2025年度人事行政个人工作总结范文 【篇1】2500字
____年是我在xx工作的第一年，在公司领导的指导下，我围绕本岗位的工作要求结合目前公司发展状况和今后趋势，我将围绕以下几个方面开展____年的工作：
一、人力资源招聘与配置：
人才的需求主要来自几个方面，一是公司业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。针对这些因素我提出我的实施细则：
1.1、《岗位说明书》的进一步完善。配合经理对各中心、部门的组织架构、职能进行修订和完善(包括职位说明书的补充)。
1.2、对各部门各岗位的工作分析，在招聘过程中对用人部门的用人需求需要有清晰的认识：(假设在市场部确定需要招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。)
1.3、及时地信息沟通：用人部门和人力部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
1.4、为了保证公司招聘工作的及时有效性，我将采取以下招聘方式 ：
网络招聘：这是网络日益普及的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人才市场网站、公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。
媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。
现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的时效性。
内部招聘：这种招聘的费用极少，并且能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才，也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
员工推荐：员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。
2、目标实施需支持与配合的事项和部门： 《岗位说明书》的完善与修订，职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关资料。
二、劳动关系与社会保障
1、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同，完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。(附：《劳动合同法解读》) 实施细则：
1)、4月15日之前完成《劳动合同》签订工作，并开展《保密合同》《禁业合同》制定与签订工作。(附：《劳动合同样本》)
2)、4月20日之前完成劳动关系网上报备工作。 3)、4月25日之前完成劳动关系上报劳动部门工作。
2、认真贯彻落实社会保障体系制度，按时按期完成每位员工的社会缴纳申报工作; 实际细则：
1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。
2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。(领卡时间为申请提交后30个工作日。) 附：社保缴费比例、明细 1-6月份以工资3000元为例：
2)、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供身份证复印件一份及白底深色衣服一寸证件照一张。
三、内部沟通与员工福利
1、建立内部沟通机制：首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工不满方面提出合理化建议，帮助其达成最终效果。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动时进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。
2、健全和完善员工假期福利：员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。员工的福利是企业对雇员的长期的，也是企业更具吸引力的必备条件。根据公司目前状况，计划对公司进行福利政策变动，使公司“以人为本，人性化管理”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。
3、举办一些中小型活动提高员工凝聚力：
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。 具体实施细则：
1、 计划设立福利项目：上班大小周工作制、社会医疗保险、社会养老保险、员工季度庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终(春节)礼金等。
2、组织活动：如企业文化培训、文体活动、户外拓展、技能竞赛等，每月小动，每季大动 四、人事档案与考勤制度
1、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用提供保障;对终端工作人员人事档案进行重新整理，将离职人员剔除出册。
2、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制; 具体实施细则：
1、5月30日前完成对人事档案的收集与整理，特别是终端人事档案的整理。 2、考勤
五、离职管理设定：进一步完善离职管理程序，制定《离职管理规定》。
实施细则： 月 日前完成《离职管理规定》初稿的制定提交部门经理。
六、日常工作：
1、员工入职、转正、离职手续办理
2、同步更新：通讯录、花名册、考勤表、
3、工作牌办理
4、员工流动性统计
5、组织架构图更新
6、考勤指纹的录入
7、考勤系统增加、更改、删除
篇1书写经验204人觉得有启发
在撰写____年度人事行政个人工作总结时，得考虑到这个总结不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来工作的一种展望。写这类总结的时候，最好从实际工作出发，把自己完成的主要任务、取得的成绩以及遇到的问题都梳理清楚。
先说说主要任务这部分，要把这一年参与过的项目、负责的事务逐一列出，比如招聘新员工的数量、培训计划的实施情况、员工福利政策调整的效果等。如果能具体到数字就更好了，这样显得更真实可信。例如，“全年共组织了五次大型招聘会，成功引进技术骨干三十余人。”这样的描述就比较直观。
接着是成绩部分，这不仅仅是罗列荣誉，更重要的是体现自己的贡献。比如说通过优化流程提高了工作效率，或者在某项活动中提升了团队凝聚力。记得要用事实说话，不要空谈感受。像“经过反复调研和多次讨论，最终确定了新的绩效考核方案，使部门内员工的工作积极性显著提升。”
至于问题部分，则需要诚实地面对工作中遇到的挑战。比如某些项目的推进遇到了困难，或者是某个制度执行过程中存在偏差。这里的关键是要提出解决办法，而不是单纯地抱怨。例如，“由于沟通渠道不畅，导致部分项目延期，后来我们建立了定期例会制度，有效改善了这一状况。”
小编友情提醒：
关于未来规划，可以结合当前的情况做一些预测和设想。可以思考下一年度的重点工作方向，比如加强员工技能培训、完善薪酬体系等。同时也可以针对前面提到的问题，提前制定预防措施，确保下一年的工作能够更加顺利地开展。
在整个写作的过程中，难免会出现一些小问题，比如说偶尔漏掉了一个重要的数据，或者是在措辞上有些不太恰当的地方。但这些都是正常的，只要不影响整体表达就没太大关系。毕竟人无完人，写总结的时候也别太苛责自己。
企业人事行政管理员个人年度工作总结范文 【篇2】 1150字
为加快推进我区事业单位人事制度改革，规范用人行为，优化和整合我区事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据《中共xx市委办公厅xx市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神，我区制定了《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。
实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键，牵涉面广，政策性强。为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。
在第一阶段，我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时，成立了由区委书记雷敏同志担任组长的xx区事业单位人事制度改革工作领导小组，并下设办公室，办公地点设在区人事劳动和保障局，负责聘用工作具体事宜。
第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据，在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内，按照科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。
第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数711人，实际签订692人，有19人暂没有签订合同(其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因)，签约率达到了97.3%。目前合同签订和鉴证工作已结束，我区在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。
我区在签订聘用合同过程中存在的问题：
1、在全员聘用过程中，西沟乡和东沟乡共调整2人，分别由西沟乡小学调整到乡文化广播站工作，东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作，但人事关系还没有办理。
2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格，但由于单位未予以聘用，所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的，如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用，待遇能否相应调整。
3、今年已近年底，今后我区拟对事业单位进行竞争上岗，受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗，聘用单位是否能打破身份限制。
篇2书写经验254人觉得有启发
写总结的时候，得搞清楚总结是什么。总结就是把一年的工作内容、成果、问题和经验都整理出来，好让领导看到你的工作成绩，也能找到不足的地方。这可不是写心得，也不是写范文，而是实实在在地把自己的工作情况汇报清楚。
先说说准备工作吧。手头上的资料得准备齐全，像是每个月的工作记录、会议纪要、项目进展啥的，这些都能帮到你。特别是那些关键的数据，像处理了多少文件、参与了多少次培训、解决了多少员工的问题，这些数字能让你的总结更有说服力。不过有时候人一忙就容易忘事，这就得靠平时养成记笔记的习惯了，不然到时候找材料费劲得很。
接着就是整理思路了。先把全年的工作分成几个大块儿，比如说日常事务管理、员工关系协调、培训计划执行之类的。每个部分都要仔细想一想，哪些事情做得比较好，哪些地方还有提升的空间。比如在处理员工关系这块儿，今年公司新入职了不少人，作为人事行政管理员，就得确保他们顺利融入团队。这期间可能遇到过一些小插曲，像有的新人不太适应公司的文化，这时候就需要耐心沟通，帮助他们调整心态。当然，这类事情肯定不止一件，但具体细节可能会一时想不起来，这就得翻翻之前的记录。
再来说说怎么组织语言。写总结的时候，既要条理清晰，又要避免啰嗦。比如在描述某项工作的成效时，可以用具体的例子来支撑。比如，今年为了提高工作效率，咱们引入了一套新的办公软件，结果发现确实节省了不少时间。要是能拿出个对比数据就更好了，比如说以前处理一份合同需要三天，现在只需要一天半。不过有时候人在兴奋的时候容易跑题，写着写着就扯到其他事情上去，所以写完后最好回头检查一下，看看是不是偏离了主题。
还有就是要注意格式。总结一般分为开头、正文和结尾三部分。开头简单介绍下自己的工作职责和目标，正文中详细阐述工作内容和成果，结尾处可以简要展望下未来的工作方向。不过有些人在写的时候可能会搞混顺序，把后面的内容提前写了，这就得提醒自己好好规划一下结构。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了检查一遍。检查不是光看有没有错别字，还要看看有没有遗漏重要的事项。有时候因为太熟悉自己的工作内容，反而会忽略掉一些小细节。就像我刚才提到的引入新软件的例子，如果没仔细核对数据，很可能就会漏掉这个亮点。不过，有时候人一忙就容易忽略这些小细节，这就得提醒自己多花点时间仔细核对一下。
公司人事行政部个人年度总结范文 【篇3】 550字
不知不觉中____年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下：
一、行政部工作
行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会>;保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。
二、存在的问题和不足
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。
3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。
行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇3书写经验252人觉得有启发
在撰写公司人事行政部的个人年度总结时，关键是要将全年的工作内容梳理清楚，同时突出成绩和改进之处。通常来说，这类总结需要涵盖多个方面，包括日常管理、团队建设、制度完善等。开头部分可以直接点明自己的工作职责范围，比如负责员工考勤、办公用品采购及一些行政事务协调之类。
对于具体工作的描述，建议采取时间顺序或者重要性排序的方式展开。例如，上半年重点推进了办公室搬迁项目，这不仅提升了工作效率，还节省了成本。而在下半年，则侧重于优化内部沟通机制，通过定期组织座谈会等形式加强部门间的协作。每个部分都要尽量用数字说话，这样更有说服力，像是“会议室利用率提高了20%”、“员工满意度调查结果较去年上升了15个百分点”。
书写注意事项：
关于工作中遇到的问题也要有所提及。比如，在处理突发事件时曾一度感到压力山大，因为当时人手不足，只能加班加点完成任务。但最终还是克服困难，圆满解决了问题。这样的叙述能体现个人的成长和应对挑战的能力。
至于未来规划，可以在总结末尾简要提及下一年的目标。比如计划引入新的管理系统以提高工作效率，或者尝试更多方式促进跨部门合作。不过需要注意的是，目标不宜设定得太过笼统，最好能够量化，便于后续评估。
写总结的时候，语言风格可以根据所在公司的文化来调整。如果公司比较注重正式严肃，那么用词就要相对庄重；如果是偏向轻松活泼的企业氛围，就可以稍微活泼一点。但无论如何，都要保持客观公正的态度，既不能夸大其词，也不能一味谦虚。毕竟总结的目的在于展示成果，同时也为未来工作提供参考依据。
还有个小技巧就是多用主动句式，少用被动句式。比如“完成了xx项目的实施”比“xx项目被我完成”听起来更有力量感。当然，这里并不是说完全不用被动句，只是要把握好比例。
人事行政个人年度工作总结范文 【篇4】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇4书写经验254人觉得有启发
关于人事行政个人年度工作总结怎么写，这里有些小窍门能帮到大家。写总结前最好先整理好全年的工作记录，尤其是那些重要的会议纪要、员工档案更新情况还有考勤管理的数据。把这些东西都理清楚了，心里就有底了，写起来也更有条理。
回顾一年的工作时，可以从几个方面入手，像是部门内部协调，新员工入职培训的安排呀，还有绩效考核的具体实施过程。把这些事情一件件罗列出来，然后再结合实际情况去分析下做得好的地方和不足之处。比如某次培训的效果特别好，就可以详细说说是怎么组织的，用了什么方法；要是有哪里没达到预期，也可以试着找出原因，是准备得不够充分还是执行环节出了问题。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免太复杂的句子。有时候为了表达一个意思，会用很长的句子，这样反而会让读者看不明白。比如说“由于今年的工作任务量比较大，所以在安排工作的时候既要考虑到各部门的需求，又要兼顾时间上的合理性，因此在具体的操作过程中难免会出现一些小的偏差。”这句话就有点啰嗦了，可以直接改成“今年工作任务重，安排工作时既要满足各部门需求，也要考虑时间安排，结果出现了一些小问题。”
书写注意事项：
总结里提到的数据要真实准确，不能凭空捏造。比如说到员工满意度调查的结果，一定要跟实际调查的数据吻合，不然一旦被发现数据造假，那整个总结的可信度就大打折扣了。而且在描述成绩的时候，要实事求是，不要夸大其词，否则容易给人留下不踏实的印象。
还有就是要注意总结的格式，一般开头要简要介绍这一年工作的总体情况，中间部分重点讲具体的成果和存在的问题，最后可以提一下明年的工作计划。不过这只是一个大致的方向，具体怎么写还得根据自己的实际情况来调整。如果觉得写起来有点困难，不妨多看看其他同事的总结，从中吸取一些灵感，但千万别照搬别人的，那样的话自己的总结就没什么价值了。
人事行政总监年度个人工作总结范文 【篇5】 950字
我在人事部担任总监工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的人事总监半年工作总结如下：
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
一、管理运作方面
1、逐步完善公司监督机制。员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
2、完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
二、行政工作方面
1、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
2、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
5、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等
三、人事管理方面
1、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
2、根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
通过人事总监半年工作总结，我对20xx下半年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是酒家各部门主管及部门中层管理人员，加强对员工的人性化的管理，留住员工，留住人才，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
2、完善公司制度，向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化。
篇5书写经验204人觉得有启发
人事行政总监年度个人工作总结怎么写
年底到了，写年度总结是每个职场人都得面对的事情。对于人事行政总监来说，这可不是一件小事。既要回顾一年的工作，还得展示成绩，找出不足，为下一年做准备。这份总结不仅是给上级看的，也是对自己工作的梳理。
写总结的时候，先别急着动笔。先理清思路，想想这一年到底干了哪些事。比如说招聘这块儿，年初定的目标完成了吗？是不是超出了预期？还有培训，是不是按计划开展了？效果怎么样？这些问题都要想清楚。另外，规章制度有没有完善？员工关系处理得如何？这些都是总结的重点。
然后就是列个提纲，把想说的事分分类。比如业绩部分可以单独列出来，这样看起来条理清晰。业绩这部分最好能用数字说话，比如今年招了多少人，比去年多了多少。如果能和行业平均水平做个对比就更好了。当然，除了业绩，还得提到遇到的问题。比如说上半年因为疫情，招聘工作受到很大影响，那当时是怎么克服困难的？这些经历都值得写进去。
写的时候要注意语气，既不能太谦虚，也不能太过头。毕竟这是总结工作成果的地方。比如说到团队建设，可以说通过一系列活动增强了凝聚力，但不要说成是自己一个人的努力。要是说到不足之处，也要实事求是。比如说管理上存在疏漏，导致某项工作延误，这就得承认。不过要是有人帮忙补救，也得提一下，这样显得公平。
还有一点需要注意，就是细节。很多事看似小，但积累起来很重要。比如考勤系统升级这件事，可能平时没太在意，但如果总结里提到这个变化带来的便利，会让上级觉得你观察得很细致。再比如员工满意度调查，虽然只是个小环节，但如果能反映出问题并提出改进措施，就很有价值。
有时候写总结会碰到一些小麻烦，像是某个数据一时找不到，或者记不清具体时间。这时候可以参考之前的会议记录，或者问问同事。实在不行，也可以大致估算一个范围，毕竟没人指望你做到百分之百精确。
写完初稿后，最好放一放，隔几天再看看。这样能发现一些之前没注意到的问题。比如有些地方写得啰嗦了，或者逻辑不通顺。修改的时候别怕麻烦，改好了才是对自己的负责。
小编友情提醒：
记得附上一些相关的附件。像招聘报表、培训记录之类的，都能佐证你的工作内容。这些材料不仅能增加可信度，还能让上级更直观地了解你的工作成果。
公司人事行政助理年度个人工作总结范文 【篇6】 1400字
一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
篇6书写经验86人觉得有启发
做人事行政助理这一行，每年年底写总结是个必经流程。这总结可不是流水账，也不是单纯罗列工作内容，而是要把一年里的成绩、问题还有改进方向都梳理出来，给领导一个清晰的印象。写的时候，得先从自己的职责出发，想想这一年都干了什么。比如，招聘这块儿，是不是超额完成了任务？员工入职手续办得顺不顺利？这些问题都得在总结里体现。
记得要把重点放在关键事件上，那些对公司发展有帮助的事情一定要详细描述。像去年我们部门组织了一次全员培训，效果特别好，员工反映也热烈，这就值得专门提一提。当然，除了正面的成绩，也不能回避存在的问题。比如有时候因为沟通不到位，导致一些新员工入职后适应期延长，这就需要反思一下，看看是什么环节出了差错。
在写总结的时候，最好能结合具体的数字。比如说今年一共招了多少人，比去年增加了多少，离职率是多少。这些具体的数据能让总结更有说服力。另外，写总结时要注意语气，既要实事求是，又要保持积极的态度。毕竟，总结不是挑毛病的地方，而是展示成绩和提出建议的地方。
有时候写总结会遇到时间紧张的情况，这时候很容易漏掉一些重要的细节。所以平时就要养成记录的习惯，把每个月的工作情况都记下来，这样到年底写总结的时候就不会手忙脚乱。还有，写总结时别忘了提到下一年的计划，比如打算怎样提高工作效率，或者如何优化现有的工作流程。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如“绩效考核”、“人力资源规划”之类的，这些词用得恰到好处会让总结显得更加专业。但也要注意不要滥用，不然会让文章显得生硬。比如在描述某项工作成果时，可以用“初步建立起了完善的绩效评估体系”这样的表达，既正式又不失生动。
总结写完之后，最好找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出你忽略的问题。不过有时候因为太熟悉自己的工作内容，反而会忽视一些小细节，这就需要多请教别人。另外，写总结的时候，尽量避免长篇大论，简洁明了才是王道。
人事行政部个人年度工作总结范文 【篇7】 2900字
大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！
篇7书写经验219人觉得有启发
人事行政部的工作总结，主要就是把自己这一年干的事情梳理清楚，既要让领导知道你做了什么，也要对自己有个交代。一开始得想清楚自己的工作重点是什么，是人员管理，还是后勤保障？或者是两者兼顾？这个思路定了，后面就好写了。
比如，今年人事这块，可能招了不少新人，那得把招聘流程梳理一下，哪些渠道效果好，哪些环节还可以优化。还有培训计划落实得怎么样了？有没有组织过什么特别的培训活动？要是有成效的话，具体是怎么体现的，最好能拿出点数据来，像新员工满意度调查结果之类的。当然，如果中间遇到什么困难，也得提一提，不然领导会觉得你工作太顺利了反而显得假。
行政方面就更杂一些，办公室设备维护、环境改善、还有各类活动安排，这些都是日常琐事。但琐事也有门道，比如打印机老是出问题，是不是该换个牌子试试？食堂饭菜质量下降，是不是采购环节出了问题？这些问题都得记录下来，不仅是为了总结，也是为下一年改进做准备。
不过有时候写总结会遇到些小麻烦，比如记不清具体日期或者数字，这就需要翻翻当时的会议纪要或者邮件记录。还有就是，有些事情当时觉得挺重要，现在回头看却没什么意义，这也很正常，毕竟人不可能记得住所有事情。写的时候要尽量客观，别太夸大成绩，也不要藏着掖着缺点，这样才显得真诚。
另外要注意的是，写总结的时候，不要光是罗列事情，还得有点分析在里面。比如为什么某个项目成功了，背后有哪些经验可以总结？又比如为什么某次活动没达到预期效果，是方案有问题还是执行不到位？这些问题搞明白了，以后就能少走弯路。
2025年度人事行政部个人工作总结范文 【篇8】 1800字
本人在____年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4. 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6. 做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
篇8书写经验205人觉得有启发
人事行政工作涉及方方面面，写总结的时候得从头到尾捋清楚，不然容易漏掉重要事项。每年到了这个时候，大家都会开始琢磨如何把一年的工作写得既全面又有条理。其实，写总结不是单纯地罗列事情，而是要把事情讲明白，让人一看就懂。
先说说准备工作，手里得有本子记着每天干了什么，这个很重要。要是平时不记，等到年底想写的时候，脑子空空的，只能凭印象写了，这样很容易遗漏关键点。我去年就有过这样的教训，当时觉得平时事情不多，不用专门记，结果一到写总结的时候才发现好多事模模糊糊，连自己都快忘了。所以，养成随时记录的习惯，哪怕只是简单几句话，也能帮大忙。
接着就是分类整理了，把全年的工作分成几个大的部分，比如说招聘、培训、员工关系管理之类的。每个部分下面再细分具体做了哪些事。比如在招聘这一块，可以写招了多少人，用了什么渠道，效果怎么样。不过，有时候写的时候会搞混顺序，比如把培训的事先写进去，后来又想起招聘还没写全，这就麻烦了。所以最好提前规划好结构，按顺序来写。
写的过程中还要注意用词准确，不能太随意。比如说描述工作成果的时候，不能光说“完成了任务”，得具体点，比如“完成了全年招聘计划，共招聘新员工xx名”。还有就是数字要用阿拉伯数字表示，显得更专业。不过有时候写着写着就会把“招聘”写成“召聘”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
书写注意事项：
写总结的时候要注意突出重点。有些事情虽然做了，但如果对公司发展影响不大，就可以简略带过。比如日常的一些行政事务，可以概括一下，重点放在那些对公司有重大意义的事情上。像去年我们搞的那个团队建设活动，就取得了很好的效果，不仅增强了员工凝聚力，还提高了工作效率。这一点一定要写详细点，给领导一个直观的印象。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，多看几遍，看看有没有遗漏的地方，语句通不通顺。有时候写完后会发现一些小问题，比如标点符号用错了，或者句子结构不太合理。这些问题虽然不影响整体，但会影响阅读体验。我有一次就发现自己的总结里有个地方逗号用多了，看着有点乱，后来改了一下就好多了。
写总结是个细致活儿，得花点心思才行。只要用心准备，认真梳理，就能写出一份高质量的总结来。希望这些建议能对你有所帮助。
