最新人力资源助理年终个人工作总结范文 【篇1】1500字
____年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”;“专业 勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
2、根据开发区人力资源局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
3、集团公司自1999年转制后至____年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、em人力资源部年度工作总结il以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
5、根据市里的有关规定，养老保险在____年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从____年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元。
篇1书写经验181人觉得有启发
人力资源助理的工作总结，重点在于梳理一年来的具体工作内容，展示个人的成长和贡献。在写这类总结时，不妨从日常事务入手，比如考勤管理、招聘流程跟进、员工档案整理等常规工作，这些是最基础也是最能体现专业性的部分。记得要把关键数据写进去，像今年一共参与了多少次面试，为多少新员工办理了入职手续，或者考勤系统运行期间解决了哪些问题，这样显得有理有据。
除了日常事务，也要突出一些亮点工作。比如说在某次项目中，你是如何协助团队完成目标的，或者有没有提出过什么改进措施，哪怕是很小的点子，只要确实提高了工作效率，都可以提出来。用事实说话很重要，但也不要忘了适当加入一点自己的思考。比如在处理某个棘手问题时，可以简略描述当时的想法和最终采取的方法，这能让总结更有深度。
写总结的时候，注意细节描述要到位。像考勤这块，不仅要提到每月按时汇总数据，还可以补充一下遇到过哪些特殊情况，是如何妥善解决的。还有就是招聘环节，除了列举招了多少人，最好还能说说在这个过程中学到了什么，比如对某些岗位需求的理解加深了，或者发现了简历筛选的一些技巧。这些都是值得记录的经验。
书写注意事项：
关于总结的形式，不一定非要拘泥于固定格式。可以根据实际情况灵活调整。比如开头可以从总体概述一年的工作情况开始，中间分几个小部分分别讲清楚各项工作的进展，最后简单展望下未来计划。不过要注意的是，这部分展望不宜太过空泛，可以结合当前公司的发展方向，提出一两个切实可行的小目标。
有时候在写总结的时候，可能会因为赶时间而忽略检查，这就容易导致一些小问题。像标点符号的使用不太规范，或者是某些句子表述得不够顺畅。这些问题虽然不会影响整体效果，但仔细一看还是会让阅读体验打折扣。所以，在提交之前最好抽空多看几遍，把明显的问题修正过来。
还有一个需要注意的地方，就是总结里提到的成绩和不足都要实事求是。成绩不用藏着掖着，该夸就夸，毕竟这是对自己工作的肯定；至于不足之处，则可以提一些具体的改进建议，表明自己对未来工作的态度。这样做既真实又坦诚，能给上级留下不错的印象。
精选人力资源助理年终工作总结范文 【篇2】 2150字
我来丰乐已经5个多月了，从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作，从最开始的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐渐熟悉，到现在开始慢慢步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，慢慢的对公司熟悉了，对工作也有了一定的了解，知道从那里开始入手了，知道找那些人协助工作了，这才慢慢的开始有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，具体落实下来工作其实很多，种类也很多。第二，以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能锻炼自己也是好事，但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的，需要别人的帮助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否则也许自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人成功的经验就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就一定会落于人后，好的东西就应该复制和发扬，在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机会反超别人。
在工作了一段时间后，我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的基本情况有了一个初步的了解。在最开始我对各岗位人员不熟悉的情况下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟悉了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟悉公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是招聘的基准，对指导我开展招聘工作起到很大的帮助。不然我连招聘的岗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我发现公司某些岗位具有一定的流动性，但是并没有完善的《工作说明书》或《岗位职责书》。比如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得比较频繁，现在的状况就是这个岗位的人员好像不太清楚自己的职责到底是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急忙忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级满意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也好像没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还费力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会根据实际情况进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的保护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信心、增强他们的成就感。
在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一直提倡的，“心态”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我发现这方面我们还有很多工作要做。在参加了几次培训和员工会议后，发现我们部分员工不热爱学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把参加培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们应该从我们的《丰乐人》报刊和《品生活》杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的知识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅增强了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们丰乐人不仅注重专业能力，也注重做人心态。我们的人才是真正的高素质人才!另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的知识，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统管理就一人负责确实难度比较大，这个可以慢慢来，就个人而言我觉得编程确实不是件容易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要具体得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业能力也过硬的系统管理员。
以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和预想，很多不足之处，我会在今后的工作中不断学习和思考，提高自己的素质，改进工作，在丰乐这个平台上更好的发光发热。
____酒店人力资源主管年终个人工作总结
篇2书写经验159人觉得有启发
关于如何写好一份人力资源助理的年终工作总结，其实关键在于理清思路，把工作内容梳理清楚。很多人会纠结于格式，但实际上格式并不是最重要的，重要的是内容。
写总结的时候，先要把这一年的工作做一个大致分类。比如说招聘这一块儿，年初的时候公司定的目标是招多少人，结果实际完成了多少，这里面包括了面试了多少人，最终录用的比例是多少，还有就是招聘渠道的效果评估。这一部分最好能用一些具体的数字来体现，这样显得更有说服力。
接着就是员工培训这块儿。这一年的培训计划有没有落实到位，有哪些培训课程，参加人数有多少，效果怎么样，这些都是需要记录下来的。如果有一些特别成功的案例，比如某个员工通过培训提升了业绩，就可以详细描述一下这个过程。
薪酬福利管理也是很重要的一部分。这一年里工资发放是否准时，社保公积金有没有按时缴纳，员工对福利政策的满意度如何，这些都是需要关注的地方。如果有遇到什么问题，比如有员工反映福利待遇不合理，是怎么解决的，也可以写进去。
最后就是日常人事管理工作。包括员工档案的管理，考勤系统的运行情况，还有一些突发事件的处理，比如员工离职面谈，或者是新员工入职手续办理之类的。这部分内容比较琐碎，但却是必不可少的。
写总结的时候，可能会因为时间久了记不太清楚具体的数据，这时候可以翻看之前的记录，比如会议纪要、邮件往来之类的，这些都能帮助回忆起一些细节。另外，写总结的时候，尽量保持语言简洁明了，避免使用过于复杂的句子。有时候为了表达得更清楚，可能会用很长的句子，这样反而会让读者不容易理解。
还有个需要注意的地方，就是写总结的时候，不要只顾着罗列事实，也要适当加入自己的思考。比如针对某些问题，可以提出改进措施，或者是对未来工作的展望。这不仅能展示你的专业能力，也能体现出你对公司发展的关心。
学校人力资源助理个人年终工作总结范文 【篇3】 1150字
（一）、党建工作常抓不懈，进一步发挥了党员先锋模范作用
____的党建工作，教育局重点抓了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动和《xx文逊的学习。按照市、县统一布署下发了专门文件，出台了“践行社会主义荣辱观，进一步树立教师良好形象”教育活动方案，召开了全系统骨干和城区所有教师参加的大规模教育活动动员会，此项活动共分宣传发动、自查自纠、民主评议、整改提高、整章建制等五个阶段。活动过程中督促各学校分别成立了领导小组，制定了工作方案召开了所有教师动员会，并写出比较深刻的心得体会。通过活动的开展，从根本上解决了部分教师在理想信念、根本宗旨、服务意识、组织纪律、先锋模范作用发挥等方面存在的突出问题，使广大骨干教师在深化教育教学改革、提高教育教学质量中发挥了先锋模范作用。
（二）、队伍建设不断加强，进一步提高了教师队伍整体素质
____教师队伍建设不断加强，整体素质进一步提高。具体做了如下几项工作：
1、调整优化了骨干队伍结构。一是采取竟争上岗的方式，对教育局机关的股室站负责人和部分工作人员进行轮岗交流;二是本着“年轻化、知识化、配强配优”原则，对全县乡镇学校班子进行了调整。三是规范了对县直学校二层骨干的管理。____对县二中、五中、职中等几所县属学校教育局直接管理的骨干进行规范管理，由教育局统一下发了干部聘任文件。四是对于到龄退职校长在尊重个人意愿的前提下力求做到了妥善安置。
2、实施了教师业务知识考试。根据汉教函[xx]6号、[xx]39号通知精神，____8月23日在县一中对高中语文、历史、物理;初中英语、初中化学等五个学科的490人进行了集中业务知识抽考。十一月份各中心学校又对小学各学科进行业务知识考试。此次教师业务知识考试引起了全系统各位校长和全休教师的高度重视，部分校长亲自参考，大部分学校组织教师参考十分严谨。做得比较好的有龙阳、坡头、酉港、毛家滩、三和、百禄桥等单位。此次教师业务知识考试，在全系统教师中产生了很大的震动，对推进我县教师培训工作、提高教师队伍整体业务素质，提升我县的教育教学质量水平起到重要的推进作用。
3、加大了人才引进力度，拓宽了引才渠道。____度我县教育系统的人才引进工作真可谓硕果累累。通过签约和公开招考两种形式将优秀人才补充到教育第一线。一是由县人事局、县教育局组织部分学校，参加湖南师大、湖南文理学院等师范院校的毕业生供需见面会，通过双向选择，择优聘用具有本科以上学历的应届毕业生60名;二是由县人事局、教育局和纪委等单位共同组织采取了公开招考的形式，本着公开、公平、择优和按需聘用的原则，组织公开招聘具有专科以上学历、政治思想好、热爱教育事业、遵纪守法、身体健康的专科以上毕业30名;三是通过一切关系，将国内外优秀专家、学者3人次引到汉寿来传经送宝，为我县教育的发展注入了新的理念，为今后我县教育系统的人才引进拓宽了渠道。
篇3书写经验233人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，说起来还是得好好琢磨一下的。这总结不是写个流水账就行，得有点专业劲儿，把自己的工作理清楚了，还得让别人看明白。先说，准备工作的时候，得把这一年干的事分分类，像是招聘，员工培训，考勤管理啥的，都得有个头绪。
招聘这一块，要是做得好，得把流程说清楚。比如，这一年招了多少人，都是什么岗位的，是从哪些渠道招来的。记得去年我们公司搞了个线上宣讲会，效果还不错，就得多提两句，这可是亮点。还有面试环节，得说说用了什么方法，是行为面试法还是情景模拟啥的，反正得让人知道你是咋挑人的。不过有时候也会有些小状况，像是简历筛选时漏掉几个关键点，这在所难免，但得承认。
再说员工培训这块，培训计划制定得怎么样，参加培训的人数，培训的效果如何，这些都是要点。去年我们搞了个新员工入职培训，挺受欢迎的，大家反映不错，还收集了些反馈意见，这都是值得记下来的。不过，培训课程设置上可能也有点小问题，像有的内容可能太理论化了，跟实际工作结合得不够紧密，但这个情况倒也不是特别严重。
考勤管理这块也得交代清楚，这可是基础工作。这一年考勤系统运行得咋样，有没有遇到啥技术上的麻烦，处理得及时不及时，这些都得说一说。还有加班统计，毕竟涉及到工资啥的，得确保数据准，但有时候统计的时候可能会因为疏忽少算几次，这也不是故意的。
再就是员工关系管理这部分，得说说平时跟员工沟通的情况。有没有组织过什么活动啥的，员工有什么诉求，是怎么解决的，这些都得体现在总结里。去年我们办了个员工座谈会，效果挺好，大家提了不少建议，这也算是一种改进方式。不过，沟通有时候也会有不到位的地方，比如有些员工的问题没及时响应，这个得反思。
小编友情提醒：
总结的时候别忘了提提自己的不足之处，这显示你的态度。但要注意的是，这不足不能说得太具体，毕竟涉及个人隐私啥的。总体来说，写总结的时候，要让领导看到你的付出，也要表现出自己的成长，这样才显得专业。
2025人力资源助理年终工作总结范文 【篇4】 1350字
今天我就自己在广利工作一年的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这一年的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢!详细内容请看下文人力资源助理年终工作总结。
从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。
一、树立正确的领导管理心态，严格要求。
作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不
过市场经济发展的潜规则，高速发展期(目前混凝土行业就是这个阶段)，市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的能力，如果你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。
二、营造良好的团队工作气氛。
在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。纪律上我积极主张“先专政后**”，一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，而且领导一定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励;该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认识与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力。
篇4书写经验231人觉得有启发
年末到了，不少人都开始准备写年度总结了，特别是人力资源助理这个岗位，既要总结一年的工作情况，又要提炼出一些有价值的经验教训。其实写总结不是件难事，只要掌握方法就行。
年初的时候，我刚接手这份工作，感觉头绪挺多的。当时领导让我整理去年的员工档案，这活儿看起来简单，但实际操作起来才发现细节特别多。比如，有些员工的信息更新不及时，有些表格格式也不统一，这些问题都得解决。后来我花了整整一周时间梳理完所有资料，还特意建立了一个电子文档库，方便以后查找。
除了日常事务，我还参与了几场招聘活动。印象最深的是那次校招，当时我们公司需要一批新员工，我负责对接学校那边的联系人。刚开始沟通的时候，对方提供的简历质量参差不齐，有的甚至不符合我们的要求。我就建议对方加强筛选流程，结果效果还不错，后续收到的简历质量明显提高。
在绩效考核这块，我也积累了一些经验。我发现，定期组织部门间的交流会很重要，这样可以让大家互相了解彼此的工作进展。有一次，销售部和客服部因为业绩指标的问题起了争执，我就提议双方坐下来开个会，把各自的情况讲清楚，最后问题迎刃而解。
工作中难免会遇到些突发状况。比如，有一次有个同事突然辞职，导致部门人手紧张。我当时就赶紧跟领导汇报，同时着手联系其他部门帮忙顶岗，总算没耽误太多工作进度。
人力资源助理年终总结范文 【篇5】 950字
一、工作成果
1、人员招聘工作
通过电视媒体投放招聘广告2次(共5个台次)，参加xx人才市场现场招聘会4次，收到纸质和电子档有效简历193人次，实际面试121人次;
配合铝业进行了本年度学员的招聘工作，除投放电视广告外5次下乡发放宣传单。
2、中高层入职和离职
本年度中高层和关键岗位入职23人，离职25人。
3、培训工作
重点组织了北京锡恩4r系列培训，并针对各个内容组织了内部分享会，中高层管理人员外出参加培训78人次，公司先后邀请2名外部专家、讲师到公司授课。
4、绩效考核工作
自7月份成立绩效考核小组开始，人力资源部承担起了考核小组的多项工作，每周的现场检查，月计划工作的跟踪督促，文件执行的跟踪和检查等，顶住重重压力，考核工作不断完善和进步，虽然还存在一些不足，但是成果也是很明显的。
5、考勤工作
员工考勤严格管理，考勤制度得到有效地贯彻，与各部门的沟通和协调没有出现问题。
6、制度建设
根据工作需要，人力资源部修订了人员招聘、入职、离职、转正、培训等制度，明确了相关岗位的职责、权限，明确了操作流程，并配备了对应的表格和流程图。
二、存在的不足
1、人员较频繁的变动和工作交接时的不规范，在一定程度上限制了接任者有效开展工作的速度，在今后的工作中需要尽量减少部门负责人的变动，同时重视工作交接的规范性;
2、绩效考核工作还需不断总结经验、敢于突破、敢于创新，使考核日趋合理，真正推动各公司、各部门的业务工作，提高工作业绩，为企业创造更多的效益;
3、加强人员招聘工作的力度，增加招聘的渠道，加强对拟录用中高管人员的背景调查，加强人员储备力度;同时要加强对中高层人员的离职谈话工作;
4、严格执行现有人力资源管理制度，适时完善和修订旧的制度，使人力资源管理工作符合社会发展实际，符合公司自身的发展需求;
5、进一步加强培训工作，优化内部培训课程设置，多了解、多参加外部优秀课程，给更多的中高层提供外部培训的机会，通过外部培训学习，使更多的人转变观念，转变工作思路;
6、加强日常与集团各公司、各部门中高层和关键岗位人员的谈话沟通，及时了解员工心声和需求，为人力资源管理工作的开展积累第一手资料;
7、加强对各子公司人力资源管理人员的日常培养和指导，使全集团人力资源管理工作步调一致、目标一致、节奏一致，有效贯彻执行相关制度;
篇5书写经验109人觉得有启发
做人力资源助理工作一段时间后，年底写总结是一件挺重要的事情。这不仅是对自己工作的回顾，也是给领导汇报工作的一种方式。写总结的时候，得把自己这一年的工作都梳理清楚，哪些事情做得好，哪些地方还有不足，都要心里有数。
先从日常的工作说起吧。比如招聘这块，今年一共招了多少人，有哪些渠道比较有效，面试流程是不是顺畅，这些都是需要提到的。记得要把具体的数字列出来，像去年一共招了五十个人，今年招了六十个，这样就能看出增长了。另外，培训这方面也不能落下，今年组织了多少次培训，参加人数是多少，有没有达到预期效果，这些都需要详细记录。要是有一些特别成功的案例，比如某个员工通过培训进步很大，最好也能提一下。
考勤管理这部分也不能忽略。这一年的迟到早退情况怎么样，有没有什么异常现象，处理的方式是否恰当，这些问题都要想清楚。如果有些员工因为特殊情况请假较多，也应该说明原因。还有薪资发放，每个月发工资是不是按时按量完成，有没有遇到过什么问题，这些问题都需要在总结里体现出来。
沟通协调这部分也很重要。跟各部门之间的合作是否顺畅，有没有发生过矛盾，如果有，是怎么解决的。还有就是跟上级领导的沟通，有没有及时反馈问题，有没有按时完成任务，这些细节都不能漏掉。如果有一些跨部门的合作项目，也要具体描述一下自己的角色和贡献。
除了日常工作，还有一些突发状况也需要提到。比如说突发事件的处理，有没有遇到过一些紧急情况，当时是怎么应对的，结果如何，这些都可以作为亮点写进去。还有就是团队建设方面，有没有组织过什么活动，大家的反响如何，这些都能体现出你的用心程度。
小编友情提醒：
写总结的时候要注意语言简洁明了，尽量用事实说话。别光说空话套话，比如“工作取得了一定成绩”之类的，要具体到某项指标的增长或者某件事情的成功。同时，也不要忘了反思一下自己的不足之处，毕竟每个人都会有短板，关键是要表现出改进的决心。
其实写总结的时候，有时候会遇到一些小问题，比如有些工作细节一时想不起来，这时候可以翻看之前的记录，或者问问同事帮忙回忆。还有就是时间紧迫的时候，可能会把一些重要的信息遗漏掉，这就需要提前规划好时间，合理安排写作顺序。
人力资源助理年终工作总结范文 【篇6】 1600字
我于____年xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、____主要工作业绩及存在的不足
1、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
4、规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、____年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。____年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢xx给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇6书写经验216人觉得有启发
人力资源助理在年底做工作总结的时候，这是一项挺重要的任务。总结得当的话，不仅能让上级看到自己的工作成绩，还能为来年的工作规划打下基础。不过，很多人可能觉得写总结挺头疼的，特别是那些刚入行的新手。其实，只要掌握了一些技巧，写起来就没那么难了。
写总结时，首先要梳理一下这一整年的主要工作内容。比如，你参与了哪些招聘活动？组织过几次培训？处理了多少员工档案？这些具体的数字和事项都要记得记录下来。当然，光列清单还不够，还要结合实际情况，看看这些工作有没有达到预期效果。比如某次招聘活动，如果效果不错，那就可以具体说说成功之处在哪里，是流程优化了还是宣传到位了之类的。
书写注意事项：
总结里最好能提一下工作中遇到的问题。比如有时候因为沟通不畅，导致某个项目延期了，这种事不能只当它是小事一笔。应该认真分析原因，是信息传递不到位，还是团队协作出了问题。找到问题根源后，就可以想想解决办法了。要是当时没想好怎么改进也没关系，现在正好可以回顾一下，看看能不能找到更好的解决方案。
除了日常工作，总结里还可以适当加入一些个人成长的部分。像参加过的培训课程，学到的新技能，这些都能体现你的专业能力提升。但要注意的是，这部分内容别写得太长，点到为止就好。毕竟总结的重点还是放在工作业绩和问题反思上。
有时候，写总结会涉及到一些专业术语。比如绩效考核、薪酬管理之类的，这些都是hr领域常用的词汇。用这些词能让总结显得更有专业感，但也要注意不要滥用，不然可能会让人觉得你在堆砌辞藻。所以，该用术语的时候就用，不该用的时候就简单明了一句话带过。
还有个需要注意的地方就是时间线的把握。有些人在写总结的时候，喜欢把所有事情都一股脑地塞进去，结果搞得条理不清。建议大家按照时间顺序来写，从年初开始，逐步推进到年末。这样不仅条理清晰，也方便领导快速了解整个年度的工作脉络。
再来说说写总结的态度吧。既然是工作总结，那就得实事求是，不能夸大其词也不能刻意贬低自己。成绩就是成绩，问题就是问题，坦诚面对才能赢得信任。而且，总结不是单纯的任务完成情况汇报，它更像是一份自我审视的答卷，通过总结可以更好地认识自己，为未来的工作积累经验。
小编友情提醒：
写完总结后，记得多检查几遍。有些人图省事，写完就直接提交了，殊不知里面可能藏着不少小错误。像标点符号用错了，句子不通顺之类的小毛病，都是很容易忽略的地方。不过，要是写完之后发现有几处不太顺畅，也不用太紧张，稍微修改一下就行了。
希望以上这些小建议能帮到大家，写好一份高质量的总结并不是件难事，关键是要用心去做。
学校人力资源助理个人年终总结2025范文 【篇7】 1200字
____年,我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求,积极参加保持共产党员先进性教育活动,人事处全体同志认真学习贯彻有关文件, 详细内容请看下文学校人力资源助理个人年终总结。
深刻领会'三个代表'重要思想的精神实质,并配合机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理,总结和文秘114版权所有!分析.认真制定了整改措施,对可以马上解决的问题立即整改,对需要长期努力和坚持的问题,认真制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增强了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政能力上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,理想信念更加坚定,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能积极主动地为教育教学服务,为教师和全体教职工服务,为我院的改革,发展,稳定服务。
____年完成的主要工作
1,依照教育部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设.
根据王家新同志提出的'引进坚持高起点,在职培训抓提高,加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度'的师资队伍建设方针,重点做了以下工作:
(1)根据教育厅要求,自____年开始,核定高校教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的发展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报教育厅,并已在今年高级职称评聘中实施.
(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.
评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,研究馆员1人),副高20人(副教授17人,副研究馆员1人,副研究员1人,副主任医师1人);
评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,根据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.
(3)制定了'十一·五'师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学发展观,落实这个规划,将对我院的全面发展,协调发展,可持续发展打下较坚实的基础.
(4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.____年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避免了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的'引进坚持高起点'.
(5)在听取用人部门意见的基础上,配合学科建设,积极做好____年度人才引进的各项准备工作,拟定了明年引进师资70人的计划,修改了吸引人才的各项优惠条件,将需求信息通过中国教育网,研究生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参加了南京,武汉,西安,上海等研究生专场招聘会,向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份.
篇7书写经验90人觉得有启发
学校人力资源助理个人年终总结____怎么写
作为学校人力资源助理，写一份高质量的年终总结并非易事。既要体现工作成果，又要展现专业素养，还要符合学校的工作氛围。这份总结不仅是一份文档，更是对自己一年工作的回顾和梳理。
今年的工作任务繁杂，从招聘到培训，从考勤管理到员工关系协调，每项工作都得认真对待。记得刚接手招聘工作的时候，对接部门的需求总是理解不到位，导致岗位描述反复修改。后来慢慢熟悉流程后，效率才有所提升。其实这类事情并不少见，有时候可能是因为沟通不到位，也可能是因为对岗位职责缺乏深入认识。
在培训方面，今年组织了几次新教师入职培训。一开始准备材料时，发现资料库里的内容有些陈旧，需要更新补充。当时时间紧迫，只能加班加点整理，结果发现效果还不错。不过现在想想，如果能提前规划好培训周期，就不会那么仓促了。毕竟这类活动涉及面广，细节多，稍有疏忽就会影响整体效果。
考勤管理这部分工作看似简单，实际上琐碎又复杂。每个月都要核对数据，遇到特殊情况还得单独处理。有一次因为系统故障，导致部分考勤记录丢失，当时急得团团转。后来请教了技术部门同事，才知道原来是设置问题。这事提醒我，工作中遇到难题时，及时寻求帮助很重要。
至于员工关系协调，这是个长期积累的过程。平时多留意同事们的情绪变化，适时组织一些团队活动，能有效增进大家的感情。记得今年组织了一次户外拓展，效果特别好。但也有个别同事反映活动安排不够合理，下次得注意平衡不同部门的需求。
总结时，建议把重点放在工作亮点和改进方向上。可以列出几个关键数据，比如招聘人数、培训场次、员工满意度调查结果等。这样能让领导直观感受到你的工作成效。同时，也要坦诚面对不足之处，比如某些环节存在改进空间，未来计划采取哪些措施。
写总结时，语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。可以适当运用一些专业术语，比如“人才梯队建设”“绩效考核体系优化”之类的词，显得更有深度。但也不要堆砌太多术语，让人看了摸不着头脑。另外，注意格式整齐，层次分明，方便领导快速浏览。
学校人力资源助理年终工作总结模板范文 【篇8】 1900字
时间在不经意中流逝，转眼间20**年即将过去，20**年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自己这一年来的工作。
一、人力资源部工作
1、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。
2、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作。
3、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。
4、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿;②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如：端午节、中秋节福利发放)。
5、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。
6、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。
7、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益。
二、辅导员工作
1、日常管理工作。 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费;②每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;③学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案。
2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。
3、深入学生公寓，了解学生动态。 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人;在班级建设中创建沟通平台，如qq空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态。学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正。
4、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会。自开学以来，先后进行了“国庆，回家?旅行?”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看?”、“一天你都干了啥?旷课，干什么事去了?”、‘‘亲，愿不愿意做啃老族?”等主题班会，为同学们指明了道路。于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛。
三、其它工作
1、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作。
3、每月做好员工(教师、辅导员、科级以上除外)的绩效工资考核。
以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更出色。以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正。谢谢!
篇8书写经验51人觉得有启发
学校人力资源助理的工作总结，说起来是个技术活儿。既然是总结，就得把这一年干了啥都给捋清楚，可别光顾着写那些漂亮话。开头，得先把这一年的大背景交代一下，比如说学校的规模、人员情况啥的，这叫铺垫。
接着就该讲具体工作了，这一步得实打实的写。像是招聘这事，年初定了多少编制，招了多少人，这些人后来适应得咋样，有没有流失的，这些都是要点。还有培训这块儿，去年搞了几次培训，培训内容是什么，效果如何，是不是真提高了大家的业务能力，这些都是需要说清楚的。
福利待遇也不能落下，这一块儿得把政策落实的情况写明白。有没有按时发工资，社保公积金有没有按时交，员工休假制度执行得怎么样，这些都是关键点。要是有特殊项目，比如绩效考核，团队建设活动，也得提一嘴。
工作中难免会遇到些问题，比如沟通上的障碍，或者流程上的小漏洞。这些问题得好好反思，看看是怎么产生的，以后怎么改进。别老想着遮掩，毕竟总结就是用来发现问题的。
数据这一块儿也很重要，像招聘成功率、员工满意度调查结果啥的，都得有具体数字支撑。这样写出来的东西才更有说服力，领导看了也能心里有数。
至于写作风格，尽量简洁明了，别整那些花里胡哨的形容词。要是能用一句话说清楚的事，就别啰嗦成一段话。不过有时候写着写着，可能会把“招聘”写成“征聘”，虽然意思差不多，但还是容易让人觉得不够严谨。还有，写完后最好找同事帮忙看看，有时候自己写的东西，自己看不出来毛病。
