完成了____年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：
一、招募入职情况
基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划
二、离职情况
全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职原因大致分析，主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。
三、培训情况
与往年对比，____年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。
四、薪酬福利
____年福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。
五、企业文化
企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。相对而言，有一定局限性，如能新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化管理。
六、固定资产管理
____年全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。外贸部主要新增台式电脑9台，qc用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。
篇5书写经验130人觉得有启发
写年度总结时，有些地方得特别留意。像开头部分，最好能概括这一年的主要工作情况，这样能让读者迅速明白重点在哪。比如，先把这一年的工作分成几个模块，每个模块都提一下，这就好比把蛋糕切成几块，每块都有不同的味道，这样看起来就不会那么单调。
说到具体的工作内容，得结合实际情况来说。要是负责行政工作，就着重讲管理方面的进展，像是制度建设，日常事务处理，还有就是突发事件的应对措施。要是做人事方面的事，那就得关注员工招聘、培训、考核这些环节，这些都是关键点。记得要把具体的数据也带上，像招了多少人，培训了多少次，这些数字能让总结显得更有说服力。
总结不能只顾着写成绩，也要适当提到存在的问题。不是说要找借口，而是为了让大家知道哪些地方需要改进。比如，某项流程可能效率不高，或者某些培训的效果不如预期，这些问题得摆出来，不然别人会以为你一直在报喜不报忧。
时间上的安排也很重要。一年下来的事情很多，不可能全写进去，得挑重要的写。像一些日常的小事，除非特别有意义，否则没必要都写。另外，写的时候要注意条理，别东一句西一句的，让人看了摸不着头脑。可以试着按月份或者季度来梳理，这样既清晰又不容易遗漏。
用词方面也有讲究。有些词听着挺正式的，但不一定适合所有人用。比如“优化”这个词，听上去很高大上，但如果换成“调整”，反而更接地气，更容易让人接受。还有，“提升”这个词也不错，但有时候改成“加强”可能会更好理解。
当然了，写总结的时候，也会遇到一些小状况。比如有时候写着写着思路就乱了，或者突然忘记了一些重要的事情。这时候不妨停下来休息一下，换个角度想想，说不定就能找到解决的办法。还有，如果手头资料太多，整理起来很麻烦，那就得学会筛选，把最核心的部分挑出来，其他的暂时放一边。
小编友情提醒：
检查一下格式啥的也是必不可少的。字体大小要一致，段落间距也要合适，不然看着不舒服。要是有条件的话，还可以让同事帮忙看看，听听他们的意见，毕竟旁观者清嘛。
2025人事专员年度工作总结范文 【篇6】 1850字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
篇6书写经验222人觉得有启发
____人事专员年度工作总结怎么写
刚过完元旦，这新的一年就已经开始了。作为人事专员，每年这个时候都要写工作总结。写总结不是为了交差，而是为了回顾这一年的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方还有提升的空间。写总结的时候，得从工作的实际情况出发，把工作里的重点事情梳理清楚。
记得去年年底写总结时，我一开始想着把全年的工作都罗列出来，结果写得特别乱。后来同事提醒我说，要把主要的事情拎出来，这样看起来更有条理。所以今年写总结的时候，我打算先想清楚几个关键点，比如招聘情况、员工培训、绩效考核这些事。尤其是招聘这一块，今年公司扩招了不少人，得好好记录下具体的数字，包括简历筛选的数量、面试次数、最终录用人数等。
书写注意事项：
关于员工培训这部分，我觉得可以分门别类地写。比如说新员工入职培训，我们做了几次，参加的人数是多少。还有针对老员工的专业技能培训，也得算算有多少人参与了。绩效考核这块就比较复杂了，不仅要写明考核标准是什么，还得说说考核结果的运用情况，比如有没有根据考核结果调整薪资或者职位。
还有个地方需要注意，就是和各部门的沟通协调。人事工作很多时候都需要和其他部门合作，像新项目的人员调配、员工调动之类的，这些都需要提前做好规划。写总结的时候，可以具体举例说明一下，比如某个项目需要紧急增派人手，当时是怎么快速响应的。
有时候写着写着就会发现，有些事情其实挺琐碎的。像日常的考勤管理，每个月都有大量的数据需要处理，这些虽然不算大事，但也是日常工作的一部分。写总结的时候，可以把这类事情归为常规事务，简单概括一下就行，不用太详细。
说到细节，有个小地方得特别留意。比如说统计数据的时候，一定要仔细核对，避免出现明显的错误。有一次我写总结时，把某个月的离职人数写错了，结果被领导发现了，虽然不是什么大问题，但也挺尴尬的。所以写总结的时候，一定要反复检查，确保数据准确无误。
还有个容易忽略的地方，就是对未来的展望。总结不只是回顾过去，还要为未来的工作指明方向。可以结合公司的发展目标，谈谈明年人事工作的重点。比如进一步优化招聘流程，加强员工的职业发展规划，这些都是可以写进去的。
写总结的时候，文字表达也很重要。既要简洁明了，又不能太干巴巴的。适当的用一些专业术语会让总结显得更有深度，但也不能堆砌太多，否则会让人觉得晦涩难懂。最好能用通俗易懂的语言把工作情况讲清楚，这样不仅自己看着顺眼，领导看了也会觉得心里有谱。
总结写完后，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能自己看不出来问题，但别人一眼就能发现漏洞。记得去年有个同事帮我审阅总结时，指出了好几个小问题，比如某个日期写错了，还有个数据单位没写全。这些问题虽然不大，但如果漏掉的话，会影响总结的整体质量。
写总结的过程其实也是自我反思的过程。通过总结，能更清楚地认识到自己的不足之处，也能找到改进的方向。希望今年的总结能比去年写得好一些，毕竟一年到头，大家都付出了不少努力，把这些成果记录下来也是一种肯定。
2025年度酒店人事管理个人总结范文 【篇7】 2350字
年又走过了半年多，如今已经是7月底，这半年多来，我作为一名管理者，作为一名部门员工利益的代言人，作为一名部门政策的贯彻者与执行者，同时作为一名酒店的员工与领导的下属，我有责任也有义务去不断的去发现自身的不足，去发现自己部门运行中存在的缺陷，这样才能有助于日后我的工作开展更加顺利。高效的管理是企业的生命线，是的，作为一名管理者，是我们的管理在维持着酒店的生命线，我更要找到一条适合自己的管理路线，我能感觉到任重道远。
半年的工作总结主要分为以下几个方面。
（1）、服务质量。部门总体服务质量良好，没有出现过因为服务引起的对员工与管理者的投诉，但是存在着明显的问题，员工整体服务比较机械，员工只明白服务的基本要义，能做到热情却做不到主动，能做到耐心却无法做到周到，员工缺少灵活的服务方式，客观原因是这半年尤其是四五月份员工流动率过高，优秀员工比率过低实习生比率过于高，管理者包括领班与主管也都缺乏长期的富有经验的服务督导，一系列因素交叉在一起，整体服务水平裹足不前。主要存在的问题：对关键客人的关注度不够，包括vip、值班经理、特殊需要照料顾客（包括老人与儿童、孕妇、残疾人）等。
（2）、内部管理。除一位员工夜班睡觉违反员工手册被严重警告一次，总体上半年没有出现违反酒店规章制度的较大事件。对于餐饮部将奖惩细则执行比较到位，所有的员工都能贯彻细则执行，经统计，迟到为我部门员工主要违反奖惩细则的事件，因此也对这主要问题进行了更进一步的处罚标准制定，员工迟到1-10分钟扣1分，10-20分钟扣2分处理，20分钟以上扣分3分处理，实习生减半，所有员工都能接受。主要存在的问题：有多名员工反映西餐厅内部管理过于严格，因此内部也经常在进行自我修正与调整。
（3）、制度制定与执行。
a、酒店三月份施行双休制度，在贯彻酒店制度大方向的同时根据部门实际情况对上班时间进行了调整，员工施行双休制度，但上班时间施行超负时，减少每个班次交接班时间，减少班次重合时间，将不需要的时间全都作为负时处理变为酒店所节约的人力资源成本。在并不影响经营的前提下，缩短班次时间，如大堂吧上班时间由8小时制度调整为7小时或7个半小时。各个岗位班次均进行调整。
b、制定周期卫生制度。重新调整西餐厅的卫生清理制度，充分考虑西餐厅的实际情况制定周期卫生制度，将外围卫生列入常态化卫生，如西餐厅楼梯通道、水苑围栏、大理石地面等，且执行基本到位，没有再次出现总经理、值班经理反映外围卫生不合格的情况。但也存在一系列的小问题，还无法彻底解决开中餐情况下的卫生保持，领班对周期卫生的检查力度还不够强，员工区域卫生还有待提高等问题。
c、重新制作菜牌以及菜牌架解决了值班经理反映的菜牌脏菜牌缺失以及员工反映的菜牌难找的问题。
d、向上级反映解决售券制度。针对偶有逃票事件的发生，向上级领导反映后请财务配合将西餐厅收银点搬到大堂吧，解决了迎宾的工作量、提高了迎宾服务水平，同时也解决了买单难的问题。
（4）、内部沟通。从基本上不与员工沟通到施行周期性的与员工沟通机制。贯彻酒店人力资源部的每月员工座谈会制度，部门施行领班一月两次、主管每月一次的沟通制度，解决员工在工作与生活中遇到的一系列问题。几个月下来确实也解决了许多员工提出的问题。不足之处：许多员工提出的问题超出了部门能力之外，许多问题需要其他部门配合解决无法得到解决，许多问题需要酒店解决实际条件却无法允许，许多部门内部能够解决的问题效率不够且执行也不到位部分员工失望。
（5）卫生质量。卫生质量整体合格，值班经理发现桌子不干净扣分一次，质检发现大理石有面包屑扣分一次。配合周期卫生制度，大堂吧卫生执行较为到位，没有出现卫生被扣分现象，西餐厅卫生受经营影响较容易出现卫生死角脏乱等问题。
（6）节能降耗。配合酒店节能降耗政策，将西餐厅的灯光进行再次的调整，同时将节能责任细化到每一个员工，细化到每一个班次，餐厅内部灯都做到客走灯关，客走空调关，且周期性的在例会中进行节能降耗意识的宣传与讲解。
（7）培训制度。针对新员工入职上岗业务能力不熟练，在部门的安排下施行先培训后上岗的政策。员工入职部门先进行为期两天的培训，由主管或领班对常用的业务能力进行培训，比如《礼节礼貌》、《有声服务》、《托盘练习》、《送餐服务》、《自助餐巡台》等，员工上岗之后进行实践操作之后效果良好。但同时存在的问题是上半年对员工的零点培训、菜单培训、英语培训强度不够。
针对上半年的总结，主要规划与整改
（1）、通过施行正负激励制度与服务质量培训制度结合的方式，进一步的提升员工的服务质量。在培训中注重员工服务意识的培训，同时在日常督导中细化领班的激励制度指标，每个礼拜完成最低奖励与最低处罚。
（2）、继续执行严格的内部管理制度，但对部分奖惩标准进行调整，以人性化却不违反制度为主要宗旨。
（3）、让每一位员工、每一位领班参与到部门制度制定当中来，以“制度去管理而不是以人去管理”为目标，鼓励员工提出更好的建议改进我们的工作，合理的建议予以采纳并且施行奖励。
（4）、进一步的加强内部沟通制度，力所能及的解决员工提出的符合实际的问题，同时做好对员工的解释与沟通工作，将问题消化在内部。
（5）、根据2个月的周期卫生运行状况对周期卫生进行调整，让每一个班次都有工作量，每一个班次的工作量都适合。做到整体卫生达标。
（6）、继续加强节能损耗工作。对节能工作执行较好的个人进行奖励。
（7）、制定更加合适的适合部门的培训制度。
a、将所有的部门培训进行总结并且进行细化，制定一个培训表格，每一位员工来到西餐厅都能完成表格上所要求的培训，做到培训能彻底、培训不重复、培训不遗漏，同时将大堂吧与西餐厅的培训进行细分。
b、增强领班培训能力。
篇7书写经验85人觉得有启发
在撰写年度总结时，很多人会感到头疼，尤其是那些不太擅长文字表达的人。其实，总结并不是一件难事，只要掌握了一些技巧，就能写出一份让人满意的总结。首先，准备工作很重要。你需要回顾这一年的工作情况，整理出关键事件和数据，最好能准备一个详细的记录本，把重要的事情都记下来，这样写起来就不会遗漏重要内容。
接着，确定总结的重点方向。对于酒店人事管理工作来说，可能需要关注员工培训、招聘流程、绩效考核等方面。每个部分都要突出亮点，比如通过什么方式提升了员工的满意度，或者是采取了哪些措施优化了招聘效率。这里有个小建议，就是尽量用具体的数据说话，比如“今年我们组织了十次专业技能培训，参与人数达到两百人次”，这样的描述比单纯的叙述更有说服力。
在具体的写作过程中，要注意语言的简洁明了。避免使用过于复杂的句子，这样不仅会让读者阅读起来费劲，还可能影响表达的效果。比如，可以说“新员工入职后，我们进行了为期两周的岗前培训”，而不是说“为了使新员工能够尽快适应工作环境，公司安排了为期两周的全面而系统的岗前培训课程”。前者显然更直接，也更容易理解。
书写注意事项：
总结中可以适当加入一些个人感悟。比如，你在处理某件事情时遇到过什么困难，又是如何克服的。这不仅能展示你的成长经历，也能给读者带来启发。不过，在表达个人感受的时候，要注意分寸，不要显得太过主观，毕竟总结的主要目的是客观反映工作成果。
还有个需要注意的地方，就是检查文档格式。虽然这不是最核心的部分，但整洁的排版确实能让整份总结看起来更加专业。确保字体大小一致，段落分明，没有多余的空行或者断句错误。如果有可能的话，可以让同事帮忙校对一下，他们可能会发现一些你没注意到的小问题。
小编友情提醒：
记得附上相关的附件材料。比如员工满意度调查表的结果、招聘计划的执行情况统计表等等。这些资料虽然不是正文内容，但对于补充说明某些方面的细节非常有用。而且，它们的存在也表明你对待工作的态度认真负责，有助于提升总结的整体质量。
希望以上的建议对你有所帮助。当然，每个人的工作性质和习惯都不一样，所以在实际操作中还需要结合自身的情况灵活调整。只要用心去做，相信你一定能写出一份优秀的年度总结！
公司人事主管个人年度工作总结范文 【篇8】 1450字
来公司已经____了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。
2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。
3.各部门的分工还不够明确，有待跟进。
4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
篇8书写经验107人觉得有启发
做人事工作这一行，一年到头总是忙忙碌碌的，尤其是到了年底，各种总结得赶紧准备起来。说实话，总结，要是没点技巧，还真不好弄。有些人一提到写总结就头疼，觉得无从下手。其实总结不是单纯地罗列事情，它得能反映这一年的工作情况，还得能让领导看到你的成绩。
比如，开头部分可以简单回顾一下这一年的情况，像部门的整体目标完成得怎么样，有没有遇到什么特别的事情。这部分不用太长，几句带过就行。接着就该具体说说自己的工作了，比如招聘这块儿，年初定了多少人，实际招了多少，过程中有哪些困难，又是怎么克服的。还有培训方面，年初有什么计划，后来执行得如何，员工反馈怎么样。还有考勤管理，这一年大家出勤率高不高，有没有发生迟到早退之类的状况，这些问题是怎么处理的。
写总结的时候，别光顾着说自己干了多少活，还得分点篇幅讲讲工作中存在的问题。毕竟没人是完美的，工作中难免会有些不足之处。像有时候因为沟通不到位，导致新员工入职流程有点拖沓；再比如，绩效考核标准可能制定得还不够科学，影响了公平性。这些问题都得提出来，不然显得不真诚。
说到绩效考核，这可是个大头。记得去年我们部门在这方面下了不少功夫，尝试了几种不同的评估方法，最后选了一套相对合理的方案。但也不是说完美无缺，有些指标设定得偏主观了些，影响了评价结果的准确性。所以今年打算调整一下，多加入一些量化指标，这样看起来会更有说服力。
书写注意事项：
关于员工关系这块儿，我觉得也很重要。一年下来，难免会有摩擦，像同事之间闹矛盾，部门间配合不顺畅之类的问题。这时候就得及时介入调解，不能放任不管。我记得有一次两个部门因为项目进度起冲突，双方争执不下，最后还是通过开协调会才解决了问题。这种事例也可以写进总结里，展示一下解决问题的能力。
还有就是福利待遇方面，这一年咱们公司在原有的基础上又增加了一些新的福利政策，像是弹性工作制，节日礼品发放什么的。这些变化员工们都很欢迎，也能看出公司在努力提升员工满意度。不过，我觉得还可以再进一步优化，比如针对特殊岗位设立额外补贴，这样更能体现公平性。
