人事一周工作总结范文 【篇1】450字
1、跟进人事日常工作。到9月30日，员工总人数为**人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员**人，面试人员15**人。继续到周边乡镇**、**、**、**、**、**、**方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工**人，离职**人。
4、做好办公室新入职文员的培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨**次，9月26日早上7点左右，**及时到现场检查，发现由于**产生火星，于是立即停止设备，组织人员**，由于发现及时，从而避免**着火，引起**爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、9月2-3日，全程处理生产线员工**工伤事宜。2日早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。
篇1书写经验65人觉得有启发
人事一周工作总结怎么写
写总结这事，说难也不难，说简单，也不是那么容易。尤其是人事这一块儿，事情多且杂，不整理一下，很容易就忘了重点。先得理清思路，把这一周的事分分类，比如招聘、培训、员工关系处理之类的。当然了，有些细节可能不太好归纳，这时候就得靠平时的记录，不然到写的时候全靠脑袋想，容易漏掉一些重要的点。
招聘这一块儿，肯定得写清楚新招了多少人，具体岗位是什么，面试流程有没有优化的地方。要是有特殊情况，比如某几个岗位一直招不到合适的人，那也得提一提，为什么招不到，是不是岗位要求太苛刻了，还是别的原因。还有就是入职手续办得怎么样，有没有遇到什么问题，这些问题后来是怎么解决的。
培训方面，这一周组织过几次培训？培训的主题是什么？效果如何？是不是大家对培训内容有兴趣，还是觉得没什么用？如果效果不好，是不是培训方式有问题？这些问题都要好好想想。另外，培训材料准备得充分吗？有没有提前通知参加人员？这些都是需要关注的细节。
员工关系这块儿，这一周有没有发生什么大事？比如说员工之间的矛盾，或者是员工对公司有什么意见。如果有矛盾，是怎么调解的？如果员工有意见，是普遍存在的问题还是个别现象？这些问题解决起来可能比较麻烦，但也不能拖着不管，否则会让事态变得更复杂。
还有一些日常事务，比如考勤管理、福利发放之类的小事，虽然看起来不起眼，但也是工作的一部分。考勤有没有出现异常情况？福利发放有没有什么特殊的情况？这些都得交代清楚。要是有做得不到位的地方，也得提出来，后面好改进。
小编友情提醒：
写总结的时候，最好能用数据说话。比如招聘人数增加了多少，培训参与率提高了多少个百分点，员工满意度调查结果怎么样。数据能让总结更有说服力，领导看了也容易理解。不过，要是数据一时半会儿算不出来，也可以用大致的数字代替，但别夸大其词。
写总结的时候，千万别想着抄别人的，每个人的分工不一样，总结的内容自然也会有所差异。要是实在不知道从哪里开始，可以从头到尾梳理一遍这一周的工作日志，把重要的事情挑出来，然后再慢慢补充细节。这样写出来的总结才不会空洞无物，也能反映出你的工作态度和能力。
公司人事每一周工作总结范文 【篇2】 5500字
1.公司人事每一周工作总结
回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：
一、工作方面
1、耐心细致地做好日常工作。负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3、积极主动的搞好文案工作。根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。
4、其他各类行政工作。人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处
当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：
1、做事不够细心。文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。
3、工作不很扎实。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。
三、改善之处
我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。
要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的`纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
四、接下来的工作计划
1、积极做好日常行政工作。协助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作，并继续做好日常工作的整理归档工作。做好各类邮件的收发工作，做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
2、提高个人修养和业务能力。继续加强学习公司的各种规章制度，提升自身的工作技能。多阅读服装相关书刊，向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于总务工作。同时也要加强和同事们的沟通协作。
五、总结
感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
2.公司人事每一周工作总结
时间匆匆流逝，转眼间，到公司任职前台文员已过去了一个星期，在这短短的几天内，我的收获和感触良多，自任职以来，我努力适应工作的环境和熟悉前台的工作内容，以认真的态度去履行自己的工作职责，较好的完成自己的各项任务。现在将上个星期的工作情况总结如下：
一、认识前台文员这个岗位的总要性
要做好前台文员这个岗位的工作，就必须要深刻的认识到这个岗位的重要性。前台这个岗位不仅体现了公司的形象，还是外来客户对公司的第一印象，前台也是公司对外形象的窗口，一言一行都代表着公司，前台的形象就是公司的形象。过去一个星期内的工作量相对来说还是比较轻松的，主要都是整理一下办公室的环境，考勤，接待，打印、复印，下班后关窗断电以及领导临时性吩咐的工作，或许是因为社会经验不足，工作任务完成的不是很出色，希望接下来能取得进步。由这几天的实践，可以总结出，能把一些简单的事情做好就已经是一件不简单的事情，所以简单的事情要细心做，重复做，快乐做!
二、在实践中学习，努力适应工作
作为一个应届毕业生，也是刚踏入社会的新人，在社会经验这方面稍有欠缺，对前台文员这个岗位的工作经验也更需要累积。在这段时间里，感谢上级领导和同事的指导、包容，让我能更快地适应岗位，更出色的完成工作任务。
三、认真工作，更注重细节
接待公司来访的客人要以礼相迎，接听电话要态度和蔼，处理日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚，要以空杯的心态在工作中取得收获。
四、扩展自己的知识面，不断完善自己
在短短的几天工作中，就暴露出我许多方面的不足，如一些接待的礼仪还是不够规范，一些接电话的用语不够专业等，所以在以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学识，以便更好更出色地完成工作。
3.公司人事每一周工作总结
一周时间已经过去了，我较好的完成自己的各项任务。现在将上个星期的工作情况总结如下：
一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点
行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高
在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4.公司人事每一周工作总结
现将一周工作总结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多星期不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多星期开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
5.公司人事每一周工作总结
一周的时间匆匆而过，现将这一周工作总结如下：
一、踏实的工作态度
我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障其他部门工作的正常开展。
（2）建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理有序。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：
（1）接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待前来咨询的家长及孩子们。
（2）做好每日学生及其他人员来往登记。
2、物资管理工作：
（1）星期一在总部领用墨粉，a4，纸杯，文件夹之类的日常用品，并妥善管好它们，做好使用记录。
（2）维护学校桌椅，电器等财产，并负责简单的维修。
3、文件管理工作：
（1）据教职工需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成相关老师交待的打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
（2）整理好校区人员本周请假调休，考勤卡，并交总监签字。
4、招聘工作：礼貌接待前来应聘人员，进行人事登记，预约安排应聘人员进行笔试及面试。
5、校区例会会议本周正常开展，由总监主持，各部门负责人都已下达总部传达的命令及指示并写好会议记录交给总部。
6、财务工作：
（1）管好本周报销单据及每日发送本校区收支明细给总部，并将本周每笔收入存入张总账号内，保存好收据。
（2）已经询问好本周校区及宿舍水电费用。
（3）做好本周各个老师的课时申报表及课时费。
7、协助工作：
（1）协助相关部门活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
（2）收好本周各老师的上课教案及电话回访记录，整理好交总部存档。
三、行政周工作计划
1.了解本校区下周的市场宣传活动。
2.了解部门工作目标及领导对本部门的要求。
3.各项规章制度的实用性和落实情况。
4.熟悉和评价后勤行政管理现状，包括基础设施、物质器材管理，文档、资讯安全管理。
5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行，并做好本校区通知工作。
6.因本周人事变化大，需新规划本校区职工坐班值班表。
7.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实。
篇2书写经验152人觉得有启发
在公司里，人事工作涉及到很多方面，每周都需要做一个总结。这不仅是对自己工作的回顾，也是为接下来的工作做好准备。写好这样的总结并不复杂，但也不是随便就能应付过去的。
开头部分最好简单点，直接说这一周都干了些什么。比如说接待了多少位应聘者，处理了几起员工请假的事宜之类。这部分内容可以稍微详细一点，但别啰嗦，把重点的事情交代清楚就行。记得要提到一些具体数字，这样看起来更有说服力。当然，有时候可能会忘记一些细节，这时候就凭记忆写，毕竟谁也没办法做到事无巨细地记录下来。
接着就是分析一下上周的工作效果怎么样。如果招聘任务完成了多少百分比，或者是员工培训的效果如何，这些都是需要关注的点。不过这里头可能就会有些偏差，比如说统计的时候不小心多算了一个人，或者少算了一次培训次数，这种事情偶尔发生也是正常的。
再往后就是谈谈下周的工作计划了。这一步很关键，因为没有计划的话，工作很容易陷入混乱。可以列个清单，把要做的事情一项项罗列出来，这样看起来条理分明。不过有时候写的时候会有点混乱，一会儿想这个，一会儿又想那个，最后写出来的计划就显得杂乱无章。
还有就是要注意格式的问题。虽然格式不是最重要的，但如果太随意，给人的感觉就不够专业。像什么字体大小、行间距之类的，虽然不是特别重要，但最好还是保持统一。有时候写着写着可能会忘记调整格式，导致后面的部分看起来和前面不一样，这种情况其实挺常见的。
最后就是检查一遍整个文档。检查的时候要仔细一点，看看有没有拼写错误或者标点符号用得不对的地方。有时候因为赶时间，可能会忽略掉这些小问题，结果提交上去后才发现有错别字，这就有点尴尬了。另外，最好能找个人帮忙看看，有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。
人事周总结范文 【篇3】 1250字
按照泸州市公共机构节能工作领导小组办公室《关于转发省机关事务管理局〈关于全省公共机构开展____全国节能宣传周活动的通知〉的通知》(泸市公节办〔xx〕2号)精神，我局紧紧围绕“推广使用节能产品，促进扩大消费需求”为一主题，对今年的宣传周活动进行了安排部署，使宣传周既形成了一定声势，又取得了较好的效果。现将我局节能宣传周活动总结
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实国务院《关于加强节能工作的决定》，以实现科学发展为目标，走可持续发展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传____、国务院、省委、省政府及市委、市政府实现节能减排目标的坚强决心和采取的重大举措，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提高全民资源忧患意识和节约意识，增强紧迫感和责任感，倡导全社会共同节能，努力营造浓厚的节能氛围，全力打好节能减 排攻坚仗。
二、加强组织领导
为确保宣传周活动的顺利开展，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各科室(中心)负责人为成员的宣传活动领导小组，加强对宣传周活动的监 督、指导，为宣传活动提供强有力的组织保障。
三、活动情况
(一)高度重视，精心组织。
在收到关于转发省机关事务管理局《关于全省公共机构开展____全国节能宣传周活动的通知》的通知(泸市公节办〔xx〕2号)号，市人事局党组高度重视，召开局党组会专题研究，于6月12日召开了全局职工动员大会，对宣传活动进行了安排布置，并要求要求各科室(中心)要以节能宣传周活动为契机，结合各自工作的实际，做好的节能宣传活动。
(二)多方位多渠道开展宣传活动，推动全社会共同节能。
加大节能宣传，使广大群众和职工了解节约能源的重要性和紧迫性，树立节约光荣、浪费可耻的意识，形成节约能源从我做起、从小做起的观念；宣传可持续发展的生活方式和消费方式，宣传日常节能节水知识，科学使用家用电器，合理降低能源消耗。
1、通过职工大会、支部学习广泛宣传节能相关知识，国家、省、市的部署和决心。
2、开展节能进职工家庭活动，号召全体职工、家属要树立节能意识，要做推广使用节能产品，促进扩大消费需求的先行者和表率者。
3、举办一期节能排黑板报和节能知识竞赛，给职工印发了节能传单。
4、通过门户网站及时发布节能的相关政策、信息，面向公众宣传，让的人了解重视节能降耗的好处和政策，进一步扩大宣传覆盖面。
(三)降低能耗，推动机关和事业单位带头节能。
如今我国面临的能源形势和环境状况，作为政府组成部门的人事编制部门，要积极宣传国家的有关方针政策，推动机关和事业单位在节能工作中发挥表率作用。在人事编制工作行政效能的同时，首先要考虑成本问题，要消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，宣传和带动其它部门，创节能机关，创节能社会。
1、将节能降耗纳入公务员培训学习范畴。通过节能宣传周活动，在各级机关形成浓厚的节能氛围，强化公务员队伍的节能意识，把节能降耗变为每个公务员的自觉行动，倡导节能型的生产方式、生活方式和消费方式。
篇3书写经验153人觉得有启发
写总结这件事，其实说难也不难，说简单，也得花点心思。像人事周总结，得先把这周干了啥好好捋一捋，尤其是那些重要的事，别漏了。比如上周部门招了几个人，培训效果咋样，员工考勤有没有啥异常情况，这些都是重点。要是平时没留心，到时候想写的时候就抓瞎了。
再说了，写总结的时候，最好能带上点数据，数字最直观，能让领导一眼看明白。比如说新入职员工数量增加了百分之十，离职率降低了两个百分点，这样写就比单纯说“人数有所调整”靠谱多了。不过有时候写的时候会忘记具体数字，这时候就得翻翻之前的记录，别凭记忆乱写，万一记错了就尴尬了。
总结里头最好能提点问题，比如最近招聘渠道是不是有点单一，员工培训计划是不是需要调整之类的。这些问题不是为了找麻烦，而是为了让领导知道你有发现问题的眼睛。当然了，光发现问题还不行，还得带上点建议，比如能不能试试新的招聘平台，或者优化一下现有的培训流程。不过有时候写着写着，可能会忘了把建议写进去，这就有点可惜了。
书写注意事项：
写总结的时候，语言尽量简洁明了，别整那些花里胡哨的词儿。比如“本周人力资源工作平稳推进”，这句话就挺好，不用非要改成“本周人力资源工作进展顺利且高效”。有时候写着写着，可能会不自觉地往复杂了写，其实越简单越好。
最后一点，写完总结后最好自己先过一遍，看看有没有啥明显的错误。有时候写着写着，可能会把“面试”写成“面视”，或者把“人员”写成“人缘”，虽然听起来差不多，但仔细一看就会发现问题。要是自己没发现，交给领导看的时候，人家可能就会注意到。
人事每周工作总结范文 【篇4】 4300字
人事每周工作总结
××年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关 爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工 作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强 了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。根据公司的战略思想，把公司目标及部 门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务 型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门， 首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实” 。 下面将一年的工作简要总结如下：
一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。 规范招聘流程，及时完成招聘任务。 1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定 有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。 2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人， 人岗匹配，全年共调员工××人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济 实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。全年招聘费用共计××元。
二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训， 制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训 新员工入职培训， 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。 4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职 培训手册》 ，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。 5、组织中层以上干部学习《××××》 ，共安排××场，参加人数共计××人 次。共组织中层以上干部外出参加培训××人次，培训内容包括《超级客户服务》 、 《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。 、 6、 从第四季度起， 开展中层以上干部每季度读书活动， 并定期举办读书研讨会， 对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。 7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训 需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。
三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。 始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础。 ，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核 8、修订《季度考核表》 并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部 门沟通，积极寻找解决办法。 9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核。每月将市场部、工程部月绩效考 核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了 个人所得税的处理及帐外返款事宜的处理。 10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员 工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全 年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。 11、 着手××年度优秀员工的评选活动， 设定评选标准、 评选办法及激励措施。 12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员建设，要求各部门 选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源管理常抓不懈的重点工作。
四、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高员工满意度。 13、成功举办公司成立一周年庆典，通过庆典员工清晰地看到公司飞速发展的 轨迹和未来发展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和激励作用。 14、创办企业内刊，为员工与公司提供沟通交流的平台，为公司决策层提供了 拓展业务的新渠道。 15、进行《××年度员工满意度调查》 ，全面了解员工在公司管理及各方面的 满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。 16、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行拓展训练，并就活动 内容举办两次图文并茂的展览，提高团队凝聚力，强化了活动效果和企业形象的宣 传力度。 17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。 五、加强员工关系管理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的激励措 加强员工关系管理，完善员工福利体系， 施打下基础。 施打下基础。 18、 19、在公司领导的关怀下，在行政人事部各位同事的努力下，公司员工福利体 系基本形成，制定了《员工福利标准》 ，如“三八”妇女节的慰问品的采购发放；夏 季降温品的采购发放；仲秋节慰问品的采购发放；生病员工探望制度；婚嫁祝贺、 丧葬吊唁制度。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。 20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、 完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》 ，积极配合相关部门对人 事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。 21、建立了员工《离职面谈制度》 ，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记 录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同 时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取 对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条（见附件一 。 多 见附件一） 见附件一 六、加强管理使其更有针对性和有效性。 加强管理使其更有针对性和有效性。 22、每月对各部门人力资源状况进行分析汇总，结果报公司领导，使领导及时 掌握公司人力资源状况。 23、根据有关政策办理残疾人就业等相关事宜，截止目前共计×人，为公司节 省部分开支。 24、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。 25、进行××年行政管理与人力资源管理预算工作，为公司财务实行全面预算 管理打下基础，使公司的行政人事管理上新台阶（见附件二 。 见附件二） 见附件二 26、××年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的管理制度共计××条， 为××年全面提高公司整体管理水平奠定了基础（见附件 。 见附件三） 见附件 27、管理公司网站，对用户留言做到有问必答，对于用户反映的普遍问题及时 与相关部门沟通解决，在提高用户满意度方面尽了部门应尽的职责。28、加强公司档案收集管理工作，制定《文件查阅制度》 ，对公司图片、影像 资源进行分门别类汇编成册，妥善保管公司的历史资料。 29、加强车辆管理，草拟公司《车辆管理规定》 ，为公司车辆的规范化管理奠 定基础。 31、筹备《××年联欢会》
人事每周工作总结
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政文员的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等:
1、行政工作：在工作当中我熟悉了公司的规章制度，主持了一次公司的晨会，懂得了术业有专攻的道理，明白了怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。了解到各个部门的工作制度并接受了人事档案管理，熟悉了关于销售部资料保管与协议的打印，与每一位员工相互熟悉，在这期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作，四月二号与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我听取同事的意见，在胡经理的引导中不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了销售部百分之六十的人员招聘工作。在几次面试中，适应了一个招聘人事的心理与角色，并且增长了这方面的知识和见解，对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我协助新员工找到六十余家客户资源。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，有时候稍显天真，缺乏与老员工的沟通交流，行政工作的开展并不是很顺利，有时候需要郝经理的帮助。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
3、在销售内勤工作当中，查找客户资源的效率较低，这样就不能保证及时供应销售人员的资源需求。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉电子商务，提高查找客户资源的效率，为公司的销售部做好坚实的后盾!我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
人事每周工作总结
xx____ 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的 职责和相关工作。 年初建立了“高效准确 ，安全保质; 客户满意，员工满意; 公司放心 ，自己开心”的部门服务理念； 和“主动，耐心，礼貌，包容。 ”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景 。 为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 xx____ 年工作进行规划。 年工作概况： 一、xx____ 年工作概况： 人力资源管理方面： 1.1 人力资源管理方面： a.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次（含 344 人次自离） ，全年在各工厂有效调 配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总 体在 3.44%，低于目标≤5%。 b.员工关系管理方面 b.员工关系管理方面 劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳 劳动关系： 动合同签订率 100%。 员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议 45 人 员工沟通 次，处理 45 人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈 567 人次，通过 面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。 奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项 奖惩管理 奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 c.薪酬和福利方面 薪酬和福利方面： c.薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来 核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质 完成相应核算任务。 直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
篇4书写经验122人觉得有启发
写工作总结这事，说起来简单，做起来得花点心思。尤其是人事这一块的工作总结，涉及面广，细节多，要是没个头绪，很容易写得乱七八糟。先说个窍门，写总结前，得先把这一周干了啥事捋一遍。比如招聘的事，面试了多少人，录用了多少，培训计划落实得怎么样，这些都是重点。
招聘这块，不能光列数字，得把亮点写出来。比如这次招聘有个特别的渠道效果不错，就该详细说说流程，为啥能成功。要是有啥问题，也得提一下，像简历筛选的时候发现某些岗位的标准不太清晰，是不是该调整下？
培训这一部分也不能少。上周组织的那场新员工培训，效果咋样？有没有达到预期目标？如果反馈一般，是不是课程设置有问题？这些问题都得在总结里反映出来。还有员工考勤情况，这个月迟到早退的情况比上个月多了，这是为啥？是不是管理措施需要改进？
写总结的时候，有些地方容易忽略。比如，部门间的协作情况，人事和各部门的沟通顺畅不顺畅？如果发现沟通不畅，是不是得想想办法改善？有时候，一些小环节出了问题，可能就会导致大麻烦。像员工档案管理，要是资料归档不及时，万一有个急事查不到，那可就麻烦了。
书写注意事项：
写总结的时候，有些细节容易被忽略。比如，上周开的那个座谈会，大家提的意见有没有整理好？有没有形成具体的行动计划？要是只记住了会议内容，却没跟进后续，那总结写得再好也没用。还有，工资发放有没有按时完成？要是出现延迟，就得好好分析原因，是系统问题还是人为疏忽？
再就是，有时候写总结会陷入一个误区，觉得写得越长越好。其实不是这样的，关键是要抓住重点。像上周那个员工满意度调查，结果出来了，得挑几个关键的数据来说说，比如哪个部门的满意度最低，为什么？是不是工作环境或者福利待遇出了问题？这些问题都得在总结里体现出来。
公司人事一周工作总结,个人总结范文 【篇5】 1150字
公司人事一周工作总结
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xxx、xx劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说____想要开展培训工作，所以这也将是自己____开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了年之后x月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
篇5书写经验85人觉得有启发
公司人事一周工作总结该怎么写？这个问题其实挺常见的，尤其对于刚入行的人来说，总觉得无从下手。写总结，得先把这一周的工作理清楚，别东一榔头西一棒子的。比如，周一开了个会，讨论了新员工入职流程，这个事得记下来。周二有个面试安排，候选人表现还可以，但有个小地方不太满意，这也要写进去。
写的时候，最好能按照事情发生的顺序来，这样条理清晰一些。像上周我写总结时，就有点乱，一会儿说招聘的事，一会儿又扯到培训了，结果自己看了都晕。当然，也不是说非得完全按照时间顺序，关键是要让人一眼就能看出重点在哪。比如，招聘任务完成了多少，员工满意度调查结果怎么样，这些数字最好都列出来，直观一点。
说到数字，记得要用具体的数据说话。像上周我们招了五名新员工，其中有三名是通过内部推荐来的，这个信息就很有价值。另外，上周组织了一次团建活动，参与率达到了百分之九十，这也算个小亮点。要是只写“活动办得不错”，别人可能就不知道具体情况了。
写总结的时候，千万别忘了提一下遇到的问题。上周我们在处理员工请假这件事上出了点小状况，本来流程挺简单的，结果因为沟通不畅导致有些同事没及时批假。这种情况下次就得注意改进，不然会影响工作效率。当然，光发现问题还不行，还得想解决办法，像加强部门间的协作，定期开个小会啥的。
不过有时候也会有一些小疏漏，比如我上周写总结时，把“员工满意度调查”写成了“员工满意度调研”，虽然意思差不多，但还是被领导发现了。后来想想，写东西确实得仔细点，不然容易闹笑话。另外，写总结的时候，最好能结合公司的实际情况，别光顾着套话。像我们公司比较注重团队建设，所以总结里就应该多提这方面的事情。
写总结还有一个小技巧，就是多用专业术语。像“人才梯队建设”、“绩效考核体系优化”这样的词，听起来就显得很正式。不过要注意，用这些词的时候得保证自己真的懂，不然反而会露怯。像上周我写总结时，就差点把“kpi”写成“kip”，幸好改得及时，不然就尴尬了。
人事局普通话推广宣传周工作总结范文 【篇6】 850字
为贯彻落实《关于〈转发省语委开展第xx届全国推广普通话宣传周活动的通知〉的通知》文件精神，我局紧紧围绕“规范使用国家通用语言文字，弘扬中华优秀文化”这一主题，制定了推广普通话宣传周活动的实施方案，并开展了一系列推普宣传活动，现将整个推普宣传周活动总结如下：
一、提高认识、加强领导
为保证推普宣传周活动的开展，我局专门成立了以陈剑波局长为组长的推普宣传周领导小组，全面负责本次活动的组织、安排、落实及检查工作；局办公室负责推普宣传周活动方案的制定和落实。
二、广泛宣传、营造氛围
(一)自推普宣传周活动开始，我局便在机关内张贴了本届推普宣传周的宣传主题和宣传画，并在我局网站上设立了“推广普通话”专栏，以多种形式进行了积极有效的舆论宣传，并在局门口悬挂语言文字宣传横幅，在工作窗口发放宣传资料，扩大推广周的宣传力度。
(二)在机关大会上向全局机关干部宣传推普宣传周知识，并传达了本届推普宣传周活动方案。激发全体机关干部自觉使用普通话和规范字的意识，使全体机关干部积极参与到推普宣传周活动中。
三、形式多样、效果明显
推普宣传周期间，全体机关干部按照活动方案，开展了丰富多彩的活动，如在全局开展了朗诵“十佳优秀共产党员”先进事迹比赛、各支部组织学习了《______国家通用语言文字法》、服务窗口开展了“说普通话、做文明公仆”活动等，又如在公务员培训时推广普通话，提高公务员普通话水平与规范汉字应用能力。这些活动极大地丰富了本次推普宣传周的活动内容，从而将全局的语言文字工作推向一个新的高潮。
总之，我局在整个推普宣传周期间，有组织、有计划地开展了丰富多彩的推普宣传活动，有效地进行了广泛的推普宣传，调动了广大机关干部的积极性，在机关内形成了浓厚的推普学普氛围，并推动和促进了我局语言文字规范化工作。同时，在促进我局精神文明建设、提升机关干部人文素养和审美情操等方面都有着积极而重要的意义。今后，我局将继续深化开展此项活动，为创建文明泸州做出贡献。
篇6书写经验188人觉得有启发
最近有同事问我，关于人事局普通话推广宣传周的工作总结该怎么写，这让我想起去年负责这项工作时的一些体会。说实话，总结这事看着简单，其实挺费脑子的，既要体现工作成果，又得让人看得明白。
一开始我也是有点懵的，毕竟活动期间的事情太多，各种文件、会议、培训都得涵盖进去。后来我想了个办法，先把活动的整体情况梳理一遍，比如时间、地点、参与人数这些基本信息。这部分内容一定要写清楚，不然别人看不明白你在说什么。不过当时我有个小失误，把一个数字写错了，后来才发现，还好及时改过来了。
接着就是具体的工作内容了。我记得当时组织了不少讲座和比赛，这些都是重点。比如那次演讲比赛，不仅吸引了很多人参加，还得到了领导的好评。还有那个普通话培训，效果特别好，很多同事都说自己的发音进步了不少。不过我当时写这部分的时候，可能因为赶时间，有一句话写得有点乱，现在想想确实不太通顺。
书写注意事项：
我觉得总结里不能少了数据支撑。比如，这次活动一共举办了多少场次，有多少人参与，这些都要写进去。我记得当时统计了一下，活动期间总共举办了十几次大大小小的活动，参与人数超过了五百人次。这个数字一出来，大家对活动的规模就有了直观感受。
除了活动本身，还要提到一些细节。比如活动中遇到的问题和解决方法，这些都是工作经验的一部分。我记得有一次培训场地临时出了点状况，幸好提前做了预案，才没耽误事情。当时写这部分的时候，我可能是想着快点完事，所以有一句话写得有点跳跃，现在回头看确实不太顺畅。
小编友情提醒：
别忘了提一下未来工作的方向。毕竟总结不是为了炫耀过去的成果，而是为了让以后的工作做得更好。我觉得这一点很重要，写总结的时候一定要留点空间给未来的规划，这样才不会显得太死板。
行政人事一周工作总结范文 【篇7】 950字
一、踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障其他部门工作的正常开展。
(2)建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理有序。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：
(1)接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待前来咨询的家长及孩子们。
(2)做好每日学生及其他人员来往登记。
2、物资管理工作：
(1)星期一在总部领用墨粉，a4，纸杯，文件夹之类的日常用品，并妥善管好它们，做好使用记录。
(2)维护学校桌椅，电器等财产，并负责简单的维修。
3、文件管理工作：
(1)据教职工需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成相关老师交待的打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
(2)整理好校区人员本周请假调休，考勤卡，并交总监签字。
4、招聘工作：礼貌接待前来应聘人员，进行人事登记，预约安排应聘人员进行笔试及面试
5、校区例会会议本周正常开展，由总监主持，各部门负责人都已下达总部传达
的命令及指示并写好会议记录交给总部。
6、财务工作：
(1)管好本周报销单据及每日发送本校区收支明细给总部，并将本周每笔收入存入张总账号内，保存好收据。
(2)已经询问好本周校区及宿舍水电费用。
(3)做好本周各个老师的课时申报表及课时费。
9、协助工作：(1)协助相关部门活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
(2)收好本周各老师的上课教案及电话回访记录，整理好交总部存档。
行政周工作计划
1.了解本校区下周的市场宣传活动。
2.了解部门工作目标及领导对本部门的要求
3.各项规章制度的实用性和落实情况
4.熟悉和评价后勤行政管理现状，包括基础设施、物质器材管理 ，文档、资讯安全管理
5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行，并做好本校区通知工作。
6.因本周人事变化大，需新规划本校区职工坐班值班表。
7.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实。
8.向总部借好下周本校区 月份水电费用。
篇7书写经验164人觉得有启发
写行政人事周总结的时候，得先搞清楚这一周都干了什么，别光顾着记流水账，要把重点放在关键事情上。比如上周开的会，这次要写明到底讨论啥了，最后定下的方案是什么。还有就是员工考勤情况，要是有人请假次数多了，得分析下原因，看看是不是工作量太大，还是其他问题。
人事这块，培训计划有没有按时推进也很重要。这周如果安排了新员工入职培训，要写清楚培训内容、参与人数，以及效果如何。要是有老员工离职，也得提一下，尤其是离职原因，这能反映出一些管理上的问题。不过有时候写总结的时候，容易忽略这些细节，只想着把表面的工作罗列出来，这就不太好。
总结这部分最好用具体数字说话，比如本周招聘到几个新人，比上周增加了多少，离职率是多少。这样领导一眼就能看出成果。当然，写的时候别光看表面数字，还要结合实际情况分析，比如为什么这次招聘的效率提高了，是因为渠道优化了，还是因为市场回暖了。
书写注意事项：
沟通协调也是人事工作的核心。这周要是跟各部门协调出了什么问题，比如部门间对接不顺畅，得写明当时的情况，是信息传递不到位，还是职责划分不清。不过有时候写总结时，容易忽略这个环节，只写了结果，没写过程，这样就显得总结很单薄。
文档管理也不能落下，这周有没有更新员工档案，或者整理之前的文件归档情况，这些都是日常工作的一部分。要是发现档案管理有些混乱，得想想是不是流程出了问题，比如纸质版和电子版信息不对称之类的。
小编友情提醒：
写总结的时候，别忘了加上自己的看法。比如对下周的工作有什么规划，或者对现有流程有什么建议。不过有时候写总结的时候，容易把个人意见和事实混在一起，导致总结看起来不够客观，这一点要注意调整。
行政人事周工作总结报告300字范文 【篇8】 700字
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：
1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作;建立了较为完善的员工档案管理;并整理出相关的人事行政表格，六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾！我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
篇8书写经验208人觉得有启发
行政人事周工作总结报告300字怎么写
做总结这事，说复杂也不复杂，说简单吧其实也有点难度。尤其像行政人事这一块的工作，每天都忙得脚不沾地，要是总结起来没个头绪，很容易漏掉重要事项。咱们先说个大方向，这周工作主要分两大块，一块是日常行政管理，另一块是人事相关的事。
先说行政这块，这周办公室装修进度算是顺利推进了，上周提到的几个问题基本都解决了。不过有个小插曲，那天采购桌椅的时候，供应商送来的货跟样品颜色差了点，当时也没多想就签收了，结果同事反映说颜色太亮，看着有点刺眼。后来赶紧联系对方退换货，好在他们态度还行，总算没耽误事。另外，会议室音响设备也修好了，之前一直嗡嗡响，找专业师傅检查后发现是接口松了，拧紧后就恢复正常了。
再说人事方面，这周面试了几位新员工，其中有个小伙子挺不错，专业技能很扎实，性格也开朗，已经初步达成意向。不过招聘速度还是慢了些，上周定的目标还没完全落实。还有一个情况需要注意，有个老员工最近情绪不太稳定，平时话少，还经常请假，跟部门负责人聊了下，说是家里有些事影响了心情，得想办法帮帮他，不然可能影响到团队氛围。
总结，重点就是解决问题和推动工作进展。行政这块需要多留意细节，尤其是物资采购这类事，别图省事就签字了事。人事方面，招聘效率得提高，同时关注员工状态，毕竟人的问题才是最核心的。以后每周都可以这么梳理一下，把遇到的问题和解决办法都记下来，慢慢积累经验，总结自然就水到渠成了。
