人事专员个人年度工作总结模板范文 【篇1】3200字
一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来，我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当然也有失误，对待犯的错误，我会认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一整理回顾，既是对自己在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：
一、思想政治、纪律学习方面的主要工作
进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。
二、业务方面的工作
在各部门领导和全体同事的帮助和支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：
1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求，协助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3份，《薪酬补充规定》1份)，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记，做好相关的台账。
2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司《印章管理制度》中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立《公章/合同章使用登记表》，注明用章时间、事项、用章人等，按照用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并督促借章外出者及时将印章归还。
对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交《物资采购申请单》，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立《办公设备管理台账》，登记设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。
3.仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、领取等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》，统一汇总并制定采购计划，交部门领导审批后，下达采购通知，由专人负责购买。入库时，认真检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写《公司物资、产成品入库单》，并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不妨碍工作开展的同时，严格控制领取数量，根据各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门，再根据《材料领用单》，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。
4.其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。
三、在工作中的不足之处
在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、整理与归档工作，虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常详细，不能全部照搬，这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比如印章的管理，应根据公司的《印章管理制度》，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。
虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改进，才能知道以后应该如何做。
经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善自己。
同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以，我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。
对于明年，我满怀期待，也充满信心，针对今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下几个方面：
1.加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来，编写详细的工作流程及工作流程图，使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音”，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。
3.提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重自己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬领导，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。
4.协助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。
南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会按照给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成绩，并不负领导的期望。
篇1书写经验208人觉得有启发
写总结的时候，先得把这一年的工作情况梳理清楚。比如，今年一共处理了多少份入职手续，参与了多少次培训活动，还有那些特别棘手的员工纠纷是怎么解决的。把这些事情一件件列出来，心里就有底了。
整理资料的时候要注意分类，像是招聘类的放一起，员工管理类的单独归档。这样写起来条理会清晰很多。我去年就有点乱，什么都混在一起写，结果自己看着都费劲。后来调整了一下顺序，先说招聘的事，再讲员工关系，最后提一下考勤管理，效果就好多了。
有时候写总结容易忽略细节，比如某次培训的具体人数没记清楚，或者是某个项目参与人员的名字拼错了。这都是需要注意的地方。还有就是数字要核实准确，别写着写着就把去年的数字当成今年的用了。这个错误我犯过一次，当时改了好多遍才弄明白。
书写注意事项：
总结里最好能带点自己的想法。不是那种空洞的大道理，而是针对工作中遇到的问题提出一些改进措施。像我们部门经常有人离职，我觉得可以多搞几次团队建设活动，增强凝聚力。当然，这也只是我个人的看法，具体怎么做还得领导拍板。
写总结的时候语言不用太华丽，简洁明了就行。有些人喜欢用些高大上的词儿，结果反而显得不真实。其实只要把工作交代清楚，让人一看就知道你这一年干了什么，这就够了。
有时候也会遇到特殊情况，比如今年因为疫情的原因，工作方式发生了很大变化。这时候就要重点描述这些变化带来的影响，以及你是怎么应对的。比如，远程面试增加了不少难度，但我们通过视频会议软件解决了这个问题，保证了招聘工作的正常进行。
2025年度人事专员个人工作总结范文 【篇2】 1400字
____年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自____年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。____年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
篇2书写经验281人觉得有启发
写总结的时候，很多人会觉得自己写得不够好，其实一开始得搞清楚总结到底是什么，简单讲就是把过去一段时间的工作做个梳理，看看做了什么，哪些做得不错，哪些还可以改进。但这可不是照搬流水账，得有点深度。
先说个例子吧。比如你是人事专员，平时招人、培训、考勤啥的都得管。那总结的时候，就得先把这段时间内招了多少人、培训了几次、员工满意度怎么样列出来。这个步骤很重要，就像厨师做菜前要把材料都准备好一样。
接着就是分析这部分了。比如说这次招聘，是不是流程更顺畅了？如果顺畅，那是因为用了新系统还是因为团队配合得好？要是不顺畅，那又是哪里出了问题？这些问题得想明白，毕竟总结不是单纯地罗列数字。
写总结的时候，别光盯着自己的工作，也得看看周围同事的表现。比如说某个部门的新人培训特别成功，背后可能有同事帮忙协调资源。这样的情况就得提一下，毕竟单打独斗不行，团队合作才是关键。
不过有时候写总结容易忽略细节。比如某次活动，本来打算邀请十个嘉宾，结果只来了八个，这事就该写进去。为啥？因为这反映了组织能力的问题。要是没写，领导可能还以为一切都挺顺利，那就不好了。
另外要注意的是，总结里的措辞得讲究点。有些话听起来很正式，但未必合适。比如“公司效益显著提升”，这话说得没错，但太笼统。不如具体点，比如“通过优化招聘流程，减少了人员流失率”，这样更有说服力。
再就是时间分配上要合理。有些事情发生得早，但影响持续到现在，这类事就得重点说。比如年初制定的培训计划，虽然当时执行起来有点困难，但后来调整了一下，效果还不错。这种前后呼应的事情，写总结的时候千万别漏掉。
小编友情提醒：
写完后最好能找同事看看。不是所有人都擅长写总结，找个懂行的同事提提意见挺好。他可能会发现一些你没注意到的地方，比如某句话表述不清，或者某个数据忘了更新。当然，有时候找错了人，对方也可能给出不靠谱的建议，这就得靠你自己判断了。
人事专员年度个人总结范文 【篇3】 1900字
自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
***x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇3书写经验88人觉得有启发
人事专员在年末写个人总结时，得考虑不少细节。总结，既要反映工作成绩，还得体现自身成长，不然领导看了摸不着头脑。写的时候，先回顾一年的工作内容，哪些做得好，哪些还有提升空间，这一点很重要。比如，今年参与了多少次招聘，效果怎么样，有没有遇到什么棘手的问题，这些问题后来是怎么解决的。
平时工作中积累的一些经验也得写进去。像是员工培训这块，有没有创新的方式方法，培训后员工反馈如何，这些都可以作为亮点。再比如薪酬管理，有没有优化流程，让效率更高，减少不必要的麻烦，这些细节都值得提一提。
不过有时候写总结会遇到一些状况，比如有些工作成果不太好量化，这时候就得动动脑筋了。可以用描述性的语言去展现成果，比如说通过某项措施，提高了多少比例的员工满意度，或者减少了多少时间成本之类的。这样既能让领导看到成效，也能展示自己的专业能力。
书写注意事项：
总结里还可以加入对未来工作的规划。毕竟总结不只是回顾过去，更是为未来做铺垫。可以想想明年有哪些新目标，比如想提高哪方面的业务水平，或者引入什么样的新工具来提升工作效率。这样不仅能表明态度，还能给领导留下积极进取的印象。
写总结的时候，文字表达也很关键。有时候为了显得正式一点，可能会堆砌一些不太必要的词汇，反而让内容显得啰嗦。所以语言要简洁明了，该用简单的词就别用复杂的。当然，偶尔也会出现一些小问题，像句式搭配不当之类的，但只要不影响整体理解就行。
公司人事专员个人年度总结范文 【篇4】 1550字
公司人事专员个人年度总结范文
作为xx学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
篇4书写经验263人觉得有启发
在写个人年度总结的时候，得把一年的工作情况好好梳理一遍。比如你作为人事专员，这一年招了多少人，处理了多少员工关系问题，还有培训计划落实得怎么样，这些都得说清楚。开头可以简单介绍一下自己的工作职责，接着就具体讲工作成果，记得带上数据，这样显得真实。
比如说招聘这一块，要说清楚招聘人数、来源渠道，还有入职率。如果参加过什么人力资源相关的培训，也得提一下，这能体现专业性。平时组织的团建活动，效果如何，有没有达到预期目的，也要写进去。工作中遇到的问题不能漏掉，特别是那些棘手的事情，你是怎么解决的，用了什么办法，这很重要。
跟其他部门的协作也很关键，人事工作不是孤立的，要跟各部门保持良好沟通。如果这一年参加了行业交流会或者讲座，学到的新东西也可以写一写，这表明你在不断进步。不过有时候写的时候容易把一些细节搞混，像是把某个时间记错了，或者把某件事发生的具体地点写偏了，这种情况要注意检查。
总结的时候别光说成绩，适当提下不足之处也是必要的，比如某些流程还不够完善，或者对员工关怀方面还有提升空间。针对这些问题，可以提出改进措施，显示出你的思考深度。不过有时候写总结会忽略掉一些重要的小事，像员工生日会这类活动，虽然看起来不起眼，但其实是公司文化的一部分。
书写注意事项：
写总结的时候语言要简洁明了，避免长篇大论，不然会让读者看得很累。有些地方可能因为赶时间，草草写了事，导致表达不清，这种情况下最好多花点时间修改。还有就是格式问题，段落分明能让整篇总结看起来更清爽，但有时候会忘记调整格式，结果一大段文字堆在一起，影响阅读体验。
2025学校人事专员个人年度工作总结格式范文 【篇5】 1100字
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇5书写经验162人觉得有启发
在学校里做人事工作，每年到这个时候，就得写个总结。这总结可不是随便写写就行，得把一年里干的事好好理一理，既要让领导知道你做了什么，还得体现出你的专业能力。先说说怎么开头，开头这部分很重要，得简单介绍一下自己的主要职责，比如你是负责招聘、员工档案管理还是考勤之类的。
接着就该讲具体工作了。比如说这一年里，你组织了多少次招聘活动，每个岗位都招到了多少人，面试环节有没有遇到什么问题，后来是怎么解决的。还有日常管理方面，像员工档案是不是按时更新了，考勤记录有没有出现差错。如果有些事情处理得特别好，记得提一下，这样能体现你的业务水平。
要是工作中碰到了一些特殊情况，也别藏着掖着，直接说出来。比如说某个月因为系统故障，考勤数据出了点问题，最后是怎么协调各部门一起解决的。还有就是培训这块，这一年组织过几次培训，参加人数有多少，培训效果怎么样，有没有达到预期目标。
财务相关的部分也不能落下。人事工作涉及到不少费用报销，像社保公积金的缴纳，每个月是不是按时足额交了，有没有出现过漏报或者多报的情况。如果有差错，说清楚当时是怎么发现的，又是怎么纠正的。
最后这部分，可以谈谈对明年工作的打算。比如想改进哪些流程，有没有新的想法或者计划。不过这地方不用太详细，大致提一下就行，毕竟具体的方案还得慢慢研究。
写总结的时候要注意格式，段落分明是个好习惯，这样看起来清爽利落。另外，数字要用阿拉伯数字表示，这样显得更正式。要是有统计数据，最好能附上来源，比如从哪个系统导出来的数据。
不过有时候写着写着，可能会忘记前面写了什么，这时候最好停下来想想，别急着往下写。还有，写完后最好找个同事帮忙看看，有时候自己看不出来的问题，别人一眼就能发现。
人事专员个人年度总结范文 【篇6】 1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
篇6书写经验158人觉得有启发
写总结的时候，得先弄清楚总结到底是什么。简单说，总结就是把一年里的工作情况做个梳理，看看做了什么，成效如何，还有哪些地方没做好。当然，这不是随便写写就行的，得有点专业性。
比如，开头部分要交代背景，这很重要。就像写文章一样，先给个引子，让人知道你在讲什么。这部分最好能结合单位的整体目标和个人职责，这样显得有条理。要是只顾着说自己干了什么，而不提跟整体工作的关联，就有点单打独斗的感觉了。
接着就是具体的工作内容了。这部分不能太笼统，得把具体的任务列出来。像我去年负责招聘这块，就得把招了多少人、从哪些渠道招的、效果怎么样都写清楚。不过这里有个小细节需要注意，有些内容可能涉及隐私啥的，像具体的薪资待遇之类的，就别写了。另外，写业绩的时候，最好能用数字说话，比如完成了多少指标，提高了多少效率之类，这样更有说服力。
再说说不足的地方吧。人都有缺点，总结里也不能光挑好的说。要是避重就轻，只谈成绩不谈问题，那这份总结就显得不实在了。像我去年在员工培训这方面就做得不够好，覆盖面窄了些，参与率也不高。不过，这里有个不太严谨的地方，我一开始写的时候差点把“覆盖面窄”写成“范围窄”，后来改过来了。这种小地方要注意，不然容易出错。
然后就是下一步的计划了。总结不是为了总结而总结，还得有后续的打算。像今年我打算加强员工的技能培训，提高他们的专业能力。这部分得有针对性，不能泛泛而谈。要是只是说一些空洞的大话，比如“努力提升工作水平”之类的话，那就没啥意义了。
小编友情提醒：
写总结的时候语言得朴实点，别整那些花哨的词儿。毕竟这是个工作总结，不是文学作品。还有，检查一下有没有错别字啥的，这很重要。有时候一个小小的错别字，就可能让人觉得不够认真。不过，有时候写作者可能会不小心写错，像把“招聘”写成“招骋”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。
2025人事专员年度个人总结范文 【篇7】 1900字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的____年。回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自____以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!
篇7书写经验136人觉得有启发
对于人事专员来说，写年度总结是一件比较常规的工作。其实总结不是单纯地罗列事情，而是要把工作中的重点提炼出来，给领导一个直观的印象。首先要回顾这一年的工作内容，比如招聘了多少人，培训了多少次，处理了多少员工关系问题。这中间可能有些数字会记不太清楚，可以在平时的工作记录本上找找，不然写的时候就容易漏掉重要事项。
接着要分析一下工作中遇到的问题。像是今年我们部门在招聘方面遇到了一些困难，特别是高端人才的引进，这个过程中遇到了不少挑战。当时我们尝试了多种渠道，包括线上招聘平台和校园招聘，但效果一般。后来调整策略，通过猎头公司才找到合适的人员。这段经历可以详细描述一下，展示解决问题的能力。
书写注意事项：
关于员工关系这块，我觉得也可以多写点。今年我们组织了不少团队建设活动，像户外拓展和年会之类的。这些活动增进了同事间的了解，也提高了团队凝聚力。不过有个小细节需要注意，就是写这类内容时，最好能结合具体的例子，不然容易显得空洞。比如说某次活动中，大家参与的积极性很高，有同事还主动提出了一些创意，这样写起来就更有说服力。
还有就是对未来工作的规划，这部分也很关键。可以根据过去一年的经验，提出下一年的工作目标和改进措施。比如针对招聘难的问题，可以考虑增加校企合作项目，拓宽人才来源渠道。再比如员工培训方面，可以引入更多外部讲师，丰富课程体系。写这部分的时候要注意语气积极向上，给人一种充满干劲的感觉。
小编友情提醒：
写总结时语言要简洁明了，避免过于复杂冗长的句子。有时候为了表达完整的意思，会不自觉地堆砌很多词句，结果反而让人抓不住重点。所以尽量用简练的语言把想表达的意思说清楚就行。当然，也不要忽略检查这一环节，毕竟谁都不想因为疏忽而出现明显的错误，影响整体效果。
公司人事专员个人年度工作总结范文 【篇8】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结如下：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，____年度总人数xx人，离职xx人，____年度招聘部人数xx人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
____年工作尚存不足之处
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
____年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇8书写经验183人觉得有启发
写总结的时候，得先把一年的工作都过一遍脑子。比如人事这块，年初定的目标是什么，完成得怎么样，这都是要点。再看看有没有遇到什么特别棘手的问题，是怎么解决的。还有就是平时那些日常工作，像招聘啦、员工档案管理，是不是都按规矩来的。
记得要把重点放在解决问题的方法上。比如说有一次招人，本来挺顺利的，结果有个候选人突然变卦了。当时我是怎么跟对方沟通的，又是怎么调整计划的，最后这个空缺是怎么补上的，这些都要写清楚。这样不仅能让领导看到你的能力，也能给自己留个底，以后遇到类似情况心里就有谱了。
不过有时候写着写着会发现，有些事情想起来挺清晰的，一动笔就乱套。比如描述某个项目的进展，前半段还说得挺明白，到了后面就有点绕了。这种情况最好多检查几遍，看看是不是哪里漏掉了重要细节。有时候可能是因为脑子里想得太复杂，下笔时又太急，结果就写得不太通顺。
书写注意事项：
写总结的时候别光顾着罗列数字和事件，最好还能结合一下自己的感受。比如说某次培训的效果不错，除了说明参与人数和课程内容，还可以谈谈自己从中学到的东西，或者对团队氛围有什么影响。当然了，这种话不能说得太夸张，点到为止就好，不然显得不实在。
有时候也会碰到一些特殊情况，像是有员工离职了，处理起来挺麻烦的。这种时候就得看你怎么应对了。是直接按照流程走，还是想办法挽留一下？如果采取了额外措施，比如找领导帮忙谈话之类的，也要在总结里提一句。毕竟这反映了你在工作中的灵活程度。
写总结的时候还有一个小窍门，就是可以参考以前的材料。不是说照搬照抄，而是看看别人是怎么组织语言的，哪些地方值得借鉴。但要注意不能全盘复制，得有自己的东西掺进去。要是发现哪句话写得特别拗口，就试着改得更简洁些。毕竟总结不是用来炫耀文采的，主要是为了让别人能看明白。
