人事专员个人年度总结怎么写范文 【篇1】600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
篇1书写经验274人觉得有启发
写总结，说起来简单，真做起来却不容易。尤其是人事专员这类需要兼顾很多细节的工作，总结起来更是个技术活儿。要想写出一份让人眼前一亮的年度总结，得从几个方面入手。
头一个，得把一年里的工作理清楚。像是招聘，培训，员工关系处理之类的，都得一条条列出来。不过有些时候，人难免会记不太全，特别是那些零散的小事，容易遗漏。所以平时养成记录的习惯很重要，哪怕只是随手记在本子上，到年底汇总的时候就不会太费劲。当然，这里有个小窍门，就是别光记流水账，要把重点突出出来。比如，今年公司招了多少新人，比去年多了多少，这里面有没有什么特别成功的案例，或者碰到过哪些难题，是怎么解决的，这些都是可以写进去的。
第二个，得把成绩说清楚。这可不是自吹自擂，而是要客观地展示自己的工作成果。像去年我负责的那次培训，效果就特别好，员工满意度提升了百分之二十多。这个数字要是能具体点就更好了，比如通过这次培训，有多少人拿到了新的资格证书之类的。不过有时候，人难免会忘记一些具体的数字，只能大概估算一下。这时候，与其模糊其辞，倒不如承认自己记不太清，这样反而显得诚实。
第三个，就是得反思一下不足的地方。这一步尤其关键，因为总结不只是夸自己有多厉害，还得看看自己有哪些地方做得不够好。比如今年在员工关系管理上，我就遇到过几次沟通上的问题。一开始没太在意，后来才发现这些问题影响到了团队的整体氛围。其实，这些问题也不是不能解决，就是当时没想太多，现在回头想想确实有点遗憾。不过，总结归总结，关键还是要找到改进的办法，下一年争取做得更好。
还有一个小技巧，就是在写总结的时候，不妨多用些专业术语。像人力资源管理这块，经常提到的kpi，okr，这些词听起来就挺专业的。当然，用这些词的时候得注意场合，别为了用而硬塞进去，那样反而会显得生硬。另外，总结里最好也能带点数据支撑，像图表，统计表，这些东西能让总结看起来更有说服力。不过，有时候手边没有现成的数据，就只能靠自己去整理了，这一步花的时间可能会长一点。
小编友情提醒：
写总结的时候，语气得拿捏好。既不能太谦虚，显得自己没干啥事似的，也不能太骄傲，让人觉得你有点飘。最好是实事求是，把自己这一年的工作情况客观地呈现出来。当然，人，总有疏忽的时候，比如有时候写总结，会不小心把“员工满意度”写成“员工满意感”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以，写完之后最好能找同事帮忙看看，多一个人审阅，就能少一些小问题。
2025人事专员年度个人总结范文 【篇2】 1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
篇2书写经验136人觉得有启发
对于人事专员来说，写年度总结是一件比较常规的工作。其实总结不是单纯地罗列事情，而是要把工作中的重点提炼出来，给领导一个直观的印象。首先要回顾这一年的工作内容，比如招聘了多少人，培训了多少次，处理了多少员工关系问题。这中间可能有些数字会记不太清楚，可以在平时的工作记录本上找找，不然写的时候就容易漏掉重要事项。
接着要分析一下工作中遇到的问题。像是今年我们部门在招聘方面遇到了一些困难，特别是高端人才的引进，这个过程中遇到了不少挑战。当时我们尝试了多种渠道，包括线上招聘平台和校园招聘，但效果一般。后来调整策略，通过猎头公司才找到合适的人员。这段经历可以详细描述一下，展示解决问题的能力。
书写注意事项：
关于员工关系这块，我觉得也可以多写点。今年我们组织了不少团队建设活动，像户外拓展和年会之类的。这些活动增进了同事间的了解，也提高了团队凝聚力。不过有个小细节需要注意，就是写这类内容时，最好能结合具体的例子，不然容易显得空洞。比如说某次活动中，大家参与的积极性很高，有同事还主动提出了一些创意，这样写起来就更有说服力。
还有就是对未来工作的规划，这部分也很关键。可以根据过去一年的经验，提出下一年的工作目标和改进措施。比如针对招聘难的问题，可以考虑增加校企合作项目，拓宽人才来源渠道。再比如员工培训方面，可以引入更多外部讲师，丰富课程体系。写这部分的时候要注意语气积极向上，给人一种充满干劲的感觉。
小编友情提醒：
写总结时语言要简洁明了，避免过于复杂冗长的句子。有时候为了表达完整的意思，会不自觉地堆砌很多词句，结果反而让人抓不住重点。所以尽量用简练的语言把想表达的意思说清楚就行。当然，也不要忽略检查这一环节，毕竟谁都不想因为疏忽而出现明显的错误，影响整体效果。
人事专员年度个人工作总结2025范文 【篇3】 650字
我于____年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时整理 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、 劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除
三.培训方面
1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度
四.社会统筹保险方面
1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时办理社保 (2)离职人员办理停保
(3)符合条件的停保人员办理失业登记 (4)不办理社保人员及时写放弃申明。 (5)办理异地社保转移 (6)办理生育保险报销
(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 (9)办理员工的备案
五.绩效薪酬方面
1.每月员工绩效考核收集与汇总
2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
篇3书写经验129人觉得有启发
做人事工作，一年下来得写不少总结。写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。每年年底，大家都忙着交总结，要是写不好，领导那边可能不太满意。所以，咱们得好好琢磨怎么写。
先说素材收集，这可是个关键环节。平时的工作记录不能光靠脑子记，得有个专门的地方存着。比如一些重要的会议纪要、员工培训的材料、招聘流程的改进情况等等，这些都得留好。要是到年底了才现找，那肯定费劲。有时候忙起来，就把重要事情给忘了，这样写总结的时候就抓瞎了。
写总结的时候，开头部分得先把基本情况说清楚。比如说这一年里一共招了多少人，流失率是多少，员工满意度调查结果如何。这些都是硬指标，得有数据支撑。不过有时候，数据可能会弄混，比如把去年的数据当成今年的写了。这种情况一不留神就可能出现，所以写的时候一定要仔细核对。
接着就是工作中的亮点了。这一块儿得突出一下自己的成绩，比如成功实施了一个新的绩效考核办法，提高了工作效率之类的。但这里头也有讲究，别把功劳全揽自己身上，团队的力量也不能忽视。要是写得太过自我，反而显得不真实。
中间这部分还可以谈谈工作中遇到的问题。像是新员工入职培训的效果不佳，或者是薪酬体系存在的一些漏洞。这些问题提出来的时候，最好能附上解决方案，这样显得更有深度。不过有时候，写到问题的部分，可能会漏掉关键点，比如没把问题的根本原因分析透彻，这就需要多花点时间去梳理。
小编友情提醒：
关于未来展望这部分，可以写写下一年的目标，比如希望优化现有的招聘渠道，提升员工的技能水平。这个部分不需要写得太具体，大致方向明确就行。有时候写总结，可能会在这部分显得有些空泛，缺乏实际操作性，这也是需要注意的地方。
写总结的时候，语言要简洁明了，别太啰嗦。有时候为了显得专业，可能会堆砌一些专业术语，结果反而让人看不懂。另外，格式也很重要，标题、正文都要排版整齐，不然看起来乱糟糟的，给人的印象也不好。
人事专员年度个人总结范文 【篇4】 1900字
自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
***x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇4书写经验88人觉得有启发
人事专员在年末写个人总结时，得考虑不少细节。总结，既要反映工作成绩，还得体现自身成长，不然领导看了摸不着头脑。写的时候，先回顾一年的工作内容，哪些做得好，哪些还有提升空间，这一点很重要。比如，今年参与了多少次招聘，效果怎么样，有没有遇到什么棘手的问题，这些问题后来是怎么解决的。
平时工作中积累的一些经验也得写进去。像是员工培训这块，有没有创新的方式方法，培训后员工反馈如何，这些都可以作为亮点。再比如薪酬管理，有没有优化流程，让效率更高，减少不必要的麻烦，这些细节都值得提一提。
不过有时候写总结会遇到一些状况，比如有些工作成果不太好量化，这时候就得动动脑筋了。可以用描述性的语言去展现成果，比如说通过某项措施，提高了多少比例的员工满意度，或者减少了多少时间成本之类的。这样既能让领导看到成效，也能展示自己的专业能力。
书写注意事项：
总结里还可以加入对未来工作的规划。毕竟总结不只是回顾过去，更是为未来做铺垫。可以想想明年有哪些新目标，比如想提高哪方面的业务水平，或者引入什么样的新工具来提升工作效率。这样不仅能表明态度，还能给领导留下积极进取的印象。
写总结的时候，文字表达也很关键。有时候为了显得正式一点，可能会堆砌一些不太必要的词汇，反而让内容显得啰嗦。所以语言要简洁明了，该用简单的词就别用复杂的。当然，偶尔也会出现一些小问题，像句式搭配不当之类的，但只要不影响整体理解就行。
人事专员个人年度工作总结范文 【篇5】 2850字
20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中、xx全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
____年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作：
1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作;
2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;
3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;
4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;
5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。
篇5书写经验91人觉得有启发
人事专员的年度总结，这事挺重要。既然是总结，就得把一年里干的事都捋一遍，还得有点专业味儿，不然领导看了可能觉得你工作没章法。开头，就简单提一下这一年总的概况，比如说总共招了多少人，培训了多少次之类的，这些数字能让人一眼看出你的工作量。
接着就是具体的工作内容了。比如招聘这块，得说清楚用了哪些渠道，效果怎么样。要是参加过什么大型招聘会，也可以稍微提一提，比如去了哪，认识了谁，有没有带回来什么新思路。培训这方面，要说清楚培训的主题、参与人数、反馈情况，还有改进的地方。这些都是很实在的内容，领导看了会觉得你做事认真。
福利这块也不能落下。一年里给员工搞过什么活动吧？像是团建，节日礼品发放之类的。如果组织过什么特别的活动，比如去外地考察学习，记得把细节写出来，像去了哪里，学到了什么，回来后对工作有什么帮助，这些都能体现你的用心。
绩效考核也是重点。这一年的考核制度有没有调整，调整后效果如何，这些都是需要交代清楚的。要是发现考核过程中存在一些问题，可以提一提解决方案，比如是不是流程太复杂了，能不能简化一下之类的。这些都是很实用的建议。
工作中难免会遇到一些突发状况，比如突然有个大项目，大家都忙得不可开交。这种时候是怎么应对的，采取了哪些措施，结果怎么样，这些也得写进去。毕竟，处理突发事件的能力也是衡量一个员工是否称职的重要标准。
还有就是团队协作方面。这一年跟其他部门的合作顺畅吗？要是有摩擦，是怎么解决的？要是合作得很愉快，那也要提一下，这样显得你这个人情商高，懂得处理人际关系。
小编友情提醒：
写总结的时候，语言要简洁明了，别搞得跟绕口令似的。不过有时候可能会不小心用错词，比如把“招聘”写成“招工”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
人事专员年度个人工作总结怎么写范文 【篇6】 1000字
20**年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20**年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20**年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20**年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20**年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
篇6书写经验202人觉得有启发
做人事专员这一行，写年度个人工作总结是每年都要面对的任务。很多人一开始会觉得头大，觉得难写得很，其实掌握一些窍门就顺手多了。写总结的时候，先得回顾这一年的工作情况，包括招聘、培训、员工关系处理等方面。比如，今年公司招了多少人，都是通过哪些渠道完成的，这都得提一提。还有培训这块，要是组织过什么大型培训活动，也得记录下来。
说到员工关系，这是个很关键的部分。如果这一年里处理了不少劳动纠纷，那在总结里就得好好分析一下原因，看看是不是规章制度出了问题。有时候，可能是沟通不到位导致的小摩擦，比如有些员工反映工资发放时间没提前通知，这就需要改进。另外，对于员工满意度调查的结果也要关注，特别是那些负面反馈，能反映出平时工作里的盲点。
写总结的时候不能光说成绩，问题也得摆出来。比如，今年公司在考勤管理上可能遇到过困难，有些人迟到早退的情况比较严重，这肯定会影响到团队的整体效率。所以，针对这些问题，就需要提出改进措施。像加强考勤监督、定期开展纪律教育之类的办法，都可以尝试。
除了具体的工作事项，还有一些细节需要注意。像是数据统计这部分，数字最好准确无误。不过有时候忙起来，难免会出现小差错，比如把“三月份”写成“二月份”之类的小问题。还有就是写总结时，最好能结合公司的整体战略目标，看看自己的工作是否对目标有所贡献。如果能在总结里体现这一点，领导看了也会觉得你用心了。
书写注意事项：
写总结的时候，格式也很重要。一般情况下，段落不宜太长，每段话控制在三四行左右就好。要是写得太啰嗦，别人看的时候会感觉累。还有，语言尽量简洁明了，别用一些复杂难懂的词儿。毕竟，写总结是为了让领导了解你的工作情况，不是为了炫技。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式范文 【篇7】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇7书写经验162人觉得有启发
在学校里做人事工作，每年到这个时候，就得写个总结。这总结可不是随便写写就行，得把一年里干的事好好理一理，既要让领导知道你做了什么，还得体现出你的专业能力。先说说怎么开头，开头这部分很重要，得简单介绍一下自己的主要职责，比如你是负责招聘、员工档案管理还是考勤之类的。
接着就该讲具体工作了。比如说这一年里，你组织了多少次招聘活动，每个岗位都招到了多少人，面试环节有没有遇到什么问题，后来是怎么解决的。还有日常管理方面，像员工档案是不是按时更新了，考勤记录有没有出现差错。如果有些事情处理得特别好，记得提一下，这样能体现你的业务水平。
要是工作中碰到了一些特殊情况，也别藏着掖着，直接说出来。比如说某个月因为系统故障，考勤数据出了点问题，最后是怎么协调各部门一起解决的。还有就是培训这块，这一年组织过几次培训，参加人数有多少，培训效果怎么样，有没有达到预期目标。
财务相关的部分也不能落下。人事工作涉及到不少费用报销，像社保公积金的缴纳，每个月是不是按时足额交了，有没有出现过漏报或者多报的情况。如果有差错，说清楚当时是怎么发现的，又是怎么纠正的。
最后这部分，可以谈谈对明年工作的打算。比如想改进哪些流程，有没有新的想法或者计划。不过这地方不用太详细，大致提一下就行，毕竟具体的方案还得慢慢研究。
写总结的时候要注意格式，段落分明是个好习惯，这样看起来清爽利落。另外，数字要用阿拉伯数字表示，这样显得更正式。要是有统计数据，最好能附上来源，比如从哪个系统导出来的数据。
不过有时候写着写着，可能会忘记前面写了什么，这时候最好停下来想想，别急着往下写。还有，写完后最好找个同事帮忙看看，有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。
人事专员个人年度工作总结2025范文 【篇8】 650字
行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责，以下就是为您提供的人事专员个人年度工作总结。
我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划。
1、招聘工作：
a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加)
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：300人;
d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
篇8书写经验169人觉得有启发
人事专员个人年度工作总结____怎么写
做总结这活儿，尤其是像人事这类需要兼顾细节和大局的工作，确实得花点心思。我这些年总结下来，觉得关键是要把事说清楚，既不能漏了重要的事，也不能堆砌太多无关紧要的琐碎。开头部分最好直奔主题，别绕弯子。
年初的时候，公司提出要优化招聘流程，我觉得这事挺重要，就花了些时间梳理了一下以往的招聘记录。过程中发现几个问题，比如说简历筛选标准不太统一，面试官反馈也时好时坏。后来跟几位老同事讨论后，我们决定搞个标准化模板，把常见问题都列出来，给面试官参考。效果还不错，今年的招聘周期缩短了不少。
书写注意事项：
员工培训这块我也下了功夫。去年底我发现不少新入职的同事对公司制度了解不多，培训内容也比较单一。于是今年调整了方案，增加了互动环节，还请了一些业务骨干分享经验。结果大家参与度高了，反馈也比以前好很多。不过有时候忙起来会忘记跟进一些细节，像某次培训结束后没及时收集大家的意见，后来补救还算顺利。
绩效考核这部分我一直比较谨慎，毕竟牵涉到每个人的奖金和晋升机会。今年特意加强了沟通，每个部门负责人我都单独聊过一次，听听他们的想法。有个部门经理提到，他们团队的考核指标设置得有点模糊，导致有些员工不清楚努力的方向。我听了之后重新评估了一下，最后调整了几个指标，算是解决了这个问题。
福利待遇方面，我觉得还是得接地气。去年有同事反映食堂菜品单一，我就跟后勤那边协调了一下，增加了几种选择。还有就是加班补贴的问题，我发现有些部门执行力度不够，就专门发了个通知提醒大家。说实话，这种事情处理起来挺费劲，有时候领导不重视，就得反复强调，直到落实为止。
总体来说，这一年的工作虽然琐碎，但我觉得只要用心去做，总能找到改进的空间。希望明年能继续保持这种态度，争取把工作做得更好。
