2025行政后勤个人年终工作总结范文 【篇1】5000字
一、管理目标完成情况
1、上级下达通行费征收计划4124210元。截止____12月 日，征收通行费 元，超额完成计划 %。
2、养护工作及时，路面整洁，边沟排水畅通，隔离栅基本完好，道路安全畅通，没有因路面，隔离栅及管理不善出现交通事故和生产安全问题。
3、机务管理严格，定人定岗定机，实行单机成本核算，设备车辆安全运行无事故。
4、行政管理工作规范，制度健全，内业资料齐全，内部稳定。
5、加强了精神文明建设，班子团结，党支部充分发挥了战斗堡垒作用，党风廉政建设、宣传工作都落到了实处，领导干部廉洁自律，全所干部职工无违纪违规行为。被评为万安县“文明窗口”单位和省直青年文明号荣誉称号。
6、社会治安综合治理，计划生育，群团工作一齐抓，全面实现了管理工作目标。
二、主要工作
(一)加强费收工作力度，认真做好通行费征收工作
1、为迎接顺利开通，保障征费工作正常开展，管理所十分重视收费业务知识培训，开展多种形式的业务学习，选派骨干参加技能培训，在全所开展岗位大练兵，以老带新，互相学习，使职工较好地掌握了费收业务知识和技能，保证了费收系统运转正常和费收工作正常开展。
2、 以优质、高效、文明收费，“服务人民、奉献社会”为宗旨，大力开展收费工作“过五关、抓三少、落实四规范、实现四满意”专项整治活动。过好政治关、组织关、本领关、廉政关;抓服务差错少、执收纠纷少、服务投诉少;落实服务程序规范、服务标准规范、服务规范、服务言行规范;实现服务态度满意、服务质量满意、服务效率满意、服务环境满意。通过活动，增强了员工职业道德，提高了服务意识和服务质量，优化了收费环境，促进了费收工作。
3、积极配合有关部门，治理超限超载工作，悬挂宣传标语，为司乘人员做好解释工作，取得了阶段性成果。
4、积极开展了“大吨小标”专项整治活动，依法征费，促进了费收额的增长。
5、积极开展选优评先工作，每月评选优秀费收员，优秀班组，年终评选“三十佳”。通过评先选优工作，树立典型，以点带面，极大地调动了职工的积极性和创造性，费收工作形成了积极向上，人人争先创优，个个比贡献的良好局面。
6、建章立制，加强管理，严肃征费工作纪律，严格实行千分制量化考核制度，奖罚分明清以浊，分配多少勤与懒，年终考核认功过。
(二)养护工作不放松，道路整洁、美化、安全保畅通
1、加强学习教育，建设高素质的护路员队伍。要想搞好公路养护，必须要有一支良好的护路员队伍。我们根据实际，高度重视护路员的学习教育工作，坚持学习制度，组织护路员学习护路、养护知识，学习《道路交通安全法》、《安全生产法》，学习有关高速公路养护规定，提高了护路员的业务水平，增强了护路员的责任心。通过岗位培训，组建了一支政治思想好、业务熟悉、吃苦耐劳的护路员队伍。
2、坚持每天清扫路面，保持了路面整洁，对路基、桥涵、边沟、刺丝网等设施进行每日检查并积极做好维护。加固扶正刺丝网1878米，整修隔离栅2.13公里，疏通排水系统边沟48270米，清理涵洞淤泥306.6立方米，清理伸缩缝21200米，桥面排水系统21000米，修剪路肩、边坡及清除护栏外杂草224800米，修剪中央绿化树36.699公里、互通绿化3000米2。
3、加强路况调查，特别是加强了雨季路况调查，精心编制养护计划，及时通报信息，上报有关资料。
4、加强了对护路员的考勤考核工作，奖勤罚懒，增强了护路员的工作责任心，提高了养护工作效率，我所养护工作考勤考核管理办法在泰赣路得到了推广。
(三)建立健全组织机构，不断完善规章制度，全面加强内部管理
1、根据工作职责，建立健全了各级组织机构，针对部门职能对人员进行分工，完善了管理机制，确保了有组织、有领导、有专人负责开展各项工作。
2、建立健全了各项规章制度，有的已装订成册或上墙，做到了按制度办事，用制度管理人，民主管理，科学管理，实现了管理制度化、规范化。
3、根据上级下发的有关考核细则，结合本所实际，制定了管理所千分制考核考评细则，并认真进行工作考核考评。
4、大力提倡节约，开源节流，向管理要效益，按计划开支，杜绝浪费，把钱用在刀刃上，较好地控制了经费支出。
5、实行准军事化管理，强化劳动纪律、组织纪律，严肃作风，营造了良好地工作环境和生活环境。
6、认真开展政务环境评议评价工作，不断改进工作作风，政务环境得到了明显改善。
7、坚持民主集中制，重大问题集体研究，司务公开，民主参政议政，密切联系群众，为民办实事办好事，广大干部职工充分享受了当家作主的权力。
(四)加强党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用
1、党支部重视，较好地开展了党建工作。虽然是刚成立的管理所，各项工作千头万绪，支部一时未成立，我们不等不靠，一边抓收费工作，一边抓党建工作，党建工作为经济建设工作保驾护航。制定了党建工作意见和党建工作制度，成立了临时党支部委员会，明确了分工，明确责任。做到了党建工作有部署、有计划、有安排、有检查、有落实。
2、加强理论学习和教育，提高思想政治素质。二十一世纪是创新改革时代，是学习型社会。围绕改革、发展和服务工作目标，党支部积极组织党员干部和职工学习理论，购买有关学习资料，采取集中学习和自学的方式，抓好了领导班子、中层干部和党员群众的学习。
3、加强组织建设，积极开展组织活动。坚持“三会一课”制度。及时接转组织关系，按规定交缴党费，重视党员发展工作和领导班了建设，认真召开了领导班子民主生活，班子团结，工作有力。
4、认真贯彻民主集中制，重大问题集体研究。补发放工资、发加班工资、票卡提成、医药费管理办法，建职工图书阅览室，建花房，建职工健身园地，人事安排，中层干部聘用等重大事项都是集体研究决定，没有专权独揽，个人说了算的现象。
5、重视队伍建设，加强培养和锻炼。选派骨干参加学习培训，组织骨干到昌九路兄弟单位参观学习，学习他们的先进管理经验，创新自己，提高管理水平。认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，用好的作风选人，选作风好的人，通过公开竞聘，民主测评，一批素质好的干部走上了中层干部岗位，发挥了中坚作用。
6、加强和改进党的作风建设，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实上级对党风廉政建设的部署、要求，制定了党风廉政和反腐败工作计划，贯彻落实党风廉政建设责任制，重点抓好党员领导干部的党风廉政建设，加强各个环节的监督检查，领导干部廉洁自律，没有违纪违规现象，无上访投诉事件，实现了党风廉政建设工作目标。7、党支部及时传达、贯彻和落实上级会议精神，提出贯彻意见，按要求完成了上级交给的各项工作任务。
8、热忱关心群团组织，积极支持群团工作。党支部坚持全心全意依靠群众的根本方针，加强对群团组织的领导，依法维护职工合法权益，依法保证职工主人翁地位，充分调动了广大职工的积极性。坚持民主管理，所务公开，真正落实职工群众的知情权和参与民主管理的权力。坚持以党建带团建，通过加强党的建设，带动团的思想，政治、组织、作风建设。以“学习育人，创新奉献”为主线，加强青年人才资源开发，做好推优荐才工作，使广大团员青年成为岗位能手，成为两个文明建设的生力军，成为党的得力助手。
(五)加强宣传思想工作，积极开展文明创建活动。
1、加大宣传力度，宣传党的方针、政策，利用宣传栏宣传“xxxx”重要思想，全国、省“两会”精神，高管局“双代会”工作，局党委扩大会议精神，xx届xx全会精神，宣传新风新貌，切实发挥了宣传工作凝聚人心和鼓舞士气的积极作用。
2、积极做好思想政治工作，开展谈心活动，为职工释疑解惑，化解矛盾，理清情绪，职工思想稳定，安心工作。
3、积极创建条件，构建活动载体，开展健康有益的文体活动。建立了职工之家，党团员活动室、图书阅览室、购买台球桌、乒乓球桌、健身器材、羽毛球拍等，为职工学习和开展各项活动提供了必要的条件和场所，并积极开展了文体活动。“春节”举行了文艺晚会，“五一”组织团员青年到登山，“七一”组织职工观看革命历史题材电影《毛泽东与斯诺》，利用业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活，增强了职工的身体素质，提高了党组织的感召力，凝聚力和战斗力。
4、加强精神文明建设，积极开展文明创建活动。成立了创建活动领导小组，扎实开展了文明创建活动，被评为县级文明窗口单位和省直青年文明号，“安全文明小区”申报材料已上报待批。
(五)综合治理不放松，安全生产抓得紧，确保内部安全稳定
1、明确了综合治理工作管理目标和安全生产责任制，实行“一票否决制”，层层签订了综治目标管理责任状，层层抓落实，责任到单位、部门、个人。成立了综治工作领导小组，安全生产领导小组，建立健全各级组织，确保了综治工作有人抓，有人管、有人负责。
2、加强了综治队伍素质培养，认真开展“四五”普法和安全教育工作，全员参与普法考试。积极开展全国安全生产月活动，教育员工严格执行安全生产操作规程和安全生产规章，提高了员工法律意识和安全防范技能，做到安全第一，科学防范。
3、加强了治安防范工作，特别对重点部位，重点区域进行重点布防，与当地派出所建立了警民联防点，严格执行综治值班制度，坚持了综治人员定期电话联系和24小时手机联络制度。社会治安综合治理齐抓共管，确保了管理所人身安全和财产安全，全年安全无事故。
4、积极开展了深入细致的思想政治工作，开展谈心活动。重视做好群众工作，理顺各种关系，积极取得了当地相关部门的支持，创造了良好的周边环境和社会环境，管理所政治稳定，治安形势稳定，职工群众之间相处和睦，团结友爱，心情舒畅，工作生活安心。。
三、几点体会
管理所成立一年来，在短短的时间里取得可喜成绩，通行费征收超额完成任务 %，泰赣路费收业务知识竞赛第一名，管理所各项工作步入正轨，安全无事故，内部稳定，职工安心，留得住人，为实现物质文明，政治文明，精神文明打下了扎实的基础。回顾过去，我们有以下几点体会：一是建设好一个单位必须要有一个好的领导班子，带领大家建设好团队。万安所领导班子成员同心同德，一心一意干事业，有强烈使命感和责任感，执政为民，勤政为民，廉洁自律，以身作则，大公无私，带领大家谋发展，认真履行制定的《管理所领导干部行为规范》，以人为本，科学管理，以身作则，率先垂范，以德养性，廉洁自律，以绩为荣，无私奉献。
二是建设好一个单位必须要有自己的文化和工作目标，咬定目标不放松，勇往直前。我所创建了自己的文化，提出了工作思路和工作目标，按照既定目标，不断努力，基本实现了一年见成效的目标。我所的工作思路是：高起点、扎扎实实打基础、一年见成效;高速度、锐意进取探新路、二年有突破;高效益、团结拼搏争上游、三年创一流;高水平、改革创新永无止、年年铸成就。
三是建设好一个单位必须要建设一支高素质的干部队伍，充分发挥中坚力量。高水平的干部，是由高素质的人才组成的，而高素质的人才，又是高质量的教育培养锻炼的结果。我们十分重视人才的教育培养锻炼，选派骨干到重要岗位锻炼，参加培训，到兄弟单位参观学习。试用半年后，进行考核，通过公开竞聘，民主推荐，选拨了一批素质高的干部走上了中层岗位和费收班长岗位。
四是建设好一个单位，必须要有一套科学管理制度，科学管理，向管理要效益。我所建立健全了规章制度，用制度管人，按制度办事，行成了良好地工作秩序，走上了科学化、规范化管理轨道。
五是建设好一个单位，必须要有全心全意为人民服务的思想，保持同人民群众的血肉联系，为民办实事办好事。我所领导以人为本，不摆架子，不以权压人，与群众打成一片，与群众同甘共苦，同舟共济，努力实践“xxxx”，为广大人民群众谋福利。办事公开、公正、民主，得到了广大职工的支持和理解，有浓厚的亲和力，被分配到所的同志沉得下，稳得住，都不愿意离开，留得住人。
六是建设好一个单位，必须要创新，要有自己的特色。创新谋发展，特色求生存。我所在学习兄弟单位经验的基基础上，力求改革创新，改进工作方法，改进工作作风，创建自己的特色。一是建立了自己的文化，提出了口号;二是在全所开展范围广泛的“过五关、抓三少、落实四规范、实现四满意”专项整治活动;三是为美化绿化环境，自筹资金建花房;四是对护路员实行浮动工资制，按出勤率和工作成效核发工资，极大的调动了护路员的工作积极性，对做好养护工作起到了明显效果;五是发挥员工特长，组织职工业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活。
一年来，我所取得了一些成绩，但有些方面的工作还不到位，还存在一些问题：
1、基础设施有所欠缺，西港和韶口的生活用水困难问题还没有得到解决。
2、中层干部素质有待进一步提高，需进一步加强培养。
3、内部管理还不够规范，需进一步创新，加强管理。
篇1书写经验114人觉得有启发
写一份行政后勤工作的总结，确实需要结合自己的实际工作情况。开头部分，得先把这一年的工作做个简单的回顾。比如这一年里，后勤部门主要负责哪些方面的事情，像是办公设备的维护、员工福利的发放、日常用品采购之类的，都得提一下。当然，这当中肯定也遇到过一些小问题，比如说打印机老是卡纸，可能是因为机器老化了，这时候就需要及时更换新的设备。
说到具体工作，有些事情是必须详细描述的。像去年办公室的空调系统出了点状况，影响了大家的工作环境。当时采取了一些应急措施，比如临时调高其他区域的温度，还安排维修人员尽快处理，最终在两天内解决了问题。这种具体的例子能让人明白你的工作态度和解决问题的能力。
还有就是成本控制这一块儿。后勤工作涉及到很多开销，比如水电费、办公用品的采购等等。今年在这方面做得怎么样，有没有比去年节省了不少钱，这些都是可以写进去的。记得年初的时候，我们尝试跟供应商谈合作，争取到了更低的价格，这样下来一年下来能省下一笔不小的费用。
除了完成基本任务，还需要关注员工的满意度。后勤服务的好坏直接影响到员工的心情。为了提升这一点，我们组织了一次关于食堂菜品的问卷调查，收集大家的意见后，对菜单进行了调整，增加了几个受欢迎的菜品。从反馈来看，效果还不错，大家对伙食满意多了。
不过有时候也会遇到些突发情况，像突然停电，或者消防设施检查发现问题之类的事。这类事情处理起来比较麻烦，但也是锻炼人的好机会。像上次停电，我们迅速启动备用电源，并且通知各部门做好准备，确保工作不受太大影响。消防设施的问题，则马上联系专业团队进行整改，确保符合安全标准。
2025年行政后勤个人年终总结范文 【篇2】 1050字
____是我们后勤工作进步的一年，在这一年里，平凡中夹杂了不平凡，而且在繁杂中进步着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年，详细内容请看下文行政后勤个人年度总结。
我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。
工作完成情况及存在问题
(一)继续加大制度的执行，监督、检查工作力度。虽然中心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。
(二)继续抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而广，精而细的内容特点，广泛深入地收集、利用各种先进信息技术，更好地为“三农”服务。
(三)继续抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要内容，全面严格要求自己为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务“三农”。
(四)继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、管理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。
(五)全力做好重大活动及节日安全服务工作。组织安排实施了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。
综上所述，虽然做了以上这些具体工作，但离上级“两风”建设要求，还有很多不适应的地方和需要改进的方方面面，主要体现在运转中讲管理的较小;实干中缺乏思考，忙碌中不善于总结，议事中不善于协调，竟其原因主要是
1、思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定模式，缺乏工作创新。表现在对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能基本完成本职工作任务，就可以了。从而在一定程度上没有充分调动职工的工作积极性，影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。
2、后勤工作量大、乱繁杂，自己能力有限，虽竭尽全力，得效果不好，表现在：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形势变化快，生活节奏快，跟不上发展形势。
3、对自己要求较严，对下属要求较松。表现在对下属工作安排、检查、督促的不够，有倾向首下的思想，有些下属工作虽然做了，但能力水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相同，只有我宁可自己受批评。在一定程度上，影响了制度执行的公正性。
4、由于自己的特殊身份，调动指挥组织能力不强，自己也抬不起头，腰杆不硬。在一定程度上削弱了管理的力度和积极性，表现在：自己干的多，安排下属干得少，今后须进一步开拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调能力水平，更好地做好工作。
篇2书写经验111人觉得有启发
____年行政后勤个人年终总结怎么写
写总结这事，说难也难，说简单也不简单。很多人觉得总结就是把这一年干的事罗列出来，其实不然。总结得有条理，还得有点深度。先说点基本的，总结，别光顾着堆砌事实，得提炼出关键点。比如你这一年负责后勤保障工作，那就要把那些重要的保障任务挑出来讲，像是设备维护、物资采购之类的大事。要是全写些鸡毛蒜皮的小事，别人看了也摸不着头脑。
再来说说结构吧。有些人喜欢把工作分成几个部分，像日常管理、突发事件处理之类的。这种思路没错，但写的时候别太死板。比如说日常管理这部分，你可以提一下具体措施，像优化流程、提高效率什么的。但这里头有个小问题需要注意，有些人在写的时候容易把措施和效果混在一起，这样就显得不清晰了。措施就是措施，效果是后面再说的事。
说到效果，这是总结里很重要的一部分。不能只说自己做了什么，还得说做这些事带来了什么好处。比如说通过优化流程，节省了多少成本，提高了多少效率。要是没效果，那前面的努力就白费了。当然，有时候效果可能不是立竿见影的，那就得用数据说话，哪怕是一些间接的数据，也能起到支撑作用。
总结里最好能提到一些创新的地方。行政后勤工作不是一成不变的，总得有点新意。如果你这一年尝试了一些新的方法，比如引入信息化手段来管理物资，那就得好好写写这个过程。包括为啥要这么做，具体是怎么做的，最后达到了什么样的效果。这不仅能体现你的工作能力，还能给领导留下深刻印象。
另外一点要注意的就是语言表达。总结不是写小说，不需要太过花哨，但也不能太单调。适当用点专业术语是可以的，但别滥用，不然会让读者一头雾水。比如说提到物资管理时，可以说“库存周转率提升至xx%”，而不是简单地说“库存管理变好了”。这样的表达既专业又直观。
2025公司行政后勤个人年终总结范文 【篇3】 750字
1、把好员工餐厅质量关，提高员工满意度。
办好餐厅一直是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部反复研究的课题。____，员工餐厅进一步在菜品花样上下功夫，每天菜品增加到6个，员工基本可实行自助就餐，自由加餐，确保员工可选择到相对喜欢的菜肴;同时，____，员工餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味;为满足员工就餐多样化的需求，餐厅在____还推出面条、盖浇饭，及商务套餐等品种;也受到员工的欢迎。同时，也为今后餐厅经营管理方式的调整提供经验。
2、加强更衣室的管理，为员工提供安全干净的活动空间。
更衣室每天都有几千人上下班在此更衣，安全、卫生问题是更衣室管理面临的难题，以前也不时出现物品失窃的事件。为此，____后勤部门组织开会研究更衣室管理问题，对更衣室管理工作提出新的标准：一是理顺更衣室进出的流程，加强安全管理;二是实行更衣室集中时段开放制，既方便员工又便于管理;三是加强对临时进出更衣室员工的服务，通过以上措施，使更衣室的安全问题得到了控制，____基本未发生更衣安全事故。在更衣室卫生方面，后勤部做到及时打扫，每天检查，保证更衣室始终保持卫生干净的状态。
3、主动为营业部门服务，满足员工的服务要求。
为保证员工良好的工作环境，后勤部定期安排人员对员工工作场所进行不定期巡视，及时了解员工工作环境设施设备运转的情况，在供暖、供水等特殊时期后勤部安排专人到工作场所检查，及时进行调节和处理。在其他部门有后勤服务需求的情况下，后勤部积极安排好工作，第一时间解决问题;同时，后勤部各层面人员通过各种渠道，主要向营业部门征求服务需求，主动做好服务工作，有力地帮助其他部门解决了工作之忧。
篇3书写经验203人觉得有启发
写总结这事，说起来挺复杂，但也简单。先得明白总结是干啥的，就是把过去一年的工作理清楚，看看做了什么，成效咋样，还有啥不足。要是开头就乱了，后面肯定麻烦。
一开始，得把自己这一年干的事列出来，别漏了啥重要的。比如，后勤管理这块，采购了多少办公用品，维修过几台设备，这些都是大事。写的时候别光写流水账，得有点想法，比如采购时遇到的问题，后来是怎么解决的。这中间可能就会有些小差错，像有时候统计数字时，手滑打错了，明明是100件，写成10件，领导看了肯定懵。
接着就是讲成绩，这是总结的重点。成绩不能夸大，也不能太谦虚。比如，去年食堂满意度提高了多少，这需要有具体的数据支撑。要是没数据，说提高了不少，听着就不够实在。不过有时候写总结，可能会忘了附上数据来源，这就不太好，毕竟没有数据，别人怎么相信你说的话是真的？
说到不足，也得实话实说。比如仓库管理方面，有时候东西放得乱七八糟，找起来特别费劲。这种问题不能藏着掖着，得提出来，不然下次还犯同样的错。不过也有时候写着写着，会突然忘记前面提到过的细节，结果重复啰嗦了前面的内容，这就显得不够精炼。
小编友情提醒：
总结还得有个展望，下一年打算怎么做。比如想改善员工宿舍的环境，就得列出具体的计划，包括预算、时间表啥的。要是计划写得太笼统，比如只说要加强管理，听起来就没什么实际意义。有时候写着写着，思路会跑偏，写到别的地方去了，这得及时调整回来。
2025年公司行政后勤年终个人总结范文 【篇4】 2050字
刚刚走出校门的我，走进社会，走进工作，办公室行政后勤工作个人总结。对我来说，一切都是崭新的，对环境的适应，对工作的理解每天都有所不同。经过两月的工作，使我少了些许幼稚，多了几分成熟;少了些许挑灯夜读，多了几分奔波劳碌;少了些许纯真快乐，多了几分责任在身……
办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索，我逐渐熟悉并适应了自己的工作岗位，逐渐形成了自己对办公室行政工作的一些认识和看法。作为公司六部一室中唯一的非业务类部门，办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用。办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门，因此，其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。对于刚刚参加工作的我来说，现阶段的任务就是多学习，多思考，将领导交予的任务做实做细，扩展知识面，尽快使自己成熟起来。现将任职以来的情况总结如下：
一、 工作总结
(一) 努力做好行政管理工作
1.为加强公司管理，工作以来，制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安全协议书》、《食堂用餐管理规定》等多项规章制度，切实通过落实各项制度，规范了工作程序。
2.在集团的统一领导下，组织公司员工参加《建国大业》首映礼，观看《建国大业》电影，在喜迎国庆60周年之际，让每名员工重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会主义精神文明建设和人生观构建。
3.协助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区开工仪式有着重要意义，它不仅标志着园区各项工程的全面动工，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。
4.与管委会共同配合电视台制作园区纪录片。在节目录制过程中，与电视台工作人员一同深入基层，了解园区现有产业结构，为深化对园区的进一步认识起着积极推动作用。同时，我也通过与管委会工作人员的积极配合，拓展了人际关系，各方面组织协调能力也有所提高。
(二)全力做好后勤保障工作
1. 对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来，各种设备不断增加，维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作，我坚决做到小问题即刻解决，大问题积极联系厂家或经销商进行维修，在最短时间内确保员工使用不受影响。
2. 办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。
3. 加强车辆管理，保障行车安全。按照我司《车辆管理制度》的要求，厉行节约、严格把关、统一调度，认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我司公务用车及时、快捷、安全。公司用车统一指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了我司公务用车能够得到及时维修和保养。
4.管理物业工作。尽力为公司员工提供舒适安全的办公环境，抓好食堂餐饮工作，为员工提供干净整洁的用餐环境以及丰富多样的可口饭菜。
二、工作中的不足
1.工作中没有做好统筹安排，经常疲于处理工作中的各项纷繁琐事。
2.缺乏工作经验，对于突发事件的处理办法不多。
3.文学功底不够扎实，公文写作能力有待提高。
三、今后的工作思路
1. '没有规矩，不成方圆。'办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格的集体。办公室每天面对的工作纷繁复杂，要想从这些琐事中抽身而出，最有效的办法就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提高办公室工作效率，使各项工作有据可依。办公室对于某些具体事务可依实际情况只做监管与统计，这样可以大大节省时间与精力放在综合行政管理工作上。
2.做好行政工作首先要做好计划，学会统筹安排，做到每日“朝计划，晚总结”。领导安排的事情做好记录，逐件落实，以防遗漏。
3.端正态度，铭记态度也是竞争力。我在今后的工作中要学会开动脑筋，主动思考，主动工作，提前做到。工作无小事，我要积极探索和总结适合自己的工作方法和思路，在纷繁的工作中更加游刃有余。
4.对于领导安排完的任务，要做到及时反馈。
5.做事要用心，细节之处方显价值。工作中多留意别人的工作方式方法，学会发现别人的优点，做到取长补短。
6.培养工作热情与责任感。要将公事当做家事，当做自己事对待，牢记工作是为自己，不是为别人，时刻激励自己以饱满的精神面貌干好每一项工作。
7.加强公文写作训练，多阅读相关书籍，勤写勤练，努力做到所写文章简明扼要，易读易懂。
8.积极与领导进行交流，工作上和思想上出现的问题及时汇报，也希望领导能够对我的不足之处进行批评指正，以便我能够及时改正，使我的工作更加完善。
对每个人来说，职业生涯中的第一步是至关重要的，它对我们今后的社会定位和事业发展方向会起到很大的引导作用。因此我格外珍惜自己的工作岗位，我会将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势尽快掌握各项业务技能，踏踏实实地走好自己工作道路上的每一步，尽快从一名刚刚走出校门的大学生转变为一名职场干将，为公司的发展尽我绵薄之力。
公司行政后勤年终个人总结是不是很好呢?在作者眼中工作总结是一种知识的积累，在大家的眼中工作总结又是怎样的呢?
篇4书写经验111人觉得有启发
____年公司行政后勤年终个人总结怎么写
年底到了，写总结成了不少人的头疼事。这可不是应付差事的事，得把一年的工作好好梳理一遍。开头，可以从自己的岗位职责说起，别太直接，可以稍微绕一下。比如，这一年，大家忙得脚不沾地，我这个后勤岗也跟着跑了不少路。记得刚开春的时候，部门新来的同事多，办公用品就得提前备好，从纸张到打印机墨盒，都得操心。
说到具体工作，就得有点专业味了。比如后勤这块，设备维护得定期搞，像空调滤网清洗这事，每年夏天前都得安排，不然影响员工干活效率。还有食堂管理，这事看似简单，其实头绪不少。菜价波动大，采购成本就得控制住，这中间就涉及供应商的选择和谈判技巧。说起来，今年食堂满意度调查结果还不错，这跟平时多留意大家反馈有关。
书写注意事项：
档案管理也不能忽视。文件归档这事看着不起眼，但要是出了差错，找资料的时候会麻烦。我记得有一次，一个紧急项目的合同差点没找到，后来翻了好几个柜子才搞定。这事让我明白，分类整理必须细致，最好能有个电子备份系统，这样查起来方便。
除了日常工作，还得多留意突发事件。像去年底办公室电路老化引起的跳闸事故，那几天真是忙得够呛。事后想想，提前排查隐患才是关键。这事提醒我们，安全检查不能偷懒，定期巡查设备是底线。
写总结的时候，数字也能帮大忙。比如今年一共处理了多少次设备故障，解决了多少次员工投诉，这些具体数据能让总结更有说服力。不过有时候写总结，容易忽略细节，比如有些工作可能觉得琐碎，就一带而过，这就不好了。毕竟每件事都有它的意义。
结尾怎么写？
可以展望下明年。可以提提希望改善的地方，比如优化物资采购流程，加强团队协作之类的。写完之后，最好找个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能看出一些你没注意到的问题。
写总结这事，说到底就是把一年的工作理清楚，既是对自己的交代，也是给领导看的汇报。不过呀，千万别想着抄别人的，每个部门的情况都不一样，照搬肯定不合适。
公司行政后勤个人年终工作总结范文 【篇5】 650字
自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝， 以下就是公司行政后勤个人年终工作总结。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务;主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。
业务工作情况
（一）招聘工作
每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理(每个工作日两次)和上一工作日(含周末)员工加班情况记录管理工作;每周定期(星期一和星期五)清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员;每月按时(5日前)出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作
融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板;对行政部____度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保____度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
篇5书写经验179人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结到底是什么东西。它不是简单的流水账，也不是随随便便拼凑一堆事情。说白了，总结就是把一年里干的事情梳理一遍，看看哪些做得好，哪些需要改进。这跟写小说不一样，总结不能天马行空，得脚踏实地。
先从头到尾理清思路，把所有的事项都列出来。比如，这一年负责了多少次采购，后勤保障了多少次会议，处理了多少次突发状况。这些事情可能琐碎，但都得记下来。有时候写着写着会发现，有些事情当时觉得挺重要，现在回头看却没啥意义，那就划掉吧。但也有时候，写着写着会漏掉一些关键事，这可能是之前没太留意到的，发现后就得赶紧补上去。
整理完事项之后，就可以开始分类了。可以按照工作性质分，也可以按时间顺序分。比如，上半年主要忙的是办公设备的维护，下半年则侧重于员工福利的改善。这样分的好处是条理清晰，别人看的时候一目了然。不过，有时候分类时会搞混，比如把某件事归错了类别，这时得停下来仔细检查一下，重新调整。
接下来就是提炼经验了。这一步很关键，不是简单地罗列事情，而是要从中找出规律。比如，通过多次会议保障的经验，发现提前一周准备材料能有效减少临时加班的情况。这个经验要是不总结出来，下次还可能重蹈覆辙。但有时候写着写着，可能会忽略一些重要的经验，这就需要多想想，问问同事的看法，说不定他们能提醒你一些被遗漏的东西。
写总结的时候，数字是很重要的依据。比如，全年共采购了多少办公用品，节约了多少成本。这些数字能让总结更有说服力。不过，有时候统计数字的时候会出点小差错，比如把总数算错了，或者漏掉了某些项目，发现后就得及时修正。另外，数字也不能乱编，必须真实可靠，不然就失去了总结的意义。
小编友情提醒：
别忘了加上一点展望。总结不是终点，而是起点。可以简单谈谈明年的工作计划，比如打算提升哪方面的服务，如何优化现有的流程。当然，展望这部分不能太虚，得结合实际情况，不能想当然地提一些不切实际的目标。有时候，写展望的时候可能会过于乐观，设定的目标过高，导致后面难以实现，这就需要调整一下期望值。
总结写完后，最好找个时间自己再读一遍，看看有没有不通顺的地方。有时候写得太快，句子结构会有点混乱，比如主谓宾搭配不当之类的，这些问题自己读的时候就能发现。如果实在找不到人帮忙检查，就放一放，过几天再看，可能会更容易发现问题。
2025年酒店行政后勤年终个人工作总结范文 【篇6】 700字
一是当好行政主管职责。及时掌握员工用餐需求，能向领导提供关于餐厅的准确信息。第二，问卷调查的内容与员工息息相关，如菜肴的卫生、菜肴的口味、米饭、主食口感等，通过调查既找到餐厅在管理方面存在的优势，更发现部分环节的不足，从而不断提高酒店员工整体满意度。三、司机班组
1、严格控制车辆油耗，制定正确的核算方法。
目前酒店配有三辆车，除总经理专用车外，其余二辆都供酒店日常使用。为了能更好的控制车辆油耗，行政方面制定了关于车辆出车规章制度，出车路线明细登记，每月油耗统计等制度。一方面为了控制油耗使用;二是约束员工行为。
2、加强与用车部门的沟通，使成本降到最低化
在出车审批过程中，采购部经常在周末或是晚上外出提货，通过一段时间统计，员工累计加班时间较多，这对人力资源成本造成负担。通过与采购部的沟通，除易腐蚀、鲜活食品、部门急需用品及时提取外，一般安排在正常工作日提货，大大节省人力成本。
司机班组员工除对酒店日常的应知应会、礼节礼貌培训外，班组还开展了其他相关培训：如接机服务。在日常服务中，酒店除vip客人到机场有礼宾员接机外，一般由司机独自前往接送。为了使接待服务更加标准化，邀请了礼宾员对班组司机进行了培训，包括接机服务流程。
积极组织酒店生日员工活动，员工活动是放松紧张工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，今年共计组织8次生日员工外出活动，有漂流、唱歌、爬香山、自助烧烤、看电影等，活动丰富多彩，趣味横生。
今年8月台湾遭受“莫拉克”台风，同胞生命和财产受到巨大的损失时，为了帮助灾区群众渡过难关、重建家园，积极组织以“携手同心共助台胞”为主题的捐款活动。捐赠的3256元资金全部上交于街道用于灾区群众生活需要。
篇6书写经验202人觉得有启发
____年酒店行政后勤年终个人工作总结怎么写
年末到了，总结，大家都懂的，既不是单纯记录流水账，也不是简单罗列数字。行政后勤工作，千头万绪，想写好，得有点门道。
先说材料准备，这可是个关键环节。平时的笔记、会议纪要、检查记录啥的，都得翻出来好好梳理一遍。特别是那些重要的事情，比如设备维修记录、物资采购清单之类的，最好能分类整理清楚。不然到时候东找西找，耽误时间不说，还容易漏掉重要信息。我去年就差点忘记统计去年年底的办公用品库存情况，后来临时补上去，费了不少劲。
接着就是提炼重点了。一年下来，肯定做了不少事，但不可能全都写进去。像日常的清洁巡查这类常规工作，就简明扼要地提一下就行，把精力放在那些有突破的地方。比如说今年新引进的节能设备，不仅降低了能耗，还节省了一大笔开支。这个点就得详细写写具体实施的过程，还有取得的效果。
数据也很重要，但别光堆数据。像今年我们部门处理了多少投诉，同比去年下降了多少百分比，这些数字背后的原因也要分析一下。如果只是干巴巴地列出数字，别人看了也记不住。我印象里有一次写总结，只写了“上半年维修费用减少了15%”，结果领导问我减少的具体原因是什么，当时我就有点懵，只好回去重新补充材料。
写的时候，语气要客观，别老觉得自己功劳有多大。毕竟大家都是团队作战，遇到问题大家一起想办法解决。比如说今年夏天停电那次，多亏工程部同事及时抢修，才没影响到客人入住。所以在总结里提到这事的时候，就应该强调团队合作的重要性。
书写注意事项：
语言要平实，避免花哨的词句。像“高效推进”、“显著提升”这种词，虽然听着挺高大上，但用多了反而显得空洞。不如直接说“通过优化流程，工作效率提高了”，这样更接地气。有一次我写总结，本来想用“圆满完成了全年任务”，后来想想改成“按计划完成了各项任务”，感觉更实在些。
写完之后，记得仔细校对几遍。因为手忙脚乱的话，很容易出现一些小问题。像我曾经把“办公室”写成“办公司”，虽然只是一字之差，但要是被发现，多少有点尴尬。而且标点符号也不能马虎，逗号少了或者多了，都会影响句子的意思。
行政后勤年终个人工作总结范文 【篇7】 700字
____年后勤部在各级领导和各部门的支持与配合下，紧紧围绕本年度工作目标，对内完善管理运行制度，对外提升服务质量，以不断提高后勤管理服务水平为动力， 下面是为大家准备的行政后勤年终个人工作总结。
我们以优先服务客人为己任，较好地完成了今年工作的各项任务，现将工作报告如下：
一、 稳定员工思想，提高员工服从管理意识。
针对前段时期后勤部员工存在的思想不稳定、工作不主动、服从管理意识淡薄等问题，我们先后多次采取和员工交心、谈心、拉家常、讲事实、摆道理。使员工的思想觉悟有了较大的提高，先后有多名员工主动拿回了辞职报告，工作中也由过去的不服从管理，不听从安排，转变成了工作认真负责、积极主动，有管理人员和没有管理人员一个样。
二、 规范化、常态化的管理后勤工作。
根据后勤工作的特点，结合酒店的有关规章制度，我们制定出了更加细致、具体的工作流程，对进出商品做到严把质量关;对于不合格、以次充好的坚决退回采购部门;过期商品、国家规定禁止使用的商品坚决不用;对清洗的蔬菜、餐具，首先采取自查，领班、主管抽查的方式，不干净、不合格的坚决不进入其他部门，对剩菜、边角料充分利用，能作工作餐、腌菜、泡菜的坚决利用。
三、 加强员工培训，提升整体服务水平。
在做好员工思想工作的同时，我们逐步对员工进行了业
务技能，酒店各项规章制度，消防知识等各方面的学习和培训，进一步提高了员工的主人翁意识，提升了员工队伍的战斗力。
在新的一年里，我们后勤部全体员工决心努力保障酒店的后勤供应，按质按量地完成各项工作任务，为打造百年“星香源”老店贡献我们的一份力量。
篇7书写经验159人觉得有启发
行政后勤年终个人工作总结怎么写
年终总结，说起来简单，真动笔的时候却不容易。尤其是行政后勤这一块的工作总结，涉及的东西多，琐碎的事情也多，很容易漏掉一些重要的点。开头这部分要是没写好，后面的内容就可能显得散乱。所以开头得先把这一年的工作做一个大致的梳理，列出几个关键点，这样思路会清晰些。
先从日常工作入手，像是办公用品的采购和管理，还有设备维护之类的，这些都是基础工作。记得去年我们部门换了一批打印机，当时联系厂家维修花了很长时间，后来总结下来，其实完全可以提前跟厂家签订一个长期的服务合同，省去不少麻烦。这种事情看似不起眼，但如果能提前规划好，就能避免很多后续的问题。
再来说说员工福利这块，今年我们尝试了一些新的方案，比如增加了健身房会员卡的发放比例，还组织了几次户外活动。效果还不错，大家反馈都说挺好的。不过这里有个小问题，就是活动的具体数据统计做得不够细致，导致后期评估的时候有些数据没法完全拿出来做参考。这个问题值得重视，以后得改进一下统计方式。
安全检查也是行政后勤工作的重要部分。今年我们每个月都会定期进行一次全面的安全检查，发现了不少隐患，像是消防通道被占用的情况比较普遍。每次发现问题后，都会及时通知相关部门整改，但落实情况有时候不尽如人意。这方面需要加强监督力度，确保每个问题都能得到彻底解决。
书写注意事项：
我觉得在日常工作中，沟通很重要。无论是跟其他部门协调工作，还是跟供应商打交道，都需要保持良好的沟通状态。有一次，因为沟通不到位，导致一批订购物品的型号出了差错，最后只能退货重购，造成了不必要的损失。这件事让我意识到，无论事情大小，沟通环节都不能忽视。
财务报销这一块，说实话挺让人头疼的。流程复杂不说，有时候还会遇到一些特殊情况，比如发票丢失之类的问题。今年我们部门在这方面做了一些调整，制定了更详细的报销指南，还专门安排了一位同事负责审核报销单据。效果虽然有所改善，但还是偶尔会出现一些小状况，比如有些员工提交的单据填写不规范，导致退回修改的情况时有发生。
总体来说，行政后勤的工作千头万绪，想要做好并不容易。但只要用心去做，总能找到解决问题的办法。希望明年能够继续保持这种态度，把工作做得更好。
2025年行政后勤年终个人工作总结范文 【篇8】 900字
在每天忙碌充实的脚步声中，转眼间本学期的工作即将结束，在伍家区教育局的正确领导下，我校后勤部门全面贯彻、认真落实区教育局的各项工作部署，以下就是为您提供的行政后勤年度个人总结。
我们扎实有效地开展各项工作，本学期我校项目建设、校园文化建设取得了突破性进展，取得了一定的成绩，现把我校这学期的后勤工作总结
项目建设取得重大突破。
自去年来，学校为改善办学条件，一直在多方奔走、积极争取教学楼改造建设，本学期来，在区教育局的高度重视和指导下，我校项目建设迈取得突破性进展
(一)、盘活土地资源项目取得关键性进展。
我校土地存量较大，为减轻财政投入压力，改善我校办学条件，学校多年来提交的吸纳外来资金，校商合作改善办学条件的项目建设方案在区教育局和大屈校长的指导下，我们对项目建设可行性进行了多次市场调研，反复论证和多次修改，完成了前期市场调研文字论述、项目建设的文字方案，并聘请设计院制作了两套平面图效果设计图，这一整套文图资料已形成正式定论作为日后招商引资重要依据。
(二)、1号教学楼加固及改造项目本学期暑假即将动工。
我校1号教学楼始建于1972年，年久失修，校舍破旧老化严重，安全隐患突出，去年在全国中小学校舍安全工程排查中被鉴定为安全性c级、建议拆除。为了保障学校师生安全，改善办学条件，学校做了大量工作，终于争取到本学期暑假校舍加固改造工作。本部门在学习外校教学楼加固经验同时，迅速拿出了加固改造建议书、请示以及装修方案，6月3日区教育局和区发改委正式下达批复，如今校舍加固经费正在通过政府采购渠道进行中，校舍加固方案已送至市审图办进行审查，本项目建设可行性研究报告也正在完成当中，期盼多年的教学楼加固及改造的愿望终于有望得到实现。
(三)、校园文化正式进入设计阶段。
校园文化建设是我校一项重要工作，本学期学校后勤牺牲五一假期休息，专门从外地购运了两车价廉物美的观赏石。经过学校积极争取，在区教育局的高度重视和牵头下，学校与全国著名的成都三顾茅庐校园文化策划公司签订了校园文化设计合同，我校校园文化设计正式启动，目前校徽及其相关元素设计进展迅速。
篇8书写经验246人觉得有启发
____年行政后勤年终个人工作总结怎么写
年末到了，总结这一年的工作算是惯例了。行政后勤的工作看似琐碎，但其实涉及面很广，既需要细致入微，又得统筹兼顾。对于如何写出一份合格的年终总结，我觉得可以从几个方面入手。
先说资料整理吧。平时工作中产生的文件、记录什么的，得好好归类一下。别小看这个环节，要是资料乱七八糟堆在那里，到时候想找点有用的线索可就费劲了。比如，去年采购清单是不是该找出来看看有没有重复？还有设备维护记录，是不是能反映出一些规律？把这些都梳理清楚，不仅方便自己回顾，也是给领导汇报工作的依据。
接着就是数据分析。数据，说起来有点枯燥，但确实是总结里的重头戏。像办公用品的消耗情况，每个月水电费的波动，这些都能反映出管理上的问题。比如，如果发现某个月的打印纸用量突然猛增，那可能就得查查是不是有人在大量打印无关紧要的东西。当然，分析的时候不能光看数字，还得结合实际情况去考量。
再来说说工作亮点。每个部门都有自己的特色项目，行政后勤也不例外。今年咱们搞的那个节能竞赛活动，效果怎么样？参与人数多不多？这些都可以拿出来讲讲。还有，员工满意度调查的结果，如果比去年有所提升，那肯定值得夸一夸。不过，写这部分的时候要注意分寸，别吹得太过了，实事求是就好。
至于问题，肯定是有的。就说食堂管理这块，有时候菜品搭配上可能不太合理，导致部分同事反映口味单一。这个问题我琢磨着是不是可以引入轮换机制，定期更换菜单，让大家吃得更满意些。另外，车辆调度方面也存在一些小状况，有时候临时任务多了，司机师傅们难免会有些抱怨。我觉得是不是可以制定个更灵活的排班表？
还有个小建议，写总结的时候最好能附上几张图表。图表直观明了，能让人一眼看出趋势和变化。比如做个柱状图展示各部门的耗材使用量，或者做个饼图显示各类开支的比例。这样不仅能增加说服力，也让总结看起来更有层次感。
