干部教育培训总结怎么写 【篇1】2000字
一、基本情况
年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点，要求各部门制定的以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的培训计划，一年来，73名在编干部参加了市级以上主管部门组织的培训，其中党政机关44人，事业单位29人。培训内容涉及三个代表重要思想，十六届四中全会精神，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。
二、取得的成绩
1、进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我们组织10名干部参加了科学发展观和“三个代表”重要思想培训，培训结束后，又组织全镇三职干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。
2、干部作风进一步转变。十六届四中全会发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召，我镇通过培训人员传达相关精神，在全镇开展一次“怎样加强党风廉政建设？”“怎样才算是一个人民的好公仆”“怎样提高党的执政能力”大讨论活动，各级干部谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。
3、专业技术人员技能不断提高。我镇计生办多次受到省市表彰奖励，阵地建设、新生儿出生率、男女性别比等均达到规范要求，计生工作走在了全市的前列；教学工作是安丘的排头兵，已连续5年中考名列全市前5名，慈埠中学已是连续15年全市前5名。在职干部业务素质的不断提高、部门内完善的培训机制保证了这两个部门始终在上级的点评中取得好的成绩。
三、我们的做法
1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的部门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门千分考核中单独制定针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系，防止干部培训走了过尝流于形式。
2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在镇党校和科技文化中心定期组织党员干部教育培训活动外，将于家水西兴达股份合作社、尧洼村康隆养殖基地、慈母山地毯厂作为镇村党员干部培训基地，镇农业技术综合服务中心、兽医站等部门派工作人员常驻基地进行技术指导，并提供咨询服务。要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到培训基地学习。要各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到自身的长远发展，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计共百次的培训，培训人员达到1000多人，有力地支持了“三农”建设。
3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑，所在的部门也相应地在千分考核中加入相应分数。
四、存在的`问题及原因
1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。
2、部门对培训意义认识不够。部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。
3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。
五、下一步的工作打算
1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调1/5以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。
2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。
3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在5个培训基地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。
篇1书写经验110人觉得有启发
干部教育培训总结怎么写
干部教育培训总结这个东西挺重要，写的时候得注意几个关键点。有些人可能觉得简单，随便写写就行，其实不然。开头部分要先把培训的基本情况说清楚，比如时间、地点、参加人员之类的。这部分内容要是模糊不清，后面的内容就不好理解了。
接着就是讲培训的具体内容，这一步特别关键。不仅要列出培训课程的名称，还得把重点内容提炼出来。有时候写的时候会漏掉一些重要的细节，这就麻烦了。比如有一次我写的时候，就差点忘了提到某个专家的名字，后来同事提醒才补上去。要是忽略这些细节，可能会让读者觉得不完整。
再往后就是讲培训的效果了。这里可以结合实际情况，谈谈大家学到了什么，有什么变化。这部分内容最好能具体一点，可以用一些数据或者案例来支撑。比如说这次培训后，有多少人通过了考试，或者是在工作中应用了哪些新技能。要是没有具体的例子，总结就会显得空洞。
还有一点要注意，就是写总结的时候要避免啰嗦。有些人喜欢把话说得很复杂，其实简单明了才是最好的。有时候写得太复杂反而会让读者摸不着头脑。记得有一次写总结，我就写了好几页纸，结果领导看了说太长了，建议精简一下。后来我仔细看了看，确实有不少重复的内容，删掉之后效果就好多了。
最后就是写总结的态度问题了。写总结不是应付差事，而是对自己工作的回顾和反思。如果抱着敷衍了事的态度去写，肯定写不出好的总结。而且写总结的过程也是自我提升的机会，可以从中发现自己存在的不足，为以后的工作积累经验。
人才和干部教育培训工作半年总结怎么写 【篇2】 1200字
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干部教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐__教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出2000字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
篇2书写经验272人觉得有启发
人才和干部教育培训工作的半年总结该怎么写？这事说起来，确实挺讲究的。既要涵盖全面，又得突出重点，还得让人看起来顺眼。这里头学问可不小。
开头怎么写？
不少人都觉得开头难写。其实也没那么复杂，直接点明时间范围就行，比如说“今年上半年，我们围绕提升干部能力素质开展了系列培训”。接着简单交代背景，像是培训的目的啦、重要性，都可以提一下。但这里有个小地方需要注意，有些人在写的时候可能会忘记把背景描述得稍微具体些，这样就容易显得空洞。比如只说“为了提高干部业务水平”，到底怎么个提高法？没个说法，读者心里肯定犯嘀咕。
接下来就是正文了，这部分最重要。得把所有的培训项目都梳理清楚，不能漏掉任何一个。可以按类别来分，比如说理论培训、技能培训、实践锻炼等等。每个类别下面再列出具体的项目名称、参与人数、主要成效之类的。这里有个小细节容易被忽略，有些人会忘记标注培训的效果评估结果。要知道，培训办得好不好，效果说了算，光靠描述热闹场面可不行。
说到成效，这里面的描述也很关键。不能光喊口号，得拿出实打实的数据来支撑。比如通过某项培训，有多少人获得了新技能，有多少人解决了实际工作中的难题。要是数据不够多，那也可以写写典型事例，让人感受到培训的实际意义。不过，有时候写的人可能太着急，把一些细节给省略了，这样就容易让读者觉得不够扎实。
除了培训本身，还有一点也不能忽视，那就是培训方式。现在培训的方式多种多样，线上线下的都有。在总结里得明确指出用了哪些方式，各自的优缺点是什么。要是只写“采用多种方式开展培训”，这就有点含糊其辞了。当然，也有人可能会在这一块儿写得太笼统，没有突出重点，这样就会让人摸不着头脑。
小编友情提醒：
关于总结的结尾部分，可以简要展望一下下半年的工作计划。可以提到下一步的重点方向，比如加强哪方面的培训，引入什么样的新方法。不过，这里要注意的是，不能写得太模糊，像是“争取取得更大进步”这样的表述就显得太空泛了。最好能具体到某些目标，比如说“计划年内完成xx人次的专项培训”。
全区干部教育培训工作总结怎么写 【篇3】 2800字
一、领导重视，措施得力
一年来，区委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元，保证教育培训计划的全面实施。
二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训班进行了3个专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在区委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合，借助盛市委党校作为主要的培训基地，齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容和人员进行登记，区委组织部同宣传部不定期地进行研究、检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。
二、区分层次，突出重点
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的`特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理论学习24次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训班30人次；科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务培训班6期，受训人数达1100人次。对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果，一年来，共举办中青年干部培训班3期，选送干部到省外或本省市培训学习80多人次。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意引导中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。一年来共选调78名有培养前途的中青年干部参加农村奔小康工作队，抽调一批中青年干部深入基层第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。一年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，走上科级领导岗位，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构，并对新提拔科级干部进行任前岗位培训和法律知识的培训，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立尝政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
三、改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全区形成良好的学习氛围，各单位还充分利用阅览室、电教室等教育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好的效果。区委组织部一年来共下发各种学习资料3000多册。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十六届四中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十六届四中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十六届四中全会精神指导我们的全面工作；在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展“创建学习型机关”活动中，举办6期电子政务培训班，参加600多人次。在开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神，为全区党员干部树立了新的榜样。
三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。区委坚持每季度召开一次有各单位主要领导参加的经济形势分析会，以提高各级领导干部的分析能力和决策水平。区委还要求全区350名科级以上干部每人都要结合工作实际，撰写理论研讨文章，参加全区理论研讨会。各级领导干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进龋
四、存在的主要问题和今后的工作打算
我区干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有一定的差距。一是培训基地的建设力度不够，因各种条件限制和经费的原因，至今未能建立干部培训中心；二是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。
针对存在的问题，要结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。要以“三个代表”思想武装全体干部的头脑，不断提高思想认识；要把学习“三个代表”重要思想同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。
篇3书写经验184人觉得有启发
全区干部教育培训工作总结怎么写
干部教育培训工作是一项长期任务，其重要性不言而喻。要写出一份高质量的工作总结，需要从多个方面入手，既要涵盖具体的工作内容，又要体现工作的成效与不足。
开头部分要明确工作的背景和目标，这一步很重要，不能省略。比如可以提到上级部门的指示精神，以及本地干部队伍建设的实际需求。这部分文字不宜过长，简明扼要即可。但这里有个需要注意的地方，有些人在写的时候可能过于急躁，直接跳到具体措施，这样会让读者感到突兀，缺乏整体感。
接着就是详细描述具体的培训活动。这部分要尽可能详实，包括培训的时间、地点、参与人员、课程设置等信息。同时，也要注重细节，比如某次培训采用了哪种教学方法，取得了怎样的效果。不过这里有一个小问题，有些人会因为急于表达成果，而在描述过程中忽略了一些关键环节，导致叙述不够完整。
在介绍成效时，不仅要列出培训人数和覆盖面，还要结合实际情况分析培训带来的变化。比如通过培训提高了干部的业务能力，增强了团队协作意识。这里要注意的是，有些人在陈述成效时，可能会过于笼统，只说达到了预期目标，却没有具体的数据支撑，这样的总结就显得不够扎实。
关于存在的问题，不能回避。应该客观地指出当前工作中存在的短板，例如培训资源分配不均，某些领域专业师资匮乏等。不过这里有个小状况，有些人在表述问题时，可能会措辞不当，给人一种推卸责任的感觉，这就要特别注意语言的分寸。
对于未来的工作计划，要在总结的基础上提出改进措施。比如优化培训课程体系，加强与外部机构的合作交流。但这里存在一个问题，有些人可能会把计划说得过于理想化，忽略了现实条件的限制，这就需要在制定计划时多做调研。
小编友情提醒：
要注意总结的语言风格要符合干部教育培训工作的特点。要用平实的语言，避免过多使用抽象的概念和复杂的句式。同时，也要保持一定的严肃性，体现出工作的专业性和责任感。
扶贫办干部教育培训工作总结怎么写 【篇4】 1850字
xx____，县扶贫和移民办干部教育培训工作在县委的正确领导和县委组织部的悉心指导下，坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，以深入贯彻落实中央《xx____—____年干部教育培训改革纲要》、《干部教育培训工作条例（试行）》为主线，紧紧围绕全县扶贫和移民办系统重点工作，制定培训计划，创新培训方法，依托省市扶贫和移民办培训机构资源，注重培训质量，全面落实“加大培训力度、提升队伍素质和教育兴社”的战略任务，全县扶贫和移民办干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了良好成效，为全县扶贫和移民办系统的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来干部教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况
xx____，我们紧紧围绕县委县政府中心工作任务，以提高干部队伍整体素质、促进社会经济社会又好又快发展，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍为目标，精心组织实施扶贫和移民办干部学习贯彻落实党的十八大精神、党章和扶贫和移民办系统业务知识教育培训。突出系统干部队伍、农产品经纪人、党员教育、财务会计等培训，全年共完成各类培训15期，550人（次）；其中：完成农产品经纪人培训1期80人（次），党员教育培训12期360人（次），会计业务培训4期60人（次），普法培训1期50人（次），完成和超额完成年初培训计划。
二、主要做法和成效
（一）坚持思想领路，树立创新型的干部教育培训理念。按照干部教育培训工作要在体现时代性、把握规律性、富于创造性上下功夫，紧密结合扶贫和移民办深化改革、服务“三农”、实现“二次创业”实际，在难点问题上求突破、在重点问题上创特色、在热点问题上出成果的目标要求，从转变老思维、培树新理念做起，明确了干部教育培训的原则和方向。严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持把每名干部职工、“两新”组织负责人都纳入干部教育培训范围。依托省市扶贫和移民办职教中心资源举办农产品经纪人、职业技能培训班等；采取以会代训方式按月举办党员学习培训班，县扶贫和移民办领导讲党课、中层干部讲授相关业务知识等形式进行培训；选调干部参与上级部门举办的培训班学习；有针对性的组织安排机关、企业中层干部外出考察学习。把干部培训的实效直接转化成了推动发展的能力。
（二）注重培训实效，创新多手段的干部教育培训方式。针对各类班次参训干部的职业特点、理论水平和业务能力差异，因材施教，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强了教育培训的针对性和实效性。
（三）夯实工作基础，建立长效性的干部教育培训机制。全县扶贫和移民办高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、落实责任作为加强干部教育培训的关键。县扶贫和移民办成立了由党组书记、主任任组长的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作。二是把落实经费、加大投入作为加强干部教育培训的保证。在经费十分紧困的情况下，挤出教育培训工作经费，用于干部教育培训工作。三是把健全制度、强化考核作为加强干部教育培训的基础。坚持把干部教育培训工作任务完成情况列入全县扶贫和移民办科学发展年度责任书一并考核。
三、存在问题和下步打算
我县扶贫和移民办的干部教育培训工作在县委的正确领导和县委组织部的悉心指导下，取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题：部分干部理论学习不深入，思想不够解放。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，学以致用不够。
xx____，我们将严格按照党的十八大精神和县委的统一部署，进一步总结经验，探寻规律，加大培训力度，切实提高扶贫和移民办干部队伍整体素质，为推动振兴发展发挥积极的作用。
1.坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和宝贵经验启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，切实做到为民、务实、清廉。
2.以能力培训为重点，提高解决实际问题的能力。重点提高各级干部准确运用科学理论指导实践，推动工作创新发展的本领，贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经验分析解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。
3.以业务培训为重点，提高履行岗位职责的能力。根据不同层次、岗位需求和特点，有针对性地加强对农资网络建设、项目建设、招商引资、“三送”工作、“规范化网点”建设和管理等方面新知识的培训和与干部本职工作密切相关的新技能的培训。
篇4书写经验98人觉得有启发
扶贫办干部教育培训工作要写好总结，得从几个关键点入手。培训工作的成效体现在方方面面，要梳理清楚。先得把开展过的培训项目罗列出来，每个项目都得有个大概的描述，说清目的、形式和参加人员。像是今年组织的几次集中培训，有针对政策解读的，也有针对具体业务技能提升的，参与人数加起来得有几百人。
接着就得看效果如何了。这一步很重要，不能含糊。可以通过调查问卷、座谈交流等形式收集反馈。像某次培训结束后，有学员反映说对新出台的扶贫政策理解更深了，这就能证明培训有效果。当然，反馈可能也会提到一些不足之处，比如课程设置上有些单一，这就要记下来，下次改进。
书写注意事项：
还得把培训过程中的一些亮点写进去。比如有位老同志结合自身多年工作经验，给新同事分享了不少实用技巧，这种经验传承特别有价值。还有一次培训，特意邀请了外地的成功案例分享人来讲解，给大家带来了不少启发。
材料整理完后，就得开始构思怎么写。开头部分要简明扼要地概述一下基本情况，中间部分就重点讲成效和亮点，最后提一提存在的问题和下一步打算。这里要注意，写的时候别光顾着堆砌数字和事实，适当的分析也很必要。比如，为什么某个培训项目反响特别好？是因为授课老师经验丰富？还是因为内容贴近实际工作？
还有个小细节需要注意，就是语言要平实。写总结不是写文学作品，太花哨反而不好。用词要准确，但也不要刻意追求高大上的词汇。比如“提高”“增强”这样的词用得多些就行，别动不动就用“促进”“推动”之类的。
其实写总结的过程也是个自我反思的机会。通过回顾整个培训过程，能发现自己平时忽略的一些问题。比如有的时候安排培训时间不太合理，刚好赶上农忙季节，导致很多人没法参加。类似这样的情况，下回就得提前考虑周全。
写总结的时候，最好能多找几个同事一起商量。大家从不同角度提建议，会让总结更加全面。不过有时候一个人忙起来，难免会顾及不到方方面面，这时候就需要团队协作。有时候一个人写出来的总结可能会有点片面，集体讨论能让内容更丰满。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，过几天再拿出来看看，说不定会有新的想法冒出来。修改是个反复的过程，有时候第一遍写完觉得挺满意，过段时间再看却发现还能优化的地方。
人才和干部教育培训年终工作总结怎么写 【篇5】 1500字
____至____，是全面贯彻落实科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，充分落实《***实施 <干部教育培训工作条例（试行）暂行办法> 》、《*** “十一五”人才发展规划》,我党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，积极研究制定我局“十一五”人才发展规划，同时研究制定了我局____年人才培养和干部教育培训计划，并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。上半年开展的工作主要有：
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干部教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐__教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出xx字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作；
篇5书写经验208人觉得有启发
年终总结，说到底还是得结合实际情况来写。尤其是涉及人才和干部教育这类培训工作，得把过程交代清楚，不能光喊口号。一开始就得明确目标，这目标可不是随便定的，得根据上级指示和单位需求来，不然写出来的东西就空洞无物了。
具体到内容上，要把培训的过程详细记录下来，包括时间、地点、参加人员、课程安排这些基本要素都得涵盖。比如这次培训是从哪天开始到哪天结束，地点是在哪个会议室或者培训中心，参加的都是哪些部门的同事，课程又是如何安排的，这些都得具体写明。要是能附带一些照片或者签到表之类的材料，那就更好了，毕竟有实物作为支撑，看起来才更有说服力。
还有就是培训的效果评估这部分，这是总结中比较重要的环节。可以通过问卷调查的方式收集学员反馈，看看大家对培训内容是否满意，有没有达到预期效果。如果能从数据上反映出来就更直观了，比如说满意度达到了百分之多少，有多少人认为收获很大等等。当然，也不能只看表面数字，还得结合实际情况进行分析，看看有哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语言表达的问题，既要专业又要通俗易懂。有些专业术语用多了反而会让读者觉得晦涩难懂，所以适当的口语化表达是可以接受的。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“成效显著”写成“成绩显著”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人注意到。这种情况其实并不少见，写的时候得格外留心。
总结里还可以提一下未来的工作计划，比如下一年的培训打算怎么开展，有哪些新的方向或者新的项目需要推进。这样能让领导看到你的前瞻性思维，也能给后续的工作提供一个大致的方向。当然，这个部分不用写得太具体，大概勾勒一下就行，具体的实施方案可以在后续的会议中再详细讨论。
干部教育培训个人总结怎么写 【篇6】 2500字
____年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻《____-____年干部教育培训改革纲要》，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，为全局工作顺利推进提供了有力的人才保证和智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情况总结如下。
一、基本情况
____年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织实施业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知识讲座、“十八大精神”学习活动，积极参与省、市、县组织的《招投标实施条例》培训、“加强和创新社会管理”培训、“群众观念和群众工作能力”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活动18次，参与人数达312人次，是全局干部总数的11倍。目前全局拥有9名工程师，5名招标师，2名会计师，专技人员比例达到了50%以上。
二、主要做法
1、树立创新型的干部教育培训理念。
树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。
2、建立长效性的干部教育培训机制。
高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长，党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责，定期研究培训工作，履行协调指导作用。制定出台了《长沙县招标采购局学习培训制度》、《长沙县招标采购局年度培训计划》，加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。三是把健全制度、强化考核。积极创建学习型党组织，建立干部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作任务完成情况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习氛围。
3、构筑全方位的干部教育培训网络。
一是坚持开展“每月一课”。采用干部授课、集中学习、廉政党课、专家讲座、同行交流等灵活多样的形式，紧跟时代步伐，及时更新观念，先后组织了招标采购知识问答、政府采购业务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、十八大精神学习等活动10次，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。
二是积极参加各类培训。先后积极选派35名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。
三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源，自5月起在《今日星沙》上开设宣传专栏，连载招标采购知识问答23期，促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依法办事。开展普法宣传共计2230人次，3月宣传《招投标法实施条例》200人次;____年6月29日适逢《______政府采购法》颁布十周年，联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连载报道、现场咨询等方式进行广泛的法制宣传，达2000人次。建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络舆论引导，及时更新宣传橱窗和电子屏，完善网站信息审核以规范发布流程，局网站管理和更新情况排名前列。四是大力推进专业教育。积极鼓励和支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全面提高干部的业务素质水平。
三、存在问题和下步打算
今年我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流，培训采用听课灌输的方式，被培训者难以深入思考，获得较深体会。
____年，我们将严格按照党的十八大的要求和上级统一部署，进一步总结经验，开拓创新，加大培训力度，切实提高全局干部队伍整体素质，为推动全县经济发展发挥积极的作用。
1、进一步夯实培训基础。强化组织领导，着重抓紧抓实干部教育培训，制定计划，定期总结，把干部教育培训工作落到实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设，建立学风建设督查制度，把学风情况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设取得新成效，充分调动干部参加学习培训的主动性。
2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策和国家法律法规武装干部的头脑，用改革开放的生动实践和宝贵经验启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率，增强忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。以能力培训为重点，提高解决实际问题的能力。重点提高各级干部准确运用科学理论指导实践，推动工作创新发展的本领，贯彻党的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经验分析解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。
3.进一步优化培训方式。增强培训的针对性，充分听取干部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理安排教育培训。改进方法，增强培训的实效性。推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、能力训练、思想和工作方法培养转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变，提高在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。
篇6书写经验158人觉得有启发
干部教育培训个人总结怎么写
干部教育培训的总结是个重要环节，直接反映个人的学习成果和思想提升。写这样的总结时，得掌握几个关键点，这样才能写出既专业又实用的总结。
一开始，得梳理清楚这段时间里参加的各种培训课程，哪些是重点，哪些是辅助。这就像整理物品一样，把重要的先挑出来放一边。比如我参加的那个关于政策解读的讲座，内容特别深入，涉及到很多具体的案例分析，这部分就得好好写写。还有那个管理技能提升班，老师讲了很多实用的方法，像是时间管理和团队协作技巧，这些都是日常工作中能马上用上的。
接着，要结合自己的工作实际，把学到的东西应用到实践中去。这里需要注意的是，不能只是简单地罗列学到了什么，而是要具体说明如何把这些理论转化为实际行动。比如，我在学习完领导力课程后，试着在部门会议上采用了新的沟通方式，效果还挺明显的，大家讨论起来比以前更积极了。
书写注意事项：
写总结的时候，还要注意总结里的表达方式。有时候，如果用词不当，可能会影响总结的质量。比如有一次我写总结时，本来想说“这次培训让我受益匪浅”，结果写成了“这次培训让我收益匪浅”。虽然只是一字之差，但仔细看的话，就会觉得有点不对劲。所以，写总结时一定要多检查几遍，确保每个词都用得恰到好处。
再就是，总结里最好能包含一些具体的数字或例子。这样能让总结显得更有说服力。比如，我参加的那个数据分析培训，最后完成了一个项目，这个项目帮助公司节省了大概百分之十的成本。把这个具体的成果写进总结里，就能让领导看到培训的实际成效。
小编友情提醒：
别忘了回顾一下整个培训过程中的不足之处。每个人在学习过程中都会遇到困难，重要的是怎么去面对这些问题。比如我在培训期间，发现自己在做ppt时总是抓不住重点，后来通过请教同事，慢慢找到了方法。把这些经历写进去，不仅能展示自己的成长，也能给其他同事提供参考。
干部教育培训工作个人总结怎么写 【篇7】 1100字
一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提*部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要，现就曹子里镇____年干部教育培训工作情况及____年干部教育培训工作计划汇报如下：
一、____年干部教育培训工作总结
曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划，从目前情况看，各部门制定的教育培训计划均已落实，并有详细的培训记录，有些部门超额完成培训计划。
____年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期，共培训镇村干部1500余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署，按照四清一绿和美丽乡村建设要求，就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。为了更好的建设美丽乡村，镇党委组织机关干部和村干部比学先进，先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。
通过教育培训，全镇上下干部整体水平有大幅提高，为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。
二、____年干部教育培训工作计划
____年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。另一方面，以换届选举为契机，扩大培训教育面，加大对后备干部及离任干部的教育管理工作，使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心，为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。
____年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上，受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括：党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈，在换届后组织村级干部上岗培训等。
通过教育培训，进一步提升全镇干部整体水平，为全镇发展，做出积极贡献。
篇7书写经验24人觉得有启发
干部教育培训工作涉及很多具体事务，写总结时得考虑实际情况。开头最好能提到培训的目标是什么，这很重要，因为目标定得好，后续工作才有方向。比如，这次培训是为了提升干部们的业务能力，那就要围绕这个核心去展开。
接着就得说说具体的措施了。像组织了哪些课程，邀请了哪些专家来授课，这些都是细节，但很关键。要是培训过程中还搞过什么讨论会或者实地考察之类的活动，也得提一下。毕竟这些活动能让大家更好地理解理论知识的实际运用。
要注意培训的效果评估。不能光说做了什么，还得看看效果如何。可以通过问卷调查或者考试成绩来反映，这样能让总结更有说服力。如果发现某些环节存在问题，也可以在这里简要提及，并提出改进建议。
在写总结的时候，记得要把每个部分都写清楚，但别太啰嗦。语言要朴实，不要堆砌太多华丽辞藻。有时候为了表达某个想法，句子会稍微长一点，这时候就需要注意断句，不然读者看着费劲。
书写注意事项：
材料准备也很重要。不仅要收集好相关的文件资料，还要整理好照片、视频等多媒体素材。这些不仅能丰富总结的内容，还能让整个总结看起来更生动形象。
有时候在写的过程中，可能会不小心漏掉一些重要的点，这就需要反复检查几遍。比如之前写到培训计划时，可能忘记提到某个关键人物的作用，后来才发现，这就得补上去。还有就是数字这类信息一定要准确，一旦写错了，很容易误导别人。
2025年9月干部教育培训工作总结怎么写 【篇8】 2100字
201*年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局
201*年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育
为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务， 一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。
三、紧密联系实际，加强业务培训
今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。
四、加强管理，积极组织参加各项培训
一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了《201*年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。201*年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。
回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。
六、____年干部培训工作打算
1、加强领导，完善机制
严格按照县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。
2、拟定方案，落实培训计划
____年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。
3、精心组织，抓好各类培训
局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。
篇8书写经验215人觉得有启发
干部教育培训工作是一项需要细致规划和执行的任务，做好这项工作的总结对于提升后续培训效果至关重要。在撰写这类总结时，首先要明确总结的目的在于提炼经验、发现问题并提出改进方向。这一步很重要，因为如果目标模糊，总结就可能流于形式，缺乏针对性。
开始动笔前，建议将整个培训过程分成几个关键阶段，比如准备期、实施期和评估期。每个阶段的工作重点不同，对应的总结内容也应有所侧重。例如，在准备期，要关注课程设计是否合理，师资力量是否匹配；在实施期，则需留意学员反馈和课堂互动情况；到了评估期，就需要综合考量培训成果与预期目标的差距。这样划分不仅能让总结条理清晰，还能帮助管理者从全局角度审视培训的整体质量。
记录具体数据也是必不可少的一环。无论是参与人数、课程完成率还是考试通过率，这些数字都能为总结提供有力支撑。当然，单纯罗列数据并不够，还需要结合实际情况进行分析。比如发现某门课程参与度较低，可能是因为内容难度过高，也可能是因为宣传不到位。这时就需要深入调查原因，并据此调整下一轮培训方案。
值得注意的是，总结中提到的问题必须真实客观，不能为了显示成绩而刻意回避短板。当然，指出问题是为了解决问题，而不是为了批评谁。因此，在描述问题时，措辞要委婉一些，避免给相关人员造成不必要的压力。同时，针对发现的问题，要给出切实可行的改进建议，比如增加案例教学比重、优化考核机制等。
书写注意事项：
总结的语言风格应符合干部教育工作的特点。既要体现出专业性，又要保持一定的严肃性。如果表达得过于随意，可能会削弱总结的权威感。但与此同时，也要避免过度堆砌专业术语，以免让非专业人士感到晦涩难懂。找到平衡点的关键在于，用通俗易懂的方式阐述复杂概念。
在实际操作中，有些细节容易被忽略。比如，有的同志在撰写总结时会忘记附上相关的附件材料，像签到表、满意度调查问卷等，这会影响总结的完整性。还有些人倾向于用大段文字叙述，却忽略了图表的重要性。其实，适当的图表能更直观地展示数据变化趋势，使总结更具说服力。
小编友情提醒：
检查环节同样不容忽视。由于时间紧迫，很多人会在完成初稿后草草检查一遍便提交。殊不知，这样的做法很可能埋下隐患。例如，数字前后不一致、标点符号使用不当等问题，都可能影响总结的质量。因此，在正式提交前，最好能抽出时间仔细校对几遍，确保无误。
希望上述内容能对大家撰写高质量的干部教育培训工作总结有所帮助。当然，每个单位的具体情况都不尽相同，因此在实际应用时还需结合自身特点灵活调整。
