8月公司员工的试用期工作总结怎么写 【篇1】1350字
6月公司员工的试用期工作总结范文一：
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、 加强业务学习，提高业务素质
通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高;二要转换角色，尽快的进入工作状态;三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信心!
6月公司员工的试用期工作总结范文二：
我于xx____x月xx日来到公司，短短的三个月很快就过去了。在这段时间中，我感觉自己取得了很大的进步。在生活与工作中，都体会到了一个崭新的自我。
在试用期这三个月当中，我遇到了许多困难，碰到了许多的问题，在解决的过程中，使我学到了很多的东西。作为行业软件开发，对业务的理解掌握要放在首位，需求是需要技术手段去引导的等等。这都是在书本上，在校园里所学不到的，我认为这就是一种工作经验的积累。成功是什么，就是每天进步一点点。从河南crm(产品管理)到铁通tbss(决策支持)，我一直在努力的充实自己，让自己更快的融入到工作当中，融入到开发团队当中。软件行业是讲究配合，讲究团结协作的，许多人为我的进步也付出了努力，在此就不一一感谢了。
在工作中，许多很简单的问题对于我来说，都有可能成为难点，但这不是解决不了的理由，是谁都需要经历的一个过程。在不断的学习中，不断的摸索中，去培养自己的自主学习能力，思考问题能力。有句古话说的很好，活到老，学到老。尤其是对于我们软件行业，人员竞争激烈，知识的更新换代周期短，新技术的不断发展，让我们更应该保持好心态，随时迎接挑战。我现在最大的优势就是年轻，年轻就是资本，但这不是长久的优势，我要通过努力将他转化为技术上的优势，成为未来发展的资本。
试用期结束了，代表着我的工作即将正式展开，我将以良好的心态和饱满的热情投入到工作当中，去面对未来的挑战，对我来说一切才刚刚开始。
篇1书写经验203人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结是干嘛的，不是为了凑字数也不是为了应付差事。试用期的工作总结，肯定是要把你这段时间干了什么，学到了什么，还有遇到啥问题都说清楚。一开始别急着下笔，先把脑子理清楚，不然写出来的东西乱七八糟，自己看了都头疼。
先想想这几个月都在忙什么，比如参与了哪些项目，处理过什么棘手的事情，还有就是学到的新技能。这些东西最好能具体点，别光说“做了很多工作”，可以说“负责了xx项目的资料整理，从头到尾跟进到底”。要是有啥成绩，比如超额完成任务或者得到客户表扬，也得提一提，这可是你的亮点。
接着就是反思一下自己的不足，刚入职那会儿可能有些地方不太熟练，比如说跟同事沟通不够顺畅，或者对公司的业务流程还不是特别熟悉。这些问题要是没解决好，就会影响后续的工作效率。写的时候不用太纠结，就实话实说就行，毕竟总结，就是要把问题找出来，这样下次才能改进。
写总结的时候别光顾着自己写，多看看同事是怎么写的，尤其是那些老员工，他们经验丰富，看看他们的总结能学到不少东西。不过，有时候写总结会遇到卡壳的情况，特别是当你想表达一个复杂的想法时，可能会写着写着就跑题了，这时候就得停下来重新捋一遍思路。
书写注意事项：
总结里的数据很重要，像是完成的任务数量、节省的成本之类的，这些数字能让领导直观看到你的贡献。不过有时候数据太多反而显得啰嗦，这就需要你自己把控，挑关键的写就好。比如你说“每个月平均处理客户反馈超过30件”，比“经常处理客户反馈”这种模糊的说法更有说服力。
最后一点，写完之后记得检查一下，别看是总结，但也不能马虎。有时候一个标点符号错了都会影响整体感觉。当然，有时候写着写着可能就会犯些小错误，比如把“已经”写成“以经”，或者是少了个逗号啥的，这种小问题自己检查的时候多留意一下就能发现。
2025年11月公司员工试用期工作总结格式怎么写 【篇2】 4700字
项目的成本管理以成本核算为中心，做到干前有预算，干中有核算，干后有决算。成本控制应按下列环节进行：成本预测、计划、实施、核算、分析、考核、整理文件资料、编制成本报告。
项目经理对整个项目负责，按照责、权、利相结合的原则，以多种方式增产节约，创造最大利润。1成本计划编制1.1内部控制模式。在项目内部实行分项包干、层层控制，落实责任制。1.1.1分项划分1.1.2确定小组负责人。由项目的项目副经理、总工兼任各分片负责人，分片负责人除了负责其责任片区的管理外，同时其作为项目经理部的领导层，还应负责项目经理部对外的职责。1.1.3分片承包利润目标。由项目经理根据公司确定的本项目的预算成本、施工定额、本分片负责人协商确定每个区段的成本控制目标、质量控制目标，并签订项目分片内部承包合同和目标责任状，制订奖罚措施。1.1.4项目劳务承包合同由施工队伍跟分片负责人签订。分片负责人与现场施工技术，管理人员签订分部分项成本控制目标责任书，把成本控制落实到项目部每一个人身上。
1.2项目经理部在进场前及每个年度应编制成本计划，并报公司工程部批复。1.2.1编制原则(1)以施工方案和管理措施为依据，按照本项目的管理水平、消耗限额、作业效率等进行分析，根据市场价格信息，在公司确定的项目承包目标成本的范围内编制施工计划成本。(2)当某些环节或分部分项工程条件尚不明确时，可按照类似工程施工经验或招标文件所提供的计量依据计算暂估费用。(3)在编制成本计划的同时明确为落实成本控制计划采取的相关措施，包括详细的奖品措施。1.2.2项目目标成本分解及落实(1)按工程部位及分片区进行项目成本分解，为分部分项工程成本核算提供依据。(2)在片区内按成本项构成分解成本。如按人工费、材料费、机械台班费、其它直接费和间接成本的构成，为项目生产要素的成本核算提供依据。(3)同时，项目经理部或各承包片区应编制“目标成本控制措施表”，将成本控制的目标直接落实到各责任人。
1.3项目经理部各职能部门人员的成本控制职责。1.3.1现场工程技术人员(1)按单位工程建立和建全工程统计台帐，正确记录当月、当旬各单位工程分部、分项工程的实际完成量，按时准确的编制工程统计报表。(2)按时做好未完工程施工盘点工作，及时准确计算完工程的预算价值。(3)负责及时办理施工过程中的各项签证，做好技术管理方面的原始记录，协助成本管理部门、预算部门做好成本分析工作。1.3.2工程核算、合同管理人员(1)及时编制单位工程施工图预算，及时办理结算手续，正确确定工程收入。(2)结合施工组织设计方案、技术组织措施，做好单位工程施工图预算的工、料、机分析(包括数量及金额)及对外承包单价、合同条款等，提供给成本核算部门作为成本分析资料。1.3.3材料管理人员(1)归口管理材料、工具成本降低指标，对工程材料的使用负责。(2)建立材料消耗台帐，加强材料核算，实行材料、工具消耗定额控制。(3)负责提供以下分析资料：月底材料成本和单位工程竣工材料成本的节超分析;材料管理和二次搬运的节超分析;材料使用效果或损失的分析。1.3.4机械管理人员(1)负责各类机械的管理和维修，严格按施工组织设计方案配备各种类型机械设备，加强机械调度。(2)建立健全各类机械设备的台班记录，按时编报机械使用情况报表。(3)及时提供机械利用率、完好率和机械用工、费用节约措施计划完成情况的分析资料。1.3.5质量安全人员(1)归口管理工程质量和安全指标，负责工程的质量和安全。(2)建立建全工程质量和安全管理的各项规章制度，做好原始记录。(3)负责组织处理工程施工中的质量和安全事故，协助、参与处理重大安全事故。1.3.6财务人员(1)按国家和上级主管部门颁发的有关规定，加强成本管理，核算和分析工作，严格执行财务制度，检查监督各项财务开支。(2)按照确定的成本核算对象核算成本工作，建立建全工程成本台帐，正确及时核算各成本支出。(3)归口分管降低成本综合指标,认真做好成本控制工作,根据各职能部门提供的分析资料开展工程成本分析。(4)负责做好单位工程的竣工成本决算和成本分析资料。
2成本控制实施项目成本控制的实施主要从劳务队伍的选择和管理、材料的控制、人员的工资发放、项目部各项管理费用控制、工程结算等各个方面来进行。2.1劳务施工队伍的选择和管理：2.1.1劳务队伍的选择(1)土建安装劳务队伍应具有相应的资质，绿化劳务队伍应有绿化施工经历，并应为其劳务人员办理意外伤害保险。(2)项目经理部根据施工工期、施工方案、工程量的大小，合理划分施工段，确定预定分包单价，择优确定施工队伍，签订工程协议。工程协议必须有项目部、公司工程部、施工队伍三方签名盖章后方为有效。施工队伍在进场前，应缴纳一定数额的履约保证金后，视施工进度逐步返还。2.1.2劳务队伍管理(1)由项目部负责人跟分包施工队伍签订劳务承包合同，每月或及时跟施工队伍进行中期结算，不办理结算的施工队伍一律不得在财务上借支工程款。(2)民工工资统一发放。为了确保民工的利益、保证民工工资的正常发放，项目部应建立民工用工档案，施工队伍在中期结算总额的范围内，根据民工出勤情况制定民工工资表，分片负责人审核，由项目部财务部门统一发放。(3)各施工队伍在施工过程中的工程付款，必须控制在有效的已结算金额的80%以内，且必须与相应的工程计量挂钩，不得超支。(4)财务人员和相关的技术人员有责任有义务在劳务队伍每次借款后，对民工工资的发放情况进行调查。如果乱立名字支领他人劳务工资的，该劳务队伍的工程款不得再借支。(5)各劳务队伍的履约保证金必须严格按施工队伍的工程实际进度情况根据合同的要求逐步返还。2.2材料控制：2.2.1采购计划和实施。(1)苗木、草皮卷、石材、管材、地面砖、灯具、水泥、钢材、碎石等主要材料除业主另有规定外，在与供应商签订合同前，应及时报公司项目监督小组，签订合同须有项目经理部、材料部、供应商三方签认后生效，并严格按公司的相关管理制度执行。(2)工程辅助材料易耗(价值500元以下)由项目部自行采购，工程的主要材料和特种材料由公司控制，材料部采购不计入劳务队伍的承包。(3)由项目部材料管理人员编制材料采购计划，报项目经理审批，再报工程部、预算部审批后实施。(4)在材料供应商确定上，应尽量实行公开招标，由项目经理、预算、材料等有关部门一同确定。2.2.2材料管理对于土建安装工程，项目部财务部门对各施工队伍建立领料报计划制度、材料领用明细台帐，在各施工队伍的劳务承包合同中应明确材料验收及一定的损耗用量，施工中超用的材料按市场价格在结算单中扣款。2.3人员工资发放：根据项目的实际情况及特点，根据公司有关管理办法确定的各岗位工资的标准，制定相应的工资发放标准。2.4项目部其它管理费用控制：2.4.1管理用车。项目经理部所有的车辆均按公司有关规定进行配备，按公司车辆管理制度执行。2.4.2通讯费和差旅食宿费按公司的有关管理制度实行。2.5 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行下列行查。2.6 工程结算管理2.6.1承包单价确定。(1)由工程部做好外包工程总体计划，并根据项目所在地实际情况进行单价分析，拟定初步的承包单价。(2) 由公司项目监督小组批准确定，并在1~2天内作出批复意见。2.6.2规范结算程序，严格结算。(1)由公司统一制定施工现场的临时工程、机械、劳务用工的记录单(证明条)。现场人员必须及时做记录签证,不得补填,记录单每周统一交给相关结算人员,结算人员每月办理一次结算,逾期不予办理.记录单上必须有施工员、项目负责人和施工队伍负责人(乙方)的签名。记录单严格流水编号管理，严格领用手续。(2)每月定期对分包、劳务承包、各作业班组当月完成的工程项目进行中期结算，其金额应收时进入工程成本。每份结算单必须付原始记录及验收资料，包括数量计算、质量验收、采用图纸等资料。(3)凡施工期在2个月以上的分包工程，定期结算，严禁定期不结算，支付预付款(或借款)待完工后在总结算的行为。(4)项目部必须设立固定的结算人员，每份结算单必须由项目部结算人员、项目经理及乙方或乙方代表签字，结算程序和表格按公司统一规定办理。(5)所有工程结算均应依据所签订的工程施工承包合同条款并对照工程量清单项目号进行计算，如无可对照项目号的，应在结算单中予以说明。(6)工程结算时遇与原合同不相符的情况，应增加或调整项目或单价的按项目合同管理的规定执行。(7)隐蔽工程的验收结算：a、隐蔽工程的分类：隐蔽工程主要是指施工后被其他构造物、部位、层次遮盖的，非要采取破坏性或挖掘的方法方可进行检查的工程。b、验收结算：为不影响工程进度,全面的进行验收，隐蔽工程施工完成后，由工程部、技质部组织人员进行验收，初步核定工程数量,填写隐蔽工程验收单，是构造物的待相应的试块强度及检测报告表明该构造物达到质量标准后，完善隐蔽工程验收单，与其他的工程一起办理结算。(8)最终结算时必须填写：- - “工程缺陷调查表”，分清责任和缺陷大小，除规定的优保金外，应根据缺陷情况从工程款中扣除缺陷维修金。- - “工程结算、合同终止确认书”，在最终结算完成后，经双方确认，对所有工程项目的结算已全部办理完毕，不再发生，应签认“工程结算、合同终止确认书”，避免不必要的纠纷。2.6.3项目监督小组在检查时，对中期结算发生的差错和问题以书面形式通知项目部在最终结算时予以修正;对于总额超过10万元以上的最终结算，项目经理在签发前，必须经项目监督小组确认后方可入帐办理支付，可分批办理。2.7 项目财务管理，项目财务接受公司财务的管理和监督，公司财务每月应对项目财务进行例行检查。
3 成本核算3.1成本核算原则。项目经理部应根据财务制度和会计制度的有关规定，在公司职能部门指导下，建立项目成本核算制度，明确项目成本核算的原则、范围、程序、方法、内容、责任及要求，并设置核算台帐，记录原始数据。3.2核算周期。项目成本核算按一个月核算一次，在每个月末进行。3.3核算方法和对象。核算对象应是施工形象进度、施工工程量统计、实际成本归集。在施工工程量及实际成本的归集，宜按照以下方法进行：(1)应按照统计人员提供的当月完成工程量可计量价值作为当期工程结算收入，为便于统计，统计人员在工程的初期必须按照工程单位、分部、分项工程划分标准对本项目的工程进行统一划分，统计出每一分项工程的合同价值。(2)由项目经理部直接发放的各劳务队伍的人工费应按施工范围计入项目部的账务中。(3)材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格，计算当期消耗，计入项目部的工程成本中;公司设备使用费按设备年折旧费计算，计入工程成本;周转性材料应实行内部调配，按照调配使用情况分摊费用，计入工程成本。(4)机械使用费按照当月使用台班和单价计入相应的成本中。(5)其他直接费应根据有关核算资料计入相关成本中。(6)劳务队伍的结算费用在发放了劳务工资后，作为直接费用计入成本中。3.4项目成本核算应坚持会计核算、统计核算、业务核算相结合的方法，跟踪核算，动态分析，出月度成本分析报告，并据此制定改善成本控制措施，控制下月的施工任务的成本。
4成本分析与考核4.1审算部进行成本分析可采用下列方法：(1)按照量价分离原则，用对比法分析影响成本节、超的主要因素，包括：实际工程量与预算工程量的对比分析，实际消耗量与计划消耗量的对比分析，实际采用价格与计划价格的对比分析，各种费用实际发生与计划的对比分析。(2)在确定成本各因素对计划成本影响的程度时，可采用差额计算法进行成本分析。4.2审算部应将成本分析的结果形成文件，为成本偏差的纠正与预防、成本控制方法的改进、制定降低成本措施、改进成本控制体系等提供依据。 4.3项目成本考核应分层进行：公司对项目经理部进行成本管理考核;项目经理部对项目内部各岗位及片区进行成本管理考核。4.4项目成本考核内容包括：计划目标成本完成情况考核，成本管理工作业绩考核。成本考核的结果应形成文件，作为奖罚责任人的依据。
篇2书写经验110人觉得有启发
关于如何写好一份试用期工作总结，其实每个部门、每位同事的情况都不太一样，但基本的原则都差不多。如果想写出一份让领导认可的总结，可以从几个方面入手。
开头怎么写？
开头这部分不用太复杂，简单介绍下自己的工作背景就可以。比如说你在哪个部门，负责哪些事情之类的。当然，有些人可能觉得开头得写得很正式，但这其实没那么重要，关键是要把自己的基本情况交代清楚就行。要是开头写得太花哨反而会显得有点多余。
正文怎么写？
这部分的重点在于具体描述你的工作成果和遇到的问题。这里建议大家把重点放在具体的数字和事实上面，这样更有说服力。比如你完成了一个项目，可以写明项目的名称、目标、进度以及最终的结果。如果过程中遇到了困难，也要如实反映出来，但别忘了提到你是怎么克服这些困难的。这会让领导看到你的解决问题的能力。
书写注意事项：
关于工作中的经验教训这一块儿，我觉得没必要说得特别深奥。就结合自己的实际情况来说就好，比如说通过这次试用期，你觉得自己在哪方面有所提升，又有哪些地方还需要改进。这样的表达既真实又有针对性。
还有就是语言风格的问题。写总结的时候，尽量保持简洁明了，避免那些过于复杂的句子。毕竟总结不是写论文，不需要堆砌太多专业术语。当然了，该用的专业词汇还是要用，不然显得不够专业。不过有时候可能会不小心把一些词用错了，比如把“效率”写成“功率”，虽然意思差别不大，但还是需要注意一下。
2025年11月公司员工试用期工作总结怎么写 【篇3】 850字
三个月的试用期转眼就要过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为冠华天视的一份子而惊喜万分。
这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累我对系统工程较为深刻的认识。
我进公司拿到的第一份资料是《北京电视中心工程投标文件技术部分》，然而对其中内容的认识只是停留在字面上，这里的一切对我来说都是新鲜挑战，不懂就学，在这段时间里，我复习了以前制作web的知识，阅读了各方面关于web的资料，从网络上获得了不少的知识和素材。并且完成了关于北京电视中心触摸屏的web制作。而后在成都出差的一段时间了，不仅对培训资料详细阅读，而且在设备日常的配置与设置的时候留意观看并深记，所以对成都乘客咨询引导信息发布系统有了较为深刻的认识，并能独立对软件infotv、vnc4.0、系统维护软件、网络监控软件进行操作。通过日常完成领导交给的任务，认识并熟悉了公司所做工程的其他设备及配件如infotv，高清板卡等。
二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。
根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是(1)各种制作软件学习;(2)系统工程的安装与维护;(3)相关工程的策划及筹备;(4)担任讲解培训工作;(5)领导交办的其他工作。目前在软件、工程筹划等方面存在不足。为了让自己做一个更称职的人员，一定努力学习并克服各种不足。
三、提出自己努力计划。
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
篇3书写经验142人觉得有启发
____年11月公司员工试用期工作总结怎么写
最近有朋友问我试用期总结该怎么写，说实话，还真是个技术活儿。特别是对于刚入职的人来说，既要展示自己的成绩，又不能显得太自夸，还得把不足的地方也说清楚，这就有点难度了。
开头怎么写？
很多人喜欢写一大段背景介绍，其实没太大必要。直接点明你是谁，什么岗位，试用期具体时间就行。比如“我是张三，于____年9月1日加入某公司市场部，担任品牌推广专员，现即将结束为期三个月的试用期”。这样开门见山，省得啰嗦。
正文怎么写？
这部分得好好琢磨一下。我的建议是分成几个小块，比如说工作成果、遇到的问题以及改进措施。工作成果这部分一定要具体，不能光写“完成了领导交代的任务”，最好能举例子，比如“协助策划了双十一活动，通过线上直播带货方式实现了销售额提升30%”。数据很关键，有了数据就更有说服力。
再来说说遇到的问题。这个问题不能回避，不然显得不诚恳。比如“在项目执行过程中，由于对客户沟通技巧掌握不够全面，导致初期合作进展稍显缓慢”。这里有个小细节要注意，描述问题的时候语气别太消极，多从积极的角度去表达，像是“通过这次经历，我深刻认识到沟通的重要性，后续已主动加强相关培训”。
最后就是改进措施啦。这部分也很重要，得让领导看到你的成长意愿。可以写“针对上述问题，我已经报名参加了公司的沟通技能培训课程，并结合实际案例进行复盘分析，争取在未来工作中做到更好”。这样既表明态度，也展现出解决问题的决心。
不过，写总结的时候也要注意一些小细节。比如标点符号别乱用，有时候逗号的位置不对，整句话的意思都会变味。还有就是句子长度控制好，太长的话容易让人读着费劲。比如“我负责的这个项目从策划到落地耗时将近两个月，期间遇到了各种各样的困难，包括但不限于预算紧张、人员调配困难等等，但最终还是顺利完成了目标”，这段话就有点啰嗦了，可以直接简化为“负责项目从策划到落地耗时两个月，克服预算紧张、人员调配困难等问题，最终顺利完成目标”。
书写注意事项：
总结里的专业术语也要用得恰到好处。比如“运用数据分析工具对用户画像进行深度挖掘”，听起来就比较专业，但也不能滥用，不然会显得矫揉造作。还有，尽量避免口语化表达，毕竟这是正式文件。
2025年9月公司员工试用期工作总结怎么写 【篇4】 1000字
尊敬的领导：
我于____年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。
由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“xx市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的贡献。
____年xx月11日至____年xx月13日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品通过fda cgmp的审核认证，在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的了解和认识，非常值得。
虽然这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
经过这两个月，我现在已经能够试着做起专利的分析报告，整理部门内部的各种资料，协助领导，同事进行资料的搜集和分类，从整体上配合公司的运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这两个月下来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇4书写经验233人觉得有启发
写总结的时候，得把这段时间的工作情况好好梳理一下。先想清楚这段时间做了哪些事，把这些事情列出来，就像盘点货物一样，一件件过。有些事情可能比较复杂，得写得详细点，比如处理客户投诉这件事，从接到投诉到解决问题，中间经历了什么，用了什么办法，效果如何，都得说清楚。
然后就是要注意格式，开头可以简单介绍一下背景，比如说这个月的任务目标是什么，然后再进入正题。写的时候，最好能结合一些具体的数字，这样显得更有说服力。像是销售额提升了多少百分比，新开发了多少客户之类的，这些都是很直观的数据。
有时候写着写着会遇到问题，比如不知道该怎么描述某个项目的情况。这时候可以试着换个角度，从结果出发，先把成果写出来，再慢慢回溯整个过程。要是实在卡住了，就暂时跳过去，先写别的部分，等思路清晰了再回来补充。
写总结的时候，别光顾着说自己干了什么，也得提提团队里的合作情况。毕竟很多事情不是一个人能完成的，大家一起努力才会有好结果。可以写写同事之间互相帮助的事例，这样既能让领导看到你的团队精神，也能给同事们留下个好印象。
书写注意事项：
写总结的时候，有些细节容易被忽略。比如时间线，一定要理清楚，不然会让读者搞不清楚事情发生的先后顺序。有时候一不留神，可能会把日期写错了，比如说把“____年9月”写成了“____年8月”，虽然只是一个月之差，但还是会影响整体的准确性。
总结写完后，最好多检查几遍。有些人可能觉得写完了就万事大吉了，其实不然。检查的时候，除了看有没有错别字，还得看看有没有遗漏的地方。有时候写作者可能会因为赶时间，漏掉了一些重要的信息，这就不太好啦。
2025年12月公司员工试用期工作总结怎么写 【篇5】 700字
时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在***上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式***里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
篇5书写经验157人觉得有启发
写总结这件事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键在于你得清楚总结是干啥用的——它不是单纯地罗列事情，而是要把工作里的重点提炼出来，让别人一看就知道你这段时间做了什么，干得怎么样。
开头怎么写？
你可以从工作的整体情况说起。比如，你刚进公司几个月，这期间都参与了哪些项目，大概是怎么分工的。这部分不需要太啰嗦，点到为止就行。要是项目多，就挑几个比较重要的来说，其他的简单带过。但这里有个小地方要注意，别光顾着写任务量，最好也能提一下你在这些任务里遇到的问题，不然显得太单薄了。
接着就是写具体成果的时候了。成绩这部分很重要，但也不能吹得太离谱。举个例子，如果你负责的是一个数据分析的活儿，那你就得说清楚你是怎么分析数据的，用了什么方法，最后得到了什么结果。还有，结果到底对公司的业务有没有帮助，这个一定要写明白。不过有时候人在紧张的时候，容易忘记一些细节，像数据来源，具体的操作步骤之类的，写的时候要特别留心。
然后就是写不足的地方了。每个人都不是完美的，工作中难免会遇到各种状况。比如沟通上出了点小问题，或者对某个流程理解得不够透彻。这时候就要诚实地反映出来，但别说得太绝对，像是“完全不知道”这种话就别用了，改用“暂时还不太熟悉”之类的说法。这样既显得你谦虚，又不会显得自己一无所知。
接下来就是计划部分了。既然已经总结完了过去的工作，那下一步就得想好怎么改进。可以针对前面提到的问题，列出具体的改进措施。比如，如果发现自己的专业知识还不够扎实，那就打算多参加培训，或者找有经验的同事请教。不过这里有个小地方需要注意，有时候人会犯懒，觉得“以后再说吧”，这就不太好。最好能给自己定个时间表，这样更有动力去执行。
最后就是写总结的时候要保持条理清晰。可以用小标题的形式，把工作情况、主要成绩、存在的问题和改进措施分开来写。这样不仅你自己看着方便，领导审阅的时候也会觉得有章法。当然，条理归条理，别搞得太过死板，稍微灵活一点也没关系。
2025年9月广告公司员工试用期工作总结怎么写 【篇6】 2350字
即将过去的____年,是汪氏广告公司成立的第十五个年头，而对于正在成长的我，是进公司的第一年，我有幸能和公司一同成长发展,相信这将是我人生职业规划中最大的收益。
首先很感谢公司给我这个工作的平台，让我有机会在这里完善自己，锻炼自己。自己无论是在工作方式、方法上还是在基本技能方面都有不小的进步。
20x年xx月20日我正式来到汪氏广告媒介部报到，开始了我全新的工作生涯。光阴似箭，转眼在汪氏已经工作两个月了。还记得刚进入工作没几天的时候，行管部李总监在晨会上给我们大家读了金融事业部同事王珊珊的试用期工作总结。当我在默默聆听的同时心里有些许担心，我在想，等我也到了两个月转正的时候我该如何来写自己的转正申请?我到时候会有和她一样的感触吗?会写的和她一样的深刻吗?
可是，这一天转眼间就到了。
如今，我也到了申请转正的时候，我也得写工作总结。当我回忆起这两个月的工作经历的时候，忽然发现我也有那么多的感触，两个月的工作生活如同电影一样在脑海里一帧帧的浮现。此刻，我才发现，当用心去经历生活的时候，生活也同样会潜移默化的带给自己很多东西。
自从进入汪氏广告以来，就深深的被汪氏的企业精神所感染。
用心创造可能;真诚做人，心爱客户，为目标而战，绝不找借口。话虽然很简单，可是句句都是精髓，传达给我们的是汪氏的精神风貌。并且这种精神影响着每一个人，感染着每一个人。进入到汪氏体会到的是一种别样的企业风貌，她年轻朝气，她严谨务实，她积极向上!
公司就如同一所学校，在这里感受到的是如同学校一般的氛围。记得刚来的时候公司正在进行创意竞赛，将大家分成不同的小组来做方案，最后在一起共同学习，有专业的老师做点评，为大家指正，让每个组的方案更完善。公司还会不定时的请专业的老师来给大家培训，组织我们共同学习弟子规等等，公司所做的这一切都是为了我们每一个人，我为自己能身处在这样的工作环境中而感恩。
同时，工作之中我深深的意识到公司每一个部门的重要性，以及团队协作的重要性。在刚开始从事这份工作的时候，自己也是满怀信心的。但是，真正进入到工作当中，我才意识到自己有那么多的不足之处。因为与以往的工作经历有所不同，而且自己对这份新的工作流程还不是很熟悉，所以工作之初很多问题便一下子都出来了，同时也暴露了自身的很多问题，比如说表达沟通的能力太欠缺了，做事情太心急等等，甚至曾有一段时间开始对自己的能力进行怀疑，但是我并没有因此而放弃和退缩。在平时的工作中，我珍惜每个与媒体沟通的机会，每次沟通的内容都进行记载，有不对的地方领导帮我指正，这个电话问题出在哪，以后遇到此类情况我该如何应对等等。并且在工作生活中向工作时间长、经验丰富的同事学习，他们也很有耐心的对我进行指导。经过一段时间的锻炼，我的沟通水平有了很大的进步，能够独立的与媒体人沟通，能够自己独立的进行媒介方案的撰写，自身的问题也在渐渐改正，尽管还存在一些问题，但我相信用心一切都有可能!而我所有的进步与我身边同事的深切帮助是分不开的，感谢我的领导媛媛，感谢我的同事小路，是他们带着我一步步走进媒介这一行!是他们对我工作当中存在的问题进行一一指正。在此我深深的感谢他们!当然工作能力有进步并不能代表停滞，在以后的工作中，我会更加严格的要求自己，争取更大的进步。
心态决定一切，当一个人处于一种高度紧张的状态的时候就算很用心那也是白搭，这是我一开始的工作状态。我没有摆正自己的位置，放不开自己，没有真正的把自己融入汪氏，当一个人从事一份工作的时候是为了工作而工作那是很可怕的，因为，没有用心，没有真正的领略到工作的意义。当把自己和所从事的行业融合在一起，真正的干一行爱一行，这样才会有所成就。也许，现在的我还不敢说自己真正的就做的够好了，但是我会尽心尽力去做到更好。
这两个月以来，作为公司一员，我能够做到的就是在最短的时间里，转变工作思路，适应新的工作方式。工作中，我们要给各个事业部、业务部的同事提供媒体价格，我们得与媒体沟通协调价格，这需要很严谨的面对。因为我们要为公司利益最大化而努力，价格方面就一定要准确无误!不能出一丁点的错，因为这会涉及到公司的利益!同时我们得提供媒体监测报告，媒体评估方案，而一开始对那个领域完全陌生的我，通过不断的摸索慢慢的熟悉了如何更好的写好一份完整的监测报告，一份完整的评估方案，每一次的改正都用心的去做，争取能为同事的工作进展尽自己一份力量。
有时觉得很累，甚至有些彷徨，但是我始终坚持了下来，看到不断改正的方案得到同事们的认可，我知道我们做的工作是非常有意义的，因为我的辛苦没有白费，我所监测的报告内容能够给各个事业拓展部和业务部的同事带来更多的实用信息。“有付出就会有回报”，我们的劳动得到了大家的认可，这就是我们的收获和动力。
四年大学，我学的是影视专业，可以说从事这份工作具备一定的优势，但是四年大学更多的是学习理论，对于实践接触的却很少，进入汪氏广告后，我对媒体这一行有了更加深入的了解和认识。
从工作中发现自己的不足之处，我要做的不是给自己找各种借口，不是一直沉浸在我怎么就不会、我怎么就做不好的自责当中，而是要去寻找如何做好的方法。要时刻的告诉自己我行、我可以。
通过两个月来不断的学习，以及上级领导和同事的帮助，渐渐的我融入了公司这个大家庭中，个人的工作技能也在学习之余有所提高。虽然工作中还存在着这样那样的不足之处，但应该说两个月来也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。
在今后的工作生活当中，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。明天总是充满着希望，我和我们这个朝气蓬勃的团队一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想。
篇6书写经验87人觉得有启发
在广告公司工作一段时间后，难免会面临写总结的情况。尤其是试用期结束的时候，这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导留下好印象的机会。写总结时，得把事情说清楚，但又不能太啰嗦，毕竟没人想看长篇大论。
先说说准备阶段吧。先把这段时间的工作梳理一遍，哪些任务完成了，哪些没完成，心里得有个底。比如，这次负责的客户活动策划，从方案设计到落地执行，每个环节都得记下来。记得要结合实际情况，别光顾着套话，比如“积极协调各部门资源”，这话说得没错，但最好具体点，比如“联合市场部和设计部开了三次会议，调整了宣传海报的设计方向”。
接着就是条理清晰地表达。可以用小标题分开来写，像“项目进展”、“团队协作”之类的。不过要注意，小标题不宜太多，两三项就够了。比如在“项目进展”这部分，可以提到某个项目如何推进，遇到了什么问题，最后又是怎么解决的。这里有个小细节，有些同事可能习惯用数字标注，像“1. 项目开始……2. 项目进行中……”，这样看着还挺直观。
至于数据部分，如果有的话一定要写进去。像这次的活动参与人数，销售额增长了多少，这些具体数字能让人觉得你的总结不是空谈。不过有时候数据可能不太好统计，这时可以稍微模糊一下，比如“活动期间线上访问量提升了约三成”。
写总结时，语气要客观，既不能吹得太过了，也不能显得太谦虚。可以适当加入一些自己的想法，比如对某个项目的看法，或者是对未来工作的期待。但要注意分寸，别给人感觉是在抱怨或者提要求。比如可以说“通过这次合作，我意识到跨部门沟通的重要性”，而不是“这次合作让我很无奈，部门之间配合实在太差”。
2025年4月公司员工试用期工作总结怎么写 【篇7】 1550字
试用期工作总结范文
我是沈阳高等级公路建设总公司第四工程公司的一名新员工，到公司xx项目路面五标实习已经有6个多月的时间了，这6个多月时间里在领导和的关怀，同事们的帮助和自己的努力下，我已熟悉了相关的业务，能完成了自己的本职工作。现将这段时间的工作总结如下：
心态方面：刚来的四五天，自己的思想浮动很大，感觉很压抑，看不到什么出路与前途，总体感受如下：有时候忍不住想
哭，想起未来使人痛苦，却无法控制住脚步，也不知未来在何处。在这时，我们项目部总工杨总，他积极向上的人生态度感染了我，启发了我。我在这时，有了新的人生观“生活是用来感受的，而不是用来忍受的”，我生活的意义就是去感受生活，去体会生活，不是为了生活而工作，不是消极的去适应生活，我的心终于稳定了下来。
工作方面：来到项目部我被分配到了质检科，工作中使用的卡西欧编程计算器我以前没用过，也不熟悉其编程语言，所以前两天感觉有点困难，但是我相信，只要我想学，就没有学不懂的东西，很快我就学会了这种计算器的用法、编程语言及计算原理;接下来是导线点和水准点复测，在杨总的信任和鼓励下，以及自己在网上查资料看图纸，我和同事把全线的导线点全都复测了一遍，在工作方面也顺手多了;最后是全线的设计高程用笔算了一遍。测量是个内外业并重的工作，不是一个人就能完成的工作，所以团队的团结协作在测量工作中十分重要，我认为团队协作的内涵是：做好自己应该做的事，不要过多插手别人的事，要相信自己，更要相信伙伴。现在是个信息化的时代，是知识共享的时代，所以我很乐意把我知道的东西告诉别人，和别人进行交流。我和同事之间也常常沟通，所以现在我和队友的关系很融洽，在工作的时候，我们要做的就是做好自己的本职工作，让伙伴放心，同时也要相信伙伴，我认为我们测量队是个很团结很和谐的队伍。
思想方面：
我在工作之余不断加强政治学习，关注时政和热点新闻，思想和____保持一致，时刻提醒自己是一名共青团员，不断提高自己的思想素质。 在6个月的工作中，我也发现自身存在的问题，我不太善于聆听，这使得有时候，与别人的沟通中存在一定的问题;另外对施工不太熟悉，这就会使我们的工作很被动。在以后的工作和生活中，我一定会再接再厉，勤勉求是，做一个志向远大的人，凡事积极主动;做一个心胸开阔的人，凡事潇洒坦然。我会不断改正的自己的缺点，在做好自己的本职工作的同时，要积极学习现场的施工管理，使测量工作以后做的更好。
____度工作计划
春是万物复苏的季节，是播撒收获的时节，同时也是我们沈阳高等级公路建设总公司腾飞发展关键的一年，我作为xx路面五标项目部质检科的一名测量员也是刚刚转正的一名新员工，我决心努力用心工作，把测量工作做好，不出现差错以免给项目遭受不必要的经济损失。在具体测量中要把每一层的高程控制好，给下面施工队提供准确的高程数据，细心测量路面宽度节省材料，给公司节约成本。作为一名新员工，工作经验和技术水平都欠缺，我决定努力像老同志学习，不懂就问，不怕吃苦，虚心请教，提高自己的业务水平，给公司创造效益。
我认为路面项目能为公司创造效益的主要是质检科和材料科，路面的高程测量的数据很关键，能为公司节约材料，所以我们要互相配合好，及时沟通，严格控制材料，多多给公司创造效益。
在材料方面要严把进场材料质量关同时要求，必须严格按照规定的批量和频率对购进的材料进行抽检试验，对不合格的材料坚决给予清退。
在项目人员管理方面，我认为领导应该了解每个人的能力水平，以便把每个人都安排适合自己的岗位上，领导要关心员工
的日常生活，使员工能全心投入到工作中去。
首战必胜是xx董事长提出来的，这句话以深深埋在我心里，我会努力配合同事工作，听从领导的安排，实现首战必胜。
篇7书写经验110人觉得有启发
写总结这事，得先把材料备齐了。比如你的工作记录、会议纪要、项目进展啥的，都得过一遍。要是这些东西没整理好，那总结肯定写不好。我就见过有的同事，平时不注意收集资料，到了写总结的时候就抓瞎，东拼西凑，最后写出来的就像杂烩一样，看着就不专业。
开头这部分得开门见山，别绕弯子。直接说清楚这段时间的工作目标是什么，比如说这个月的任务就是提升客户满意度，或者是完成某个项目的阶段性目标。接着就把具体的措施写出来，像我之前负责的那个项目，就得详细描述一下用了哪些方法去推进，比如定期跟客户沟通、调整服务流程之类的。
中间这部分就得具体讲讲成果了。数字是最直观的，像销售额增长了多少百分比、用户反馈满意率提升了几个点，这些都得列出来。当然，除了数据，还得讲讲遇到的问题和解决办法。就说上次那个项目，刚开始的时候团队配合不太默契，后来通过开几次讨论会才找到症结所在，最后顺利完成了任务。
总结里头得带点自己的思考。比如从这次工作中学到了什么新技能，或者是发现了哪些潜在的风险点。像我最近就意识到，时间管理这块儿还需要加强，不然有时候手头的事情太多就会顾此失彼。
不过有时候写总结也会遇到一些小麻烦。比如说有时候想表达的意思太复杂，结果写出来的句子又长又绕，自己读着都觉得费劲。还有一次我把“季度报告”写成了“季度报表”，虽然意思差不多，但仔细一想还是有点不妥当。所以写的时候得反复检查几遍，确保每个词都用对了地方。
书写注意事项：
总结里的语气得诚恳些，别给人感觉是在应付差事。要是觉得自己做的还不够好，也得坦白说出来，毕竟领导也不是看不到努力程度。我有一次写总结的时候，觉得自己的表现一般般，就老老实实写了实际情况，结果反而得到了认可，说我很务实。
2025年11月电器公司员工试用期总结怎么写 【篇8】 1500字
尊敬的领导:
今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，暂时分配到集团广州大区轮岗学习。时光荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经历了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热情的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通交流，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作能力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关心和帮助。下面我将试用期3个月来工作情况向领导做一汇报。
一、主要工作内容
根据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟悉品类的基础产品知识，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础知识、基础产品知识、主推产品知识、增值业务知识、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，掌握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！
在督导的指点下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是协助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监督等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进行统计，对销售情况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。所有的数据都要横向纵向对比，以便我们更加准确的找出原因及其相应的对策，更好的开展后期的工作。
店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法继续，要成为一个真正的苏宁人就必须熟悉这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。
按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上决定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种决定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观！
到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟悉售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相互相联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、维修运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互衔接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标——力争上游，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！
篇8书写经验197人觉得有启发
____年11月电器公司员工试用期总结怎么写
最近刚入职电器公司的同事可能会觉得写试用期总结有点头疼，毕竟既要回顾这段时间的工作情况，还要总结经验和不足，确实需要花点心思。不过，只要掌握了方法，其实并不难。
开头怎么写？
得简单介绍一下自己的基本情况，比如你是哪个部门的，负责哪些工作。这部分不用太复杂，简单明了就好。比如，“我是销售部的小李，主要负责线上店铺的日常运营和客户维护。”这样写既清晰又不会显得啰嗦。
接下来就是重点了，要把这段时间的工作内容详细写出来。可以按照不同的项目或者任务来分类，这样条理会更清楚。比如，如果是做市场推广，就列出具体做了哪些活动，比如参加了几次展会，策划了几场促销活动，效果怎么样。记得要用数据说话，比如销售额提升了多少百分比，客户反馈如何等等。这样写会让领导觉得你很认真，也更有说服力。
再来说说遇到的问题，这也很重要。每个人在工作中都会遇到一些困难，关键是要如实反映出来。比如我在刚开始做产品培训的时候，发现有些技术参数理解起来比较费劲，后来通过查阅资料和请教同事才慢慢搞明白。这样的描述既真实又能让领导看到你的成长过程。
至于经验总结这一块，可以从多个角度去谈。一方面可以总结一下工作中摸索出来的技巧，比如我发现每天固定时间回复客户的咨询，效率会提高很多。另一方面也可以谈谈团队合作的重要性，毕竟一个人的力量有限，大家一起努力才能完成目标。
写总结的时候，格式也很关键。建议分成几个小段落，每一段讲一个方面的内容，这样看起来就不会显得杂乱无章。另外，语言尽量简洁明了，避免用一些过于复杂的句子。如果实在想表达得很具体，可以多用短句。
还有个小细节需要注意，那就是态度要诚恳。即使工作中有一些不足之处，也不要藏着掖着，坦率地承认并提出改进措施反而能给领导留下好印象。比如，“我觉得自己在数据分析这块还有待加强，接下来打算多参加相关培训，提升这方面的能力。”
