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人事行政年度个人工作总结3000字范文(精选8篇)

发布时间:2025-07-08 12:15:02 查看人数:27

人事行政年度个人工作总结3000字

人事行政年度个人工作总结3000字范文 【篇1】2600字

今年2月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好09年下半年工作计划,最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。

篇1书写经验56人觉得有启发

做人事行政工作,年终写总结是件大事。总结,不是简单的罗列事情,而是要把一年的工作梳理清楚。有些人喜欢从头到尾把事情一件件记下来,这样看起来像是流水账,没有重点。其实写总结的时候,得把重要的事情挑出来,比如员工培训计划落实了多少,绩效考核有没有达到预期目标。

一开始,要理清思路。人事行政涉及的事情多,像招聘、培训、考勤、福利发放等,不能全写进去,得抓住关键点。比如,今年公司新招了五十名员工,这个数字就得写上,还有他们的入职培训情况,也得提一提。要是培训效果不错,比如员工满意度调查得分提高了一分,这也是个亮点。

写总结的时候,不能光说好话。有些地方确实存在问题,得实事求是地写出来。像去年制定的员工激励方案,初衷挺好,但实施起来发现有些细节没考虑到,导致效果一般。这样的事情不能藏着掖着,得写明原因,这样才能为明年改进提供依据。

书写注意事项:

数据很重要。像工资发放准确率,去年是98%,今年提升到了99%,这样的变化就得体现在总结里。不过写数据的时候要注意格式,别把百分比写成小数点后两位,这会让读者觉得不太专业。还有一点需要注意,有些表格附件最好附在后面,但要确保它们和正文内容相关联。

在写总结时,有时候会因为赶时间,把一些事情混在一起说,结果让人看不明白。比如提到员工活动时,既说了组织成本,又说了参与人数,最后还夹杂了些感想,这就显得杂乱无章。正确的做法是,先把事情分类,员工活动归员工活动,成本控制归成本控制,各说各的,条理就清晰了。

写总结的时候,有时候会忘记检查拼写错误。像把“绩效”写成“绩校”,虽然大家都懂是什么意思,但还是会影响阅读体验。所以写完后,最好能放一放再回头看一遍,尤其是那些容易混淆的词。

总结写得好不好,直接影响到领导对你的评价。如果写得模糊不清,领导可能觉得你这一年工作没干多少事。所以,写总结的时候一定要认真对待,既要展示成绩,也要直面不足,这样才能给领导留下好印象。

公司人事行政助理个人年度工作总结范文 【篇2】 1950字

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结如下:

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作,做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

篇2书写经验149人觉得有启发

写年度总结的时候,得先把这一年的工作内容梳理清楚。比如说你作为人事行政助理,就得想清楚这一年来都做了哪些事情,像招聘啦、员工培训啦、考勤管理啦之类的,这些都需要列出来。当然,不是光列清单就行,还得把每件事的效果说清楚,像通过什么方式招到了多少人,员工满意度提高了多少之类的。

接着就是要把工作中的成绩写出来。成绩这部分很重要,能体现你的能力。像你这一年组织了多少次培训,参与了多少项目的跟进,这些都可以具体点。记得用数字说话,这样更有说服力。比如“今年共组织了八次培训,覆盖了公司近半数员工”。

然后就是写工作中遇到的问题和解决办法。这一步也很关键,能反映你的应变能力和解决问题的能力。比如在处理员工考勤时,发现有个别员工存在迟到早退现象,于是采取了一些措施,像是加强考勤监督,定期通报考勤情况,效果还不错,迟到早退的现象减少了。

书写注意事项:

总结的时候还可以提一下未来的工作计划。这不仅能让领导看到你的规划能力,也能给自己一个明确的方向。比如说打算进一步优化员工培训体系,提高培训效率之类的。

需要注意的是,在写总结的时候,语言要尽量简洁明了,避免啰嗦。而且要注意语气,别太谦虚也不要太过自信。还有就是格式问题,虽然格式不是最重要的,但适当的分段会让总结看起来更清晰。

有时候写总结会涉及到一些专业术语,比如人力资源管理中的kpi指标之类的,这些都要用对。要是不确定的话,可以多查查资料,确保用词准确。毕竟,如果用了错误的术语,可能会让人对你的专业性产生怀疑。

小编友情提醒:

写完后最好自己多检查几遍。检查的时候不仅要看看有没有错别字,还要看看有没有逻辑不通的地方。有时候写着写着,句子就变得特别长,这时候就需要好好整理一下,让句子更通顺些。

人事行政2025年度个人总结范文 【篇3】 1550字

****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路,在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下,总的来说,我们认为基本达到了公司要求,同时还有很多不足之处。我们将在****年,根据***对部门的工作要求与目标,秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。

先将部门****年全年工作总结

一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面

(1)***年度****市高新技术企业成功认定

优惠政策:企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等);

(2)****区****中心成功认定

优惠政策:直接资金资助****万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立,可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地,从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的,可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房,从生产之日起三年内按规定缴纳的契税,由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立、市级企业技术中心的高新技术企业,其发生的研究开发费用,可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构,经财政、税务部门批准,可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入,按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费,可按有关规定免征营业税,对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业,可比照执行高新技术企业的财政扶持措施,并可按当年总收益的3%提取风险补偿金,用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转,但其金额不得超过当年年末净资产的10%;

(3)****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批;

***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织,是地区性科学领域的政府荣誉,可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位,也无形中增加企业综合竞争力;

(4)***基金验收完毕且通过

***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕,合计获得资金款项****万元,在财务部门的大力配合下,该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持,可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;

(5)****万****合同顺利认定

在财务部大力配合下,顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同,为公司节省相关税收近****万元;

(6)****市高新技术成果转化项目获批,项目等级:****级

享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资,成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化项目,自认定之日起三年内,政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费,部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目,则从认定之日起五年内,营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分,由财政按规定列收列支返还;之后三年,由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业),用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目,形成或增加企业的资本金,且投资合同超过五年的,与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分,由财政列收列支在第二年度返还企业。

篇3书写经验142人觉得有启发

人事行政____年度个人总结怎么写

做总结这事,大家都有过,尤其是年底的时候。虽说不是啥新鲜事,但真要写好也不是件容易的事。我这些年也算摸爬滚打了不少年头,就想着把自己的经验分享出来,让大家少走点弯路。

先说说准备工作,资料得全。像是去年的目标、完成情况、遇到的问题,还有今年的新规划,这些都是少不了的。要是光凭记忆去写,十有八九会漏掉些重要细节。这就好比修房子,材料没备齐,肯定盖不好。

接着就是整理思路了。我一般喜欢先把大的方向确定下来,然后再慢慢细化到具体的工作内容。比如,人事这块儿,员工招聘、培训、绩效考核这些肯定得涵盖进去。行政,日常管理、后勤保障也别落下。但有时候写着写着就会跑题,写成流水账似的,这就不太好。

写的时候,要注意用词准确。像“基本完成”、“部分达成”这样的表达就挺好的,既不夸大也不低调。当然,有时候也会不小心用错词,比如把“实施”写成“实行”,虽然意思差不多,但总觉得有点怪怪的。要是能多检查几遍就更好了。

书写注意事项:

数字很重要。业绩数据、增长率、参与人数这些具体数字最好都列出来,这样更有说服力。不过有时候统计起来可能会有点麻烦,尤其是涉及多个部门的数据整合,可能需要反复核对几次才能确保无误。

总结里可以适当提一下自己的不足之处。毕竟人无完人,谁都会有做得不到位的地方。比如我在处理员工关系时,有时候反应速度慢了些,事后想想确实需要改进。但话说回来,这也不是什么大问题,关键是要意识到并且想办法解决。

最后一点,写完后别急着提交,最好找同事或者领导看看,听听他们的意见。毕竟旁观者清,他们可能会发现一些你自己没注意到的小问题。当然,要是遇到特别忙的时候,可能就顾不上这么做了,但这一步其实挺重要的。

总结写得好不好,直接影响到你的工作评价。所以花点时间用心去写,肯定没错。

2025年度人事行政个人工作总结范文 【篇4】 2500字

____年是我在xx工作的第一年,在公司领导的指导下,我围绕本岗位的工作要求结合目前公司发展状况和今后趋势,我将围绕以下几个方面开展____年的工作:

一、人力资源招聘与配置:

人才的需求主要来自几个方面,一是公司业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。招聘,表面上看是人力资源部的工作职责之一,但其实,它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。针对这些因素我提出我的实施细则:

1.1、《岗位说明书》的进一步完善。配合经理对各中心、部门的组织架构、职能进行修订和完善(包括职位说明书的补充)。

1.2、对各部门各岗位的工作分析,在招聘过程中对用人部门的用人需求需要有清晰的认识:(假设在市场部确定需要招聘人员的时候,它要求这个人具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。)

1.3、及时地信息沟通:用人部门和人力部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力,是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。

1.4、为了保证公司招聘工作的及时有效性,我将采取以下招聘方式 :

网络招聘:这是网络日益普及的招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息,人才市场网站、公司的网站,可以快捷的接受到求职的信息。

媒体广告招聘:主要是分析其成功率再做考虑。

现场招聘会:这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示公司的企业文化。这种方式效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量,同时现场招聘通常会与网络招聘推出,并且有一定的时效性。

内部招聘:这种招聘的费用极少,并且能提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才,也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。

员工推荐:员工推荐在一般公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠,但存在裙带关系有时不利于管理。

2、目标实施需支持与配合的事项和部门: 《岗位说明书》的完善与修订,职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关资料。

二、劳动关系与社会保障

1、保障员工合法权益,按规定、按程序签订员工劳动合同,完善公司合同体系,除《劳动合同》外,与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训合同》等,熟悉劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷。(附:《劳动合同法解读》) 实施细则:

1)、4月15日之前完成《劳动合同》签订工作,并开展《保密合同》《禁业合同》制定与签订工作。(附:《劳动合同样本》)

2)、4月20日之前完成劳动关系网上报备工作。 3)、4月25日之前完成劳动关系上报劳动部门工作。

2、认真贯彻落实社会保障体系制度,按时按期完成每位员工的社会缴纳申报工作; 实际细则:

1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。

2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。(领卡时间为申请提交后30个工作日。) 附:社保缴费比例、明细 1-6月份以工资3000元为例:

2)、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供身份证复印件一份及白底深色衣服一寸证件照一张。

三、内部沟通与员工福利

1、建立内部沟通机制:首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通,使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满,并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工不满方面提出合理化建议,帮助其达成最终效果。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动时进行,平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。

2、健全和完善员工假期福利:员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。员工的福利是企业对雇员的长期的,也是企业更具吸引力的必备条件。根据公司目前状况,计划对公司进行福利政策变动,使公司“以人为本,人性化管理”的经营理念得到充分体现,使公司在人才竞争中处于优势地位。

3、举办一些中小型活动提高员工凝聚力:

众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。那么,如何提高员工的凝聚力呢?结合本人的看法,除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。 具体实施细则:

1、 计划设立福利项目:上班大小周工作制、社会医疗保险、社会养老保险、员工季度庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终(春节)礼金等。

2、组织活动:如企业文化培训、文体活动、户外拓展、技能竞赛等,每月小动,每季大动 四、人事档案与考勤制度

1、建立健全人事档案管理制度,规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计,为档案的利用提供保障;对终端工作人员人事档案进行重新整理,将离职人员剔除出册。

2、进一步完善员工考勤制度,加强员工考勤管理,建立有效的制度管人体系,强化员工约束机制; 具体实施细则:

1、5月30日前完成对人事档案的收集与整理,特别是终端人事档案的整理。 2、考勤

五、离职管理设定:进一步完善离职管理程序,制定《离职管理规定》。

实施细则: 月 日前完成《离职管理规定》初稿的制定提交部门经理。

六、日常工作:

1、员工入职、转正、离职手续办理

2、同步更新:通讯录、花名册、考勤表、

3、工作牌办理

4、员工流动性统计

5、组织架构图更新

6、考勤指纹的录入

7、考勤系统增加、更改、删除

篇4书写经验203人觉得有启发

在撰写____年度人事行政个人工作总结时,得考虑到这个总结不仅是对自己一年工作的回顾,也是对未来工作的一种展望。写这类总结的时候,最好从实际工作出发,把自己完成的主要任务、取得的成绩以及遇到的问题都梳理清楚。

先说说主要任务这部分,要把这一年参与过的项目、负责的事务逐一列出,比如招聘新员工的数量、培训计划的实施情况、员工福利政策调整的效果等。如果能具体到数字就更好了,这样显得更真实可信。例如,“全年共组织了五次大型招聘会,成功引进技术骨干三十余人。”这样的描述就比较直观。

接着是成绩部分,这不仅仅是罗列荣誉,更重要的是体现自己的贡献。比如说通过优化流程提高了工作效率,或者在某项活动中提升了团队凝聚力。记得要用事实说话,不要空谈感受。像“经过反复调研和多次讨论,最终确定了新的绩效考核方案,使部门内员工的工作积极性显著提升。”

至于问题部分,则需要诚实地面对工作中遇到的挑战。比如某些项目的推进遇到了困难,或者是某个制度执行过程中存在偏差。这里的关键是要提出解决办法,而不是单纯地抱怨。例如,“由于沟通渠道不畅,导致部分项目延期,后来我们建立了定期例会制度,有效改善了这一状况。”

小编友情提醒:

关于未来规划,可以结合当前的情况做一些预测和设想。可以思考下一年度的重点工作方向,比如加强员工技能培训、完善薪酬体系等。同时也可以针对前面提到的问题,提前制定预防措施,确保下一年的工作能够更加顺利地开展。

在整个写作的过程中,难免会出现一些小问题,比如说偶尔漏掉了一个重要的数据,或者是在措辞上有些不太恰当的地方。但这些都是正常的,只要不影响整体表达就没太大关系。毕竟人无完人,写总结的时候也别太苛责自己。

人事行政个人年度工作总结范文 【篇5】 1000字

人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署,现将____年的工作作如下简要总结:

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,10年度总人数266人,离职660人,10年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;

4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;

2、对现场清洁卫生进行巡查;

3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;

4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;

____年工作尚存不足之处:

1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够;

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制的待完善和加强;

5、对外接待能力有待提高;

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡;

____年工作重点将从以下几方面着手工作:

1、继续完善公司制度

特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;

2、加强培训力度,完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;

3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;

4、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

5、提升对外部门接待能力,避免公司蒙受损失;

6、组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作,加强学习,积极配合各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。

篇5书写经验253人觉得有启发

关于人事行政个人年度工作总结怎么写,这里有些小窍门能帮到大家。写总结前最好先整理好全年的工作记录,尤其是那些重要的会议纪要、员工档案更新情况还有考勤管理的数据。把这些东西都理清楚了,心里就有底了,写起来也更有条理。

回顾一年的工作时,可以从几个方面入手,像是部门内部协调,新员工入职培训的安排呀,还有绩效考核的具体实施过程。把这些事情一件件罗列出来,然后再结合实际情况去分析下做得好的地方和不足之处。比如某次培训的效果特别好,就可以详细说说是怎么组织的,用了什么方法;要是有哪里没达到预期,也可以试着找出原因,是准备得不够充分还是执行环节出了问题。

写总结的时候,语言要简洁明了,避免太复杂的句子。有时候为了表达一个意思,会用很长的句子,这样反而会让读者看不明白。比如说“由于今年的工作任务量比较大,所以在安排工作的时候既要考虑到各部门的需求,又要兼顾时间上的合理性,因此在具体的操作过程中难免会出现一些小的偏差。”这句话就有点啰嗦了,可以直接改成“今年工作任务重,安排工作时既要满足各部门需求,也要考虑时间安排,结果出现了一些小问题。”

书写注意事项:

总结里提到的数据要真实准确,不能凭空捏造。比如说到员工满意度调查的结果,一定要跟实际调查的数据吻合,不然一旦被发现数据造假,那整个总结的可信度就大打折扣了。而且在描述成绩的时候,要实事求是,不要夸大其词,否则容易给人留下不踏实的印象。

还有就是要注意总结的格式,一般开头要简要介绍这一年工作的总体情况,中间部分重点讲具体的成果和存在的问题,最后可以提一下明年的工作计划。不过这只是一个大致的方向,具体怎么写还得根据自己的实际情况来调整。如果觉得写起来有点困难,不妨多看看其他同事的总结,从中吸取一些灵感,但千万别照搬别人的,那样的话自己的总结就没什么价值了。

人事行政部个人年度工作总结范文 【篇6】 2900字

大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利。

今年7月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

一、行政工作方面

1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的——这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

3、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

二、人事管理方面

1、招聘新员工

根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

2、制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

3、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

4、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信xxx公司明天会更好。

以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来,对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,我会走的更加的顺利,我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!

篇6书写经验219人觉得有启发

人事行政部的工作总结,主要就是把自己这一年干的事情梳理清楚,既要让领导知道你做了什么,也要对自己有个交代。一开始得想清楚自己的工作重点是什么,是人员管理,还是后勤保障?或者是两者兼顾?这个思路定了,后面就好写了。

比如,今年人事这块,可能招了不少新人,那得把招聘流程梳理一下,哪些渠道效果好,哪些环节还可以优化。还有培训计划落实得怎么样了?有没有组织过什么特别的培训活动?要是有成效的话,具体是怎么体现的,最好能拿出点数据来,像新员工满意度调查结果之类的。当然,如果中间遇到什么困难,也得提一提,不然领导会觉得你工作太顺利了反而显得假。

行政方面就更杂一些,办公室设备维护、环境改善、还有各类活动安排,这些都是日常琐事。但琐事也有门道,比如打印机老是出问题,是不是该换个牌子试试?食堂饭菜质量下降,是不是采购环节出了问题?这些问题都得记录下来,不仅是为了总结,也是为下一年改进做准备。

不过有时候写总结会遇到些小麻烦,比如记不清具体日期或者数字,这就需要翻翻当时的会议纪要或者邮件记录。还有就是,有些事情当时觉得挺重要,现在回头看却没什么意义,这也很正常,毕竟人不可能记得住所有事情。写的时候要尽量客观,别太夸大成绩,也不要藏着掖着缺点,这样才显得真诚。

另外要注意的是,写总结的时候,不要光是罗列事情,还得有点分析在里面。比如为什么某个项目成功了,背后有哪些经验可以总结?又比如为什么某次活动没达到预期效果,是方案有问题还是执行不到位?这些问题搞明白了,以后就能少走弯路。

公司人事行政部个人年度总结范文 【篇7】 550字

不知不觉中____年就过去,新一年就来临,我们有必要进行总结,汲取经验教训,以便扬长避短,力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下:

一、行政部工作

行政部的工作与往年一样,按步就搬,如评估报告的核对与盖章,费用的收取与管理,评估项目的登记造册,社会>;保险办理,配合财务工作,及时对核账目,核审差旅费用,配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作,完成总经理临时交办的其它任务。

二、存在的问题和不足

1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于能力和其它方面有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司有些工作了解得不够深入,对存在的问题分析判断不够全面,从而造成工作的片面或工作重点的偏移。

3、在服务上还不够周到、热情,有时态度生硬,缺乏足够的耐心,缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中,由于工作疏忽,细节方面出现纰漏。

行政部门事情繁杂,与各界联系也比较广泛,为此,在新的一年里,我将在工作中力求做到积极主动,一丝不苟,确保日常工作的顺利进行,同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。

篇7书写经验251人觉得有启发

在撰写公司人事行政部的个人年度总结时,关键是要将全年的工作内容梳理清楚,同时突出成绩和改进之处。通常来说,这类总结需要涵盖多个方面,包括日常管理、团队建设、制度完善等。开头部分可以直接点明自己的工作职责范围,比如负责员工考勤、办公用品采购及一些行政事务协调之类。

对于具体工作的描述,建议采取时间顺序或者重要性排序的方式展开。例如,上半年重点推进了办公室搬迁项目,这不仅提升了工作效率,还节省了成本。而在下半年,则侧重于优化内部沟通机制,通过定期组织座谈会等形式加强部门间的协作。每个部分都要尽量用数字说话,这样更有说服力,像是“会议室利用率提高了20%”、“员工满意度调查结果较去年上升了15个百分点”。

书写注意事项:

关于工作中遇到的问题也要有所提及。比如,在处理突发事件时曾一度感到压力山大,因为当时人手不足,只能加班加点完成任务。但最终还是克服困难,圆满解决了问题。这样的叙述能体现个人的成长和应对挑战的能力。

至于未来规划,可以在总结末尾简要提及下一年的目标。比如计划引入新的管理系统以提高工作效率,或者尝试更多方式促进跨部门合作。不过需要注意的是,目标不宜设定得太过笼统,最好能够量化,便于后续评估。

写总结的时候,语言风格可以根据所在公司的文化来调整。如果公司比较注重正式严肃,那么用词就要相对庄重;如果是偏向轻松活泼的企业氛围,就可以稍微活泼一点。但无论如何,都要保持客观公正的态度,既不能夸大其词,也不能一味谦虚。毕竟总结的目的在于展示成果,同时也为未来工作提供参考依据。

还有个小技巧就是多用主动句式,少用被动句式。比如“完成了xx项目的实施”比“xx项目被我完成”听起来更有力量感。当然,这里并不是说完全不用被动句,只是要把握好比例。

2025人事行政年度个人总结范文 【篇8】 2200字

行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以 员工自治为发展方向的 “三位一体” 有效管理模式下认真贯彻 “积 极、精细、和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突破,现将上半年工作总结如下:

一、行政人事工作方面 行政人 (一)建立健全公司各项制度 上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理 草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管 理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行 购充电方案》等制度,为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。 (二)全面出台绩效考核制度 上半年公司出台了新的绩效考核制度,从岗位职责、工作完成 情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过 考核进一步提高工作效率、工作水平,调动了员工工作积极性。 (三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状,上半年对部门进行了重新划分, 由原来的 3 个部分划分为 6 个部门, 新增了资产运营部、 环境管理部、 运营管理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更加专业、精 细,更符合物业公司的发展。 (四)对员工工资水平进行调整。 上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的 调整,目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。

二、库房工作方面 库房工作方面 上半年库房主要工作为:每月对库房进行盘点工作。其中大型盘 点 2 次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作,加强了外委 方库房管理力度;年中对 5 个库房进行了集中盘点,同时对同类物品 进行合并,并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议,对库房的 分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理,对废旧物品及时进行 处理,降低了库房的安全隐患,做到了科学化、规范化的库房管理。 三、浴室工作方面 浴室工作方面 上半年浴室的主要工作是: 首先:完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急 预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习,提高浴室管 理水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础。 其次: 浴室上一年底更换太阳能设备, 在设备运行期间还不稳定, 因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作, 做到发现问题及时排 查,确保浴室的正常运行,力争完成经营指标。第三:加强对浴室成本控制,对水电等资源的日常查询记录及洗 浴人次的统计工作,为浴室成本核算提供准确依据。 四、前台工作方面 前台工作方面 上半年前台的重点工作: (一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度 化。 (二)依据年初制定的经营责任书要求,出台了《客户投诉管理 制度》。通过出台此投诉制度,提高了前台工作效率、简化了工作流 程,投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题,得到了广大住户的 认可,大大提高了客户满意度。 (三)为方便客户充电,计划实施电卡充值由客户自行办理,方 便及时充值避免出现断电带来的生活不便。 五、综合服务责任区 出台《综合服务责任区管理办法草案》并于 xx 年 1 月 1 日起 施行。综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检 查,每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决,每月两次对责 任区进行互评打分。通过综合服务责任区的管理,对园区工程、维修 及卫生死角及时发现处理, 使园区面貌焕然一新, 整体环境大幅提高, 截止目前,综合服务责任区监管考核得分均在 85%以上。 六、其他工作 其他工作完成 3 月 15 日北京市委书记刘琪同志对青年公寓的视察接待工作。 刘淇同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给 予了认可, 这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的。 xx 下半年工作计划 xx 年下半年工作计划 根据部门上半年的工作安排, 结合物业公司

目前实际情况和未来 发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作,确保年 度计划顺利实现。 行政人事工作方面 一、行政人事工作方面 (一)继续完善公司各项制度。下半年计划完善《员工福利制度 及实施细则》、《人事管理制度》、《劳动纪律》、《奖惩制度》、 《培训制度》等。使公司的管理更专业化、制度化、规范化。 (二)计划组织一次公司内部培训。使员工工作专业化、提高员工服务水平、提升内部管理水平、提高人员整体素质。为物业公司规 范化发展提供有力保证。 (三)继续推进绩效考核制度。依据《绩效考核制度草案》对公司员工进行绩效考核,通过严格的考核制度调动员工工作积极性,全面提升公司服务水平、管理水平。 (四)加强园区文化建设。计划下半年安装宣传栏,张贴园区内活动照片、园区风采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等。及时对园区入住人员进行宣传教育、 丰富园区入住人员的业余文化生活,美化园区环境。提升物业服务水平。 二、 库房工作方面 库房工作方面继续加强库房管理工作,重点加强资产台账管理、 库房安全管理。计划年底对库房进行大型盘点,对全年采购成本、领料成本、办公用品成本进行汇总。使库房管理水平提升到又一高度。

三、综合服务责任区工作方面 综合服务责任区工作方面 继续加强对综合服务责任区的工作力度, 争取下办年考核成绩均 在 85 分以上,实现全额收取物业管理费的目标。 上半年工作是紧张忙碌的, 行政人事部在上半年的工作中还存在 不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中改进和纠正。下半年行 政人事管理等各项工作将更加繁重, 我对本部门的工作要求也会更高, 力保顺利完成年度工作任务。 汇报完毕!

篇8书写经验243人觉得有启发

关于____年人事行政年度个人总结的写法,我觉得可以从几个关键点入手。首先要梳理这一年的工作内容,哪些事情做得比较到位,哪些地方还有提升空间。比如,上半年的时候,因为部门人手紧张,我主动承担了招聘任务,那时候每天都在各大招聘网站上筛选简历,跟用人部门沟通需求,感觉整个人都泡在了这个环节里。后来慢慢摸索出了一些技巧,比如根据岗位特点调整关键词搜索策略,这样效率提高了不少。

书写注意事项:

日常管理工作中的一些细节也很重要。像是考勤系统升级那会儿,我负责跟进对接供应商,期间遇到过几次数据对接失败的情况,当时有点着急,但后来发现主要是因为文档填写不完整导致的。后来重新核对了一遍资料,问题就解决了。这件事让我意识到,做这类工作时,前期准备工作必须充分,不然后续很容易出纰漏。

还有就是团队协作的部分。人事行政这块,很多时候需要和其他部门密切配合。去年有一次组织员工培训活动,涉及到场地布置、设备调试等多个环节,当时我是主要负责人之一。刚开始大家分工不太明确,进展有些缓慢,后来通过开碰头会明确了每个人的任务,才顺利推进下去。从这个过程中我也学到,不管做什么项目,明确目标和责任划分都是必不可少的。

至于写总结时需要注意的地方,我觉得格式可以灵活一点,但至少要涵盖基本情况、主要成绩、存在问题这三个部分。不过有时候写着写着可能会跑题,比如写到某次活动策划时,可能就会多聊几句具体流程,这时候得控制一下篇幅,别让这部分占用太多篇幅。另外,数字统计这方面一定要准确,像人员流动率、培训覆盖率之类的指标,最好能拿出具体的数字来支撑自己的观点。

写总结时也要结合自身实际情况,不能一味追求形式上的完美。比如,如果某项工作虽然投入了很多精力,但效果并不理想,也没必要刻意美化,反而实事求是地分析原因更有意义。毕竟总结的目的不是为了炫耀,而是为了发现问题、改进工作嘛。

人事行政年度个人工作总结3000字范文(精选8篇)

做人事行政工作,年终写总结是件大事。总结,不是简单的罗列事情,而是要把一年的工作梳理清楚。有些人喜欢从头到尾把事情一件件记下来,这样看起来像是流水账,没有重点。其实写总结的时候,得把重要的事情挑出来,比如员工培训计划落实了多少,绩效考核有没有达到预期目标。一开始,要
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