2025企业员工年终工作总结范文 【篇1】1600字
光阴似箭，转眼在**公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成了老员工。翻看这一年来的工作日志，回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年……
今年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件由财务单机版转换为先进的erp系统。“工欲善其事，必先利其器”，作为财管人员，我始终非常感激公司能高度重视财务类软件的配制，对此大力投资，它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深。
对 erp系统的掌握是我今年最大的收获。erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差别(操作人员多，关联性强)，在其运用的最初三、四个月中不断磨合，为此我付出了大量时间和精力去熟悉、了解系统，分析问题产生的原因，并做了不少的笔记。我乐此不疲，在用中学，在学中用，知识一点一滴地积累起来，之后终于能熟练操作并能带新人了!不可预见将来在操作中还会出现什么问题(主要是物流方面)，学习是持续的。全面掌握金蝶的每个部分，是我对自己的要求，它有助于日常的运行和财务管理工作。随着财务管理的加强和金蝶服务人员对我们公司经营运行的逐渐深入的了解，金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部管理的要求，例如还会将各直营店科目明细由原来的挂3级明细项目改为挂核算项目。金蝶是我们理财的好帮手，它使我们的工作如虎添翼!
xx 年的**公司处于高速成长期——连开了三家直营店，同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了，财务管理紧跟着公司发展的步伐：建立和完善了直营店的账套和合并报表，编制各种分析表格;欠款的回收加快，总欠款下降……____有待加强的方面主要有：按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的详细核算和千店报销的适时统计(均为总公司和客户两方面)、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监督、决策、预测、控制、分析等职能，为公司的发展作出它应有的贡献。
由于经验不足和精力有限，我前期对仓库的监管力度不够，货品的账实不符现象较严重。通过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账，今后将从货品的单据到账实数严格去监控，防止公司流动资产的流失。另外，在熟悉货品方面，我不可能在很短的时间内就达到非常熟练的程度，只能在今后逐渐加强，毕竟对财务的钻研才是我最本职最基本的能力要求。
我始终将办公室的管理工作看作是为大家服务的性质。今年建立了劳动合同制和完善了各项福利制度，这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要意义(____全年因各种原因离职的员工共计11人);熟悉公司和国家有关政策，为员工们解答、做领导的参谋;尽力节约办公成本，采纳了建议，变更电话费交纳方式;创造良好的办公环境，绿色植物给我们带来了生机，报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的维护使同事们的工作能顺利进行……但还有很多工作有待完善，如企业文化尚未建设起来，作为公司和员工桥梁的我任重道远!
在金蝶新旧软件的交替、磨合期间，公司同时在高速地发展，使身兼财管和办公室工作的我工作量大增，倍感时间紧张，加班加点是常事。领导们体谅我的难处，于8月下旬增加了名助手，减轻了我的工作量。我的财务工作重心由原来操作基础的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等，以公司的发展远景作为航标，导引着自己的团队前进!
xx 月中旬，我倍感压力：我担心对货品的监管成问题，我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作……几经犹豫后提出了辞职。是领导们排除了我的顾虑给了我信心，使我坚持了下来。我反省了自己的过错，对有些方式进行了调整，终于挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐发展起来的财务、办公室工作我怎么舍得轻易放弃?
回顾历史展望未来，明天总是充满着希望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的**公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人的理想，一定能!
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篇1书写经验123人觉得有启发
年底了，不少人都得准备写年度总结，这事说起来简单，真动手写的时候可不容易。尤其对于企业员工来说，年终总结不是随便写写就行，得把一年的工作好好梳理一下，还得让人觉得靠谱。下面我就跟大家聊聊怎么写好这份总结。
写总结之前，先把这一年干的事理清楚，哪些是重点项目，哪些是日常琐事，都得有个头绪。比如你是做销售的，就该把销售额、客户拓展情况列出来，要是搞技术的，就把完成的项目、解决的技术难题写清楚。这个过程有点像整理家里的抽屉，东西乱七八糟的时候肯定找不着北，收拾好了就一目了然。
写的时候别光顾着堆数字，得让人看出你的贡献。比如说销售额增长了多少，这是个硬指标，但你可以补充一句，“通过优化客户跟进流程，使成交率提升了15%。”这样就显得更有说服力。还有，工作中的亮点也不要藏着掖着，像你参与过什么重要项目、提出过什么创新想法，这些都是加分项。
不过有时候写着写着就容易跑偏，比如讲工作成绩的时候，会忍不住多聊几句个人感受，这就有点偏离主题了。总结的重点是展示成果，不是抒发情怀。再就是要注意语气，既不能太谦虚，也不能太自夸，得拿捏好分寸。像“虽然我能力有限，但还是尽力完成了任务”这种话就有点矫情了。
书写注意事项：
写总结的时候最好能结合公司的战略方向。公司今年的目标是扩大市场份额，那你在总结里就可以强调自己在这方面做了哪些努力，比如开发了新的销售渠道，或者维护了一批优质客户。这样写出来的总结才更有针对性，也更容易得到领导的认可。
写总结也不是一蹴而就的，需要反复修改。一开始可能写得比较粗糙，后来慢慢完善。在这个过程中，可能会遇到一些小问题，比如忘记写某个重要的项目，或者表述有些模糊。这时候就得静下心来仔细检查一遍，确保没有遗漏。
企业普通员工2025年终工作总结范文 【篇2】 1500字
企业普通员工____年终工作总结范文
时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的____年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、思想认识方面
报业服务处办公室的1大功能就是服务功能，我个人的职责是这1功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，____年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。
____年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有1些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能1份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。
二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为1条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，小编我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。
三、主动性方面
许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。
1、在xx期间与服务处领导积极与业主开展xx相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。
2、在创全国文明城市期间积极与xx区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业1致好评。
3、xx期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与xx街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作；
四、工作实绩方面
1、创优工作
（1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我1个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身1开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，小编手机版最终工作脱节。
（2）积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。
（3）在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；“汇报视频短片”
2、后勤保障方面工作
（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。
（2）办公易耗品的保障。服务处现有x台计算机；x台打印机；复印机x台；传真机x台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。
（3）日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。
（4）做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，小编事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造1个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。
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篇2书写经验136人觉得有启发
年终总结对于企业普通员工来说，既是对自己一年工作的梳理，也是对未来规划的重要参考。很多人觉得写总结很难，其实只要掌握了方法，就能轻松完成。
先说材料准备，这一步很重要。平时工作中的记录不能丢，像会议纪要、项目进展、客户反馈啥的，都得留着。要是平时没记，现在就翻翻邮件，找找文件夹，把能证明自己工作的材料都整理出来。还有，和同事聊聊，看看大家是怎么看待你的工作的，听听他们的意见，这样能让你的总结更全面。
写总结的时候，内容要具体。比如去年负责的那个项目，具体做了哪些事，遇到了什么困难，最后解决了没有，这些都要写清楚。不要只说做了个什么事，而是要把细节描述出来。比如参与了某个项目的策划，就说说你是怎么参与进来的，具体负责哪部分工作，最后成果怎么样。这样写出来的总结才有说服力。
总结不是单纯罗列工作内容，还要有点分析在里面。像对某项工作的体会，遇到问题时是怎么克服的，这些都可以写进去。如果觉得某个流程不合理，也可以提提建议，但别太负面，点到为止就行。比如，觉得某个环节耗时太久，可以建议优化一下流程，提高效率之类的。
数字也很重要，用数字说话能让总结更有分量。比如完成了多少任务，达到了什么样的目标，销售额增加了多少百分比，这些都是直观的数据。但要注意，数字要真实，不能瞎编。
写总结的时候，语气要积极向上。虽然工作中可能遇到不少困难，但重点还是要突出成绩。就算有些事情没做好，也不要自责，换个角度想，这也是成长的机会嘛。
不过有时候写总结会遇到一些麻烦，比如时间久了，有些事情记不太清了。这时候可以试着回忆当时的场景，或者找找相关的资料。要是实在想不起来，就重点写那些印象深的工作吧。
写完后最好检查一下，看看有没有错别字，句子通不通顺。要是有条件的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的看法。毕竟别人看的角度不一样，可能会发现你没注意到的问题。
总结写得好不好，直接影响到领导对你工作的评价。所以花点心思去写，认真对待这件事，肯定没错。
企业员工工作年终个人总结范文 【篇3】 2100字
企业员工工作年终个人总结范文
20_年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。
(一)在20_年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。20_年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获。
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议。
兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策。
六、存在的不足。
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
(二)本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
(三)宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算。
针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系。
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，_公司的明天更美好!
篇3书写经验165人觉得有启发
企业在年终的时候，通常会让员工写工作总结，这不仅是对自己一年工作的回顾，也是为下一年的工作做准备。写总结的时候，很多人觉得无从下手，不知道该写些什么。其实，写总结是有技巧的。
首先要明确总结的目的，是为了展示自己的成绩，还是为了找出不足以便改进。如果是前者，那就要详细列举这一年里的主要成果，包括完成的任务、取得的成绩以及获得的荣誉。如果是后者，则需要重点描述工作中遇到的问题，以及如何解决这些问题的过程。当然，这两方面的内容也可以结合起来写，这样既能让领导看到你的努力，也能体现出你的思考能力。
接着，要注意总结的时间范围。一般情况下，总结的时间跨度是一年，但也可能根据具体要求有所不同。如果时间跨度较长，那么就需要将一年的工作分成几个阶段来写，每个阶段的重点任务是什么，取得了哪些成效，这样可以让整个总结看起来条理清晰，不至于杂乱无章。
书写注意事项：
写总结时还要注意语言的表达。尽量使用专业术语和行业内的常用词汇，这样不仅显得正式，还能更好地体现你对本职工作的熟悉程度。但也不要过于追求华丽的辞藻，简洁明了才是最重要的。有时候，一些看似简单的句子反而能更有效地传达信息。
有时候，人们在写总结的时候会忘记一些重要的细节，比如具体的数字和数据。这些信息往往能够直观地反映一个人的工作量和工作效率。例如，如果你负责销售，就可以列出今年的销售额是多少，同比增长了多少百分比；如果你从事技术工作，可以提到开发了多少个项目，解决了哪些技术难题等等。
还有一些人可能会在总结中过度强调个人贡献，而忽视团队协作的重要性。其实，无论做什么工作，都离不开团队的支持。因此，在总结中适当地提一下同事的帮助和支持，不仅能表现出你的谦逊态度，也会让领导对你有更高的评价。
还有些时候，写总结的人可能会陷入一个误区，就是把总结写得过于简略。他们认为只要列出几件大事就够了，但实际上，这样的总结很难给人留下深刻的印象。相反，如果能够在总结中加入一些生动的例子或者具体的场景描述，就能让整篇总结更加鲜活有趣。
企业员工年终工作总结怎么写范文 【篇4】 700字
企业员工年终工作总结
20_年本人工作变比较多，先后在乡镇两个股室工作和县委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我总结如下：
1、思想政治方面：
思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国_的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
2、学习方面：
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
3、工作方面：
服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。
4、生活方面：
勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
篇4书写经验142人觉得有启发
企业在年底的时候，通常会让员工提交一份年终总结。这份总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是给公司一个交代。写好这样的总结，需要一定的技巧和方法。
首先要明确总结的目的，是为了展示自己的工作成果，还是为了找出不足之处加以改进。如果是以展示成果为主，那就要列出具体的业绩数据，比如完成了多少个项目，解决了哪些技术难题，为公司带来了多大的经济效益。要是以查找问题为主，那就要认真梳理工作中遇到的困难，分析原因，并提出解决方案。
在写总结时，要注意条理清晰，避免杂乱无章。可以按照时间顺序来叙述，也可以根据工作的性质分类进行阐述。重要的是每一项内容都要具体，不能含糊其辞。比如，说自己参与了一个项目的开发，就要详细说明自己负责的部分是什么，取得了怎样的进展，遇到了什么挑战，最终的结果如何。
书写注意事项：
写总结的时候，一定要结合实际情况，不能夸大其词。有些人在总结里喜欢吹嘘自己的功劳，结果反而显得不真实。与其这样，不如实事求是地陈述事实，这样更有说服力。当然，也不能过于谦虚，把自己做得好的事情一笔带过，这会让领导觉得你不重视这次总结。
有时候，人们会忽略一些细节，比如在总结中提到某次活动时，忘记标注日期，或者是在描述某个事件时没有给出具体的时间节点。这类小问题看似不起眼，但如果被细心的人发现，可能会影响整体的印象。所以，在写总结时，最好能仔细核对一下资料，确保所有信息都是准确无误的。
写总结的时候，除了要突出个人的成绩，还应该适当提及团队协作的重要性。毕竟很多工作不是一个人能够完成的，背后往往有一个团队的支持。所以在总结里适当地表扬一下同事，不仅能体现自己的胸怀，也能增进团队的凝聚力。
小编友情提醒：
写完总结后，别忘了检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候，一个小小的拼写错误就可能让人对你的专业度产生怀疑。因此，花点时间仔细校对一下，是非常必要的。
xxxx年企业员工年终工作总结范文 【篇5】 800字
企业员工年终总结由好总结整理，一年的时间过得好快，时光匆匆，回顾一年的工作成绩，以下是企业员工的年终总结报告，总结个人在一年以来的成绩回顾和个人工作反思及规划。
企业员工年终总结
时光荏苒，在不断的发展中，我的工作成绩和工作态度都在发生着巨大的改变，我已经不是刚来公司的那个我了，我已经成长了很多。都说在社会上工作可以使人变化很多，我觉得这句话一点都没有错，我已经知道了只要在社会上工作，就一定要努力，很多的现实情况在不断的督促着我们一定要进步，不进步只有被淘汰，我对这个体会实在是很深!
xx____在紧张和忙碌中过去了，回顾过去，展望未来，我的心情难以平静。在这艰难的一年里，公司的生产经营发生重大变化，生产经营遇到了前所未有的困难，x公司以及公司股东会、董事会、监事会、当地市、县政府和相关部门都给予了公司方方面面的关怀和支持。公司经营班子带领全体员工，团结一致，克服困难，完成xxx，完成了年初董事会下达的生产经营任务，保持了职工队伍的基本稳定。
今年我作为公司，主要分管xx部门，负责xxx等方面的工作，比起xxx的工作来，我没有他们每天到生产单位那样苦，但是，整天忙碌于日常繁杂的事务中。现将我一年来的工作情况总结如下：
一、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境
1、加强制度建设。去年xxx部进一步完善了xxx管理制度，并装订成册下发到各有关部门。
2、加强xxx物品管理。每月要求保卫人员都对xx部门进行定期不定期的安全检查。举办了三期培训班，对相关从业人员进行了安全培训。今年全年公司未发生一起灾害事故和治安事件。
3、加强矿山外来人员管理。针对公司外来施工人员多，成份复杂的特点，保卫部门及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止了一起少数民族民工酗酒滋事的事件。
二、积极参与精细化管理，运行内部办公网络，降低管理费用。
篇5书写经验256人觉得有启发
xxxx年企业员工年终工作总结怎么写
年底到了，不少人都开始着手准备自己的年终总结了。写总结这事，说难也难，说简单也简单。要是没个头绪，写出来的东西可能就显得乱七八糟，让人看不明白。所以今天就来说说怎么才能写出一份合格的总结。
先说说总结的基本框架吧。开头部分得先把这一年的工作情况概述一下，这个不用太复杂，大概就是做了哪些事，达到了什么目标之类的。这部分其实挺重要的，因为它是整份总结的引子，要是开头写得含糊不清，后面的内容可能就会显得飘忽不定。记得要把重点放在工作成果上，尤其是那些能体现个人能力或者团队协作的地方。
接着就是具体的分析部分了。这一块需要把工作中的细节展开来讲，比如某个项目是怎么推进的，遇到了哪些困难，又是怎么解决的。这里需要注意的是，写的时候要尽量具体，别光说“完成得很好”，最好能举几个例子来证明。如果能用数据说话就更好了，比如说销售额提升了百分之多少，客户满意度提高了几个百分点之类。不过，有些人可能会忘记检查一下数字是不是准确，要是写错了反而会让人觉得不够认真。
还有一个容易忽略的地方就是反思。总结不仅仅是展示成绩，还得找出不足之处。比如在某些环节上是不是存在效率低下的问题，或者是沟通协调上出了什么状况。这些问题不一定非得是大事，哪怕是一些小的疏漏，只要能提出来并且提出改进措施，就能体现出你的思考深度。当然，有些人在写这部分的时候可能会因为顾及面子而避重就轻，这就有点本末倒置了。
除了上述几点，还有一些小技巧也很重要。比如写总结的时候，尽量避免用一些过于复杂的句子，这样不仅费劲，还可能让别人读起来费解。还有就是格式问题，虽然不是最重要的，但如果排版乱七八糟的话，肯定会影响阅读体验。另外，有些人可能会为了显得专业一点，故意堆砌一些行业术语，结果反而让人一头雾水。
最后想提醒大家的是，写总结的时候一定要结合实际情况。每个人的工作性质都不一样，总结的内容自然也会有所差异。比如销售岗位的人就要多关注业绩数据，技术岗位的人则可以着重讲技术难点和技术突破。总而言之，写总结是个自我梳理的过程，也是向领导汇报工作的机会，只要用心去做，肯定能写出一份让人满意的总结。
（文章到此结束）
企业员工年终考评工作总结范文 【篇6】 2450字
企业员工年终考评工作总结范文
绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的____年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5-7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下：
一、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下：
1、部门kpi指标考核(tp)：部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi的考核。
2、岗位工作目标考核(ip)：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的ip考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。
3、员工工作能力评估(cp)：职能部经理的cp考核是通过多xx维度(如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多xx维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力)，并采用的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。
4、员工工作态度评价(at)：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。at考核也是有效的。
二、考核试行中的问题与解决办法
试行中存在的主要问题：
1、考核本身设计问题：做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织结构;经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。所以从客观与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门tp的设计暂时无法收集到完整的数据，目前人力资源部正在按照新的部门tp操作形式协助各部门制订下一季度工作目标。
2、沟通问题：通过三个月的考核试行，我们认为考核实施操作过程中的关键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，过程中没有引导与协助，最后的考核结果没有在与员工充分沟通的基础上提出工作改进点，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次考核试行来看，部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的，被考核者与员工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关键所在。
3、认识问题：根据以往考核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式，所以从思想上还不够重视。另外在考核实施过程中，认为考核无非就是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添许多不必要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。
4、推动问题：考核在没有形成习惯之前，考核推动仍然是一个很重要的问题，考核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是关键问题，本次职能部考核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个考核体系全面推行成败的关键。
针对以上问题，下一步人力资源部的主要解决办法如下：
1、探索与改善，在实践中不断的优化考核体系。
2、通过引导培训，逐步的导入考核理念，逐步形成考核习惯;比如：最近的的 <目标管理> ;培训，及针对物流系统经理层与员工层的二次引导培训。
3、加强沟通：人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动。
4、强力推行：以人力资源部牵头，自上而下强力推行，其中的关键是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点就是：加强绩效考核系统面向中高层管理者的推销工作。
5、与绩效挂钩：只有与绩效挂钩，才能充分引起员工的重视，也才能够充分暴露一些原来无法暴露的问题，然后通过调整达到考核体系不断优化的结果。最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进绩效的作用。
三、考核的下一步工作目标与工作思路工作目标：
建立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效管理系统，工作思路：
1、职能部的考核试行结果证明该系统是有效，能够实现公司向目标化管理方向发展(5-7月)。
2、9月份人力资源部将着手对该绩效考评系统进行全面客观地评价，并提出在物流系统推行的具体措施。并同时开始进行前期的培训与引导工作。
3、10-12月(三个月为一个考核周期)将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效考核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保在下年年初实现)。
4、下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。
篇6书写经验285人觉得有启发
企业在进行年终考评时，员工的总结工作是重要一环。这不仅是个人工作的回顾，也是提升团队协作效率的关键步骤。写好这样的总结，需要从几个方面入手。
首先要明确总结的目的，是为了向管理层汇报工作成果，还是为了自我反思提高。如果是为了汇报，那么就需要列出具体的成绩单，包括完成的项目数量、质量评估以及获得的客户反馈等。如果是自我反思，则应更多关注个人成长点，例如在哪些环节存在不足，未来如何改进。
在收集资料时，很多人容易忽略日常积累的重要性。平时没有记录的习惯，到了年底就只能凭记忆拼凑，这样很容易遗漏关键信息。建议大家可以养成定期整理的习惯，每周花一点时间回顾本周的工作重点，记下遇到的问题及解决方法。这样不仅能让总结更加全面，也能帮助自己更好地发现问题所在。
接下来就是组织材料了。这里有一个小技巧，就是按照事情发展的先后顺序来排列。比如先写年初设定的目标是什么，接着描述为实现这些目标采取了哪些行动，最后看看是否达成了预期效果。当然，这个顺序并不是绝对的，可以根据实际情况灵活调整。比如，有些突发状况可能会影响计划执行，那就可以把这个因素单独拿出来讲。
书写注意事项：
语言表达也很重要。有些人喜欢用一些复杂的词汇来显得自己专业，但实际上太过晦涩难懂反而会让人摸不着头脑。因此，在撰写总结时应该尽量选择简洁明了的语言，把复杂的事情简单化。同时，适当的举例说明可以让陈述更有说服力。比如提到某个项目的成功案例时，可以详细描述当时面临的情况、团队的合作方式以及最终的结果。
还有一个需要注意的地方就是数据的应用。数字往往是最直观的表现形式，合理运用统计数据能够增强总结的可信度。不过要注意的是，引用的数据必须真实可靠，不能为了追求好看而造假。此外，还可以通过图表的形式呈现，这样既节省篇幅又便于理解。
最后别忘了检查一遍。很多人觉得写完就万事大吉了，殊不知粗心大意往往会导致一些低级错误。比如说标点符号使用不当、错别字之类的。这些问题看似不起眼，但如果被领导发现，难免会影响印象分。所以花几分钟仔细校对一下是很必要的。
企业单位新员工年终个人工作总结范文 【篇7】 1550字
企业、事业单位新员工年终个人工作总结范文 岁月流转，时光飞逝，转眼间年已经过去，我于年月日加盟 有限公司以来，已经半年的时间了，这是我从学校毕业第一次正式踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。
一、刻苦学习专业知识，全面提升自身素质
作为一名刚走上工作岗位的新员工，我深知：知识和经验的欠缺，是我致命的缺点。虽然没有明确的工作岗位，但公司为我定性于办公室助理，具体工作是配合其他公司同事更好的完成各项工作。为达到这一要求，我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合其他同事工作。半年以来，面对非专业的工作，工作起来有很大困难，但是我积极应对困难的挑战，虚心学习向各位同事学习，努力掌握办公所需要的各项技能。由于我们公司工程领域涉及面极广，我深知半年的学习需工作并不能让我独立胜任所有工作的要求，所以需要我更加努力的去学习。
二、努力做好各项工作，顺利完成各项任务
在助理岗位的不长的时间里，我主要协助邓经理完成商务工作。我们的经理经验丰富，在协助他工作期间，他不厌其烦的给我讲解一些商务工作这所学要掌握的技能，使我对商务工作有了更深入的了解。在半年的工作中让我最难忘的是做标书工作，这对我来说是一个全新的领域，让我体会到了什么是无从下手，虽然有各位同事的耐心讲解但我依然觉的难度很大，最终没有很好的完成此项工作。这件事让我认识到自己工作能力的不足，让我知道办公工作并不是表面上的简单。我仍然需要继续改进和完善、继续努力并力求做得更好的地方还有很多。
具体有以下几个方面：
第一，在日常工作中由于经验不足，对本行业了解不深，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单，看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静与成熟。
第二，要进一步加强本行业办公技巧的掌握，扩展 及其相关的知识，提高自身解决问题的能力。
第三，在完成领导交给的任务的基础上，还需要发挥自身优势，继续加强专业知识和新标准的学习，进一步提高专业技术能力，让所学知识和具体实践工作紧密挂钩。
三、 工作计划
年公司将有一个翻天覆地的变化，公司高层为下一年度的发展预设了从根本上改变公司现有不良状态的可持续发展战略。所以明年年公司将面对从人员结构到工作性质将会发生质的变化。所以，下一年度年我们将面临重大的挑战。这决定了，下一年度我要从以下几个方面提高自己：
1、奴隶学习专业技术知识，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责、尽快地完成所有本职工作。
2、坚决发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中学习知识，磨练意志，增长能力。
3、发扬进取精神，加强学习。在学习的同时更要勇于实践，注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做好，树立良好个人的形象。
4、当好领导的助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的各项任务。
总之，半年来我完成了一定的工作，取得了一些成绩，但离要求有很大很大的差距。我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己!以上就是我对自己半年多来在公司工作的一个总结，请领各位导批评，我希望自己能迅速成长，争取扎起明年给公司作出更大的贡献!谢谢!
篇7书写经验110人觉得有启发
对于刚进入企业的新员工来说，年终总结其实是个不小的挑战。毕竟刚入职没多久，很多事情还处在熟悉阶段，想写出一份让人满意的总结并不容易。但既然任务摆在眼前，就得想办法应对。
先从最基本的说起吧。总结的内容肯定得围绕自己的工作展开，包括了日常完成的任务、遇到的问题以及解决的办法。像我刚开始写的时候，就有点迷茫，不知道该从哪里下手。后来同事提醒说，可以把每个月的工作都列出来，这样既清晰又能避免遗漏。这个方法确实管用，尤其是对那些事情比较多的人来说。
不过，写总结的时候也别光顾着堆砌事实。要是能把一些关键点提炼出来，比如通过某项工作的经历学到了什么，这会让总结更有深度。当然，这里有个小地方需要注意，就是千万别把学到的东西说得太笼统，最好能结合具体案例去阐述，不然可能显得空洞。
还有一个容易忽略的地方，就是总结里的数据部分。如果工作中涉及数字统计，最好能整理清楚，这样不仅能让领导看到你的认真态度，也能直观反映出成果。但我记得有一次写总结时，因为疏忽把两个数字搞混了，结果后面分析的时候出了岔子。虽然最后及时修正了，但还是挺尴尬的。
书写注意事项：
总结的语言风格也很重要。如果是给上级看的，就要尽量正式一点，用词得体些。但如果只是内部分享，稍微轻松活泼一点也没关系。不过要注意的是，轻松不代表随便，还是要保持专业性，不然可能会给人留下不专业的印象。
总结里提到的成绩和不足都要实事求是，不能夸大其词也不能刻意隐藏。要是成绩报得太多，可能会被质疑真实性；要是不足说得太多，又可能显得不够积极。所以找到平衡点很关键。像我第一次写的时候，就差点把成绩吹得太过了，后来改了好几次才满意。
最后再提个小建议，写完总结后最好能多检查几遍。虽然我是很认真地写了，但有时候还是会有一些小错误，比如标点符号不对或者个别词语搭配不当之类的。这些细节虽然不起眼，但会影响整体效果。
企业员工个人的年终工作总结范文 【篇8】 500字
20_____年要过去了，回首一年来，把个人工作做一简单总结，为明年做好工作做好思想准备。
____年，经济危机最困难的时期已过去，经济形势正逐步抬头。在集团号召下，在xx讲话精神感召下，在我厂领导正确指导下，坚定信心，与企业同风雨，共患难，为企业发展做出了个人应做的努力。年初，厂领导重新规划了成品验收、转库程序，并加强了生产过程中巡检力度，在这基础上，我本着认真、负责的态度，在同事们的配合和帮助下，仔细把关，不放过一件不合格产品，不为使用单位留下隐患，做到全年无漏检、错检，杜绝批量事故发生，较好的完成了领导委托的任务。
随经济危机的发生，更加认清了创新的重要性。创新，是企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力！____年，就工作中的实际困难和问题，做了一些改进和创新，其中检测多用模板的研发成功和使用，大大提高了检测效率，保证了产品质量，是____年工作的一大进步。
____年所付出的努力，所取得的成绩，永远只是脚下坚实的第一步，万里长城砌下的第一块砖，要在这基础上，以积极向上的态度，迎接20_____年对我们的挑战，干好明年的每一项工作！
篇8书写经验42人觉得有启发
年终总结是每位员工都需要面对的一项重要工作，它不仅能够帮助个人梳理一年的工作成果，还能为未来的职业发展提供参考。对于企业员工来说，如何写出一份既有深度又有条理的年终总结，其实并不复杂，但需要一些技巧。
首先，写总结的时候，应该从自己的工作职责出发，回顾这一年完成的主要任务。可以将这些任务分成几个部分，比如项目管理、团队协作、客户沟通等等。每个部分列出具体的成果，最好能用数字说话，这样更有说服力。比如，负责的某个项目的销售额提升了多少百分比，或者成功开发了多少个新客户。这些都是很直观的数据，能让领导一眼看出你的贡献。
接着，关于工作中遇到的问题和挑战，也得坦诚地写出来。毕竟没有人能事事顺心，关键在于怎么解决问题。可以描述当时的情况，比如资源不足、时间紧迫等客观因素，然后再说明自己采取了哪些措施来克服困难。这样做不仅能体现你的应变能力，也能让领导看到你的成长。不过要注意的是，不要一味地抱怨，要把重点放在解决方案上。
书写注意事项：
除了工作任务本身，还可以谈一谈自己这一年学到的新技能或者是提升的能力。比如参加了什么培训课程，掌握了新的业务知识，或者是在日常工作中摸索出了更高效的处理方式。这些都能证明你在不断进步，对未来的发展也有积极的影响。
写总结时难免会有些疏漏，比如有时候因为赶时间忘记检查细节，导致出现了拼写错误之类的小问题。这种情况其实挺常见的，只要不是太明显，一般不会影响整体效果。但如果有机会的话，还是建议花点时间仔细核对一下，确保内容无误。
小编友情提醒：
记得总结不仅仅是罗列成绩，还要对未来有所展望。可以结合公司的发展方向和个人的职业规划，提出下一年的目标和计划。这样不仅能展示你的积极性，也能让领导看到你对公司未来的重视程度。
