人事2025年度工作总结范文 【篇1】2800字
在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“xx”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
篇1书写经验78人觉得有启发
人事____年度工作总结怎么写
每年年底，写总结都是一项重要任务，尤其对于从事人事工作的朋友来说，这不仅是对自己一年工作的梳理，也是对未来规划的基础。不过很多人写总结时容易陷入误区，比如把总结写得像心得，或者干脆照搬模板，这样不仅浪费时间，还可能让领导觉得敷衍了事。所以今天就聊聊如何写出一份高质量的年度总结。
首先，总结得明确目标是什么。很多人写总结时，只顾着罗列工作内容，却忘了总结的核心在于提炼经验和成果。比如人事部门的工作，既要体现日常事务完成情况，也要突出亮点，比如优化流程、提升效率等方面的成绩。举个例子，今年我们部门针对员工入职手续繁琐的问题，重新设计了一套表格，大幅缩短了办理时间，这就是值得单独拿出来讲的点。
其次，写总结时要注意逻辑顺序。有些人在写总结的时候，想到哪里写到哪里，结果整篇文章乱七八糟。其实可以按照事情发展的脉络来写，先写年初的目标，再说过程中遇到的问题，最后谈解决方案和取得的效果。比如上半年因为疫情原因，招聘工作一度停滞，后来通过线上面试的方式逐步恢复，最终超额完成了全年招聘指标。这样的叙述既清晰又有说服力。
再者，数据很重要。写总结时千万别忘了用具体数字说话。比如今年一共组织了多少次培训，参与人数是多少，员工满意度调查结果怎么样等等。这些具体的数据能为总结增添可信度。当然，如果某些数据暂时无法统计清楚，也可以先列出大致范围，比如“培训覆盖率达到70%以上”。
书写注意事项：
总结里可以适当加入一些专业术语。毕竟人事工作涉及很多专业领域，比如劳动法合规性、薪酬体系调整、绩效考核机制完善等，这些都能体现你的专业水平。不过这里有个小建议，就是别堆砌太多术语，否则会让文章显得晦涩难懂。适当结合实际案例去解释这些术语，效果会更好。
总结中提到的问题部分，最好提出具体的改进措施。比如说今年员工流失率偏高，那就可以分析背后的原因，是薪资待遇不够吸引人，还是晋升通道不畅通，然后给出针对性的解决办法。这样不仅能展现你的思考深度，也能给领导留下深刻印象。
小编友情提醒：
写总结时一定要保持谦逊的态度。虽然这一年取得了不少成绩，但也要坦诚面对不足之处。毕竟总结的目的不只是展示成绩，更是为了发现问题，推动工作进一步发展。如果一味夸大成绩而忽视问题，反而会让人觉得不够真诚。
2025年度人事部工作总结和2025年度工作建议范文 【篇2】 1650字
范文一
人事部XX年度工作总结和XX年度工作建议
一、XX年人事部工作总结
(一)员工招聘
1、年度招聘结果
XX年底公司共有员工xxx人，XX年底xxx人，全年净增xx人。XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况
人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。
3、招聘测评工具研究情况
为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。
(二)员工培训
1、年度培训结果
人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了xxx人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。
2、培训工作检讨
本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。还存在一些不足
1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;
2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;
3)培训资源支出分散。较多的培训费用支出未经统一部门审核把关，培训资源费用预算控制不足，且不易从公司整体层面统筹规划，提高培训资源使用效率;
4) 培训形式缺乏创新。形式单一，单纯的讲与听的模式使学员缺乏兴趣，影响培训效果;
(三)绩效考核
1、人事部从7月下旬开始对各职位进行工作分析，梳理部门职能和业务流程，并在9月底完成了各岗位说明书的编制确认工作;
2、制定品质巡检员的绩效考核办法，组织10-12月份品质巡检员的月度绩效考核，不断完善巡检员考核指标及评价标准。通过跟踪考核反馈和定期沟通，协助品质部成功运行了巡检人员绩效考核制度;
3、通过与各部门中层管理人员沟通，人事部编拟了公司各部门考核激励方案并上报公司领导，为全面实施绩效考核工作做出准备。
(四)
薪酬福利
1、根据电源公司实际情况，结合法律规定，人事部组织修改加班工资计算方式，并于年中测算、实施公司调薪方案;
2、根据公司社保历史问题处理决定，核算离职人员社保经济补偿金标准并实施，有6名员工在离职时完成社保历史问题处理;
3、建立了XX年公司全年工资和五险一金人工成本台帐。
4、即时做好公司员工五险一金业务和工资发放。XX年共申报x例工伤，其中x例为未评级的小工伤，x例较严重被评为x级。
(五)劳动关系
1、严格按劳动合同法的规定办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续。劳动合同签订率100%，未发生因劳动签订引起的劳动争议事件。
2、处理员工劳动争议案件一起并最终胜诉。对加班费、社保等历史问题潜在劳动争议的处理做出了案件积累，起到了良好的正向影响。
3、提出了农村户口员工补偿养老保险和城镇户口员工补缴社会保险方案，并实施，积极解答员工对国家各项保险政策的问答，促进和谐劳动关系。
(六)制度建设与其他<
篇2书写经验197人觉得有启发
写总结的时候，得先把材料整理好，不然思路会乱。去年人事部的工作，从招聘到培训，再到员工考核，每个环节都得梳理一遍。招聘这块，年初定的目标是招满十个部门缺岗，实际上招了九个半，这个数字差了些，可能跟市场行情变化有关。培训部分，去年搞了五次大型培训，涉及新员工入职、专业技能提升啥的，效果还可以，不过有同事反映时间安排有点紧。
员工考核这一块，绩效管理系统的使用率提高了，但也有问题，比如有些指标设置得不太合理，导致考核结果争议不少。这些问题得在下一年改进，特别是要多听听基层员工的意见，毕竟他们最清楚实际情况。
关于明年的工作建议，我觉得可以从几个方向入手。首先是招聘方面，可以提前规划，结合市场动态调整策略，尤其是针对热门岗位，要留足准备时间。其次是培训，除了常规课程，可以增加一些线上学习资源，方便员工自主选择，这样覆盖面更广。还有就是绩效管理，要简化流程，让数据统计更高效，同时也要加强沟通，确保评估标准透明公平。
其实写总结的时候，最容易忽略的就是细节，像某个月份的具体数据，或者某个项目的小插曲，这些往往能反映出工作的深度。当然，也不能光看表面，要挖掘背后的原因，这样才能找到改进的方向。要是只罗列数字，就显得太表面化了。
书写注意事项：
写总结的时候，格式也很重要。开头最好有个简短的概述，中间分几个模块展开，最后再做个简短的展望。不过千万别为了追求形式美，把重点给忽略了。有的时候，写作者可能会因为赶时间，就把一些关键点一带而过，这样很可惜。
至于建议部分，最好能结合公司的长远目标，提出切实可行的措施。比如，公司一直强调团队凝聚力，那就可以建议多组织团建活动，但这事得考虑到预算限制，不能盲目增加开支。还有，领导层重视人才梯队建设，那就得在人才培养上多下功夫，包括内部晋升机制的完善，这都是需要长期投入的。
学校人事部门个人年度工作总结范文 【篇3】 2300字
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”。
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了：
八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）2000学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作
____年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发 7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任.
篇3书写经验158人觉得有启发
学校人事部门的工作总结，主要得把这一年里的工作情况梳理清楚，让领导知道你是怎么干的，又干出了什么成果。写的时候，先要把手头上的材料都整理好，像是平时的会议记录、签到表、考勤统计啥的，这些都是基础。像我们单位去年就有个同事，他总是把材料堆在桌上不管，结果到年底写总结时手忙脚乱，差点漏了重要数据。
写的时候，要把重点放在具体的事情上，别光喊口号。比如说培训这块儿，不能只是说“加强了师资队伍建设”，而是要详细列出举办了几次培训、有多少老师参加、提升了哪些技能。像我前年就看到有个总结里写着“培训效果显著”，后面却没提具体的例子，这就有点空洞了。
还有就是要注意时间节点，比如某项政策是从什么时候开始实施的，实施后取得了怎样的成效，都要交代明白。像我们部门去年引进的新制度，从三月份开始试点，到十月份全面推广，期间还调整过两次细则，最终达到了预期目标。这种细节就得写进去，不然看起来就显得敷衍。
书写注意事项：
对于一些特殊事件也要单独拎出来讲。比如今年年初疫情突然爆发，人事部门是怎么应对的，有没有遇到什么困难，最后又是怎么解决的，这些都需要写清楚。像我认识的一个同事，他在总结里就只写了“疫情期间做好了人员调配”，可没提具体是怎么调配的，这样就显得很笼统。
写总结的时候，数字是很重要的。像招聘人数、离职率、员工满意度调查结果之类的，最好能用具体的数据来支撑。像我们去年招了五十名新教师，比前年多了十五人，这个对比就很直观。要是只写“扩大了招聘规模”，就少了说服力。
不过也有需要注意的地方，像有些事情虽然很重要，但可能涉及敏感信息，这时候就得谨慎处理。比如员工的薪酬调整方案，公开写出来不太合适，就可以简略带过，说“根据实际情况进行了合理调整”就行。
小编友情提醒：
写完之后最好找个时间仔细检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。像我有一次写总结，就把“招聘”写成了“招骋”，直到交上去才发现，这事后来还被大家笑了一阵子。
人事处党委办公室年度个人工作总结范文 【篇4】 1800字
一年来，在领导的帮助和同事的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同事做了大量辅助性工作，并取得了一定的成绩。下面我对自己一年来的主要工作情况总结如下：
一、不断加强理论学习，努力提高个人职业素质
自觉加强政治理论学习，积极参加组织活动，认真学习十八大和十八届四中全会精神，坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记服务的宗旨和组织干部十条禁令，严守工作纪律和组织纪律。主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习 《干部选拔任用工作条例》。
二、爱岗敬业、积极主动做好本职工作
作为部门副职，积极配合部门领导，发挥部门副职的作用，认真完成分管任务。主要包括以下几方面：
(一)党办工作和支部建设工作
积极组织处级干部学习贯彻***系列讲话精神。先后组织3批中层干部到顺义国家地理信息科技产业园国家局党校参加学习贯彻十八大精神培训班轮训，通过集中学习、专题研讨、讲党课等多种形式的学习和培训，不断提高党员干部理论学习水平。
继续组织开展党的群众路线教育实践活动。积极推进巩固教育实践活动的成果，抓好整改落实和建章立制工作，完成了《中共国家基础地理信息中心党委工作规则》的修订工作，完成了《中层干部管理办法》等有关人事管理规章制度的制修订工作。加强干部队伍的建设和培养。组织2名处级干部参加中央党校中央国家机关气象局分校参加学习培训。1名副局级干部参加中央党校的学习培训，1名正局级干部参加井冈山党校的学习培训。今年共组织80余人次处级干部参加国家局组织得测绘大讲堂的学习。组织全体党员干部参观以中国梦军垦魂为主题的新疆生产建设兵团成立60周年历史文物展。组织全体党员认真学习《***____系列重要讲话读本》，各支部采取集中学习与个人自学相结合，理论学习与专题研讨相结合的形式，并认真撰写心得体会。
(二)人事、劳资管理工作
____年全员职工聘任工作
(三)工会工作
在三八妇女节的时候，组织全体女职工参加了妇女权益保障法的知识竞赛活动。通过工会组织推荐1人获全国三八红旗手的光荣称号，这是国家局直属测绘系统首个获的此光荣称号。每年按照工会工作的计划，组织全体职工一年一次的春游和秋游活动。每年多读一本书的活动依旧延续，为每一位职工购买了《大数据时代》，丰富大家了文化生活。组织全体职工参加工会发起的保护珍稀树种，守护地球绿色家园倡议，中心全体职工自发捐款认领红松xx0棵，认领红松金额总计1.7万元。为保护红松、保护生态做出了自己贡献。
(四)内部审计
今年4 月份组织完成了国家局对我中心的内部审计工作。11月初由于中心领导的调整，现正在进行领导的离任审计工作。
三、存在的问题和今后的努力方向
我牢固树立快乐工作、尽心工作、享受工作的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心不操心、让同事舒心不闹心的原则，对慎独慎微，不断增强自身修养。工作无小事，任何一件领导交办或同事托付办理的事，我都会千方百计地去把它做好。注重加强与职工的思想交流，关注职工的思想动态，及时做好沟通、疏通工作，为工作顺利实施和部门工作平稳发展打下了较好的基础。
加强人事制度方面的学习。加强人事制度方面的学习及相关政策的理解，要多请教，多沟通，争取在较短的时间内，熟练掌握基础理论和相关政策。
执行得多，创新得少。在这一年里，领导交给我的每项工作我能够做到正确领悟、认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。
虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多不足。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。许多工作放不开手脚，求稳有余，这一点也是我在工作中的不足之处。在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上与有经验的同事相比还有很大差距，今后需要认真总结经验， 克服不足，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。
篇4书写经验254人觉得有启发
人事处党委办公室年度个人工作总结该怎么写，这事其实挺复杂的。每年到了这个时候，大家都会开始琢磨怎么把自己的工作情况梳理清楚，既得让领导觉得你干得不错，又不能显得太夸张。
写总结的时候，先要把自己的主要工作列出来，别管顺序，想到啥写什么。比如，今年参加了多少次培训，组织过哪些活动，处理了多少文件。这些事情都得记下来，不然到时候想不起来就麻烦了。不过有时候写着写着，会发现自己记得不太清，这就得赶紧翻翻笔记本，看看有没有遗漏的地方。
接着就是把这些事情分类整理一下，比如分为日常事务、专项工作和临时任务三类。日常事务就是那些天天都要做的活儿，像收发文件、接待来访之类的。专项工作可能就是参与某个大项目，像去年我们搞的那个员工技能提升计划，就得好好总结下成效。至于临时任务，就是突然接到的通知，比如紧急会议布置的任务，这类工作往往比较杂，但也得说清楚是怎么完成的。
然后就要考虑怎么把这些事情说得有条理。这里有个小技巧，就是可以用一些小标题来分隔内容，这样看起来就不会乱糟糟的。比如“部门协作与沟通”，“个人能力提升”之类的小标题，能让人一眼看出你工作的重点在哪。当然，有时候写着写着，可能会忘记前面写了什么，这时候就得重新回顾一下，确保前后不矛盾。
还有个需要注意的地方，就是数字的应用。要是能用具体的数据来证明你的工作成果，那效果会好很多。比如，今年一共组织了五次大型培训，参加人数达到了三百多人，这样的描述比单纯地说“做了不少培训”要更有说服力。不过有时候可能会不小心把数字弄错，这就得反复核对一下，确保准确无误。
书写注意事项：
写总结的时候，最好能把工作中遇到的问题也提一提。比如在组织某项活动时遇到了资金不足的情况，你是怎么克服的，或者是某份文件审批过程中出现了延误，最后是如何解决的。这样不仅能体现你的应变能力，还能给后来的人提供参考。
小编友情提醒：
写完之后一定要多检查几遍。有时候会因为赶时间，草草了事，结果里面出现了一些不该有的小错误，像是错别字，标点符号用错啊之类的。虽然这些问题不大，但会影响整体的印象。所以，不管多忙，检查这一步绝不能省略。
16年人事助理个人年度总结范文 【篇5】 550字
时光飞逝，____已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理相应的人事关系手续;
教育培训
今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训;
老干工作
1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;
2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;
3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
四、统计工作
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;
2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
篇5书写经验160人觉得有启发
年度总结对于很多人来说都是一项重要任务，尤其是从事人事助理这样的工作。这项工作需要将一年来的点点滴滴梳理清楚，既是对过去工作的回顾，也是对未来工作的铺垫。怎样才能写出一份高质量的总结？以下是一些经验和技巧。
首先要明确总结的目的，是为了向上级汇报工作成果，还是为了自我反思提升？这决定了总结的侧重点。比如，如果是给领导看的，就要突出成绩和亮点，而如果是个人总结，则可以多谈一些不足和改进的空间。记得要把工作中的关键事件梳理出来，哪怕只是日常的小事，只要能体现你的专业能力，都可以写进去。比如说某次招聘活动，从发布招聘信息到面试安排，再到最终录用人员的跟进，这一系列流程都应该详细记录下来。
在写总结的时候，要注意条理清晰。可以用序号标注不同的部分，这样看起来会更有层次感。比如先列出全年完成的主要项目，接着描述每个项目的具体成效，最后总结一下遇到的问题及解决办法。不过千万要注意，不要让每个部分都太长，否则会让阅读者感到疲惫。建议每一段控制在三到五行左右，这样既能保证信息量充足，又不会显得冗长。
书写注意事项：
适当的引用数据也很重要。如果某个项目取得了显著的成绩，不妨用数字说话，比如“今年共招聘员工xx人，较去年增长了xx%”。这样的表达不仅直观，还能让领导一眼看出你的贡献有多大。当然，数据并不是唯一的衡量标准，有时候一些看不见的努力同样值得被认可，比如你为团队营造的良好氛围，或者通过培训提升了员工技能等等。
还有一点需要注意的是，总结里应该包含一些具体的案例。比如有一次处理员工纠纷，你是如何快速反应并妥善解决问题的。这样的例子不仅能展示你的工作态度，也能体现你的业务水平。不过这里有个小提醒，就是案例的选择一定要真实，不能虚构，否则一旦被揭穿就会得不偿失。
小编友情提醒：
写完之后最好能找同事帮忙看看。他们可能会指出你忽略的一些细节，或者是措辞上的问题。毕竟旁观者清，有时候自己写的东西看多了反而不容易发现问题。而且多一个人审阅，也可以让你的总结更加完善。
2025年度最新人事行政部的工作总结范文 【篇6】 3200字
*****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路，在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在****年，根据***对部门的工作要求与目标，秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。
先将部门****年全年工作总结如下：
一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面：
(1)***年度****市高新技术企业成功认定
优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等);
(2)****区****中心成功认定
优惠政策：最高直接资金资助****万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%;
(3)****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批;
***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;
(4)***基金验收完毕且通过
***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕，合计获得资金款项****万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;
(5)****万****合同顺利认定
在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同，为公司节省相关税收近****万元;
(6)****市高新技术成果转化项目获批，项目最高等级：****级
享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业;
(7)****区荣誉：****奖
(8)****年度****区劳模——先进工作者(获得者：****，计入个人档案)
(9)****区****产业联盟副理事长单位(****区****委组织)
(10)****市****市场协会理事(****总)
为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。
(11)****市公积金缴纳诚信单位
(12)****奖
二、人力资源工作
(1)建立和不断健全绩效考核管理制度
通过****季度建立《绩效考核****办法》，****季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。
(2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程
不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。
(3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系
通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。
(4)健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧
目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求;
(5)评选周期性先进部门和先进员工
从****季度开始，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比，鼓励先进，树立典型，主张公开、公平、公正和客观，发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评的员工，为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备，便于培养和选拔。
(6)其他工作
三、行政与后勤保障工作
(1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件许可等;
各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进行;安排多次重要会议，接待来访客户，负责吃住行安排;根据公司需要办理往来****变更手续、****登记证、****权备案等多种证件许可工作;
(2)食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作
加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的管理，健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和反馈监督流程，尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和定时巡逻打卡，保证厂区安全，同时，通过保安队伍定期身体素质训练，提升队伍整体战斗力;合理分隔、装修宿舍及配备相关生活电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况，尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆设和定期维护，工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提高办公区环境质量。
****年部门工作仍然有很多不足的地方：
(1) 人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作没有真正建立并起到推动作用，没有针对员工工作中存在的素质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案，在促进员工成长方面做的非常不够;
(2) 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展现状，进行针对性的调整和改进，在激励性方面、在“多劳多得”、“技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用。
(3) 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度，不利于公司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中，没有建立科学的、合理的“行为与能力素质模型”，影响了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。
(4) 限于硬件条件，食堂虽然能保障员工的日常所需，但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度，还存在差距。
(5) 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查，确保公共资源有效合理利用;员工宿舍的卫生、安全、家具家电设施应加强主动定期检查，确保公司财产不丢失、不破坏，保证员工生活环境质量。
新的一年已经来到，****年的成败得失已是过往，****部将针对****年工作中的亮点继续保持和加强，针对工作中不足将进行针对性的完善与改进，立足于****总提出的“****”，做好****年度的行政后勤与人力资源工作。
篇6书写经验30人觉得有启发
写总结的时候，得把一年里干的事都理清楚。先从头到尾过一遍工作记录，尤其是那些会议纪要、签批文件啥的，这些都是好材料。别光顾着看表面，要把每个项目背后的原因找出来，为啥这么做，效果咋样，这些问题得想明白。
像人事这块，招聘情况、培训安排、员工考核啥的都要提一嘴。要是有新政策出台，比如福利调整之类的，也得写进去，这都是重要信息。行政部分就更杂了，办公环境改善、设备维护、后勤保障这些都要涵盖。记得把一些具体数字放进去，比如招了多少人，花了多少钱搞装修，这样的数据能让总结更有说服力。
不过有时候脑子会乱，写着写着就把事情搞混了。比如说本来记的是上半年的事，结果写成下半年的了。还有，有些细节可能当时觉得不重要，后来才发现挺关键的，这就需要反复核对。有时候写总结会用到一些专业术语，像什么“绩效管理”“成本控制”之类，用的时候得确保自己真懂，不然写出来别人看了云里雾里的。
总结里还得多讲点自己的看法。比如对某个项目的评价，是成功了还是失败了，原因是什么，这些问题得想透彻。要是有啥经验教训，也得好好总结一下，这样以后遇到类似的情况就能少走弯路。当然，写总结的时候也可能出现笔误，像把“人员流动率”打成“人员流失率”，虽然意思差不多，但看起来就不够严谨了。
写完之后别急着交上去，最好找个同事帮忙看看，他们可能会发现一些你没注意到的问题。另外，格式也要整整齐齐的，段落分明，字体大小一致，这些小地方也不能忽视。要是时间允许的话，多检查几遍，确保没有错别字啥的。总结，最重要的是真实反映实际情况，既不能夸大其词，也不能故意低调，实事求是才是王道。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式范文 【篇7】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇7书写经验192人觉得有启发
____学校人事专员个人年度工作总结格式怎么写
这一年下来，作为学校人事专员，我得把工作好好梳理一遍，这不仅是对自己负责，也是给领导一个交代。先说下工作的基础部分，每个月的员工考勤汇总是必不可少的，这个表格得做得很清楚，尤其是节假日加班的情况，不能漏掉任何一个细节。还有就是工资核算，每个月的工资条必须准确无误，遇到特殊情况，比如新入职或离职人员的工资调整，更要仔细核对。
招聘这一块儿也挺重要，今年我们学校招了不少新老师，从简历筛选到面试安排再到最终录用，每个环节都不能马虎。记得有一次，有个应聘者的简历特别亮眼，但我没注意到他在原单位的离职原因，后来才知道他是因为工作态度问题被辞退的。这件事提醒我，以后看简历得更加全面才行。
培训方面，学校组织了几次教师培训，目的是提高教学水平。每次培训结束后，我都得统计参与人数和效果反馈，这样下次改进的时候才能有针对性。不过有时候统计数据的时候会有点混乱，特别是几个部门的数据掺在一起，需要反复核对，浪费了不少时间。
员工关系这块儿也需要费心，有些同事因为工作上的事情闹矛盾，我就得去调解。有一次两个老师因为排课的问题争执起来，我当时忙着处理别的事情，没及时跟进，结果越闹越大。后来领导批评我说，这种小事都处理不好，会影响整个团队氛围。从那以后，我意识到这类问题必须第一时间介入。
关于档案管理，这可是个细致活儿。每位教职工的档案都要分类存档，包括学历证明、职称证书等等，不能丢失也不能乱放。有一次我发现有个老师的档案袋破了，里面的东西散了一地，当时手忙脚乱地整理好，生怕遗漏什么重要文件。以后得加强这方面的管理措施。
2025单位人事个人年度工作总结范文 【篇8】 3600字
时光飞逝，转眼间在xx工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
一、招聘工作
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理
材料定期及时整理、确保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。今年xx续签合同总计xx人，从另一方面也体现了xx在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！
三、员工入职、转正、离职手续
花名册、考勤表；工作牌办理；员工流动性统计；考勤指纹的录入；考勤系统增加、更改、删除。今年xx员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
四、培训方面
及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xx培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。增加员工知识面，提高员工工作技能。丰富培训内容，是培训多样化。
五、社会统筹保险方面
已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；办理档案转移；办理员工户口迁移。
六、存在不足以及改进措施
我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
篇8书写经验40人觉得有启发
写年度总结的时候，很多同事都会觉得头疼。其实总结不是记流水账，也不是单纯罗列工作内容。要想写出好的总结，得从几个方面入手。
先说说内容的选择吧。总结不能只写做了什么，还得写清楚是怎么做的，用了哪些方法，遇到了哪些困难。比如在处理员工入职手续时，可能遇到过资料不全的情况，这时候就需要写明当时是怎么解决的，采取了哪些措施。这样不仅能展示自己的能力，还能体现面对问题的态度。
还有就是数据的应用。如果工作中涉及数字，一定要把关键的数据写进去。像是招聘完成率、培训参与人数之类的，都是很直观的成绩体现。不过有时候写的时候可能会忘记核对数据来源，这就需要回头再去确认一下，别因为一时疏忽写错了数字。
书写注意事项：
总结里最好能有一些具体的例子。比如某次项目推进过程中，团队遇到了瓶颈，后来通过调整分工和优化流程成功完成了任务。这样的实例不仅能让总结更有说服力，也能让大家看到你的执行力。
再就是语言的表达。总结的语言要简练，避免啰嗦。有时候为了显得事情复杂，会故意用一些长句子，这反而会让读者抓不住重点。比如说“由于各种原因导致这项工作没有如期完成”，不如直接说“这项工作延期了”。
还有一个需要注意的地方，就是总结里提到的事情要与岗位职责相关。有些同事喜欢把和本职工作无关的小事也写进去，这其实是没必要的。毕竟总结的重点是反映专业能力和职业发展情况。
