2025年干部教育培训工作总结范文 【篇1】1600字
一、基本情况
全县共有干部xxxx人，其中中共党员xxxx人，大学本科以上学历xxx人，大专学历xxxx人，中专学历xxxx人，高中及以下学历xxx人。xx____，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训xx期，培训在职干部xxxx人，占在职干部总数的xx.x%，培训农村党员、干部xxx人，其中：举办科级领导干部轮训班x期，培训xxx人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班x期，培训xxx人；举办科级以下公务员培训班x期，培训xx人；举办企业经营管理者培训班x期，培训xx人；举办专业技术人员培训班x期，培训xxx人；举办非中共党员干部培训班x期，培训xx人；举办理论骨干培训班x期，培训xx人；举办妇女干部培训班x期，培训xx人；举办基层团干培训班x期，培训xx人；举办农村党支部书记、村主任培训班各x期，培训xxx人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了x名县级领导干部、xx名科级领导干部、x名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有xx名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。
二、主要做法
（一）着力抓好集中正规化培训
1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《xx____度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班x天左右培训时间改为xx—xx天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次xxx人左右，缩减为xx—xx人。
3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。
（二）切实抓好干部在岗自学
组织了全县xxx名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语xxx句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查xx名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。
（三）努力抓好干部的实践锻炼
1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县xx个招商组，共外派干部xx余人。同时，选派平都镇村x名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民xx名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村xxx户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入xxxx余元；严田镇种植食用菌的有xx户，种植花卉苗木的有xx多户，楠桥村x户农民就种植花卉苗木xxx多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。
篇1书写经验58人觉得有启发
干部教育培训工作是一项系统工程，涉及面广、任务繁重，做好这项工作的年度总结至关重要。写好总结不是一件轻松的事，既要体现专业性，又要突出实效，还得符合实际情况。
首先得明确总结的目的，是为了汇报成绩、分析问题，还是为了改进工作方法。写的时候要把重点放在实际工作中遇到的问题上，这样才更有针对性。比如在培训组织过程中，可能会碰到场地安排不合理的情况，这就需要在总结里提到如何调整方案，确保下一次培训顺利进行。另外，培训内容的设计也很关键，要结合干部的实际需求，不能脱离现实。
写总结时，材料的收集很重要。平时要注意记录每次培训的相关数据，包括参与人数、课程设置、学员反馈等。这些数据能为总结提供有力支撑。如果数据不全，就很难写出一份有说服力的总结。例如去年某次培训，参与人数只有预期的一半，这个情况就得在总结里提及，分析原因可能是宣传不到位，或者是时间安排冲突。
在具体写作时，要善于运用数字说话。比如说今年的培训经费比去年增加了百分之二十，这样的表述直观明了。但要注意，数字只是辅助，不能光靠堆砌数据，还得结合实际情况分析背后的原因。比如经费增加后，是否真的提升了培训质量，这就要结合学员的评价来判断。
有时候写总结容易忽略细节，比如对某项培训活动的具体描述可能过于笼统。比如“这次培训效果很好”，这样的表述就很模糊，应该具体说明哪些方面表现突出，比如学员的参与积极性提高了，还是课堂互动更加活跃了。这种细节的补充能让总结更有说服力。
写总结时，还可以借鉴其他单位的做法。比如邻市某个部门在培训师资选择上有独到之处，他们的做法可以作为参考，但不能照搬。每个单位的情况不同，适合别人的不一定适合自己，关键是要结合自身条件进行调整。
小编友情提醒：
写总结时要注意语言表达，尽量做到简洁明了。避免使用过于复杂的句子，否则会让人阅读起来费劲。同时，也要注意语气平和，既不能太过谦虚，也不能显得自大。
2025年度干部教育培训工作总结及2025年度工作思路范文 【篇2】 2200字
对照县委《XX—____年干部教育培训改革纲要》要求,我局高度重视,精心组织,积极安排相关部门开展XX年度干部教育培训工作,努力以教育培训带动工作谋划、以培训实效促进工作创新,在强化土地执法监管、推动土地节约集约利用、推行依法行政等方面取得显著成效,有效促进了整体工作的开展。
一、强化组织领导,科学制定培训计划
1、营造学习氛围。
干部教育培训工作是一项长期的工作,为此,全局干部职工切实统一思想,端正学习态度,以高度的政治责任感和务实高效的作风,积极参与学习培训,干部率先垂范,带头学习,通过汲取知识,更新观念,做到学以致用,真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领,在全局形成了干部职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚的学习氛围。
2、科学制定计划。
年初,根据队伍现状与管理实际,研究下发了《关于印发〈XX年如东县国土资源系统教育培训方案〉通知》,对全年的干部教育任务进行了细化,做到牵头单位、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”,对全局干部教育培训工作起到了良好的指导作用,促进了干部培训教育工作的稳妥推进。此外,还及时根据新形势和新任务,调整完善培训计划,真正做到与时俱进、按需施教,不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
3、强化组织领导。
局党组高度重视干部教育培训工作,将教育培训作为全局一项重要任务,列入全年工作计划,与业务工作同安排、同部署。今年,一方面,统一印制党员干部学习笔记,订阅《中国国土资源报》、《江苏土地》及各类党报党刊等学习资料,为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础;另一方面,软件设施建设也达到领导力量、师资队伍、制度措施、教材计划、培训人员、经费投入的“六落实”,从而使整个干部教育培训工作,较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、拓展学习方式,精心开展教育培训
1、加强理论学习。
为了使全局工作能够有高的起点,满足实际工作及全县经济社会发展需要,我局以推进学习型党组织建设为载体,以改革创新精神全面加强机关党的建设,不断提高党建工作科学化水平,为推动各项工作的顺利开展提供坚强的思想和组织保证。我局建立了党组中心组理论学习制度,党组中心组深入学习十八大会议、_____一系列重要讲话精神及中央、省、市、县作风建设方面的相关规定,截至目前,已组织党组中心组理论学习11次。
2、组织人员培训。
我局根据工作需要、上级安排等各种培训途径组织干部参加各类培训学习,通过组织系统相关人员参加省厅组织的法律法规培训班、土地估计师继续教育培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班、测绘成果质量检查员培训班等,及时带回了相关新知识和先进管理经验,进一步促进干部思想观念的更新。
3、打造三大平台。
着力打造“科所联动”和“扶海大学堂(国土分堂)”、网上教育三大平台:对集体土地所有权发证、规划计划及用地报批、基本农田划定等综合业务类的培训课题,由机关业务科室牵头,基层单位参与,实行“上下互动、科所联动”;对政策法规类及专业技术人员继续教育公需课等培训课题,通过电子政务系统和继续教育公共服务网,组织人员自学,不断提高学习的自主性与灵活性;对依法行政、预防职务犯罪、新闻信息采编等专业性较强的培训课题,及时邀请相关专家集中授课,不断提高培训的时效性与专业性。定期组织业务知识考学活动,并将考核结果与年终考核、选拔任用、评先评优相挂钩,充分调动了系统人员参与学习的主动性和积极性。
三、XX工作打算
尽管我局干部教育培训工作取得了一定成绩,但与上级要求和先进单位相比,还存在一定距离。XX年,我局将继续深入贯彻落实《干部教育培训条例(试行)》和《XX—____年干部教育培训改革纲要》,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到“三个注重”,全面推进干部教育培训工作的新进步、新发展。
1、注重培训目标的需求性。
继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定《XX年全局干部培训计划》,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。
2、注重培训方式的多样性。
坚持多渠道、多形式、个性化,坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合,尤其是针对干部日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式、启发式、研究式教学为主,克服单一、呆板的培训方式,调动教、学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来、走出去的办法,借助外力搞好培训,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进一步加强干部交流轮岗,寓教育培训于干部培养锻炼中,使干部通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干部的成长。
3、注重培训内容的针对性。
结合干部培训的实际和县域经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论、当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干部牢固掌握马克思主义的立场、观点、方法,从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题,进一步提高党性修养。
篇2书写经验160人觉得有启发
____年度干部教育培训工作总结及____年度工作思路怎么写
干部教育培训工作是一项系统工程，涉及到方方面面。在总结时，需要把整个工作的脉络梳理清楚，这可不是一件简单的事。先得回顾一下年初制定的目标，看看哪些目标实现了，哪些没实现。这一步很重要，因为只有知道起点在哪，才能判断路走对了没有。
培训计划的落实情况是重点，每个阶段的任务完成度如何，有没有偏离方向，这些问题都需要仔细考量。比如，上半年组织的几次集中培训，效果怎么样？学员反馈如何？这些细节都不能忽略。如果发现某些环节存在问题，就要分析原因，是资源分配不合理，还是执行过程中出了偏差。找到问题根源后，接下来的工作就有针对性了。
师资力量也是不可忽视的一环。这一年里，我们请了不少业内专家来讲课，他们的专业水平确实很高。不过有时候也会遇到一些小状况，比如个别讲师准备时间不足，导致讲课内容深度不够。这种情况虽然不多见，但也提醒我们在选择师资时要更加谨慎，提前做好沟通协调。
课程设置方面，今年我们尝试了一些新的科目，比如领导力提升课程，反响还不错。但也存在一个问题，就是有些课程内容更新速度跟不上行业发展步伐，这让部分学员感到不太满意。这就需要我们在后续工作中不断优化课程体系，确保内容既前沿又实用。
培训形式上，除了传统的课堂讲授，还增加了实地考察和案例研讨等互动性强的方式。这种方式的好处显而易见，能有效提高学员的学习兴趣。但也有需要注意的地方，比如组织大型活动时，协调各方的工作量较大，稍有不慎就可能出现纰漏。
至于经费使用情况，总体来说还是比较合理的。每一笔支出都有详细的记录，确保每一分钱都花在刀刃上。不过，偶尔也会发现账目明细不够清晰的问题，这给后期审计带来了一定麻烦。所以今后要加强财务管理，做到账实相符，账账一致。
展望未来，下一年的工作思路已经有了初步规划。首要任务是继续深化现有培训项目，同时探索更多创新模式。比如，可以借助互联网技术，开发线上学习平台，方便学员随时随地学习。另外，还要加强与其他单位的合作交流，共享优质资源，形成良性互动。
人员管理方面，也要进一步完善相关制度。对于表现优秀的学员，要给予适当的激励措施，激发大家的积极性。而对于那些表现欠佳的，也要及时指出问题所在，帮助他们改进提升。
人才和干部教育培训工作半年总结范文 【篇3】 1200字
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干部教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐__教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》，将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出2000字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
篇3书写经验69人觉得有启发
人才和干部教育培训工作的半年总结，关键是要围绕工作目标和实际成果展开，既要体现专业性，又要突出具体成效。这类总结一般包括基本情况、主要做法、取得的成绩和存在的不足几个部分。
先说基本情况，这部分主要是交代培训工作的背景和总体情况。比如年初制定了什么计划，有哪些重点任务，参与培训的人员规模如何等等。这里需要强调的是，数据要真实准确，能反映实际情况。有时候为了显得数字好看，可能会稍微夸大一些，但这其实并不合适，反而会影响总结的可信度。
接下来谈主要做法，这是总结的核心部分。要详细描述采取了哪些措施来推动培训工作。比如说通过什么形式开展培训，邀请了哪些专家授课，设计了怎样的课程体系等。这里需要注意的是，措辞要客观，不要过于主观化。有些时候写作者可能想表达得更生动一点，用了不少形容词，这样反而会削弱总结的专业感。
再来说说取得的成绩，这部分最重要的是实事求是。可以列举一些具体的例子来支撑，比如某个培训班的效果特别好，参训人员的满意度很高，或者通过培训解决了某些实际问题。不过有时候可能会因为急于表现成绩，把一些关联不大的事情也放进来，这就显得有点牵强附会了。
最后谈谈存在的不足，这也是总结中不可忽视的一部分。要诚实地指出工作中还存在哪些问题，比如培训资源分配不够合理，个别环节组织得不够细致等。需要注意的是，这里不能一味地批评，而是要结合实际情况提出改进的方向，这样才能体现出总结的价值。
在整个写作过程中，语言表达要简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。有时候为了追求文采，写作者可能会堆砌一些华丽的辞藻，这反而会让总结显得不够务实。另外，标点符号的使用也要注意，尤其是逗号和顿号的搭配，有时会因为疏忽导致句子不通顺。
干部教育培训年度工作总结范文 【篇4】 1300字
一、高度重视、周密部署
（一）加强组织领导
我局高度重视干部培训工作，于年初召开班子会，制定干部培训工作方案，明确培训内容、培训时间和培训记录，做到干部培训工作有计划，有总结，有记录。
（二）责任落实到位
我局强化干部培训工作责任落实，全力促进这项工作的顺利进行。一是建立了由局长亲自抓、副局长具体抓，各科室负责人各负其责的培训工作运行机制，一层抓一层、层层抓落实，为干部培训工作的有效开展奠定了坚实的组织保障。二是把干部的培训工作作为强化干部队伍建设的一项重点工作纳入重要议事日程。三是领导干部发挥模范作用，带头学习，引导全体干部主动学习，严格按照学习计划定期组织全体干部参加培训，并交流心得体会，以保证干部培训工作的进展。四是严格执行考勤制度，将干部培训工作作为年终考核的重要依据。五是健全培训场地、培训资料等硬件设施，为全体干部创造良好的培训环境。
二、创新模式、多措并举
我局以加强干部队伍建设为目标，采取开设“四点钟课堂”、开展中心组培训、集中培训、自学等多种模式，促进广大干部提升综合素质和能力。今年上半年主要开展了以下一些干部培训工作：
一是开设四点钟课堂。在确保完成业务的同时，利用业务不繁忙的时间段，开设四点钟课堂，组织全体干部集中观看《周恩来的四个昼夜》、《苦难辉煌》、《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》、《杨善洲》等教育影片，接受生动的教育，增强宗旨意识和党性修养。
二是开展中心组培训。统一给局中心组成员安排了培训时间并发放了学习笔记，要求中心组成员未经局长批准，不得缺席，并在每次培训结束后检查学习笔记及心得体会。同时组织中心组成员召开专题讨论会，深入学习讨论，确保取得成效。
三是集中培训与个人自学相结合。在定期开展集中培训的同时，引导广大干部积极开展自学，将读(书和文件)、听(专家辅导和录音辅导)、看(电视片和录像片)、走(调查研究和学习考察)、说(集体讨论和经验交流)、写(心得体会和调研文章)等形式有机结合起来。
三、健全制度、确保实效
今年上半年以来，我局建立健全了领导干部带头学习、集中培训考勤、培训工作信息反馈等干部培训制度，干部培训工作取得了较好的成效，一是对党章、党的十八届三中全会和***____系列重要讲话精神以及相关专题材料有了深入的认识，深刻理解开展教育实践活动的重大意义，切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和使命感，增强贯彻群众路线的自觉性和坚定性，为牢固树立宗旨意识和群众观点打下坚实思想基础。二是创造了浓厚的学习氛围，促进广大干部在参加集中培训的同时积极开展自学，在工作中学习，在学习中工作。三是把学习培训同实际工作相结合，真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法，转化为服务于全局中心工作、破解制约我局各项事业发展难题的良策。同时，通过学习培训进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题。
我们将认真总结干部培训工作经验，完善干部培训工作制度，不断丰富培训内容，创新培训形式，提升人社干部素质，为广大群众提供更加优质、便捷、高效的服务，促进全区人力资源和社会保障事业更好更快发展。
篇4书写经验143人觉得有启发
干部教育培训年度工作总结该怎么写？这个问题常让不少人头疼。总结可不是简单的流水账，得有点门道才行。
一开始，得明确总结的目的，这就好比盖房子前要先画好图纸。单位里的培训工作千头万绪，可不能什么都往里塞。先从年初的计划说起，列出几条主要任务，比如提升干部理论水平、加强实践锻炼啥的。接着要说说具体的措施，像是办了多少培训班，培训了多少人，用了哪些教学方法。这里边要是能提到一些特色做法就更好了，像案例教学，现场观摩，这些都能给总结添彩。
说到培训效果，不能光喊口号，得拿出真凭实据。可以提几个例子，比如某位干部通过培训后在工作中表现突出，或者某个项目因为培训提升了效率。当然，成绩说完了也不能忘了存在的不足，比如有的课程内容可能跟实际工作联系不够紧密，学员反馈不太理想之类的。不过这些问题得客观反映，不能夸大其词。
材料准备好了，接下来就是组织语言了。写的时候要注意逻辑顺序，别东一句西一句的。比如说先讲基本情况，再讲具体做法，最后再说成效，这样层次分明点。不过呀，有时候写总结的时候会遇到个麻烦，就是有些数据一时半会儿找不到出处，这时候就得想办法补救，不能留空白。
写总结还得讲究点技巧，别老是干巴巴地堆砌事实。可以用点修辞手法，比如比喻，排比，这样能让总结更有感染力。比如形容培训的效果时，可以说“像春雨一样滋润着干部队伍的心田”，听起来就生动多了。
最后一点提醒，写总结的时候一定要实事求是，既不能报喜不报忧，也不能只谈问题不谈成绩。既要展示成果，也要找出差距，这样才能为下一年的工作打下基础。
干部教育培训年终工作总结报告范文 【篇5】 3350字
200x年我局的干部教育培训工作，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻___同志“三个代表”重要思想和党的xx大精神，在市委的正确领导下，紧紧围绕我市以建设高素质的干部队伍为目标，以“三个代表”重要思想武装干部头脑为重点，积极探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了政治理论、业务技能、学历教育和管理、干部调训等各项干部教育培训工作，为全力提升我市经济社会发展速度提供了组织保证和人才支持。
一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局
干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我局坚持把干部教育培训作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各个项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。
二、突出政治理论培训重点，加强“三支队伍”素质教育
为明确今后五年我市干部教育培训工作的目标要求和职责任务，按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔200x〕3号文件的要求，结合省民委（宗教局）下发的《关于在全省开展200x——____年宗教工作“三支队伍”培训规划的通知》豫宗〔200x〕6号文件精神，制定下发了《漯河市民族宗教局200x——____年宗教工作“三支队伍”培训规划》漯族宗〔200x〕5号，在市委常委会上向市领导汇报了全国、全省宗教工作座谈会议精神和我局开展对党政干部、宗教工作干部、宗教界人士这“三支队伍”教育培训的工作计划。3月初，我们以开展抵御境外利用宗教对我进行渗透教育作为主要内容，举办了全市基督教教职人员培训班，把国家的宗教法规政策、抵御境外利用宗教对我进行渗透的目的、意义、方法和步骤，宗教活动场所管理条例、宗教活动场所登记办法、宗教场所年度检查办法等内容充实到培训中去。来自三县一区各基督教各堂点负责人和传道员300百多人参加了培训。培训期间，我们班子成员多次到培训班指导授课，并与学员们座谈交流，共同探讨抵御境外利用宗教对我进行渗透的心得体会。使他们进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透和抵御境外利用宗教进行渗透与正常的宗教往来的区别，掌握了抵御境外利用宗教进行渗透方法、步骤，增强了宗教法规政策水平和法制观念，提高了反宗教渗透的能力，更加坚定了他们带领广大信教群众坚持三自方针、走爱国爱教道路的信心。4月份，举办了全市宗教团体负责人政策法规培训班。（市级基督教、天主教、伊斯兰教爱国团体的常委一人员和县及宗教团体负责人以及佛教、道教界代表和县区分管宗教工作干部共700百人参加的政策法规培训班。）在培训班上，我们按照党务、政务、民族、宗教工作的分工，分别结合当前国内外形势和我市宗教工作的现状，全面详细地讲解了党的宗教政策和国家相关的法律法规。截至12月底，全年共举办党政干部、宗教界人士培训班24次。参加学习的党政干部、统战和宗教工作干部、宗教界人士、教职人员近千人次。通过培训，不仅使全市党政干部、宗教工作干部、宗教界人士进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透、抵御境外利用宗教进行渗透与正常宗教往来的区别，抵御境外利用宗教进行渗透的方法、步骤，还使大家认识到，做好宗教工作，不仅仅是广大党员干部的职责，同时也是全市教职人员和广大信教群众的职责，更是维护社会稳定和保护正常宗教活动的需要。增强了党政领导干部和宗教工作干部的教法规政策水平和法制观念，提高了反宗教渗透能力和辨别境外渗透和正常交往的能力，从而在我市自上而下构筑了一道自觉抵御境外宗教渗透、维护社会大局稳定的坚固防线。三是坚持调查研究，心有全局，把握重点。今年结合学习党的xx大和xx届xx全会精神，带领同志们深化了关于少数民族流动人员管理和服务等4个专题调研，其中《关于加快推进民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行业行风评议工作方案》以及省委统战部调研课题《基层民族宗教工作问题情况》，省民委调研课题《基层少数民族经济运行情况》等得到了上级领导部门的肯定。四是坚持完善机制，把握大局稳定。1、通过完善机制，规范程序，维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范；2、通过发挥优势，开发资源，少数民族经济发展由间接变为直接；3、通过明确职责，健络，实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”；4、通过深入宣传，多方联系，促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。形成了融统筹规划、指导协调、教育培训、督促管理为一体、条块清晰、责任明确、类别齐全的较为完善的干部教育培训工作领导体制、管理体制和责任体制。
通过组织培训，提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。
三、紧密联系实际，加强业务培训，提高机关干部解决实际问题的能力
全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来，我局严格按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔200x〕3号文件的要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。今年全市干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系全市民族宗教工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。动中，组织开展了《基层民族工作问题研究》、《邓小平民族宗教思想》和《行形势下探索民族宗教工作新机制》等论文调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力____学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。今年我局在培训教育中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。
四、严格把关，加强管理，积极参加各项培训
一年来，我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加省、市部门组织的各类培训。一是组织2名县处级领导干部（包括后备干部）参加全市集中培训学习。二是选送了2名科级干部参加市委组织的漯河市中青年领导干部进修班学习。三是选送1名科级干部参加“河南省民族宗教信息工作培训班”学习。四是选送4名青年干部参加省、市举办的业务理论培训教育。针对以上干部培训教育，年终对其德才表现及学习情况进行了考核、测评。目前，参加我局选派参加培训教育的干部均已任用。
五、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部
为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我局少数民族干部的工作能力，加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献，200x年初，我们根据工作需要推荐1名优秀青年科级干部到临颍县繁城回族镇锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。
篇5书写经验228人觉得有启发
干部教育培训年终工作总结报告怎么写，写这种总结，得先搞清楚自己的定位，是给上级看的汇报材料，还是给自己团队看的工作指南。如果是给上级汇报，那得有点专业范儿，要是给同事看，就别太死板，得接地气些。
写的时候，先列个大纲，把想说的事都理清楚。比如培训计划完成情况，学员反馈怎么样，还有就是培训过程中遇到的问题，这些问题怎么解决的，最后还得提点建议。当然，这些建议不是随便来的，得结合实际情况，不能光凭想象。
在写具体内容时，要注意语言简洁明了。比如培训效果这一块，可以直接说“经过培训，大部分学员都能熟练掌握相关技能”，这样写既直观又具体。要是写得太复杂，反而让人摸不着头脑。还有，数据很重要，像参加人数、合格率啥的，能用数字体现的尽量用数字，这样更有说服力。
说到培训过程中的问题，就得实话实说。比如说“某次培训场地临时出了点状况，好在我们及时调整了方案，才没影响进度”。不过这里头可能有个小地方需要注意，有时候问题描述得不够详细，可能会让人觉得模糊不清。比如只是简单写“设备出了问题”，到底是什么样的问题，是不是设备老化引起的，都没具体讲清楚。
写总结的时候，还得考虑下未来规划。可以写“下一年计划增加一些互动环节，让学员参与感更强”。不过有时候会不小心漏掉关键点，比如互动形式的具体安排，这就容易让人觉得思路不完整。
结尾怎么写？
得留点空间给领导或者同事去思考。比如可以写“希望明年大家能继续努力，共同提升培训质量”。但要注意语气不要太生硬，得给人留下积极向上的印象。
写这种总结，最重要的是真实。别为了显得工作干得好，就把成绩夸大，那样反而适得其反。还有，写完之后最好找个熟悉业务的人帮着看看，看看有没有疏漏的地方，毕竟一个人难免会有考虑不周全的时候。
农村党员干部教育培训工作总结范文 【篇6】 1250字
村级党员干部教育培训工作，在镇党委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点，全面开展我镇村级党员干部教育培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：
一、基本情况
全镇共有==个村党总支部，==名支书、主任，==名村级党员干部。====年，镇党委以镇党校为主阵地，举办各类培训班=期，培训村级党员干部==人，其中举办村级支书、主任培训班=期，培训==人，举办村级党员干部培训班=期，培训==人，入党积极分子培训班=期，培训===人。
二、培训内容
按照新时期村级党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的.原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
=、“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
=、党的基本知识和和法规政策，重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
=、村党组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
=、市场经济知识、农业实用技转自：术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=－=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级党员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
=、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训教育工作领导小组，制定下发了《====年度村级党员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
=、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。
=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级党员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级党员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。=、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级党员干部编成若干学习小组，全体村级党员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我镇村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级党员干部受培训次数太少；二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。
篇6书写经验40人觉得有启发
农村党员干部教育培训工作，这事说大不大，说小不小。它得讲究方法，还得结合实际情况去搞。不少同志在写总结的时候，总是想当然地认为只要把培训的过程记录下来就行，其实不然。写总结这事，得有点技巧，也得有点门道。
先说个关键点，总结不是流水账。有些人写总结，就像记日记一样，事无巨细地罗列，结果整篇看下来，谁也不知道重点在哪里。这就好比盖房子，砖头堆了一堆，却没有梁和柱子撑着，怎么看都散架。写总结的时候，要把那些重要的环节拎出来，比如培训的主题是什么，目标群体是谁，效果如何。这些才是核心内容，其他细节可以稍微一带而过。
再来说说材料的选择问题。有些同志在写总结时，喜欢把所有的资料都堆进去，生怕漏掉什么。结果，整篇文章看起来乱七八糟，没有条理。这里建议大家在收集材料的时候，要学会筛选。哪些东西对总结有用，就留着；没用的，干脆删掉。比如某个培训项目的效果评估报告，如果能反映出整体情况，那就值得保留；但如果只是某个人的感言，那就没必要写进去了。
还有一个容易忽略的地方，就是数据的应用。农村党员干部教育培训工作，少不了要用到一些数字，比如参加人数、课程安排、考核成绩之类的。这些数据要是用得好，能让总结更有说服力。不过，有些人写总结的时候，只顾着堆砌数字，却忽略了数据背后的意义。比如，某个培训班的参与率达到了95%，这固然是好事，但更重要的是要分析为什么会有这么高的参与率，是不是因为课程设置合理，还是因为宣传到位。只有把这些原因找出来，总结才能算得上完整。
书写注意事项：
语言表达也很重要。写总结的时候，语言得简洁明了，不能含糊其辞。有些人写总结，喜欢用一些复杂的句子，结果自己绕晕了，别人也看不懂。其实，总结的语言越直白越好，尽量避免那些晦涩难懂的专业术语。比如，不能光说“提高党员干部的思想觉悟”，得具体一点，比如“通过集中学习，使党员干部对党的政策有了更深的理解”。这样写出来的总结，才更容易让人接受。
还有个小问题需要注意，就是时间的把握。写总结的时候，时间顺序很重要。不能一会儿说过去的事，一会儿又扯到现在的事，这样会让读者摸不着头脑。最好是从头到尾按照时间线来写，这样条理清晰，也不会出错。
小编友情提醒：
总结写完之后，别忘了检查一遍。有时候，写作者会不小心写错一个字，比如把“提高”写成“提搞”，虽然不影响大意，但还是会被细心的人发现。还有些地方，句子不通顺，读起来拗口。这些问题都要及时修正，毕竟总结是给别人看的，要是让人看得一头雾水，那可就得不偿失了。
饮食服务企业干部职工教育培训工作总结范文 【篇7】 1600字
xx公司现有8个基层单位，职工670名，企业拥有营业面积2.7万平方米，是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是____年以来，我公司坚持科教兴企的方针，加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质，截止今年年底，全公司共有各类技术人员名，其中高级技师19名，技师25名，形成了一支较高技能水平的专业技术队伍，为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力，推动了企业技术进步，加快了企业发展。一年来我们结合企业实际，主要采取以下措施，开展了以下几项工作
一、加强领导，高度重视
xx公司党委领导班子通过认真学____同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验，结合实际认识到，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争，特别是进入21世纪以来，随着科学技术的日新月异，人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求，领导班子牢固树立起人才意识，终身学习的意识和在学习中发展，在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上，结合公司实际情况确定了“以人为本，科教强企，向管理要效益，向人才要发展”的战略”，把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容，将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来，促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组，同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供学习教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标，不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质，最大限度地调动职工积极性和创造性。
二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作
按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务，以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的，把提高干部队伍素质放在首位，加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际，以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容，坚持周五学习日制度，采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法，通过讲课、辅导、事迹报告等形式，组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例（实行）》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神，特别是十六届四中全会决定、胡锦涛____到北京视察工作关心重视基层干部讲话，还结合实际工作，重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动；对重点学习活动要求每人写出书面心得体会，并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点，深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合，政策理论水平有了较大提高，思想观念不断更新，竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。
三、加强职工业务技能培训，加快专业人才队伍建设。
我们重点开展了以下几方面培训工作
1、职业技术资格培训。
为贯彻县委提出的人才强县战略，首先开展了以下重点培训：一是对在岗职工进行了专业技术资格培训，按照持证上岗的要求和岗位晋级规定，从去年下半年开始与县劳动局合作，组织职工开展了岗位技术资格培训，计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。
2、采取请进来派出去，开展岗位技术培训。
今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去，开阔了眼界，学到了技术；同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组，组织了各单
篇7书写经验255人觉得有启发
饮食服务企业的干部职工教育培训工作是提升队伍素质、增强企业竞争力的重要环节。这项工作的总结既要全面又要具体，既要反映成绩也要指出不足，还要为未来的工作提出切实可行的建议。
在撰写这类总结时，第一步是要梳理培训计划的执行情况。这包括查看年初制定的培训目标是否达成，比如员工的职业技能是否得到提高，服务质量是否有改善。这里需要注意的是，如果某个部门的培训任务没有完全落实，应该详细说明原因，是由于资源分配的问题，还是因为参与人员的积极性不高。比如某餐厅的厨师团队本应每月进行一次厨艺提升培训，但实际只完成了八次，原因是部分厨师认为日常工作繁忙，无暇参加额外的学习活动。
接着，要关注培训的效果评估。评估的方式可以多种多样，比如通过问卷调查收集员工反馈，或者直接观察培训后服务质量和工作效率的变化。在这个过程中，可能会发现一些问题，像是有些培训内容虽然设计得很不错，但实际操作起来却显得不太实用。例如，有一次针对服务员的礼仪培训，虽然课程内容详尽，但由于缺乏实践环节，员工在实际工作中依然难以灵活应对顾客的各种需求。
然后，总结里需要提到培训中存在的不足之处。这部分内容最好能结合具体的例子来说明。比如，有的培训项目虽然覆盖了大多数员工，但忽略了新入职员工的需求，导致他们对公司文化和业务流程了解不够深入。再如，某些技能培训过于理论化，缺乏现场指导，使得员工在实际应用中遇到困难。
小编友情提醒：
要对未来的工作提出改进措施。可以从多个角度入手，比如优化培训内容，增加互动性和实用性；调整培训时间，使之更加符合员工的工作节奏；加强管理层对培训的支持力度，确保培训计划能够顺利实施。另外，还可以尝试引入外部专家进行讲座，拓宽员工的知识面。
建设局干部教育培训年度工作总结范文 【篇8】 1900字
xx____，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，遵循《干部教育培训工作条例》精神，扎实开展干部教育培训工作，着眼于提高干部队伍理论素养、业务水平和领导能力，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。现将我局xx____干部教育培训工作汇报如下：
一、制度保障
一年来，我局领导高度重视干部的教育培训工作，始终把它当做一个日常工作来抓。一是研究制定培训计划。结合我局的实际需求，对干部教育培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，制订了培训年度计划。二是加强组织领导。成立了以局办公室人员为主的领导小组，负责统筹安排、日常管理。三是落实经费保障。调度划拨处一部分经费用于干部教育培训工作。四是建立监督考核机制。定期通报干部参加培训情况，实行干部教育培训学分制管理，强化考核。
二、培训工作开展情况
在培训内容上，我局围绕以理论武装为基础，以知识更新为重点，以能力建设为目标；在培训形式上，以集中办班为主导，以外派轮训为重要形式，以书刊板报为载体，加大培训力度，切实加强全局干部队伍整体素质。
1、“守纪律、讲规矩”主题教育活动。3月9日—3月12日，我局以党支部为单位，组织了4天的集中学习，对《党章》、***同志《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话、王岐山同志在十八届中央纪委五次全会上的工作报告进行认真学习。党员干部严格按照规定的学习篇目认真学习，记好学习笔记，在学习过程中联系实际认真思考，做到真正的融会贯通。通过学习，做到懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧，切实把思想和行动进行了统一。
2、组织党支部书记开展业务培训。正直开展基层党组织“五星创评”活动期间，我局党委针对在走访中发现的共性问题，研究决定，于8月21日召集各党支部书记进行业务培训。学习内容包括三个方面：党支部实务；如何当好党支部书记；当前党支部工作中的几个重点工作。通过这次培训，一是加强了基层党支部书记业务学习能力，解决政策不清、业务不精问题；二是打牢基层党支部工作，解决基础性薄弱问题；三是带动了基层党员的学习积极性。
3、学习中纪委《关于六起违反中央八项规定精神问题的通报》文件精神。10月12日下午，我局召开学习会，组织全体党员干部学习中纪委《关于六起违反中央八项规定精神问题的通报》文件精神。通过学习牢固树立自觉接受党组织和群众监督的意识，严格约束自己，自觉接受监督。
4、“两条例、一准则”专题教育培训。12月11日，我局利用一天的时间组织全体干部职工，对《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党廉洁自律准则》进行集中系统学习，通过学习，大家充分认识到“两条例、一准则”的重大意义，要将其作为落实好全面从严治党主体责任的重要抓手，坚决把管党治党的政治责任落到实处，把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。
5、“三严三实”主题学习活动。12月29日，我局利用一天时间召开“三严三实”专题民主生活会，会议由副书记、副局长陈云辉主持，参加会议人员为局班子成员，非领导班子成员的党员领导干部参加列席，科室部分负责同志代表参加列席；会议议程主要有四项：一是局党委书记、局长崔见光通报上年度民主生活会整改方案落实情况和本年度征求意见情况；二是局党委书记、局长崔见光代表领导班子进行对照检查；三是班子其他成员依次开展批评与自我批评自我批评，指出具体问题、提出改进建议；四是局党委书记、局长崔见光作表态性发言。
三、取得的主要成效
在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了广大干部履行岗位职责和服务群众的能力。
一存在的问题和不足
我局干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部学习主动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、新问题缺乏深层次的分析能力；二是培训内容和培训方式有待改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业培训精细化、个性化水平不高等；三是培训机会分布不均衡。总体呈现出“三多三少”局面，即：领导干部培训的多、一般干部和后备干部培训的少；管理干部培训的多、专业技术干部及业务人员培训的少；党员多、非党干部少。
二xx____的工作打算
篇8书写经验267人觉得有启发
建设局干部教育培训年度工作总结怎么写
写总结这事，说难也难，说不难也不难。关键是要摸准路子，把事情梳理清楚，既要让领导看明白，又要让自己心里踏实。先得把培训的整体情况弄明白，这包括年初定的目标，后来实际干了多少，成效如何。目标要是没达到，得想想为什么，是计划本身有问题，还是执行出了偏差。
培训的形式很重要，不能老一套。线上线下的结合，理论实践的搭配，都得考虑进去。线上培训成本低，覆盖面广，适合普及知识。线下培训互动性强，能解决具体问题。两者要是能结合起来，效果肯定更好。去年我们搞了个线上专题讲座，效果不错，但学员反映互动少了点，今年就加了小组讨论环节，反响就挺好。
师资力量也不能忽视，这是决定培训质量的关键。选老师的时候得慎重，不能光看职称，还得看实际水平。有些专家理论一套套的，但实战经验不足，这样的课听多了容易让人迷茫。所以，最好能找些既有理论又有实践经验的老师，这样讲出来的东西才接地气，学员也好吸收。
评估也很重要，不能培训完了就完事了。得有个反馈机制，看看培训到底有没有效果。可以发问卷调查，也可以开座谈会，听听学员的意见。有些学员可能不好意思当面说，那就私下沟通，这样得到的信息才真实。去年我们就做了问卷，结果发现有部分内容学员反映太理论化了，今年就调整了课程设置。
经费这块得精打细算，不能大手大脚。预算得提前做好，每一项开支都要有依据。有时候预算做得宽松点，执行起来反而更有弹性。像去年我们预算的时候留了些余地，结果临时来了个紧急任务，这笔钱就派上了用场。
还有就是资料整理，每次培训结束，相关的材料都得归档保存。这不仅是工作的需要，也是对历史负责。有些文件可能现在看起来没啥用，但过几年回头看看，说不定就有参考价值。去年我们在这方面做得不够好，好多资料散落在各处，今年专门设了个档案室，统一管理。
