人事行政年度个人工作总结模板范文 【篇1】2050字
一、 人事管理方面
招聘方面：20**年招聘工作异常艰难，原因之一是台州市这几年以来一直 困扰各个企业，金猴也不例外，原因之二，员工工资标准不一，计件工资高于计 时工资，新进员工一时又不能适应记件工资，一开始因不熟练而工资偏低纷纷离 厂。也影响了公司的信誉，给招聘带来了难度。
对策：新进员工及时进行培训，车间管理对其进行技能培训，行政人事部进 行安全素质教育，培养员工对公司的归属感。使他(她)们懂得，进入金猴灯具 不只是工作，而且能够获得知识、提高自己能力。尽管每位员工的成功标准各有 不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人 目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业 激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。
安全方面：发生一起恶性案件，609 宿舍某员工因情绪激化，用厨 (1) 用菜刀将另个一名员工砍伤。 (2)一起治安案件，厂内一员工夜间将男友(社会人员)引进厂内，两 人因生活琐事争吵直至双方大打出手，影响员工正常休息，直到110 来到才 平息。两起被盗事件：厂内物资被盗(机焊员工所为) ;厂内员工三辆电瓶车被盗。
原因：(1)门卫管理制度没有效执行，导致外人随便出入。 (2)招聘员工没进行人员筛选，不合适的人进入了不合适的岗位， 没有做到人岗匹配。 (3)社会关系较复杂的人因裙带关系而进了企业。
对策：建全门岗制度并落实并建立与之对应的宿舍安全管理制度。根据公司的组织结构和人员定制定岗的基础上进行适当的调整以发挥 员工的长处和积极性。 根据各部门的实际人员的实际需要，有针对性、合理的招聘员工，以配备岗位。规范了各部门的人员档案，并严格核对全体员工的档案，有资料不齐全 的补齐。
二、 生产运营方面
管理人员 “磨洋工” 而员工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各个车间管理对自己任务不明确，员工关系复杂，主要表现以下几个方面：
(1)车间管理制度执行力度不够，甚至对制度规定的条款不太清楚。
(2)和员工攀比，凡事不能以身作则，显示自己的“贵族身价” ，制度 中规定不该在岗位上吃东西的，偏在岗们上吃，不该发表的影响公司全局的言论 随随便便说出口及无视各项制度存在。
(3)无进取心，容易产生满足。对自己，对工作，甚至对自己的下属标准要求不高，不求有功，但求无过。
(4)考勤成了虚设，尽管打卡人员比较积极，但工作不认真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作态度有欺骗公司现象。 对策： 加强自身学习， 明确公司发展方向， 公司适时对其进行素质培训。 如：参加各种拓展训练，组织人员进行无领导小组讨论、在企业内部进行教育培 训，如在公司内部召开学习研讨会;
三、现有员工和所需员工
1、现在职人员 196 人。
2、适当的从公司内部着手，留住已有的员工，使其能够在金猴长期发展，也 同时也能减少招聘的难度。 公司人员流动较为频繁，也是我们部门招聘工作责任重的原因，现公司空缺岗位 多，人员需要到岗时间急，但现因元旦将近员工短缺更为严重，也出现招工不好 招的情况，
四、培训方面
20** 年原计划对员进行的各项培训一直没有落实
原因： (1)员工来源复杂、广泛，给培训需求分析带来一定难度。 (2)员工对培训没有足够的认识，认为培训与否给工作没什么影响，有时 计件的怕耽误晚上时间。 (3)行政人事部，有些力不从心，不知从何下手。
对策：(1)培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些 问题的具体措施。 (2) 克服困难， 20**年行政人事部工作重点将放在培训上， “需 本着 要什么，培训什么”的原则，企业最大的成本就是没有培训好的员工，所以 我们行政人事部将集中精力对进厂的每位员工进行综合评估，根据员工实际 情况进行合理培训。 (3)新入职的员工，公司的规章制度和公司的基本情况进行培训和 说明，使其更快的了解我公司情况，薪资制度和现场管理进行专题讲解和培训。 新入职员工人事部将跟进一个月，让新进人员更好更快的融入公司的大家庭中。
五、 不足与明年计划
(一)在职期间的不足 各部门的工作协调强度方面，还待有加强。
1、各部门分工还不够明确，有待跟进。 2、计时人员出现上班时间不在其工作岗位上，因此在人员管理上面需有 所加强。管理人员“磨洋工”现在象有待改进。 3、培训方面 20** 年还需加大力度和精力。行政人事部将大部分精力用在 4、 培训方面。 5、 绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估。 总结：结合公司的实际情况，改进自身的不足，为公司的壮大与发展，奉献自身 的能力。 6、20** 年对各项制度要加强执行力度。
(二) 生产现场与安全 每月行政人事部，对消防通道、消防器和各车间卫生进行检查。并对占 用消防通道或卫生不整洁的地方，进行现场指出并要求改正。
(三) 日常管理 在工作期间做好本部门的基础职能作用，在规范管理、工作考勤、招聘与配 置、组织内部人员沟通，创办活动(技能大赛)加强各部门的沟通与技术交流。 感谢您在我工作中的支持与帮助 。
篇1书写经验215人觉得有启发
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么。总结不是简单的罗列事情，也不是流水账式的记录，而是把一年的工作情况提炼出来，突出重点，分析问题，找到改进的方向。这个过程需要细心，也得有点耐心。
一开始，你可以先把这一年的工作分分类，比如按部门分工、工作性质或者时间顺序，这样思路会清晰些。比如，人力资源这一块，年初可能主要忙于招聘，年中侧重培训，年底则集中做绩效考核。这样分类后，就能大致知道从哪里开始写了。
接着，就得考虑怎么表达这些问题了。有些事情虽然完成了，但效果怎么样？有没有达到预期目标？如果没达到，原因在哪？这些问题都得想清楚。比如去年制定的员工满意度提升计划，最后的结果是员工满意度提升了，但具体提升了多少，是不是每个部门都有提升，这些都需要具体数字来说话。如果没有数字，就只能凭印象，这样说服力就不够强。
写的过程中，可能有些人会纠结要不要写细节。其实，总结的重点是整体情况，细节可以简略带过。但如果你觉得某些细节特别重要，能反映你的工作成果，那也可以适当展开。比如在处理某次突发事件时，你采取了哪些措施，取得了什么样的效果，这些都可以写进去。
写总结的时候，语言要准确。有些地方可能会因为疏忽用错词，比如把“人员调动”写成“人员调动”，虽然意思差不多，但看起来就会显得不专业。另外，数字也要核对好，不能出现明显的错误，比如把“20%”写成“2%”。
有时候，总结里会涉及到一些专业术语，这得根据实际情况来。如果是给同行看的，专业术语可以多用点；要是给上级汇报，最好把专业术语解释清楚，免得别人看不懂。毕竟，总结的目的就是让大家了解你的工作情况，而不是制造理解障碍。
小编友情提醒：
写完后别急着提交，最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现一些你没注意到的问题，比如表述不清的地方或者逻辑不通的部分。当然，找人帮忙的前提是你得信任对方，不然改来改去反而麻烦。
企业人事行政管理员个人年度工作总结范文 【篇2】 1150字
为加快推进我区事业单位人事制度改革，规范用人行为，优化和整合我区事业单位人才资源配置，促进事业单位快速健康发展，根据《中共xx市委办公厅xx市人民政府办公厅关于加快推行事业单位全员聘用制度的实施意见》精神，我区制定了《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，现将我区事业单位人事制度改革工作作以小结。
实行聘用制度是事业单位人事制度改革的关键，牵涉面广，政策性强。为了切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。
在第一阶段，我区召开了全区事业单位人事制度改革动员大会，统一思想，转变观念，使大家充分认识到了全员聘用工作的重要性、必要性和紧迫性。同时，成立了由区委书记雷敏同志担任组长的xx区事业单位人事制度改革工作领导小组，并下设办公室，办公地点设在区人事劳动和保障局，负责聘用工作具体事宜。
第二阶段主要是编制岗位设置方案，凡所涉及此项工作的区属相关单位根据单位职能和任务，以机构编制部门核定的编制数及人员结构、领导职数为依据，在市在市职称改革工作领导小组办公室设定的专业技术岗位职数内，按照科学合理、精简效能的原则，对岗位重新进行了有效合理的科学配置，制定了本单位的《岗位设置方案》。岗位设置包括人员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位(由本单位按需按比例自主设置)。《岗位设置方案》既充分考虑本区社会的需求、单位的发展、人才结构和人才培养等多种因素，又明确了岗位职责、权利、聘用和任职条件。
第三阶段主要是签订事业单位聘用合同，根据《xx区关于加快推进事业单位全员聘用制度的实施意见》和《xx区推行事业单位全员聘用制度实施方案》，区属事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上按照不同类别和期限与受聘人员签定了由市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》。我区事业单位应签订合同人数711人，实际签订692人，有19人暂没有签订合同(其中2人长期病假、5人长期不在岗、8人正在办理退休手续、4人其它原因)，签约率达到了97.3%。目前合同签订和鉴证工作已结束，我区在认真自查，并将此项工作的开展和完成情况形成书面材料于本月底前上报市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室。
我区在签订聘用合同过程中存在的问题：
1、在全员聘用过程中，西沟乡和东沟乡共调整2人，分别由西沟乡小学调整到乡文化广播站工作，东沟乡中心学校调整到乡文化广播站工作，但人事关系还没有办理。
2、目前我区事业单位部分专业技术人员已取得专业技术资格，但由于单位未予以聘用，所签合同也是按照现有专业技术职务进行签订的，如今后单位考虑在合同期内对这些人员予以聘用，待遇能否相应调整。
3、今年已近年底，今后我区拟对事业单位进行竞争上岗，受聘人员在合同期内能否参加竞争上岗，聘用单位是否能打破身份限制。
篇2书写经验254人觉得有启发
写总结的时候，得搞清楚总结是什么。总结就是把一年的工作内容、成果、问题和经验都整理出来，好让领导看到你的工作成绩，也能找到不足的地方。这可不是写心得，也不是写范文，而是实实在在地把自己的工作情况汇报清楚。
先说说准备工作吧。手头上的资料得准备齐全，像是每个月的工作记录、会议纪要、项目进展啥的，这些都能帮到你。特别是那些关键的数据，像处理了多少文件、参与了多少次培训、解决了多少员工的问题，这些数字能让你的总结更有说服力。不过有时候人一忙就容易忘事，这就得靠平时养成记笔记的习惯了，不然到时候找材料费劲得很。
接着就是整理思路了。先把全年的工作分成几个大块儿，比如说日常事务管理、员工关系协调、培训计划执行之类的。每个部分都要仔细想一想，哪些事情做得比较好，哪些地方还有提升的空间。比如在处理员工关系这块儿，今年公司新入职了不少人，作为人事行政管理员，就得确保他们顺利融入团队。这期间可能遇到过一些小插曲，像有的新人不太适应公司的文化，这时候就需要耐心沟通，帮助他们调整心态。当然，这类事情肯定不止一件，但具体细节可能会一时想不起来，这就得翻翻之前的记录。
再来说说怎么组织语言。写总结的时候，既要条理清晰，又要避免啰嗦。比如在描述某项工作的成效时，可以用具体的例子来支撑。比如，今年为了提高工作效率，咱们引入了一套新的办公软件，结果发现确实节省了不少时间。要是能拿出个对比数据就更好了，比如说以前处理一份合同需要三天，现在只需要一天半。不过有时候人在兴奋的时候容易跑题，写着写着就扯到其他事情上去，所以写完后最好回头检查一下，看看是不是偏离了主题。
还有就是要注意格式。总结一般分为开头、正文和结尾三部分。开头简单介绍下自己的工作职责和目标，正文中详细阐述工作内容和成果，结尾处可以简要展望下未来的工作方向。不过有些人在写的时候可能会搞混顺序，把后面的内容提前写了，这就得提醒自己好好规划一下结构。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了检查一遍。检查不是光看有没有错别字，还要看看有没有遗漏重要的事项。有时候因为太熟悉自己的工作内容，反而会忽略掉一些小细节。就像我刚才提到的引入新软件的例子，如果没仔细核对数据，很可能就会漏掉这个亮点。不过，有时候人一忙就容易忽略这些小细节，这就得提醒自己多花点时间仔细核对一下。
公司人事行政部个人年度总结范文 【篇3】 550字
不知不觉中____年就过去，新一年就来临，我们有必要进行总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更好的工作。下面我将这____年来的具体工作情况汇总如下：
一、行政部工作
行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会>;保险办理，配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作，完成总经理临时交办的其它任务。
二、存在的问题和不足
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。
3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的耐心，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现纰漏。
行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
篇3书写经验252人觉得有启发
在撰写公司人事行政部的个人年度总结时，关键是要将全年的工作内容梳理清楚，同时突出成绩和改进之处。通常来说，这类总结需要涵盖多个方面，包括日常管理、团队建设、制度完善等。开头部分可以直接点明自己的工作职责范围，比如负责员工考勤、办公用品采购及一些行政事务协调之类。
对于具体工作的描述，建议采取时间顺序或者重要性排序的方式展开。例如，上半年重点推进了办公室搬迁项目，这不仅提升了工作效率，还节省了成本。而在下半年，则侧重于优化内部沟通机制，通过定期组织座谈会等形式加强部门间的协作。每个部分都要尽量用数字说话，这样更有说服力，像是“会议室利用率提高了20%”、“员工满意度调查结果较去年上升了15个百分点”。
书写注意事项：
关于工作中遇到的问题也要有所提及。比如，在处理突发事件时曾一度感到压力山大，因为当时人手不足，只能加班加点完成任务。但最终还是克服困难，圆满解决了问题。这样的叙述能体现个人的成长和应对挑战的能力。
至于未来规划，可以在总结末尾简要提及下一年的目标。比如计划引入新的管理系统以提高工作效率，或者尝试更多方式促进跨部门合作。不过需要注意的是，目标不宜设定得太过笼统，最好能够量化，便于后续评估。
写总结的时候，语言风格可以根据所在公司的文化来调整。如果公司比较注重正式严肃，那么用词就要相对庄重；如果是偏向轻松活泼的企业氛围，就可以稍微活泼一点。但无论如何，都要保持客观公正的态度，既不能夸大其词，也不能一味谦虚。毕竟总结的目的在于展示成果，同时也为未来工作提供参考依据。
还有个小技巧就是多用主动句式，少用被动句式。比如“完成了xx项目的实施”比“xx项目被我完成”听起来更有力量感。当然，这里并不是说完全不用被动句，只是要把握好比例。
2025年度人事行政部个人工作总结范文 【篇4】 1800字
本人在____年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4. 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6. 做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
篇4书写经验206人觉得有启发
人事行政工作涉及方方面面，写总结的时候得从头到尾捋清楚，不然容易漏掉重要事项。每年到了这个时候，大家都会开始琢磨如何把一年的工作写得既全面又有条理。其实，写总结不是单纯地罗列事情，而是要把事情讲明白，让人一看就懂。
先说说准备工作，手里得有本子记着每天干了什么，这个很重要。要是平时不记，等到年底想写的时候，脑子空空的，只能凭印象写了，这样很容易遗漏关键点。我去年就有过这样的教训，当时觉得平时事情不多，不用专门记，结果一到写总结的时候才发现好多事模模糊糊，连自己都快忘了。所以，养成随时记录的习惯，哪怕只是简单几句话，也能帮大忙。
接着就是分类整理了，把全年的工作分成几个大的部分，比如说招聘、培训、员工关系管理之类的。每个部分下面再细分具体做了哪些事。比如在招聘这一块，可以写招了多少人，用了什么渠道，效果怎么样。不过，有时候写的时候会搞混顺序，比如把培训的事先写进去，后来又想起招聘还没写全，这就麻烦了。所以最好提前规划好结构，按顺序来写。
写的过程中还要注意用词准确，不能太随意。比如说描述工作成果的时候，不能光说“完成了任务”，得具体点，比如“完成了全年招聘计划，共招聘新员工xx名”。还有就是数字要用阿拉伯数字表示，显得更专业。不过有时候写着写着就会把“招聘”写成“召聘”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
书写注意事项：
写总结的时候要注意突出重点。有些事情虽然做了，但如果对公司发展影响不大，就可以简略带过。比如日常的一些行政事务，可以概括一下，重点放在那些对公司有重大意义的事情上。像去年我们搞的那个团队建设活动，就取得了很好的效果，不仅增强了员工凝聚力，还提高了工作效率。这一点一定要写详细点，给领导一个直观的印象。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，多看几遍，看看有没有遗漏的地方，语句通不通顺。有时候写完后会发现一些小问题，比如标点符号用错了，或者句子结构不太合理。这些问题虽然不影响整体，但会影响阅读体验。我有一次就发现自己的总结里有个地方逗号用多了，看着有点乱，后来改了一下就好多了。
写总结是个细致活儿，得花点心思才行。只要用心准备，认真梳理，就能写出一份高质量的总结来。希望这些建议能对你有所帮助。
公司人事行政助理年度个人工作总结范文 【篇5】 1400字
一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
篇5书写经验86人觉得有启发
做人事行政助理这一行，每年年底写总结是个必经流程。这总结可不是流水账，也不是单纯罗列工作内容，而是要把一年里的成绩、问题还有改进方向都梳理出来，给领导一个清晰的印象。写的时候，得先从自己的职责出发，想想这一年都干了什么。比如，招聘这块儿，是不是超额完成了任务？员工入职手续办得顺不顺利？这些问题都得在总结里体现。
记得要把重点放在关键事件上，那些对公司发展有帮助的事情一定要详细描述。像去年我们部门组织了一次全员培训，效果特别好，员工反映也热烈，这就值得专门提一提。当然，除了正面的成绩，也不能回避存在的问题。比如有时候因为沟通不到位，导致一些新员工入职后适应期延长，这就需要反思一下，看看是什么环节出了差错。
在写总结的时候，最好能结合具体的数字。比如说今年一共招了多少人，比去年增加了多少，离职率是多少。这些具体的数据能让总结更有说服力。另外，写总结时要注意语气，既要实事求是，又要保持积极的态度。毕竟，总结不是挑毛病的地方，而是展示成绩和提出建议的地方。
有时候写总结会遇到时间紧张的情况，这时候很容易漏掉一些重要的细节。所以平时就要养成记录的习惯，把每个月的工作情况都记下来，这样到年底写总结的时候就不会手忙脚乱。还有，写总结时别忘了提到下一年的计划，比如打算怎样提高工作效率，或者如何优化现有的工作流程。
有时候写总结会涉及到一些专业术语，比如“绩效考核”、“人力资源规划”之类的，这些词用得恰到好处会让总结显得更加专业。但也要注意不要滥用，不然会让文章显得生硬。比如在描述某项工作成果时，可以用“初步建立起了完善的绩效评估体系”这样的表达，既正式又不失生动。
总结写完之后，最好找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能一眼就能看出你忽略的问题。不过有时候因为太熟悉自己的工作内容，反而会忽视一些小细节，这就需要多请教别人。另外，写总结的时候，尽量避免长篇大论，简洁明了才是王道。
人事行政部个人年度工作总结范文 【篇6】 2900字
大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。
以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！
篇6书写经验220人觉得有启发
人事行政部的工作总结，主要就是把自己这一年干的事情梳理清楚，既要让领导知道你做了什么，也要对自己有个交代。一开始得想清楚自己的工作重点是什么，是人员管理，还是后勤保障？或者是两者兼顾？这个思路定了，后面就好写了。
比如，今年人事这块，可能招了不少新人，那得把招聘流程梳理一下，哪些渠道效果好，哪些环节还可以优化。还有培训计划落实得怎么样了？有没有组织过什么特别的培训活动？要是有成效的话，具体是怎么体现的，最好能拿出点数据来，像新员工满意度调查结果之类的。当然，如果中间遇到什么困难，也得提一提，不然领导会觉得你工作太顺利了反而显得假。
行政方面就更杂一些，办公室设备维护、环境改善、还有各类活动安排，这些都是日常琐事。但琐事也有门道，比如打印机老是出问题，是不是该换个牌子试试？食堂饭菜质量下降，是不是采购环节出了问题？这些问题都得记录下来，不仅是为了总结，也是为下一年改进做准备。
不过有时候写总结会遇到些小麻烦，比如记不清具体日期或者数字，这就需要翻翻当时的会议纪要或者邮件记录。还有就是，有些事情当时觉得挺重要，现在回头看却没什么意义，这也很正常，毕竟人不可能记得住所有事情。写的时候要尽量客观，别太夸大成绩，也不要藏着掖着缺点，这样才显得真诚。
另外要注意的是，写总结的时候，不要光是罗列事情，还得有点分析在里面。比如为什么某个项目成功了，背后有哪些经验可以总结？又比如为什么某次活动没达到预期效果，是方案有问题还是执行不到位？这些问题搞明白了，以后就能少走弯路。
2025人事行政年度个人总结范文 【篇7】 2200字
行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以 员工自治为发展方向的 “三位一体” 有效管理模式下认真贯彻 “积 极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将上半年工作总结如下：
一、行政人事工作方面 行政人 (一)建立健全公司各项制度 上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理 草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管 理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行 购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。 (二)全面出台绩效考核制度 上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成 情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过 考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。 (三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分， 由原来的 3 个部分划分为 6 个部门， 新增了资产运营部、 环境管理部、 运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精 细，更符合物业公司的发展。 (四)对员工工资水平进行调整。 上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的 调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面 库房工作方面 上半年库房主要工作为：每月对库房进行盘点工作。其中大型盘 点 2 次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委 方库房管理力度;年中对 5 个库房进行了集中盘点，同时对同类物品 进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的 分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行 处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。 三、浴室工作方面 浴室工作方面 上半年浴室的主要工作是： 首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急 预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管 理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。 其次： 浴室上一年底更换太阳能设备， 在设备运行期间还不稳定， 因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作， 做到发现问题及时排 查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗 浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。 四、前台工作方面 前台工作方面 上半年前台的重点工作： (一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度 化。 (二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理 制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流 程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的 认可，大大提高了客户满意度。 (三)为方便客户充电，计划实施电卡充值由客户自行办理，方 便及时充值避免出现断电带来的生活不便。 五、综合服务责任区 出台《综合服务责任区管理办法草案》并于 xx 年 1 月 1 日起 施行。综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检 查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责 任区进行互评打分。通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修 及卫生死角及时发现处理， 使园区面貌焕然一新， 整体环境大幅提高， 截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在 85%以上。 六、其他工作 其他工作完成 3 月 15 日北京市委书记刘琪同志对青年公寓的视察接待工作。 刘淇同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给 予了认可， 这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的。 xx 下半年工作计划 xx 年下半年工作计划 根据部门上半年的工作安排， 结合物业公司
目前实际情况和未来 发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，确保年 度计划顺利实现。 行政人事工作方面 一、行政人事工作方面 (一)继续完善公司各项制度。下半年计划完善《员工福利制度 及实施细则》、《人事管理制度》、《劳动纪律》、《奖惩制度》、 《培训制度》等。使公司的管理更专业化、制度化、规范化。 (二)计划组织一次公司内部培训。使员工工作专业化、提高员工服务水平、提升内部管理水平、提高人员整体素质。为物业公司规 范化发展提供有力保证。 (三)继续推进绩效考核制度。依据《绩效考核制度草案》对公司员工进行绩效考核，通过严格的考核制度调动员工工作积极性，全面提升公司服务水平、管理水平。 (四)加强园区文化建设。计划下半年安装宣传栏，张贴园区内活动照片、园区风采、安全宣传、法制宣传、新政策法规介绍等。及时对园区入住人员进行宣传教育、 丰富园区入住人员的业余文化生活，美化园区环境。提升物业服务水平。 二、 库房工作方面 库房工作方面继续加强库房管理工作，重点加强资产台账管理、 库房安全管理。计划年底对库房进行大型盘点，对全年采购成本、领料成本、办公用品成本进行汇总。使库房管理水平提升到又一高度。
三、综合服务责任区工作方面 综合服务责任区工作方面 继续加强对综合服务责任区的工作力度， 争取下办年考核成绩均 在 85 分以上，实现全额收取物业管理费的目标。 上半年工作是紧张忙碌的， 行政人事部在上半年的工作中还存在 不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正。下半年行 政人事管理等各项工作将更加繁重， 我对本部门的工作要求也会更高， 力保顺利完成年度工作任务。 汇报完毕!
篇7书写经验244人觉得有启发
关于____年人事行政年度个人总结的写法，我觉得可以从几个关键点入手。首先要梳理这一年的工作内容，哪些事情做得比较到位，哪些地方还有提升空间。比如，上半年的时候，因为部门人手紧张，我主动承担了招聘任务，那时候每天都在各大招聘网站上筛选简历，跟用人部门沟通需求，感觉整个人都泡在了这个环节里。后来慢慢摸索出了一些技巧，比如根据岗位特点调整关键词搜索策略，这样效率提高了不少。
书写注意事项：
日常管理工作中的一些细节也很重要。像是考勤系统升级那会儿，我负责跟进对接供应商，期间遇到过几次数据对接失败的情况，当时有点着急，但后来发现主要是因为文档填写不完整导致的。后来重新核对了一遍资料，问题就解决了。这件事让我意识到，做这类工作时，前期准备工作必须充分，不然后续很容易出纰漏。
还有就是团队协作的部分。人事行政这块，很多时候需要和其他部门密切配合。去年有一次组织员工培训活动，涉及到场地布置、设备调试等多个环节，当时我是主要负责人之一。刚开始大家分工不太明确，进展有些缓慢，后来通过开碰头会明确了每个人的任务，才顺利推进下去。从这个过程中我也学到，不管做什么项目，明确目标和责任划分都是必不可少的。
至于写总结时需要注意的地方，我觉得格式可以灵活一点，但至少要涵盖基本情况、主要成绩、存在问题这三个部分。不过有时候写着写着可能会跑题，比如写到某次活动策划时，可能就会多聊几句具体流程，这时候得控制一下篇幅，别让这部分占用太多篇幅。另外，数字统计这方面一定要准确，像人员流动率、培训覆盖率之类的指标，最好能拿出具体的数字来支撑自己的观点。
写总结时也要结合自身实际情况，不能一味追求形式上的完美。比如，如果某项工作虽然投入了很多精力，但效果并不理想，也没必要刻意美化，反而实事求是地分析原因更有意义。毕竟总结的目的不是为了炫耀，而是为了发现问题、改进工作嘛。
人事行政个人年度工作总结范文 【篇8】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验254人觉得有启发
关于人事行政个人年度工作总结怎么写，这里有些小窍门能帮到大家。写总结前最好先整理好全年的工作记录，尤其是那些重要的会议纪要、员工档案更新情况还有考勤管理的数据。把这些东西都理清楚了，心里就有底了，写起来也更有条理。
回顾一年的工作时，可以从几个方面入手，像是部门内部协调，新员工入职培训的安排呀，还有绩效考核的具体实施过程。把这些事情一件件罗列出来，然后再结合实际情况去分析下做得好的地方和不足之处。比如某次培训的效果特别好，就可以详细说说是怎么组织的，用了什么方法；要是有哪里没达到预期，也可以试着找出原因，是准备得不够充分还是执行环节出了问题。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免太复杂的句子。有时候为了表达一个意思，会用很长的句子，这样反而会让读者看不明白。比如说“由于今年的工作任务量比较大，所以在安排工作的时候既要考虑到各部门的需求，又要兼顾时间上的合理性，因此在具体的操作过程中难免会出现一些小的偏差。”这句话就有点啰嗦了，可以直接改成“今年工作任务重，安排工作时既要满足各部门需求，也要考虑时间安排，结果出现了一些小问题。”
书写注意事项：
总结里提到的数据要真实准确，不能凭空捏造。比如说到员工满意度调查的结果，一定要跟实际调查的数据吻合，不然一旦被发现数据造假，那整个总结的可信度就大打折扣了。而且在描述成绩的时候，要实事求是，不要夸大其词，否则容易给人留下不踏实的印象。
还有就是要注意总结的格式，一般开头要简要介绍这一年工作的总体情况，中间部分重点讲具体的成果和存在的问题，最后可以提一下明年的工作计划。不过这只是一个大致的方向，具体怎么写还得根据自己的实际情况来调整。如果觉得写起来有点困难，不妨多看看其他同事的总结，从中吸取一些灵感，但千万别照搬别人的，那样的话自己的总结就没什么价值了。
